eb1《员工福利计划原理设计与管理》no.103100101
《员工福利管理管理员工福利和福利计划》范本
《员工福利管理管理员工福利和福利计划》范本员工福利管理——管理员工福利和福利计划范本一、引言员工福利管理是企业的重要组成部分，它旨在为员工提供全面福利，增强员工满意度和忠诚度，提升企业竞争力。
本文将介绍一个员工福利管理范本，着重讨论管理员工福利和福利计划。
二、管理员工福利范本1. 工资福利（1）薪资待遇：员工薪资将基于市场调研和绩效考核确定，在薪资计划中有一定的晋升空间。
（2）奖金福利：设立年度奖金计划，并根据员工个人绩效和企业业绩进行综合评定，以激励员工的工作表现。
2. 保险福利（1）医疗保险：为员工提供完备的医疗保险，包括门诊、住院和药品费用的报销，覆盖其本人和家庭成员。
（2）意外伤害保险：为员工提供全面的意外伤害保险，保障员工的人身安全和健康。
（3）养老保险：建立并缴纳员工养老金，保证员工退休后的生活品质。
3. 假期福利（1）带薪年假：根据员工的工作年限和绩效，提供有薪的年假，以保障员工的休闲和休息。
（2）病假、事假：允许员工在合理的情况下请病假或事假，提供相应的薪资补偿。
4. 健康福利（1）健身活动：提供健身房设施或与当地健身中心合作，组织员工参与各种体育运动，增强员工健康。
（2）健康检查：定期为员工提供免费的健康检查，包括体检、视力检查等，及时发现和治疗健康问题。
5. 培训福利（1）内部培训：提供丰富多彩的内部培训课程，提升员工专业技能和职业发展。
（2）外部培训：鼓励员工参加行业会议、研讨会等外部培训活动，扩展员工的视野和知识面。
三、福利计划范本1. 设立员工福利委员会：成立一个由员工代表组成的委员会，负责审查和推荐福利计划，确保员工的参与和意见被充分考虑。
2. 绩效奖金计划：设立绩效奖金计划，通过评估员工的个人表现和企业业绩，向员工提供相应的奖金激励。
3. 纳入员工发展计划：将员工福利作为员工发展计划的一部分，将福利与员工绩效、晋升等发展机会相结合，提高员工的工作动力和积极性。
4. 定期调查员工需求：在制定福利计划前，进行员工需求调查，了解员工对福利的期望和需求，以便制定符合员工期望的福利计划。
CICE考试EB1《员工福利计划：原理、设计与管制》考试大纲-保险.doc
2015CICE考试EB1《员工福利计划：原理、设计与管理》考试大纲-保险从业考试为您整理2015年中国人身保险从业人员资格考试大纲，更多资讯请持续关注保险从业资格考试频道！查看汇总：2015年中国人身保险从业人员资格考试大纲汇总第一章员工福利的基本理论第一节员工福利制度的概念掌握福利的狭义和广义概念;掌握福利制度的概念和基本特征;掌握福利制度包含的三个范畴;掌握员工福利制度的狭义和广义概念;掌握员工福利制度的内容和特征;熟悉员工福利制度和社会福利制度的联系和区别;了解员工福利制度的微观和宏观作用;熟悉员工福利计划的概念和内容;熟悉员工福利项目的概念;熟悉员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者之间的关系。
第二节员工福利制度的产生和发展熟悉员工福利制度产生和发展的原因;了解国外员工福利制度的产生和发展;了解我国员工福利制度发展的三段历程。
第三节与员工福利制度相关的理论简介了解各时期的薪酬管理理论及代表人物;掌握人力资本理论和分享经济理论等薪酬管理理论的主要内容;了解三大类激励理论及代表人物;掌握期望理论、马斯洛需求层次理论、公平理论、目标设置理论和双因素理论等激励理论的主要内容。
第二章员工福利和人力资源管理第一节人力资源管理概述掌握人力资源的含义;了解人力资源的特征;掌握人力资源管理的含义;了解人力资源管理的角色;了解人力资源管理的职能。
第二节全面薪酬体系熟悉全面薪酬体系的含义;熟悉三代全面薪酬模型的含义和变动过程;熟悉全面薪酬体系中薪酬、福利、工作和生活的平衡、赏识和认可、发展机会和职业开发五个方面的内容。
第三节员工福利与人力资源管理的关系熟悉员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分的内容;熟悉员工福利是人力资源价值创造的环节的内容;熟悉员工福利是人力资源管理风险点之一的内容。
第四节员工福利在人力资源管理中的作用掌握员工福利对企业的五项作用;掌握员工福利对员工的四项作用。
第三章员工福利项目的类别第一节员工福利项目的分类掌握依照员工福利项目设定依据而分的法定福利项目和非法定福利项目的概念、内容和特征;掌握依照员工福利项目给付形式而分的货币型福利项目和非货币型福利项目的概念、内容和特征;掌握依照员工福利项目实施主体而分的自办型福利和外包型福利项目的概念、内容和特征;掌握依照员工福利项目功能而分的物质激励型福利项目和风险保障型福利项目的概念、内容和特征;掌握依照员工福利项目按享受福利的范围而分的全员福利、特种福利和特困福利的概念、内容和特征。
EB1《员工福利计划原理、设计及管理》(word格式)
