对企业工会工作的几点认识
关于企业工会工作的几点思考
本所在 ，也是全社会 的希望 。 党 中央提 出 “ 构建终 身教育体 系 ”， “ 形 成全 民学 习，终 身学习的学习型社会 ，促进人
工作有 以下几点体会 ：
ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ． ｊ ｒ ｋ ｙ Ｏ ０ １ ． ｃ ｏ ｍ
建言献 策 ｌ ｌ 誓盈圈
发展 ，必须通过教 育培训提高职 工素质 ，最大 帮助职 工成才 。 限度地开 发人 的潜 能，使人力 资本 增值 。建 立 教 育培 训 要 取 得 好 的 效果 ，就 要 为 职 工
一
、
全 面提 高职 工素 质 ，工会 组 织
的全面发展 ”，工会 组织要站在企业长远发展 要加大职工教育培训的参与管理力度 。
的战略高度 ，以维护职工学 习权 、发展权 ，充 企 业 要 在 激 烈 的市 场 竞 争 中求得 生 存 和
返 。但 如何持久保护生态环境 ，区委 、区政府 头举 办美化环境志愿者活动 ，形 成热爱环境 ， 研 究，采取 了几条措施 ； 保护大 自然 的人文气氛 。
１ ．建立 各级领 导专班 负责体 系 。 区政 府
３ ．建 立环境 测验 、监督 、执法体 系。农
分 工 两 位副 区长 分工 管 理 生态 文 明建设 ，各 业 、水 产 业 、 畜牧 业 、城 建 、 交 通 、水 务 等 部 委 、局、街道 、乡 、镇 、村都建立 管理专班 ，
一
乡 ，清洁举水河 ”和 “ 桃花文化节 ”、 “ 荷花 建 清洁 工专 班 ，各厂 、场和 各产 业 园也要 安排 专
文 化节 ”、 “ 菊 花文 化节 ”、 “ 桂 花 文 化 业清洁工，常年坚守 岗位，保持环境卫生 ，塑造
公司工会的工作体会范文
作为一名公司工会委员，我有幸参与了工会的各项工作。
在过去的一段时间里，我深刻感受到了工会的重要性，也体会到了工会工作的艰辛和有意义。
工会作为一个桥梁，架起了职工与企业之间的沟通桥梁。
在我们公司的工会委员会中，有来自不同部门、不同职位的职工。
通过工会委员会的组织，职工们能够得以互相交流各自的工作情况、体验和感受。
在这种交流的过程中，职工们能够互相学习，促进彼此的成长，提高工作效率。
工会是一个维护职工权益的机构。
在我的工作体会中，工会以各种形式保护着职工的合法权益。
例如，我们工会开设了职工之家，为职工提供各种帮助和服务，如保健咨询、工作和生活指导等；工会还会与企业协商，维护职工的薪资福利待遇，并及时解决职工反映的问题和困难。
工会还积极开展各种文化活动，提高职工的文化素质和工作技能。
比如，在公司职工文艺比赛中，工会从组织到策划到执行都胜任了很重要的角色，组织了大批职工参加比赛，并且取得了卓越的成绩。
这些活动增强了职工的文化修养，丰富了职工的精神生活，启迪了职工的思想，激励了职工健康向上的动力。
在工会工作的过程中，我深刻感受到了工会的团结协作精神。
只有大家同心协力，才能在工会的工作中获得最佳的成果。
我们工会委员会会定期召开会议，交流工作经验并制定下一步的工作计划。
在这个过程中，我们都能够很好地发挥各自的职能作用，协作配合，取得了良好的效果。
作为一名公司工会委员，我深刻认识到了工会的重要性和工作的艰辛。
在工会的工作中，我们需要始终坚持团结协作的原则，保障职工利益，提高职工文化素质，为企业的发展和职工的幸福做出贡献。
这是一项充满责任感和使命感的工作，但也是一项非常有意义的工作。
在未来的工作生涯中，我会一直积极参与工会工作，为企业和职工的共同发展尽一份力。
关于做好新时期企业工会工作的几点看法
机制 ： 转变思路 、 创新工作方 法； 不断提升企 业工会 干部的 自身素质 。
【 关 键 词 】 新 时期 ； 企业 ； 工会工作 ； 方 法
一
、
新 时期企 业工 机制 。即在 平等 、 合 理的 基 础上 ， 建立协 商 、 合 同制度 。同时 ， 也 要不 断完善其 内容 。
关于做好新时期企业工会工作的几点看法
经 营 管 理
关于做 好新 时期 企业工会工作 的几点看法
贾芳 芳 （ 晋 煤 集 团金 鼎煤 机公 司工会
【 摘
山西晋 城
０ ４ ８ ０ ０ ６ ）
要 】 本 文分析 了新时期企业 工会 工作遇到的难 点与挑 战 ， 提 出了做好新 时期企业 工会 工作 的途径与 方法。要 完善企 业工会 工作
１ 、 企 业职 工的收入 差距 越来越 大， 增加 了工会 工作 的难度
