保安人员考勤制度
保安的考勤制度范文
保安的考勤制度范文一、制度目的本制度的目的是规范和管理企业保安人员的考勤，确保保安人员能够按时、按规定出勤，并提高保安工作的效率和服务质量。
二、适用范围本制度适用于企业全部保安人员。
三、考勤管理标准1.出勤时间1.1 保安人员应依照工作时间表规定的时间到达指定岗位，并准备好工作所需的装备和工具。
1.2 保安人员不得提前离开岗位，如有特别情况需要离开岗位，应事先向上级主管报备，并得到批准。
1.3 保安人员不得在未经许可的情况下进行过早离职，如有特别情况需要离职，应事先向上级主管请假，经批准后方可离开。
2.考勤记录2.1 保安人员每天到岗前应在考勤机上刷卡记录考勤时间，若考勤机故障无法刷卡，应向主管人员报备并记录下误刷时间。
2.2 考勤记录应清楚、精准，不得有任何篡改或造假行为，一经发觉将受到纪律处分。
2.3 若保安人员需要外勤或加班，应记录并报备到主管人员，主管人员应核实并记录在考勤表上。
2.4 每月末最后一天，保安人员应将当月的考勤表和相关工作记录交给主管人员进行审核。
3.请假管理3.1 保安人员如需请假，应提前向主管人员请假，并填写请假申请表，注明请假事由和估计请假时间。
3.2 主管人员对保安人员的请假恳求进行审批，并将审批结果告知保安人员。
3.3 保安人员请假期间的工作职责由其他保安人员代为承当，保障工作不受影响。
4.迟到和早退4.1 保安人员迟到超过3次（包括迟到和早退），每次超出30分钟，将被视为一次旷工。
4.2 保安人员连续迟到超过3次，或累计5次，将受到纪律处分。
4.3 保安人员每次迟到应填写迟到记录，由主管人员签字确认。
5.考勤奖惩5.1 保安人员在考勤方面表现杰出，无迟到早退等现象，将获得考勤嘉奖，实在嘉奖由企业内部制度另行规定。
5.2 保安人员违反考勤制度，显现迟到、早退、漏报等情况，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣减工资、通报批判、停职调查等。
四、考核标准1.出勤率1.1 保安人员每月应按时到岗，无旷工、无缺勤记录。
保安考勤制度规范
保安考勤制度规范一、考勤方式1、采用电子考勤系统保安人员在上班和下班时通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行考勤记录。
电子考勤系统应具备实时上传数据的功能，以便管理人员及时查看。
2、纸质考勤表在电子考勤系统出现故障或特殊情况下，使用纸质考勤表进行记录。
纸质考勤表需由保安人员本人签字确认，当班负责人监督并签字。
二、考勤时间1、正常工作时间保安人员的正常工作时间根据具体岗位和场所的需求而定，通常分为白班和夜班。
白班工作时间为：＿____至_____；夜班工作时间为：＿____至_____。
2、轮班制度为保证保安工作的连续性，采用轮班制度。
轮班周期根据实际情况设定，如一周一轮或两周一轮。
轮班安排应提前公布，以便保安人员做好工作和生活的安排。
三、迟到、早退和旷工1、迟到保安人员在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到一次，扣除相应的工资，并给予口头警告。
一个月内迟到累计达到_____次，给予书面警告。
2、早退在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退一次，扣除相应的工资，并给予书面警告。
一个月内早退累计达到_____次，视为旷工一天。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。
四、请假制度1、请假类型事假：因个人原因需要请假。
病假：因病需要请假。
婚假、产假、丧假等法定假期。
2、请假流程保安人员提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间和事由。
请假_____天以内，由保安队长审批；请假_____天以上，由保安主管审批。
紧急情况下无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。
五、加班制度1、加班定义因工作需要，在正常工作时间外延长工作时间视为加班。
2、加班申请保安人员需提前填写加班申请表，注明加班时间和事由。
经保安队长或主管批准后方可加班。
3、加班补偿优先安排调休，在无法安排调休的情况下，按照国家相关法律法规支付加班工资。
保安考勤制度规范
保安考勤制度规范随着社会的发展和进步，保安行业对于保安人员的管理和监督要求也越来越高。
为了确保保安人员的工作效率和纪律，制定一份合理的考勤制度至关重要。
本文将介绍一套保安考勤制度规范，以提供参考。
一、考勤时间1. 工作日考勤：保安人员应按照工作时间表上班，上班时间为规定的开始时间，下班时间为规定的结束时间。
2. 加班考勤：若保安人员需要加班，需提前向主管申请，并在考勤系统中进行记录。
3. 休息日考勤：保安人员每周享有至少一天的休息日，休息日需要提前申请，并在考勤系统中进行记录。
二、考勤方式1. 刷卡考勤：为保证准确性和方便性，引入电子考勤刷卡机制。
