杭州事业单位招聘：2017浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘130人公告
邵逸夫进修
员工统一发放员工卡，员工身份，门禁，餐饮，公交， 娱乐一卡通
相遇——科室文化
子宫收缩力特点：
1. 2. 3. 4.
节律性 对称性 极性 缩复作用
正 面 激 励 机 制 多
相遇——科室文化
新手爸爸妈妈的注意事项 疫苗的宣教
肛提肌收缩力
协助先露完成内旋转、仰伸， 第三产程协助胎盘娩出。
遇见邵医
王小敏 2017-11-30
医院简介
浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由香港 知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民 政府配套建设，集医疗、教学和科研为一 体的公立综合性三级甲等医院。
医院简介
医院现有庆春和下沙两个院区，庆春院区89.5亩，下沙院区 196 亩。职工 4510 名，副高以上专家 459 名。核定床位数 2400张，设有32个临床科室，77个护理单元，9个辅助科 室。作为浙江大学临床医学三系，目前有21个博士点和 30 个硕士点，设有29个临床教学教研室。
胎儿声刺激
膀胱残余尿测定
新生儿防盗追踪器
新生儿防盗追踪器
追踪器位置图
有独立的污物间
产妇自备胎监带，干净卫生防止交叉感染
单手手套
电脑屏保实时宣教
扫码用药减少人为差错
常规使 用EDA扫 码输液， 扫码用药， 核对信息， 完成闭环
科室制度资料完善
系列管理创新举措
院长信箱（纸质版，微信号），每信必 回 员工招聘体系，（三位一体），应聘前 试岗两周，英语口语+笔试，联合面试小 组评估 新员工岗前培训,“我来体验当患者”，学 会换位思考，加强服务意识。
启发与建议
计算机屏保也可 实时宣教
萧山事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【整理版】
萧山事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【整理版】魏老师1：下面的四句话中有一句多一个“只〞，请找出这一句〔〕。
单项选择题我不是不想去，只是没有时间而已他从不向人说起自己过去的功绩，人们都以为他只是一个普一般通的人这又让我们看到猜忌的残酷，它只找到一点借口，就可以将一个人顷刻间置于死地所谓综合，就是把部分结合成整体，它不只是各部分简洁相加，而是再现事物各部分的本质联系2：下面属于政府机构的是( )。
单项选择题国务院全国人民代表大会中国人民政治协商会议中央军事委员会3：最新讨论显示，所谓“好胆固醇〞或许并非真的那么好。
讨论引用大量基因资料，发觉俗称“好胆固醇〞的高密度蛋白质胆固醇〔HDL〕水平即使升高，对降低心脏病风险也不肯定有关心；与此同时，因遗传因素而有较高HDL水平的人士患心脏病的风险并不低于天生HDL水平较低的人士，假如HDL真的有助于降低心脏病风险，前者患心脏病的机会应当较低，没有参加讨论的学者对相关结果感到担心。
以下哪项最适合做这段文字的标题? ( )单项选择题遗传因素与心脏病心脏病讨论的新发觉胆固醇对心脏病的影响“好胆固醇〞或并不存在4：智商很低的人确定不能成名成家，但智商很高的人不肯定能成名成家。
在导致人成名成家的其他因素中，大部分属于情商。
由此可以推出：〔〕单项选择题人只要具备很高的智商与情商，便必定胜利情商很高的人不肯定能成名成家情商比智商对成名成家更重要智商很高的人情商肯定很低5：白鹤梁因从前常常有很多白鹤栖息于梁上而得名。
白鹤梁多数时候隐没在江水中，只有在枯水期才显露出来。
祖先们以在石梁上刻石鱼的方法记录上长江的枯水位；石梁上还有很多诗文碑刻，这些石鱼和碑刻是特别宝贵的水文资料，为探究过去1200年以来长江上游枯水期的发生和水量改变的规律提供了极其精确的科学根据。
因此白鹤梁被誉为“世界第一古代水文站〞。
加上白鹤梁上的题刻大多出自历代名家之手，具有极高的艺术观赏和保存价值，白鹤梁因此成为三峡库区惟一一处国家级文物爱护单位。
邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会(上海)-文档资料
• 职称:正高
• 年完成临床工作40周以上同时完成指定教学工作并近 三来科研获下列条件之一;
• 论文:作为第一作者发表SCI论文1篇或在国内一级刊 物发表论文2篇，或主篇专著一本（10万字以上）;
• 课题1项(厅级负责人,省部级前二位,国家级前三位)或 获奖1项(厅级或省部级三等奖负责人,省部级二等奖前 三位,一等奖前五位,国家级奖参与者).
