管理社会科学研究方法论文选题
科学素养和科研方法16套题答案
作业011.生物与其生存环境之间相互作用的变化所导致的部分或整个生物群体遗传物质的一系列不可逆转的改变，这是指（B）。
(单选)A生物变异B生物进化C生物灭绝D生物产生2.在研究天文学、物理学并取得重大成就的同时，创立了近代实验方法，并把数学方法运用于科学研究中，开创了近代科学的数学化进程的人是（D ）。
(单选)A亚里士多德B维纳C培根D伽利略3.我国宋代著名学者（D ）曾指出：“读书有疑，所有见，自不容不立论。
其不立论者，只是读书不到疑处耳!”(单选)A陆游B沈括C苏轼D朱熹4.在实验研究中，不仅要求有对照，还要求各组间除了处理因素外，其他可能产生混杂效应的非处理因素在各组中(对照和实验组)尽可能保持一致，保持各组的均衡性，这就是（B ）。
(单选)A对照性原则B随机化原则C重复性原则D典型性原则二、多选5.道德的种类繁多，概括起来，分为（ABCD ）等等。
(多选)A社会公共道德B个体道德C职业道德D科研道德6.科学方法是从科学认识过程中总结出来的规律，下列属于自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方法有（ABD ）。
(多选)A归纳法B演绎法C实验法D分析法7.围绕选题搜集的有关资料主要有（ACD ）资料。
(多选)A理论性B学术性C科学性D材料性8.从文献一词的发展过程看，虽然其含义在历史发展的各个时期不尽相同，但其本质属性却基本上没有什么变化：文献是物化的知识信息。
(判断) 正确9.做学问、搞研究要有时效性，应该越快越好。
(判断) 错误10.在制定及实施研究计划时，要严格按照有关管理规范操作，这样才能彻底避免差错和遗漏。
(判断) 正确11.科学史的发展业已表明，不仅一种新数学理论的创立伴随着与之相应的新的科学研究领域的开辟，而且一种新的科学思想的诞生也只有在找到合适的数学理论来表达时，才能真正成熟起来。
(判断) 正确12.科研选题包括确定（研究方向）和选择（研究课题）两个方面。
(填空)13.科研后期为材料整理阶段，该阶段的主要任务是：课题研究的（总结）、科研成果的（整理）及有效推出。
科研方法与论文写作 题库与答案(单选题)
AB( )标志着课题申请通过了有关专家的评审，被科技主管部门正式确认并给予资助。
课题规划课题申报课题立项课题方案设计不属于特种文献的有( ) 科技报告学位论文专利文献专著C创新思维的( )是指研究者的思维活动不受常规思维定势的束缚和局限，并且能够根据具体的科研对象自由、灵活地采用多种思维方式探索问题的答案。
跳跃性创新性批判性灵活性从理论上讲，对论文进行最科学的评价方法是（）指标评价期刊评价专家评价综合评价从EI中各类文献所占比例来看，文献中收录最多的期刊为（）应用物理计算机和数据处理电子和通讯类化工和工艺类从中文核心期刊来说，国内期刊较为广泛的评价依据是（）《中文核心期刊要目总览》（北京大学出版）《新华文摘》转载量人大复印资料转载量《中国人文社会科学引文数据库》（CHSSCD，中国科学文献计量评价研究中心出版）D( )的重点在于实验的设计方案以及对实验结果进行的观察和分析。
理论性科研论文实验性科研论文应用性科研论文综合性科研论文( )的特点是提出新观点、新概念或新模型，侧重理论证明和模拟分析。
理论性实验性描述性设计性“大毛领衔儿，小毛加塞儿，做事在中间，外带是搭车”。
这是指抄袭剽窃中的（）强占式拼凑式拿来式挂名式代表性的弹性思维不包括（）发散思维想象思维收敛思维联想思维对缺乏科研实际经验的初学者，( )的选取对科研工作的成败至关重要。
