有限公司企业管理制度规则
【规章制度】公司规章制度
【规章制度】公司规章制度公司规章制度。
为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定以下公司规章制度：
一、工作时间。
1.1 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括1小时的午休时间。
1.2 员工需按时上班，迟到超过15分钟将被记录并扣除相应工资。
二、考勤制度。
2.1 员工需按照公司规定的考勤制度进行打卡，迟到、早退和缺勤将会影响绩效评定和奖惩制度。
2.2 请假需提前向上级领导请示并填写请假单，经批准后方可
请假。
三、工作纪律。
3.1 员工需服从公司领导的管理，严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗或私自使用公司资源。
3.2 禁止在工作时间内进行私人电话、聊天或上网。
四、奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行绩效评定，绩效优秀者将获得相应的奖金和晋升机会。
4.2 违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚，严重者将面临辞退。
五、保密制度。
5.1 员工需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5.2 禁止私自复制、外传公司文件和资料。
六、其他规定。
6.1 公司将定期进行员工培训，提升员工的专业能力和综合素质。
6.2 公司将不定期开展员工活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。
以上规章制度将于公布之日起生效，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
公司的规则管理制度
公司的规则管理制度为了规范公司的运作，保障员工的权益，提高企业的效率和竞争力，公司特制定以下规章制度，所有员工必须严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
一、入职手续1.1 新员工入职时，须提供有效身份证明，并完成入职登记表。
1.2 入职前须进行身体健康检查，并提供健康证明。
1.3 离职员工需要提前30天进行书面申请，并经过公司批准方可离职。
1.4 试用期为3个月，在试用期内表现不佳者，公司有权解除劳动关系。
二、工作时间2.1 公司的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.2 员工在工作时间内需严格按照工作安排完成工作任务，不能迟到早退。
2.3 若有加班需求，需提前向领导汇报，并经批准后才能加班。
三、工作纪律3.1 员工需保持工作秩序，不得在工作时间内进行无关工作或私人事务。
3.2 禁止在工作场所吸烟，喧哗或扰乱工作秩序。
3.3 禁止泄露公司机密信息，谨慎处理公司资料和客户信息。
3.4 不得接受或索取他人贿赂，不得从事任何损害公司利益的行为。
四、考勤制度4.1 员工每天需如实填写考勤记录，并由部门经理确认。
4.2 迟到、早退或缺勤的员工需扣除相应的薪资。
4.3 连续3次迟到或早退者，将受到批评处分，并需签订保证书。
五、奖惩制度5.1 公司将根据员工的表现和工作业绩进行奖励或惩罚。
5.2 优秀员工将获得奖金、晋升和其他奖励。
5.3 不良表现或违纪的员工将受到处罚，包括警告、罚款、停职等。
5.4 严重违纪或损害公司利益的员工将被开除。
六、福利待遇6.1 公司将为员工购买社会保险和商业保险。
6.2 公司每年组织团建活动和员工活动，提高员工凝聚力。
6.3 公司为员工提供培训机会和职业发展通道。
七、解释权7.1 公司对本规章制度享有最终解释权。
7.2 对于制度中未明确规定的事项，公司有权作出裁决。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将定期检查执行情况，如有违反者，将依照制度规定予以处理。
公司管理规章制度
公司管理规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，听从上级领导的工作安排。
第三条公司员工应当遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅自离开工作岗位。
第四条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司机密信息，
不得私自使用公司资产。
第五条公司员工应当遵守职业道德，不得从事违法违规的活动，不得损害公司利益。
第六条公司员工应当积极完成工作任务，不得故意拖延或推卸
责任。
第七条公司员工应当遵守安全生产规定，严格执行安全操作规
程，确保工作场所安全。
第八条公司员工应当遵守公司的福利制度，享受公司提供的福利待遇。
第九条公司员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，严重者将面临解雇。
第十条公司管理人员应当严格执行本规章制度，对违规行为进行及时处理，确保规章制度的执行。
第十一条本规章制度自发布之日起生效。
