Oracle人力资源管理方案
Oracle-PeopleSoft-人力资源管理解决方案
能力与技能集
• 个人信息详细资料 • 员工能力差距分析
员工管理
• 劳动力组成分析 • 基于工作周期、服
务周期的岗位调配 分析
薪酬规划
• 根据市场情况分析 薪酬差距
• 根据组织战略制定 薪酬模型
• 留才计划
劳动力规划
• 人员配置差异分析 • 培训后的成本效益
分析 • 最佳招聘途径分析
人力缺口分析
最佳招聘途径分析
规划
搜索
人力分析
人才库建立
内部
用人需求
员工推荐
外部
招聘网站
甄选
候选人跟踪
• 事前筛选 • 关键字查询 • 测验、评鉴 • 背景调查 • 面试日程安排 • 在线面试评估 • 在线审核
录用
HRMS
- 薪资/考勤 - 培训/发展 - 能力管理
人力分析
最佳招聘途 径分析
外部网站搜索
新进员工
人才库建立
搜索 甄选 评估 录用
评估记录
管理候选人
维护候选人状态 维护状态产生原因
录用
搜索 甄选 供职 录用
•薪酬分析 •允许与内部薪酬数据进行比对分析
•候选人数据直接导入员工数据表： •人力资源 •薪酬 •福利 •培训
•新员工检查列表 •审批，等等
候选人数据直接导入人力资源管理系统
新员工检查列表
帮助HR跟踪核查新员 工的手续是否齐全
最佳招聘途径分析
帮助平安分析在时间最 节约的情况下效果最好
的招聘途径
人才生命周期管理
人员规划 绩效考核
招聘和雇佣
能力管理
培训管理
职业发展
跟踪/维护职位(职务)所需具备素质指标
支持各流派的素质模 型的信息存储和维护。 可以帮助平安跟踪和 分析员工的成长记录。
OracleERPR12详细介绍
OracleERPR12详细介绍Oracle ERP R12全称Oracle E-Business Suite Release 12，在全球范围内广泛使用且备受企业欢迎的综合性企业资源规划（ERP）应用软件。
其集成了丰富的功能模块，涵盖了财务管理、采购与供应链管理、人力资源管理、项目管理等众多业务领域，能够满足企业全面管理和运营的需求。
首先，Oracle ERP R12的财务管理模块提供了诸多功能，如总账、固定资产、应收账款和应付账款管理等。
通过集成的财务管理流程，企业可以实现财务核算、成本控制和资金管理的全面管理和控制，提高企业的财务决策能力。
其次，采购与供应链管理模块可以帮助企业管理采购流程、供应商关系和库存控制。
通过Oracle ERP R12的供应链管理功能，企业可以实现供应商选择、采购订单管理、库存跟踪和供应链成本控制等重要环节的自动化管理，从而提高采购与供应链的效率和准确性。
此外，Oracle ERP R12的人力资源管理模块是一套包括人事管理、薪资管理、绩效管理和培训管理等功能的解决方案。
它可以帮助企业实现员工招聘、员工培训、绩效考核和薪资计算等人力资源管理的关键环节，并为企业提供员工数据的全面分析和统计报告，帮助企业制定更加准确的人力资源策略和决策。
最后，Oracle ERP R12的项目管理模块提供了全面的项目计划和执行管理功能，包括项目成本管理、项目预算控制、资源分配和项目进度跟踪等。
企业可以通过该模块实现对项目的全过程管理和控制，确保项目按计划进行并达到预期目标。
此外，Oracle ERP R12还提供了许多其他功能模块，如销售管理、市场营销、客户关系管理等，以帮助企业实现销售流程管理、市场分析和客户服务的全面管理。
总之，Oracle ERP R12是一款功能强大、适用广泛的综合性企业资源规划应用软件。
通过其丰富的功能模块和集成的业务流程，它可以帮助企业实现全面的业务管理和控制，提高企业的效率和竞争力。
ORACLEEBS人力资源管理业务解决方案
ORACLEEBS⼈⼒资源管理业务解决⽅案⼈⼒资源管理业务解决⽅案深圳⾦融电⼦结算中⼼ORACLE 11i实施项⽬作者: 任红梅,唐红创建时间: 2002年6⽉更新时间:版本: 1.0Copyright ? 