南京市关于与某员工终止或解除劳动合同证明
终止或解除劳动合同证明(参考样本)
终止或者解除劳动合同证明(参考样本)
[公司名称]
终止或者解除劳动合同证明
致：[员工姓名]
经公司与你商议，双方就终止或者解除劳动合同达成如下协议：
1.终止或者解除的原因是：
2.本次终止或者解除的日期为：
3.双方在商议过程中是否存在争议或者纠纷：
4.本证明是对双方协议的确认及将来可能产生其他纠纷之参考。
特此证明。
[公司名称]（盖章）
签字人：
日期：
本文档所涉及简要注释如下：
劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者约定的，规定双方在
劳动关系中的权利和义务、工作内容、工作条件、工作地点、劳动
保护、劳动报酬、工作时间和歇息休假等事项的书面协议。
终止或者解除劳动合同：劳动合同终止或者解除是指用人单位
与劳动者按照法定程序中止或者终止劳动关系的一种方式。
法律名词及注释：
劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律
体系中关于劳动合同问题最基本的法律规定，是我国劳动法中最重
要的一部法律。
劳动争议仲裁法：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》是我国
劳动争议仲裁的主要法律依据。
任何劳动者和用人单位之间的劳动
权益纠纷，都可以通过劳动争议仲裁来解决。
劳动合同法实施条例：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是对于实施劳动合同法的相关规定的一部条例性法规。
南京市关于与某员工终止或解除劳动合同证明
南京市关于与某员工终止或解除劳动合同证明
本证明书确认本公司与某员工就双方劳动关系进行了终止或解除，现就此情况
作出如下证明：
一、证明双方之间的劳动关系已经终止或解除
自本公司与该员工终止或解除劳动合同之日起，双方之间的劳动关系已经终止
或解除，并且不存在任何未解决的劳动争议。
二、说明终止或解除劳动合同的具体情况
本公司与该员工在 (日期) 经过协商，就双方劳动合同的终止或解除达成一致，
并已经按照法律法规的规定，向主管部门提交了相关文件。
三、确认员工在公司工作期间的表现
该员工在本公司工作期间，表现良好，工作态度认真负责，工作能力较强，为
公司的发展作出了一定的贡献。
四、有关薪资及福利待遇
该员工在公司工作期间，薪资及福利待遇按照相关规定执行，与公司其他员工
的待遇一致。
五、关于员工的社会保险和公积金
本公司已经按照国家有关规定为该员工缴纳了社会保险和公积金，在此证明。
六、特别说明
该员工在离开公司后，如有任何需要提供的证明材料，本公司将及时配合提供，并保证所提供的证明内容真实准确。
七、证明人
本证明书由 _______ (公司名称) ____________ 制作并盖章证明。
八、证明有效期
本证明书自颁发之日起，有效期为一个月。
以上内容，特此证明。
公司名称：___________
公司地址：___________
电话号码：___________ 日期：______________。
解除(终止)劳动合同证明书
解除(终止)劳动合同证明书
根据《劳动合同法》的相关规定，证明：
我单位与劳动者（姓名）签订的劳动合同因故解除（终止）。
具体情况如下：
一、劳动合同信息
劳动者姓名：（姓名）
（）
所在部门：（部门名称）
岗位职务：（岗位职务）
劳动合同编号：（合同编号）
二、解除（终止）原因
根据劳动合同的约定和实际情况，我单位与劳动者协商一致，决定解除（终止）劳动合同。
经双方充分沟通，得出以下原因：
1. 全面终止合同：双方协商一致，终止劳动合同，无任何不当行为或争议。
2. 协议解除：在履行工作职责的过程中，由于双方间出现无法协调的矛盾和分歧，经协商决定解除劳动合同。
3. 解除劳动合同：劳动者有严重违反劳动纪律和职业道德的行为，给公司造成了严重经济损失，根据劳动合同约定，我单位决定解除劳动合同。
三、解除（终止）日期
根据双方协商一致，劳动合同的解除（终止）日期为（解除日期）。
四、解除后的处理
1. 工资结算：我单位将按照合同约定和国家劳动法律法规的规定，结算劳动者的工资及相应的福利待遇。
2. 离职手续：劳动者需在劳动合同解除（终止）之日起（工作日天数）内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
3. 证明开具：我单位将按照劳动法律法规的规定，为劳动者开具离职证明、社会保险证明等相关证明文件。
五、其他事项
解除劳动合同后，双方应遵守合同约定，并保持良好的合作关系。
如果劳动者有任何需要，可随时与我单位联系。
特此证明。
（盖章）（日期）。
解除或终止劳动合同(关系)证明书4篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书4篇篇1解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的XXX公司：根据双方的协商一致，XXX公司决定解除与员工XXX先生/女士的劳动合同。
在此，我们特发解除或终止劳动合同（关系）证明书，以便员工办理相关手续。
一、解除劳动合同的原因XXX先生/女士在入职XXX公司期间，表现一直稳定且优秀。
然而，由于公司业务调整以及员工个人发展需求等因素，双方达成共识，决定解除劳动合同，以便XXX先生/女士寻找更适合自己发展的机会。