科研方法科研策略科学选题科学创新对于国内学术期刊，评价的关注点通常是（）SCI 核心期刊人大复印资料新华文摘第二次技术革命完成的标志是（）牛顿力学体系的建立、蒸汽机的发明爱因斯坦相对论和哥本哈根学派量子力学体系的建立激光技术、合成材料的兴起麦克斯韦电磁学理论的建立、电机的发明和电力技术的进步EF反映论文价值的最直接体现、评价科研成效的公认尺度的是（）论文索引论文引言论文提纲论文报告G根据文献特征，其检索的外表途径不包括（）号码途径作者途径作品途径文献名途径根据实验结果性格的不同分类，可分为( )探索实验验证实验模型试验等化学实验物理实验生物实验等地面试验空间实验地下实验等定性实验定量实验结构实验分析实验等关键词的选用要求能够标出（）论文所引用的资料素材论文所研究方法的手段论文所研究和讨论的重点内容论文所具有的重大意义关于论文发表的规程，下列正确的一项是（）专家评审→编辑初审→修改加工→付印出版编辑初审→修改加工→专家评审→付印出版编辑初审→专家评审→修改加工→付印出版专家评审→修改加工→编辑初审→付印出版关于在论著摘要的写作中应该否定的是（）列举例证阐述研究过程列图表及结构图作自我评价《工程索引》EI（Engineering）收录的索引数据起自（）960年1970年1980年1990年《工程索引》EI（Engineering）文摘来自（）世界各种重要的自然科学方面的会议2600种工程类期刊、会议论文和技术报告世界各种重要的技术方面的会议自然科学各学科的核心期刊HIJ决定课题研究是否具有创新性的环节是（）确立科研课题提出假说设计理论技术检验建立创新体系K科研的真正价值是（）理论实践创新社会承认科研的( )阶段是把以确证的假说通原有的理论协调起来，统一纳入到一个自治的理论体系或技术体系中，使其形成结构严谨、内在逻辑关系严密的新理论体系。
社科论文范文3篇
社科论⽂范⽂3篇论述类⽂本阅读之社科论⽂复习指津专题复习社科论⽂，是指哲学、美学、⽂学、经济学、教育学等学科的研究论⽂，⼤多具有较强的⽂化⾊彩、⼈⽣价值与时代精神，能引导考⽣关注世界、⼈类、社会、民族等⼈⽂话题。
【考点解读】考点⼀：理解⽂中重要概念的含义重要概念，主要是指体现作者⽴场观点、反映⽂章深层次内容、对⽂章结构起照应连接作⽤的语句。
做这类考题要养成释词看篇的阅读习惯，不要孤⽴地就词论词，⽽要根据社科背景（如语境）来理解。
考点⼆：理解⽂中重要句⼦的含义重要句⼦，是指对理解⽂章起重要作⽤、内涵较为丰富、结构⽐较复杂的句⼦。
对这类句⼦的理解，既要注意分析句内的结构，也要分析句外的语境联系，还要分析句⼦的中⼼作⽤。
如：分析句内的结构，既要区分单句还是复句，还要从中找出表达重点；分析句⼦的主题作⽤，要看这个句⼦对⽂章主题或段落中⼼是理性解说，还是具体例证等等。
考点三：筛选并整合⽂中的信息社科论⽂的重要信息主要体现在以下四个⽅⾯：⼀是⽂本中的基本概念和基本知识；⼆是⽂中某⼀观点或结论的依据，包括有关理论、相关事实、现象等；三是某⼀现象或⾏为的原因、⽬的或者它所包含的范围；四是最能表达作者写作意图的语句。
筛选这些信息时要仔细推敲题⽬，⼤体框定相关的阅读语区，从⽂中把符合考题要求的字、词、句等语⾔材料筛选出来，加以概括、重组、融合。
考点四：分析⽂章结构，把握⽂章思路“⽂章结构”，指对材料组织和安排的⽅法，它是⽂章思路外在形式的表现。
“⽂章思路”，是按照⼀定的条理由此及彼表达思想的路径、脉络。
这个路径和脉络实际是⼀个连贯的思维过程，即要求围绕⼀个中⼼点，由浅⼊深，从⼀个⽅⾯到更多⽅⾯，把要表达的思想内容组成⼀个严密的整体。
考点五：归纳内容要点，概括中⼼意思“内容要点”，是指⽂章的主要内容或⽂章内容的精要之处。
如果是全⽂的，则是⽂章的“中⼼思想”。
概括整篇⽂章的中⼼思想，可以通过整体阅读、分段总结、归纳要义、总结中⼼⼏步进⾏；概括局部段落的主要内容，则要借助上下⽂与全⽂的中⼼思想完成。
管理研究方法论ppt汇总
• 本门课程目的
– 提高应用专业理论知识进行论文的自主研究 能力，讲授研究工作过程与论文写作过程 – 提高学生论文写作的规范性 – 为学年论文和毕业论文做准备 – 具备初步的研究素质
• 最终成果
– 完成开题报告 – 完成一篇有意义的论文
管理研究方法论
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学习、考试要求
• 出勤：20分 • 作业：40分（主要完成一篇开题报告(15)和 一篇论文(25)） • 考试：40分
– 解释性研究
• 解释事物发生的原因、条件。（牛鞭效应的成因）
管理研究方法论
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研究分类
