做最棒的员工读后感
做最棒的自己儿童绘本读后感
做最棒的自己儿童绘本读后感
读完《做最棒的自己》这本精彩的儿童绘本，我的心里就像被温
暖的阳光照亮了一样，感觉暖洋洋的，特别开心！这本书不仅画
面色彩斑斓、小动物们栩栩如生，而且故事里的每一个情节都让
我深受启发。
故事里的小兔子米菲，一开始总是羡慕别人的长处：小猫咪能捉
到老鼠，小熊力气大能帮大家搬东西……每当这时，它就觉得自己什么都不行，有点难过呢。
但是，在一次森林才艺展示会上，小
兔子鼓起勇气展示自己的长耳朵——它能听到很远的声音，帮助
小伙伴们找到了迷路的小鸟宝宝。
那一刻，大家都为米菲鼓掌欢呼，原来每个人都有自己独特的闪光点啊！
这个故事让我明白了几个好重要的道理哦！首先，我们要像米菲
一样勇敢地尝试和展现自我。
不要害怕失败或者被别人嘲笑，因
为每个人都有擅长的和不擅长的事情嘛。
其次，要学会欣赏自己
的优点和特长，这样我们才能更加自信和快乐。
记得妈妈常对我说：“你就是你，是独一无二的存在。
”现在我懂了这句话的意
思了。
最后，还要学会互相帮助和鼓励朋友，当我们看到别人成
功时，应该真心为他们高兴并送上掌声，这样的友谊才更加珍贵。
看完这本书后，我暗暗下定决心，以后不管遇到什么困难和挑战，都要相信自己可以做到最好，努力成为那个“最棒的自己”！同
时我也会把这份正能量传递给身边的每一个人，让我们一起加油吧！。
不要坏习惯我是最棒的系列故事绘本读后感
不要坏习惯我是最棒的系列故事绘本读后感《我是最棒的》读后感在暑假了我读了一本名叫《我是最棒的》的书，是程帆写得，《我是最棒的》读后感--陈威铭。
书里内容主要是让我们树立自信、坚强，要学会与人分享，每天拥有阳光心情等等。
也让我学会了许多的好词，如“滴水之恩，涌泉相报”、“予人玫瑰，手有余香”、“初生牛不怕虎”等。
还有许多科学家的故事，如美国前总统林肯小时候家里很穷，上不起学，但他不灰心、不气馁，一有是将就向别人请教，读后感。
没有钱买纸和笔，就天天在木板上写字，最后他成为了美国总统。
我喜欢这一段句子：“有了快乐时，你可以把这个快乐告诉别人，那你就会分到两份快乐。
当你感到忧愁时，你把忧愁告诉一个朋友，那你就会分掉一半的忧愁。
“意思就是把快乐告诉朋友，就有两份快乐，一份是自己的快乐，一份是朋友的快乐。
把忧愁告诉朋友，朋友听了逗你开心，你就少了忧愁。
这是一本少年励志书籍，给我以深思和启迪，对我一生有很大的帮助。
感谢作者写了这样一本好书。
《不要坏习惯》读后感今天，我读了《不要坏习惯》这本书。
这本书主要讲了很多坏习惯，并讲了怎样改掉坏习惯的方法。
另外，这本书里还有一些小笑话。
因为看了这本书，所以我改掉了坏习惯。
这就像藏克家说的：“读过一本好书，像交了一个益友。
”我看了这本书，然后我与粗心这个老朋友绝交。
其实我以前很粗心，比如说，这学期的数学期末考试。
试卷发下来之后，我看了几眼题目。
然后，我想：“呀，这次的.试卷真简单！”我只用了29分钟的时间，我还没认真检查，就交上去了。
过了几天，我看了看成绩单，96分，我以为能满分呢。
粗心啊粗心，你可不可以不要再来烦我，我一定要跟你说“再见。
”这就是我的一个坏习惯的小故事。
"看了这本书，我终于学会了怎样战胜坏习惯。
员工岗位精神读后感
员工岗位精神读后感
《员工岗位精神》这本书让我深刻地理解了作为一名员工，应该具备的精神和态度。
在这本书中，作者强调了积极主动、责任心和团队合作精神的重要性。
首先，作为员工，我们要有积极主动的精神。
不仅要按部就班地完成工作任务，更要有主动解决问题的意识和能力。
只有积极主动，才能在工作中不断进步，为企业创造更大的价值。
其次，责任心也是非常重要的。
作为员工，我们要对自己的工作负责，要尽职尽责地完成每一个任务。
只有这样，才能赢得领导和同事的信任，也才能为企业的发展贡献自己的力量。
最后，团队合作精神也是不可或缺的。
在现代企业中，很少有工作是一个人可以完成的，团队合作是必不可少的。
作为员工，我们要学会与同事合作，相互支持，共同完成工作任务。
通过阅读《员工岗位精神》，我深刻认识到作为一名员工，不仅要具备专业的技能，更要有正确的工作态度和精神。
只有这样，才能在工作中不断进步，也才能为企业的发展做出更大的贡献。
希
望在今后的工作中，我能够不断提升自己的员工岗位精神，成为一名优秀的员工。