中国人身保险从业人员资格考试中国员工福利规划师资格课程EB1《员工福利计划：原理设计与管理》NO. 072210101A卷考生准考证号：_______________________________________考生签名处：_______________________________________中国人身保险从业人员资格考试-- 中国员工福利规划师资格课程EB1《员工福利计划：原理设计与管理》NO. 072210101A卷单选题100题，每小题1分，共100分。
每题的备选答案中，只有一个是正确的。
选对得1分，多选、不选或错选均得0分。
1、广义的福利包含（）。
①社会保险②社会福利③社会救助④社会服务⑤社会优抚A.①②③④B.①②③⑤C.①③④⑤D.①②③2、以下关于员工福利特征的叙述错误的是（）。
A.它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分C.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用D.它以当期支付为主，属于既定收益的权益3、关于员工福利制度产生的社会经济背景及原因，以下叙述正确的是（）。
①最早作为阶级和社会矛盾调和的产物而产生②工业革命时期的劳动保护③企业应对通货膨胀和政府调控的工具④现代企业人力资源管理的推动⑤税收优惠等政府立法的作用⑥工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展A.①②③④B.①②③④⑥C.①③④⑤⑥D.①②③④⑤⑥4、人力资源计划制度包括（）。
①对外部的威胁和内部的优势加以评估②设定和列出目标的等级③确定时间表以及将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起④确定销售目标以及相关的保证手段A. ①②③④B. ①②③C. ①③④D. ②③④5、以下关于员工福利制度发展阶段的描述错误的是（）。
A.二战后多种福利项目的兴起B.团体保险和企业年金在员工福利中广泛应用C.弹性福利计划开始流行D.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现6、美国员工福利计划包括法定和非法定两部分，以下哪项不是美国法定员工福利项目（）。
员工福利计划的设计与实施
员工福利计划的设计与实施员工福利计划是企业为了吸引和留住优秀员工而提供的一项重要待遇。
一个好的福利计划可以提高员工的满意度和忠诚度，提高公司的竞争力。
本文将探讨员工福利计划的设计和实施，以及如何确保其有效性和可持续发展。
一、员工福利计划的设计员工福利计划的设计应该基于企业的具体情况和员工的需求。
以下是设计员工福利计划时应考虑的几个因素：1. 调研员工需求：企业可以通过员工调研、面试、反馈等方式了解员工的需求和期望，调查他们对于福利计划的看法和建议。
这有助于确保福利计划的针对性和实用性。
2. 考虑法律法规：设计福利计划时，企业需要遵守当地劳动法律法规的规定，确保福利计划符合相关法律要求，避免违规行为带来的法律风险。
3. 确定预算：企业需要根据自身经济实力和发展需求，合理确定福利计划的预算。
预算的确定应充分考虑福利项目的种类、覆盖面和预计的员工需求，以确保计划的可行性和可持续性。
4. 多样性和灵活性：员工福利计划应尽可能满足不同员工的需求和偏好，具有一定的灵活性。
例如，可以根据员工的阶段性需求提供不同的福利选择，包括医疗保险、退休金计划、弹性工作时间等。
二、员工福利计划的实施员工福利计划的实施是确保计划落地并发挥作用的重要环节。
以下是员工福利计划实施过程中应注意的几个关键点：1. 宣传和沟通：在福利计划实施之前，企业需要对员工进行充分的宣传和沟通。
通过内部会议、邮件、公司网站等方式向员工介绍福利计划的内容、目的和好处，激发他们的参与热情。
2. 专人负责：企业应指定专人负责员工福利计划的实施和管理，负责处理员工的问题和咨询。
该人员需要具备相关的专业知识和沟通技巧，能够及时解答员工的疑问，并确保福利计划的顺利运行。
3. 监督和评估：福利计划的实施过程中，企业应建立一套监督和评估机制，确保福利计划能够持续有效地运行。
可以通过员工满意度调查、福利使用情况统计等方式对福利计划进行评估，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
员工福利体系的设计与管理
员工福利体系的设计与管理随着竞争的不断加剧，企业对于人力资源的重视也越来越高。
对于员工的福利待遇，越来越多的企业也开始关注以及实施。
如何设计一个能激发员工工作积极性的员工福利体系，同时又能融合企业的经济需求，成为了企业管理者需要思考的问题。
一、员工福利体系的定义及作用员工福利体系是企业为了吸引、留住员工而提供的一系列非工资性质的额外福利、待遇和服务。