• （4）按论证方法分类
– 理论研究 – 实证研究
管理研究方法论
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第二节 管理研究
• 提问：什么是管理？管理管的是什么？
一、发展过程
• 科学性与艺术性的结合
管理研究方法论
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二、管理研究的问题
• 所管理的对象系统（或其构成要素）在新 的是时空上的特点
管理研究的评价标准
• 顶天 • 立地
管理研究方法论
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五、两个难点
• 1、管理者的形象思维
– 信息方面：管理者欲有效和及时掌握必要的信 息需要口语信息 – 管理者与员工的形象互动 – 管理者的决策离不开直观判断和抉择
• 2、管理情境
– 管理系统无法将系统本体与系统环境隔离处理 （日本丰田的JIT生产模式）
管理研究方法论
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科学研究与论文写作的基本要求
Study & think • 文无定则，破除迷信； • 勤于观察，善于总结； • 增广见闻，苦练勤学； • 多问多思，定有佳作。
管理研究方法论
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与物流领域相关的期刊
2024国家社科基金选题指南
2024国家社科基金选题指南一、前言随着社会的发展和进步，国家社科基金的作用越来越凸显出来，对于推动社会科学研究、促进学术创新具有重要意义。
为了确保资金的有效利用，2024年国家社科基金向广大学者和研究人员开放，特发布本选题指南，旨在鼓励优秀的学术研究。
二、选题范围及要求2024年国家社科基金选题范围包括但不限于以下几个方面：1. 社会科学理论研究：鼓励对社会发展演变规律进行深入研究，推动社会科学理论的创新。
2. 社会变革与政策研究：关注当代社会问题及其影响，提出切实可行的政策建议，促进社会改革与进步。
3. 文化与传媒研究：聚焦中国传统文化的传承与创新，研究中国文化的国际传播和影响力。
4. 经济与管理研究：关注经济增长与可持续发展之间的平衡，研究经济结构调整和管理创新。
5. 教育与人力资源研究：研究教育改革与发展、人力资源管理与组织变革等问题，推动教育和人力资源的可持续发展。
6. 法律与社会研究：研究法律体系建设、法治社会建设以及社会法治问题，为法律实践和社会管理提供参考。
7. 地域与人文研究：关注不同地域文化与人文特色，促进地域文化的保护与传承。
8. 国际关系与全球治理研究：研究国际间的合作与对话机制，提升中国在国际事务中的影响力。
选题要求：1. 选题的研究内容应当具有一定的创新性和学术价值，有助于推动学科的发展和社会进步。
2. 选题的研究目标清晰明确，具有可行性并且能够得到较好的研究结果。
3. 选题的研究方法科学合理，能够运用相关的理论和实证手段进行深入研究。
4. 申请人对所选题目研究背景和前沿问题有较为全面的把握，并展示出较高的学术能力和研究水平。
三、申请流程及要求1. 申请资格：具备正式的学术研究职称或具备相关学术研究经历的优秀青年学者、副教授及以上职称的科研人员。
2. 申请时间：申请人可在指定时间内登录国家社科基金项目管理系统，填写并提交相关申请材料。
3. 申请材料：- 选题申请书：包括选题背景、研究目标、研究内容和方法等。
研究生论文研究方法
研究生论文研究方法
研究生论文的研究方法涉及到选题、文献综述、研究设计、数据采集与分析等环节。
下面是一些常见的研究方法：
1. 实证研究方法：通过收集和分析可量化的数据来验证或验证研究假设。
实证研究方法常用于社会科学、教育学、经济学等领域。
可采用实验、调查、案例研究等方法。
2. 定性研究方法：通过对非数值数据的收集和分析，来理解和解释现象。
定性研究方法常用于人文科学、社会学、心理学等领域。
