人事管理类试题
人力资源管理测试题及答案
人力资源管理测试题及答案人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。
以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案，欢迎阅读。
人力资源管理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是( )。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。
A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。
A: 在外部环境存在不确定性的情况下。
预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。
A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。
A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。
人力资源管理题库单选题100道及答案解析
人力资源管理题库单选题100道及答案解析1. 人力资源管理的首要职能是（）A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：A解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为其他人力资源管理活动提供指导和依据。
2. （）是指为了实现组织的战略目标，对人力资源进行合理配置和有效利用的过程。
A. 人力资源管理B. 人力资源开发C. 人力资源规划D. 人力资源战略答案：A解析：这是人力资源管理的定义。
3. 工作分析的结果是形成（）A. 工作说明书B. 工作规范C. 职位说明书D. 以上都是答案：D解析：工作分析的最终成果是工作说明书、工作规范和职位说明书。
4. 以下不属于人力资源需求预测方法的是（）A. 经验预测法B. 德尔菲法C. 比率分析法D. 工作负荷法答案：C解析：比率分析法是人力资源供给预测的方法。
5. 招聘活动的起点是（）A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 发布招聘信息D. 筛选简历答案：A解析：明确招聘需求是招聘活动的起始环节。
6. 内部招聘的优点不包括（）A. 熟悉企业文化B. 降低招聘成本C. 带来新的观念和方法D. 提高员工忠诚度答案：C解析：带来新的观念和方法是外部招聘的优点。
7. （）是招聘过程中最关键的环节。
A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 背景调查答案：A解析：面试可以更直观、全面地了解应聘者。
8. 培训需求分析的基础是（）A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析D. 以上都是答案：D解析：组织分析、任务分析和人员分析共同构成培训需求分析的基础。
9. 以下属于在职培训的是（）A. 工作轮换B. 角色扮演C. 案例分析D. 课堂讲授答案：A解析：工作轮换是在职培训的常见方式。
10. 绩效管理的核心环节是（）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈答案：C解析：绩效考核是绩效管理的核心，用于评估员工的工作表现。
11. （）是绩效评估中最常用的方法。
人事测试题及答案
人事测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D2. 人力资源规划的目的是什么？A. 提高员工满意度B. 确保组织目标的实现C. 降低员工流失率D. 提升员工绩效答案：B二、填空题3. 人力资源管理的核心是_________。
答案：人4. 绩效管理的最终目的是_________。
答案：提高组织和员工的绩效三、简答题5. 请简述人力资源管理的三大支柱。
答案：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。
四、论述题6. 论述员工培训的重要性及其对组织发展的影响。
答案：员工培训是提高员工技能和知识的重要手段，对组织发展具有以下影响：- 提升员工的工作效率和质量- 增强组织的竞争力- 促进组织文化的建设- 降低员工流失率五、案例分析题7. 假设你是一家企业的人力资源经理，公司计划在下个月进行一次大规模的员工培训。
请根据以下信息，制定一份培训计划。
- 培训对象：全体员工- 培训时间：1天- 培训内容：团队协作与沟通技巧答案：培训计划应包括以下内容：- 培训目标：提高员工的团队协作能力和沟通技巧。
- 培训时间安排：上午9:00-12:00，下午1:00-5:00。
- 培训内容安排：- 上午：团队协作的重要性和基本原则- 下午：沟通技巧的理论与实践- 培训方法：采用讲座、小组讨论和角色扮演相结合的方式。
- 培训评估：培训结束后，通过问卷调查和小组讨论的方式收集员工反馈，评估培训效果。
六、计算题8. 某公司计划招聘10名新员工，预计每位员工的招聘成本为2000元，培训成本为1500元。
请计算该公司在招聘和培训这10名新员工上的总成本。
答案：招聘成本 = 10 * 2000 = 20000元培训成本 = 10 * 1500 = 15000元总成本 = 招聘成本 + 培训成本 = 20000 + 15000 = 35000元七、判断题9. 人力资源管理的目的是降低员工的工作效率。
2024年1月人力资源管理考试试题
人力资源管理考试试题一、选择题1.在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。
[单选题]*A、人口#B、人力资源C、人才资源D、自然资源2.在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。
[单选题]*A、人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3.下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。