福利体系伴随企业的运营而不断完善，是企业与员工之间的双向合作。
良好的员工福利体系能帮助企业留住优秀人才、提高员工工作效率、减少员工的离职率，成为企业吸引人才、提高整体竞争优势的重要方式。
二、员工福利体系需要关注的几个方面1.考虑员工需求设计福利体系的首要原则是员工需求，员工需求包括普通福利需求和特殊福利需求。
普通福利需求包括基本社会保障、健康保险、住房公积金等；而对于一些特殊的员工，他们可能会更注重一些个性化的福利，比如弹性工作制度、灵活的工作时间、季度旅游等。
企业应该在满足员工基本需求的同时，合理考虑员工的特殊需求，提供相应的福利。
2.考虑员工成长员工的创新激情以及追求个人成长同样是员工福利体系的重要组成部分。
通过提供培训机会、进修奖学金、提供学习资源等激励方案，帮助员工不断提升技能、加强能力和领导力，从而为更高价值的工作做好准备。
以此来增加员工的工作满意度和工作积极性。
3.考虑员工的家庭需求员工的福利应该不只是面向他们的工作，还应该面向他们的家庭。
例如职业上升路径、合理支持假期、家长式管理等，都是重要的员工福利。
企业能够让员工在工作环境中感受到家庭的温暖和支持，也可以帮助员工更好地将个人生活与工作平衡起来，减轻员工的生活负担，增强员工的工作热情。
三、员工福利体系管理需要把握的几个原则1.灵活性福利体系应该灵活、个性化。
企业应该在满足员工基本需求的同时，关注员工的个性需求，不断探索新的福利模式，适时调整福利体系。
只有灵活的福利体系才能关注到员工个性化需求。
2013年EB1员工福利计划：原理、设计与管理 模拟试题
2013年A2《保险从业人员职业道德》模拟试题单选100题，每题1分，共100分。
每题备选答案中，只有一个是正确或最合适的。
选对得1分，多选、不选或错选均得0分。
请考生最好在试卷上也填写或标出答案，以备将来查询及存档。
1.广义的福利通常是指所有关于保障与完善国民物质、文化生活的公益性事业以及相关的各类服务性措施的总和。
（） A. 正确 B. 错误（答案：A. 正确；第2页倒数第5行）2.下列关于福利制度的特征的表述，正确的有（）：①政府主导性；②内容形式的多样性；③涉及对象的广泛性；④非营利性。
A. ①②④B. ②③④C. ①②③④D. ①②③（答案：C. ①②③④ P3）3.狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。
（）A. 正确B. 错误（答案：B. 错误；第3页倒数第6行）4.员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
（）A. 正确B. 错误（答案：A. 正确；第8页倒数第6行）5.员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关系表述，正确的有（）：①员工福利项目是员工福利的最基础的单元；②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划；③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实；④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。
A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④（答案：D. ①②③④ P10）6.员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括（）：①工业化程度；②商业竞争；③法律制度；④工会力量；⑤税收优惠；⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响。
员工福利计划概论
员工福利计划概论员工福利计划是企业为了回报和激励员工而提供的一系列福利措施。
这些福利措施旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的个人发展和企业的长期稳定发展。
员工福利计划对于企业来说至关重要，它不仅可以吸引和留住优秀的员工，还可以增强员工的工作动力和创造力，最终提高企业的竞争力。
员工福利计划的内容一般包括以下几个方面：工资和薪酬福利、社会保险和福利、工作时间和休假制度、培训和发展机会、健康和医疗保健、员工关怀和辅助服务等。
这些福利措施既可以是企业提供的物质福利，也可以是提供的精神福利，可以是实物奖励，也可以是精神关怀。
首先，工资和薪酬福利是员工福利计划的核心内容之一。
工资和薪酬福利是对员工工作的直接回报，直接关系到员工的生活水平和满意度。
企业可以通过提高员工的基础工资、提供绩效奖金、股权激励等方式，激励员工积极工作。
此外，企业还可以设立员工福利基金，用于员工的生活和福利支出，如住房、医疗、子女教育等。
其次，社会保险和福利也是员工福利计划的重要组成部分。