（ ３ ）建 立完 善的 工会工 作评 判机 制 。建 立评 判机制 ， 就 是要 以 随 着 社 会 主 义 市场 经济 的不 断 发 展 ， 企 业 体 制 改 革 的不 断完 善， 已经彻底 打破 了过 去 的 “ 平均 主义 大锅饭 ”现 象 。 现 代企 业于 企业 职工 的意见 作为 评定 工会工 作是 否合格 的标 准 ， 就 是要 让企业 传 统 企 业相 比 ， 实 行 的是 年 薪制 、 岗位 等级 制 、 股 权制 等 薪 资制 度 ， 职工来表 达 自己对工 会工作 的满意与 不满 意 。 ２ 、 转 变思路 、 创 新工作 方法 使 企 业 内部 的薪资 待遇 呈 现出 多样 化的局 面 ， 而现 代企 业 比较 重视 管 理人 才 和科 技人 才 ， 因此 ， 逐 步拉大 了企 业 内部 中管 理 、 科技人 员 我 国企业 现在 都处 于新 的发展 时期 ， 社 会主义 市场经 济体 制 也 同普 通 职 工之 间 的收 入 差距 。同时 ， 在 这一 时 期 ， 企业 职 工 队伍 在 在 逐 步的 建立 。面临 新的 发展 形 势 ， 企 业 工会 工作 方 式 、 方 法 也不 思 想 意识 、 道 德 意 识和 精 神 面貌 等方 面 都发 生 了 一定 程 度 的变 化 ， 能一 成不 变地 沿 用传 统模 式 。企 业工 会干 部应 根 据企 业 目前 的发 不断 地转 变思 想 ， 与 时俱 进 ， 不 断 创新 工作 方 法 ， 建 立一 种 企 业 劳动 关 系也逐 渐变 得 复杂 、 就业 形势 也逐 渐 向多样 化 发展 。在 展现 状 ， 适用于企 业 目前发展 的工作方 法 。 过 去 的 企业 模 式 中 ， 职 工 队 伍 的成份 是 非 常简 单 的 ， 不仅 在 地位 上 是平等的， 而 且薪 资水 平也 没有 太 大的 差距 。随着 市场 经 济的 不断 首先 ， 要 在思想 上做到 创新 。要 时刻树 立服务意 识和责任 意识 ， 将企业职 工的合法权利和利益作 为每项工作 发展 ， 企 业 不 断进 行 体 制改 革 ， 企业 劳 动关 系 也 由简 单逐 渐 变 得复 彻底 摒除过去 的随意性 ， 将企业职 工的满意度作为评定工会工作好坏 的根本标准 。 杂化、 就业 形 势也 呈现 出多 样化 的现 象 。这无 疑是 给企 业 工会 工作 的出发点 ， 其次 ， 是 要在 方式 、 方法 上不 断创新 。在 过去传 统 的企业 中 ， 工 带来 了新 的困难 和挑 战 。 会干 部 缺乏 服务 意识 和 工作 主动 性 ， 也 没有什 么好 的工作 方 法 ， 主 ２ 、 工会 干部 身 兼数职 ， 专业 素质 不高 随着 市场 经 济 体 制 、 企 业 改 革 的不 断完 善 ， 现 代 企业 体 制 也初 要是 靠着 自己 的经验 来做 工作 。随着 企业不 断的 深化 改革 ， 企业经 因此 ， 我们 要与 时俱进 ， 不 断创新 工作 方 步建 立 ， 但 是还 是 有 大 部分 企业 没 有 充分 重视 企 业 工会 工 作 ， 甚至 济结构 也 在不 断的变 化中 ， 摒 弃传统 模式 ， 加 强工作 主动性 ， 用理论 知识来 指导 实践工作 。 有些 企 业 领导 认 为 工会 工作 是 有之 不 多 、 无 之不 少 ， 完 全没 有 意识 法 ， 到 工会 工 作对 于 一个 企 业发 展 的 重 要性 。 因此 ， 在 公 司进 行重 组 、 ３ 、 不 断提 升企 业工会 干部的 自身素质 合 并时 ， 工 会 组织 总 是 会被 第 一个 重 组 、 合并 。由于 企业 工 会 工作 要 想 提 高企 业 工 会 干 部 的 自身 素质 ， 首 先要 从 思 想作 风 上 转 得 不 到相 应 的重 视 ， 很 多 人 都认 为工 会 工 作 是 可有 可 无 的 ， 因此， 变 。作 为党 联 系职 工群 众 的桥 梁和 纽 带 。工会 干部 必须 加 强自 身 时刻 以职 工 群众 的合 法权 益 为根 本 ， 切实 地做 好 本职 工 企业 工会 干部 中 很少 有专 职的 ， 大 多数都 是 由企业 其他 部 门人 员兼 的 责任 感 ， 为职 工 群众 解 决工 作及 生 活上 的 困难 。其次 是 改善 工作 作风 。 职 。兼 职 工会 干部 把 大 部分 的 时 间和 精 力都 用在 了自 己 的本 职工 作 ， 作上， 根本 没 有足 够 的 时间 去研 究 和钻 研 工 会工 作 ， 工 会干 部 对业 企业 工 会作 为 职工 群众 的 “ 家” ， 应 该 给予 职工 群众 温 暖 。