可采用访谈、观察、内容分析等方法。
3. 案例研究方法：通过对一个特定的案例进行深入研究，以获取详细的信息和理解。
案例研究方法常用于管理学、教育学等领域。
4. 文献综述方法：通过对已有文献进行系统综述和分析，来了解当前研究领域的现状、问题和研究进展，并为研究提供背景和理论基础。
5. 实验方法：通过建立实验组和对照组、随机分配实验条件、收集和分析实验数据等步骤，来验证研究假设。
实验方法常用于自然科学和实验心理学等领域。
6. 调查方法：通过问卷或面谈等方式，采集大量的数据，以了解和描述群体的特征、态度、行为等信息。
调查方法常用于社会科学、市场调研等领域。
7. 数学建模方法：通过建立数学模型，使用数学方法进行推导和分析，来解决特定问题。
数学建模方法常用于工程、物理、经济等领域。
研究生论文的研究方法应根据研究问题和研究对象的特点选择合适的方法，并结合实际情况进行调整和优化。
不同的方法有不同的优缺点和适用范围，研究者需要综合考虑，选择最合适的方法来进行研究。
同时，还需要合理设计研究过程和研究方案，确保研究的科学性和可行性。
《科学方法与论文写作》题库试卷-(1)
(C) 原因调查 (D) 跟踪调查
10. 不能控制无关变量的方法有（ C ）
(A) 随机抽样 (B) 等组分配被试
(C) 增加样本 (D) 消除物理因素
11. 在测量研究中，《监考守则》是（ C ）
(A) 测量客体 (B) 测量内容
(C) 测量规则 (D) 测量工具
12. 科学研究的起点是（ ? C ）
14. 观察态度与观察误差没有多少关系。否 15. 方差和标准差是测度数据变异程度的最重要、最常用的指标。 是 16. 所有知识产品要想取得知识产权，均要逐一申请并获得批准。 否 17. 科学观察人员在观察前必须深入了解观察对象的相关知识。否
18. 评价资料的有效性可以从数据、资源的来源及其本身可靠性两方 面入手。是
(A) 现状调查 (B) 相关调查
(C) 原因调查 (D) 跟踪调查
18. 实验法较多地运用于下面哪个学科研究（ B ）
(A) 人文科学 (B) 自然科学
(C) 数学
(D) 哲学
19. 论文发表中，（ C ）对提高原稿的质量能起到很大的作用，是保
证刊物质量的一项重要工序。
(A) 编辑初审 (B) 专家评审
(A) 知识 (B) 假设
(C) 问题 (D) 课题
13. 为避免重复劳动，提高科研效益，最重要的工作是（ C ）
(A) 选定定研究计划
14. 学术著作的出版方式有（? D ）
(A) 常规出版 (B) 合作出版
(C) 自费出版 (D) 以上均正确
15. 在英语中，问题一般有两种表达方式：question和problem；科学
科研方法与论文写作 考试
(一) 单选题：只有唯一一个选项正确 1. 查找同一主题文献资料检索途径是（ D ） (A) 著者途径 (B) 引文途径 (C) 序号途径 (D) 主题途径 2. 下面不属于科学的知识类别是（ B ） (A) 自然科学 (B) 宗教神学 (C) 人文科学 (D) 社会科学 3. 不属于我国专利分类的是（ C ） (A) 明专利 (B) 计专利 (C) 尼斯纪录 (D) 用新型专利 4. 较高的回收率是保证调查资料具有代表性的必要条件之一。不影响 回收率的是（ B ） (A) 被调查者对该项调查的兴趣、态度、看法、责任心 (B) 问卷的整理方法 (C) 被调查者的时间、精力和能力 (D) 调查者的工作态度和方法 5. 问题的界定其实就是界定问题中蕴含的（ C ） (A) 事实 (B) 小问题 (C) 核心概念 (D) 关键词 6. 下列对访谈调查的叙述正确的是（ D ） (A) 访谈时，追问越多越好 (B) 访谈时，访谈者用眼睛、神态与受访者交流是不礼貌的 (C) 访谈时，座位安排无关紧要 (D) 在征得受访者允许的情况下，访谈者应尽可能使用录音 7. 行动研究报告属于以下哪种（ A ） (A) 实证性 (B) 文献性
论文选题与研究方法
5.数据采集过程；
6.数据分析，解答各RQs；
7.研究结果的讨论和分析。
研究思路
文献评述 提出问题 假设、数据
来源
研究方法