社会保险是员工的基本权益，也是企业责任的展示。
企业应该为员工办理社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
此外，企业还可以为员工提供其他福利，如商业保险、员工慈善基金等，增加员工的福利保障。
第三，工作时间和休假制度是员工福利计划中的重要环节。
合理的工作时间和休假制度可以提高员工的工作效率和生活质量。
企业应该制定合理的工作时间安排，避免加班过度和疲劳工作。
同时，企业还应该给员工提供带薪年假、病假、探亲假等便利的休假制度，让员工有足够的休息和放松时间。
第四，培训和发展机会是员工福利计划中的重要内容。
对员工进行系统的培训和发展可以提高员工的专业能力和职业素养，增加员工的发展空间和晋升机会。
企业可以开展内部培训、外部培训、导师制度等，提供员工自我提升的机会。
第五，健康和医疗保健是员工福利计划中的重点关注领域。
企业可以提供健康体检、健身俱乐部、员工健康保险等，关心员工的身心健康。
员工福利计划的设计与实施
员工福利计划的设计与实施随着企业竞争的加剧，吸引和留住优秀的员工成为企业发展的关键。
为此，许多公司开始关注员工福利计划的设计与实施，以提高员工满意度和忠诚度。
本文将探讨员工福利计划的设计原则、不同类型的员工福利以及实施员工福利计划的关键步骤。
一、员工福利计划的设计原则1. 客观公正原则员工福利计划的设计应该客观公正，不偏袒某一类员工。
计划涉及的福利项目和福利待遇应基于员工的工作表现和贡献程度，公平地划分福利资源。
2. 兼顾员工需求和公司利益原则员工福利计划的设计应该兼顾员工的个人需求和公司的利益。
计划应既能满足员工的物质和精神需求，又要合理控制成本，确保企业的可持续发展。
3. 灵活多样原则员工福利计划的设计应该考虑员工群体的多样性，提供灵活多样的福利选择。
不同的员工可以根据自己的需求和偏好选择适合自己的福利项目，增强计划的个性化和针对性。
二、不同类型的员工福利1. 金融福利金融福利是员工福利计划中的重要组成部分，包括薪资、奖金、股票期权等。
合理的薪酬制度可以激发员工的工作积极性和工作满意度，股票期权则能激励员工对企业的长期发展作出贡献。
2. 医疗福利医疗福利关乎员工的身体健康，包括医疗保险、健康体检和员工福利计划。
通过提供医疗保险和健康体检，可以保障员工的身体健康，减轻员工的经济压力。
3. 工作时间福利工作时间福利涉及工作时间的合理安排和休假制度的设计。
灵活的工作时间安排可以提高员工的工作效率和生活质量，而适当的休假制度则能有效减少员工的工作压力，提升工作满意度。
4. 培训和发展福利培训和发展福利是为员工提供学习和成长的机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划。
通过提供培训和发展机会，可以提高员工的专业技能和职业素养，增强员工的职业发展前景。
三、实施员工福利计划的关键步骤1. 需求调研在制定员工福利计划之前，公司需要进行员工需求调研。
通过问卷调查、个别访谈等方式，了解员工对福利的需求和期望，为计划的设计提供依据。
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中国人身保险从业人员资格考试中国员工福利规划师资格课程EB1《员工福利计划:原理、设计与管理》NO. 1A 卷考生注意：请正确填涂试卷封面及答案卡未标准填涂答案卡将会影响您的成绩考生准考证号________________________________________考生签名处________________________________________中国人身保险从业人员资格考试——中国员工福利规划师资格课程EB1《员工福利计划：原理设计与管理》（）A卷单选题100题，每小题1分，共100分。
每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。
选对得1分，多选、不选或错选均得0分。
请考生最好在试卷上也填写或标出答案，以备将来查询及存档。
1. 从广义上看，凡是关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利，它几乎包括了人们所享受的一切物质待遇，当然也包括了社会保险、社会救助、社会优抚等内容。
（）A．对B．错（答案：A．对；P1）2. 就主体而言，下列可以提供福利和管理的有（）：①国家；②地方；③企事业单位；④社区；⑤民间团体或个人。
A. ①②③ B. ①②③④ C. ①②③⑤D. ①②③④⑤（答案：D. ①②③④⑤；P2）3．2009年的中央经济会议将防通货膨胀定为2010年宏观调控的重点任务之一。
下列关于员工福利和通货膨胀关系的论述，正确的有（）：①员工福利与通货膨胀无关；②通货膨胀会侵蚀现有薪资福利的实际效用；③通货膨胀会提高现有福利的实际效用；④发生通货膨胀时，以货币方式提供福利效果更好；⑤发生通货膨胀时，以实物或者服务方式提供福利效果更好。
