成功的定义

在人生的道路上，在职业生涯中，什么是成功？什么是失败？成功是人生智慧的大门，失败是探索世界的钥匙。

但是成功的大门只有一扇，而失败的钥匙却有很多很多，成功的大门只向坚强的人敞开，失败的钥匙却人人都拥有。

如果你肯努力为理想而拼博，为自己的人生目标而奋斗，那么你手里的钥匙，终究会打开你通向人生成功的大门。

什么是成功呢？怎样算作是人生的成功呢？不同的人对成功的理解是不一样的，就目前大多数人认同的成功，概括起来其实也就包含以下两个方面。

第一个方面，是社会承认的个人的价值，并赋予个人相应的酬谢。

如金钱、权力、房屋、尊重等等物质上和名誉上的肯定。

第二个方面，则是自己承认的自己的价值，从而对自己充满自信、对人生有充实感和个人生活的幸福感等。

多数人们往往忽略了成功的第二重的含义，认为只有得到社会的承认、他人尊敬时，才算获得了成功的人生，只有在鲜花和掌声环绕着时，才算得上是人生的成功。

认为仅仅是自己的成功不仅没有意义，而且还有狂妄自大的嫌疑，一个成功的人在他得到现实的成功之前，通常都有很高的自我评价或自我期望。

人们常说“你期望什么，你会得到什么”，“如果你期望平庸，你就会得到平庸，你期望伟大，你就有可能真的伟大”。

有人说“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭”。

这种潜意识的威力是很大的。

什么是失败呢？失败，其实就是自己的一种感觉，有的是客观的，有些则是主观看。

它是在通往人生目标的过程中，由于自己的行动多次受到阻力时，而产生的一种失望感，是自己在自己思维意识里滋养起来的一个“纸老虎”。

对于这种吓人的张牙舞爪的纸老虎，你不打它，它是不会倒在你前进路上的，我们可能会做错，可能走了弯路，可能离原来的目标更远了。

但是，这一切都是宝贵的体验和收获，与索尔克博士所谓的“200”次发现之一是一样的，如果我们愿意进一步地尝试和努力，那么原来的错误就是我们前进的阶梯。

如果我们在挫折之后对自己的能力或“命运”发生了怀疑，产生了失败情绪，想放弃努力，那么我们就已经失败了。

“失败是成功之母”，如果仅从字面上严格地扣起来，我并不同意这种说法。

我认为换个表达方式可能更好一些，那就是：错误和尝试是成功之母，而失败仅仅是自己的一种感觉，一种失望的感觉。

在我们的世界里，没有什么失败，失败仅仅存在于失败的人的心中的一种感觉。

人生总是在成功与失败这中交替，当你获得成功时，千万不要忘形；当你不小心失败时，也不要过于灰心。

“成功”与“失败”，无非是客观意识上的形式而已。

成功与失败是每一个人，在人生的征途中必须经历的过程，人生的路途遥远，每个人的成功背后，都有无数个失败的经验，以及一段辛酸的历程。

因此，成功与失败的关系，是有如父母兄弟关系一样，密不可分。

古今中外，不知有多少名人志士，不都是一步一步不怕失败，历尽艰难险阻，千辛万苦才获得成功的吗！比如国父孙中山先生，就是怀着不向失败低头，不怕阻碍的决心，革命了十一次才获得了成功。

又如伟大的发明家爱迪生，更以“九十九分的努力，加上一分的天才”来自我期许，在历经了成千上万次的失败之后，才尝到成功的果实。

由此可知，成功绝对不是偶然的，必须经历失败的层层考验。

“失败为成功之母”，我们从小就必须接受失败的洗礼，例如：每个人不可能一生下来就会走路，而是要经过一次又一次的跌倒，一次又一次的大哭，失败了，不怕困难，再站起来，通过不断地努力才学会走路的。

