(干部作风建设讲稿)某某县领导在2019年全县干部作风建设大会上的讲话

某某县领导在2019年全县干部作风建
设大会上的讲话
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目录
一、肯定成绩、正视不足，以全新姿态面对挑战.........................................- 2 -
（一）充分肯定作风建设对全县经济社会发展的作用。

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（二）新时期面对应群众新期待，干部作风仍有差距。

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二、突出重点、狠抓落实，以良好的作风保障XX“三个建成”目标的加速实
现.........................................................................................................................- 7 - （一）要把作风建设落实到着眼全局、认清形势上来。

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（二）要把作风建设落实到解放思想、更新观念上来。

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（三）要把作风建设落实到贯彻既定部署、圆满完成各项目标任务上来。

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（四）要把作风建设落实到破解难题、攻坚克难上来。

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（五）要把作风建设落实到提高服务质量和效率上来。

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三、强化责任、严督重查，推动作风建设强化年活动扎实开展.............. - 15 -
一要坚持领导带头。

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二要注重分类推进。

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三要加强督导检查。

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同志们：
今天这次会议，是县委、县政府召开的一次全县性大会，这次会议既是对今年我县开展的“作风建设强化年”活动的一次动员部署，也是对去年召开的干部作风案例剖析会暨领
导干部作风建设大会的深化和拓展，充分体现出县委、县政府从严抓作风的鲜明态度和坚定决心。

目的也很明确，就是希望大家尽快从节日的氛围中走出来，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，认真贯彻中央、自治区、XX市和县委、县政府一系列决策部署，大力弘扬担当实干精神，狠抓工作落实，奋力开启XX“三个建成”新征程。

关于作风建设，XX书记等一会还要作重要强调，请同志们务必深刻领会，结合各自工作实际，认真抓好贯彻落实。

下面，根据会议安排，我着重就如何抓好今年工作落实，力促各项工作再提速、提质、提效，先讲三点意见：
一、肯定成绩、正视不足，以全新姿态面对挑战
一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。

过去一年XX经济社会得到快速发展，主要得益于我们重抓作风建设和创优发展环境，各级干部发展理念、思路办法、工作作风不断创新和提升，我们必须进一步巩固和发展好这种实干创业的良好局面。

（一）充分肯定作风建设对全县经济社会发展的作用。

近年来，XX的发展变化大家有目共睹，县域综合实力和对内凝聚力、对外影响力都得到了明显提升。

2018年，全县实现地区生产总值XX亿元、增长XX%，分别高于全区、全市增长水平（自治区GDP增长XX%，XX市GDP增长XX%），实现连续XX年逆势上扬；工业总产值突破XX亿元，增速高于全市XX 个百分点；财政收入突破XX亿元，其他多项主要经济指标增幅均居全市甚至全区前列，等等。

这些成就的取得，很大程度上得益于各级党员干部上下一心、不畏艰难、务实重干，干成了一批批大事要事，务实重干的干部作风已成为主流。

总结我县干部作风建设，有以下几个特点：
一是干部的观念境界大幅提升。

通过深入持续地解放思想，大多数干部的思想境界、工作能力、服务水平明显提升，我们的城市建设、园区发展，包括交通、水利等社会事业发展，靠的就是招商引资、积极争取，靠的就是市场化运作机制的创新。

这是我们战胜各种困难的最大动力，也是XX发生深刻变化最根本的原因之一。

二是行政执行力明显增强。

我们XX的干部在人员编制少、发展任务繁重的情况下，吃了不少苦，流了不少汗，脚踏实地、满腔热情、沉下身子、埋头苦干的干部越来越多，比如我们的城建、招商、国土、水利、公安、发改等部门，干成了很多大事硬事难事，靠的就是一往无前的勇气和攻坚克难的干劲，都为我们全体干部树立了榜样。

三是行政效能不断提速。

这几年，我们探索实行了工业创新发展、城市建设、营商环境、工作督查和指挥部等体制和办法，无论是发展工业还是现代农业，无论是基础设施建设还是社会事业发展，都取得了巨大成就。

像开展“飓风行动”打击“两违”，一次比一次快，一次比一次好，去年拆违面积位居全市五县榜首，实属不易。

所以说行政效能的提速，作风的转变，推进了我们XX工作的大提速和面貌的大改变。

四是懒政怠政得到有效整治。

在治理不作为、乱作为上做到真惩处、有震动；在刹风整纪上做到动硬招、有突破，毫不手软地查办违法违纪案件。

同时开展了一系列的整顿作
风提高效能的专项治理工作，各部门特别是纪检监察部门做了大量工作，有效净化了党风、政风，也提升了外来投资者的信心和对外的形象。

（二）新时期面对应群众新期待，干部作风仍有差距。

虽然当前全县干部队伍的整体素质和服务水平有了较大提升和变化，但必须看到，与创新赶超的要求相比，与XX人民群众的期盼相比，仍存在不少差距。

从去年县监察委通报的典型案件和案例来看，仍有一些部门存在的干部上班不务正业，玩游戏、看电影等等问题。

从整体来看，当前我们干部作风差距表现在以下四方面：
一是创新干事的“持续力”不够。

尽管在多个领域开创了新局面，但解决发展中遇到的新情况、新问题显得力不从心，造成一些工作迟迟不能突破，始终打不开局面。

如一些重点项目的征地迟迟没有全面完成，一些重大项目的建设久久不能推进下去，最主要的原因就是还没能拿出过硬的措施、创新性解决问题的办法，土地、资金、环境等制约问题在今后发展中将更加明显。

二是一如既往的“坚定性”不够。

不可否认，目前我们有些同志在发展向好的趋势面前产生了盲目乐观的情绪，小成即满，缺乏打“持久战”的精神准备，产生了松口气、歇歇脚的想法，思想上、精神上、行动上特别是在群众对我们满意的地方、说好的方面有所放松，应引起我们高度的重视和警觉。

现在，我们不倡导打“疲劳战”，要求大家要注意劳逸结合，但并不等于工作可以疲疲沓沓、松松垮垮。

三是服务发展的“冷热度”不均。

少数干部总是把服务对象看成管理对象，能指导的做法不指导、应告知的事项不告知，人为给企业和群众造成办事慢、办事难、办事烦，特别是现在对于招商引资的项目，我们每天听到最多的不是哪个项目顺利投产达到了多少产值，贡献了多少税收，而是企业又在抱怨哪项手续办不下去、项目建设中出现的哪个问题又没有部门去协调解决。

更有甚者，部分引进的企业在处理一些其实并不复杂的问题时，已经到了不愿意去找部门的程度。

这些情况虽然是个别的，但也要引起我们的警戒。

四是治安环境的“稳定性”不够。

应该说目前我县的治安环境总体很好，但部分学校、工地、农村治安隐患不容忽视，仍有一些不法分子为了一己私利干扰阻挠项目工程建设；同时，我县正处在社会的转型期和矛盾的凸显期，干群矛盾、利益纠纷所造成的矛盾隐患大量存在，因拆迁改造、土地征用、单位改制等引发的集体上访、越级上访呈增多趋势，等等，说明治安管理的稳定性还不够，长效机制还需要我们探索。

以上这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但涣散斗志、疏离民心、影响恶劣，必须通过加强作风建设，坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风，使作风建设的成果让企业受益、群众满意，促进经济发展和社会和谐。

二、突出重点、狠抓落实，以良好的作风保障XX“三个建成”目标的加速实现
抓落实是领导干部的一项基本功，是领导干部最重要的职责。

做好今年的各项工作，完成好县委、县政府年初提出的各项目标任务，当务之急就是要把全县上下的思想、行动、。