A. ①B. ②⑤C. ②④D.③④（答案：B. ②⑤；P5）4. 关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有（）：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展；②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务；③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用；④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处；⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。
A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③⑤D.②④⑤（答案：C. ②③⑤；P6）5. 员工持股计划是一种新型的财产组织形式和制度安排。
在该制度下，员工通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体；持有本企业股权的员工可以通过相应的制度安排进入董事会，参与企业决策。
（）A．对B．错（答案：A．对；P13）6．20世纪90年代以后,世界各国员工福利制度的发展出现了一些新趋势，其中，在指导思想上表现为（）。
A．以人为本，尊重员工多样化的个性B．以政府为本，服务宏观经济调控C．以企业为本，保证企业利润最大化D．以操作方便为本，福利标准完全统一（答案：A．以人为本，尊重员工多样化的个性；P13）第7—10题为套题:任何社会制度的发展和完善，都需要相应的理论作支撑，员工福利制度也不例外。
在员工福利制度发展的过程中，各种相关的理论观点和流派也同步发展，有效地引导和支撑着这一制度的发展。
7. 马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，他的作用体现在（）：①指出了员工福利制度存在的原因；②指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求；③为后来的弹性福利计划提供了理论基础；④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。
A. ①②③④B. ①②③C. ①③④D.②③④（答案：C.①③④；P16）8. 关于舒尔茨人力资本理论的论述，错误的是（）。
A．该理论主张企业为员工支付高薪酬B．该理论给出了人力资本的定义，并指出了其重要性C．该理论给出了人力资本投资的途径D．该理论为很多员工福利项目出现的必要性提供了理论基础（答案：A．该理论主张企业为员工支付高薪酬；P17）9. 某企业设计的员工福利计划将每个员工的福利与企业利润挂钩，以方便控制福利成本在企业收入中的比重，这种方案的理论依据是（）。
A．分享工资理论B．人力资本理论C．需求层次理论D．效率工资理论（答案：A．分享工资理论；P19）10．激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。
下列属于过程型激励理论研究内容的是（）。
A. 食物可以满足人的生存需要B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力（答案：D. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力；P21）11. 企业福利社会主义是指在传统的计划经济条件下国有企业为其员工提供就业、社会保障和福利的做法。
该制度包含的主要内容包括（）：①终身就业保障（除非工人犯有极大错误）；②注重对关键职位人才的福利保障；③平均主义倾向的工资收入；④设计单调的福利项目；⑤内容广泛的福利。
A．①②③④B．①③⑤C．②④⑤D．①②③⑤（答案：B．①③⑤；P26）12．长期以来，私营企业在薪酬体系方面形成了高工资、低福利的特点。
这里高工资是指私营企业的薪资水平要高于社会平均水平。
（）A．对B．错（答案：B．错；P29-30）13. 从费用征缴和争议处理方面对社会保险做出总体指导性规定的基本政策法规有（）：①《社会保险费征缴暂行条例》；②《中华人民共和国保险法》；③《社会保险行政争议处理办法》；④《人事争议处理暂行规定》；⑤《关于住房公积金管理若干具体问题的指导建议》。
A．①③⑤B．②④⑤C．①③④D．①②③（答案：C．①③④；P31）14. 《住房公积金管理条例》和《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》共同构成了我国住房公积金的基本政策。
根据条例规定，我国住房公积金覆盖的单位类型包括（）：①国家机关；②城镇集体企业；③外商投资企业；④社会团体；⑤城镇私营企业。
