客户经理劳动合同范本2篇
2024年客户经理劳动合同
2024年客户经理劳动合同一、本合同双方为建立工作关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，特订定本合同。
二、双方当事人信息雇主（甲方）：【公司名称】法定代表人：【法定代表人姓名】注册地址：【注册地址】雇员（乙方）：【员工姓名】联系电话：【联系电话】三、工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成客户经理的工作任务。
2. 乙方负责开发客户资源，维护客户关系，推动销售业绩的提升。
3. 乙方应积极配合公司的市场推广活动，达成销售目标。
四、工作地点和工作时间1. 乙方的工作地点为公司规定的办公地点，工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 若有特殊情况需延长工作时间或加班，应提前向甲方汇报并经批准执行。
五、薪酬福利1. 乙方的月工资为人民币【具体金额】元，月的社会保险和住房公积金由甲方支付。
2. 乙方享有公司规定的其他福利待遇，具体情况详见公司相关规定。
六、保密条款1. 乙方在工作期间和工作结束后都应保守公司的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。
2. 乙方离职后应归还公司所有的涉及商业秘密的文件和资料。
七、解除合同1. 若乙方违反本合同规定，影响公司利益或工作效果，甲方有权解除合同并终止劳动关系。
2. 若乙方自愿离职，应提前一个月书面通知甲方，并办理离职手续。
八、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字生效，至【日期】终止。
2. 本合同内容如有争议，双方应友好协商解决。
协商不成时，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
甲方（盖章）：【公司盖章】乙方签字：日期：【日期】。
客户经理劳动合同范本9篇
客户经理劳动合同范本9篇第1篇示例：客户经理劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（客户经理姓名）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，为明确双方权利义务，甲乙双方达成如下劳动合同：一、工作内容1.乙方作为甲方公司客户经理，负责开拓新客户、维护老客户，达成销售指标及相关经营绩效目标。
2.乙方应遵守公司相关规章制度，积极配合团队工作，提升客户满意度。
3.乙方应具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
二、工作时间1.工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。
2.在需要加班的情况下，乙方应积极配合，并按照公司规定享受加班补助。
三、工资待遇1.乙方的基本工资为（具体金额），另加销售提成及奖金。
2.乙方应按时参加公司组织的培训和考核，提升销售业绩和自身专业能力。
3.公司将按照国家法律规定为乙方购买社会保险及享受其他福利待遇。
四、保密义务1.乙方应对公司的商业秘密和客户信息进行保密，不得擅自泄露给第三方。
2.乙方离职后，应将公司资料归还公司，并按照公司规定处理相关文件和资料。
五、劳动合同的解除1.双方协商一致解除劳动合同，需提前30天书面通知对方。
2.如因乙方严重违反公司规定而被公司解除劳动合同，不再享有任何补偿。
3.乙方违约解除合同，需支付公司违约金。
六、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（公司名称）：乙方（客户经理姓名）：法定代表人（签字）：乙方签字：日期：日期：以上是客户经理劳动合同的范本，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，实现共同的发展目标。
祝双方合作愉快！第2篇示例：客户经理劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（客户经理姓名）鉴于甲方需要雇用客户经理，乙方愿意加入甲方公司，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成如下合同：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的安排，负责公司客户关系的管理、维护及拓展工作，确保客户需求得到及时满足。
客户经理劳动合同范本3篇
客户经理劳动合同范本3篇篇1客户经理劳动合同范本甲方（公司）：______ （以下简称“甲方”）乙方（员工）：______ （以下简称“乙方”）鉴于甲方需要聘用客户经理，乙方愿意接受甲方聘用的职位，并按照劳动合同的约定提供服务。
本着平等互利、诚实信用的原则，双方经友好协商，就甲方聘用乙方担任客户经理工作的相关事宜达成如下劳动合同：一、职位及工作内容：1.1 乙方接受甲方聘用，担任甲方的客户经理一职，主要工作包括但不限于开拓、维护客户关系，推广公司产品和服务，实现销售目标，完成公司下达的其他工作任务。
1.2 乙方应按照公司的工作安排和要求，认真履行客户经理的职责，积极推动销售业绩的增长，保证公司利益最大化。
二、劳动报酬：2.1 乙方的基本工资为______ 元/月，另外根据乙方的销售业绩给予相应的奖金或提成。
2.2 乙方在工作期间如有加班，需按照国家法律规定支付加班费。
2.3 乙方享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体按照公司制度执行。
三、工作时间与地点：3.1 乙方工作时间为每周工作40 小时，具体工作时间安排由甲方负责制定，乙方应按照安排认真履行工作职责。