2001 Shenzhen Financial Electronic Settlement Center All Rights Reserved确认:部门经理变更记录审阅传阅⽬录变更记录 ..................................................................................................................................................... I 审阅............................................................................................................................................................. I 传阅............................................................................................................................................................. I 1介绍 .. (4) 1.1适⽤范围 (4)1.2⽂档⽬的 (4)1.3主要内容 (4)1.4⽂档依据 (4)2公司组织架构管理 (5)2.1组织管理 (5)2.2职务管理 (6)2.3职位管理 (7)2.4职级管理 (8)2.5预算管理 (10)2.6报表和查询 (10)3⼈事信息管理 (11)3.1⼈事信息管理 (11)3.2员⼯⾃助服务 (11)3.3经理⾃助服务 (11)3.4报表和查询 (12)4招聘管理 (13)4.1空缺职位管理 (13)4.2招聘活动管理 (13)4.3申请⼈管理 (13)4.4员⼯应聘空缺管理 (14)4.5⾯试管理 (14)4.6雇佣管理 (14)5培训管理 (15)5.1培训资源管理 (15)5.2培训课程管理 (16)5.3学员登记培训管理 (16)5.4学员评估管理 (17)5.5报表与查询 (17)6绩效及发展管理 (18)6.1能⼒管理 (18)6.2能⼒素质模型管理 (23)6.3考核管理 (28)6.4报表和查询 (30)7.1福利管理 (31)7.2薪资管理 (31)7.3⽇常数据处理 (33)7.4与总帐的接⼝ (33)7.5报表和查询 (34)8客户化项⽬ (36)9需求差异分析 (37)10附录 (40)10.1流程图 (40)10.2公司组织架构图 (40)10.3薪资计算设计明细 (40)1介绍1.1 适⽤范围本⽂档描述深圳⾦融电⼦结算中⼼（以下简称FESC）⼈⼒资源管理涉及的业务解决⽅案。
OracleERP架构及流程简介
目录
• Oracle ERP 概述 • Oracle ERP 架构 • Oracle ERP 流程 • Oracle ERP 的实施与优化 • Oracle ERP 的挑战与解决方案 • Oracle ERP 的行业应用与案例分析
01 Oracle ERP 概述
效率和客户响应速度。
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引入先进技术
关注行业新技术动态，适时引入人工智能、大数据等先进技术，提 升系统性能。
建立反馈机制
建立用户反馈机制，及时收集用户意见和建议，持续优化系统功能 和操作体验。
06 Oracle ERP 的行业应用 与案例分析
制造业应用案例
总结词
实现生产计划、采购、库存、销售等环节的集成管理
详细描述
Oracle ERP在制造业中广泛应用，通过实现生产计划、采购、库存、销售等环节的集成管理，提高生 产效率，降低库存成本，优化供应链。例如，某汽车制造企业采用Oracle ERP实现生产计划与采购的 协同，有效减少了原材料的库存积压和浪费。
03 Oracle ERP 流程
财务模块流程
财务模块概述
Oracle ERP中的财务模块为企业提供了一套完整的财务管理解决方案，涵盖了财务会计、管理会计和财务分析等 各个方面的功能。
财务模块流程
财务模块流程主要包括财务计划、财务执行和财务分析三个阶段。在财务计划阶段，企业可以根据历史数据和市 场趋势制定财务预算和预测；在财务执行阶段，企业可以记录和处理日常的财务交易和凭证；在财务分析阶段， 企业可以对财务数据进行深入分析和报告，以支持决策制定。
零售业应用案例
总结词
Oracle人力资源
Oracle 人力资源无论你经营的是私营企业，还是国有企业，Oracle®人力资源（HR ）软件都是可以帮助您优化使用人力资产的强大工具。
它使企业能够采用结构化的方法来吸引、保留、发展和使用具备所需要的关键能力和知识的人才，从而提高应对新挑战的能力。
Oracle 人力资源软件是Oracle 电子商务套件的一部分，后者是为协同工作而设计的管理软件集成套件。
