最新资料员岗位培训考试试题
资料员岗位培训考试试题
．填空题
1．发生质量事故的工程项目，应建立质量事故档案，主要内容包括：工程质 量事故报告、处理方案、实施记录和 。 答案：处理验收记录
2．民用建筑工程所使用的材料应按《民用建筑工程室内环境污染控制规范》
要求做污染物检测，应有 答案：；污染物含量 3．民用建筑工程室内装饰装修用的 告。
答案：花岗石材 4．民用建筑室内装饰装修用的人造板材及饰面人造板应 有 含
量复试报告。
答案：甲醛
5．工程竣工后施工单位的施工总结内容主要包括三个方面， 即 方
面、技术方面和经验方面。
答案：管理
6．设计变更洽商一般是指 单位或 单位与设
计单位就设计变更事项进行洽商。
答案：建设、施工
7．工程洽商一般分为 洽商
和 洽商。 答案：技术、经济
8．《设计变更洽商记录》应记明设计变更的部位、 及变 更的内容 答案：原因
9．《工程质量事故处理报告》的主要内容是事故的情况、造成的损失、事故 的 、处理情况及 。
答案：原因、结果（结论）
10．当工程具备了开工 / 复工条件时，承包单位应向监理机构提交 《 》。 答案：工程开工 / 复工报审表 11．承包单位提交的《工程开工 / 复工报审表》应 由 审核并签名。 答案：总 监理工程师
检测报告。 应有放射性复试报
12．《施工组织设计（方案）报审表》应由监理机构
的签署审查意见以后再
由签署审核意见。答案：专业监理工程师、总监理工程师13．《工程款支付申请表》请求监理工程师审查并开具。
答案：工程款支付证书
14．《工程款支付申请表》应附有和工程款计算方法。答案：工程量清单
15．《工程款支付申请表》申请支付的依据是。
答案：施工合同
16．承包单位要求支付工程进度款时，应向监理工程师提交
《》。答案：工程款支付申请表
17．承包单位申请工期索赔应填写《》
答案：工程临时延期申请表
18．承包单位依据合同进行费用索赔，应填写
《》。答案：费用索赔申请表19．工程材料、构配件、设备进场前，项目经理部应向监理工程师提交
《》。
答案：工程材料/构配件/设备报审表20．承包单位进行工期索赔，应向监理工程师提交《表》，监理工程师审核后签发《表》。
答案：工程临时延期申请、工程临时延期审批
21．《工程临时延期审批表》应由签发
答案：总监理工程师
22．当监理工程师需要与承包单位联系时，可以使用
《》。
答案：监理工作联系单
23．当监理工程师确定要进行某项变更时，监理工程师应以 答案：施工企业主要技术负责人、总监理工程师（或监理工程师）
25．计算施工现场临时用水时，一般按用途把临时用水分为 用 水、机械用水、现场生活用水、生活区生活用水及 用水五个部 分。
答案：工程、消防 26．计算施工现场临时用水时，一般按用途把临时用水分为工程用 水、 用水、现场生活用水、生活区生活用水及 用水五 个部分。
答案：机械、消防
27． 拟建工程外侧边缘与外电架空线路的边线之间必须保持安全距离，距离 大小的确定主要依据 。
答案：外电线路电压 28．施工现场进行电焊、气焊作业前，应办理 手续。
答案：动火（或用火）
29．当采用现场搅拌混凝土时，必须在搅拌机前台及运输车清洗处设 置 池。
答案：沉淀
30．现场存放油料，必须对库房进行防 答案：渗漏
31．施工现场道路应尽可能设置成 答案：环 32．施工现场的消防车道宽度不宜小于 于 m ，也
不小于 m 。 答案： 6；5； 2 33．所有技术交底资料都是施工
技术资料的部分，要列入
答案：工程技术档案
34．技术交底必须以 的形式进行。
答案：书面
35．施工组织设计经审批后，一般在开工前组织工程管理人员召开交底会，文 字记录以 形式出现。
答案：会议纪要
36．重点和大型工程施工组织设计交底应
由 对 进行交底。 答案：施工企业的技术负责人、项目主要管理人员 37．一般工程施工组织设计交底应由 进行。
《 答案：工程变更单
24．施工组织设计经 》的通知承包单位
审批后方能生效。 处理。
形，以保证车辆行驶通畅
m ,且距拟建工程不大
答案：项目技术负责人38．专项施工方案技术交底应由
答案：专业技术负责人39．图纸会审完成形成的资料是
负责
答案：图纸会审记录40．若在后期施工中，出现对前期某
一设计变更重新变更的情况，则必须在前
期设计变更通知单上注明“”字样。
答案：作废
41．工程洽商分为和两种答案：技术洽商、经济洽商
42．建筑物基础沉降观测点应埋在上。
答案：基础底板
43．按规定要进行见证取样的材料，应做好记录。
答案：见证
44．水泥出厂超过个月，施工单位必须对水泥进行复试。
答案：三
45．矿渣硅酸盐水泥的代号是。
答案：P.S
46．粉煤灰硅酸盐水泥的代号是。
答案：P.F 47．火山灰质硅酸盐水泥的代号是。
答案：P.P
48．复合硅酸盐水泥的代号是。
答案：P.C
49．用于结构工程的混凝土外加剂，使用前应进行钢筋的试验。答案：锈蚀50．大体积混凝土养护过程中应做好养护记录。
答案：测温
51．冬季施工的混凝土养护应做好养护记录。
答案：测温
52．应烘焙的焊接材料在使用前必须按要求烘焙，并留存记录。答案：烘焙
53．凡有防水要求的房间应有试验记录或试
验记录。
答案：蓄水、淋水
54．回填土在施工前应测定土的最优含水量时的最大干密度，并 有 试验报告。
答案：土工击实
55．新浇筑的混凝土强度达到 N/mm2 前，不得在其上踩踏或安装 模板及支架。
答案： 1.2
56.日平均气温低于 C 时，混凝土不得浇水养护。
答案： 5 57．防水混凝土要进行稠度、强度和
性能三项试验 答案：抗渗
58．装饰装修工程中的后置埋件应有现场 答案：拉拔 59．支护工程的锚杆、土钉施工应按规定进行 答案：抗拔力 60．复合地基施工完成后，应按设计或规范要求进行 答案：承载力
61．幕墙用双组分硅酮结构胶应有 性及
告。
答案：混匀、拉断 62．生活给水系统所涉及的材料必须具有达到
文件
和使用功能的有关物资应按施工质量
试验。
和严密性试验。
试验。
设备在安装中应进行必要的 试 并进行记录。
试验报告。
试验。 检验。
试验报 标准的证明
答案：饮用水卫生 63．给排水工程中，涉及安全、 验收规范及相关规
定进行进场复验。 答案：卫生 64．阀门安装前，应作强度和 答