因此，如果你经不起失败的痛苦，就不能得到成功的喜悦。

所谓“人一能之，己百之；人十能之，己千之。

果能此道矣，虽愚必明，虽柔必强。

”所以，只要勤于尝试，不畏挫折、失败，将来一定能登上成功的巅峰。

人生必需有奇迹，从来都不梦想的人，他的人生必定平淡而庸俗。

一个人的成就，是由于对他所热衷的学问或事物，时时刻刻，自然而然的关注所形成的，而并不是由于在某段时间内被迫学习了某些学科或进行短期的培训。

认识自己不是一件容易的事。

能认识自己而又知道自己的方向，始终不渝地去发挥自己的天赋，更加是一件困难的事。

大多数人都以别人的习惯作为自己的习惯，以别人的爱好作为自己的爱好，以别人的方向作为自己的方向。

不要欺骗自己，说你不稀罕成功。

因为人的天性如此，成功使你快乐，失败使你沮丧，只是各人所追求的人生目标不同而已。

在世上天天有人成功，同时天天也有人失败，成败的关键并不只在于他们是否知道该如何做，而在于他们做了没有。

成功并不是一种虚荣，它是对自己价值的肯定，由社会给你客观的证明，同时也自己能力测试的结果。

成功来自自己认真的耕耘，而不是来自别人的灌溉。

每人有每人自己的园地。

不要让无益的竞争迷惑了自己的人生方向，不要让嫉妒干扰了你埋头做事的心情。

成功的意义应该是发挥了自己的所长，尽了自己的努力之后所感到的一种无愧于心的收获之乐，而不是为了虚荣或金钱。

成功也并不一定是指大事。

每一件小小的工作的完成，都是成功。

这是一部相当有弹性的人生成功哲学，适合各种人的需要。

它清楚地说明那些原则能带来成功，哪些原则招致失败。

百分之八十的人因为同样理由成了失败者。

运气不是成功的因素。

因为，命运能受我们的影响，进行对我们有利的运转。

每个人都会从其中找到对他有用的东西。

当你自己有了清醒的意识之后，你就开始埋头做你喜欢的事吧。

不要让太多无畏的东西浪费你太多的时间，记住：财富就是忍耐给你的回报。

收起你那浮燥不安的心，专致于你感兴起的东西，在过了一段时间后，你再回头看看，先前你播下的种子有些已经开始发芽了自我激励的方式一直以来，专家学者都告诉我们，从事一份有意义的工作是建立自信最好的方法之一。

然而当年轻上班族进入职场，却因为工作效率不高、工作表现不如预期，或人际关系出了问题，反而让工作剥夺了你的自信。

美国《今日心理学》杂志推荐了4个简单的小动作，适时消除工作所带来的负面影响：1.抓住空当，磨炼你的热情。

即使一天只有15分钟也好，每天花一点时间在自己最喜欢的兴趣上，比如利用上班前和另一半吃顿早餐；晚饭后整理阳台的花花草草；或上网和计算机玩15分钟的围棋。

如此会让你更容易找回对工作的热情。

2.写下让你感到骄傲的努力。

准备一张小卡，每天至少写下3件让你感到骄傲的事情。

这里指的不是你今天又接到一笔多大的案子，而是当你已经付出百分之百的努力准备简报，即使最后提案并没有通过，也应该写下来鼓励自己。

如果你真的想不出来自己到底做了哪些努力，或许可以找个值得信任的同事帮助你。

3.准备一个“奖状”公布栏。

在家里找一个你每天最常经过的一面墙，挂上一个小小公布栏，把所有能够展现自我价值的“奖状”都贴在上面：比如说辛苦设计的提案报告封面；被老板称赞的一封email；或是生日时同事合送你的干花。

每天经过看一眼，你就能吸收它带给你的正面能量。

当然也要记得每个月更新。

4.专注于如何解决问题。

停止任何负面的、责备自己的想法，专注于如何解决问题。

或许在电话或计算机旁贴一个禁止标志，可以提醒自己不要陷入负面的思考中。

励不需要金钱，要发挥创意尽管经济处于不确定的年代，提供诱因激励员工士气都是不可或缺的。

激励员工的关键不在金钱的多寡，一个有创意的激励方案，即使财务奖励并不高，效果仍很显著。

尽管经济处于不确定的年代，提供诱因激励员工士气都是不可或缺的。

激励员工的关键不在金钱的多寡，一个有创意的激励方案，即使财务奖励并不高，效果仍很显著。

尼尔森激励公司总裁尼尔森（Bob Nelson），近日接受销售与营销杂志（Sales & Marketing）的访问时表示，以他个人的经验，一个体贴的手势、真诚的感谢，都是不错的激励方式。

