员工出勤情况说明书
出勤表情况说明
1.考勤表汇总错误导致员工工资发放错误,情况说明怎么写
关于考勤表汇总错误的情况说明
各位员工：
2018年度4月份的工资已经发放，***再复核时候发现，部分员百工的工资计算有误，责令***部门对此问题进行彻查。
经严查，此次发放错误的归根原因是度由于**工作不仔细，责任心不强，导致考勤
汇总时发生版错误。
经批评教育，**已认识到工作中的失误，并表示由此带来的不便请诸位员工权多多
包涵谅解。
因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来，请各位员工知悉。
特此说明。
2.出勤表问题
1、出勤与不出勤的概念，前提是建立在按国家规定的法定工作时间内，即按劳动
法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天：
制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
2、在上述法定工作时间内，出差是为工作所以应该算出勤，事假不算出勤，迟到、早退算出勤只能属于违反劳动纪律的行为。
3、法定公休日（周六日）和法定节假日工作算额外的出勤，要计算加班工资。
不
工作是正常的不能算缺勤。
考勤情况说明范文
考勤情况说明范文近年来，随着社会的发展和科技的进步，企事业单位对于员工的考勤管理变得越来越重要。
考勤情况的准确记录和分析，可以提高单位的工作效率，合理安排人力资源，从而达到提升整体运营效益的目的。
考勤情况对于单位的管理非常重要。
通过考勤系统的运行，可以有效地监控和记录员工的上下班时间、请假情况等信息，帮助单位及时发现和解决出勤问题，确保员工的工作时间合规合法。
同时，考勤系统还可以提供数据支持，为单位的绩效考核、工资发放等方面提供参考依据，确保公平公正。
考勤情况对于员工个人而言也具有重要意义。
良好的考勤记录不仅可以增加员工的工作积极性和职业道德，还可以为员工的个人发展和晋升提供有力支持。
通过考勤情况的分析，单位可以判断员工的工作态度和绩效水平，为员工的培训和职业规划提供针对性的指导，帮助员工实现个人价值。
在实际的考勤管理中，单位可以采用多种方式进行考勤情况的记录和统计。
常见的方式包括纸质考勤表、电子考勤系统和指纹识别等。
纸质考勤表适用于小型单位，通过员工自行填写上下班时间和请假信息，但容易出现记录不准确或作假的情况。
电子考勤系统则更加准确和方便，通过刷卡、刷脸或密码等方式记录员工的考勤信息，并可以自动生成考勤报表和统计分析。
指纹识别系统则更加安全和高效，通过员工的指纹信息进行识别和记录，有效防止考勤作假。
除了上述常见的考勤方式，还有一些新兴的考勤技术正在被企事业单位采用。
比如，近年来兴起的移动考勤系统，可以通过手机APP 实现员工的考勤签到和签退，方便快捷，并且可以实时上传数据到服务器进行统计和分析。
此外，还有一些单位开始尝试使用人脸识别技术进行考勤管理，通过摄像头对员工进行人脸识别，实现自动化的考勤记录。
考勤情况的准确记录和分析对于企事业单位和员工个人而言都具有重要意义。
单位可以通过考勤情况的统计分析来优化管理，提高工作效率；员工个人可以通过良好的考勤记录来展示个人能力和工作态度，实现个人发展。
考勤管理制度的情况说明
考勤管理制度的情况说明一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员及实习生根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1.5小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据业务需求与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。
4. 特殊情况下，公司可根据实际需要调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，严格遵守工作纪律，确保公司各项业务正常开展。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到岗签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，用于核算工资和考核。
2、签到次数和时间- 每日签到分为上午签到和下午签到，具体签到时间为：- 上午签到：08:45 - 09:15- 下午签到：13:15 - 13:45- 员工应在规定时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。
- 补签需由直接上级确认并签字，否则视为无效。
- 如因特殊情况无法按时返回公司补签，员工应在考勤系统中提前申请外出，并经直接上级和人力资源部批准。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
工作考勤情况说明
