员工实习期间管理制度
员工实习期间管理制度
为确保员工安全和实习培训效果，让员工通过实习能够
真正掌握业务知识和操作技能，特制定本制度，望每名员工
自觉遵守。
一、组织管理
1. 员工外出实习期间,分成三个组, 每个组公司安排一名科级管理人员负责日常管理,人力资源科负责组织协调工作。
2. 员工实习期间,实行双重管理，既要接受实习单位的管理，也要接受我公司带队人员的管理。
3. 负责带队的科级管理人员，是本组实习员工管理的第
一责任者，要勇于负责，大胆管理，严格考核。
二、安全管理
1. 学员要与培训单位的老工人建立师徒关系，在老师的
指导下开展工作，要勤学勤问，勇于实践，掌握真本领。
2. 坚持安全操作，严格按照操作规程开展工作，杜绝违
章作业。
3. 进入工作场所必须按照劳保用品穿戴规定，穿工作服、劳保鞋，戴安全帽、防护眼镜等。
4. 不准随意外出，严禁个人单独外出。
如确需外出，必
须向本组科级管理人员请假，两人以上结伴外出。
三、食宿管理
1. 严格按照房间分配住宿，不准外出租房居住。
2. 为保证饮食安全，要求员工统一在公司食堂就餐，不
准随意外出就餐。
3. 遵守实习单位作息时间，按时熄灯，休息时间严禁大
声喧哗，扰乱别人休息。
4. 上班前四小时内严禁饮酒，对于违反规定饮酒的，参
照公司禁酒规定执行。
5. ．每日进行宿舍卫生清理，保持宿舍卫生、整洁。
6. 严禁在宿舍内做饭。
四、劳动纪律管理
1. 员工上岗实习期间,必须服从所在单位的管理,听从实习单位的工作指令，严格遵守实习单位的各项管理制度，如
有违反，严格考核。
2. 继续执行我公司的有关规章制度，做到在实习单位和
在我公司一样，严于律己，自觉遵章守纪。
3. 在实习单位召开班前会之前20 分钟，由组长组织召开班前会，主要是总结前一天的工作，分析存在的问题和不足，安排当天的工作。
班前会迟到罚款20 元，缺席30 元。
4. 每天记录工作日志，对实习所学理论知识、操作技能、
技术指标控制、实习感受等进行记录。
每周二由各组组织日
志点评。
日志记录少一天罚款10 元，记录不认真罚款10 元，不参加点评罚款10 元。
5. ．严格服从实习单位的管理，对于不服从管理的，视情节给予100 －500 元以上的罚款，情节严重者给予组织处理。
6. 损坏实习单位公私财物，除照价赔偿外，视情节给予
一定程度的经济处罚。
7. 员工应充分利用现场培训机会学习，认真向师傅学习技术与经验。
当班期间，不做与工作无关的事情，不随意进入与实习岗位无关的场所。
8. 服从所在现场培训单位的调度以及师傅的工作指令，不得擅自操作设备，对于安排的工作要积极负责的完成好。
对于不听从实习单位管理或工作安排的，由实习单位提出的，予以罚款50 －200 元。
9. 员工必须佩带“能源公司胸牌”，否则罚款10 元。
五、考勤管理
1. 严格遵守实习单位的考勤管理，坚守岗位，不准迟到、早退。
由实习班组考勤，我公司带队管理人员监督考核。
每月25 日由实习所在单位出具证明，带队管理人员签字后，交公司人力资源科统一审核。
2. 培训期间原则不允许请假、不安排集休，根据公司规定和实习班组工作需要，合理安排学员在实习单位驻地休班。
请假需先取得实习所在单位许可，之后进入公司的正常请假程序。
一天内休班由组长审批，三天及三天内休班由带队公司领导审批，三天以上休班必须经公司总经理审批。
3. 本次培训期间，公司统一安排员工集中休班，公司报销一次路费。
能源有限公司
二0 一二年七月十五日
员工现场培训须知
各位员工同志：
根据集团公司要求和公司统一安排，派部分员工到日照浩宇能源有限公司进行现场培训实习。
为做好各项准备工作，使学员尽快熟悉实习环境，取得较好的培训效果，请仔细阅读本须知，
并遵照执行。
一、报到时间和地点
7 月17 日7：00，公司办公楼前乘车。
整个行程大约需要 5 个小时。
二、需带生活用品和证件
1. 需带被褥、洗刷用品、脸盆等个人生活用品；
2. 需带工作服、安全帽、手套；
3. 需带第二代居民身份证；
4. 需带聚隆能源公司个人胸牌；
5. 不需带蚊帐、凉席、暖瓶。
三、食宿安排
1. 住宿由培训单位统一安排，住在厂内职工公寓，每个房间
内都有空调。
床铺为上下床，统一配有床垫，规格2×1 米,请严格按照住宿分配方案入住。
2. 职工公寓每层设有开水柜。
3. 食堂就餐实行刷卡，报到前每人预交200 元办卡、充值，每卡工本费10 元。