研究内容（假
设的理论和实证检验） 结论
三、论文的基本模块（形式之一） 1. 引言 2. 文献综述或文献回顾 3. 假设 4. 模型 5. 检验 6. 结果与分析
（杂志是上帝，按上帝要求做）
四、选题的捕捉（灵敏科研嗅觉） 1. 从现实出发，找到一组经济现象； 2. 从经济热点出发，结合专业寻找切入点； 3. 从综述性论文，发现该领域尚未深入研究的问题； 4. 密切关注该领域著名专家和部门领导的讲话及其 相关论文； 5. 从教科书和教学中发现待研究的问题（尤其是理论 和方法类的问题，如“企业流程再造理论的局限性及
实证方法采用数学实证检验手段在对研究对象进行实际观察和实验的基础上用定性和定量的方法对观察和实验结果作系统的计量分析然后概括和归纳出计量分析结果再以逻辑和数学方法演绎出逻辑结论从而得出理论解释和建立模型并用此理论解释和所建立的模型去检验研究命题或理论最后得出接受修改或推翻结论的一种推理方法
论文选题与研究方法
其 修正”论文）； 6. 从学术会议中发现待研究的问题； 7. 从信息网络中发现待研究的问题； 8. 从年鉴等数据资料中获得启发，能否进行实证研究。
五、选题几点说明
1. 注意选题的超前性； 2. 小处选题，大处着笔 ； 3. 大题目，小视角，加副标题，如以× ×为例； 4. 结合中国经济现实； 5. 具有较多可获得的数据和资料 ； 6. 具有一定理论性； 7. 交叉学科和边缘学科选题。
六、经济学的分析框架
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西方人力资本理论论文参考选题以下选题供参考，也可自拟题目（人力资源管理方面）：
1、控制国有企业雇员流失的措施研究
2、企业绩效管理研究
3、农村人力资源开发的措施研究
4、解决企业员工冲突的措施研究
5、工作分析研究的新进展
6、企业绩效的指标体系研究
7、人力资源经理绩效评定体系的构建
8、我国企业人力资源管理伦理实施的对策研究
9、我国人力资源经理职业化对策研究
10、企业员工工作与家庭平衡的关系研究
11、企业员工工作压力的影响因素研究
12、组织公民行为（OCB）对企业绩效影响的研究
13、战略人力资源管理范式下平衡计分卡的研究
14、基于资源基础的战略性人力资源管理的实施
15、基于胜任特征模型的职业生涯规划研究
16、人力资源经理胜任特征模型的探讨
17、高校教师胜任特征模型的探讨
18、基于胜任特征模型的招聘与选拔研究
19、基于胜任特征模型的培训与开发研究
20、企业高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究
21、基于经济全球化背景下的人力资源管理职能变革研究
22、我国企业模糊容忍度结构的实证研究
23、领导模糊容忍力开发的理论及实践探讨
24、高绩效工作系统实施条件探讨
25、西部大开发中的人力资源开发问题及对策研究
26、人力资源管理的发展趋势:状况、作用及职业化精神
28、绩效管理体系优化设计
29、人力资源从业人员投资无形资产的问题探讨
30、关系绩效理论对我国人力资源管理的影响研究
31、高等教育课堂绩效评价指标体系探讨
32、服务行业的高绩效工作系统研究
33、胜任力模型在企业招聘中的应用
34、基于胜任力模型的人才甄选体系的构建
35、 XX公司胜任力模型构建
36、素质测评技术在企业招聘中的应用
37、新员工入职期望及其激励问题的实证研究
38、新员工心理契约管理研究
39、员工主动离职管理的对策研究
40、家族式企业人力资源管理问题及其对策
41、员工绩效考核指标体系的构建——以XX公司为例
42、新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
43、新《劳动合同法》对企业招聘的影响
44、绩效管理在团队中的有效运作研究
45、企业文化与企业核心竞争力的关系研究
46、跨文化冲突管理研究
47、宽带薪酬设计及其问题规避研究
48、论员工的绩效管理
49、企业薪酬体系与管理研究
50、激励性薪酬体系的设计研究
51、股权激励制度设计研究