工作考勤情况说明工作考勤情况说明范文在生活、工作和学习中，大家都不可避免地要接触到记录吧，下面是店铺为大家整理的工作考勤情况说明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工作考勤情况说明篇1为了有效预防煤矿安全生产水患，实现有掘必探、先探后掘的.安全技术要求，2017年4月12日至4月20日成家庄煤矿根据工作需要派出王小明、白永兵、车聪利三同志去吕梁市煤炭职工培训中心参加市煤炭局组织的探水人员专业培训，培训时间计9天，培训期间按正常出勤考勤考核。
特此说明山西柳林凌志成家庄煤业有限公司二O一O年五月一日工作考勤情况说明篇2本人X月X日正常上班，由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。
特此说明。
说明人：证明人：本人2020年某月某日是正常上班，但是由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。
特此道歉说明。
说明人：证明人：扩展资料：打卡分类：1、机械打卡机即打卡机内置打印设备，可以直接打印出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机和机械类打卡机。
电子类打卡机其主要优点是不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡。
缺点是适用的人数较少，一般为100人以下使用。
机械类打卡机主要优点是结实、耐用、体积大。
缺点是精确度不高，不打卡时有噪音，手动进卡，它适用于大型工厂或人数较多的单位使用。
2、刷卡打卡机主要分磁卡、条码卡、IC卡三类。
目前应用最多的是磁卡和条码卡考勤机。
主要特点为使用计算机汇总原始数据，最后通过打印机打出报表，查询方式比较方便。
但是价位偏高，操作比较麻烦。
一般适合单位人员较多，作息时间比较有规则的单位使用。
IC卡考勤机是最近一段时间刚刚兴起的一种新机型。
其主要优点是使用方便，价格较低，而且在许多单位实现了一卡通，也就是可与电话、售饭系统相连。
公司考勤证明
公司考勤证明
篇一：员工考勤证明单
员工考勤证明单
年日，因未按规定时间打卡。
1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。
当事人：主管领导：
员工考勤证明单
月因未按规定时间打卡。
1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。
当事人：主管领导：
员工考勤证明单
月因未按规定时间打卡。
1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。
当事人：主管领导：
篇二：工厂企业员工漏打卡证明
深圳平生科技有限限公司编号：HR-G-L-20XX1001.0012-001 漏打卡证明
人事部部门主管日期:
漏打卡证明
人事部部门主管日期:
篇三：考勤证明等表格
员工出勤证明单
注：此单交人力资源中心（办公室），可作为员工出勤时间的证明。
中国.人民电器集团员工出勤证明单
注：此单交人力资源中心（办公室），可作为员工出勤时间的证明。
员工外出出门单
说明：
1．出门单交门卫。
2．门卫每天交人力资源中心或办公室。
3．此单不作长时间出差证明，只作短时间的外出考勤证明。
中国.人民电器集团员工外出出门单
年月日说明：
1．出门单交门卫。
2．门卫每天交人力资源中心或办公室(:公司考勤证明)。
3．此单不作长时间出差证明，只作短时间的外出考勤证明。
员工加班申请单
中国·人民电器集团员工加班申请单
员工出差派遣单
1、本单作为出差人员差旅费用暂支、报销和出勤之凭证。
2、考勤以出差后的实际天数及主管领导签署的意见为准。
工作考勤情况说明通用7篇
工作考勤情况说明通用7篇考勤工作总结篇一班级是我们大学最美好的家，这里的每个人都是我们的亲弟兄。
但是一个班级，要有好的学习环境，要有浓的情感氛围。
首先，应该从考勤做起。
因为考勤不只是个人的，它更是一个班级体精神文明的体现，是学风建设的根本，是管理规范化的基础，是人文素质的真实写照，是一个人自我约束力的表现，是对班级对自己负责的重要标志。
小的方面来说，班级考勤是对其中每个人的一点约束，但这更是对每个人的人身安全和财产安全的充分考虑和负责。
一个班级，要想有和睦，考勤是第一。
如果一个集体，连考勤都落实不到位，那又谈何学习？谈何良好？谈何感情？作为班上的一员，无时无刻，我们都有这么一个责任，维护班级和平，创造良好学习环境，发扬领先班集体精神的义务和责任。
这一切的一切，都应当以班级考勤为基础。
如果考勤落不到实处，那么我想我们面对的就是一盘散沙，没有凝聚力，没有贴心的温暖，没有心与心的呵护和牵连。
那是多么令人感到可怕和心惊胆寒。
走过大学的一年多，发现班上的每个人都是那么遵守校纪校规，遵守班级规章制度，总体上，班上每个人都表现得非常好，思想端正，学习态度良好，对学校学院以及班级很多活动都积极参与。