案：严密性 65．阀门安装前，应作 答案：强度 66．散热器组对后，应
作 答案：水压 67．为保证系统的安全、 正常运行， 验。
答案：单机试运转
68．水处理系统安装完毕后，必须进行系统
答案：调试
69．采暖系统安装完毕后，必须进行系统 并进行记录。
答案：调试
70．室内排水系统全部安装完毕，通水检查合格后应进行 试验 答案：通球
71．卫生器具全部安装完毕，通水检查合格后应进行 试验。
答案：通球
72．室内消火栓系统安装完成后，应按设计要求及规范规定进行消火 栓 试验。 答案：试射
73．屋顶消火栓试射试验可测出水流量和 。
答案：压力
74．建筑电气施工中使用的电工产品必须经过“中国国家认证认可监督管理委
员会”的认证，认证标志为“ 答案：中国强制 75．空调水系统水泵单机试运转时， 答案： 2 76．隐蔽工程在隐蔽前应由
答案：施工 77．检验批的质量应按主
控项目和 答案：一般 78．工程资料案
卷的厚度一般不超过
答案： 40 二．单项选择题 1 ．关于分
包单位资料管理的义务中错误的是（ ）。
A. 负责分包工程施工资料的收集；
B. 负责分包工程施工资料的整理； 施工项目资料的汇总； D. 对施工资料的真实性、完整性和有效性负责 答案： C
2 ．建筑工程事故发生后，应在（
）内，以口头、电话或者书面形式报告有
关部门。
A.8 小时；
B.12 小时；
C.24 小时；
D.48 小时 答案： C
3 ．建筑工程质量事故发生后，应在（ 认证”（ CCC ）。 在设计符合下连续运转不应少于 h 。 单位通知有关单位进行验收。
项目验收。
mm 。
；C.负责
）内，填报《工程质量事故报告》
A.8 小时；
B.12 小时；
C.24 小时；
D.48 小时
答案：D
4 ．质量事故处理方案应由（）出具或签认。
A.建设单位；
B.监理单位；
C.设计单位；
D.施工单位
答案：C
5 ．建筑工程质量事故处理中不需要的资料是（）。
A. 与事故有关的施工图；
B. 与施工有关的资料；
C. 事故调查分析报告；
D. 事故部位的施工操作规程
答案：D
6 ．工程质量事故处理后不能出现的结论是（）。
A. 事故处理完毕，结果有待进一步观察；
B. 事故已经排除，可以继续施工；
C. 隐患已经消除，结构安全可靠；
D. 经补修处理后，能满足使用要求答案：A
7 ．民用建筑工程验收时，必须进行（）检测，检测结果应符合有关规定。
A. 放射性；
B. 甲醛；
C. 甲苯；
D. 污染物浓度答案：D
8 ．民用建筑工程验收时，应提供的工程地点土壤环保资料中不包括（）。
A. 氡浓度检测报告；
B. 镭-226 含量检测报告；
C. 铀-235 含量检测报告；
D. 钾-
40 含量检测报告
答案：C
9 ．单位工程完工后，应由（）填写工程竣工报告。
A. 建设单位；
B. 设计单位；
C. 施工单位；
D. 监理单位答案：C
10 ．单位工程完工后，施工单位应填写（）。
A. 工程竣工报告；
B. 工程项目一览表；
C. 工程移交一览表；
D. 工程竣工备案表答案：A
11 ．《施工现场质量管理检查记录》由（
A. 施工项目负责人；
B. 施工项目技术负责人；构负责人答案：C
12 ．《施工现场质量管理检查记录》应由（）签字确认。
C. 总监理工程师；
D. 质量监督机
）填写
人力资源管理员测试题(附答案)
人力资源管理员测试题 理论知识 26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一 种宏观经济管理对策。 (A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入 29、( )是劳动权的核心。 (A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 31、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释 32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周 而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④ 35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。 (A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销 36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效 38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程 度是( )。 (A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。 (A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商 4l、职业教育不包括( )教育。 (A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术 42、员工激励的特点不包括( )。 (A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的 43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级 44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研 目标。其正确的排序是( )
《档案管理》试题
