创先争优活动取得阶段性成果
创先争优活动阶段性总结范文_创先争优工作小结
创先争优活动阶段性总结范文_创先争优工作小结创先争优活动是一项旨在推动单位各项工作持续发展的重要活动，通过不断提高工作质量和效率，不断创新发展，不断优化管理流程和提升员工素质，从而提高单位整体综合竞争力。
为了总结这一阶段的工作，以下是本次创先争优活动的阶段性总结：一、工作回顾在这一阶段，我们积极响应上级单位的号召，按照创先争优的工作要求和时间节点，统筹安排并组织开展了一系列活动。
在活动中，我们坚持问题导向，查找存在的问题，并针对性地制定了相应的整改措施。
我们注重落实活动的目标和政策要求，在工作过程中始终保持对创先争优活动的高度重视。
二、工作成果在这一阶段，我们在各项工作中取得了一定的成绩。
在工作管理上，我们进一步规范了工作流程，提高了工作效率。
在员工培训和素质提升方面，我们加强了对员工的培训和指导，提高了员工的综合素质和专业技能。
在创新发展方面，我们积极探索创新，创造了一批优质产品和服务，增强了单位的竞争力。
在活动的组织和宣传方面，我们加强了与各部门的协作，提高了活动的影响力和知名度。
三、存在问题在这一阶段的活动中，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
在活动推进中，存在一些工作进展缓慢的情况，需要进一步加强组织和协调。
在员工参与度方面，还需要进一步提高员工的自觉性和参与度，增强他们对创先争优活动的认同感。
在评审和奖励方面，我们需要更加公正公平地评定各项工作的成绩，并给予相应的激励，激发员工的积极性和创造性。
在活动宣传方面，我们需要进一步加强对活动的宣传力度，提高活动的广泛性和深入度。
通过这一阶段的创先争优活动，我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
在下一步工作中，我们将进一步提高工作质量和效率，加强组织和协调，解决问题，不断推动单位各项工作的发展。
我们相信，在全体员工的共同努力下，创先争优活动一定能够取得更加辉煌的成绩。
创先争优活动阶段性总结（六篇）
创先争优活动阶段性总结创先争优活动是指在组织中通过开展各种内部赛事、评选、表彰等形式，激发员工积极性，推动组织不断发展的一种管理手段。
它可以提高员工的自我激励意识，增强团队凝聚力，促进组织整体绩效的提升。
在久远公司的创先争优活动中，我承担了秘书的角色，负责整理相关文件、协调会议安排，以及撰写活动总结等工作。
创先争优活动分为以下几个阶段：一、准备阶段在活动开始之前，我们召开了筹备会议，确定了活动的目标、内容、时间和方式等。
我在会议上了解到，此次创先争优活动的目标是激发团队成员的工作积极性，提高整体团队的工作效率，并推动公司各项业务指标的达标。
为此，我们决定通过开展各类比赛、编撰优秀案例等方式，鼓励员工优化工作流程，提高工作效率。
为了更好地开展活动，我们制定了详细的工作计划。
我负责编写活动宣传材料，包括海报、宣传册等，以及协调相关部门的配合工作。
通过准备阶段的工作，我深刻体会到了准备工作与活动的重要性。
二、开展阶段在开展阶段，我们开展了一系列比赛和评选活动。
其中包括员工岗位竞赛、团队绩效竞赛、最佳员工评选、创新项目竞赛等。
这些活动涵盖了各个层级的员工，鼓励员工之间的相互学习与竞争，推动全员参与到活动中来。
作为秘书，我参与了活动的组织与协调工作。
我与各个部门的负责人进行了密切的沟通，确保比赛顺利进行。
同时，我还负责整理比赛结果和评选材料，为公司领导层提供参考。
在这个过程中，我学到了如何与不同部门的人员进行有效的沟通协调，以及如何处理各种问题。
三、总结阶段创先争优活动已经在公司内部进行了一段时间，我深感我们在活动中取得了一系列的成果。
首先，员工的工作积极性得到了明显的提高。
通过参与各类比赛和评选活动，员工们都能够体验到竞争带来的激动和成就感，从而更加主动地投入到工作中。
其次，团队合作能力得到了增强。