集中在食堂就餐，食堂统配餐盘和碗筷，不
需自带。
4. 员工就餐应自觉排队、刷卡，用餐完毕，请将您的餐具自
行放到指定位置。
就餐时间：早餐7：00 ；午餐12 ：00 ；晚餐18 ：00 。
能源有限公司
2012 年7 月12 日
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实习应当遵循的规章制度
实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。
在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。
2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。
在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。
3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。
保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。
4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。
5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。
在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。
6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。
尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。
7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。
虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。
总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。
只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。
化工厂实习生管理制度
化工厂实习生管理制度一、目的为确保化工厂的生产安全和实习生的人身安全，提高实习生的实践技能，培养其专业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入化工厂进行实习的在校学生。
三、实习生资格1. 实习生必须年满18周岁，身体健康，无不良嗜好。
2. 实习生应具备相关的专业知识背景。
3. 实习生需通过化工厂的安全教育和考核。
四、实习生职责1. 遵守化工厂的各项规章制度，服从指导老师的安排。
2. 积极参与生产实践，认真学习化工生产知识。
3. 在实习期间，不得擅自操作设备，必须在专业人员指导下进行。
4. 对实习过程中发现的安全隐患及时上报。
五、实习生管理1. 实习生入厂前需接受安全教育，包括但不限于化学品知识、安全操作规程、应急预案等。
2. 实习生应穿着规定的防护服，佩戴必要的防护用品。
3. 实习生应遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
4. 实习生应尊重工厂员工，保持良好的工作秩序。
六、安全与健康1. 实习生在实习期间，化工厂应提供必要的安全和健康保障。
2. 实习生应熟悉紧急疏散路线和急救设施的位置。
3. 实习生在实习期间如发生意外，应立即采取应急措施，并报告相关部门。
七、考核与评价1. 实习生在实习结束前需进行考核，包括理论知识和实践技能。
2. 实习生的表现将由指导老师和相关部门进行评价，并记录在实习报告中。
八、实习生违规处理1. 对违反管理制度的实习生，将视情节轻重给予警告、严重警告或终止实习等处分。
2. 对造成安全事故或财产损失的实习生，将依法追究其责任。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由化工厂安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况对上述内容进行调整和补充，以确保其符合化工厂的具体要求和法律法规。
