岗前培训新人笔试试题

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新员工入职培训试题精选全文完整版

新员工入职培训试题精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版新员工入职培训考核题姓名:成绩:一、填空题(共5道,每空5分,共计35分)1. 公司全称:,公司成立于年,公司的性质是。

2. 公司主要经营的产品是。

3. 公司的工作时间为,中午休息时间为12:00-14:00。

4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。

5. 公司工资发放日是每月日。

二、单项选择题(共10道,每道题2分,共计20分)1. 员工延迟()分钟以内到岗不视为迟到。

A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天,需要谁来批准()。

A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退()分钟为旷工。

A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内,乐捐金额为:()A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月()。

A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天,扣款按照()。

A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者,公司按照()处理。

A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为()。

A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先请假的,可采用( )、( )两种方式形式请假,获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。

()请假最迟应在上班之前。

否则,按旷工处理。

A. 电话、主管通知人事部;电话B.电话、电子邮件;传真C. 电话、传真;电话10. 上班忘记打卡,由本人填写(),呈部门领导签字。

A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题(共4道,共计45分)1. 请简述公司的企业文化。

(5分)2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员?(10分)3. 请简述你对本公司的认同点,并对公司提出1项及以上的合理化建议。

新员岗位培训试题及答案

新员岗位培训试题及答案

新员岗位培训试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 新员工入职培训的目的是:A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 帮助新员工更快地融入公司文化D. 以上都是答案:D2. 下列哪项不是新员工培训的内容?A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 员工福利政策D. 公司财务报告分析答案:D3. 新员工培训通常由谁负责?A. 人力资源部门B. 财务部门C. 行政部门D. 销售部门答案:A4. 新员工培训的时间一般为多久?A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月答案:B5. 新员工培训结束后,通常需要进行:A. 培训效果评估B. 培训费用报销C. 培训内容回顾D. 培训讲师评价答案:A二、多选题(每题3分,共15分)1. 新员工培训中可能包括以下哪些内容?A. 公司历史介绍B. 公司战略规划C. 公司产品知识D. 公司规章制度答案:A, B, C, D2. 新员工培训的方法可以包括:A. 现场授课B. 视频教学C. 实地参观D. 角色扮演答案:A, B, C, D3. 新员工培训的效果评估可以通过以下哪些方式进行?A. 培训前后的测试对比B. 培训满意度调查C. 培训后的工作表现D. 培训讲师的反馈答案:A, B, C, D4. 新员工培训的目的是:A. 提高新员工的业务能力B. 增强新员工的归属感C. 促进新员工的职业发展D. 减少新员工的离职率答案:A, B, C, D5. 新员工培训的常见问题包括:A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训时间安排不合理C. 培训讲师准备不充分D. 培训资源分配不均答案:A, B, C, D三、判断题(每题1分,共5分)1. 新员工培训只针对新入职的员工。

(错误)2. 新员工培训是一次性的活动,不需要后续跟进。

(错误)3. 新员工培训的目的是帮助新员工快速适应工作环境。

(正确)4. 新员工培训可以完全通过线上进行。

(错误)5. 新员工培训结束后,不需要对培训效果进行评估。

新人基础培训笔试题(精选多篇)

新人基础培训笔试题(精选多篇)

新人基础培训笔试题(精选多篇)第一篇:新人基础培训笔试题新人基础培训笔试题学号单位姓名成绩1、专业化推销流程是什么?2、什么是保险的基本原则?3、简述()主险的保险责任?4、分红保险红利的来源是什么?5、客户开拓的主要三法是什么?6、电话约访的目的是什么?7、接近前准备的内容有哪些?8、接近的要领是什么?9、说明的目的是什么?10、促成的方法有哪些?第二篇:新人培训第一天——基础培训新人培训第一天(周一)——基础培训(一)当日工作事项:一、开训典礼准备1、检查场地布置;2、考勤卡;3、学员证。

二、开训典礼三、第一天培训课程:工作展望、前程规划、公司介绍与未来展望、保险沿革、保险原理四、夕会五、物品支援1、课程讲师简介;时间提醒牌;2、教案准备及白板笔、白板擦;3、自我成长契约、前程规划;4、热身操:《样样红》、《凯歌》音带、投影片;5、名片记录表:课间进行分组填写(每组一张),在夕会前收齐;6、新学员情况分析表:尽快统计,一份存档,一份给班主任。

当日工作流程:一、8:00—8:10 干部晨会:明确各人职责。

二、8:10—8:45 新人报到流程1、查明学号:引导在大厅的学员名单上找到自己的名字、学号;2、学员证:按学号领取学员证(在报到处);新报到人员缴费并发放考勤卡、发放公司资料,在收据中盖章:资料已收,方便管理资料。