在活动中，员工们需要与他人合作完成任务，这既增进了彼此之间的交流与了解，也提高了团队的凝聚力。
最后，活动促进了员工的个人成长。
2024年开展创先争优活动阶段性小结范本(2篇)
2024年开展创先争优活动阶段性小结范本____年开展创先争优活动阶段性小结____年，我们公司全面启动了创先争优活动，旨在进一步提高员工的思想觉悟，激励员工的爱岗敬业精神，推动公司各项工作的顺利开展。
经过数个月的开展，现对活动的阶段性小结进行总结如下：一、活动目标明确，全员参与度高在活动开始之前，公司制定了明确的活动目标，即通过创先争优活动，进一步激励员工的积极性和创造力，推动公司的发展和进步。
活动目标清晰明确，并向全公司进行了宣传，使得每位员工都知晓活动的重要性和意义，使得员工都能从活动中获得感，并全程参与其中。
通过问卷调查统计数据，我们发现活动的参与度较高，达到了预期目标。
二、创新形式，丰富活动内容在活动的组织和开展过程中，我们创新了形式，丰富了活动内容，以激发员工的创造力和主动性。
除了传统的颁发表彰奖状外，我们还开展了多种形式的活动，如创新创业大赛、员工专业技能培训等。
这些活动的开展不仅使得员工在工作中有所创新和突破，还促进了员工之间的交流与合作，提升了整个团队的凝聚力和向心力。
三、激励机制完善，营造良好氛围为了进一步激发员工的积极性，我们公司在活动中设立了一系列的激励机制，并通过不同的奖励形式激励员工的参与和努力。
比如，对在活动中表现突出的员工进行名誉奖励，提供晋升和岗位升迁机会等。
这些激励机制在一定程度上增强了员工的责任感和成就感，营造了积极向上的工作氛围。
四、活动效果显著，取得了良好成绩通过活动的开展，我们取得了明显的成绩和效果。
首先，在员工的工作态度和工作效率上有了明显的提高。
通过活动的激励和激发，员工的工作积极性得到了有效提升，工作质量和效率也明显提高。
此外，公司的业绩也得到了增长和提升，这与员工的努力和贡献密不可分。
这些成绩和效果的实现，再次证明了创先争优活动的有效性和重要性。
五、存在的问题及改进措施尽管活动取得了良好的效果和成绩，但我们也要看到一些存在的问题。
首先，活动的组织和开展还不够完善，一些细节环节需要进一步改进和优化，以确保活动的顺利进行。
开展创先争优活动阶段总结6篇
开展创先争优活动阶段总结6篇第1篇示例：本次创先争优活动自启动以来已经历了几个月，通过全体员工的共同努力，已经取得了一定成绩。
为了更好地总结经验，加强优点，弥补不足，制定下一步工作计划，现对本次活动的阶段总结如下：一、工作开展情况自活动启动以来，公司各部门积极响应，广大员工踊跃参与，相继制定了一系列切实可行的创新措施和创先项目，并不断加大投入，取得了明显成效。
各项创先措施在质量、效益等方面均有可喜的进展。
二、取得的成绩1、提升了员工的创新意识和创新能力，许多员工充分发挥自己的特长，提出了许多可行性强的创新项目和措施。
2、创新项目的实施大大提高了公司的工作效率和质量，降低了成本，带来了显著的经济效益。
3、活动的开展增强了团队协作精神，凝聚了全体员工共同向上的力量，营造了蓬勃向上的企业文化。
三、存在的问题及原因1、有些部门在创先工作的积极性和主动性还不够，制定的措施和项目质量不够高。
2、有些创新项目实施效果不够明显，缺乏长期持续性的推进。
3、缺乏全员共识，部分员工对创先争优活动的理解和认可程度还不够，影响了活动的效果。
四、下一步工作计划1、进一步加强宣传，增强全员参与的意识，增强员工对活动的认可度和积极性。
2、强化部门间的协作和交流，鼓励员工提出更多更创新的项目和措施。
3、加强对创新项目的跟踪和推进，确保项目的实施效果能够持续显著。
4、建立创先争优活动的长效机制，形成企业的长期发展动力。
五、总结创先争优活动是一项长期性的工作，只有通过持续不断地改进和完善，才能为企业带来更多的效益。
在未来的工作中，我们将继续积极主动地组织好创先争优活动，全力以赴，争取活动取得更大的成绩，为企业的发展注入强大的动力。
