公司员工面试记录表
结构化面试记录表
结构化面试记录表1、你好！欢迎来我们公司，请坐。
2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗？4、走进我们公司有什么感觉吗？有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化()1、请您先用3-5分钟介绍一下自己吧。
2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历。
4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些帮助。
5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事？可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。
7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢安静的人？8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲，辩论赛之类的活动啊？ 10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？3、假如目前你有小小的经济困难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人，你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事，他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？ 10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？ 11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？ 12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？ 15、假如同一个岗位，你的工资比另外一个人低，你会怎么想？ 16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？ 17、对于那些喜欢在背后议论别人的同事，你有什么看法？ 18、中午工作餐是和谁一起吃的？1、请问你是什么学历的，在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗？6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？ 10、你觉得自己有哪些优点和缺点，关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？ 11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？ 12、你下班之后大概在做些什么事情？ 13、你有什么兴趣爱好吗？在兴趣中有没有比较拿手的？ 14、最近有没有看过什么书、电视或电影？15、平时喜欢看什么样的电视或报刊杂志？ 16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作当中有什么样的困难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩？ 10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？ 11、你的领导是怎么评价你的工作的？ 12、请问你以前在这个岗位上出现过哪些失误？ 13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？ 14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。
员工面试登记表
员工面试登记表
员工面试登记表是指在面试过程中，用于记录求职者个人信息、面试结果、面试官评价等内容的一份表格。
以下是一份员工面试登记表的样例，仅供参考：
公司名称：XXX公司
岗位名称：XXX职位
面试日期：20XX年X月X日
面试官：XX
求职者姓名：XX
性别：男/女
年龄：XX岁
联系电话：XXXXXXXXXXX
邮箱地址：***********
求职意向：
1.岗位名称：XX职位
2.工作地点：XX
3.薪资要求：XX元/月
求职者教育背景：
1.毕业院校：XXX大学
2.学历：本科/硕士/博士
3.专业：XXX
4.毕业时间：20XX年X月
求职者工作经验：
1.公司名称及职务：XXX公司/XX职位
2.工作时间：20XX年X月-20XX年X月
3.工作内容：XXX
4.离职原因：XXX
面试官评价：