实习队规章制度
实习队规章制度
为了规范实习队的管理，保障实习队成员的权益，营造良好的实习环境，特制定以下规章制度：
第一条实习队成员应严格遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理和安排，维护实习单位的形象和利益。
第二条实习队成员应遵守实习期间的工作时间安排，不得擅自迟到早退，不得私自离开实习单位。
第三条实习队成员应尊重实习单位的员工和其他实习队成员，不得进行任何形式的歧视、欺凌或侮辱行为。
第四条实习队成员应保护实习单位的财产和机密信息，不得私自泄露实习单位的商业机密或其他重要信息。
第五条实习队成员应遵守实习单位的安全规定，注意个人安全和环境卫生，不得进行危险行为或违反安全规定。
第六条实习队成员应认真学习和工作，按时完成实习任务，不
得懈怠或敷衍塞责。
第七条实习队成员应遵守国家法律法规和社会公德，不得从事违法犯罪活动或损害社会公共利益的行为。
第八条实习队成员应遵守实习队的其他规章制度，如有违反将受到相应的处理和处罚。
以上规章制度自发布之日起生效，凡是加入实习队的成员，均应严格遵守。
对于违反规定的成员，将按照情节轻重给予相应的处理和处罚。
希望实习队成员共同遵守规定，共同营造一个良好的实习环境。
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
实习员工管理制度
实习员工管理制度一、概述为规范实习员工的行为表现和管理方式，创造一个良好的实习环境，保证实习员工的学习质量和公司的正常运营，特制定本实习员工管理制度。
二、定义实习员工实习员工是指为了获得实践经验，进一步提高个人素质和能力，并与企业进行交流的学生，或未获得正式就业资格或技术资格的人员。
三、招聘与管理1.招聘条件实习员工按照岗位需求，具有相应专业的学生或自学能力强的相关人员，招聘时不得以性别、宗教、种族等任何非工作相关因素作为录用标准。
2.管理方式（1）实习员工应遵守公司的规章制度，并接受公司的日常管理和考核。
（2）实习员工的请假以及考勤都按公司员工的相关规定执行。
（3）实习员工在工作过程中，应把学习和工作结合起来，增加自身的实际经验。
不得干与本职工作无关或危害公司利益的事情。
（4）公司会针对每一个实习岗位制定相应的岗位培训计划和安全事故防范措施，并提供必要的工作指导和技术培训。
四、实习期薪资实习员工的薪资按照各地最低工资标准执行，具体根据实习岗位和实习时间长短等个人因素综合考虑，并结合员工工作表现进行调整。
五、实习期限实习员工在公司的实习期限根据公司实际情况及双方协议而定，双方应在实习前签订实习协议，并按时履行合同规定。
六、实习证明实习员工在公司实习结束后，由公司开具实习证明。
七、食宿管理实习员工的食宿由本人承担，公司可根据实际情况，在公司附近为实习员工寻找暂住处。
八、保密协议公司对实习员工提供技术、商业等保密方面的需要，实习员工须遵守公司保密协议，不得进行有悖于公司利益的行为。
九、违规处理实习员工在公司实习期间，如果有违规或违反了公司管理制度，将由管理人员依据情况进行处理，情节严重将予以终止实习。
十、保险责任实习员工的险种为工伤险，其他由实习员工自行购买。
十一、最终解释本制度解释权归本公司管理层所有，如有需要，可根据公司实际情况及国家政策进行修改。
公司实习人员管理制度
一、总则为规范公司实习人员的管理，提高实习效果，保障实习人员和企业双方的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有实习人员，包括但不限于在校学生、应届毕业生以及其他符合实习条件的个人。
三、实习人员的选拔与录用1. 实习人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等考核方式确定。
2. 实习人员录用前，应与公司签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等事项。
3. 实习人员应具备良好的职业道德和职业素养，能够适应公司工作环境。
四、实习期间的职责与权利1. 实习人员应遵守公司规章制度，服从实习单位的安排，积极参与各项工作。
2. 实习人员有权了解实习岗位的工作内容、工作流程及相关要求。
3. 实习人员有权获得实习期间的基本生活和工作保障。
4. 实习人员有权提出意见和建议，公司应给予关注并积极采纳。
