员工购置住宅奖助规定格式精修订
企业员工购置公司住宅奖助办法
企业员工购置公司住宅奖助办法1. 背景为了提高企业员工的获得感和幸福感，以及提升企业形象和竞争力，很多企业都会开展员工住房补贴政策。
其中，给予员工购置公司住宅的奖助政策受到越来越多企业的重视。
2. 相关政策法规根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，单位可以将住房公积金用于购买本单位和其实际控制单位的住房，或者作为员工个人购买本人住房时的首付款。
此外，2019年国务院发布了《关于完善住房保障和促进房地产市场平稳健康发展的意见》，提出“支持用于家庭自住的商品住房消费”，并强调鼓励各类非银行机构发展符合规定的长期资金，支持租售同权政策实施。
3. 奖助政策内容企业员工购置公司住宅的奖助政策可以包括以下几个方面：3.1. 住房贷款利率优惠根据国家相关政策文件，符合条件的购房人可以享受一定的贷款利率优惠。
企业可以利用自身的信用和规模优势，为员工提供更优惠的贷款利率。
3.2. 提供公积金贷款对于员工购买公司住房，可以鼓励员工使用住房公积金贷款，降低员工购房压力。
3.3. 赠送福利企业可以为员工购房提供相应的福利，如提供厨具家电等，增加员工安居乐业的感受。
3.4. 住房租赁优惠对于部分企业员工不能够购置公司住房的情况，可以提供住房租赁优惠，鼓励员工选择公司附近优惠租房。
3.5. 购房补贴企业还可以给予购房补贴，以一定比例的方式为员工减轻购房压力，鼓励员工在特定时期内购置住房。
4. 实施方式企业实施员工购置公司住宅奖助政策前，应当制定完善的实施方案。
制定方案的过程中，应该明确以下几个方面：4.1. 补贴范围明确员工购房补贴的对象、补贴方式及补贴标准，以及补贴范围。
4.2. 实施标准明确员工购房补贴的实施标准，对于不同岗位、不同等级的员工，可以制定相应的购房补贴标准。
4.3. 管理流程制定员工购房补贴的管理流程，设定申请、审批、发放等流程及流程中的重点节点，如何申请、如何审批、如何发放，以及需要保密的事项等。
4.4. 其他配套政策除了补贴政策以外，企业还可以为员工购房提供一系列的其它配套政策，如为购房员工提供法律咨询、纳税指导等服务。
公司企业员工购置住宅奖助规定
公司企业员工购置住宅奖助规定一、背景和意义随着城市化进程的不断推进和居民收入水平的提高，住房问题已经成为了许多家庭必须面对的难题。
而对于公司企业员工而言，能够购置一套理想的住宅已经成为了衡量生活质量的重要指标之一。
因此，许多公司和企业为了吸引和留住员工，特别是优秀的人才，纷纷推出了购置住宅奖助政策。
这种政策除了能够提高员工的获得感和归属感外，还可以促进公司和员工之间的纽带更加紧密。
二、适用范围本规定适用于公司和企业的全体员工，不受岗位、职位、工作年限的限制。
公司和企业可以根据自身的实际情况，对部分员工或特定岗位进行区分对待，并且应当保证政策的公平、公正、公开。
三、奖助的形式和标准1、购房补贴。
员工购房过程中，公司或企业给予一定额度的购房补贴。
补贴金额根据所在城市的房价水平、公司或企业的经济实力和政策目的进行制定和调整。
2、贷款安排。
公司或企业可以通过和银行合作、设立专项贷款方案等方式，为员工提供一定的贷款安排，帮助他们更好地购置住房。
3、房源提供。
公司或企业可以通过多种方式提供一定数量的住房资源，包括购买或租赁房源、与开发商合作等。
员工可以从中选择自己需要的房源，享受一定的优惠。
四、申请和审核流程1、申请条件。
员工必须符合公司或企业规定的购房条件，并且在工作上表现良好、品德端正、纪律规矩等方面没有不良记录。
2、申请材料。
员工需要提交完整的住房购置申请材料，包括身份证明、工作证明、购房协议等。
3、审核程序。
公司或企业应当建立完善的审核机制，审核程序应当合规、公正、透明。
审核应当告知申请人，并说明理由。
4、奖助发放。
经审核程序确定符合奖助资格的员工，公司或企业应当在合理的时间内将奖助金或其他奖助形式发放到员工指定的账户或个人。
五、其他规定1、奖助政策不得与违法行为挂钩，不得通过损害公司或企业利益或员工利益的方式实施。
2、公司或企业应当及时调整奖助标准和政策，在保证现有优惠政策稳定的情况下，根据经济发展、市场变化等因素，适时调整政策。
员工购置住宅奖助方案
员工购置住宅奖助方案 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am员工购置住宅奖助办法第一条本公司为奖助员工，谋求员工生活的安定，特制定本办法以协助员工购置住宅。
第二条本公司员工欲购本公司兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助。
第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。
1.在本公司服务满3年。
2.考绩在乙上(75分)以上者。