职 工 群 一 定是 在 第一 时 间找 工会 。因 此 ， 作 为 企业 工会 的 一 务知 识十 分 欠缺 ， 最终 导 致工 会干 部无 法真 正地 维护 企业 职工 合法 众遇 到 困难 ， 员 ， 必须 及 时的 为企 业 职工 提供 帮助 ， 想 职 工所 想， 急职 工所 急 ， 加 的权 利和 利益 ， 使工会 组 织无法发 挥它 应有 的作 用 。 强与 职 工群 众 的交 流与 沟 通 ， 全心 全意 为企 业职 工服 务 。另外 ， 企 ３ 、 工会经 费收缴 难度 大 工会 经 费 收缴 问题 一 直 是 工会 工 作 中的 一 大难 点 问题 。随着 业工 会干 部要不 断地 加强 专业知 识的 学 习， 创新 工作 方法 。在新 的 发展 形势 下 ， 工会 干 部一 定要与 时俱进 、 改进 工作 方法 ， 摒弃 那种 依 社会主义市场经济体制的不断完善 ， 企业改革力度的逐步加大 ， 企 通 过 业 工 会经 费 收缴 工作 将面 临着 更加 严 峻的形 势 ， 也会不 断 遇到 新的 靠经 验来解 决 问题 的传统 方法 。要通 过不 断的学 习理论 知识 ， 情况 和 新 的 问题 ， 在 现代 企 业 中 ， 工会 的组 织 体 系和 原经 费 收 缴渠 理论联 系实 际 ， 来解 决职工 所遇到的 问题 。 道、 方式、 方法 已经 明显 不能 与 新形 势 相 适应 。这 些 情况 也 说 明 了 总之 ， 在 改革 开放 的新 时期 。企业 工会 工作遇 到 了巨大 的困 难 在 将 来 的一段 时期 内 ， 企业 工会 经费 收 缴问题 仍然 是 工会 工作 中的 和挑 战 ， 同时， 也 体现 出 了工 会 工作对 于 企业 稳 定发 展发 挥着 不 可 难 点 。那 么 ， 造 成 这一 现 象 的原 因何在 呢 ？依 我 们看 来 ， 主 要原 因 替代 的作 用 。作 为企业 职工的代 表人 、 党联系群众 的桥梁 和纽带 ， 企 还 是 由于 企业 对 工会 工作 没有 给予 充分 的重视 和 支持 ， 缺 乏缴 费意 业工会 必须不 断加强 工会队伍 建设 ， 提升 企业工会 干部的 整体素质 。 提 高自身 的责 任感和 识； 其次 是 一些 私 有 企业 根 本就 没 有依 法 建 立工 会组 织 ， 更 不 可能 工会 干部 自己也 要不 断加 强理论 知识 的学 习 ， 服务能 力 。这样 ， 才能更 好的发挥 工会组 织作用 ， 切实的为 职工群众 拨付 工会经 费 。 二、 做 好新 时期企 业工 会工作 的途径 与方 法 解决 困难 ， 更好 的团结职 工群众为 了企业发展 努力奋斗 。
对国有企业工会工作的思考
质要 求 ， 必须 创新 工 作 。一 是要 众 的 同时 ， 定 时定 期 的组 织职 要做 。厂 务公 开 的深 化 ， 现在 要 体
进一 步 创新 服 务理 念 ， 终 把保 工群众 学习相关法 律 、 始 法规 ， 一方 工 作 上 的 规 范 化 、 准 化 、 常 标 经
持与 职工群众 的密切联 系作为工 面让 职工群众懂 得用法律 来维护 化 、 程序 化 ， 内容 上 的真实 性 、 关
合法权 益
挂在 心上 。四是 要 以职 工群众 的 领 域 、 公开 的实效 等方 面 还存 在
一
维护 职工合 法权益 是工会 的 认 可度和满 意度来评判 工会工作
些 问题 ， 何使 厂 务公 开 深入 如
基本 职 能 ， 充分 体 现维 权 的本 创新水 平 。工会 在服务 于职工群 持久 地 开展 下 去 ， 有很 多工 作 要 还
式、 分配方式 多样化 的特点 ， 给 高 、 这 权益上维 护 ， 切实发 挥 出工会 大 职工 的意愿 ， 需要 做 大量 的前
国有 企业工会 工作带来 了前所 未 的作 用 。三 是工会组织 要把职 工 瞻性 和后续工作 ， ： 如 职代会后让
有 的 困难 和 挑 战 。面 对 新 的 形 群 众 的事 情作 为 头等 大 事 ， 认认 职工代 表 随时参 与企业 的各项管
誓
对国有企业工会工作的思考
■辽宁红沿河核电有限公司 周红
关 注 随 国 企 深 改 的 点 ， 加 卓 有 成 效 地 开 展 工 为 了消除 职工 代 表顾 虑 ， 而更 着有业化革进合 更 从
— —