《做最棒的自己》绘本教案反思
《做最棒的自己》读后感一人生不可缺少“两个朋友”，一个是运动场，一个是图书馆，才能做到不断地“充电”、“蓄电”、“放电”。
读书，不仅可以从浮躁中静下心来，也可以释放掉因生活工作压力和快节奏积淀下的包袱，轻松上路，更可以使心灵得到放松升华，使灵魂更加丰盈，内心更加强大，从而更加热爱生命、生活，更加坚强的面对生活中的坎坷和艰辛，更加真切用心的体味生命的真谛，更加幸福快乐的工作。
《做最棒的自己》这本书的内容为励志导向类的，是李开复博士专门为青年朋友们所撰写的成功指南。
作者通过向我们讲述了自己的成长经历和对成功起到关键作用的真实案例，从不同角度阐明了成功的多元化，说明成功、自信、快乐之间的相互关系，指明“人人都可以成功、我可以选择我的成功”这一主题。
对我们当代青年人起到很好的借鉴作用，能让我们重新去审视自我、反思自我、认知自我，并在“成功同心圆”的指引下，通过在不懈地努力和追求中去实现自身的价值，实现真正意义的成功。
《做最棒的自己》读后感二做最好的自己，而不是做那些成功的别人。
李开复老师这六个简短的字，难道仅仅是六个普通的中国汉字吗?我觉得它是一种思想，一种不同于我们中国人的思想。
你觉得呢?我们向来被灌输着接受新的事物、新的领域，甚至是新的思想。
多的都是模仿、复制，最终导致做了失败的自己，丢了成功的别人。
然而我们却不知成功是不可复制的，就如同你永远也做不了最好的别人!李开复老师写的这本《做最棒的自己》就是给我们一直做着失败的自己的最好解药。
“每一个人都是一棵树，你也许不是最美丽的，但你可以最可爱;你也许不是最聪明的，但你可以最勤奋;你也许不会最富有，但你可以最充实;你也许不会最顺利，但你可以最乐观……”这是这本书里我记忆犹新的一段话，“做最好的自己”，主题是自己，做自己，做最好的自己。
那怎么判断你是否做到了最好的自己呢?其实很简单，但做到却很艰难。
今天的自己是否要比昨天的你有进步;是否明天的你要比今天的自己更优秀;是否每天都在努力成为比昨天更完美的自己。
合格员工的读后感
合格员工的读后感作为一名合格的员工，读完这本书后，我深受启发和鼓舞。
这本书不仅仅是一本关于成功的书籍，更是一本关于如何成为一名优秀员工的指南。
通过作者的精辟分析和生动的案例，我对自己的工作态度和职业发展有了更清晰的认识，也更加坚定了成为一名合格员工的决心。
首先，作者在书中强调了合格员工应该具备的基本素质。
比如，要有责任心、团队合作精神、自我驱动力和不断学习的态度等。
这些素质不仅仅是对工作的要求，更是对自己的要求。
在读完这些内容后，我深感自己在这些方面还有很大的提升空间，也意识到只有不断地完善自己，才能成为一名合格员工。
其次，书中还介绍了一些成功员工的案例，这些案例让我深刻地感受到了成功的来之不易。
成功员工并不是天生就拥有一切，他们通过不懈的努力和不断的学习，才取得了今天的成就。
这让我深受鼓舞，也让我明白了成功并不是遥不可及的梦想，只要肯付出努力，就一定能够实现自己的目标。
最后，书中还介绍了一些在职场中常见的问题和解决方法。
比如，如何处理和领导的关系、如何应对职场挑战、如何保持工作的热情等等。
这些内容让我受益匪浅，也让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。
通过阅读这本书，我深刻地认识到成为一名合格员工并不是一件容易的事情，但只要肯付出努力，就一定能够取得成功。
我会牢记作者的教诲，不断完善自己，努力成为一名合格的员工。
同时，我也会将书中的精华内容运用到实际工作中，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
相信通过自己的努力，一定能够成为一名合格的员工，也一定能够取得更大的成就。
《做最棒的自己》绘本读后感
《做最棒的自己》绘本读后感《做最棒的自己》读后感篇一《做最棒的自己》这本绘本就像一阵清风，吹进了我有点迷茫的小世界。
刚翻开绘本的时候，我心里还在想，“做最棒的自己？这不是那种老掉牙的鸡汤嘛。
”可是看着看着，我就被那些简单却又充满力量的画面给吸引住了。
绘本里的小动物们，各有各的特点，就像我们生活中的人一样。
