联想集团企业福利制度大全个
联想集团企业福利制度大全个
员工购置住宅奖助办法第一条为奖励工作成绩突出的员工，留住人才，特制定本办法以提高员工工作积极性。
第二条本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助金。
第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。
1. 在本公司服务满3年，并到法定年龄者。
2. 连续按时按量完成工作范围内的各项指标，对公司发展有重大影响者。
第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层上呈审核。
申请人有多人时，参考以下标准：1. 年资：即员工的服务年限2. 考资：对各员工作成绩的综合考评3 抚养负担4. 职等：以上各项可规定一个积分点，积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。
第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。
超过一个月订购者，优惠30000元。
2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。
此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。
作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。
第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。
申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。
员工互助事项给付申请书(代传票)申请日期年月日付款日期年月日申请日期收件日期年月日付款日期付款编号年月日申请人部门厂部课核发金额申请项目事实主办干事申请金额万仟佰拾元整会计项目与当事人关系当事人为申请人的支票号码证明文件给付金额主任委员指示会计干事总务干事人事部门部门主管申请人签章(一)借款人兹向贵公司借得元。
前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。
(二)前条借款系依后附贵公司"员工购买住宅奖助办法"申借，借款人声明恪遵该办法的规定，如有违反，依该办法的规定处理。
(三)连带保证人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金万元)，不得主张先诉抗辩权。
联想薪酬体系介绍
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 6月14 日星期 日下午1 2时32 分48秒1 2:32:48 20.6.14
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年6 月下午1 2时32 分20.6.1 412:32 June 14, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年6 月14日 星期日1 2时32 分48秒1 2:32:48 14 June 2020
联想集团薪酬福利体系 福利
住房公积金
住房公积金的转移 • 转入：在原单位有住房公积金，等在公司开 始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息， 原单位负责转入。
公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。
• 转出：提供新单位的住房公积金账户信息， 公司负责转出。
联想集团薪酬福利体系 福利
住房公积金贷款
住房公积金
联想集团薪酬福利体系 工资
个人定级
联想集团薪酬福利体系 工资
月薪 = P*Q*个人级别工资
月薪
P——部门季度业绩系数 Q——季度绩效考评个人表现系数
联想集团薪酬福利体系 工资
薪酬调查和调整
• 进行市场调查，修订个人定级 对应的工资，以保证具有竞争 力的薪酬水平。
• 根据公司组织结构和岗位的调 整，确定新的岗位定级。
• 贷款对象：在北京市购买自住住房 的公积金交存人。 • 办理手续：公司提供收入证明，由 员工自行办理。
联想集团薪酬福利体系 福利
养老保险
联想集团薪福利体系 福利
北京市基本医疗保险制度 公司的医疗报销制度
医疗
联想集团薪酬福利体系 福利
福利的具体内容 请查询：
社会福利
联想薪酬体系方案
联想薪酬体系方案1. 引言薪酬体系是企业用来激励和奖励员工的重要工具之一。
良好的薪酬体系能够吸引和保留优秀的员工，提高团队的凝聚力和工作效率。
本文将介绍联想公司的薪酬体系方案。
2. 薪酬体系的目标和原则联想公司的薪酬体系的目标是公平、合理和可激励的。
具体而言，薪酬体系方案要满足以下几个原则：•公平：薪酬体系应该建立在公平的基础上，确保同样工作的员工获得相同的报酬。
•合理：薪酬应该与员工的贡献和表现相匹配，既要考虑工作的数量，也要考虑工作的质量。
•可激励：薪酬体系应该能够激励员工，促使他们实现更好的绩效。
3. 薪酬组成和构成要素联想公司的薪酬体系主要由以下几个组成部分构成：基本工资基本工资是员工在薪酬体系中的最基础部分，它是根据员工的岗位和工作经验来确定的。
基本工资通常会根据员工的职级和市场行情进行调整。
绩效奖金绩效奖金是根据员工的绩效评估结果来确定的。
绩效评估是根据一系列的绩效指标和评定标准来进行的，包括工作进展、业绩目标的完成情况、团队合作能力等。
绩效奖金可以根据员工的绩效水平进行调整，表现优秀的员工可以获得更高的奖金。
提成和奖励除了基本工资和绩效奖金外，联想公司还设有提成和奖励制度。
提成和奖励是根据员工的销售业绩、客户满意度等指标来确定的。
高业绩的员工可以获得额外的提成和奖励。
福利和待遇联想公司还提供一系列的福利和待遇，如医疗保险、年假、子女教育补贴等。
这些福利和待遇可以提高员工的工作满意度和生活品质。
4. 薪酬调整和晋升机制薪酬调整和晋升机制是薪酬体系中的重要环节，它可以鼓励员工的发展和进步。