[单选题]*A、统包统酬B、岗位责任制#C、固定用工制D、工资分配“大锅饭”4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素?（）[单选题]*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5.下列人力资源需求预测技术中，哪一项属于定性预测法?[单选题]*A、管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型D、计算机模拟预测法6.当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?[单选题]*A、实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去C、制定招聘政策，从外部雇佣人员D、激励员工，提高现有员工的工作效率7.（）是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。
[单选题]*A、工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8.职位分析中，任务分析工具不包括（）。
[单选题]*A、决策表B、流程图C、任务清单D、能力分析#9.（）是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。
[单选题]*A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化#D、工作简化10.（）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的集合。
[单选题]*A、职位B、职等#C、职务D、职级11.在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二是（）。
人事综合管理岗试题
1、公务员职务实行 ( A )。
A 选任制和委任制B 任命制和任期制C 任期制和选任制D 选任制和任命制2、公务员的任用 ,坚持( D ) 的原则。
A ．勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备3、公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员职务与级别的对应关系，由( B )规定。
A 全国人大B 国务院C 省级政府D 地方人大4、新录用的公务员试用期为( C )。
A 3 个月B 6 个月C 12 个月D 24 个月5、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是( D )。
A 调研员和副处级B 司长和县长C 副巡视员和正处级D 巡视员和正厅级6、下列哪项属于公务员范围。
( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员7、领导成员职务按照国家规定实行( D )。
A 退休制B 选举制C 轮换制D 任期制8、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该( A )。
A 予以辞退B 降级使用C 降两级工资D 撤职9、通过考试录用成为公务员，在国家机关的最低服务年限为( C )。
A 三年B 四年C 五年D 六年10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的( B )。
A 资格条件B 职位空缺C 增人计划D 考试成绩11、对公务员或公务员集体的奖励原则是( C )。
A 坚持精神奖励为主的原则B 坚持物质奖励为主的原则C 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则D 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则12、行政机关工作人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出( B )A.复议B.申诉C.告诉D.起诉13．用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为( B )。
A ．命令 B．指示 C 批复 D 通知14、公职人员离职或者退休后 ( C )内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
人事管理类试题
人事部门人员岗位练兵习题集一、填空题1、党的最高理想和最终目标是（实现共产主义）。
2、中国共产党的宗旨是（全心全意为人民服务）。
3、社会主义初级阶段基本路线的中心是（经济建设）。
4、公务员的录用范围是担任（主任科员以下）及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
5、录用公务员必须采用（考试）和考核的办法，择优录用。
6、新录用的公务员试用期为（一年）。
试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
7、公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为（称职）以上等次8、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务（两年）以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务（三年）以上。
9、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行（任职前公示制度）和（任职试用期制度）。
10、选拔任用党政领导干部，必须经过（民主推荐）提出考察对象。
民主推荐的结果在（一年内）有效。
11、民主推荐、（组织考察）是选拔任用党政领导干部的基础环节和必经程序。
12、考察领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察（工作实绩）。