保安人员需要佩戴工作证及专用刷卡设备，在上下班时刷卡记录考勤时间。
2. 异常考勤处理：若保安人员因特殊情况未能按时刷卡，应向主管报备并填写异常考勤表格，由主管确认后录入考勤系统。
三、考勤记录1. 考勤管理软件：使用专业的考勤管理软件，实时记录和统计每位保安人员的考勤情况。
2. 考勤异常处理：考勤管理软件能够及时检测异常情况，如缺勤、迟到、早退等，并生成相应报表供主管查看和处理。
3. 出勤统计：每月底，主管负责生成并核对考勤统计表，确保准确性和完整性。
四、考勤扣罚与奖励1. 迟到：若保安人员迟到，每次扣除30分钟工资。
2. 早退：若保安人员提前离岗，每次扣除30分钟工资。
3. 旷工：若保安人员无故缺勤，每次扣除当天工资。
4. 奖励机制：对于表现出色、工作认真的保安人员，可以采取奖励措施，如加薪、表彰等。
五、考勤纪律1. 严禁刷卡、借卡及代打卡等行为，一经发现将严肃处理。
2. 保安人员应保持良好的工作纪律，按时上下班，不得旷工、迟到、早退。
3. 若保安人员因特殊情况无法按时上班，应提前向主管请假，并在考勤系统中填写请假记录。
4. 保安人员应保管好工作证和刷卡设备，如有遗失或损坏，应及时向主管报备。
结语保安考勤制度规范对于保安行业的管理具有重要意义。
通过以上规定的考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤扣罚与奖励以及考勤纪律等方面的规范，能够提高保安人员的工作纪律和工作效率，为保安行业的稳定发展作出重要贡献。
保安考勤管理制度
保安考勤管理制度保安考勤管理制度是企事业单位在保安工作中为了加强安全管理，提高保安工作效率而制定的一项重要规定，旨在确保保安人员能够按照规定的时间和地点进行工作，提高保安工作的纪律性和管理水平。
下面，我将详细介绍保安考勤管理制度的内容和操作流程。
一、考勤管理制度的目的与意义考勤管理制度的目的是为了监管保安人员的工作时间和工作地点，确保他们的工作纪律和工作效率，提高安全保卫工作的质量和效果。
同时，通过考勤管理制度，还可以确保保安人员的合法权益，建立起一套公平、公正、公开的考勤管理模式。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：保安人员的考勤时间为每日早晨7点到晚上7点之间，其中包括午休时间和工作时间，对于需要加班的情况需要提前申请并得到批准。
2. 考勤地点：保安人员需要按照规定的时间和地点进行考勤，一般由保安部门指定并告知，如果需要临时变更考勤地点，需要提前通知保安部门。
三、考勤方式1. 刷卡考勤：保安人员需要佩戴有效的考勤卡，在规定的考勤地点将考勤卡刷入刷卡机中，确保考勤记录的准确性和及时性。
并将每日考勤记录录入电脑系统中进行管理。
2. 签到考勤：如果刷卡机出现故障或特殊情况下，保安人员可以通过签到表进行考勤，需要在规定的时间和地点准确填写姓名、工号等信息。
3. GPS定位考勤：保安人员若携带手机，可以通过GPS定位考勤，将手机位置和时间信息上传至系统，确保考勤记录的真实性和准确性。
四、考勤纪律和奖惩制度1. 考勤纪律：保安人员必须按照规定的时间和地点进行考勤，准时上班下班，不得迟到、早退、旷工或缺勤，必须保证考勤记录的真实性和完整性。
2. 奖惩制度：对于违反考勤纪律的保安人员，按照违纪程度轻重，采取警告、记过、罚款等形式进行处理。
对于严重违反考勤纪律，影响正常工作秩序的行为，将追究法律责任。
五、考勤报表和记录保存1. 考勤报表：保安部门每月根据考勤记录制作考勤报表，包括每位保安人员的出勤情况、迟到早退次数、奖励和处罚等内容。
保安公司人员考勤管理制度
保安公司人员考勤管理制度一、目的和原则为加强保安队伍的管理，提高保安服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本考勤管理制度。
本制度以公正、公平为原则，旨在通过规范的考勤管理，确保保安人员按时上岗，严格执行岗位职责，提升整体工作效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，特别是一线保安人员。
所有人员必须遵守本制度规定，违者将按照公司相关管理规定进行处理。
三、考勤规定1. 保安人员应按照排班表准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 保安人员上班期间应全程保持通讯设备畅通，确保随时接受指令。
3. 请假、调休等事宜应提前向直接上级报告，并按规定程序办理相关手续。
4. 对于加班情况，应详细记录并报备，加班费或补休按公司规定执行。
四、考勤记录1. 公司应建立完善的考勤记录系统，包括电子考勤和手工签到两种方式。
2. 保安人员应每日打卡四次，即上午上班、上午下班、下午上班、下午下班。
3. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。
五、异常处理1. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向上级汇报并说明原因。