Oracle 人力资源软件是全面集成的Oracle HRMS 管理软件套件的一个关键组件，该套件包括Oracle 人力资源、Oracle 薪酬管理、Oracle 自助式人力资源、Oracle 工时与人工、Oracle 网上招聘、Oracle HR 智能、Oracle 网上学习EBS 、Oracle 高级福利和Oracle 劳动力分配。
Oracle 人力资源软件还提供了在整个电子商务套件中所利用的劳动力信息的基础，以支持诸如专业服务自动化、销售激励管理、资产分配、财务管理以及审批等流程。
Oracle 人力资源软件为超过30个国家和地区提供了本地化的扩充，包括适合每个国家和地区的法律和文化的功能。
使人力适应企业的目标随着在全球动态商务环境中优化使用人力的要求不断提高，企业正迅速采纳新的电子商务实践，以便在日益激烈的竞争环境中获得成功。
这些实践使企业能够协调人力与企业目标，并系统地培养和奖励可作为战略资源的人才。
通过基于互联网的各种协作功能，Oracle 能够做到这一点。
企业能够：z 使用为帮助建立企业组织结构而设计的各种工具来快速实现工作、岗位、级别和等级的设置。
z 创建和管理不断发展的企业结构；通过大规模改造企业结构、薪酬体系和劳动条款，快速重新分配人力以实现新的目标。
z 使用长期工、短期合同工和临时工管理灵活的工作安排，为新的项目以适当的成本和技能水平快速安排人力。
z 确定当前以及未来的工作能力需求，通过职业发展分析和结构式学习提高人员配备能力，从而制订计划来实现企业的目标。
oracle netsuite介绍
Oracle Netsuite介绍什么是Oracle NetsuiteOracle Netsuite是一款集成化的云端企业资源规划（ERP）软件，旨在帮助企业管理和整合其核心业务流程。
作为一种全功能的ERP解决方案，Oracle Netsuite提供了一套完整的财务管理、供应链管理、订单管理、人力资源管理和电子商务功能，以帮助企业实现高效运营和可持续发展。
Oracle Netsuite的主要特点1. 云端部署Oracle Netsuite是一款基于云端的软件解决方案，企业可以通过互联网轻松访问和使用该软件。
相比传统的本地部署解决方案，云端部署可以降低企业的IT成本，并提供更高的灵活性和可扩展性。
2. 财务管理Oracle Netsuite提供了一套强大的财务管理工具，可帮助企业实现准确的财务报告和分析。
它支持多货币和多语言的财务操作，并提供了全面的会计、固定资产管理、现金管理和结算功能。
3. 供应链管理Oracle Netsuite的供应链管理模块可以帮助企业优化其供应链流程，实现更高的效率和更好的客户服务。
它提供了供应商管理、采购管理、库存管理和物流管理等功能，以帮助企业实现库存优化、供应链协同和交付可靠性。
4. 订单管理Oracle Netsuite的订单管理模块可以帮助企业提供更好的客户体验，并实现更高的销售增长。
它支持多渠道的订单管理，包括线上销售、实体店销售和电话销售等，还提供了订单处理、合同管理和售后服务等功能。
5. 人力资源管理Oracle Netsuite的人力资源管理模块可以帮助企业管理和优化其人力资源流程。
它包括员工信息管理、薪资管理、绩效管理和培训管理等功能，以帮助企业提高员工的工作效率和满意度。
6. 电子商务Oracle Netsuite的电子商务功能可以帮助企业实现在线销售和数字化营销。
它提供了网店建设、网上支付、数字营销和客户关系管理等功能，以帮助企业扩大市场份额并提供个性化的客户体验。
Oracle人力资源管理解决方案7.doc
Oracle人力资源管理解决方案71人力资源管理子系统1.1管理需求分析ORACLE提供的人力源管理解决方案，主要由组织机构管理、招聘管理、员工档案管理、员工技能管理，员工职业发展，培训管理，绩效考核，以及工资福利管理等主要系统。
应用ORACLE人力资源管理系统，让人力资源部门的人员从繁琐的事务性工作屮解放出来，有利于人力资源管理部门专业人员更多地关注企业战略重点，同时，降低了管理成本；全面先进的分析工具和方法，可以帮助企业做出科学的决策；基于的能力驱动管理，可以帮助企业建立科学的能力和业绩评估体系以及竞争性的激励机制，使企业充分地挖掘和利用员工的知识、技术和能力，实现企业和员工个人目标的有机统一，最大限度地发挥人力资源的作用。
1.2 ORACLE解决方案121组织机构、岗位通过Oracle HRMS,企业可以定义各种不同的组织类型,比如电厂（分公司）、车间、部门、科室等等，同时，可以定义各组织之间，在不同情况下的层次关系。