公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知员工。
员工应当及时了解并遵守修订后的规章制度。
特此制定。
公司管理制度细则
公司管理制度细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司管理制度与公告
公司管理制度与公告第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，保障公司的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于全体员工，并严格执行。
第三条公司管理制度的修改和解释权归公司领导班子所有。
第四条公司管理制度必须严格执行，不得违反，否则将受到相应的违纪处罚。
第五条公司管理制度包括了员工招聘、管理、薪酬、考核、晋升等各个方面的规定。
第二章员工招聘第六条公司招聘人员必须经过严格考核，满足相应条件方可录用。
第七条公司对于招聘流程和标准进行公开，不得歧视任何应聘者。
第八条公司不得采用任何形式的人情招聘，一切由能力说了算。
第九条公司招聘时需签署劳动合同，双方应严格履行合同约定。
第三章员工管理第十条公司对员工进行全面管理，包括日常考勤、工作安排、绩效考核等。
第十一条公司建立正常的工作日志记录，严格按照规定进行考勤管理。
第十二条公司对于员工的工作绩效进行定期评估，根据评估结果做出相应的调整和奖惩。
第十三条公司严格执行工作纪律，任何违纪行为均予以处罚。
第四章薪酬管理第十四条公司对员工的薪酬进行公平合理的设置，根据其工作表现和贡献进行适当调整。
第十五条公司设立薪酬激励机制，鼓励员工积极工作。
第十六条公司的薪酬发放按照制定的标准和程序进行，不得私自调整。
第五章考核晋升第十七条公司设立员工绩效考核制度，根据考核结果决定个人的晋升和晋升幅度。
第十八条公司对员工进行定期的职业培训和提升，提高员工的综合能力。
第十九条公司建立晋升途径，鼓励员工积极进取，争取个人发展的机会。
第六章违纪处罚第二十条公司对员工的违纪行为进行处罚，包括警告、记过、记大过、辞退等。
第二十一条公司的处罚必须符合法律规定，不得滥用权力。
第二十二条公司对违纪行为进行通报，进行教育和警示。
第七章公告发布第二十三条公司所有管理制度和公告必须向员工公开，不得私自修改。
第二十四条公司公告包括公司的经营情况、发展规划以及各部门的工作安排等。
第二十五条公司对于公告的发布进行全员通知，确保员工都能知晓。
公司行政管理制度规范准则(通用8篇)
公司行政管理制度规范准则(通用8篇)公司行政管理制度规范准则(通用8篇)公司制定完整的行政管理制度可以降低管理成本，不断规范公司内部管理，维护企业良好形象。
下面是小编为大家整理的关于公司行政管理制度规范准则，欢迎大家来阅读。
公司行政管理制度规范准则精选篇1第一章总则1.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
1.2行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律2.1公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5尊重领导，团结同事,互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备3.1公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
3.2公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
3.3个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5严禁用公司办公设备（电话，网络、传真，复印等）做与公司业务不相关的.私人事情。
3.6下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
公司规则规范管理制度
公司规则规范管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率和员工积极性，特制定本规则。
第二条公司员工必须遵守本规则，任何违反规定的行为都将受到严厉的处理。
第三条公司规则适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第四条公司规则为公司管理人员根据公司实际情况制定并不时修订的管理制度。
第二章工作纪律第五条公司员工必须按照公司规定的工作时间上下班，准时出勤，不得擅自迟到早退。
第六条公司员工在工作时间内必须认真履行自己的岗位职责，不得擅离职守。
第七条公司员工必须遵守工作纪律，不得在工作时间内打瞌睡、喝酒、抽烟、聊天等影响工作效率的行为。
第八条公司员工须严格执行公司领导的工作安排，服从管理人员的指挥。
第九条公司员工在处理工作时，必须遵守公司的相关规定，不得出现违规行为。
第十条公司员工必须保持工作场所的整洁与安全，积极维护公司内部环境。
第三章行为规范第十一条公司员工在公司内部必须遵守礼仪，恪守职业道德，不得有辱公司形象。
第十二条公司员工在对外代表公司时，必须言行得体，维护公司形象，不得有损公司声誉。