这不仅说明班上的每个人都有积极的学习和生活态度，也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分落实，并取得突出成效。
这不仅是每个班委尽到了自己的责任，对自己的工作职责的明确认识的结果，更是全体班级成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。
我们都为有这样的班级体和这样的兄弟姐妹而感到骄傲和自豪。
我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。
主要表现在以下两个方面：首先，完善的制度是基础。
在同学和老师们的共同努力下，我班出台了一套成熟的量化考评制度，个人出勤表现跟个人素质分挂钩，素质分跟期末个人成绩挂钩，使得我们在学校不仅仅是学习课本上的知识，更重要的是培养一个好的习惯，培养一个人的综合素质。
个人年度出勤情况总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，确保了工作的顺利进行。
现将个人年度出勤情况总结如下：二、出勤情况概述1. 全年出勤天数：根据公司考勤制度，我全年出勤天数为XX天，出勤率达到了XX%，略高于公司规定的XX%。
2. 请假情况：全年请假XX天，其中包括病假XX天、事假XX天、年假XX天。
请假期间，我已按照公司规定履行了请假手续，并及时向上级领导汇报了请假原因。
3. 迟到早退情况：全年迟到XX次，早退XX次。
针对迟到早退现象，我进行了深刻的反思，并采取了相应的措施，如调整作息时间、提高工作效率等。
4. 缺勤情况：全年缺勤XX天，均为因工作原因未能按时到岗。
针对缺勤情况，我已向领导进行了说明，并承诺今后将加强自律，确保不再出现类似情况。
三、出勤情况分析1. 出勤率较高：在过去的一年里，我能够严格遵守公司的考勤制度，确保了出勤率的稳定。
这得益于我良好的时间管理能力和对工作的敬业精神。
2. 请假合理：在请假方面，我遵循了公司规定，确保了请假合理、合规。
同时，请假期间也尽量不影响工作进度，保证了工作的连续性。
3. 迟到早退现象减少：通过调整作息时间、提高工作效率等措施，我成功减少了迟到早退现象，为团队树立了良好的榜样。
4. 缺勤情况有所改善：针对缺勤情况，我认真分析原因，并采取了相应的措施。
今后，我将继续加强自律，确保不再出现因个人原因导致的缺勤情况。
四、改进措施1. 加强时间管理：合理安排工作和生活，提高工作效率，确保按时完成工作任务。
2. 严格执行公司规章制度：严格遵守公司的考勤制度，确保出勤率的稳定。
3. 提高自律意识：加强自我约束，养成良好的生活习惯，减少迟到早退现象。
4. 加强与同事的沟通与合作：积极与同事沟通交流，提高团队凝聚力，共同推进工作进度。
五、结语总之，在过去的一年里，我在出勤方面表现良好，为公司的发展贡献了自己的力量。
考勤情况汇报说明
考勤情况汇报说明根据公司规定，每月底需要对上个月的考勤情况进行汇报。
以下是本月考勤情况的汇报说明：一、全体员工考勤情况。
本月全体员工共计X人，其中正常考勤X人，迟到X人，早退X人，缺勤X 人，加班X人。
具体情况如下：1. 正常考勤，本月共有X人正常出勤，按时到岗，工作认真负责，表现良好。
2. 迟到，X人存在不同程度的迟到情况，其中X人迟到时间在5分钟以内，X人迟到时间在15分钟以内，X人迟到时间超过15分钟。
迟到情况需要引起重视，希望相关员工能够严格遵守公司的考勤制度，做到守时上班。
3. 早退，本月共有X人存在早退情况，其中X人早退时间在5分钟以内，X人早退时间在15分钟以内，X人早退时间超过15分钟。
早退会影响工作效率和团队合作，希望相关员工能够认识到早退的影响，严格按时下班。
4. 缺勤，本月共有X人出现缺勤情况，其中X人因病请假，X人因私事请假，X人无故缺勤。
缺勤严重影响了工作进度和团队的协作，希望相关员工能够严格遵守请假制度，合理安排工作和生活。
5. 加班，本月共有X人进行了加班，加班时间在2小时以内的有X人，加班时间在4小时以内的有X人，加班时间超过4小时的有X人。
加班是为了完成工作任务，但也需要注意合理安排工作时间，保持工作和生活的平衡。
二、个别员工考勤情况。
除了全体员工的考勤情况外，还需要重点关注个别员工的考勤情况。
在本月的考勤情况中，发现了一些个别员工存在较为严重的迟到、早退和缺勤情况，需要及时进行沟通和整改。
针对以上情况，我们将采取以下措施：1. 提醒并警告相关员工，要求他们严格遵守公司的考勤制度，严禁迟到、早退和无故缺勤。
2. 加强对员工的考勤管理，建立健全的考勤记录和奖惩制度，对于违反考勤规定的员工将给予相应的处罚。
3. 加强对员工的考勤宣传教育，提高员工对考勤制度的重视和遵守意识，营造良好的工作氛围。
希望全体员工能够认真对待考勤制度，做到守时上下班，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。