程， 国有 企业 呈 现 出经 济结 构 多 作 。真正 做 到从 源头 上参 与 、 政 加 准确 、 观地 反映 职工 群 众 的 客 元 化 ， 动 关 系 复 杂化 ， 业 方 治 上保证 、 劳 就 制度上落 实 、 素质上 提 心声 。职代会 提案要真 正体现广
对做好项目部工会工作的几点思考
对做好项目部工会工作的几点思考做好项目部工会工作是提高员工福利、增进员工间团结友情、维护员工合法权益的重要手段和途径。
下面我将从落实工会职能、组织员工活动、关心员工需求等几个方面进行思考，详细探讨如何做好项目部工会工作。
首先，落实工会职能是做好工会工作的基础。
作为一个工会负责人，首要的职责就是明确并正确执行工会的职能。
在项目部工会工作中，需要关注的方面有很多，如保障员工的权益、关注员工安全和劳动条件、解决员工的实际困难等。
因此，要制定详细的工会工作计划，明确工会的具体工作内容和目标，确保每个工作环节都能得到落实和执行。
同时，要积极争取工会的政策支持和资源保障，通过与公司方面的沟通和协调，为工会的正常运行提供保障。
其次，组织员工活动可以增进员工间的团结友情。
一个团结友爱的员工集体是一个团队的核心，也是项目的保证。
因此，要充分发挥工会在组织员工活动方面的作用，通过举办各项活动来增进员工之间的感情和凝聚力。
比如，可以组织员工参加各类体育运动，如篮球、足球比赛等，提高团队协作能力和凝聚力；定期组织员工聚餐或聚会，增进员工间的交流和了解。
此外，还可以举办一些文化艺术活动，如文艺演出、书画展览等，丰富员工的文化生活，激发员工的创作和艺术潜能。
通过这些活动，不仅可以增进员工之间的友谊，还能提高员工的归属感和幸福感，提升项目的整体效益。
再次，关心员工需求是做好项目部工会工作的核心。
员工的需求是多样化的，有些需求可能在工作中不能得到满足，但却是直接影响员工幸福感和工作积极性的因素。
所以工会要积极了解员工的需求，对员工提出的合理化建议和要求进行梳理和整合，并通过与公司方面的沟通和协调来解决员工的实际问题。
此外，工会还可以积极参与企业文化建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
比如，可以策划开展员工培训计划，提高员工的专业水平和技能，使员工更好地适应项目的要求。
还可以建立员工帮扶机制，对有需要的员工进行关注和援助，为员工排解疑虑和解决困难。
浅谈企业工会工作的几点认识
浅谈企业工会工作的几点认识作者：樊语慧来源：《企业文化·下旬刊》2015年第04期工会工作作为群众性组织在各行各业生产、生活中发挥着巨大作用。
企业工会工作还是企业党群工作、企业文化建设的重要内容。
从事了企业工会工作后，本人就企业的工会工作浅谈以下几点认识。
一、职工的合法权益坚决维护，这是工会工作的主体任务。
工会的基本职责就是维护职工的合法权益。
《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。
目前对于职工敏感的和职工切身利益相关的工作，越来越多的国有企业重视民主公开，事务透明。
许多企业都讲求效益优先，同时也越来越重视和强调公平、民主集中制度，保障职工监督评议权。
越来越多的国有企业对各类先进、业务骨干、（优秀）技能型人才的评选和技术职称的评定等方面坚持公开、公平、公正的原则，严格按照民主程序进行选拔推荐。
企业事务公开、透明，加强监督检查，及时将有关职工切身利益、重大生产经营决策、党风廉政建设等方面的内容通过多渠道的厂务公开形式。
同时，不仅要真实反映广大职工的诉求和呼声，还要平衡职工利益，顾全大局，保证社会稳定和企业发展。
二、工会组织的服务作用充分发挥，求真务实办好事、实事。
工会是群众组织，开展工作要贴近基层，贴近实际，贴近群众，要从小事做起，大处着眼。
要立足于解决实际问题，要多办实事，好事；把实事办好，好事办实，多做暖人心的工作，要多关心职工的生产生活。
要进一步加强工会帮扶体系建设，实现帮扶工作的常态化、长效化。
企业工会服务作用日益明显。
工会工作者要通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
三、把组织好各项创建活动和劳动竞赛活动作为培养人才、提高素质的主要形式。
进行各项先进创建、劳模评比等活动是为了提高职工队伍素质，培养人才，组织和动员广大职工积极推动企业发展，发挥工人阶级主力军作用。
