考勤及假务管理制度初稿
考勤及假务管理制度初稿
考勤及假务管理制度初稿第一章总则第一条为规范公司员工的考勤及假务管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条考勤及假务管理原则：公平、公正、公开、便利。
第四条公司将严格按照国家劳动法和相关规定执行考勤及假务管理。
第二章考勤管理第五条员工必须准时到岗上班，不得迟到早退。
第六条员工应携带员工工卡，刷卡进行考勤签到。
员工签到记录为考勤管理依据。
第七条员工上下班期间，如需离开岗位，应向直接上级请假，并填写离岗登记表。
第八条员工请假一天以内（含一天），需提前两小时向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第九条员工请假超过一天的，需提前三天向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第十条员工未按规定请假或提前请假，将按旷工处理，扣除当天工资。
第十二条员工离岗时应归还工卡，并做好离岗登记。
第十三条迟到超过30分钟的，将算旷工半天；迟到超过1小时的，将算旷工一天。
第十四条旷工超过3天的，将会受到公司纪律处分。
第十五条公司每月将根据员工考勤情况进行考勤评定，并作为绩效考核的重要依据。
第三章假务管理第十六条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等假期，具体假期天数按照国家相关规定执行。
第十七条员工请假需提供相应的证明材料，如病假需提供医院或医生开具的病假证明。
第十八条员工享受婚假、产假等特殊假期时，应提前向人事部门提出申请，并提供相关的证明材料。
第十九条员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司与员工及时沟通。
第二十条员工请假期间应按规定提前报备工作，及时交接工作。
第二十一条员工请假期间如有违规行为或工作出现严重失误，公司有权按纪律处分条例进行处罚。
第四章附则第二十二条对于严重迟到、旷工、违纪等行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级或解雇。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
第二十四条本制度自颁布之日起生效。
以上为《考勤及假务管理制度初稿》。
各部门和员工须严格遵守，如有违反，将面临相应的纪律处分。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
考勤与假期管理制度范本
考勤与假期管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤与假期管理，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤管理第二条公司对员工的考勤管理按照以下原则进行：1. 严格遵守国家劳动法和相关法规，保障员工的合法权益。
2. 考勤记录真实准确，不得有弄虚作假的行为。
3. 员工应按照规定时间和地点打卡或签到，确保工作时间的准确统计。
4. 管理层需及时审核和处理考勤异常情况，如迟到、早退、请假等。
5. 考勤记录需长期保存，以备日后查询或备案。
第三条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需携带工作证或员工卡使用考勤机刷卡打卡。
第四条根据工作需要，公司可以对员工进行分组打卡。
第五条员工需定时准确打卡，迟到早退或无故缺卡的，应按照公司规定扣除相应的工资。
第六条对于持续多天迟到、早退或无故缺卡的员工，公司将根据情况给予相应的处罚。
第七条员工如需另行安排打卡事宜，应提前请假并得到上级主管的批准。
第八条员工因特殊原因无法按时打卡的，应当主动向上级主管说明情况并提交相关证明材料。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，对于有考勤异常的员工，将进行通报批评或进行相应处理。
第三章请假管理第十条公司对员工的请假管理按照以下原则进行：1. 员工应提前向上级主管申请请假，并经过批准后方可请假。
2. 请假需提供必要的请假事由和时间，公司将最大限度地保护员工的隐私。
3. 员工请假需在请假前提前告知相关的工作安排，并做好交接工作。
第十一条各类假期的安排如下：1. 年假：员工入职满一年后，按照公司规定享受相应的年假。
年假的天数将根据员工的工作年限和层级进行调整。
2. 病假：员工如患有疾病需要请假，需提供相关的医疗证明，公司将给予相应的病假。
3. 事假：员工如遇到特殊情况需要请假，需提前向上级主管申请并说明情况，经批准后方可请假。
4. 节假日：根据国家法定节假日的安排，公司会放假并安排补休。
第十二条员工请假需提前提交请假申请，并得到上级主管的批准后方可请假。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
考勤及休息休假制度范本(5篇)
考勤及休息休假制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
员工考勤与休假管理制度（7篇）
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
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人员考勤管理制度（暂行）
第一章总则
第一条为培养员工爱岗敬业，克己奉公的敬业精神，维持良好的工作秩序，在学校内形成纪律严明的风气；同时为维护员工的合法权益，使员工保持健康的身体素质和旺盛的精力、工作张弛有度、以求得更饱满的工作热情，更有效地投入本职工作，依据国家相关法律规定，结合学校实际情况，特制订本制度。