3、考勤卡:按学号领取考勤卡,打卡后插入卡板;进入职场,学员一律需登记、打卡,否则不利于人员统计(教室人数和考勤卡人数不符)。

4、检查外表:检查仪容、仪表,佩带好学员证;注意:对没戴领带、穿西服的伙伴一律问明原因,严格要求,达不到服装仪容要求一律转训,一开始就塑造公司形象。

要求职业装,但化妆不能过浓,不能涂指甲油。

5、安排座位:在座位表上找出自己的座位,然后引导按座位表就座;6、新学员报到表:发给每人一张填写,在开训典礼前收回;7、报到人数统计:根据座位表及考勤卡确定报到人数,打印新座位表;8、督促各管理处交培训学员注册表,应聘登记表、考核表。

新员工入职培训考试试卷(标准版)

新员工入职培训考试试卷(标准版)

新员工入职培训考试试卷姓名:部门:岗位:卷面得分:一、单项选择题(每题3分,共计42分)1、集团总经理的名字为()A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含()A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处,将罚款()A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿,需要向哪个部门发起申请?()A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是()A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是()A、小A员工工号,Password1234B、小A名字大写首写字母,oa1234C、小A名字全拼,password1234D、小A员工工号,password12347、不属于公司保密资料的是()A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请,哪项为需要提交()A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请,提前转正至少试用____个月才可以转正()A、2;1B、2;2C、1;2D、2;310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位()A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装,严禁穿(),违反一次罚款50元,并通报批评A、吊带(背心)、拖鞋B、吊带(背心)、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时,试用期离职需提前___天;转正后提前___天在OA上提出申请()A、随时;3天B、3天;10天C、7天;15天D、3天;30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次,迟到/早退____分钟罚款100元/次()A、5~15、;15~30B、6~15;16~30C、5~10;10~16D、0~5;6~1514、员工迟到____分钟及以上,视为旷工半天处理,迟到____分钟及以上,视为旷工1天处理()A、31;61B、15;30C、60;120D、30;60二、填空题(每空格3分,共计48分)1、集团总体战略是__________________________________________________________________;2、企业价值观:______、______、______、______;员工价值观:______、______、______、______;3、上班打卡超过______分钟按迟到处理,迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理;4、每人每月有______次忘打卡机会,第三次起,罚款______元人民币/次;5、每月______号发放上一个月薪资,每月员工可以享有______天半薪病假;6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上,取消下一次晋升/调薪资格;三、简答题(共10分)请简要描述自己所在职位的工作职责。

新员工岗前安全培训考试题附参考答案【完整版】

新员工岗前安全培训考试题附参考答案【完整版】

新员工岗前安全培训考试题附参考答案【完整版】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.完善安全生产应急救援管理体系中,健全完善()。

A.综合应急预案B.专项应急预案C.专项应急救援预案和现场处置方案D.现场处置方案2.《安全生产法》第一百零四条规定,生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予( )。

A.行政处罚B.处分C.追究刑事责任D.批评教育3.设备达到使用年限或因事故造成(),没有使用、维修价值的,应按照《国有企业资产损失认定工作规则(国资评价〔2003〕72号)》执行。

A.破坏B.损失C.损坏4.机关、团体、事业单位应当至少每()进行一次防火检查,其他单位应当至少每()进行一次防火检查。

( )A.月、日B.季、周C.季、月D.季、月5.钢丝蝇压扁变形及表面起毛刺严重者应:( )A.换新B.继续使用6.当遇到火灾时,要迅速向( )逃生。

A.着火相反的方向B.人员多的向C.安全出口的方向7.电器着火时,不能使用的灭火器类型是( )。

A.干粉灭火器;B.二氧化碳灭火器;C.泡沫灭火器;8.对生产经营单位安全管理人员的能力要求,《安全生产法》第二十条规定,生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的( )。

A.安全生产管理资格B.安全生产管理学历C.安全生产管理经验D.安全生产知识和管理能力9.低压容器(毒性程度为极度和高度危害介质,且PV?0.2MPa.m?)属于( )。

A.三类容器B.二类容器C.一类容器10.甲乙丙类液体储罐区和液化石油气储罐区的消火栓,应设在( )。

A.储罐区内B.储罐下C.防护堤外D.防护堤内11.干粉灭火器不适宜扑灭( )火灾。

A.液体B.气体C.电气D.金属12.当身上衣服着火时,可立即()A.奔跑离开火场,灭掉身上火苗B.用手或物品扑打身上火苗C.就地打滚,压灭身上火苗13.事故预防基本原则不包括下列哪一项( )A.工程技术改进B.教育(说服教育和人员调整)C.工艺技术更新D.强制或惩戒14.根据法律规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。