2. 对于连续三次以上迟到或早退的行为，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重给予警告或处罚。
3. 无故旷工超过规定时间者，公司将依法解除劳动合同。
六、监督与考核1. 公司人力资源部门负责对考勤情况进行监督和抽查。
2. 各级管理人员应加强对下属的考勤管理，发现问题及时纠正。
3. 定期对考勤情况进行分析，作为员工绩效评价的一部分。
七、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
保安考勤管理制度(共5篇)
保安考勤管理制度(共5篇)第1篇：保安考勤管理制度保安考勤管理制度一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。
二、适用范围：公司所有保安人员三、考勤管理第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。
第二条职员上下班须各考勤一次。
因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。
第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。
每发现一次，各罚款100元，并通报批评。
迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。
早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。
若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。
第四条公司规定，以下情况视为旷工：无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；请假未获批准即擅自不上班视同无故缺勤；以虚假理由请假获批准而不上班的。
第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。
第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。
四、考评细则1. 保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。
2. 违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。
3. 违反以下条款，每次扣1分。
3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者；3.2形象仪表不合体者3.3执勤时站姿或坐姿不端者；3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者；3.5开会或培训迟者；3.6执勤时跟员工聊天者；3.7没有按规定报岗者；3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任；3.9类似以上性质的其它情形。
保安公司考勤制度大全7篇
保安公司考勤制度大全7篇保安公司考勤制度大全7篇制度,是大家约定俗成的规矩,为了安保工作的管理,需要设立严格的规章制度。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的保安公司考勤制度大全7篇，让我们一起来看看！保安公司考勤制度大全（精选篇1）一、口头警告并处以10元罚款。
1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。
2.看书、看报、看刊物、听广播。
干与工作无关之事者。
3.对客人态度生硬,语言不文明者。
4.着装不整,工作松散者。
5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。
6.工作不主动,对交办事项办事不力者。
7.不按时到岗训练,进行培训者。
二、书面警告,并处以20元罚款1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。
2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。
3.不认真履行岗位职责,不管不问造成严重后果者。
4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。
5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。
6.各班必须24小时有外围岗。
7.在公共场所吸烟者。
三、严重书面警告,并罚款50元。
1.上班时间睡觉者。
2.在大厦内随意小便者。
3.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日。
4.弄虚作假,提前签登及后补巡逻记录者。
5.故意违反公司规定,情节严重者。