1.形象外表：优/良/中/差
2.沟通能力：优/良/中/差
3.职业素养：优/良/中/差
4.专业知识：优/良/中/差
5.综合评价：优/良/中/差
面试结果：
1.通过面试/待定/未通过
2.备注：XXX
以上是员工面试登记表的模板，实际使用时可以根据公司的需求和具体情况进行调整、修改。
同时，建议在使用员工面试登记表时，注意保护求职者的隐私，确保数据安全。
面试记录表(正式版)
面试记录表(正式版)面试指导及记录以下是一些面试指导，但并不适用于所有情况。
请根据具体职位需求进行调整。
首先，面试官应该避免歧视，不应因为性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻或年龄等因素而做出雇佣决策。
一、工作兴趣：请填写以下信息：姓名：___________申请职位：________________________________________你认为这份工作（职位）包含哪些内容？______________________________________你为什么申请这份工作（职位）？____________________________________你具备哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解多少？__________________________________________你为什么想要为我们工作？____________________________________________二、当前工作状况你现在是否有工作？___是____否。
如果没有，你失业多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你有工作，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________三、工作经历请从你的当前或最后一份工作开始，列出至少三年的工作经历。
Employer:Address:XXX: From ________ to ________XXX?Did you perform the same XXX your time at the company。
面试记录表
11．对申请职位之经验
12．相关专业知识支撑
13．对新工作环境适应性
14．对新工作之稳定性
15．对新工作的信心与毅力
16．个人理想与企业一致
17．未来之可塑性
面试总体评价
现行工资
期望工资
可提供待遇
确认工资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门经理意见
年月日
人力资源部门意见
年月日
领导意见
年月日
填表人：审核人：
填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写日
申请人姓名
性别
年龄
最高学历
应聘岗位
主试人
面试时间
月日
面试地点
面试项目
优
良
好
可
差
备注
1．体能、体态状况
2．仪表、穿着与服饰
3．举止及应对礼仪
4．语言表达与口齿清晰
5．机智及反应能力
6．知识面宽广和渊博程度
7．性格特征与人际沟通
8．生活工作阅历是否丰富
9．外语能力（英、日）
面试登记表及面试评价表
2、本人同意并授权公司对以上内容进行核实。
签字：日期：
附件5-2一面试评价表
应聘者姓名：
应聘职位：
面试人：
面试预约时间：2020年2月22日10时00分
面试地点：
到达时间：时分
面试材料是否齐全：
面试评价
评级
项目
很好(5分)
较好(4分)
一般(3分)
较差(-3分)
差(-10分)
8
1
IT职业培训行业知识
√√
9
1
市场宣传、社会人文、地域文化知识
√√
总体评价
面试人签字：
面试人意见
√拟予试用淘汰
35分（含）以上为“面试通过”
附件6-7二面试评价表（*******专员）
应聘者姓名：
应聘职位：
面试人：
面试时间：2020年02月26日
面试评价
评价内容
评价目的
项目编号
适用类别
评价标准
评价结果
好
(5分)
较好(4分)
一般(3分)
较差(2分)
差(淘汰)
市场宣传策划能力
考查应聘者的市场宣传、策划能力是否可以达到岗位要求
备注
形象、气质、精神面貌
√√
沟通表达能力
√√
简历真实性
√√
离职原因
√√
求职动机
√√
自我评价
√√
应聘的理性及诚意
√√
对北大青鸟的了解
√√
个人家庭背景、生活压力
√√
兴趣与爱好
√√
面试结果
总分：结论：■面试通过□淘汰面试人员签字:
注：计分规则：“很好”5分，“较好”4分，“一般”3分，“较差”-3分，“差”-10分
STAFF面试内容记录表
④留在公司的意愿
①了解应聘者的希望薪酬 5 对薪酬水平的接受程度 ②如所希望的工资甚至低于上家 公司的薪酬，要追问原因
6 自我认识