13、党组及其组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须（回避）。
14、对拟任职的干部，应当按照规定进行（任职谈话）和廉政谈话。
15、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由（两名）以上成员组成。
16、根据《行政机关公务员处分条例》，受警告处分的期间是（6个月）。
17、“一报告两评议”每年度开展（一）次，一般与领导班子和领导干部年度总结、年度考核工作结合进行，也可以在接受上级国家税务局的巡视或干部选拔任用工作的专项检查中进行。
18、严格执行干部选拔任用工作报告制度，特别是在市、县局出现一次性选拔（10名）以上干部、主要领导干部离任前提拔干部等情况，必须在事前报告上级局党组和人事部门，经批准后方可实施。
19、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（15%）以内，最多不超过（20%）。
人事管理专管员培训试题(供参考)
人事管理专管员培训试题(供参考)一、选择题1. 以下哪项不是人事管理的基本职责？- A. 招聘与选拔- B. 绩效评估与激励- C. 安全与健康管理- D. 财务管理与预算编制2. 企业进行招聘时，以下哪项属于合法的驳回理由？- A. 性别不符合要求- B. 年龄太大- C. 教育背景不符合要求- D. 宗教不符合要求3. 绩效评估是人事管理中重要的环节，以下哪个因素不应被考虑？- A. 工作目标的实现程度- B. 工作态度和合作精神- C. 个人的宗教- D. 工作质量和效率4. 以下哪项属于雇佣合同的基本要素？- A. 薪资待遇- B. 工作职责- C. 合同期限- D. 工作地点5. 对于员工福利管理的目标，以下哪项不正确？- A. 提高员工的工作满意度- B. 提升员工的绩效表现- C. 降低员工的离职率- D. 减少员工的工作弹性二、简答题1. 请简要说明绩效奖励的两种基本形式。
2. 请描述一下员工培训的重要性以及如何设计有效的培训计划。
参考答案一、选择题1. 答案：D2. 答案：C3. 答案：C4. 答案：C5. 答案：D二、简答题1. 答案：绩效奖励的两种基本形式包括经济奖励和非经济奖励。
经济奖励通常以薪资增加、奖金或股权等形式给予，可以激励员工的工作表现。
非经济奖励包括表彰和奖励、晋升机会、培训机会等，可以提升员工的工作满意度和发展空间。
2. 答案：员工培训对于组织来说具有重要意义。
它可以提升员工的技能水平，提高工作效率和质量；增强员工的专业素养和职业发展，提升员工的工作动力和满意度；加强组织内部的团队凝聚力和协作效果。
为了设计有效的培训计划，可以根据不同岗位和职责设定培训目标；选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训等；制定详细的培训计划和时间表；评估培训效果，及时调整和改进培训计划。
人事考试题目及答案
人事考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 以下哪项不是人事管理的基本职能？A. 招聘选拔B. 培训开发C. 绩效考核D. 财务管理答案：D2. 人事管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高效率C. 优化人力资源配置D. 增加利润答案：C3. 人力资源规划的首要步骤是什么？A. 需求分析B. 供给分析C. 制定计划D. 执行计划答案：A4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案：D5. 以下哪项不是员工绩效考核的常用方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡（BSC）D. 收益分享答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪些属于人事管理的范畴？A. 招聘B. 薪酬福利C. 员工关系D. 财务管理E. 培训与发展答案：A B C E2. 人力资源规划包括哪些内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源成本预算D. 人力资源政策制定E. 人力资源开发答案：A B C D E3. 以下哪些是员工培训的常见形式？A. 在职培训B. 外部培训C. 自我学习D. 网络课程E. 工作轮换答案：A B C D E4. 以下哪些因素会影响员工绩效？A. 个人能力B. 工作环境C. 工作态度D. 企业文化E. 个人健康状况答案：A B C D E5. 以下哪些是员工关系管理的目标？A. 构建良好的劳动关系B. 提升员工满意度C. 预防和处理劳动争议D. 增强员工忠诚度E. 降低员工流失率答案：A B C D E三、判断题（每题1分，共10分）1. 人事管理是企业管理的重要组成部分。
（对）2. 人事管理的目标是降低成本。
（错）3. 人力资源规划是人事管理的起点。
（对）4. 员工培训的目的是增加员工福利。
（错）5. 绩效考核是人事管理的终点。
（错）6. 员工关系管理的目标是构建良好的劳动关系。
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人事部门人员岗位练兵习题集一、填空题1、党的最高理想和最终目标是（实现共产主义）。
2、中国共产党的宗旨是（全心全意为人民服务）。
3、社会主义初级阶段基本路线的中心是（经济建设）。
4、公务员的录用范围是担任（主任科员以下）及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
5、录用公务员必须采用（考试）和考核的办法，择优录用。
6、新录用的公务员试用期为（一年）。
试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
7、公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为（称职）以上等次8、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务（两年）以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务（三年）以上。