3.2 工作地点为甲方所在地，若需要乙方出差或外派工作，乙方应服从公司安排。
四、保密条款：4.1 乙方应对公司的商业机密、客户资料、技术资料等保密信息进行保密，不得擅自泄露给他人，否则应承担相应的法律责任。
4.2 乙方在离职后应归还公司一切资料和文件，并且保证不再使用或泄露相关信息。
五、解除劳动合同：5.1 若乙方有违法违纪行为、严重失职或经济犯罪等情况，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿。
5.2 若乙方出现工作不称职、违反公司规定、经济能力不符等情况，甲方有权解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
六、其他条款：6.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，自签字盖章之日起生效。
6.2 本合同如有未尽事宜，由双方友好协商解决，若协商不成，则按照相关法律规定执行。
2023年客户经理劳动合同
2023年客户经理劳动合同劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（客户经理姓名）鉴于甲方为拓展业务，提升服务品质，需要雇佣一名客户经理，乙方具备相关技能和经验，双方达成以下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立双方的劳动关系，规定双方的工作内容、工作时间、工资待遇等事宜。
第二条工作内容1.乙方担任客户经理一职，负责与客户沟通、维护已有客户关系、开发新客户等工作。
2.乙方须遵守甲方的工作规范和相关政策，为客户提供满意的服务，并根据客户需求制定合适的解决方案。
第三条工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，具体上班时间根据甲方规定执行。
2.如乙方需要加班工作，需提前与甲方协商，并按照甲方的相关规定执行。
第四条工资待遇1.乙方的月基本工资为（具体数额），根据工作表现和绩效考核，甲方有权对乙方进行适当的调整。
2.甲方将按照国家相关法律法规和政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并扣除个人所得税。
第五条培训和晋升1.甲方将向乙方提供必要的岗前培训，使其更好地适应工作环境和工作要求。
2.乙方如在工作中表现出色，具备晋升条件，甲方将为乙方提供晋升机会。
第六条保密义务1.乙方在办公期间获得的与甲方业务相关的信息，应当严格保密，不得以任何方式泄露给外部人员。
2.乙方在离职后，仍然对甲方的商业机密和客户信息等保密义务持续有效。
第七条违约责任1.如乙方违反本合同的约定，严重影响甲方的利益，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。
2.乙方如提前解除本合同，需提前30天书面通知甲方，否则需按照一个月工资的标准向甲方支付违约金。
第八条争议解决本合同的解释和执行应遵循国家相关法律法规的规定。
如在履行过程中发生纠纷，双方应协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。
第九条其他事项1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。
2.本合同期满前30天，如双方无异议，可续签新合同。
甲方（盖章/签字）：乙方（签字）：。
2024年客服经理劳动合同
2024年客服经理劳动合同
【客服经理劳动合同】
一、合同双方
本劳动合同由甲方（以下简称“雇主”）和乙方（以下简称“员工”）共同订立。
二、职位及工作内容
1. 员工职位为客服经理，主要工作内容包括但不限于：负责团队管理、客户服务、问题解决等工作。
2. 员工需按照雇主的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成各项工作任务。
三、工作地点与工作时间
1. 工作地点为雇主所在地的办公室，工作时间按照公司规定执行。
2. 员工需在工作时间内全力以赴完成工作任务，不得迟到早退。
四、薪酬待遇
1. 员工工资由雇主按月发放，具体工资标准详见工资协议。
2. 雇主承诺按时足额支付员工应得的工资，并依法为员工缴纳社会保险等。
五、其他条款
1. 员工需遵守公司的各项规章制度，保护公司利益。
2. 双方应按照诚实信用、互助互利的原则进行合作，共同推动公司业务的发展。
3. 若因工作需要对合同进行修改，应经双方协商一致并签署书面协议。
六、解决争议
1. 合同履行过程中如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
本劳动合同自签订之日起生效，并对双方具有法律约束力。
雇主（盖章）： __________
员工（签名）： __________
日期： __________。
2024年客户经理劳动合同范本
2024年客户经理劳动合同范本
[客户经理劳动合同范文]
一、合同立约方：
甲方：公司名称/个人姓名
乙方：客户经理姓名
二、合同签署时间：
本合同自双方签署之日起生效。
三、职务及内容：
乙方经公司任命，担任公司客户经理一职。
其主要职责包括但不限于开发新客户、维护现有客户，完成公司安排的其他相关工作。
四、工作时间及待遇：
1. 乙方工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
具体排班由公司安排。
2. 乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金组成，具体标准由公司制定。
五、保密条款：
乙方在任职期间和离职后需对公司的商业秘密和客户信息保密。
未经过公司允许，不得向外泄露。