新常态下创新企业工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考随着新常态的到来，企业的竞争形势也发生了变化，为了适应新的市场和环境，创新已成为企业生存和发展的必由之路。
而作为企业内部的组织机构之一，工会也应该面对这一新常态，不断创新和优化自身的工作方式，以更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
从以下几个方面思考新常态下创新企业工会工作的问题。
一、强化职工服务意识作为职工的代表，工会的工作主要职责之一就是服务职工。
但是在一些企业中，工会的工作重心不够突出，职工的需求得不到充分满足。
因此，新常态下的工会要把服务职工放在更加重要的位置上，通过不断了解职工的需求和心理，为他们提供更加个性化、实用性强的服务。
在活动开展方面，可以采取多样化措施，增加职工的参与度、满意度，比如举办职工文化活动、组织员工旅游、开展职工培训等，确保职工的生活和工作能够得到更多的关注和支持。
二、建设互联网化的工会随着信息技术的不断发展，人们的生活环境和工作方式也在悄然改变。
因此，工会应该积极适应这一变化，加强信息化建设，打造互联网化的工会。
通过建立企业工会微信群、健全网上服务平台等方式，让职工和工会之间的联系变得更加紧密、快捷。
通过这种方式，工会可以及时了解职工的想法、需求和意见，为职工的利益代言、提出建设性意见。
同时，工会也可以通过互联网平台，为职工提供更加优质的服务，让职工更加有效地参与到企业的发展中。
三、拓展社会职能工会不仅是企业内部的职工组织，也是社会组织之一。
工会应该加强与其他社会组织的联系和合作，共同为维护职工权益、推进社会发展发挥积极作用。
在拓展社会职能方面，可以开展公益活动、参与社会劳动，为社会贡献一份力量。
此外，工会还可以开展职业技能培训，在提升职工技能和素质方面发挥引领作用，为职工的发展提供更好的保障。
四、加强宣传工作对于工会来说，宣传工作也是至关重要的。
通过宣传，可以增强职工的认同感和归属感，更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
在宣传工作中，可以采用多种方式，如制作工会宣传册、举办工会文艺汇演等，让职工更好地了解工会的职责和作用，提高职工对工会的信任度和满意度。
关于企业工会履行维护职能的几点思考
汇报人：文小库 2023-12-29
目录
• 企业工会的定义与职责 • 维护职工合法权益 • 促进企业和谐发展 • 加强工会自身建设 • 发挥工会在企业改革中的作用 • 结论
01
企业工会的定义与职责
定义
企业工会是指在企业和事业单位中依 法成立，由职工自愿结合，代表职工 利益，维护职工合法权益，开展工会 的组织。
02
加强基层工会建设，发挥基层工会的积极作用，提 高工会组织的凝聚力和战斗力。
03
完善工会组织内部的民主监督机制，保障会员的合 法权益。
完善工会工作机制
建立健全工会工作制度，规范工作流程，提高工 作效率。
加强与会员的沟通联系，及时了解会员需求，积 极回应会员关切。
创新工会工作方式方法，利用现代信息技术手段 提高工会工作的信息化、科学化水平。
企业工会面临的挑战与机遇
挑战
随着市场经济的发展和企业的改革， 企业工会面临着如何适应新形势、新 环境的问题，需要不断创新工作方式 和方法。
机遇
随着员工权益意识的提高和法律法规 的完善，企业工会的工作空间和影响 力也在不断扩大，为企业工会的发展 提供了更多的机遇。
对企业工会未来发展的展望
强化维护职能
的科学性和公正性。
促进企业文化的建设
弘扬社会主义核心价值观
企业工会应积极宣传社会主义核心价值观，引导员工树立正确的 价值观和道德观。
推动企业文化创新
企业工会应关注企业文化建设，鼓励员工参与文化活动，提高企业 的凝聚力和向心力。
加强员工培训和教育
企业工会应组织员工培训和教育活动，提高员工的综合素质和职业 技能，促进个人发展。
维护职工权益的途径
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对企业工会工作的几点认识
我是一名工会会员，我十分喜欢工会工作。
在企业工作的几年来，我经常关注单位的工会工作。
但由于日常工作繁忙对工会工作只有一些粗浅的认识。
我认为企业工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进，开拓创新，做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