联想公司的薪酬调整和晋升机制主要包括以下几个方面：年度薪酬调整联想公司每年都会进行一次薪酬调整，根据市场行情和公司财务状况来确定调整幅度。
薪酬调整通常包括基本工资的增加和绩效奖金的调整。
绩效晋升绩效优秀的员工有机会获得晋升机会，晋升后可以获得更高的薪酬和更多的福利待遇。
绩效晋升是根据员工的绩效评估和工作表现来确定的。
联想集团福利制度汇编
1.结婚补助金：户籍誊本。 2.生育补助金：出生证明及户籍誊本。 3.教育补助金：在学证明及成绩单。 4.丧亡补助金：除籍后户籍誊本。 结婚补助金得凭喜 贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。 (九)补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期 以放弃论。 (十)临时及试用人员不适用本办法。 (十一)本办法各项补助金依法扣缴所得税。 (十二)本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同
(四)员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人 在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助 金。 (五)员工本人或其配偶生育，一次给付1500元的补助金， 并以2次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。 (六)员工的子女(除任职本公司者外)就读经政府立案的各 级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩(德育)乙等 (60分)以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为 限。 1.专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500 元。 2.高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付 500元。 3.初中(职)学校每学期给付300元。 (七)员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽 联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付一个月 薪津的补助金；满二足岁以上子女丧亡时给付半个月薪津的补 助金。 (八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额 领取收据，并检附下列证件：
1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费 用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。 2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属 自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。 （五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理 的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。 (六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大 灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请 书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核 定。 (七)重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受 害情形后，核定补助金额。但最多以5000元为限。 (八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请 书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。 (九)丧葬补助费给付标准如下： 1.职工本人补助5000元。 2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。 (十)丧葬补助费的受益人，如无特别指定(指定受益人须 由职工本人自动向福利社登记)其顺序如下： 1.配偶 2.子女 3.父母 (十一)申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除 追回款项外，并报请议处。 (十二)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。 注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依 照下列办理： 1.员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大 灾害补助费。 2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与 他人，遇重大灾害者，可申请补助费
联想薪酬制度
联想薪酬制度
薪酬及福利结构：
基本工资＋工龄工资＋补助＋提成-扣款＝实发工资
1. 基本工资：分600/700/800/900/1000五个档次，每年由店长
组织、经理监督考核变更一次（见《员工规范考核标准》（就是定的那个百分考核12个月合计））。
新入职员工半年可考核一次。
2. 工龄工资：工作每满一年增加100元工龄工资。
3．外出补助：下乡做活动和宣传的员工，每天20元补助。
手机补助：店长、技术、司机50元。
4. 奖励提成：店长和销售员提成详见明细。
5．扣款：违反管理规章制度应扣的款项。
6. 工龄达到三年的员工经书面申请可享受养老、失业、医疗三险。