五、实习期间的考核与评价1. 公司对实习人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
2. 考核结果作为实习人员是否继续实习、实习期满后是否优先录用的重要依据。
3. 对表现优秀的实习人员，公司可给予一定的奖励。
六、实习期间的待遇1. 实习人员享有公司提供的实习补贴，具体标准由公司根据实际情况制定。
2. 实习人员享有公司提供的实习工作所需的必要设备和资源。
3. 实习人员享有与公司正式员工同等的社会保险和福利待遇。
七、实习期满后的处理1. 实习期满后，公司根据实习人员的表现和考核结果，决定是否优先录用为正式员工。
2. 对表现优秀的实习人员，公司可优先推荐至其他部门或合作伙伴。
3. 对实习期满后未达成录用条件的实习人员，公司应给予合理的反馈和指导。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
实习人员的管理规定范文（3篇）
实习人员的管理规定范文第一条来电厂实习的单位必须确保该单位实习人员身体健康，无妨碍实习工作的病症，否则，发生问题，由实习单位负全责。
第二条实习人员在实习过程中，必须严格遵守电厂安全生产管理制度，自觉接受电厂有关职能管理部门、实习所在部门、班组工作人员的指导与监督。
第三条电厂负责培训的管理部门的工作人员应经常到实习人员所在部门、班组检查、了解情况，防止实习人员的各类违章情况的发生，表扬模范遵守电厂各类安全生产规章制度的人员。
第四条严禁实习人员随意进入实习范围以外的生产区域。
第五条严禁实习人员单独从事现场检修或运行操作等，参与现场工作时，必须有相应部门、班组的人员的监护。
第六条未经许可，严禁随意动用现场设备、设施。
第七条实习人员有权要求其所在实习部门、班组对实习工作场所的作业环境及专业安全技术要求进行交代，并接受相应的安全教育和培训。
第八条实习人员安全教育(一)实习人员的安全教育应按照培训计划，进行三级安全教育，考试合格后方能进入生产现场；(二)三级安全教育的内容和要求与员工的三级安全教育相同；(三)实习人员在实习期间应参加所在实习班组的安全活动。
实习人员的管理规定范文（2）1. 定义实习人员是指在企事业单位或机构中以实习环节为目的而从事工作或学习的学生或新毕业生。
本管理规定适用于本单位的实习生管理。
2. 目的本管理规定的目的是规范实习人员的工作行为，促进实习人员的学习和成长，为实习人员提供一个良好的学习和发展环境。
3. 实习招聘3.1 招聘计划每年根据单位实际需要和实习资源状况制定实习计划。
3.2 招聘程序根据实习计划，单位通过公告、招聘会等途径进行实习生的招聘。
招聘程序公开、公正、透明，遵循公平、竞争的原则。
4. 实习合同4.1 签订实习合同实习人员与本单位签订实习合同，明确双方的权利和义务。
4.2 合同内容实习合同应包括实习人员的个人信息、招聘岗位、实习期限、实习工资（如有）、工作内容、工作时间、保密协议、违约责任等条款。
员工实习流程管理制度
一、目的为了规范公司员工实习管理工作，保障实习生的合法权益，提高实习生在公司的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有实习生，包括全职、兼职实习生。
三、实习流程1. 实习申请（1）实习生需提前一个月向人力资源部提交实习申请，填写《实习生实习申请表》。
（2）人力资源部根据实习生所学专业、实习意向及公司需求，审核实习生是否符合实习条件。
2. 实习协议签订（1）人力资源部与符合实习条件的实习生签订《实习生实习协议》，明确实习期限、工作内容、工作地点、实习待遇等相关事项。
（2）实习生在签订协议前需仔细阅读协议内容，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 实习报到（1）实习生按照协议约定的时间到公司报到，向人力资源部提交身份证、学生证等有效证件。
（2）人力资源部为实习生办理入职手续，发放工作证、工作服等。
4. 实习培训（1）人力资源部组织实习生进行入职培训，内容包括公司概况、企业文化、规章制度、业务知识等。
（2）实习生参加培训，考核合格后方可进入工作岗位。
5. 工作安排（1）实习生根据实习协议约定的工作内容，在导师的指导下开展工作。
（2）实习生在工作中遇到问题，应及时向导师请教，导师应给予指导和帮助。
