2018安徽地区外汇经纪人职位薪酬报告
薪酬报告系列-2020年长沙地区薪酬调查报告
专科/College
234,262
281,822
309,465
336,767
425,571
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培 训，保证公司业务顺利发展； 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的 整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性； 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳 动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略； 根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩 效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
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第1页
薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源总监
▇ 序号/NO:020
▇ 编号/Position Code:HR002
▇ 职责描述/Job Description
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司
人民银行外汇管理岗位待遇
人民银行外汇管理岗位待遇摘要：一、人民银行外汇管理岗位的基本情况1.岗位概述2.工作内容3.工作环境二、待遇方面1.薪资水平2.福利制度3.职业发展空间三、岗位吸引力1.国内外汇管理行业的发展前景2.人民银行的地位与影响3.对于求职者的吸引力正文：人民银行外汇管理岗位是负责我国外汇市场管理的重要岗位。
该岗位主要负责监测、分析和评估外汇市场情况，制定和执行外汇管理政策，维护国家外汇储备安全。
一、人民银行外汇管理岗位的基本情况1.岗位概述：外汇管理岗位属于金融经济领域，要求具备扎实的金融知识和较强的分析能力。
工作人员需要密切关注国内外经济形势和外汇市场动态，为政策制定提供依据。
2.工作内容：主要包括分析国内外经济金融形势，制定外汇管理政策，监测和管理跨境资本流动，维护国家外汇储备安全等。
3.工作环境：较为严谨，需要工作人员具备高度的责任心和敬业精神，以确保外汇市场的稳定和国家的经济安全。
二、待遇方面1.薪资水平：作为国家机关工作人员，人民银行外汇管理岗位的薪资水平相对较高，且随着工作经验的积累和职位晋升，薪资待遇会有所提高。
2.福利制度：人民银行外汇管理岗位工作人员享受国家规定的五险一金、带薪年假、节假日福利等。
此外，还可能有其他福利待遇，如住房补贴、职工食堂等。
3.职业发展空间：在人民银行工作，职业发展空间较大。
工作人员可以通过努力获得职位晋升，提高自身待遇和地位。
三、岗位吸引力1.国内外汇管理行业的发展前景：随着我国经济的持续增长和金融市场的逐步开放，外汇管理行业的发展前景十分广阔。
在人民银行工作，可以站在行业发展的前沿，为国家的金融安全贡献力量。
2.人民银行的地位与影响：作为国家的中央银行，人民银行在我国金融体系中具有举足轻重的地位。
在人民银行工作，可以积累丰富的人脉资源，提高自身的行业影响力。
3.对于求职者的吸引力：由于人民银行外汇管理岗位的薪资待遇优厚、职业发展空间大，对于金融专业的求职者来说具有很高的吸引力。
上海市金融业国有单位其他就业人员(除在岗职工)数量和平均工资情况数据专题报告2018版
上海市金融业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况数据专题报告2018版前言上海市金融业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况数据专题报告围绕核心要素其他就业人员年末总人数，其他就业人员平均工资等展开深入分析，深度剖析了上海市金融业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况的现状及发展脉络。
上海市金融业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况专题报告中的数据来源于政府部门如中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
本报告从多维角度借助数据全面解读上海市金融业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状及发展态势，客观反映当前上海市金融业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况真实状况，趋势、规律以及发展脉络，上海市金融业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况数据专题报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
目录第一节上海市金融业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况 (1)第二节上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析 (3)一、上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)三、上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数占全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计 (3)四、上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数同全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资指标分析 (7)一、上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资现状统计 (7)二、全国金融业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资占全国金融业国有单位其他就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资同全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：上海市金融业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表 (1)表2：上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数占全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数同全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全国金融业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资占全国金融业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资同全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节上海市金融业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况上海市金融业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：上海市金融业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表第二节上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析一、上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表2：上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表二、全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表3：全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表三、上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数占全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计分析表4：上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数占全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表四、上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数同全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：上海市金融业国有单位其他就业人员年末总人数同全国金融业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资指标分析一、上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表10：上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表二、全国金融业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析表11：全国金融业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表三、上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资占全国金融业国有单位其他就业人员平均工资比重统计分析表12：上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资占全国金融业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表四、上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表13：上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表14：上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表15：全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表16：全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资同全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表17：上海市金融业国有单位其他就业人员平均工资同全国金融业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。