六、培训和提升：
公司将为乙方提供工作所需的培训和提升机会，帮助乙方不断提升专业技能。
七、离职协议：
若乙方需离职，需提前通知公司并按公司规定的程序进行离职手续。
八、解决纠纷：
双方因履行本合同产生的纠纷，应友好协商解决，若协商不成，应向有管辖权的法院提起诉讼。
九、合同变更：
本合同任何条款的修改或补充需要双方共同协商一致后生效。
十、其他：
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：公司名称/个人签字
乙方：客户经理签字
签署日期：YYYY年MM月DD日
以上为客户经理劳动合同范文，如有需要进一步了解如何起草，请联系我。
客服经理劳动合同范本
客服经理劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同主体甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________二、合同期限1. 本合同自双方签字生效之日起至____年____月____日止。
2. 本合同期限届满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。
三、工作内容1. 乙方在甲方担任客服经理职务，负责甲方客户服务部门的管理和运营。
2. 乙方应按照甲方的规章制度和业务要求，认真履行工作职责，完成甲方交给的工作任务。
四、工作地点乙方的工作地点为：________________五、工作时间1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。
2. 乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
六、劳动报酬1. 乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
2. 乙方转正后工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
3. 甲方按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受国家法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。
八、保密和竞业限制1. 乙方在合同期间及解除、终止合同后，应严格保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。
2. 乙方在合同期间及解除、终止合同后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。
九、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2. 甲方在乙方严重违反劳动纪律、规章制度或合同约定时，有权解除本合同。
3. 乙方在甲方违反合同约定、侵犯乙方合法权益时，有权解除本合同。
十、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附件：1. 甲方营业执照副本复印件2. 乙方身份证复印件3. 乙方学历证明复印件4. 本合同附件一：乙方岗位职责5. 本合同附件二：甲方规章制度摘要甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年____月____日。
客户经理劳动合同范本6篇
客户经理劳动合同范本6篇篇1客户经理劳动合同范本甲方：（公司全称）乙方：（客户经理姓名）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司担任客户经理一职的具体内容，签订如下劳动合同，共同遵守并恪尽职守。
第一条乙方的职责1.1 乙方应当认真履行客户经理的职责，全心全意为甲方公司服务。
1.2 乙方负责开拓新客户、维护现有客户及挖掘客户的潜在需求，提升客户满意度和忠诚度。
1.3 乙方应当按照公司销售计划和目标，制定并实施营销策略，完成销售任务。
1.4 乙方应当及时了解市场信息和竞争对手动态，发现问题及时报告给公司管理人员。
1.5 乙方应当定期向公司提供客户经营情况及销售报告。
第二条甲方的权利和义务2.1 甲方应当为乙方提供足够的资源和支持，确保乙方能够顺利完成工作任务。
2.2 甲方有权对乙方进行业绩考核，根据考核结果进行薪酬调整。
2.3 甲方应当严格保护乙方的合法权益，提供必要的培训和发展机会。
2.4 甲方应当按照国家相关法律法规规定为乙方购买社会保险。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的基本工资为（具体数字），加班费按国家标准支付。
3.2 甲方每月按照乙方业绩给予相应奖金，具体额度将根据实际情况确定。
3.3 甲方为乙方购买基本社会保险，具体缴费标准按照国家规定执行。
第四条保密条款乙方在工作期间及离职之后，对于公司所知悉的商业秘密和客户信息，应当严格保密，不得私自泄露或转让给他人。
第五条合同期限本合同自（具体日期）起生效，为期一年。
合同期满后，根据双方协商情况可续签。
第六条终止劳动合同6.1 乙方若有下列情况之一，甲方有权解除劳动合同：1）严重违反公司规章制度；2）擅自泄露公司商业秘密；3）经过培训及教育仍不能胜任工作；4）其他严重影响公司正常生产经营的情况。
6.2 如乙方有下列情况之一，乙方有权提前解除劳动合同：1）公司未按照合同规定支付工资；2）公司安排工作严重违反劳动合同；3）公司无故拖欠社会保险费用；4）其他严重违反法律法规的情况。