9、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行（任职前公示制度）和（任职试用期制度）。
10、选拔任用党政领导干部，必须经过（民主推荐）提出考察对象。
民主推荐的结果在（一年内）有效。
11、民主推荐、（组织考察）是选拔任用党政领导干部的基础环节和必经程序。
12、考察领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察（工作实绩）。
13、党组及其组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须（回避）。
14、对拟任职的干部，应当按照规定进行（任职谈话）和廉政谈话。
15、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由（两名）以上成员组成。
16、根据《行政机关公务员处分条例》，受警告处分的期间是（6个月）。
17、“一报告两评议”每年度开展（一）次，一般与领导班子和领导干部年度总结、年度考核工作结合进行，也可以在接受上级国家税务局的巡视或干部选拔任用工作的专项检查中进行。
18、严格执行干部选拔任用工作报告制度，特别是在市、县局出现一次性选拔（10名）以上干部、主要领导干部离任前提拔干部等情况，必须在事前报告上级局党组和人事部门，经批准后方可实施。
19、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（15%）以内，最多不超过（20%）。
20、公务员年度考核的结果分为（优秀）、（称职）、（基本称职）和（不称职）四个等次。
21、我国公务员职位分为（领导职务）和（非领导职务）。
22、公务员工资包括（基本工资）、津贴、补贴和（奖金）。
23、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的（补休）。
24、公务员在年度考核中被确定为优秀、称职的，按照规定两年晋升一个（工资档次），五年晋升一个（级别）。
25、公务员工作年限满（30）年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
26、文件改版涉及干部人事档案工作，以（A4）纸型归档，自2012年7月1日起施行。
27、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有（8）个“禁止”和（52）个“不准”。
28、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
考核应当在试用期满后（三十日）内进行。
29、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取（兼职报酬）。
30、确定公务员职务，应当在国家规定的（职务序列）和（职数限额）内，按照职务任职条件和程序进行。
31、考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（考察材料）负责。
32、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，（一年内）不得晋升职务。
33、公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请（复核）和（申诉）。
34、对在考核中优秀和称职得票率达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的领导干部，应当进行（诫勉谈话）或组织调整。
35、公务员的处分形式包括警告、记过、记大过、（降级）、（撤职）、开除。
36、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员以外其他公务员在离职（两年）内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
37、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以有关机关申请复核和申诉。
复核、申诉期间（不停止）人事处理的执行。
38、领导干部应当报告的事项发生变化的，应当在事后（30日）内按照规定填报《领导干部个人有关事项报告表》。
39、国家税务总局对国税局系统实行（机构、编制、人员和经费）垂直管理。
40、工作人员晋升级别增加级别工资时，增资额超过晋升前级别工资一个档次的，正常晋档的考核年限从（级别变动的当年）起重新计算。
41、公务员晋升职务晋升级别时，如晋升一个级别，其五年称职晋升级别的考核年限与级别变动前连续计算；如晋升两个级别及以上，其晋升级别的考核年限从（变动级别）的当年起重新计算。
42、退休人员的艰苦边远地区津贴按工作单位所在类区同职务在职人员标准的（85%）计发。
43、转递干部人事档案,要通过（机要交通）或（派专人送取）,严禁（个人携带）。
44、税务系统人事统计是对税务系统的（机构、人员状况、人事管理工作）情况进行多种形式的统计调查、整理和分析。
45、收集归档的培训材料,培训期限是（为期两个月以上）的。
二、单项选择题1、预备党员的义务同正式党员一样。
预备党员的权利，除了没有（C ）以外，也同正式党员一样。
A.表决权B.选举权和被选举权C.表决权、选举权和被选举权D.被选举权2、党的全国代表大会（D ）举行一次，由中央委员会召集。
A.一年B.两年C.三年D.五年3、党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的（D ）。
A.中央政治局B.全国代表大会C.中央委员会D.全国代表大会和中央委员会4、公务员的任用,坚持( D ) 的原则。
A．勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备5、根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据（C ）。
A.资历B.德才C.具体的工作实绩D.工作效率6、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员( C )。