7．店长管理基金：店长管理基金主要用于举办集体活动，培养团队精神，实行店长负责制，基金按每人每月30元记提，由店长组织员工旅游和开展集体活动经费。
基金可以积累由各店长统一支配，但不得用于奖励。
8. 互助基金：按每人月工资总额的1%计提互助基金，家庭条件
困难可经大家表决或经本人申请经理批准领取，也可用于救助社会特困人群公益事业。
9. 年终奖励：根据全年表现（全体投票评比）+工作成绩核定。
10. 节约奖：单店核算费用，如:水费、电费、生活费等可控制
消耗，以上年为基数，在硬件没有改变的情况下，费用超过去年部分的50%由本店职工共同承担。
节约部分50%奖励给本店全体员工，但发现为节约而影响店面形象和运营的取消奖励。
11. 管理人员（双任务完成）：店长：员工（三个月以上）平均
1.2倍经理：店长平均的1.2倍。
完成单任务的按1.1倍
计算，全未完成的按1计算。
联想集团薪酬体系介绍
• 我们下的资料并不完备，例如他们的奖 惩制度这里并没有给出说明。
优点：
• 1，联想的薪酬体系设计是基于一定的数据事实，建立 在一系列的评估之上的，可以说每一条都有理有据。
• 2，在薪酬设计上，联想采用了CRG职位评估体系，该 体系是基于职位评估来确定员工工资的，因此采用这 种方法具有以下优点：（1）有助于在公司市场竞争力、 人才竞争力和员工收入方面找到一个较合理的平衡点； （2）有助于制定一个较为全面的薪酬体系；（3）能 够给岗位的价值一个合理的说法：（4）有助于形成集 团,统一的企业文化；（5）有助于实现集团内人才的 有序流动；（6）对实施员工绩效管理具有极大的促进 作用；（7）有助于提高管理水平，与国际接轨。
薪酬福利体系
联想集团人力资源部
薪酬福利体系
薪酬福利
工资 月薪
奖励
津贴 表彰奖
红包
公司级表彰 部门级表彰
认股权
社会福利 福利
公司福利
联想集团薪酬福利体系 结构介绍
发展目标： 争取在国际企业中具有的相当竞争力水 平，并努力保持在国内企业中的领先地 位。
发展原则： 长远规划、稳定发展 工资总额增长率<＝销售收入增长率
• 带薪休假。员工工作满 3个月后，即可享受 带薪休假。员工当年因工作原因不能休假的， 由公司按休假天数计发工资。员工的休假天数 由其在联想的服务年限决定。
• 内部购机优惠：员工购买联想品牌的产品 可以享受 50%以上的折扣。 薪酬管理 联想建 立了两级人力资源管理体系：
• 在联想，员工的薪酬是严格保密的。谁违反了 薪酬保密规定，谁就是触犯了企业天条！联想 的薪酬保密程度及其执行力度在国内同等规模 的企业里实属罕见。 理论基础 也许与联想初
企业规章制度(联想集团有限公司)
企业规章制度(联想集团有限公司)一、企业简介联想集团有限公司成立于1984年，是一家全球领先的技术公司，业务范围包括个人电脑、智能设备、云计算、数据中心、物联网等领域。
在全球拥有超过60000名员工，遍及世界60多个国家和地区。
二、企业宗旨联想集团有限公司的宗旨为：创新、协作、责任、勇气。
三、员工权益1. 平等对待：联想集团有限公司对所有员工平等对待，不论性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍等方面都不会造成任何的歧视。
所有员工都有平等的机会和道路向上发展。
2. 工作时间：联想集团有限公司实行弹性工作制，根据实际工作需要和员工个人情况，安排合理的工作时间，保障员工的工作和生活的平衡。
3. 假期：联想集团有限公司规定员工每年可享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，以及其他规定的带薪假期。
4. 福利：联想集团有限公司在保群体员工基本福利的同时，为员工提供具有竞争力的薪酬福利、医疗保障、职业培训、住房公积金等福利。
四、员工权利1. 安全权：联想集团有限公司为员工提供安全、健康的工作环境和设施条件，确保员工的生命安全。
2. 合法权：联想集团有限公司为员工依法享有劳动合同中规定的党章、国家法律、法规赋予的各项权利。
3. 发言权：联想集团有限公司倡导员工自由、融洽的工作氛围，对于员工提出的意见和建议，都要充分听取和重视，为员工发声提供平台。
4. 投诉权：联想集团有限公司为员工提供投诉、建议、反馈等渠道，对员工的问题进行处理，维护员工的合法权益。
五、员工义务1. 工作责任：员工需要认真履行自己的工作职责，保证工作质量和效率，积极完成公司分配的任务。
2. 行为标准：员工需要遵守公司的规章制度，当好公司的代表，树立公司形象，维护公司利益。
3. 团队合作：员工需要遵循团队合作，与同事协作共同推进工作，为公司的发展努力。
4. 保密原则：员工需要保守公司的商业秘密，保护公司的知识产权，不得泄露公司机密信息，维护公司的合法利益。
联想公司福利
只要退休年龄时累计交费满15年就享受养老待遇,如果届时交费不满15年，也可以一次性补齐。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
在联想中国，校园招聘的网页上查询到的薪酬福利：总收入=现金收入（基本工资，奖金奖励)+长期激励计划+福利(基本福利：五险一金，补充福利:企业年金，带薪休假，补充保险,出国休假，内部购机，年度体检，免费午餐).福利体系：健康类(医疗保险）,财富类(住房公积金，补充住房津贴,企业年金）和工作生活平衡类（内购计划)联想移动：公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有:员工餐厅公司有自己的食堂，员工可以在这里免费享受搭配合理的午餐和加班餐.生日蛋糕亲情关爱是公司宣导的文化,每位“寿星”在生日当天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者与同事们一起分享喜悦，或者带回家中与亲人一起品尝。
体检“身体是革命的本钱"，公司非常关注员工的身体状况,每年都组织员工进行常规的身体检查。
带薪休假，到联想五年以上的骨干员工可以享受公司组织的海外休假，组织到欧洲、澳洲、南非等世界各地旅游“工作是为了更好地生活”,在工作之余，公司提倡员工充分地休息。
每位员工入职后即享有带薪休假,随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。