二、解除劳动合同的程序1. 双方经过充分协商并达成一致后，XXX公司与XXX先生/女士解除劳动合同，终止雇佣关系。
2. XXX公司已向XXX先生/女士支付解除劳动合同的相应经济补偿，确保其合法权益。
3. 解除后，XXX公司将为XXX先生/女士提供必要的离职手续，协助员工顺利离职，并代为处理其在公司内的相关事务。
三、解除劳动合同的效力1. 本证明书自双方签署之日起生效，对双方具有法律效力。
2. 双方共同遵守协商一致的解约事宜，不再有其他纠纷，各自履行相关协议。
四、其他事项1. 如有与本证明书相关的疑问，请及时与XXX公司人力资源部门联系，我们将为您提供详细解释和帮助。
2. 感谢XXX先生/女士在XXX公司的辛勤工作和付出，祝福其在未来的工作生涯中取得更大的成就。
特此证明。
XXX公司年月日经劳动合同解除双方确认：XXX公司：XXX先生/女士：签字：签字：（单位人员签字及单位公章）（员工签字）篇2解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的各有关单位：本人XXX，于XXXX年XX月XX日与贵单位签订了劳动合同，任职职务为XXX。
由于XXXXXXXX原因，我XXX特向贵单位提出终止劳动关系的申请。
在此，本人对贵单位对我的培养和关怀表示由衷的感谢，在工作期间，贵单位给予了我充分的信任和支持，使我不断提高自身的工作能力和业务水平，为此我深感自豪和荣幸。
在同贵单位工作期间，我也通过努力学习与不断提高技能，得到了许多的锻炼与成长，收获了很多宝贵的经验，这对我未来的发展将起到非常重要的作用。
南京市终解合同的证明模板
南京市终解合同的证明模板协议方信息甲方（合同一方）：____________________________乙方（合同另一方）：____________________________证明目的本证明书旨在确认甲方与乙方签订的合同已经终止。
通过本证明，双方确认合同的解除事宜已经妥善处理，并明确解除后的相关权利义务和责任。
合同基本信息1.1 合同名称合同名称：____________________________1.2 合同编号合同编号：____________________________1.3 签署日期合同签署日期：____________________________1.4 合同签署地点合同签署地点：____________________________合同终解背景2.1 解除原因合同解除的原因包括但不限于：合同履行中出现的重大问题、不可抗力事件、合同条款的重大变更等。
具体解除原因应为：____________________________2.2 解除方式合同的终解方式可以包括双方协商一致、法律规定的解除条件、或其他合法途径。
解除方式为：____________________________终解程序3.1 解除通知甲方或乙方应向对方发送书面解除通知。
通知中应明确解除的原因、依据及解除的具体日期。
通知内容包括：____________________________3.2 合同终止日期合同的终止应从通知送达之日起生效。
合同终止日期为：____________________________3.3 财务结算合同解除后，双方应进行财务结算，包括退还已支付的款项、结算未履行的费用等。
财务结算的具体安排为：____________________________终解后的权利与义务4.1 财产返还合同解除后，双方应返还对方的财产，如设备、资料、预付款等。
财产返还的具体安排为：____________________________4.2 损失赔偿如因合同解除导致一方遭受损失，另一方应根据合同及法律规定承担赔偿责任。
终止合同给员工开具证明
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就我公司与您之间的劳动合同终止事宜，向您出具以下证明：
一、合同终止原因
1. 双方协商一致：经双方友好协商，一致同意终止劳动合同。
2. 法律法规规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同期满，
双方未续签劳动合同，视为劳动合同终止。
二、合同终止日期
本合同自年月日终止。
三、合同终止后的待遇
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在本公司工作期间，我
公司将向您支付经济补偿金。
具体金额如下：
（1）经济补偿金计算标准：按您在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的
标准向您支付经济补偿金。
（2）经济补偿金总额：根据您在本公司工作年限，计算出的经济补偿金总额为人
民币____元。
2. 社会保险：根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，我公司将为您办理社
会保险关系的转移手续，确保您的合法权益。
3. 工资结算：请您在合同终止后，到我公司财务部门办理工资结算手续。
四、其他事项
1. 请您在合同终止后，妥善保管好个人物品，并办理离职手续。
2. 合同终止后，如需办理户口、档案等手续，请您按照相关规定办理。
3. 合同终止后，如双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
感谢您在我公司工作期间为公司做出的贡献，祝您在今后的工作和生活中一切顺利！
特此证明。
公司名称：盖章：
年月日。