第十三条公司员工对待同事间必须互相尊重，不得进行辱骂、冷嘲热讽等不友好的行为。
第十四条公司员工不得擅自发布带有公司标识的信息，不得传播不实信息。
第十五条公司员工不得私自调动公司资金，不得占用公司财产，一经查实将追究责任。
第十六条公司员工在工作中如遇到问题需及时汇报给公司领导，不得瞒报或隐瞒。
第四章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现评定出不同的奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等形式。
第十八条公司将严格执行惩罚制度，对违反公司规定的员工将进行相应的处理，包括扣工资、降职甚至开除。
第十九条公司对员工的奖惩记录将作为评定员工绩效的重要依据。
第五章附则第二十条公司员工因故不能按时上下班应提前向公司请假，并经批准方可离开公司。
第二十一条公司员工有其他个人事务需求请假时，需提前向公司提出申请，并经批准后可以离开公司。
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有限公司企业管理
制度规则
1
**集团有限公司企业标准
管理制度编写规则(修订)
Q/***G 01.02.02－
1 目的
为了规范集团各项管理制度的编写制订工作,促进集团制度化建设,不断提高企业管理水平,特制定本规则。
2 适用范围
本规则规定了集团管理制度的制定原则、管理制度的构成、编写要求。
本规则适用于集团各部门、各子公司及其下属单位各项管理制度的编制。
3 规范性引用文件
下列文件中的条款经过本规则的引用而成为本规则的条款。
凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准;凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本部分。
——GB/T1.1- <标准化工作导则第一部分:标准的结构和编写规则>。
——GB/T 15498- <企业标准体系管理标准和工作标准体
系>。
4 管理制度编写的基本要求
4.1 合法性
管理制度应贯彻国家有关政策、法令和法规,遵守集团基本法,与同级有关制度规章相协调,下级制度不得与上级制度相抵触。
4.2 完整性
管理制度在其范围所规定的界限内按需要力求完整。
4.3 准确性
管理制度的文字表示应准确、简明、易懂、逻辑严谨,避免产生不易理解或不同理解的可能性。
管理制度的图样、表格、数值和其它内容应正确无误。
4.4 统一性
管理制度中的术语、符号、代号应统一,并与其它的相关管理制度一致,已有国家标准的应采用国家标准,已有集团标准的应采用集团标准。
同一概念与同一术语之间应保持唯一对应关系,类似部分应采用相同的表示方式与措辞。
4.5 适用性
管理制度应尽可能结合集团的实情编写,同时应符合集团战略规划及集团基本法,力求具有合理性、先进性和可操作性。
5 管理制度的结构
3
5.1 内容划分
管理制度一般由名称、目的、范围、规范性引用文件、关键词语解释、职责、管理内容和方法、报告和记录、其它、终结线、批准实施日期标注栏、编写标注栏及附录(或附件)等部分组成。
5.2 层次的描述和编号
6.3.5章
章是管理制度内容划分的基本单元。
在每项管理制度中,应使用阿拉伯数字从１开始对章编号。
编号应从”目的”一章开始,一直连续到附录之前。
每一章均应有标题。
标题应置于编号之后,并与其后的条文分行。
6.3.6条
条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条(例如5.1、5.2等)可分为第二层次的条(例如5.1.1、5.1.2等),一般情况下宜分到第三层次(例如5.1.1.1、5.1.1.2等)。
同一层次中有两个以上(含两个)的条时才可设条。
例如,第10章的条文中,如果没有10.2条,就不应设10.1条。
在某一章或条中,同一层次的条,有无标题应统一。
例如:10.1
有标题,则10.2也应有标题。
第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。
标题应置于编号之后,并与其后的条文分行。
第
4
二层次的条可同样处理。
6.3.7段
段是章或条的细分。
段不编号。
编写段时不宜出现”悬置段”,以避免在引用这些段时产生混淆。
”悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
6.3.8列项
列项可用下述形式引出:一个句子;一个句子的前半部分,该句子由分行列举的各项来完成。
列项中每一项前应加破折号。
如果需要识别时,则在每一项前加上后带半圆括号的小写拉丁字母序号。
在字母形式的列项中,如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项,则应使用后带半圆括号的阿拉伯数字序号。
6 管理制度的起草
6.1 名称
名称为必备要素,它应置于管理制度正文首页。
名称的结构为”单位名称＋管理制度主题”。
例如:**控股集团有限公司企业标准安全管理制度。
制度名称除采用”管理制度”以外,也可采用管理活动的主题与”程序”、”规则”、”办法”、”规定”等的组合,例如:合同评分程序、能源管理办法、财务管理制度等。
5。