档案管理试题 名词解释 1、档案：是机关、组织或个人在社会活动中形成的，作为历史记录保存起来 的以备查考的文字、图象、声音及其它各种方式和载体的文字。 2、企业档案是直接记述和反映企业活动，保存备查的各种企业文件材料的总 称。 3、档案工作包括档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供、利用等工作。 4、档案工作的基本原则棗集中统一地管理国家全部档案，维护档案的完整与 安全，便于党和国家各项工作。 5、档案的作用棗一是凭证作用；二是参考作用。 6、类目：类目是档案分类的基本单位，是构成档案分类表的主要成份。 7、全宗：就是一个独立的机关或组织、个人在社会活动中形成的全部档案的 总称。 8、案卷：由互相联系的若干文件组合而成的一种档案保管单位。 9、归档：行文处理完毕的文件，经过整理立卷定期交给档案室集中统一保存， 称为"归档" 10、档案总目录：是档案的总登记。 11、卷内目录：案卷内登记文件及其排列次序的目录。 12、保管期限：根据档案的利用价值划定的档案保管期限。 13、永久档案：档案的保管期限为永久。 14、长期档案：档案的保管期限为16~50年。 15、短期档案：档案的保管期限为15年以下。 16、密级：依据保密规定对档案划定的级别。 17、编制日期：日期即文件形成的时间。 18、页号：装订文件材料的顺序号。 19、责任者：是指对文件内容负有责任的团体和个人，即文件的署名者。 20、文号：填写文件制发机关的发文字号。 21、主题词：是表达档案中心主题的规范化词汇。 22、卷内备考表：说明案卷内文件状况的表格。 23、立卷人：责任立卷者。 24、文件编号：文件的文号或图样的图号。 25、文件材料题名：即文件标题。 26、案卷题名：案卷题名的内容包括本卷文件的主要制发机关、内容、名称 或产品的名称、型号及其组件、部件的代号和名称。 27、档案的整理：就是把零散的和需要进一步条理化的档案，进行基本的分 类、组合、排列和编目，使之系统起来。 28、分类：就是按照全宗内档案室的来源、时间、内容和形式上的异同，分 成若干类别。 29、组卷：主要是依据文件本身的特点，将具有共同点和联系密切的文件组 合在一起构成一个案卷。 30、档案登记：是档案统计的基础，登记表册是档案统计的一种原始材料， 也是维护档案的完整与安全的必要手段之一。
2018年施工员考试试题及答案教学提纲
2018年施工员考试试 题及答案
2018年施工员考试试题及答案 1、因项目开发，某房地产公司必须在申领施工许可证前，先办妥建设用地和规划管理方面的手续，在此阶段最后取得的是该项目的( D )。 A、用地规划许可证 B、国有土地使用权批准文件 C、土地使用权证 D、工程规划许可证 2、建设单位申领施工许可证时所提交的施工图纸和技术资料应当满足( A )。 A、施工需要并按规定通过审查 B、施工需要并通过监理单位审查 C、建设单位的要求 D、施工单位的要求 3、某写字楼项目于2005年3月1日领取了施工许可证，则该工程应在( B )前开工。 A、2005年4月l日 B、2005年6月1日 C、2005年9月1日 D、2005年12月1日
4、根据《建筑法》的规定，建设单位申请施工许可证延期的次数最多只有( B )。 A、1次 B、2次 C、3次 D、4次 5、实行施工总承包的，建筑工程桩基础的施工( B )完成。 A、必须由总承包单位自行 B、可以由专业承包单位独立 C、必须由专业承包单位独立 D、应该由分包单位 6、建筑工程的发包单位与承包单位应当依法( A )，明确双方的权利和义务。 A、订立书面合同 B、达成口头协议 C、形成公证书 D、形成合作意向书 7、( D )将其承包的全部建筑工程转包给他人。 A、特殊情况下允许承包单位 B、承包单位在收取一定的管理费后可以 C、承包单位在办理委托手续后可以 D、禁止承包单位
8、关于工程分包，以下说法正确的是( A )。 A、承包单位不得将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人 B、总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位 C、分包单位可以将其承包的工程再分包 D、总承包单位擅自将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 9、按照法律规定，下列不属于违法分包的是( A )。 A、总承包单位按照合同约定将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 B、总承包单位将工程主体结构分包给具备相应资质条件的单位 C、总承包单位擅自将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 D、分包单位将其承包的工程再分包 10、根据《建筑法》的规定，除总承包合同中约定的分包外，必须( B )。 A、经上级主管部门认可 B、经建设单位认可 C、经总承包单位认可 D、经国家主管部门认可
完整版项目管理人员安全培训考试试题
项目管理人员安全培训考试试题 项目部：姓名：得分： 一、单项选择题（4个选项中只有1个正确答案，每道题2分，共40题） 1.安全生产管理是实现安全生产的重要（ B ） A.条件 B.保证 C.依据 D.因素 2.安全是(D)。 A．没有危险的状态B．没有事故的状态C．舒适的状态D．生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害 3. 我国安全生产的方针是（D ） A生产必须安全、安全促进生产B反违章、除隐患、保安全、促生产 C落实安全规章制度、强化安全防范措施D安全第一，预防为主 4. 工程监理单位和监理工程师应当按照法律法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担（ B ）责任。 A控制B监理C监督D检查 5.总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位对分包工程的安全生承担（ A ）。 A.连带 B.主要 C.直接 D.与其无关。 6.安全目标的措施体系是安全目标实现的（C ）。 A.主要因素 B.必要条件 C.保证 D.依据 7.施工现场发生火灾时，应当拨打（B ）向公安消防机构报警。 A.110 B.119 C.122 D.120 8.专职安全生产管理人员发现安全事故隐患，应当及时向（ D ）报告。 A.项目负责人和安全生产管理机构 B.当地建设局安全部门 C.业主 D.项目负责人 安全色分为红、黄、蓝、绿四种颜色分别表（ D ）9.根据《安全色》规定A.警告、禁止、指令、提示 B.指令、警告、禁止、提示 C.禁止、指令、警告、提示 D.禁止、警告、指令、提示 10.建筑施工现场的围挡高度，一般路段应高于（B ）。 A.2m B.1.8m C.1.5m D.2.2m 11.施工单位应对从事拆除作业的人员依法办理（D ）保险。 A.医疗保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.意外保险 12.拆除工程施工前，必须对施工作业人员进行书面（B ）交底。 A.施工技术 B.安全技术 C.安全保障 D.工程安全 13.遇（ B ）级及以上强风，严禁露天起重吊装和高处作业。 A.5 B.6 C.7 D.8 14.当连续5天日平均气温低于（C ），一般来讲即进入冬期施工阶段。