解除或终止劳动合同(关系)证明书4篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的各位领导：根据公司相关规定，为保障企业正常运营并维护员工合法权益，我公司决定解除（或终止）与某某员工的劳动合同。
现特发出解除或终止劳动合同（关系）证明书，具体内容如下：一、员工基本信息姓名：某某性别：男（女）出生日期：xxxx年xx月xx日身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx入职日期：xxxx年xx月xx日离职日期：xxxx年xx月xx日部门：xx部职务：xxxx工资：xx元/月二、解除或终止劳动合同的原因经公司认真考虑和审核，鉴于某某员工在工作中存在以下情况，不符合公司要求，且不能良好地完成工作任务，严重影响了公司的正常运营，故公司作出解除（或终止）劳动合同的决定：1. 违反公司规章制度，违反公司劳动纪律；2. 工作业绩不达标，无法胜任岗位职责；3. 公司经济情况不佳，需要减少人员开支；4. 其他原因。
三、工资结算公司将按照公司制定的相关规定和劳动合同约定，结算某某员工在公司工作期间的工资及其他相关待遇。
请某某员工在xx日前前往人力资源部领取工资结算及相关文件。
四、其他事项1.解除或终止劳动合同后，某某员工应当在xx日内将公司所有的资料、设备和信息归还公司；2.员工解除或终止劳动合同后，应当自觉遵守公司保密规定，不得泄露公司的商业机密和相关信息；3.解除或终止劳动合同后，公司将继续依法履行相关义务，保障员工合法权益。
特此证明。
上海xx公司日期：xxxx年xx月xx日（公章）篇2解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的xxx：因您在我单位的工作表现不符合我们的要求，根据劳动合同的相关条款，我单位决定解除您与我单位签订的劳动合同，现就解除您与我单位的劳动合同（关系）作出如下证明：一、您与我单位于xxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，因xxx原因，我单位决定终止与您的劳动关系。
二、解除劳动合同日期：xxx年xxx月xxx日。
所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明
所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明在职场中，员工和雇主可能会面临一些情况，例如员工要离职或者因业务原因被辞退。
这时，单位需要出具一份证明来证实员工和单位之间的劳动合同已经终止或者解除。
这份证明就是终止或者解除劳动合同的证明。
终止或者解除劳动合同的证明是一份非常重要的文件，它对员工和单位都有一定的作用。
因此，在劳动关系的解除或终止后，单位需要及时出具这份证明。
下面，我们将详细解析终止或者解除劳动合同的证明的作用、内容以及注意事项。
作用终止或者解除劳动合同的证明对于员工来说有很多作用。
首先，这份证明是员工离职后获得下一份工作的必备文件之一。
有了证明，员工可以证明自己与前任单位的合同已经终止或者解除。
其次，证明中所注明的离职原因对于员工以后的工作也有很大的影响。
如果原因是员工本人的问题，可能会对员工的职业生涯造成一定的影响。
因此，员工需要确保证明中注明的原因是正确的。
而对于单位来说，终止或者解除劳动合同的证明同样非常重要。
因为证明可以证明单位的合法性和负责任的态度。
在一些公司或组织中，离职员工能否获得证明也直接反映出该公司或组织的人事管理水平。
因此，单位需要在员工合同解除或终止后尽快出具证明，展示出自己负责的形象。
内容终止或者解除劳动合同的证明应该注明以下内容：1. 员工姓名和身份证号码。
2. 员工与单位的关系结束的日期。
3. 员工的职务和工作描述。
4. 员工工作状态，例如转岗、离职、辞退等。
5. 员工离职或辞职原因，例如个人原因、公司裁员、主动辞职等。
同时，单位应该尽量避免用不实原因造成员工的不便和损失。
6. 离职或解除合同后，员工所应得的薪资、奖金和福利等各项与工作有关的待遇。
7. 签署人的签名和证明的日期。
注意事项虽然终止或者解除劳动合同的证明对员工和单位都是一份重要的文件，但是在出具证明前，单位应该认真考虑以下注意事项。
首先，在出具证明前，单位需要了解员工与该单位的合同是否有任何纠纷或违约行为。
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如对本证明有异议Biblioteka 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）
年 月 日
注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》中有关劳动合同
终止或者解除部分部分条款选摘
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（劳动者姓名）________（劳动保障卡号：__________），于年月进入本单位(劳动保障证号：___________),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》条__款(款项摘要：___________________________)，于年月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。