第四条申请人应详填本公司制作的申请书，由所属单位层呈审核。
申请人有多人时（对于同一房产），按下列标准评定积点以定顺位：1.年资：服务满3年者15点，以后每增一年增5点，不满一年之零数不计，至50点为止。
2.考资：最近3年年终考绩平均75分者。
3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有依法应抚养的父母子女者，每1人加2点，累加至20点为止。
4.职等：七职等者五点，每进一职等加1点，至10点为止。
积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。
第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：1.在本公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，本公司照公开售价优惠45000元。
超过一个月订购者，优惠30000元。
2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳房款（作为申请人承购本公司房地产的最后一期房款）。
第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由财务部门于发薪时扣还。
第七条申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。
连带保证人以保证一人为限。
依本办法申请借款的员工不应是本条所称的保证人。
第八条第八条申请人在借款之日起10年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行： 1.要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此未清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。
2.要求申请人将该房地移转与本公司，由本公司依本办法的规定售与其他合格员工，其移转的一切费用税收(包括契约、增值税等)等均由申请人负担，至申请人已缴的房地价款，则由本公司无息退还。
员工购置住宅奖助方法(doc 8页)
员工购置住宅奖助方法(doc 8页)员工购置住宅奖助办法第一条为奖励工作成绩突出的员工，留住人才，特制定本办法以提高员工工作积极性。
第二条本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助金。
第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。
1. 在本公司服务满3年，并到法定年龄者。
2. 连续按时按量完成工作范围内的各项指标，对公司发展有重大影响者。
第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层上呈审核。
申请人有多人时，参考以下标准：1. 年资：即员工的服务年限2. 考资：对各员工作成绩的综合考评3 抚养负担4. 职等：以上各项可规定一个积分点，积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。
第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。
超过一个月订购者，优惠30000元。
2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。
此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。
作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。
第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。
申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。
员工互助事项给付申请书(代传票)申请日期年月日付款日期年月日申请日期收件日期年月日付款日期付款编号年月日申请人部门厂部课核发金额申请项目事实主办干事申请金额万仟佰拾元整会计项目与当事人关系当事人为申请人的支票号码证明文件给付金额主任委员指示会计干事总务干事人事部门部门主管申请人签章(一)借款人兹向贵公司借得元。
前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。
(二)前条借款系依后附贵公司"员工购买住宅奖助办法"申借，借款人声明恪遵该办法的规定，如有违反，依该办法的规定处理。
公司员工购置住宅奖助办法
公司员工购置住宅奖助办法
一、背景