在各组织中，企业可以定义不同的岗位及其结构关系，建立岗位说明、岗位的能力需求和其他属性。
企业可以管理不同时期的组织结构模型和岗位结构模型。
并可以根据现在和历史的组织结构或岗位结构，结合各种相关的人力资源信息或其他业务信息，进行不同时期的数据分析和比较。
可以通过Oracle HRMS所提供的安全验证机制，设置权限，不同级别，不同职务，权限不同。
功能图：1.2.2员工招聘、任免及调配企业可以根据组织结构和岗位结构、以及人员编制的制定，分析当前的人力资源情况和企业目前或将来某个时段所需要的人力资源和能力的差距，帮助决策者制定相应的人力资源管理方案。
其屮，员工招聘和甄选、关键岗位的任免和调配是人力资源管理的常用方法。
通过Oracle人力资源管理系统可以对员工（能力）需求进行分析，各级主管人员可以据此提岀相应的空缺岗位的申请，人力资源管理部门可以根据这些需求安排合适的招聘活动。
系统可以记录和管理招聘相关的信息，同时，通过工作流来保证整个招聘流程的顺畅，还可以定义相关的问卷模板或是文档的形式来管理招聘相关的考核资料。
psft产品功能说明
Oracle 产品介绍人力资源Oracle PeopleSoft Enterprise 人力资源管理解决方案是由资深行业专家创建的，它将先进技术与业务洞察组合在一起。
借助HRMS ，您将成为企业的战略领袖，并获得丰厚的投资回报。
成为战略性企业要成为战略性企业，需要具有前瞻性的HR 管理。
从管理人才到为员工支付薪酬，人力资源管理解决方案可简化并自动化管理任务，使企业能够专注于战略性业务计划。
我们解决方案的构建宗旨是使每个企业都能够敏捷地应对竞争。
在日常工作方面，它体现在提供异常情况报告或实时添加新的福利计划。
敏捷性还意味着在环境发生变化时能迅速评估和重新组织企业及其业务流程。
人力资源解决方案提供的业务流程方法、紧密集成和卓越的服务交付，使人力资源部门能够有效地（但不限于）管理劳动力。
基于集成、工作流和在线分析处理等先进的技术构建的人力资源解决方案有助于减轻企业员工的管理负担。
全球解决方案我们提供了一个真正的全球人力资源解决方案，能够满足所有机构的需求，无论它们是在一个国家还是多个国家运营。
卓越的国际语言和多币种功能（包括Unicode 支持和对国家法规与报告的全面覆盖）提供了企业在全球运营情况的全面集中视图。
卓越的可执行性人力资源管理解决方案是一个基于先进技术构建的高度发展的产品。
其包括以下功能丰富的功能模块：全球劳动力管理智能招聘（基于模板的招聘） 档案管理 培训管理职业与继任计划 组建设人力资源• 驾驭动态的劳动力管理。
• 削减成本。
• 提高与劳动力相关的业务流程的效果。
薪资计划可变薪酬全面薪酬企业汽车/财产缺勤管理全球外派管理劳动关系管理法规要求健康与安全管理基本福利有效的劳动力管理功能人力资源管理解决方案灵活的架构和创新的功能可帮助企业有效管理企业的全部劳动力（包括承包商和顾问），以及企业所有的组织、管理和法规要求（包括灵活的组织结构、职位管理（可按职位或员工管理）、出色的劳动力管理和记录管理，以及全面的报表编制与分析）。
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灵活的工作流
电子商务实现人力资源优化
智能分析
自助服务
人力资源智能分析
商业智能系统
新闻
个人主页 绩效构架
分析
即席分析
汇总信息
Oracle 应用系统
最终用户层 业务视图
汇总数据 分离的系统
人力资源智能分析
按目标管理
• 决定关键指标和目标 • 战略和运作
按事实管理
• 新闻和分析 • 信息的溯源
按例外管理
能力： 必需能力 可选能力
适宜性匹配
培训管理
定义职务/岗位 能力需求
考评-更新能力
设计培训活动 设计培训计划
评估培训和学员 培训过程/结果
培训和开发过程
价格，成本和预算 购买/预定资源
管理课程申请
登记参加者
培训课程发布
管理商业关系
定义培训计划
定义培训目标和资源
自助申请培训课程
时间管理
人事信息
电子商务实现人力资源优化
智能分析
自助服务
人力资源管理
员工门户
能力驱动的人事管理
组织和编制
工资和福利
评定和考评
企业发展目标
职业发展
招聘和雇佣 培训管理
用户自定义组织结构
自定义组织类型 无限级组织结构 自定义不同时间段的组织结构 自定义不同角度和用途的组织结构 直观灵活的组织结构调整
2002.1.1-2002.6.30
牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。202 0年10 月15日 星期四9 时49分 1秒Thursday, October 15, 2020
相信相信得力量。20.10.152020年10月 15日星 期四9 时49分1 秒20.1 0.15
谢谢大家！
踏实肯干，努力奋斗。2020年10月15 日上午9 时49分 20.10.1 520.10. 15
追求至善凭技术开拓市场，凭管理增 创效益 ，凭服 务树立 形象。2 020年1 0月15 日星期 四上午9 时49分 1秒09: 49:0120 .10.15
严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020 年10月 上午9时 49分20 .10.150 9:49October 15, 2020
自定义评定模板
自定义评定项目
员工能力和绩效考核
继任计划
针对人员的继任计划 针对岗位的继任计划 与适宜性匹配相结合
确保公司后备人力资源 为关键员工和重要岗位进行规划 设定职业发展道路，挽留人才
适宜性匹配
技能差异的图形化比较
综合的适宜性选择：
人员:
工作机会 当前岗位 发展方向
岗位： 员工 继任人 申请人
R ejectR equisition
N otify R equestorof E nd (R ejected) R ejection
N otify R equestorN o E nd (R ejected) A pproverA vailable
•保证制度有效执行 •便于修改，适应变化 •记录数据，为流程修改提供信息
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 10.1509 :49:010 9:49Oct-2015-Oct-20
加强交通建设管理，确保工程建设质 量。09: 49:0109 :49:010 9:49Thursday, October 15, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.10. 1520.1 0.1509: 49:0109 :49:01 October 15, 2020
时间数据
时间数据
薪酬
OTL
时间库
时间数据
项目管理
总帐 现金管理
电子商务实现人力资源优化
自助服务
提高效率 工作流驱动
自助式业务处理
员工处理自己的事务 快速和便宜的运作 更加准确的信息 重心在创造价值的活动
提高积极性 节省管理成本 使信息的流程顺畅 解放人力资源部的员工
提供员工自助式服务的功能
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午9时49 分1秒 上午9时 49分09 :49:012 0.10.15
一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。20.10. 1520.1 0.1509: 4909:49 :0109:4 9:01Oct-20
牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。202 0年10 月15日 星期四9 时49分 1秒Thursday, October 15, 2020
追求至善凭技术开拓市场，凭管理增 创效益 ，凭服 务树立 形象。2 020年1 0月15 日星期 四上午9 时49分 1秒09: 49:0120 .10.15
严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020 年10月 上午9时 49分20 .10.150 9:49October 15, 2020
作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2 020年1 0月15 日星期 四9时49 分1秒0 9:49:01 15 October 2020
人力资源管理方案
人力资源管理的转变
从行政角色
成本管理 资料保管 事务处理参与 招聘、解雇等文秘处理 工资计算
到战略角色
投资管理 信息提供 领导和建议 设计事业发展 公司文化体现
对人力资源管理系统的要求
灵活 – 足够的弹性以满足变化的需求 集成 – 与其他业务系统信息共享使用 易用 – 不同类型用户的应用因人而异
商业智能系统/OLAP分析 员工门户
时间 管理
薪资 福利
深圳金融电子结算中心
Oracle人力资源管理产品方案