人力资源管理员考试考试试题及答案参考
2006年人力资源管理员考试试题及答案 来源：考试吧（https://www.360docs.net/doc/2f17681259.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化
施工员(土建)-法规试题
施工员（土建）复习题（鲁） 第一章建设法规 一、判断题 1．由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。 【答案】错误 2．省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。 【答案】错误 3．《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证 建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。 【答案】正确 4．建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、 技术装备等的总称。 【答案】正确 5．施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也
可以将专业工程或劳务作韭依法分包给其他专业承包企业或劳务分包企业。 【答案】错误 6．房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承揽单项建安合同额不超过企业注册资本 金5倍的28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程。 【答案】错误 7.市政公用工程施工总承包三级企业可以承揽单项合同额不超过企业注册资本5倍的总储存容积500m3及以下液化气储罐场工程施工。 【答案】错误 8．地基与基础工程专业二级承包企业可承担深度不超过24m的刚性桩复合垃基处理 工程。 【答案】正确 9．劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业： 【答案】错误 10．甲建筑施工企业的企业资质为二级．近期内将完成一级的资质评定工怍，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万m2的住宅小区建设工程．甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取
得一级建筑施工企业资员．则甲企业对该工程的中标是有效的。 【答案】错误 11.承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质业务范围内承揽工程。 【答案】错误 11.工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分包发包给具有相应资质的企业完成。 【答案】错误 12.生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措、人员保障措施四部分组成。 【答案】错误 13.生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。 【答案】错误 14.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对萁安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。 【答案】错误
项目部管理人员安全教育考试试卷(通用版)
( 安全试题 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 项目部管理人员安全教育考试 试卷(通用版) Regular examinations and questions are an important means to supplement and consolidate the knowledge of personnel in the company’s security positions
项目部管理人员安全教育考试试卷(通用 版) 一、填空： 1.进入施工区域的工作人员、施工人员必须按要求戴好 。 2.建筑企业施工现场的五大伤害是指： 、 、我 、 、 。 3.非专业电器工作人员禁止乱动 。
4.施工生产中执行的四项基本标准是： 基本标准、 基本标准、 基本标准、 基本标准。 5.根据施工项目、部位，由工长填写详细、具体的 。 6.施工现场各种劳保用品（安全网、安全帽、安全带及各种电器设备）购买时必须经项目部同意，符合有关 ，是公司 中的产品。 7.楼内清理杂物时，不得从 和 任意位置向下乱投，应顺 或 往下清理。
8.施工中的各种脚手架，除专职架子工外，任何人不准 。 9.施工中必须严格执行 ，不 作业，并应服从安全人员的管理。施工中的三不违章是指： 。 10.施工中应作到 和 ，结构内禁止 ，现场使用的一切材料码放不得超出 米高度。 11.对施工现场的防护架子、高大架子及特殊架子等，应由 在作业前编写施工方案，使用前由公司安全、技术部门进行验收，合格后方可使用。 二、问答题： 1.安全生产目标是什么?