新员工入职培训试题模版(通用性强)(精选五篇)

新员工入职培训试题模版(通用性强)(精选五篇)

新员工入职培训试题模版(通用性强)(精选五篇)第一篇:新员工入职培训试题模版(通用性强)新员工入职培训考核题公司:部门:姓名:成绩:一、单项选择题(共15道,每道题3分,共计45分)1.员工延迟()分钟以内为迟到或早退。

A.15分钟B.30分钟C.45分钟2.请假四天,需要谁来批准()。

A.人力经理B.部门经理C.总经理3.员工迟到或早退()分钟为旷工。

A.20分钟B.30分钟C.30分钟以上4.第二次迟到或早退,扣款金额为:()A.10元B.20元C.30元5.考勤记录日期为每月()。

A.1日至31日B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日6.事假请假2天,扣款按照()。

A.扣除2天全额工资B.扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资7.病假在20天以上,当月扣绩效工资比例为()。

A.扣除60%绩效工资B.扣除40%绩效工资C.扣除80%绩效工资8.病假在1-3月内,工资计算为()。

A.享受基本、岗位工资B.北京市最低工资C.北京市最低工资70%9.绩效工资占工资比例为()。

A.30%B.50%C.40%10.公司的计薪日为()。

A.按30天计薪B.按21.75计算C.按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为()。

A.一个月B.一至三个月C.三个月14.试用期员工提出辞职应提前()工作日提出。

A.10个工作日B.3个工作日C.7个工作日15.正式员工提出辞职应提前()工作日提出。

A.10个工作日B.30个工作日C.7个工作日二、笔答题(共55分)1.请用流程图形式表示请假流程。

(10分)2.公司的价值观?(10分)3.员工日常工作规范的处罚方式?(10分)4.员工薪酬发放时间?发放原则是什么?(10分)□ 1日□ 5日□ 10日□ 15日□20日5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么?(15分)第二篇:新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门:姓名:成绩:一、填空题(每小空5分共40分)1.公司全称:,公司成立于年,公司的性质是。

新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训考试试卷一、填空题(每空2分,共20分)1. 新员工入职培训的目的是让员工了解公司文化、掌握岗位技能、__________。

2. 公司规定的工作时间内,员工应保持__________,不得擅自离岗。

3. 公司提倡团队合作精神,鼓励员工之间__________和__________。

4. 员工在工作期间,应严格遵守公司的__________和__________。

5. 公司为员工提供__________和__________,以保障员工的合法权益。

二、选择题(每题3分,共30分)1. 以下哪项不是新员工入职培训的内容?()A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 个人兴趣培养D. 公司规章制度学习2. 员工在工作时间内,以下哪项行为是不被允许的?()A. 完成工作任务B. 与同事交流工作C. 浏览与工作无关的网页D. 参加公司组织的培训3. 公司提倡的团队合作精神包括以下哪些方面?()A. 互相帮助B. 互相竞争C. 互相指责D. 互相学习4. 员工在工作期间,以下哪项是必须遵守的?()A. 随意请假B. 迟到早退C. 遵守工作纪律D. 随意使用公司资源5. 公司为员工提供的福利包括以下哪些?()A. 社会保险B. 年终奖金C. 个人旅游D. 股票期权三、判断题(每题4分,共20分)1. 新员工入职培训是一次性的,不需要定期进行。

()2. 员工在工作时间内可以随意使用公司资源进行个人活动。

()3. 公司鼓励员工之间相互竞争,以提高工作效率。

()4. 员工在工作期间必须严格遵守公司的保密协议。

()5. 公司不提供任何形式的员工福利。

()四、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述新员工入职培训的重要性。

2. 描述一下你理解的团队合作精神,并举例说明如何在实际工作中体现这种精神。

3. 谈谈你对公司规章制度的看法,以及你认为员工应如何遵守这些规章制度。

新员工岗前安全培训考试题附参考答案【典型题】

新员工岗前安全培训考试题附参考答案【典型题】

新员工岗前安全培训考试题附参考答案【典型题】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.什么是高压电,( )A.高压电指任何带电体部分对地电压在250v以上者B.高压电指任何带电体部分对地电压在220v以上者C.高压电指任何带电体部分对地电压在380v以上者2.对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置(),现场配置急救用品、冲洗设备,留有应急撤离通道和必要的泄险区。