A.九三学社机关的工作人员B.基层检察院行政管理人员C.在企业工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员7、下列哪项属于公务员范围。
( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员8、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务( C )A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正B.公务员要模范遵守社会公德C.保持“政治中立”D.保守工作秘密9、公务员要按照规定的( B )和程序认真履行职责,努力提高工作效率.A.任务B.义务C.权力D.权限10、职务序列的设置是根据( B ) 。
A.级别层次B.职位类别C.领导与非领导职务D.职能要求11、对机关的交流决定，公务员（ A ）。
A．应当服从B．可提出异议C．可申请复议D．可拒绝执行12、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（ A ）。
A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见B．向上级提出复议C．要求上级立即改正D．不能提出改正意见13、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的，予以辞退。
（C ）A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 4514、公务员的（D ）是确定公务员工资及其他待遇的依据。
A.职务B.级别C.职位D.职务与级别15、中组部、人力资源和社会保障部选派中央机关干部到青海各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（ D ）。
A.调任B.转任C.录用D.挂职锻炼16、公务员年度考核结果，应当以（B ）形式通知公务员本人。
A.口头B.书面C.谈话D.公示17、公务员在年度考核中，当年被确定优秀等次的，给予（A ）奖励。
A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功18、由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。
A．党委（党组）决定 B.主管领导签发任职通知C.公示期满D.印发文件19、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（ B ）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。
A．三分之一 B.三分之二 C.二分之一 D.四分之三20、党政领导干部应当逐级提拔。
越级提拔的，应当报经（B ）同意。
A．党委主要领导B．上级组织（人事）部门C．上级党委 D.本级党委21、选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（C ）。
A．酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职B．民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职C．民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职D. 民主推荐、酝酿、考察、讨论决定、任职22、党政机关部分（D ）领导职务实行聘任制。
A.综合性较强的B.实践性较强的C.科学性较强的D.专业性较强的23、党委（党组）或组织人事部门派出的考察组必须（A ）名以上成员组成。
A．两B．三C．四D．五24、公务员出现下列哪种情形时，应当按照规定给予处分。
（B ）A.执行上级错误决定或命令B.因违法违纪应当承当纪律责任C.违法违纪情节轻微，经批评教育后改正D.意见与上级发生抵触25、公务员处分决定，应当以（B ）形式通知公务员本人。
A.口头B.书面C.谈话D.公示26、政机关公务员依法被判处刑罚的，给予（ D ）处分。
A.撤职B.降级C.记大过D.开除27、根据《行政机关公务员处分条例》，受记大过处分的期间是（ C ）个月。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月28、《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的( B ) 。
A.根本性党内法规B.重要基础性党内法规C.党的重要法规D.最高法规29、行政机关可以用于下行文的一组文种是（B ）。
A．通知决定请示会议纪要B．通知决议意见函C．报告决定公报条例D．通知意见通报批复30、公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征（A ）。
A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.三项均属于31、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行( C )。
A.等级管理B.层次管理C.分类管理D.垂直管理32、录用公务员的首要程序是（ C ）。
A.审核编制限额B.审核职位空缺情况C.发布招考公告D.进行资格审查33、新录用公务员试用期从( D )开始计算，试用期为一年。
A.上报备案之日B.录用公示之日C.同意录用批复之日D.报到之日34、新录用公务员任职时间从（C ）之日起计算。
A. 经总局正式登记B.报到C. 试用期满D.考核合格35、"公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是（C ）。
A.同一职务上的公务员其级别相同B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别D.公务员的级别根据其工作实绩确定36、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（D ）内进行。