劳资管理员理论考核试题
2012年度劳资管理员专业知识考试试题 单位：姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。 4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。 5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。 6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 7．日工资=月基本工资÷21.75天；
小时工资=月基本工资÷174小时。 8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。 9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写 “公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。 10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD） Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者； Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者； Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者； Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。 2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。 A、书面陈述休假（请假）事由和时间； B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；
文书工作与档案管理考试题
《文书工作与档案管理》试题A卷 一、填空（每空1分，共16分） 1．公文的秘密等级通常分 为、、 三种。 2．纵观文书工作的全过程，文书工作的作用归纳起来主要有以下几个方 面：、、 、。 3．收文处理程序中的“收进阶段”，包 括、、、 、、 六个环节。 4．信访文书的特点 是：、 、 。 二、选择（为每题选出一个正确答案，将其序号填在该题的横线处。每题1分，共8分） 1．上级机关向所属的下级机关、单位一次性行文称。 （1）逐级行文（2）多级行文（3）直达行文 2．撰写公文的原始稿本称为。（1）定稿（2）草稿（3）修改稿 3．收文登记的作用是。 （1）管理和保护作用、查找和检查作用、统计和催办作用、责任和凭证作用 （2）有利于发挥文书部门的助手作用、有利于提高办文质量 （3）使文书处理开始进入实质阶段、有利于加强对文书处理工作的领导 4．1954年全国第一次档案工作会议通过并经中共中央批准，我国实行由。（1）档案部门立卷的制度 （2）文书部门立卷的制度 （3）档案与文书部门共同立卷的制度 5．是文书工作“四化”的核心。 （1）规划化（2）科学化（3）自动化 6．立卷机关的年度工作总结应立在卷内。 （1）永久（2）长期（3）短期 7．收文处理工作的关键性环节是。 （1）拆封（2）催办（3）办复 8．存档工作的关键性环节是。 （1）平时归卷（2）年末集中归卷（3）定期归卷 三、名词解释（每个4分，共16分） 1．分发 2．签发
3．收文登记 4．组合案卷 四、简答题（每题10分，共30分） 1．文书工作的性质： 2．核稿的任务： 3．文书管理的原则： 五、将下列文件组成两卷，说明各卷是按什么特征组成的，并分别给每卷拟一个案卷标题（共30分） 1．辽宁省进出口公司关于沈阳经济开发区对外贸易情况的调查报告； 2．日本株式会社关于罗纹钢定货问题给沈阳市金属材料总公司的函； 3．辽宁省进出口公司关于大连经济开发区对外贸易情况的调查报告； 4．辽宁省进出口公司关于营口经济开发区对外贸易情况的调查报告； 5．沈阳市金属材料总公司关于罗纹钢定货问题给日本株式会社的复函； 6．日本株式会社关于罗纹钢定货问题给沈阳金属材料总公司的复函 《文书工作与档案管理》试题B卷 一、填空题（每空1分，共15分） 1、秘密等级通常分为、、三种。 ２、从行文方向来看，下行文可采取、、等方式。 ３、我国党政机关现行的文书工作组织形式，主要分为和两种。 ４、收文处理总程序的阅办阶段包括阅文、、、、、办复、注办和暂存八个环节。 ５、文书管理，就是对文书工作的、和。 二、选择题（只有一个正确答案，每题１分，共１５分） １、以下文种中不属于下行文的是。 Ａ、命令Ｂ、报告Ｃ、决定 ２、是以文字形式处理各种事务的凭证性工具。 Ａ、文书Ｂ、公务文书Ｃ、通用公文 ３、文书工作的安全原则，一是指上的安全，二是指上的安全。 Ａ、经济；法律Ｂ、政治；物质Ｃ、物质；法律 ４、制定是建立岗位责任制的中心环节。 Ａ、职务内容Ｂ、职位标准Ｃ、责任制度 ５、拆封的任务不包括。 Ａ、清点和核对Ｂ、核查和签字Ｃ、检查和处置
2020年土建施工员考试复习题库及答案(共200题)
2020年土建施工员考试复习题库及答案（共 200题） 1.施工方案的编制对象是（分部工程或专项工程） 2.（施工安排）是施工方案的核心，关系专项工程实施的成败 3.下列哪一项不是施工准备所包括的内容（机械准备） 4.对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，（施工单位）应当组织专家对其专项方案进行充分论证 5.参加专家论证会的专家组成员应当有（5）名及以上符合相关专业要求的专家组成 6.下列关于施工技术交底文件的编写要求，说法错误的是（施工技术交底的范围要广） 7.填土压实可采用人工压实，也可采用机械压实，下列哪一项不是机械压实的方法（综合法） 8.钢筋混泥土预制桩的强度须达到设计强度标准值的（70%）后方可起吊，如提前起吊，必须采取措施并经验算合格方可进行 9.预制桩在堆放时，地面必须平整，坚实，堆放层数不宜超过（4）层，不同规格的桩应分别堆放 10.梁模板在搭设时，如梁跨度等于或大于（4）M，应使梁底模起拱，如涉及无规定时，起拱高度宜为全跨长度的（1%-3%） 11.下列关于柱模板的说法错误的是（沿高度每隔1.5M开有浇筑孔） 12.下列关于拆除框架结构模板的顺序中，正确的是（首先是柱模板，然后是楼板底板，梁侧模板，最后梁底模板）
13.混凝土搅拌时，常用的投料顺序不包括（三次投料法） 14.混凝土自高处倾落高度不宜超过（2）M 15.当混凝土浇筑深度超过（8）M时，应采用带节管的振动串筒，即在串筒上每隔2-3节管安装一台振动器 16.结构设计总说明中不包括（防火等级） 17.结构施工图一般不包括（结构布面图） 18.以下关于各专业施工图的排列顺序说法错误的是（次要部分在前，主要部分在后） 19.建筑工程施工图的识读方法中不包括下列哪一项（详图细读） 20.在梁的平法标注中，梁的标注一般是集中标注和原位标准相结合，其中集中标注内容中有五项必注值和一项注值，则下列哪一项是选注值（梁顶面标高高差） 21.梁的平法标注中，部分标注为KL3（2A）300*650，则以下关于该梁的说法中错误的是（两跨两端悬挑） 22.图纸会审一般由（建设单位）组织，并主持会议，其他单位参加 23.图纸会审的程序是设计单位作设计交底，（施工单位）对图纸提出问题，有关单位发表意见，与会审讨论，研究，协商逐条解决问题达成共识，组织会审的单位汇总成文等。 24.规费是指政府和有关部门规定必须缴纳的费用，下列哪一项不属于规费的范畴（环境保护费） 25.工程项目成本控制不包括（措施费的控制） 26.（材料用量的控制）是在保证符合设计规格和质量标准的前提下，
人力资源管理管理员考试试题及答案参考.