A.报警装置B.警示C.说明D.告之3.上盘相对下降,下盘相对上升的断层是( )。

A.正断层B.逆断层C.平推断层4.危险化学品必须指定()管理,实行“双人管理、双人使用、双人运输、双人保管、双把锁”管理,库存危险化学品应当定期检查A.一人负责B.二人负责C.三人负责D.专人负责5.检查燃气灶具接口处是否漏气,应采用()的方法检漏。

A.用明火B.用肥皂水C.用鼻子闻6.疏散楼梯的最小宽度不宜小于( )米。

A.1.20米B.1.10米C.1.00米7.失准的监视和测量设备应予以重新检定或校准,检定或校准合格后方可重新()。

A.正常使用B.进行处理C.投入使用8.可能造成重大事故的危险源称为;()A.一级重大危险源B.二级重大危险源C.三级重大危险源9.生产过程中的职业性危害因素按其性质可分为化学因素、( )、生物因素等。

A.物理因素B.生产粉尘C.高温10.某危险化学品储存企业的几名安全生产管理人员在学习《安全生产法》时。

讨论有关注册安全工程师的问题。

其中,万某说,咱们都得去考注册安全工程师资格了,不然以后不能再在那里干安全生产管理了;叶某说,不是那么回事儿,咱们单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作,但不是说没有注册安全工程师资格就不能当安全生产管理人员;姚某说,你们都错啦,国家只是鼓励我们这样的单位聘请注册安全工程师从事安全生产管理,可并没有什么硬性要求;徐某则说,要不要有注册安全工程师,得咱们老板说了算。

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中国人民人寿保险青羊支公司新人岗前培训笔试题(2019版)
一、填空题(每空1分,共66分)
1、为进一步加强保险公众宣传工作,不断提高全社会保险意识,中国保监会决定,将每年月日确定为"全国保险公众宣传日",该宣传日的主题是"远离贫苦,从一份保障开始"。

2、年月日,中国人民保险公司伴随着新中国的诞生而成立,与共和国同生共长,是新中国历史最久、知名度最高的保险品牌之一。

3、构成风险的三个要素:、、。

4、为进一步普及大众保险知识,树立保险理念,国家教育局在部分省市中小学生课程中加入保险读本的名
称是:。

6、中国人保的服务理念及使命是:。

7、投保人是与订立保险合同并按照保险合同负有支付保险费义务的人。

8、保险人指与订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

9、受益人是指死亡后,有权领取保险金的人。

受益人所领取的保险金不可作为被保险人的遗产。

10、投保实务中,投、被保险人、身故受益人的关系必须为、、。

11、人生面临的主要四大风险是:、、、。

12、专业化销售流程循环图步骤:、、、、、、。

13、中国人民保险集团全国服务电话是,人保寿险公司的全天候24小时服务热线是。

14、中国人民保险集团在2018年最新的世界500强榜单中排名第位.
15、寿险产品学习的五要素是:、、、、。

16、“百万身价B款”主险的投保年龄范围是:。

17、“百万身价B款”的保险期间是:;
18、“百万身价B款”的缴费期限有:、、、。

19、无忧人生的重大疾病保障病种有类,特定疾病即轻症保障有类,其中特定疾病的给付金额比例是,每次最高限额为人民币万元。

20、“无忧人生”的投保年龄范围是:;“无忧人生”的保险期间是:;疾病观察期间为。

21、“无忧人生”的缴费期限有:、、、、、。

22、为方便投保资金周转,一般保单设有保单贷款功能,最高贷款比例是现金价值的。

23、保险公司经营利润-红利来源分别是、、。

24、红利分配的原则:保险公司每一会计年度将不低于当年可分配盈余的%向保单持有人分配。

25、保险从业人员的职业道德是保险从业人员在履行其职业责任过程中逐步形成的、普遍遵守的道德原则和行为规范,以下哪几项属于保险从业人员的道德要求:□守法遵规□诚实信用□专业制胜□客户至上□勤勉尽责□公平竞争□保守秘密
二、计算题(第一题8分第二题5分)
1艾人保先生今年30岁,非常认同人保公司每年2315元(含主附险)解决高额意外的方案,于是为自己投保了
《百万身价B款》,每年主险缴费2200 元,附加险115元(10年交),合计累计交费23150元。

艾先生可以享受到的保险利益如下:
2、艾人保先生今年30岁,为自己投保了《无忧人生》,保险金额30万元,每年缴费8430元(20年交)。

艾先生可以享受到的保险利益如下:
三、简答题(每题7分共21分)
1、保险的四大基本原则
2、简述购买重大疾病保险的理由
3、为什么在行业内通常把保险比作:雨伞、防盗门、车辆备胎等。

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