①请谈谈至今为止自己工作上做 ①了解应聘者对自己是否具有诚 得不足的地方 实清晰的认识 ②你认为自己最大的缺点是 什么 ②了解是否自信 ①如果公司录用你，你能给公司 作出什么贡献？ ①当你手头上同时有两三项工作 要做，第二天必须完成。可是突 然另一项工作又出现问题，被上 司责备，并且要求在当天迅速改 正的时候，你会怎么做 ②你作为新人来到公司，但你的 工资和其他老员工的工资一样 高，所以周围同事对你冷淡，当 你工作上需要配合大家都以工作 忙而拒绝你，你该怎么做？
①看过往跳槽的频度和工作的时 ①（就简历内容随机提问，请记 间长短，对频繁和时间短的要追 录提问） 问原因 ②工作时间先后是否有矛盾，漏 洞 4 稳定性 ③工作时间与学习时间是否有矛 盾 ③如公司录用你，你愿意与公司 签多长时间的劳动合同 ④什么样的原因会导致你会产生 离开公司的想法 ①你希望的收入水平是怎样的 （确认是税前还是税后，是否含 加班费）
7 承受压力能力
①了解应聘者应付工作上的压 力，人际关系上的压力的能力
8
可到职时间
①如公司录用最快可以什么时候 ①看可到职
NO 考察项目 1 是否具备基本表达能力 ②思路是否清晰，有条理 ①看简历内容是否与口述一致 ②工作时间先后是否有矛盾，漏 洞 ③工作时间与学习时间是否有矛 盾 2 工作经历是否真实可信 ①你认为在以往的工作中自己最 成功的地方是什么？请举一个具 体的例子证明 ④工作经验是否可信 ②请谈谈以往的工作中自己最失 败的一件事？ ③请谈谈以往的工作中自己最所 面临的最困难的事？你是怎样处 理的？ ①求职目标是否与招聘职位 致 3 求职动机 ②看离职原因是否合理，正常 ③换工作的目的 一 ①如公司录用你并且可以选择的 话，你现在希望担任什么职位 ②请谈你的离职原因 ③你想换工作的目的是什么？ （就简历内容随机提问，请记录 提问） 考察点 ①谈吐是否流畅，清楚 自我介绍 提问内容 面试者回答内容（记录要点） 初步评价
面试记录表
(12)服务意识
理解人，对待抱怨和指责 能冷静反思，并可改进
(13)综合评价
根据本岗位要求给予综合 评价
人事行政部初试意见：
经理签名：年 月曰
用工部门复试意见：
部门经理签名：年 月曰
员工面试记录表
Form-4-011
日期：
评价项目
标准要求
评价等级
备注
优
良
中
较差
差
不适 用
(1)学历或资历
学历或资历与岗位要求匹 配
(2)岗位专业知识
所学专业对口，岗位知识 丰富
(3)实际工作经验
本岗位实际工作经验丰富
⑷语言表达能力
用词准确，完整流畅，层 次清楚，有说服力
(5)仪表气质
仪表 率开放，较好人际敏感性
(7)应变能力
头脑机敏，对所提问题做 出迅速准确的回答
(8)组织协调能力
善于利用和调动各种资
源，能发挥团队作用
(9)求职动机
对公司和本冈位有兴趣， 求职愿望强烈
(10)诚信
诚实、客观看待问题和评 价自己，不过分掩饰自己 缺点和不足
(11)进取心
面试记录表草稿
谈话总10、私人问题：您过往经历中最“委屈”（“辛苦”、“开心”、“后悔
11、你找工作考虑的最重要的因素是什么（希望我们公司给你提供什么）？
12、你在接下来的工作过程中碰到困难（专业性知识、交际方面）怎么办
13、经过面试官对公司概况及工作性质的介绍后，有何感想？
面
谈记录表4、是否了解过本行业及选择这个行业的原因是什么？
5、您的家人希望您找一份怎样的工作（是否支持您做销售或房产经纪人
6、您的家乡在哪里（是否是龙岩本地人）？打算在龙岩这里工作多久？
7、是否有交通工具？
8、您现有的经济状况如何？是否独立承担衣食住行等费用？是否准备好
9、如果您面试成功，您是否会选择本公司及本行业投入时间？
面试交谈记录表
新员：面谈时间：
1、本单位只招聘全职的工作人员，您是否清楚这一基本条件？
2、您的从业经历如何？（从事过几份工作，时长多久）
3、您上一份工作的离职原因及对原来公司的评价？
“后悔”）的一件事是什么？给你提供什么）？
怎么办？
经纪人）？
多久？
准备好工作的前期投入？间：。
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签名：日期：
签名：日期：
行政管理总部经理意见
部门经理意见
总经理意见
注：请测评人员在相应的方格内划"√",无法判断时免打"
所具经ห้องสมุดไป่ตู้与本公司的配合程度
□配合□尚配合□未尽配合□未能配合
□配合□尚配合□未尽配合□未能配合
笔试成绩
□良好□基本合格□较差
□良好□基本合格
□较差
实操能力
□良好□基本合格□较差
□良好□基本合格
□较差
其他
综合测评结果
□第一次面试通过□待通知□不接纳拟推荐岗位：
□第一次面试通过□待通知□不接纳拟推荐岗位：
公司面试记录表
测评项目
第一次面试（行政人事部执行）
第二次面试（用人部门执行）
仪容、礼貌
□佳□一般□差
□佳□一般□差
自信心
□佳□一般□差
□佳□一般□差
领悟反应
□佳□一般□差
□佳□一般□差
表达能力
□佳□一般□差
□佳□一般□差
对应聘的工作各方面及有关事项的了解程度
□充分了解□尚了解□极少了解
□充分了解□尚了解□极少了解