招聘成本分析
评价招聘工作的新标准——单位招聘成本一、从定性到定量——招聘绩效评估的飞跃随着市场的日益开放，无论是企业还是劳动者都面临着更多的机会，社会人力资源流动率加大，人力资源市场竞争日趋激烈，企业人力资源招聘工作面临着更大的挑战。
候选人的数量、质量和职位填补的及时性是当前我国企业人力资源招聘工作业绩评定的主要指标。
尽管这些考核指标体现了人力资源招聘工作的主要关切点，但若作为一种系统的业绩评做估指标体系来看却有失偏颇。
这是因为人力资源招聘工作的投入要素是招聘资金这种有限资源，所以其产出评价应该包括该资源投资效益的量化考核。
事实上，资源的有限性客观要求我们对任何占用资源的工作都要从效率与效益两方面进行核算，人力资源工作也不能例外。
而根据美国人力资源管理协会1997年调查显示，目前企业招聘工作的关切点按重要程度排序为：1．录用质量（Quality of thd Hire）2．顾客满意（Customer Satisfaction）3．时间投入（Time Invested）4．成本（Cost）招聘成本尚未得到足够重视，实行调查显示，很少有企业核算招聘成本，即使核算，方法也过于简单，使得计算结果很难说明问题。
但是，一些财务总监、首席财务官（Chief Financial Officer）和公司总裁已经发现了这一问题，他们开始向人力资源部门索要招聘成本这种数据以对其工作价值进行评估，可见人力资源招聘工作即将迎接量化和价值化考察，其考察工具之一正是单位招聘成本（Cost Per Hire）评价模式。
二、单位招聘成本的多元性由于招聘对象和招聘工具的多样性，单位招聘成本也呈现出多元化特征，所以很难归纳出一个具体统一的单位招聘成本计算公式，但可以从招聘对象和招聘工具两方面透视单位招聘成本。
1．招聘对象多元化对单位招聘成本的影响企业对人才的需求是多种多样的，主要表现在：——职务类别的不同（Type of Hire）——职位级别的不同（Level）——地理分布的不同（Geography）——填补空缺的紧迫性不同（Ttime to Fill In）单位招聘成本不能在不同级别间比较，高级经理的单位招聘成本不可能同普通职员同一水平；即使级别相同，因招聘的地理位置或工作类型不同，人力资源供求状况不同，其成本自然不等。
2018年度安徽社会平均工资是多少
2018年度安徽社会平均⼯资是多少
在每个地区⼯作之前，⼀般都会先了解⼀下当地的⼀些经济情况以及员⼯的收⼊情况，员⼯收⼊情况，可以⼤概从社会平均⼯资看出来，那么在安徽地区这个社会平均⼯资有多少？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018年度安徽社会平均⼯资
安徽省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资55139元
安徽省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为55139元，与的50894元相⽐，增加了4245元，同⽐名义增长
8.3%，增幅上升1.8个百分点，扣除物价上涨因素实际增长6.9%。
其中，在岗职⼯年平均⼯资56974元，同⽐名义增长8.8%，增幅上升1.7个百分点。
⼆、计算公式
计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
根据以上内容的相关回答可以得出，在安徽地区的社会平均⼯资，如果是城镇⾮私营单位的，年平均⼯资可以达到55,000元左右，如果是私营单位的就会少⼀些，总体上⽐去年增加了⼀定的⾦额，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
金融业职位分析
金融学专业这几年从整体上看，在报考方面比较热门，其职业前景普遍看好,但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据文都教育经济学考试中心的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。
就业状况一览近几年来，中国金融市场正在走向国际化,对专业性很强的人才需求迫切。
金融学硕士就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等.毕业生就业方向：无论是本科毕业，还是硕士毕业,金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等,如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、特许财富管理师（CWM）、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
就业前景：目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出，下面几类人士还是比较缺乏的：一是能够充当领军人物的高级管理人才；二是精通外语、法律及计算机的复合型人才；三是法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才,有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才匮乏.另外,金融行业内部诸多中间业务的开展，也需要高级专业人才进入，比如个性化金融产品设计、对客户资金进行投资收益等。
薪酬水平:金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力,以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联.其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。
月薪少则6000元，多则30000元。
如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。
从业行业扫描：经济学门类里包括多个二级学科，毕业后能够从事的行业比较广泛，但根据近几年文都教育针对经济学硕士生的就业情况统计与抽样，经济学专业毕业的硕士生就业主要集中在金融系统、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。
2020跨境电商薪酬调查报告
序号 岗位名称
级别
工作 年限
1
架构师
2
3
.net开发
主管 /高级
中级
4
初级/应届
5
实习生
6
主管/高级
7
中级
前端开发
8
初级/应届
9
实习生
10
主管/高级
11
中级
产品需求
12
初级/应届
13
实习生
14 测试工程师
16
中级
17 运维工程师 初级/应届
18
实习生
19 数据库工程师 高级
9+ 5+ 4+ 2+ 0.5+ 0 3+ 2+ 0.5+ 0 7+ 3+ 1+ 0 1+ 3+ 1+ 0 8+
产品开发、采购、财务、人事、行政岗位薪酬区间
序号 岗位名称
级别
工作 年限
1
主管
5+
2
线上产品开 发
专员
2+
3
文员
0+
4
高级（组长） 3+
5
采购
初级
1+
6
助理/实习生 0
7
财务经理 5+
财务部
8
成本会计 3+
9
主管
5+
10
招聘
专员
2+
11
助理/实习生 0+
12
主管
5+
13
行政
专员
2+
14
人民银行外汇管理岗位待遇
人民银行外汇管理岗位待遇
（实用版）
目录
1.人民银行外汇管理岗位简介
2.人民银行外汇管理岗位待遇
3.人民银行外汇管理岗位的福利
4.人民银行外汇管理岗位的发展前景
正文
【人民银行外汇管理岗位简介】
人民银行外汇管理岗位是我国人民银行系统中的一个重要职位，主要负责外汇市场的监管和管理。
外汇管理岗位的职责包括但不限于：制定和执行外汇政策，监管外汇市场交易，维护外汇市场的健康稳定，以及对外汇市场的风险进行防范和化解。
【人民银行外汇管理岗位待遇】
人民银行外汇管理岗位的待遇相对较高，具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。
根据岗位等级和工作年限的不同，工资水平会有所差异。
一般来说，初级岗位的月薪在 8000 元以上，中级岗位的月薪在15000 元以上，高级岗位的月薪在 25000 元以上。
【人民银行外汇管理岗位的福利】
除了薪资待遇外，人民银行外汇管理岗位的员工还可以享受到一系列的福利，包括但不限于：五险一金、年终奖、带薪年假、职工医疗保险、住房补贴等。
【人民银行外汇管理岗位的发展前景】
随着我国金融市场的不断发展和开放，人民银行外汇管理岗位的发展
前景广阔。
员工可以通过不断提升自己的专业技能和素质，获得更高的职位和更好的待遇。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
info@
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
外汇经纪人 岗位薪酬调查报告
安徽地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0