比如说那只小松鼠，它虽然没有大象那么强壮，可是它爬树的速度超快，在树林间跳跃就像一个灵活的小闪电。
我不禁想到了自己在学校的经历。
我呢，体育成绩一直不太好，每次上体育课都有点害怕。
看到那些体育好的同学在操场上飞奔，我就像个小鹌鹑一样，缩在角落里。
有一次跑步测试，我跑了一半就气喘吁吁，感觉自己的肺都要炸了。
当时我就想，我怎么这么差劲呢？可是看完这本绘本，我突然觉得，也许我在跑步上不行，但我在别的地方有闪光点啊。
就像我画画还不错，我能把脑海里那些奇奇怪怪的想法都画在纸上。
有一次美术课，老师让我们画自己想象中的未来世界，我画了一个在空中漂浮着的城市，城市里有各种各样的机器人在忙碌，还有会飞的汽车。
同学们看到我的画都“哇”地一声，那种感觉就像我是个小明星一样。
在生活中，我们总是容易看到别人的优点，然后就开始嫌弃自己。
就像总是看着别人碗里的肉香，却忘了自己碗里也有鱼啊。
我们干嘛非得和别人比呢？每个人都是独一无二的，就像世界上没有两片完全相同的树叶一样。
要是都按照一个模子去活，那这个世界得多无聊啊。
我现在觉得，做最棒的自己，不是要成为那种全能的大神，而是把自己的小特点、小优点发挥到极致。
我也许成不了体育健将，但我可以成为一个很棒的小画家。
下次再有跑步测试的时候，我可能还是跑不快，但我不会再那么沮丧了，因为我知道我在其他地方能闪闪发光呢。
这本绘本就像一个小导师，悄咪咪地告诉我这个道理，真的是很赞呢。
《做最棒的自己》读后感篇二《做最棒的自己》，这绘本读起来还挺有感触的呢。
我记得绘本里有只小兔子，它特别胆小，总是害怕走出自己的小窝。
什么样的员工值得培养读后感
什么样的员工值得培养读后感最近读了张保文先生的《做最棒的员工》一书，感触很深。
书中说到：要么卓越，要么出局。
在工作面前，你只能全力以赴，除了做到最棒，你别无选择，优秀和平庸带来的永远都是截然不同的两种结果。
是啊，自己虽然一都在努力工作，但一直都没有明确的目标。
做到最棒，想过，但都没有拿出实际行动。
当今时代，发现我们对待自己的职业，把他当作的是自己谋生的工具，而不是当自己的事业来做。
作为一名教师要做到最棒，当我读了这本书后我认为应该做到如下几点：首先要有积极良好的各种心态。
社会每天都在变，构成社会的人包括“有钱的、没钱的;有权的、没权的;失落的、幸运的”，常常有些人叹命运对己不公，对工作抱着消极懒惰的心态，敷衍了事、混日子，不去积极做好眼前的事情，这显然是不可取的。
人可以平凡，但不可以平庸。
一件工作有趣与否，取决你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。
可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。
如何去做，这完全在于我们。
所以只要我在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。
卡耐基说：你的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奋、忠诚、敬业;当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！其次是要忠诚和责任。
我觉得一个人要忠诚于一个工作，首先要明白为什么忠诚，或者说我要忠诚于什么。
从小处说，每个人都有自己的人生观、价值观，对于人生的发展道路都会有一个自己的规划，当自己的目标确定与否会为之努力而奋斗。
作为一个团体中的一员大家在一起奋斗也是为了一个目标就是实现单位存在的价值，靠的就是大家的忠诚来共同实现这个目标。
当目标实现以后自己在单位存在的价值也就体现了，离自己人生目标也就会近了一步。
所以单位是一个平台，是实现个人忠诚自己人生价值的一个平台，在这个大平台上，员工应该互相信任、互相帮助。
所以我认为忠诚于自己和忠诚于工作不矛盾。
压力来源于你自己，事情的成败也在于你自己。
优秀员工感想范文
优秀员工感想范文
优秀员工感想。
作为一名优秀员工，我深知自己的责任和使命，也深刻体会到了优秀员工的重要性。
在这个竞争激烈的时代，每个企业都需要优秀的员工来推动企业的发展，而作为一名优秀员工，我始终努力做到最好，为企业的发展贡献自己的力量。
首先，作为一名优秀员工，我始终保持着积极向上的工作态度。