第2篇示例：开展创先争优活动是促进单位发展，激励员工创新和进步的一项重要活动。
在过去的一段时间里，我们单位积极开展了创先争优活动，取得了一系列成果。
在此，我们对这一阶段的活动进行总结，以期为下一阶段工作提供借鉴和参考。
创先争优活动阶段性总结范文5篇
创先争优活动阶段性总结范文5篇第1篇示例：创先争优活动是一项旨在激励员工锐意进取、争创一流的活动，通过此活动可以有效提升员工的工作积极性和创新意识。
在活动进行的过程中，各个部门都积极参与，展现出了良好的团队合作精神和创造力。
为了更好地总结活动的效果，以下就对本次创先争优活动进行阶段性总结。
首先要介绍的是本次创先争优活动的目标和宗旨。
本次活动旨在引导员工不断拓展工作领域，提高专业技能和综合素质，紧跟时代发展步伐，为企业发展注入新动力。
活动设立了多个奖项，激励员工在日常工作中追求卓越、挑战极限。
其次是活动的组织和准备工作。
在活动开始之前，组委会成员对活动进行了详细的规划和方案制定，确定了评选标准和奖项设置，并通过各种渠道向员工宣传活动意义和奖励政策，激发员工的参与积极性。
活动中设置了相应的评审小组，对参与者进行公平公正的评审。
接着是活动开展的过程。
在活动进行的过程中，各个部门积极响应，提出了许多优秀的创新点子和工作实践，展现了出色的工作能力和创造力。
活动还设置了一系列的专业培训和讲座，帮助员工拓展知识面，提高综合素质。
通过这些培训，员工们更加了解了企业的发展战略和市场需求，为未来的工作提供了更多的思路和灵感。
最后是活动成果的展示和总结。
在活动结束之后，各个部门对自己的工作成果进行了展示和总结，分享了工作中的经验和收获。
活动评审小组对各个参与部门的工作进行了评选，确定了一批优秀团队和员工，并颁发了相应的奖项。
这些优秀团队和员工的工作成果得到了广泛认可，为企业的发展做出了积极的贡献。
通过本次活动的开展，不仅促进了企业各个部门之间的交流和合作，提高了员工的工作积极性和创新意识，也为企业的发展注入了新活力。
希望在未来的工作中，能够继续发扬创新精神，争取更大的进步和发展。
【创先争优活动阶段性总结范文】至此完结。
第2篇示例：创先争优活动阶段性总结近年来，我校在学校党委的领导下，不断推进思政课程建设，开展各项创先争优活动。
创先争优活动阶段性汇报材料
创先争优活动阶段性汇报材料尊敬的领导、各位评审委员及各位同事：我很荣幸向大家汇报我所属部门在创先争优活动开展以来所取得的阶段性成果。
首先，我们部门经过多次研讨，制定了切实可行的创先争优计划，分解目标任务，明确责任人，落实到具体工作任务中，不断推进活动取得阶段性成效。
一、思想引领：在创先争优开展初期，我们部门积极开展以“强化思想引领，确保目标完成”为主题的学习活动，组织员工深入学习贯彻中央与省、市、区关于创先争优活动的指示精神，鼓励大家在平时工作中发挥自己的创新、创造和落实能力，以实际行动践行创先争优行动精神，明确目标使命和工作任务，在工作中取得阶段性成果。
二、标兵标兵创建:在创先争优活动中，我们部门认真开展以“深化标兵创建，提升部门整体素质”为重点的活动，通过调查研究，在部门中表彰评选了一批优秀员工，这些员工在平时的工作中兢兢业业、奋发有为，先后荣获了市级、区级优秀员工、优秀青年、创业标兵、先进工作者等荣誉称号，为部门的发展和进步做出了重要贡献。
三、创新提升：我们部门针对现实问题，通过多次研讨，提出了许多创新的工作举措。
在推进工作中，我们不断试错、总结经验，不断改进和优化流程，不断优化专业技术水平。
在实际的工作中，我们通过发挥自身的创新和实践经验，在案件查处等方面不断取得阶段性成果。
四、文化建设：我们部门深入开展企业文化建设，创建创新、和谐、共赢的企业文化环境。
我们不断强化员工文化教育，培养员工的民主、和谐、进取、责任的意识，通过各种渠道加强员工对企业文化的认同感和广泛参与度，增强员工对待工作的积极性和服务群众的责任感和使命感。
在活动开展以来的阶段性成果中，我们部门发挥自身的优势和独特性，深入推进创先争优活动取得了较好的成绩，但同时也存在一些不足，如在团队协作、专业水平提升等方面还需加强。