现就企业工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识：
一、维护职工权益要用求真务实的态度
维护职工合法权益是企业工会工作的基本职能，要充分体现维权的本质要求，就必须创新工作：一是要创新服务理念，始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的重中之重。
“群众利益无小事”，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工，工作依靠职工、一切服务职工，使职工切实感到工会是自己的家；二是创新服务程序，制度是管理创新及维护职工利益的一项新举措，让职工清楚工作范围、办理程序、联系方式；三是表达和维护职工利益，把党政关注的重点、职工反映的难点、热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。
四是工会组织要把职工的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。
二、民主管理工作要有求真务实的手法
职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥着重要作用，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：
一是选举代表要体现“三高”，即高威信、高学历、高素质，要有
较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题；三是职代会表决应变举手表决为票决，实行无记名投票，消除职工代表顾虑，更加准确、客观地反映职工的心声。
职代会提案要真正体现广大职工的意愿，职代会后由提案工作小组召开提案审查会议，对符合要求及不符合要求的提案，及时反馈提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，转交有关部门进行落实并签署落实结果。
厂务公开是企业民主管理的“平台”，厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性；形式上的多样性等方面。
解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系；在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责。
三、工会自身建设要有求真务实的作风
加强工会队伍建设，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。
工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺，这样才能成为职工信赖的服务者。
1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力，政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。
工会干部一是在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。
2、提高文化业务素质，认真履行工会职能
作为工会干部，要努力提高洞察能力，掌握有关法律、法规和政策；了解企业的经营情况，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。
只有这样，工会说话办事才有底气，在职工中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。
3、提高法律意识，依法维护职工的利益
做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。
作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持、服从企业行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。
这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。
从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。