无论是面对工作中的困难与挑战，还是面对同事之间的矛盾与冲突，我始终保持着乐观的心态，努力寻求解决问题的方法和途径。
我相信，只有积极向上的态度，才能让自己在工作中不断进步，也才能让团队更加和谐地协作，共同推动企业的发展。
其次，作为一名优秀员工，我始终保持着高效的工作状态。
在工作中，我始终注重提高工作效率，努力做到高效率、高质量地完成工作任务。
我深知时间就是效率，只有高效率地完成工作，才能更好地为企业创造价值，也才能更好地实现个人的职业发展。
因此，我始终保持着高度的工作热情和责任感，努力做到高效率地完成工作任务。
最后，作为一名优秀员工，我始终保持着不断学习和进步的态度。
在这个快速发展的时代，只有不断学习和提升自己的能力，才能适应企业发展的需要，也才能在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，我始终保持着学习的心态，不断充实自己的知识储备，提升自己的专业能力，努力做到更好地适应企业的发展需要。
总之，作为一名优秀员工，我深知自己的责任和使命，也深刻体会到了优秀员工的重要性。
在今后的工作中，我将继续保持积极向上的工作态度，高效率地完成工作任务，不断学习和进步，为企业的发展贡献自己的力量。
相信在不久的将来，我定能成为企业中的中流砥柱，为企业的发展做出更大的贡献。
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做最棒的员工读后感1曾几何时，在朋友聚会时相互间谈论自己是否成功时，不禁对以前自己颇感不满，对未来可望洋兴叹，但是近日在单位组织的读书活动中，《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法，受益非浅，在此想与大家共勉。
本书的开篇就要求到了工作在各行各业的每一个人，没有高低贵贱之分，都要做到最起码的要求，那就是做事做到位，要做就做到最好，否则就不做。
接着讲述了一个汽车修理工的故事，对于这个小小的修理工的教训倍加关注。
但他的工作态度制约了他的成功。
世人都知道成功的条件，但往往很多人不能成功。
因为他们没有倾注自己的心，自己的全部。
没有相应的付出哪儿会有同等的回报，一个人想获得成功就一定需要不懈的努力——毅力、动力、决心。
其实成功的要求那么多，我认为只要做好了一条就已经是巨大的成功了，因为不是每个人都会成为伟人，更不是每个人非要成为伟人。
对于成功，乔丹就是代表。
作为一个球员取得的成功，也是一个球队的成功，更是NBA全联盟的成功。
如果你认为乔丹只是作为领导者的成功，那么姚明的成功应该是作为普普通通的球员的成功。
姚明说，“篮球就是竞争，没有游刃有余的取胜方法，而要拼尽全力，连滚带爬的争取胜利”。
对于每一件事，每一场比赛，他都要做到最大的努力。
成功不是单一的，而应该是多元化的，每个人都可以成功，每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。
衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富，也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个人对他人的帮助和贡献，也可以是个人在自身的基础上的提高和超越！这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗，“人人都可以成功，我可以选择我的成功”。
作为一名普通的员工，更要认识到“要么退出，要么全力以赴”的道理。
一个员工如何才能成功呢？作为一名企业的员工，最重要的是主动进取，永远超过老板的期望。
如果你总是能够保持着主动率先的工作精神，你就能够最终登上事业的成功之梯。
《大学》中说“古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。
”文中多次提到了乔丹，乔丹起先只是芝加哥公牛队一个再普通不过的员工。
因为自身多年的刻苦磨练出高超的球技，向世人展现出了他的才华，进而成为球队的领袖，慢慢走向了成功。
路慢慢其修远兮！吾将上下而求索。
《做最棒的员工》一书我只是看到了我自己对成功的看法，它的真谛内涵我还没有完全领略。