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2006年人力资源管理员考试试题及答案https://www.360docs.net/doc/2f17681259.html,来源：考试吧（https://www.360docs.net/doc/2f17681259.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
档案员考试题带答案
档案管理员试题 姓名：部门： 一、选择题（每题2分，共20分） 1、档案定为长期保管的期限是______左右。 A.14---20年； B.50---60年； C.16---50年。答案：（C） 2、档案定为短期保管的期限是______。 A.3---5年； B.6---9年； C.5---15年。答案：（C） 3、档案与资料的区别是来源不同作用和______不同。 A.价值； B.利用； C.机密程度。答案：（C） 4、档案统计数据以______为依据，做到准确、可靠。 A.原始记录； B.重复件； C.打印件。答案：（A） 5、. 档案人员就是用______和方法管理档案，为社会各方面服务的工作。 A.科学的原则； B.严密制度； C.严肃的工作态度。答案：（A） 6、档案是记录客观社会活动信息的一种载体，是一种固定的______。 A.档案材料； B.信息资源； C.信息形式。答案：（B） 7、档案专业人员的素质，就是档案专业人员的______的总称。 A.能力与知识； B.品质与能力； C.技术与品德。答案：（B） 8、在书写档案材料时，应选用______墨水。 A.碳素墨水和蓝黑墨水； B.纯蓝墨水和蓝黑墨水； C.碳素墨水和纯蓝墨水。答案：（A） 9、档案管理等级不搞______制。 A.分配；B.时间；C.终身。答案：（C） 10、档案工作的六项任务：即______、_____、______、______、______和提供利用。 A.收集、整理、鉴定、保管、统计； B.管理、鉴定、统计、收集、供阅； C.统计、收集、整理、鉴定、裱糊。 答案：（A） 二、判断题（每题2分，共20分） 1、书写档案材料时，应用有机染料墨水。（） 答案：（×） 2、我国的档案工作应在党和国家的路线，方针，政策指导下进行。（） 答案：（√） 3、古代的一些重要的记载和规定，刻在石头上，这些石刻也是一种档案。（） 答案：（√） 4、档案是历史的真迹，后人不能按现在的潮流及自己的观点和需要去改变档案。（）答案：（√） 5、档案和文件有着密切联系，一切文件都可转化为档案。（） 答案：（×） 6、档案工作是一项专门业务，又是一项技术工作。（） 答案：（×） 7、档案要做到便于利用，必须实行逐级管理和保证档案的完整与安全。（） 答案：（×） 8、收集工作是档案工作的起点。从全部档案业务工作的程序来说，收集工作是档案工作中的第一个环节。（） 答案：（√） 9、凡是介于两种保管期限之间的科技档案，其保管期限一律从短。（）
施工员土建施工员考试习题及答案
2016土建施工员考试习题及答案. 土建施工员标准版 1．《房屋建筑制图统一标准》（GB 50001-2010）规定，图纸幅面共有（c）种。 种种种种 2.《房屋建筑制图统一标准》（GB 50001-2010）中规定中粗实线的一般用途，下列正确的是：（A）。 A.可见轮廓线 B.尺寸线 C.变更云线 D.家具线 3.下列绘图比例哪个为可用比例（c）。 :10 :20 :25 :50 4.图上标注的尺寸由（B）4部分组成。 A.尺寸界线、尺寸线、尺寸数字和箭头 B.尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字 C.尺寸界线、尺寸线、尺寸数字和单位 D.尺寸线、起止符号、箭头和尺寸数字 5.（B）是用来确定建筑物主要结构及构件位置的尺寸基准线,是房屋施工时砌筑墙身、浇筑柱梁、安装构件等施工定位的重要依据。 A.附加轴线 B.定位轴线 C.主轴线 D.分轴线 6.标高数字应以（A）为单位，注写到小数点以后第三位，总平面图中注写到小数点后二位。 A.米 B.厘米 C.毫米 D.千米 7.索引符号中，数字5表示（A）。 A.详图编号 B.图纸编号 C.标准图号图纸 8.平面图上定位轴线的编号，宜标注在图样的（A）。 A.下方与左侧 B.上方与左侧 C.下方与右侧 D.上方与右侧 9.横向编号应用阿拉伯数字，从左到右顺序编写，竖向编号应用大写拉丁字母，从下至上顺序编写，但拉丁字母（B）不得用做轴线编号，以免与阿拉伯数字混淆。 A.（B、I、Z） B.（I、O、Z） C.（B、O、Z） D.（N、O、Z） 10.对称符号由对称线两端的两对平行线组成，对称线用（A）绘制。 A.细点画线 B.细实线 C.折断线 D.细虚线 11.下列哪一个不是投影的要素（B）。 A.投射线 B.