五、岗位聘任津贴
岗位聘任原则 岗位聘任等级与条件 岗位聘任津贴标准
１. 岗位聘任原则
• 岗位设置分为业务岗位、行政岗位、 工勤 和辅助岗位三大类
• 4－6级岗由医院聘,1－3级岗由各部门聘任, 实行二级岗位聘任制
• 必须保证聘岗工作公开.公平.公正,全员岗位 聘任等级实行院内网上公示
• 有下列情形之一不予聘任:
——摘自建院《备忘录》
5. 医院的服务宗旨
给您真诚、信心和爱
二、已实施的人力资源管理工作
1. 全员聘用制； 2. 完成552个岗位职责的制定； 3. 建立完整的新员工岗前培训； 4. 重建员工考核评价体系；
5. 专业技术职称“评”“聘”分开制；
6. 实施岗位等级工资制；
7. 建立完整的人力资源管理制度；
邵逸夫医院岗位等级工资的 实施与体会
邵逸夫医院人事部主任 浙江大学副研究员 郭杏雅
一. 邵逸夫医院基本情况 二. 已实施的人力资源管理工作 三. 员工薪酬的构成 四. 岗位等级工资制
五. 岗位聘任津贴 六. 工作分析与岗位等级工资的关系 七. 职称评聘分开与岗位等级工资的关系 八. 考核评价与岗位等级工资的关系
3. 医院基本情况
性 质： 全民所有制卫生事业单位 浙江大学医学院附属医院 三级甲等综合性医院
浙江事业单位考试：2017浙江医院招聘350人公告
浙江事业单位考试：2017浙江医院招聘350人公告最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。
因医院业务发展需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，面向社会公开招聘工作人员，现将招聘事宜公告如下：一、招聘单位浙江医院为浙江省卫生和计划生育委员会下属公益二类事业单位，等级为三级甲等。
设有浙江医院灵隐院区和浙江医院三墩院区(省老年医疗中心)二个院区。
二、招聘岗位及条件(一)招聘岗位2017年浙江医院共计划公开招聘107个岗位350人，其中：医、药、技人员209名，护理人员115名，行政部门人员(含专业技术、管理岗位)26名。
招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘;其他岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。
(二)招聘对象凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。
应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2017年7月前)。
(三)招聘条件应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。
招聘岗位、人数及具体要求详见附件《浙江医院2017年招聘岗位表》。
非2017年应届毕业生除应符合招聘岗位具体要求外，原从事工作岗位应与应聘岗位一致，其中的医学类专业人员还应具备三级医院实际工作经验。
科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中优先考虑。
有关专业条件，参考高校专业设置目录由招聘单位自主认定。
专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1982年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。
浙江大学医学院附属邵逸夫医院检验科进修招生简章【模板】
**大学医学院附属邵逸夫医院检验科进修招生简章一、科室简介邵逸夫医院检验科是国内首家连续4次高分通过国际医院认证（JCI）的综合性医院检验中心，是集临床检验教学、科研、临床工作于一体的高层次人才培养基地。
目前，我们检验科人员队伍100余人，正高职称3人，副高职称14人。
35%以上具有博士或硕士学历，多人具有国外学习经历。
现有博士生导师2名、硕士生导师2名，**大学临床检验诊断学学位点负责人所在单位。
并结合本学科的特点和优势，提高带教能力，进一步完善了临床医学生的实验诊断学教案，规范了检验医师培养制度。
学科带头人是谢鑫友主任医师、教授，**大学附属邵逸夫医院副院长，**大学临床检验诊断博士生导师；**大学临床检验诊断学学位点负责人;教育部高等学校医药学科（专业）教学指导委员会委员；中华医学检验学会委员；中华医学会检验医师协会副会长;中华医学检验学会浙江分会主任委员；中国抗癌协会浙江分会肿癌标志物专业委员会侯任主任委员；浙江省创新学科—个体化检验诊断学负责人；美国临床化学学会（AACC）会员。
教学主任为张钧博士，主任医师，**大学临床检验诊断博士生导师，中华医学会检验医学分会青年委员。
科室分设临床检验（包含骨髓细胞学）、临床生化、临床免疫、临床微生物、临床输血科、临床分子生物学(包含液质串联质谱)等多个亚专业实验室，以及质量控制和科研教学小组，开展检验项目500余项，于2011年创设了浙江省创新学科-个体化检验诊断学。
本学科作为临床诊断重要的辅助学科，在医疗保健领域中承载着通过分析疾病表象数据阐述疾病实质的使命。
近年来，我们一直致力于个体化检验诊断的研究。
大量的临床研究和试验结果表明：特异分子标志物是识别患者个体差异的重要依据，实现对这些靶标的检测是实施疾病个体化治疗的前提和基础。
近三年本学科共承担课题17项，其中国家级6项，省部级1项，厅局级10项。
本学科作为第一单位共发表论文57篇，其中SCI期刊44篇，中华级5篇，最高影响因子9.202。