在接下来的日子里，我将积极主动的去工作，认认真真的去品味它！充满自信的去做最棒的员工！做最棒的员工读后感2近日在公司组织的读书活动中，张保文编写的《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法，读后感触颇多当今的时代，人们对待自己的职业，已不把它仅仅当作是自己谋生的工具。
每个人都希望获得事业的成功，实现自身的价值，不甘沦为平庸。
因此，要做就做最棒的员工。
最棒的员工全力以赴，兢兢业业，把每项工作当成事业；追求完美，拒绝平庸的工作结果，用最高的标准来衡量自己。
他们是当代员工的典范。
《做最棒的员工》这本书正是从做最棒的员工这一核心出发，并对上述理念进行最完美的诠释。
本书的开篇就提出“要做就做最棒的员工，否则就不做，要么卓越，要么出局，要么退出，要么全力进取。
”称职者只把事情做对，最棒者却能把事情做好。
认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
如果你热爱你的工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。
海尔总裁张瑞敏说“什么是不简单，把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。
”看完《做最棒的员工》这本书，我觉得不管从事什么样的工作，只要用这样的态度和这样的心态去工作，才能成为公司不可替代的人才、成为可托大事的称职者、成为所在领域最顶尖的专家，才能成功；并且文中提出一个观念“成功不是单一的，而应该是多元化的，每个人都可以成功，每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。
衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富，也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个人对他人的帮助和贡献，也可以是个人在自身的基础上的提高和超越！”这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗，“人人都可以成功，我可以选择我的成功”。
作为一名普通的员工，更要认识到“要做就做最棒的，要么退出，要么全力以赴”的道理。
从书中得知作为一名企业的员工，一定要拥有令职业常青的优秀素质。
要有责任心、荣誉心、职业良心；活力、执行力、竞争力缺一不可；忠于公司、忠于老板、忠于同事；敬业、爱业、精业。
文中多次提到了乔丹，乔丹起先并不起眼，因为自身多年的刻苦磨练出高超的球技，向世人展现出了他的才华，进而成为球队的领袖，慢慢走向了成功。
我感触最深的是《做最棒的员工》提出要注重细节。
细节在创造成功者与失败者之间究竟有多大差别，其实人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。
很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫决定着完成的质量。
看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。
这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。
他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。
而考虑到细节，注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
在工作中，如果我们关注了细节，就可以把握了创新之源，也就为成功奠定了一定的基础。
一心渴望伟大，追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平谈，认真做好每个细节，伟大却不期而至。
这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。
然而，我还没有完全领略《做最棒的员工》一书的真谛内涵。