投影图 C.形体 D.投影面 12.平行投影的特性不包括（D）。 A.积聚性 B.真实性 C.类似性 D.粘聚性 13.当平面与投影面垂直时，其在该投影面上的投影具有（A）。 A.积聚性 B.真实性 C.类似性 D.收缩性 14.投影面平行线在它所平行的投影面上的投影反映实长，且反映对其他两投影面倾角的实形；在其他两个投影面上的投影分别平行于相应的投影轴，且（D）实长。 A.大于等于 B.等于 C.大于 D.小于 15.投影面平行面在该投影面上的投影反映实形，另外两投影积聚成直线，且分别（D）。 A.垂直于相应的投影轴 B.垂直于相应的投影面 C.平行于相应的投影面 D.平行于相应的投影轴 16.平面立体是由若干个平面围成的多面体。其中棱柱体的棱线（D）。 A.延长线交于一点 B.交于有限远的一点 C.既不相交也不平行 D.相互平行 17.平面立体是由若干个平面围成的多面体。其中棱锥的侧棱线（B）。 A.延长线交于一点 B.交于有限远的一点 C.既不相交也不平行 D.相互平行 18.在三面投影图中，H面投影反映形体的（B）。 A.长度和高度 B.长度和宽度 C.高度和宽度 D.长度 19.圆锥体置于三面投影体系中，使其轴线垂直于H面，其立面投影为（D）。 A.一段圆弧 B.三角形 C.椭圆 D.圆 20.回转体的曲面是母线（直线或曲线）绕一轴作回转运动而形成的。常见的曲面立体是回转体，下列哪个不是曲面立体（D）。 A.圆柱体 B.圆锥体 C.圆球 D.棱锥 21.组合体的组合方式不包括下列（C）。 A.叠加 B.相贯 C.平行 D.相切 22.组合体的表面连接关系主要有：两表面相互平齐、（B）、相交和不平齐。 A.平行 B.相切 C.叠加 D.重合
钉钉管理员认证考试 部分试题
钉钉管理员认证部分试题 答题日期：2018-01-12 单项选择题 1.关于在钉钉上设置开具发票的信息，手机端和管理后台都有入口可以设置，对吗？【正 确】 2.开启全屏语音的路径在我的-设置-通用-开启全屏语音，对吗？【正确】 3.关于机器人添加描述正确的是：【只要是未开启“仅群主可管理”的群内成员，均可设 置本群群机器人】 4.日志模板的管理员可以设置企业负责人查看日志：【错误】 5.钉钉赠送给每个企业的默认钉盘空间是多少GB：【100G】 6.个体工商户只可以进行中级认证：【正确】 7.下列关于考勤权限描述错误的是：【企业负责人-拥有被授权的考勤组管理权限】 8.审批套件中，可以支持计算公式功能，数据选项可以直接加总：【正确】 9.加班计算规则可以计算下班加班时长和上班早到加班时长。【错误】 10.某公司刚开设子公司，装电话有事麻烦事情，怎么帮到他们？【免费开通钉钉智能办公 电话，0设备，低资费】 11.钉钉指数达到900分以上的企业，可以推荐自己企业上钉钉企业主页的专题，增加曝光 率：【正确】 12.搜索同事的方法正确的是：【点击通讯录，搜索同事姓名或职位等】 13.外部联系人标签在哪里自定义？【手机端】 14.日志的填写支持图文模式：【正确】 15.智能办公电话通话资费为【】元/分钟。 16.关联的请假类审批通过后，员工的出勤时间不变：【错误】 17.日志支持手机端和电脑端定位。【错误】 18.可按照发起人所在部门，角色等设置不同的审批流程。如：市场部请假需市场部主管审 批；市场部主管请假需要老板审批。【正确】 19.未确认的DING，再次提醒DING，时间间隔为多久：【5分钟】 20.自由工时支持修改为固定班制：【错误】 21.钉钉的企业通讯录支持一个员工存在于多个部门，计数时会去重：【正确】 22.下面关于签到地点设置说法错误的是：【管理员没有权限设置签到微调距离】 23.钉钉个人实名认证不支持取消：【错误】 24.钉盘多端同步是指手机端和电脑端实时同步，满足移动需求。【正确】 25.禁言和可发言成员上限是多少人？【50人】 26.群可以关闭“可被搜索”，这样就搜素不到了。【正确】 27.创建团队的时候支持设置团队管理员，设置职务，可以分享，邀请企业成员加入。【正 确】 28.现在所有的假期都支持设置余额规则了。【正确】 29.钉钉日志模板、审批流程等各类应用可以设置部门和指定人员的可见范围，管理员可以 在手机端的工作台进行设置。【正确】 30.员工在钉钉中查看同事的信息，里面看不到手机号码，以下说法错误的是：【录入信息 的时候没有添加手机号码】 31.日历DING可以设置进行手机日历、考勤事件、日志事件的同步。【正确】
项目管理人员考试试题