52、现代企业如何提高薪酬激励的效率研究
53、论员工薪酬管理
54、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析
55、国有企业激励性薪酬制度的构建
56、工资集体协商制度的完善建立对现代企业的影响
57、《新劳动法》的完善对企业发展的影响
58、建立民营企业三方协商机制的研究
59、建立有效的社会保障机制的研究
60、社会保障基金运营监管的研究
61、我国公务员薪酬运行机制的研究
62、人事测评技术在人才选拨中的应用
63、人力资本存量与中国行业工资差异的研究
64、老年人人力资本合理开发的研究
65、工作分析对绩效管理的影响
66、人力资源参与企业收益分配
67、心理契约对组织人力资源管理的影响及启示
68、中小企业人力资源管理外包的风险及策略研究
69、社会资本视角下农村企业的人力资源开发
70、我国家族企业人力资源管理创新探讨
71、从人力资源观向人力资本观的转变的条件分析
72、议企业并购中人力资源风险及其防范
73、企业人力资源外包策略
74、商业创意人才培养模式研究
75、现有人才培养模式的特点、问题及对策研究（经管类、理工类、文法类）
76、应用型人才培养模式的构建及其创新实验区建设研究；
77、国内外著名大学人才培养模式的比较研究与实践；
78、大学生创业能力培养的研究与实践；
79、大学生自主学习能力培养的研究与实践；
80、人才培养和产学研合作教育模式探索与实践。
81、工作场所无礼行为的内容结构探讨
82、工作场所无礼行为的对策研究
83、工作场所无礼行为对工作结果的影响研究
84、工作场所无礼行为对员工身体健康的影响研究
85、工作场所偏差行为研究
86、农村人力资本开发研究
87、国有企业激励性薪酬制度的构建
88、国有企业人才流失的现状研究
89、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析
90、激励性薪酬体系的设计研究
91、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析
92、控制国有企业雇员流失的措施研究
93、论员工薪酬管理
94、中小企业人力资源外包的风险及对策研究
95、从人力资源观向人力资本观的转变的条件分析
96、心理契约对组织人力资源管理的影响及启示
97、中小企业人力资源外包的风险及对策研究
98、中小企业人力资源外包的风险及对策研究
99、《新劳动法》的完善对企业发展的影响
100、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析
101、企业员工薪酬管理
102、跨文化冲突管理研究
103、论企业并购中人力资源风险及其防范
104、绩效管理体系优化设计
105、中小企业人力资源外包的风险及对策研究
106、基于胜任特征模型的职业生涯规划研究
107、西部大开发中的人力资源开发问题及对策研究
108、中小企业人力资源外包的风险及对策研究
109、战略人力资源管理范式下平衡计分卡的研究
110、新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
111、新《劳动合同法》对企业招聘的影响
112、家族式企业人力资源管理问题及对策
113、员工主动离职管理的对策研究
114、新员工心理契约的研究
115、宽带薪酬设计及其问题规避研究
116、论企业并购中人力资源风险及其防范
117、国有企业激励性薪酬制度的构建
118、建立有效的社会保障机制的研究
119、包容性增长对农村人力资源开发的影响探讨
评分标准
按照以下几个标准来评，共分为优秀、良、中、及格和不及格五个等级
1.选题具有重要的理论与现实意义
2.结构完整，内容充实
3.层次清楚，逻辑性强
4.格式规范，论证充分
5.字数要求：四千左右
6.参考文献要求
（1）质量要求：多采用核心期刊尤其是CSSCI来源期刊上面的文献；
（2）时间要求：多采用近5年的文献；
（3）国内外要求：至少5篇英文文献；
（4）实引制，在文中直接说明作者和时间，并标注。
提交时间
第17周。