为了鼓励公司员工稳定居住，提高其生活质量，并提高员工对公司的归属感和忠诚度，制定了《公司员工购置住宅奖助办法》。
二、适用范围
本办法适用范围为公司除高层管理人员外的全体员工。
高层管理人员购置住宅应按公司规定和约定办理。
三、奖助标准
1.购买首套住房的员工
（1）购房价值在100万元以下的，公司给予万元的购房奖助。
（2）购房价值在100万元至150万元之间的，公司给予1.5万元的购房奖助。
（3）购房价值在150万元以上的，公司给予2万元的购房奖助。
2.购买二套住房的员工
（1）购房价值在200万元以下的，公司给予1.5万元的购房奖助。
（2）购房价值在200万元至300万元之间的，公司给予2万元的购房奖助。
（3）购房价值在300万元以上的，公司不予补助。
3.购房补贴的发放
（1）购房补贴在员工购房时一次性发放。
（2）员工购房所提供的金额及房产证等材料必须符合国家法律法规及公司要求，经公司审批后方可发放。
四、申请
员工应当在购房后三个月内，向公司提交购房申请书及相关证明材料。
公司将在申请材料齐全并经过审批后，在一个月内发放购房奖助。
五、奖助追回
（1）员工购房后离职的，已发放的购房奖助需追回。
（2）员工在公司工作时因其违纪行为而被开除的，已发放的购房奖助需追回。
（3）员工购买住房后不再符合奖助条件的，已发放的购房奖助需追回。
六、办法解释权
本办法的解释权归属于公司。
七、生效时间
本办法自发布之日起生效。
对于之前已经发放的奖助，不再调整。
员工购置住宅奖助管理办法
员工购置住宅奖助管理办法《员工购置住房奖励办法》一、背景员工购置住房是一种重要的福利，可以让员工更好地适应工作环境，提高其生活质量和工作效率。
此外，员工购置住房也有利于企业留住人才，增加员工的归属感和忠诚度。
因此，针对员工购置住房这个问题，制定一套行之有效的奖励办法显得尤为重要。
二、目的本办法旨在规范企业员工购置住房的相关政策和流程，为员工提供购房的便利和渠道，并进一步加强员工的职业认同感和企业归属感。
三、适用范围和条件1.适用范围：本办法适用于所有企业员工。
2.适用条件：具有稳定职业，月工资达到公司规定的最低工资标准的员工。
四、奖励标准1.购房奖金的基准：奖励金额按照员工购房金额的一定比例发放，奖金的基准为所购住房的总价款。
2.发放标准：员工成功购买住房后，需提供购房发票及住房合同复印件，企业将按照购房合同中的总价款数额的比例，直接发放购房奖金。
3.奖励比例：（1）购置住房的总价款在10万元以下的，奖励比例为5%。
（2）购置住房的总价款在10万元以上、30万元以下的，奖励比例为10%。
（3）购置住房的总价款在30万元以上、50万元以下的，奖励比例为15%。
（4）购置住房的总价款在50万元以上，奖励比例为20%。
五、奖励发放方式1.购房奖励金直接发放至员工的银行账户。
2.如员工购房需要贷款，企业可以根据员工的实际情况提供一定额度的贷款。
六、申请流程1.申请方式：员工购房成功后，需在30天之内，提交购房申请书以及购房发票及住房合同复印件。
2.查证核实：企业将对提交的购房申请书、购房发票和住房合同进行审核，核实无误后，按照购房合同中的比例，直接发放购房奖金。
七、注意事项1.购房奖金的发放应遵循实名制原则，所发放的购房奖励将直接打入员工本人银行账户。
2.对于企业内部员工之间相互转让住房的行为，奖金不予发放。
3.此次购房奖励的执行以实际付款为标准，购买住房时的按揭贷款或分期付款不计入奖励范围。
4.员工反映购房迁户、购置二手房等情况，应提供相关购房发票或认购书进行核实，如无发票或认购书，则该员工不能享受购房奖金。
员工购置住宅奖助制度
员工购置住宅奖助制度员工购置住宅奖助制度是指企业为员工提供购置住宅的经济支持和奖励机制。
这一制度旨在帮助员工实现住房梦想，提高员工的生活质量和幸福感，增强他们的工作积极性和忠诚度，进而推动企业的持续发展。
本文将从制度设计和实施效果两个角度对员工购置住宅奖助制度进行分析和探讨。
首先，制度设计是建立有效的员工购置住宅奖助制度的基础。
在制度设计环节，企业需要考虑以下几个因素。
一是基本原则。
员工购置住宅奖助制度应该以公平、公正和透明为基本原则，遵循市场化和规则化原则，确保每个员工都能享受到公平的机会和待遇。
二是资金来源。
企业可以通过设立住房公积金、引入房地产基金和在员工购置住宅中提供额外贷款等方式，为员工提供购房的经济支持。
同时，企业应该与金融机构建立合作关系，为员工提供更多的金融支持和优惠。
三是申请条件和流程。
企业需要设定明确的申请条件和流程，包括员工工龄、职位等要求，购房资格认定和审批程序等，确保制度的公平性和实施的顺畅性。
四是奖励方式。
企业可以根据员工的购房金额和时间等指标，以一次性奖励、额外工资或住房贴息等方式给予奖励。
同时，企业可以制定购房后的福利政策，如提供住房贷款补贴、住房租赁优惠等，进一步激励员工积极购房。
其次，实施效果是评估员工购置住宅奖助制度的重要指标。