A. ②③⑤B. ①②③⑤C. ①②④D. ①②③④⑤（答案：D. ①②③④⑤；P32）15．在下列员工福利计划中，属于保障型福利项目的有（）：①法定社会保险；②工作环境保护；③团体寿险；④补充养老保险；⑤带薪休假。
A. ①②③④⑤B. ①②③④C. ①②④⑤D.①③④（答案：D．①③④；P35）16. 心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。
根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。
（）A．对B．错（答案：B．错；P41）17．美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津贴，并把员工福利计划的内容分为五大类。
按照这种分类，为老年、遗属或者健康保险而进行的支付称为（）。
A．上班中非生产时间的给付B．企业年金和其它承诺的给付C．对于员工经济安全所需的法定给付D．未工作时间的给付（答案：C．对于员工经济安全所需的法定给付；P36）18. 某公司计划2009年第三季度前完成公司的精简计划，对此应当采取的福利措施是（）。
A．设立一个公司支付的配套基金B．制定各种终止劳动合同的补助方法C．对将下属公司中的员工转入大公司福利计划的方法进行分析D．年底前建立员工帮助制度（答案：B．制定各种终止劳动合同的补助方法；P43）19. 企业压缩员工福利投入力度，可能给员工带来的消极影响有（）：①打击员工的劳动积极性；②不利于提高员工的素质；③降低了员工离开企业的机会成本；④长期福利项目的减少不利于留住员工。
A. ①②③④B.①②③C. ①②④D. ②③④（答案：C. ①②④；p41-45）20．要想拥有大量高素质的员工，一种途径是从劳动力市场上招聘优秀人才，另一种途径是对本企业的人力资源进行开发。
（）A．对B．错（答案：A．对；P44）21. 关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，以下正确的有（）：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度。
A．①③④B．②③④C．①②③④D．①②③（答案：C．①②③④；P47-48）22. 咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题（）A．为企业员工建立更为全面的职业培训B．在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性C．给予未婚员工每年10天的探亲休假D．对于加盟企业的博士毕业生提供10万元的安家费（答案：D．对于加盟企业的博士毕业生提供10万元的安家费；P49）23. 以下关于外包型福利项目的陈述，正确的是（）。
A．外包型福利项目可以节省企业的管理成本B．外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节C．企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高D．外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的（答案：A．外包型福利项目可以节省企业的管理成本；P50）24．在我国，以下不属于法定福利项目的是（）。
A．基本养老保险B．基本医疗保险C．公休假日D．团体健康保险（答案：D．团体健康保险；P49&P63）25. 下列关于弹性福利计划的论述，正确的是（）。
A．弹性福利计划的实施不受任何制约B．弹性福利计划中不包含任何非选择项目C．弹性福利计划能够更好地控制福利成本D．弹性福利计划严格限制员工对福利项目的选择权（答案：C．弹性福利计划能够更好地控制福利成本；P51）26. 按照我国现行基本养老保险制度的规定，1998年以后参加工作并且缴费满15年的员工可领取的基本养老金包括（）：①统筹账户养老金；②基础养老金；③补充养老金；④个人账户养老金；⑤过渡养老金。
A．①④B．②④C．①③⑤D．②③（答案：B．②④；P52）27. 社会保险是国家通过立法手段建立的，对劳动者提供生活保障的制度，这种制度提供的保障水平属于（）。
A. 富裕的生活水平B. 较高的生活水平C. 基本生活水平D. 最低生活水平（答案：C. 基本生活水平；p52）28. 对我国的法定福利项目进行相应规范的法律条款主要出自下列法律（）：①《中华人民共和国宪法》；②《中华人民共和国保险法》；③《中华人民共和国劳动法》；④《中华人民共和国民法》。
A．①③④B．②③④C．①②D．①③（答案：D．①③；P51）第29—35题为套题：张岚，45岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。