我们将以此为契机，坚持不懈地推进创先争优活动，不断总结经验，以更好的状态迎接下一个阶段的任务。
最后，我代表本部门奋发进取，积极向上，力争在创先争优活动中取得更加丰硕的成果，在汇报中的一切成果将在未来的工作中逐一推广，以塑造一支更加优秀、更富凝聚力的团队，为公司的发展作出更加积极的贡献。
2024年开展创先争优活动阶段性小结（2篇）
2024年开展创先争优活动阶段性小结____年是我国社会主义现代化建设的重要一年，各行各业在推动创先争优活动方面取得了显著成效。
本文将对____年创先争优活动的阶段性成果进行小结。
一、政府组织力度加大____年，各级政府高度重视创先争优活动，加大组织力度，制定相关政策措施，推动各行各业在创先争优活动中发挥示范引领作用。
各级政府建立了创先争优工作领导机构，制定了详细的工作方案，明确了创先争优活动的目标任务和具体要求，确保活动的顺利进行。
二、企事业单位积极参与____年，各类企事业单位积极参与创先争优活动，并取得了一系列的成果。
一方面，企事业单位加强了内部管理，推动生产经营规范化、现代化，提高了生产效率和产品质量。
另一方面，企事业单位全面加强了员工思想教育、文化建设和职工福利保障，增强了员工的责任意识和创新能力，提升了企业形象和竞争力。
在创先争优活动中涌现出了一大批优秀企事业单位和个人，他们成为了行业的标杆和榜样。
三、科技创新成果丰硕____年，科技创新在创先争优活动中扮演了重要角色。
各行各业加大了科技创新投入，加强了创新团队建设，实施了一系列重大科技项目。
在信息技术、生物技术、新材料等领域取得了一批重大突破，填补了多项技术空白。
创新成果不仅提高了我国产业的整体竞争力，也为国家的现代化建设提供了重要支撑。
四、生态环境保护取得突破____年，生态环境保护在创先争优活动中也取得了突破性进展。
各级政府加大了对生态环境的监管力度，制定了一系列环境保护政策和法规。
各行各业积极响应，推动了清洁生产、节能减排和资源循环利用。
在大气污染、水污染和土地退化等方面实施了一系列治理措施，大幅度改善了环境质量，提高了人民群众的获得感和幸福指数。
五、社会公益事业全面发展____年，社会公益事业在创先争优活动中得到了全面发展。
各行各业纷纷积极参与公益活动，关注贫困群众和弱势群体的需求，推动了社会公平和社会和谐。
教育、医疗、养老等领域的社会公益项目得到了大力支持和推广，为广大人民群众提供了更好的教育、健康和养老服务。
我院“创先争优”活动取得重要阶段性成果
我院“创先争优”活动取得重要阶段性成果“创先争优”活动是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。
根据中央文件精神，结合学院实际，我院在基层党组织和全体党员中深入开展“创先争优”活动，并已取得重要阶段性成果。
学院一开始就高度重视“创先争优”活动，希望通过开展“创先争优”活动实现推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强基层组织等四项目标，要求全院师生员工把开展“创先争优”活动作为促进学院事业发展的动力，把活动与建设学习型党组织工作结合起来，与推进学院各项工作的顺利开展结合起来，促进学院的跨越式发展。
为了调动全院教职工的积极性，学院专门召开了“创先争优，做优秀锦江人”活动动员大会。
党委书记刘富德教授在会上传达了中央深入开展“创先争优”活动有关文件精神，并按照教育部、省教育厅的要求，结合我院实际，对“创先争优”进行了部署。
院长李志强教授则以“创先争优，做优秀锦江人”为题作了动员讲话。
他希望全体教职工坚持和发扬诚实守信的契约精神、爱岗敬业的职业精神、积极主动的拼搏精神、关心学院的主人翁精神和追求卓越的锦江精神。