对于处于竞争环境下的业务人员来说，金钱的报酬与获得肯定是同等重要的。

因此，当某个业务员达成一笔大交易时，让他在会议上谈谈如何完交易，让他与别人分享成功故事，便是一种激励。

但是，我们如何创造有效的激励方案？其实，在不同的预算下，可以有不同的方案：1.预算有限。

预算有限，只要发挥创意，也能收到很好的效果。

一家无线通讯业者在预算有限的情况下，针对业务人员每人发送五十美元的加油券。

结果该公司的业绩持续成长，因为加油券是大家都用得到的东西。

有时，并不是奖励的额度多少，而是主管的态度激励了员工。

例如，如果一名员工努力加班达成目标，这个时候主管拿了二十美元给该员工，然后表示「你加班，这是二十美元」，这无疑是一种侮辱。

但是，如果主管带来了一束花与餐券，代表的意义就不一样了，这是出于主管的真心。

2.预算中等。

如果你的预算中等，就要将焦点放在实质的奖励，而不只是让它看起来好看。

好的奖励包括电子用品、家用品、旅游（譬如，在一个有趣的城市，好的饭店，两人共度周末）。

激励方案能否成功，就要从了解被激励的对象开始。

一家运动休闲公司的CEO，针对其业务人员所设的激励方案就别出心裁。

他的激励方案就是美国足球联盟。

他将旗下十五名爱好运动的员工分成三个球队，每个星期举行比赛，统计最终的成绩、最有价值球员等。

每个星期根据各队的绩效表现核发点数，同时只要有人完成交易，该CEO就会以电子邮件通知大家。

办公室内有一个广告牌，随时记录每个员工的表现状况，可以比较自己与他人的排名。

最后再根据点数与排名发给奖金。

结果，这个激励方案推出一个月内，该公司业绩成长了四倍。

CEO表示，并不是奖金吸引人，而是该激励方案结合员工喜好竞争的特质，收到了效果。

3.预算充裕。

预算充裕的企业仍应谨慎规划激励方案。

旅游仍是多数企业安排的方案选择，只不过，企业一开始就要设定目标，达到目标的前十名或二十名员工，才能获得这个奖励。

旅游的安排并不需要特别奇异，但是最好带有一点期待与兴奋的元素，譬如世界杯球赛等，或者提供员工平常难以接触到的活动，如开赛车或战斗机等。

动动脑筋发挥创意，让激励方式耳目一新！世间有人成功，有人失败，成败的关键并不只在于他们是否知道该如何做，而在于他们做了没有。

不要欺骗自己，说你不稀罕成功。

因为人的天性如此，成功使人快乐，失败使人沮丧，只是各人所追求的目标不同而已。

成功并不是一种虚荣，它是对自己价值的肯定，由社会给你客观的证明。

一个人成熟了也可以说是一种成功，一个人的成熟比植物果实的成熟要更为丰富更为壮观。

成功是来自自己认真的耕耘，而不是来自阻碍别人的灌溉。

每个人有每个人自己的园地，不要让无益的竞争迷惑了自己的方向，不要让嫉妒干扰了埋头做事的心情，不要让灯红酒绿消磨了自己的斗志。

成功的意义应是发挥了自己的所长，尽了自己的努力之后，所感到的一种无愧于心的收获之乐，而不是为了虚荣或金钱。

成功并不一定是指大事，每一件小小工作的完成，都是成功。

成功的快乐在于一次又一次对自己的肯定，而不在于长久满足于某件事情的完成。

成功只是人生过程中一些小站，你的快乐在“到站”的一刹那之外，更在于一路的奔驰，和对于永无止境的前途的追求。

成功不是一窝蜂地追逐别人所定的目标，而是发挥自己的特色，走自己的路，开辟新的道路。