杭州市余杭区中医院、黄金涛人事争议二审民事判决书
杭州市余杭区中医院、黄金涛人事争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.07.22【案件字号】(2020)浙01民终445号【审理程序】二审【审理法官】金瑞芳陈艳睢晓鹏【审理法官】金瑞芳陈艳睢晓鹏【文书类型】判决书【当事人】杭州市余杭区中医院;黄金涛【当事人】杭州市余杭区中医院黄金涛【当事人-个人】黄金涛【当事人-公司】杭州市余杭区中医院【代理律师/律所】吴青青浙江可道律师事务所;赵羽浙江郎威律师事务所【代理律师/律所】吴青青浙江可道律师事务所赵羽浙江郎威律师事务所【代理律师】吴青青赵羽【代理律所】浙江可道律师事务所浙江郎威律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】杭州市余杭区中医院【被告】黄金涛【本院观点】首先，2019年6月18日，杭州市余杭区中医院向黄金涛发送的《通知》表明，杭州市余杭区中医院已经同意黄金涛的辞职申请并定解聘时间为2019年7月25日，且卫计局已批复同意办理解除手续。
【权责关键词】违约金支付违约金证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院认定事实基本一致，对一审查明的事实本院予以确认。
【本院认为】本院认为：首先，2019年6月18日，杭州市余杭区中医院向黄金涛发送的《通知》表明，杭州市余杭区中医院已经同意黄金涛的辞职申请并定解聘时间为2019年7月25日，且卫计局已批复同意办理解除手续。
因此，杭州市余杭区中医院与黄金涛的聘用合同已解除。
其次，聘用合同解除后，出具解除聘用合同的有效证明并办理人事档案的转移手续是聘用单位的法定义务，该义务不因有生效判决确认双方劳动关系解除而免除，也不以双方之间无任何其他争议为前提，故杭州市余杭区中医院的第一项上诉理由不成立。
第三，杭州市余杭区中医院与黄金涛之间仅存在人事争议，不存在其他劳动关系。
我院人员招聘的实践与思考
招聘作 为一项常规的人力资源管理工作 ，他 的价值不 仅在 于服务科室和医院对人才的需要 ，而且在于通过管理 模式 的创新来体检医院科学 、规范 的管理和服务文化 ，还在 于将通过将服务功能拓ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 到为应聘者服务 ，充分展现医院 形象 ，有效 扩大 医院知名度 ，丰富医院的服务文化内涵。
【摘要 】 人员的招聘工作 是人力 资源管理的重要组成部分 ，人员 的招 聘工作是为组织找到合适 的人员 ，为一个组织输 送 新的血液。我院为三级 甲等 医疗卫生事业单位 ，运用现代管理理论和方法对医院实施科学管理 ，探索 出与国际接轨的“邵逸夫 医院模式”，使医院获得 了超 常规 的持续高速发展 。
【关键词 】 招 聘；实践 ；思考
现对我院的招聘模式作如下探讨 ： １ 招 聘 的 准 备 阶 段 １．１ 招聘需求分析及招聘计划制定
我院每年招聘 工作一般在 ｌ０月份 开始启 动。１０月初 人事部要求每个科 室根据 自己的工作量 及实际工作情 况 ， 填写《年度用人计划 申请表》。表格 中要求写 明下年度招聘 人员 的人数 、学历 、安排岗位 。１０月中旬人事部汇总各科室 用人需求 ，并结合各科 室近三年来 的门诊量及 出院病人数 （此数据由病案室提供 ）提出书面意见并 上报 医院院务会 。 １０月下旬 医院院务会根 据医 院的发展状况 和科室运行 情 况给 出科室最后招 聘指标 。对部门科室招聘指标 的调整 ，由 人事部负责与各科 室主管协调沟通 。１０月底将我院最后 招 聘计划上报给上级单位审核备案 。 １．２ 招聘计划的发布
杭州各大医院招聘 护士平均年薪15万以上
方法来 改进护理 实践 ， 启迪新思 路来改善病 人护
理； 利 用 创 新 和互 动 项 目 ， 挑 战 已知 的质 量 解 决
浙江 大学 以社 会捐赠 ３ ０ ０ ０万人 民币作 为 留本基金 ， 首 次设立“ 浙 江 大学 医德 医风奖励基 金” ， 每年 组织评选 ５ 名“ 浙大好 医生” 和 ５名“ 浙大
了 简 化 医 疗 数 据 的 实 际 策 略 和 利 用 大 数 据 推 动
童医院护理部教 学科
护 理 科 学 的实 践 。
杭州各大 医院招聘 护士平均年薪 １ ５万以上
由于许多医院的扩建 ， 加上 民营医院的快速发展 ， 又因为医患矛盾 ， 造 成一些 医生护士的流失 ， 医生护士的缺 口比较大。 据中华护理学会统计 ， 目
及公众 网络投 票， 从 １ ５ ０ ０ ０多名 医务工作者 中“ 诞 生” 。
首届浙江大学“ 好医生、 好 护 士” 获 奖 名 单 好 医 生 奖 ：任 刘 丽 浙 江 大 学 医 学 院 附 属 １ ： １ 腔 医 院 口腔 修 复 科 主 任 ／ 张建 民 浙 江大 学 医 学 院 附 属 第 二 医 院 神 经 外 科 主 任 ／ 范顺 武 浙 江大 学 医学院附属邵逸 夫 医院骨科主 任 ／ 倪 一 鸣 浙 江 大 学 医 学 院 附 属 第 一 医
用大数 据 阻碍 了卫生保 健组 织努力 实 现 国家质
大学 医学 院附属第 四医院手术 室兼供 应 室科 护士长 ／ 徐萌艳 浙江 大学 医学院附属妇产科 医院 分娩 室护士长 ／ 楼 晓芳 浙江大 学医学院附属儿
量战略 的ｊ个 总体 目标 ： 提 高整体质量 和患者 的