合理的奖助制度可以带来以下几个方面的正面影响。
一是提高员工生活水平和幸福感。
购置住房是大部分人的重要目标和愿望，实施住房奖助制度可以帮助员工实现住房梦想，提高他们的生活质量和满足感。
二是增强员工的工作积极性和忠诚度。
住房奖助制度可以激励员工更加努力地工作，为企业创造更多的价值。
同时，购房奖助也可以增强员工对企业的认同感和忠诚度，降低员工的离职率，稳定人才队伍。
三是提升企业形象和吸引力。
良好的员工购置住宅奖助制度可以提高企业的社会形象和品牌认知度。
同时，该制度也可以成为吸引和留住人才的重要工具，帮助企业吸引更多优秀的员工加入。
四是促进社会稳定和发展。
员工购置住宅奖助规定
员工购置住宅奖助规定第一条为奖励工作成绩突出的员工，留住人才，特制定本办法以提高员工工作积极性。
第二条本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助金。
第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。
1、在本公司服务满3年，并到法定年龄者。
2、连续按时按量完成工作范围内的各项指标，对公司发展有重大影响者。
第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层上呈审核。
申请人有多人时，参考以下标准：1、年资：即员工的服务年限2、考资：对各员工作成绩的综合考评3 抚养负担4、职等：以上各项可规定一个积分点，积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。
第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：1、在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。
超过一个月订购者，优惠30000元。
2、由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。
此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。
作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。
第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。
申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。
员工互助事项给付申请书(代传票)申请日期年月日付款日期年月日申请日期收件日期年月日付款日期付款编号年月日申请人部门厂部课核发金额申请项目事实主办干事申请金额万仟佰拾元整会计项目与当事人关系当事人为申请人的支票号码证明文件给付金额主任委员指示会计干事总务干事人事部门部门主管申请人签章(一)借款人兹向贵公司借得元。
前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。
(二)前条借款系依后附贵公司"员工购买住宅奖助办法"申借，借款人声明恪遵该办法的规定，如有违反，依该办法的规定处理。
(三)连带保证人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金万元)，不得主张先诉抗辩权。
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员工购置住宅奖助规定
格式
SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
员工购置住宅奖助办法
第一条为奖励工作成绩突出的员工，留住人才，特制定本办法以提高员工工作积极性。
第二条本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助金。
第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。
1. 在本公司服务满3年，并到法定年龄者。
2. 连续按时按量完成工作范围内的各项指标，对公司发展有重大影响者。
第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层上呈审核。
申请人有多人时，参考以下标准：
1. 年资：即员工的服务年限
2. 考资：对各员工作成绩的综合考评
3 抚养负担
4. 职等：
以上各项可规定一个积分点，积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。
第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：
1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。