在接下来的日子里，我将全力以赴，积极进取，争取做最棒的员工！做最棒的员工读后感3逆水行舟，不进则退。
现实社会的残酷决定我们要想立足或为自己争取一席之地，就必须做最棒的。
不做则以，做，就要做到最棒，全力以赴，尽善尽美。
读过这本书，让我对员工的定义又有了新的认识，最棒的员工所要做的所要想的并不局限于事后的命令，他要有新的突破。
书中所提到的在举世闻名的西点军校中，又一种残酷而又公正的文化，这就是每一个学员都要了解自己在组织中所处的等级，每一个人都能够一眼被看出他服役多长时间，升到了什么职位。
军官们袖口佩戴的袖条，肩上佩有的肩章表明他们在那一时期的级别，是晋升或是降级。
优秀的军官们就像会行走的个人成功标志牌。
在现实社会或是公司中不也是如此吗？“要么卓越，要么出局”也为一切商业的成功法则。
在这个竞争激励的时代里，末位淘汰制一直是公司遵循的原则，要么最棒，要么出局。
在工作面前，我们只能全力以赴，除了做到最棒，也别无选择，优秀和平庸带来的永远都是截然不同的两个结果。
正如FreeMarkets公司高级副总裁戴夫·麦考梅克所说的那样“西点是最能打消傲气的地方，今天你还是一个地方明星，明天你就只是数千强者中微不足道的一个。
你必须不断地追求卓越，否则只能出局。
”员工组成了企业这个大，好的企业需要好的员工，优秀的员工需要优秀的企业。
一个员工在工作中，只有做到最棒，才能为自己赢得发展的机会，也才能在有所发展后，赢得更多的荣誉和尊严。
最棒的员工，要善于创新、要善于创造奇迹，成为不可替代的中流砥柱，为自己赢得更多的机会，在单位更能有所发展。
机会面前人人平等，但机会并不会凭空授予每一个人，它需要我们自己去争取，去拼搏。
正如书中所举的事例在工作中，我们要做一个主动工作的员工。
对于领导来说，我们是最值得信任和培养的员工，因为我们能够为企业创造出更多的价值，为员工赢得更多的机会，成功的机会是不会白白降临的，只有积极主动工作的员工才能获得更多好机会的可能。
作为员工，我们首先该关心是企业的兴衰，我们首先该做的是有利于企业发展的事，是替企业着想，企业发展了，自己才能发展。
作为一名业务员，我所要做的就是努力成为一支优秀团队的一员，这需要大家共同努力。
工作中我们要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼。
发挥团队力量，挑战自我，挑战梦想，团结一致，共创佳绩！！浇铸的围墙固万年！团结就是力量。
一同为公司的发展而努力！！做最棒的员工读后感4有一个故事，说的是从前有一个国王没有儿子，打算从民间遴选一个小孩做王子，于是给候选者每人一棵牡丹花种，看谁种的花最漂亮、花朵最多。
到了评比的时候，几乎所有的小孩都捧着鲜艳漂亮的牡丹花相互争奇斗艳，只有一个小孩捧着那棵种子伤心落泪，他没有种出花来。
但是，恰恰是他被选中了。
原来，之前所有的花种都煮熟了，是不能成活的，国王用此来试验他的继任者的品质。
这个故事说明，诚信不仅是一种良好的个人品质和一种契约精神下的道德垂范，更是一个可以改变现实的“技巧”。
中国传统文化讲大智若愚、大巧若拙，诚信其实便是一个最好的例证。
在产品日趋同质化的今天，诚信就是那把打开市场之门的金钥匙，有了它，阿里巴巴的财富之门将轰然为这洞开。
由此看来，诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。
就个人而言，诚信是高尚的人格力量；就企业而言，诚信是宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序；就国家而言，诚信是良好的国际形象。
诚实守信，重在实践，贵在积累。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之，去小恶而从善，积小善成大德，这是提高公民诚信水平的必由之路，是一个企业持续发展的必要条件！“诚信、协作、学习、创新”也是我们单位倡导和提倡的。
“诚信”作为蒙牛乳业文化核心，企业精髓，不仅体现在以诚信赢得消费者，还体现在以诚信凝聚员工和吸引战略合作伙伴，蒙牛乳业公司从不拖欠员工工资，与合作伙伴永远说一不二。
责任是优秀员的最基本特质，宽容有助于你推动你的职业生涯，用沟通搭起稳固的双赢桥梁，坚定成功的信念，创新成功的牵引力，协作共赢才是赢，诚信是最好的品牌。