他要求各单位和个人要以科学发展观和《国家中长期教育改革规划纲要》为指导，以建设一流锦江为目标，端正思想，振奋精神，提高认识，认真开展学习讨论；各部门和人员要对照优秀的标准，检查自身，发现问题，提出详细的整改方案，并在工作中不断创先争优，争创先进集体，争当先进个人；学院有关部门要认真履行职责，制定完善的管理制度，提出更为合理的考评办法，实行绩效评估，进行动态管理，并与个人奖惩挂钩，以此来约束大家的言行。
学院还在全体学生党员、入党积极分子和学生干部中开展了广泛动员。
李志强院长以“创先争优，做新时代的大学生”为题作了动员讲话。
他要求每一位锦江学子都要结合自身学习工作实际，在自己的岗位上开展“创先争优”活动。
他希望大家志存高远，追求卓越；修身立德，做先锋模范；勤奋学习，勇于实践，争做优秀学生；融入集体，创建优秀团队，在团队中挥洒激情，成为优秀的锦江学子，做新时代优秀的大学生。
我校创先争优活动取得阶段性成果
坚持做好“一二三”，突出实践特色我校创先争优活动取得阶段性成果我校创先争优活动自启动以来，学校党委坚持把握一个主题、突出两个重点、做到三个结合，取得了阶段性成果。
一、坚持把握一个主题通过学习实践活动，我们进一步理清了学校科学发展的思路，制定了一批推动学校科学发展的政策措施，解决了一批影响和制约学校科学发展的突出问题，促进了校园和谐稳定，推动了学校科学发展。
根据学校的发展实际，我校党委提出了“建设高水平有特色应用型大学”的目标。
创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延伸与拓展，活动的开展将是进一步推动学校科学发展的又一个契机，因此党委提出了“创建先进党组织，争当优秀共产党员，推动高水平有特色应用型大学建设”的主题，教育引导全校各级党组织和广大党员牢牢抓住发展这个第一要务，不断深化对“建设高水平有特色应用型大学”的认识，打牢推动学校科学发展的思想基础，进一步调动全校师生员工的积极性和主动性，最大限度地把各方面的智慧和力量凝聚起来，形成推动学校事业又好又快发展的强大合力。
二、突出两个重点开展创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。
我校党委紧紧抓住这两个重点，大力加强“五个好”基层党组织和“五带头”党员队伍建设。
以支部建设为抓手，加强基层组织建设。
提出了以党支部建设作为工作的抓手，以基层党支部的建设促进学校党的建设和各项事业发展的工作思路。
开展“创先争优，从我做起”主题实践活动，要求每一个党支部都要做出公开承诺，目前，全校各基层党支部均已完成做出承诺的工作，并都能结合支部特点，围绕需重点解决的问题，提出自己的承诺目标、活动的主体内容、具体实现措施、效果评价标准、责任人以及完成具体时间。
开展“十佳党支部”申报创建活动，全校15个二级党组织共申报了43个党支部，经过组织专家评审和专场答辩，评选出了22个党支部参与“十佳党支部”创建，创建支部结合自己的工作实际对创建方案进行理性设计，目标明确，措施可行。
创先争优活动成效
创先争优活动成效自创先争优活动开展以来，公司工会按照要求，采取多项有力措施深入开展创先争优活动。
通过认真安排部署，全体动员，狠抓工作落实，选树典型模范，使活动取得显著的阶段性成果。
一是结合实际，制定详实可操作的活动实施方案。
公司工会根据“创先争优”活动的总体部署和要求，召开专题会议，以“全面落实标准化管理要求、推动企业科学发展上水平”为主题，以“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”为主要目标，全面部署安排了“创先争优”活动。
并成立了由党委书记为组长的领导小组，落实了领导责任，下设办公室，健全了组织机构，制定了《四公司深入开展创先争优活动实施方案》，明确了活动目标。
各项目也成立了领导小组及办公室，由党支部书记担任组长，履行第一责任人的职责，领导班子带头参加，形成了良好的争创态势。
二是加强培训，提高政工干部队伍素质。
高素质的政工干部队伍是抓好“创先争优”活动好坏的组织保障。
四公司党委为了进一步深入开展创先争优活动，今年9月份在本部举办了为期三天的政工干部培训班，40名政工干部接受了培训。