超过一个月订购者，优惠30000元。
2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。
此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。
作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。
第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。
申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。
员工互助事项给付申请书(代传票)
申请日期年月日付款日期年月日
申请日期收件日期年月日
付款日期
付款编号
年月
日
申请人部门厂部课核发金额
申请项目
事
实
主办干事
申请金额
万仟佰拾元整
会计项目
与当事人
关系当事人为申请人的
支票号码证明文件给付金额主
任委员指示会
计
干
事
总
务
干
事
人
事
部
门
部
门
主
管
申
请
人
签
章
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(一)借款人兹向贵公司借得元。
前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。
(二)前条借款系依后附贵公司"员工购买住宅奖助办法"申借，借款人声明恪遵该办法的规定，如有违反，依该办法的规定处理。
(三)连带保证人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金万元)，不得主张先诉抗辩权。
借款人：
住址：
第七条身份证号码：
抵押权设定契约书
立约人冶金股份有限公司(下称甲方)与××公司(下称乙方)为设定抵押借款事宜，议定条款如下：
(一)借款金额：甲方贷与乙方元。
(二)利息：无
(三)清偿期限：
(四)违约金：万元(房屋优惠价款)及应追收利息。
第一条贷款系依"冶金股份有限公司员工购置住宅奖助办法"的规定申贷。
倘乙方在借款之日起十年内如将住宅转卖出租或设定抵押与第三人，或未依约按月偿还贷款达三个月时，或借款之日起服务未满三年离职者，甲方得要求乙方就未清偿的贷款即时一次偿清，并依该办法第八条第一款追收利息。
(五)抵押标的物，乙方申贷第一条款项，系为购置下列房地，并愿将下列房地提供与甲方设定抵押。
1.土地：
2.房屋：
(六)抵押权顺位：第顺位。
立约人：甲方：
乙方：
年月日
表
申请人兹愿遵照"员工购买住宅奖助办法"有关各条的规定，履行偿还贷款的
义务，申请承购住宅一户，特具本申请。
申请人：
单位：
2．三年
制专科毕业任用
二年
甲等
二年甲等三年甲等
三年
甲等
10
年
3．五年
制(含二专)专科毕业任用
二年
甲等
三年甲等三年甲等
三年
甲等
11
年
4．高
职、高中毕业任用
一年甲
等
三年
甲等
三年甲等三年甲等
三年
甲等
13
年
5．初中毕业任用
二年
甲等
三年甲
等
三年
甲等
三年甲等三年甲等
三年
甲等
17
年
?
前项连带保证人以保证一人为限。
依本办法申请借款的员工不应是本条所称的保证人。
第八条申请人在借款之日起10年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行：
1.要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此未清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。
2.要求申请人将该房地移转与本公司，由本公司依本办法的规定记售与其他合格员工，其移转的一切费用税捐(包括契约、增值税等)等均由申请人负担，至申请人已缴的房地价款，则由本公司无息退还。
第九条申请人在借款之日起，服务未满3年离职者，照第八条规定办理，如服务满3年，不追加利息，但须将未清偿的借款一次清偿。
第十条申请人应将其所购房地提供抵押与本公司，其抵押金额应包括：
(一)借款金额。
(二)房屋优待价款额等。
第十一条申请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权利，致由其他合格员
工承贷：
1.自行放弃。
2.交付贷款前离职。
3.经发觉申请人不符本办法第三条的规定或其申请书有关事项填载不实者。
4.未依本公司所规定期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。
5.因其他事故，经本公司董事会认为不宜予以贷款者。
第十二条每批奖助人数由本公司董事会决定，随时公布。
如分配于第三条的申请人后，仍有剩余时，亦可奖助其他不合该条规定的员工。
第十三条本办法经本公司董事会通过后公布实施，修改时亦。