节假日慰问中秋、春节、妇女节、儿童节……，传统节日里,公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。
员工胸卡多种优惠公司的员工胸卡在厦门多家饮食、娱乐消费场所均可享受优惠折扣。
优惠购机为鼓励员工购买并使用公司的自有产品，通过使用公司产品体验并展示公司的技术研发成果,公司为员工提供了内部优惠购机的福利待遇，员工可以以优惠的价格购买联想的产品，包括手机、数码产品、台式电脑、外部设备和笔记本电脑等。
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员工购置住宅奖助办法
第一条为奖励工作成绩突出的员工，留住人才，特制定本办法以提高员工工作积极性。
第二条本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助金。
第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。
1. 在本公司服务满3年，并到法定年龄者。
2. 连续按时按量完成工作范围内的各项指标，对公司发展有重大影响者。
第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层上呈审核。
申请人有多人时，参考以下标准：
1. 年资：即员工的服务年限
2. 考资：对各员工作成绩的综合考评
3 抚养负担
4. 职等：
以上各项可规定一个积分点，积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。
第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：
1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。
超过一个月订购者，优惠30000元。
2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。
此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。
作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。
第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。
申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。
员工互助事项给付申请书(代传票)
申请日期年月日付款日期年月日
申请日期收件日期年月日
付款日期
付款编号
年月
日
申请人部门厂部课核发金额
申请项目
事
实
主办干事
申请金额
万仟佰拾元整
会计项目
与当事人
关系当事人为申请人的
支票号码证明文件给付金额主
任委员指示会
计
干
事
总
务
干
事
人
事
部
门
部
门
主
管
申
请
人
签
章
(一)借款人兹向贵公司借得元。
前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。
(二)前条借款系依后附贵公司"员工购买住宅奖助办法"申借，借款人声明恪遵该办法的规定，如有违反，依该办法的规定处理。
(三)连带保证人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金万元)，不得主张先诉抗辩权。
借款人：
住址：
第七条身份证号码：抵押权设定契约书
立约人冶金股份有限公司(下称甲方)与××公司(下称乙方)为设定抵押借款事宜，议定条款如下：
(一)借款金额：甲方贷与乙方元。
(二)利息：无
(三)清偿期限：
(四)违约金：万元(房屋优惠价款)及应追收利息。
第一条贷款系依"冶金股份有限公司员工购置住宅奖助办法"的规定申贷。
倘乙方在借款之日起十年内如将住宅转卖出租或设定抵押与第三人，或未依约按月偿还贷款达三个月时，或借款之日起服务未满三年离职者，甲方得要求乙方就未清偿的贷款即时一次偿清，并依该办法第八条第一款追收利息。
(五)抵押标的物，乙方申贷第一条款项，系为购置下列房地，并愿将下列房地提供与甲方设定抵押。
1.土地：
2.房屋：
(六)抵押权顺位：第顺位。
立约人：甲方：
乙方：
年月日
表
申请人兹愿遵照"员工购买住宅奖助办法"有关各条的规定，履行偿还贷款的
义务，申请承购住宅一户，特具本申请。
申请人：
单位：
身份证字号：
前项连带保证人以保证一人为限。
依本办法申请借款的员工不应是本条所称的保证人。
第八条申请人在借款之日起10年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行：
1.要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此未清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。
2.要求申请人将该房地移转与本公司，由本公司依本办法的规定记售与其他合格员工，其移转的一切费用税捐(包括契约、增值税等)等均由申请人负担，至申请人已缴的房地价款，则由本公司无息退还。
第九条申请人在借款之日起，服务未满3年离职者，照第八条规定办理，如服务满3年，不追加利息，但须将未清偿的借款一次清偿。
第十条申请人应将其所购房地提供抵押与本公司，其抵押金额应包括：
(一)借款金额。
(二)房屋优待价款额等。
第十一条申请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权利，致由其他合格员工承贷：
1.自行放弃。
2.交付贷款前离职。
3.经发觉申请人不符本办法第三条的规定或其申请书有关事项填载不实者。
4.未依本公司所规定期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。
5.因其他事故，经本公司董事会认为不宜予以贷款者。
第十二条每批奖助人数由本公司董事会决定，随时公布。
如分配于第三条的申请人后，仍有剩余时，亦可奖助其他不合该条规定的员工。
第十三条本办法经本公司董事会通过后公布实施，修改时亦。