七冶土木建筑工程有限责任公司 《建筑施工安全检查标准》JGJ59—2011知识考试 单位：姓名：得分： 一、填空题（每题2分，共计50分） 1、《建筑施工安全检查标准》JGJ59—2011标准适用于房屋建筑工程（ ）的检查评定。 2、建筑施工安全检查除应符合《建筑施工安全检查标准》JGJ59—2011本标准外，尚应符合（）的规定。 3、临边是施工现场内无围护设施或围护设施高度低于（）的楼层周边、楼梯侧边、平台或阳台边、屋面周边和沟、坑、槽、深基础周边等危及（）的边沿的简称。 4、公示标牌是指在施工现场的进出口处设置的（）、（ ）及（）、（）、（）、（）及施工现场总平面图等。 5、保证项目是指检查评定项目中，对施工人员（）、（）及（）起关键性作用的项目。 6、工程项目部在施工前应编制施工组织设计，施工组织设计应针对（ ）、（）制定安全技术措施。 7、危险性较大的分部分项工程应按规定编制（）专项施工方案，专项施工方案应有（），并按有关规定进行设计计算； 8、超过一定规模（）的分部分项工程，施工单位应组织专家对专项施工方案进行（）。 9、施工负责人在分派生产任务时，应对相关管理人员、施工作业人员进行书面（）。 10、安全技术交底应结合施工作业场所状况、特点、工序，对（）、（）、（）、（）和
（）进行交底。 11、安全技术交底应由交底人、被交底人、专职安全员进行（）。 12、对检查中发现的事故隐患应下达隐患整改通知单，（）、（）、（）进行整改。重大事故隐患整改后，应由相关部门组织复查。 13、当施工人员入场时，工程项目部应组织进行以国家安全法律法规、企业安全制度、施工现场安全管理规定及各工种安全技术操作规程为主要内容的（）和（）。 14、当施工人员变换工种或采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工时，应进行（）。 15、工程项目部应针对工程特点，进行（）的辨识。应制定防触电、防坍塌、防高处坠落、防起重及机械伤害、防火灾、防物体打击等主要内容的（），并对施工现场易发生重大安全事故的部位、环节进行（）。 16、施工现场应建立应急救援组织，培训、配备应急救援人员，定期组织员工进行（）。 17、总包单位应对承揽分包工程的分包单位进行（）、（）和相关人员安全生产资格的审查。 18、当总包单位与分包单位签订分包合同时，应签订（），明确双方的安全责任。 19、从事建筑施工的项目经理、专职安全员和特种作业人员，必须经行业主管部门培训考核合格，取得相应（），方可上岗作业；项目经理、专职安全员和特种作业人员应（）。 20、施工现场入口处及主要（）、（）应设置相应的安全警示标志牌。
人力资源管理员考试考试试题及答案参考
2006年人力资源管理员考试试题及答案来源：考试吧（）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁周岁周岁周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( )
项目管理员考试试题
2009年项目管理员考试基础知识试题 1、项目分解结构简称为（）。 A、WBS B、OBS C、RBS D、EBS 2、项目进度网络图中，国内工程最常用的是（）。 A、双代号图（AOA） B、单代号图（AON） 3、在双代号图中，节点表示的是（）。 A、事件 B、工作 C、时间 D、资源 4、资源需求计划即资源说明书必须在项目的（）阶段完成。 A、项目启动 B、项目计划 C、项目执行 D、项目控制 5、检验和衡量质量优劣的基本尺度是（）。 A、承包商满意 B、用户满意 C、项目经理满意 D、政府满意 6、有4组变量值为：2、4、6、8；其算术平均值为（）。 7、有4组变量值为：2、4、6、8；其标准差为（）。 8、质量管理的首要任务是制定质量（）。 A、方针目标 B、质量管理体系 C、质量控制标准 D、质量检验标准 9、采购管理是项目管理的重要组成，一般项目采购支出在项目投资预算的（）。 A、30－40％ B、40－50％ C、50－60％ D、60－70％ 10、每隔一定的时间或空间就从总体抽取样品作为样本，这种方法适用于流水线取样，用于工序质量控制。这种方法叫（）。
A、简单随机抽样 B、分层随机抽样 C、系统抽样 D、分群时间抽样 11、样本有代表性，误差较小的抽样方法是（）。 A、简单随机抽样 B、分层随机抽样 C、系统抽样 D、分群时间抽样 12、在项目团队组建的“形成阶段”，项目经理的领导风格是（）。 A、指导型 B、影响型 C、参与型 D、授权型 13、在项目团队组建的“疑问阶段”，项目经理的领导风格是（）。 A、指导型 B、影响型 C、参与型 D、授权型 14、在项目团队组建的“规范阶段”，项目经理的领导风格是（）。 A、指导型 B、影响型 C、参与型 D、授权型 15、在项目团队组建的“执行阶段”，项目经理的领导风格是（）。 A、指导型 B、影响型 C、参与型 D、授权型 16、项目团队成员为实现项目目标共同努力，队员之间真诚、有效、及时沟通、有效分工、和谐、融洽、有归属感、有集团荣誉感，项目经理充分授权，成员主动工作。这是项目团队已到（）。 A、形成阶段 B、疑问阶段 C、规范阶段 D、执行阶段 17、信息发送者将信息在发送之前，将信息进行处理，即（）。 A、编码 B、解码