第二条员工出勤考评是计发员工工资、各项福利补贴、加班费、奖金等薪酬分配的原始依据之一。
第三条员工考勤工作由校行政办公室负责，行政办公室设考勤专管员一人，具体负责员工考勤记录、汇总等工作。
第二章考勤管理
第四条作息时间
1、学校依照国家关于员工工作时间的规定，原则上实行每日8小时制，每周工作五天，实行双休日制。
2、上班时间8:30，午休时间11:30-13:00，下班时间17:00。
第五条考勤类别
1、上班时间已到而未到岗者，记为迟到。
2、未到下班时间而提前离岗者，记为早退。
3、工作时间未经部门负责人批准离开工作岗位者，记为擅离职守。
4、迟到、早退或擅离职守超过60分钟，或未经准假而不到岗者，均记为旷工。
第六条考勤统计与处罚
1、员工考勤统计
（1)每月1日-31（30、29、28）日为一个考勤周期。
（2)员工考勤通过员工上下班打卡登记制度完成。
（3)员工出勤打卡记录由考勤专管员于每月初5日内整理后上报。
（4)每月6日公布考勤统计结果并通报。
2、员工考勤结果的处罚
（1）迟到10分钟以内的，每次扣款10元。
（2）迟到10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。
（3）迟到20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。
（4）迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。
（5）迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。
（6）早退10分钟以内的，每次扣款10元。
（7）早退10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。
（8）早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。
（9）早退30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。
（10）早退60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。
第三章加班管理
第七条加班申请
1、学校倡导“满负荷”工作，即在正常工作时间范围内，员工全身心投入工作，做到高效率、高产能。
2、当日事、当日毕。
除法定节假日和必须性加班外，其他偶尔加班提倡奉献精神。
3、员工于规定工作时间外，确需处理应急事务或保证业务时限要求的，应根据业务量大小、工时需要拟定加班人数和加班时间，填写加班申请表，由业务主管核准，报主管校长审批后由办公室备案。
并要求加班人员将所做工作及完成任务情况作详实记录。
4、下列情况不作为加班：
（1）属于义务劳动的时间。
（2）未完成计划工作指标而延长的工作时间。
（3）业余安排的会议、培训、学习等活动时间。
第八条加班薪金
1、工作日、休息日安排员工工作，尽量安排员工补休，实在不能安排补休的，支付员工日或小时工资。
2、法定休假日安排员工工作，按国家相关规章给予工资报酬。
第四章请假与休假管理
第九条学校员工有享受法定节假日并享有申请事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假的权利。
第十条法定节假日
1、元旦放假1天（1月1日）
2、春节放假7天（农历腊月除夕至正月初六）
3、五一劳动节放假1天（5月1日）
4、十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）
5、清明节放假1天（4月4日）
6、端午节放假1天（农历五月初五）
7、中秋节放假1天（农历八月十五）
第十一条请假管理细则
1、员工请假必须办理书面请假手续。
一般员工向所在部门负责人请假，部门负责人向主管校长请假。
各类请假申请经审批后送行政办公室备案。
2、事假
（1）员工有事要请假需填写《事假申请单》，事假1天经部门负责人签字批准后方可休假，2天-4天需经主管校长批准后方可休假，4天以上需经校长批准后方可休假。
（2）如遇急事无法事先当面请假的可电话口头请假，过后补书面请假手续。
（3）1天事假，不扣日均工资；当月累计2天以上事假按天扣除日均工资；当月事假不得超过4天。
遇特殊情况须报校长审批。
3、
4、病假
(1)员工请病假需提供区级以上医院出具的病假证明、诊断书及本人的假条办理请假手续。
如本人不能亲自请假可托别人代请或电话请假，事后出示证明并补办书面请假手续。
(2)3天以内（含3天）病假不扣日均工资；4天以上（含4天）按天扣除日均工资。
4、婚假：员工结婚，凭结婚证可以请假7天。
婚假应当一次性休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
婚假期间遇法定假日或公休日的不予以顺延。
5、丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶父母去世，可享有3天丧假。
需异地奔丧的，可另加往返路程所需天数。
6、产假：女员工分娩所申请产假，需持《准生证》等有效材料到行政办公室办理请假手续。
分娩顺产给假90天、难产105天；计划生育假参照国家有关规定。
7、工伤假：员工因职业灾害或执行公务而受伤，在取得规定的因工证明材料后，凭指定医院医疗休息证明后，其治疗和休养的时间给予工伤病假。
第十二条销假
1、休假期内返回工作岗位的，需及时到考勤专管员处销假。
如不能及时销假，在休假期内按请假处理，休假期已满的，按旷工处理。
2、休假期结束如不能按时返回工作岗位的，应及时办理续假申请，并与返回后补交续假证明，补办续假手续。
第五章附则
第十三条本制度最终解释权归学校行政办公室。
第十四条本制度自签发之日起执行。