6.擅离职守,造成严重后果者。
四、凡有以下情节者除名1.上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。
2.故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。
3.搞帮派、小团体活动,诬告打击他人者。
4.年累计旷工三日。
事假月累计三天者(特殊情况除外)。
5.无故违抗公司领导指派的工作,经劝阻仍不听者。
6.年累计二次严重书面警告者。
7.侮辱、殴打客人、同事或管理人员,情节严重者。
8.擅自向客人或工人索取金钱、财物者。
9.行为不检,盗窃同仁或公司财物者。
五、对班长要求1.每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。
违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。
保安考勤制度
保安考勤制度一、目的与原则制定此考勤制度的目的在于确保保安人员能够准时上岗，认真履职，通过严格的考核机制来激励保安人员遵守工作纪律，提高工作效率。
本考勤制度遵循公正、公平的原则，所有保安人员均需严格遵守，无有例外。
二、考勤时间规定1. 保安人员的正常工作时间为每天8小时，具体班次根据所在岗位的实际情况而定，包括日班和夜班。
2. 保安人员应至少提前10分钟到达岗位进行交接班准备，确保无缝衔接。
3. 任何因特殊原因导致的迟到或早退，必须事先向直接上级报告，并得到批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统进行打卡记录，每位保安人员上下班时均需进行打卡。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需由直接上级进行手工签到记录。
四、请假与调休1. 保安人员因病或其他特殊情况需要请假时，应至少提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。
2. 紧急情况下，可电话通知直接上级，并在事后补交请假条。
3. 调休安排应根据工作实际需求和人员情况进行合理安排，保证岗位不出现空缺。
五、违规处理1. 无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
2. 连续三次未打卡且无合理解释者，将视为旷工处理，情节严重者可能面临解雇。
3. 未经批准擅自离岗者，将受到相应的纪律处分。
六、奖励措施1. 对于连续一定时期内考勤记录完美无缺的保安人员，将给予表扬或奖金鼓励。
2. 对于在工作中表现突出，能够有效处置突发事件的保安人员，将给予特别奖励。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 如有特殊情况需要调整考勤制度，须经过相关部门讨论决定后实施。
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保安人员考勤制度
This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
保安人员考勤制度
门卫管理是学校管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。
本制度适用于本校保安人员。
每位员工必须认真执行上下班工作
时间制度。
迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
考勤制度由安全保卫科组织实施，以加强校园安全管理和工作，保证学校各项工作有序进行。
考勤制度：
1．迟到早退：安保人员每天工作必须按排班时间按时上下班。
不按时上下班，迟到或早退(不超过15分钟者) ，每次罚款10元。
一个月超过三次者，每次罚款50元。
凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工,罚款100元。
2．旷工：无故旷工一次(1天内) 罚款100元，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。
发生下列情况之一者，作旷工处理：
（1）未请假或请假未被批准而缺勤者；
（2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；
（3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。
3.擅离岗位：员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，罚款100元。
4.请假：安保人员请假一律填写请假单，经批准后才可放假。
保安队长每月30日前把当月考勤表连请假单一并送安全保卫科审核。
5.制服：工作时间必须穿着制服，不穿制服者每次罚款10元。
员工必须爱护并正确穿着制服。
制服须自行妥善保管，不得借与他人。
如有遗失，应即时向上级报告。
昌乐外国语学校
安全保卫科。