6. 实习考核（1）实习期间，人力资源部将对实习生进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
（2）考核结果将作为实习生是否续签实习协议的依据。
7. 实习结束（1）实习期满，实习生需向人力资源部提交实习总结报告。
（2）人力资源部根据实习生实习表现，出具实习鉴定。
（3）实习生办理离职手续，归还公司物品。
四、实习待遇1. 实习生在实习期间享受公司规定的实习待遇，包括但不限于实习工资、餐补、交通补贴等。
2. 实习生在实习期间如有加班，按公司规定给予加班费。
3. 实习生如有特殊情况需提前结束实习，需提前一个月向人力资源部提出申请，经批准后方可结束实习。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和指挥，严格遵守生产安全操作规程。
第二条实习生应当按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向管理人员请假并获得批准。
第三条实习生应当认真学习生产操作技能，不得擅自操作设备或机器，不得私自调整生产参数，如有需要应当向指导人员请示并获得许可。
第四条实习生应当严格遵守生产安全操作规程，不得违反安全操作规定，不得在未经许可的情况下私自进入危险区域。
第五条实习生应当保护公司的生产设备和财产，不得私自挪用公司物品，不得损坏公司设备。
第六条实习生应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和技术机密。
第七条实习生应当尊重师长和同事，不得有侮辱、挑衅、欺凌他人的行为。
第八条实习生应当遵守公司的劳动纪律，不得有违反劳动法规和公司规定的行为。
第九条实习生应当认真履行实习任务，不得有消极怠工、懈怠等行为。
第十条实习生应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席。
第十一条违反本规章制度的实习生，一经发现，将受到相应的纪律处分，严重者将取消实习资格。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修改，将提前通知实习生并经公司批准后执行。
特此制定，以资遵守。
员工实习期间管理制度
员工实习期间管理制度随着社会的发展，越来越多的企业开始注重员工的培养和管理，实习制度已经成为了企业管理中不可或缺的一环。
对于企业而言，实习期是对员工的能力、素质以及工作态度的一个考察和筛选的过程，同时也是员工获取经验和技能的机会。
实习期间的管理制度不仅关乎员工的成长，也关乎企业的长远发展。
下面我就员工实习期间管理制度进行分析。
一、实习期制度介绍实习制度是企业管理中一个非常重要的环节，它涉及到员工的实习薪酬、实习期限、实习职责、实习考核以及实习期间的权利和义务等。
一份完善的实习制度，能够规范员工的行为和举止，强化员工的责任心和使命感，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的长久发展打下坚实基础。
二、实习期间的权利和义务1.员工的权利在实习期间，员工有一定的权利，如有权利向公司提出自己的想法和建议、参加公司的内部培训和学习、享受公司规定的相关福利等。
同时，公司应当保障员工的合法权益，包括符合实习标准的薪酬、学习和工作环境等。
2.员工的义务员工也有一定的义务，即遵守公司的规章制度，勤奋工作，遵守保密协议，互相协作等。
此外，员工应当尊重公司的利益和知识产权，不做任何损害公司利益的行为。
三、实习期的职责和考核1.实习期职责实习生在实习期内除了要了解公司的发展战略和经营管理方式外，更重要的是通过实习磨炼自己的技能和能力，并为公司的发展做出贡献。
因此，在实习期间公司应该给予实习生相应的实习内容，并对实习生的工作质量进行管控，促进实习生的良好工作状态。
2.实习期考核为了更好地培养和锻炼实习生，公司应当在实习结束时进行考核，以评估实习生能力和素质。
这样不仅可以为实习生提供改进和升级的机会，同时也为公司提供了与新生力量合作的绝佳机会。
四、实习期薪酬实习生在实习期内一般都会得到一定的实习薪酬。
根据不同的企业规模和财务状况，实习薪酬的发放方式也会有所不同。
但无论如何，实习生的实际发放薪酬应该是公正、透明的。
公司也应当对发放薪酬的标准进行制定，并根据实习生工作质量的高低进行相应奖惩，以激励实习员工的积极性和干劲。