培训内容涉及项目党建、文化建设、党风廉政建设、宣传报道、工会、团委等方方面面公司党群各业务部门也结合本部门业务进行了辅导，为全面深入开展“创先争优”活动奠定理论基础和思想动力。
三是选树典型，让先进代表人物充分起到模范带头作用。
公司工会以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容，对一些先进代表进行了表彰和培养。
通过对典型的选树培养，极大地激发了全体干部职工的工作积极性和热情。
四是创新载体，推动“创先争优”活动不断深入开展。
公司工会以“推进活动、取得实效”为着力点，使活动卓有成效。
五是班子成员带头学习，提高领导班子对活动开展的认识。
10月底，四公司党委领导班子在机关本部进行了“创先争优”活动集中专题学习会，专题学习了一系列文件，并购买了《读毛泽东札记》、《建设学习型党组织读书笔记》、《深入开展创先争优活动党员干部读本》等书籍下发到公司各基层党组织，供大家学习，丰富了学习内容，推动了活动的深入开展。
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夯实“五个基本”激发党建活力湖北煤炭地质局党委创先争优活动取得阶段性成果
任慧芳
创先争优活动开展以来，湖北煤炭地质局4个党委、2个基层党总支，31个党支部，518名共产党员投入到活动中，按照目标看得见、工作能落实、党员好参加的要求，紧扣中心工作，以“组织强化、队伍优化、职工满意、企业发展”为总体目标，以“拓市场、强队伍、树品牌、增效益”为活动主题，以“五个基本”的有效落实提升党建整体水平，保证创先争优活动成为推动全局科学发展的有力抓手，取得了阶段性成果。
——抓基本组织强保障力。
为了保证创先争优活动的顺利有效开展，针对局企业化改革后的机构设置和运行特点，局党委通过深入到全局各个单位开展调研，按照“四个有利于”原则，即有利于促进单位经济发展、有利于充分发挥党组织的作用、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面，对党组织机构进行了优化，明确了党建工作部门和岗位设置并配齐了工作人员。
结合基层党支部的换届改选工作，局在汉单位党组织根据机构设置的变化由原来五个党支部调整为八个党支部，配齐配强了支委班子。
至此，全局党的基层组织不但做到了全覆盖无盲点，并且得到了优化和加强。
——抓基本队伍强内动力。
局党委进一步完善企业化改革后党群组织工作方案，加强和改进干部选拔任用工作。
配齐配强地质队党委班子，完善充实了企业化改革后的125队、182队、物测队三个地质
队党委领导班子，按照组织程序充实党委委员8名，增强了基层党组织的决策能力和战斗力；配齐配强了支委班子。
在全局选拔了一批政治强、业务精、作风好、肯奉献的支部书记，组织了一期来自全局各条战线的25名党支部书记参加的培训班，为党组织工作的开展打下了基础；阳光选拔任用干部。
活动期间，经过自愿报名、资格审查，湖北局首次采取竞聘演讲、现场抽题、专业组长和现场人员即时提问公开答辩的方式进行干部选拔，再经组织考核、公示等严格的程序，6名同志脱颖而出走上局中层干部岗位。
局党委同时出台了《湖北局处级后备干部管理办法》，制订了《局2010-2012年人才发展规划》，建立后备干部动态管理制度，为可持续发展储备人才力量。
——抓基本活动强感召力。
一是紧扣中心工作创先争优。
在全局开展党组织创“四强”，共产党员争“四优”活动，涌现出一批站得住、叫得响、推得开的先进集体和个人，2名党员和1名党务工作者受到总局表彰，先后有10个基层党组织和20名共产党员、9名优秀党务工作者受到局党委表彰，成为激励全局职工不甘平庸、争当先进的典型。
一八二队党委求真务实，结合队情化解涉稳因素，队稳定工作成效显著，被评为中国煤炭地质总局“先进基层党组织”和“维稳先进单位”，并荣获黄石市“文明单位”称号，队党委书记占传忠被评为总局“维稳先进个人”和驻地黄石市“优秀共产党员”；勘查院在承接高、精、严的新疆北山煤勘项目后，号召广大党员在急、重、难、险的施工生产中，打头阵、挑重担、破难题、当先锋，圆满完成了该院在疆承接的单项合同额最大、工期最短、标准要求最严的工程