护理 体验 ， 促 进 人 群 的健 康 ， 降 低人 均高质 量卫 生 保 健 的成 本 。在 大 会 上 ， Ｌ ｉ ｌ ｌ ｅ ｅ Ｇ ｅБайду номын сангаасｌ ｉ ｎ ａ ｓ 女 士 解 释
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杭州事业单位招聘：2017浙江大学医学院附属邵逸夫
医院招聘130人公告
最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属邵逸夫医院决定面向社会公开招聘工作人员。
招聘工作有关事项和安排如下：
一、单位简介
浙江大学医学院附属邵逸夫医院(浙江省邵逸夫医院)是浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。
由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。
医院现有庆春和下沙两个院区，核定床位2400张。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
浙江大学医学院附属邵逸夫医院2017年计划公开招聘72岗位130人。
其中：医疗岗99人，药剂岗4人，医技岗4人，护理岗10人，科研岗4人，非医疗类技术岗6人，管理岗位3人。
招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护、科研等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2017年度内继续招聘;其它岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。
(二)招聘对象范围
结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位面向应届毕业生招聘的，仅限全日制普通高校2017年应届毕业生和同期完成学业并取得国(境)外学历、学位认证书的留学人员。
除这些岗位外，符合其它招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可报名应聘。
应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时，原则上要求在2017年7月前。
(三)招聘条件
应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。
招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江大学医学院附属邵逸夫医院2017年招聘岗位表》(见附件)。
按业务骨干定位的岗位(见岗位名称)，要求应聘人员具备更为突出的条件：具有良好的职业道德，具备丰富的工作经验和岗位要求的职业资格，其中医疗岗还要求近三年无重大医疗事故，入职前一般应在优秀的教学型医院(三级医院)从事三年以上的一线临床工作。
(四)招聘条件有关说明
1、专业：由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。
专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。
2、学历、学位：一般要求为全日制学历且获得相应学位。
3、工作经历：按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其它相关证明材料认定。
时间按足年足月计算到报名截止时。
4、年龄：为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“35周岁”专指1982年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。
对应届毕业生的年龄要求仅作参考。
5、优先条件：招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。
符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。
科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1、网上报名。
报名截止时间为2016年12月11日24时，应聘人员请登录邵逸夫医院网上招聘系统(“人事招聘”专栏)进行简历注册，并根据系统要求选择应聘岗位进行投递。
每位应聘人员可报一个第一志愿岗位、两个调剂志愿岗位。
仅注册不报岗位视作报名无效。
我院于2016年11月18日开始预报名，凡符合本公告要求的，报名有效。
2、资格初审
根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。
期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。
各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。
招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及岗位表中标明为紧缺岗位的，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
考试资讯由浙江省事业单位招聘网提供
备考资料请查看：浙江事业单位招聘网。