Human Resource Self Service HR Training Administration Time and Labor HR Intelligence
QUESTIONS ANSWERS
False
N otify R equestorof Forw ard
Y es
V erify A uthority
A pprove R equisition
A pproved
N otify R equestorof E nd (A pproved) A pproval
R ejected
A nd N otify A pprover
工作选择
申请工作和培训
个人资料维护 培训选择
更新简历
提供业务经理自助式服务的功能
员工查询
批准 • 培训 • 待遇信 • 工作任命
评估 职业发展 继任计划 适宜性匹配
基于业务规则的工作流
No
S tart
T rue R ecord R equisition Forw ard
S electA pproverT rue
中层管理者
员工 工资处理时间和人工源自自助式服务招聘和雇佣
能力驱动的 人事管理
工资和福利
高层领导 培训和发展
职业管理
人力资源智能分析
ORACLE 人力资源管理解决方案
ORACLE 人力资源管理
人事 管理
组织 结构
招聘 管理
职业 发展
培训 管理
Oracle Web E自mp助loy式ee服s 务 工作流和预警
• 与目标差异的警告与分析
人力资源智能分析
电子商务实现人力资源优化
智能分析
自助服务
信息的门户
员工门户
因人而异的员工门户
关键指标
知识库 日程
智能分析
可根据职责、岗位和 个人需要进行设定
通过门户可进入 相关的应用
统一的信息发布
简单、完整、 100% Internet
通知
新闻
全面集成的人事管理解决方案
相信相信得力量。20.10.152020年10月 15日星 期四9 时49分1 秒20.1 0.15
谢谢大家！
树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20. 10.1520 .10.15T hursda y, October 15, 2020
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 9:49:01 09:49:0 109:49 10/15/2 020 9:49:01 AM
作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2 020年1 0月15 日星期 四9时49 分1秒0 9:49:01 15 October 2020
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午9时49 分1秒 上午9时 49分09 :49:012 0.10.15
一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。20.10. 1520.1 0.1509: 4909:49 :0109:4 9:01Oct-20
树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20. 10.1520 .10.15T hursda y, October 15, 2020
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 9:49:01 09:49:0 109:49 10/15/2 020 9:49:01 AM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 10.1509 :49:010 9:49Oct-2015-Oct-20
自定义员工资料栏目
招聘和雇佣
应聘者 资料
网页的 工作发布
工作流技术
招聘信息
应聘者 状态更新
待遇信发给 应聘者
招聘活动
需求和空缺 资料
面试处理
面试模板
应聘者 雇佣
员工资料
通过
Email / Fax 通知员工
空缺的申请
网上招聘信息发布
考评管理
自定义考评内容 自定义考评模板 自定义考评评级标准 自评、经理考评、360度考评等多种考评方式 工作流驱动的考评过程
人事信息管理
自定义不同的人员类型（员工、离退休、 应聘者、等） 可设置的员工信息栏目 支持员工不同类型的并行岗位 支持多种文件格式的员工信息附件 格式化记录和附件来管理合同