项目，为全局树立了勇挑重担、超越自我的榜样。
基础公司注重“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，党员闯市场奔走在全国各地，奋战在野外一线，在经营生产中发挥着中流砥柱的作用，不但实现了公司经济效益的节节攀升，而且把创业、敬业和奋斗精神融入到公司企业文化中，形成了积极向上的氛围。
局机关大力倡导从我做起，转变工作作风，全体党员按照争创“四优”党员和“五个带头”要求，认真审视岗位职责，提出各自的“党员先锋岗”创建标准和实施具体计划，亮出身份、亮出承诺、亮出形象，以更高的标准严格要求自己，增强和提高了为企业做好服务的意识和能力，在总局“信息化会计比赛”中，局代表队勇夺团体第一名的好成绩。
二是开展形式多样的学习活动。
通过在全局组织学习中共党史第二卷，党委书记和支部书记分别上党课，赴老区洪湖、浠水、中山舰博物馆访革命故址，观看红色影片《建国大业》，重温入党誓词，集中收看反腐电教片，党务知识和反腐倡廉专题讲座及知识答题等丰富又形式多样的主题教育活动，党员党性修养得到加强。
三是开展困难帮扶活动。
局机关和所属各单位组织党员参加湖北省“干部进万村、入万户、访万人”活动，入驻农村3个多月，走访1000余户村民，撰写民情日志100余篇，民情调查体会10余篇，把党的“三农”政策送进千家万户。
一二五队为驻村五峰县清水湾村捐助现金5万元修筑公路，并利用专业优势为村里一处滑坡带进行了详细勘察、设计并提交报告，花费6万余元，报告报送湖北省国土资源厅，已纳入明年预算，约90万元。
并以扎实的工作被宜昌市委评为
“先进工作组”，陈发云同志被授予“优秀工作队员”称号；围绕开展以技能培训、社会保障等为主要内容的“八个一”活动，关注关心关爱农民工，专门购买了《农民工安全生产常识》读本发至各个工地，要求项目负责人开展学习培训。
建党九十周年，局各级党组织上门走访慰问困难党员和离退休老干部26人，发放慰问金12880元。
一二五队和一八二队还在党员中开展献爱心活动，为2名重病党员捐款16800余元，一八二队还支助社区贫困学生3000元助学金，党组织的温暖得到充分体现
——抓基本制度强约束力。
按照实际、实用、实效原则，局党委完善“三重一大”、基层党建工作制度、基层党组织活动制度、教育管理服务党员制度和基层民主制度等制度体系。
认真落实党员经常性教育、“三会一课”、民主评议、民主生活会、党内选举、党内表彰、党务公开、党组织成员与党员交心谈心等制度。
今年还结合局工作性质和特点，建立了一套“硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果”的党的基层建设考核评价项目，作出了可操作性极强的“十三个一”的详细规定，使努力有了明确的方向，考评有了详细的依据，提高了基层党建工作科学化、制度化和规范化水平，保持了工作的持久活力和动力。
——抓基本保障强源动力。
组织有保障。
全局党的基层组织机年构完善，党务工作者队伍健全；经费有保障。
局大型党内活动和干部培训经费均由行政经费列支；阵地有保障。
创先争优活动期间，各单位建立了“党员活动室”，精心设计制作了党建工作系列展板，为
党支部开展集体活动提供了空间，为构建学习型党组织创造良好的学习和工作环境。
乘创先争优之风，扬科学发展之帆。
湖北局2010年各项主要经济指标再创历史新高，2011年继续保持稳步增长态势。
局全体党员、员工经过创先争优活动的熔铸与锻造，形成了组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质的良好工作局面。
在“十二五”规划中，“创先争优”作为湖北局党建工作的重要内容，将继续推动企业健康、和谐发展，以优异的成绩迎接党的“十八”大胜利召开。