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客户经理劳动合同范本2篇Model labor contract for customer manager甲方：乙方：签订日期：年月日客户经理劳动合同范本2篇小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：客户经理劳动合同范本2、篇章2：客户经理劳动合同范本篇章1:客户经理劳动合同范本劳动合同书（高层管理人员适用）签订日期：年月日第六章工作时间和工作条件第八章保险、福利待遇及劳动保护第十一章合同的变更与解除第十二章合同的终止与续订第十三章经济补偿与赔偿第十五章劳动争议处理劳动合同书法定代表人：出生日期：年月日职务：在甲方工作起始时间：年月日注册鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条除非根据上下文有其他解释，否则本合同的下述用词具有其所给出的含义：“本合同” 指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的《劳动合同书》。
“乙方岗位” 指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。
“岗位” 指甲方向员工提供的工作职位。
“岗位调整” 指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。
“岗位聘用” 指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作。
“待岗” 指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状态。
“固定工资” 指乙方的技能工资与岗位工资之和。
“工资性收入” 指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。
“技能工资” 指由乙方所具有的资历和知识技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。
“岗位工资” 指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。
“绩效工资” 指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。
试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。
“总经理奖” 指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事件中做出突出贡献时，由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方给予的奖励。
“最低工资标准” 指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局20xx年10月26日联合颁发的京劳社资发[2019]164号文《关于调整北京市最低工资标准的通知》中规定的北京市最低工资标准，即每小时不低于2.6元人民币、每月不低于435 元人民币及将来北京市对该标准可能作出的任何修订。
“集团公司” 指中国工业进出口（集团）公司。
“商业秘密” 指以口头、书面、图形、机器可识别等为表现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的甲方秘密级别以上的文件和甲方在管理和运作企业过程中形成的技术信息和经营管理信息，包括但不限于（一）公司战略规划及年度和月度各种经营计划;（二）董事会和办公会会议记录和决议等;（三）各种流程信息;（四）财务报表、税务资料等各类财务信息;（五）规章制度、人事资料、工资结构、培训计划等各类管理信息;（六）客户信息、报价资料、原材料（产品）进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等;（七）甲方采取了保密措施的其他有关管理、营销、业务流程等方面的商业信息。
“办公场所” 指甲方的注册地址内的办公区。
第二条本合同适用《中华人民共和国劳动法》及国家和北京市颁行的包括但不限于以下列明的其他相关法律、法规及规定：（一）劳动部《关于“劳动法”若干条文的说明》（1994年9月5日）（二）劳动部《关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”若干问题的意见》（1995年8月11日发布）（三）劳动部《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日发布）（四）劳动部《工资支付暂行规定》（1994年12月6日发布）（五）劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日发布）（六）劳动部《企业经济性裁减人员规定》（1994年11月14日发布）（七）劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日发布）（八）北京市政府《北京市劳动合同规定》（20xx年12月13日发布）（九）北京市劳动和社会保障局《工伤医疗期管理暂行办法》（20xx年7月23日发布）（十）国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日发布）第三条甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等情况;乙方保证根据甲方的要求，向甲方如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能和身体状况等证明。
第四条甲方承诺并保证，甲方依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任;乙方承诺并保证，乙方有完全行为能力签订并履行本合同，乙方根据本合同的受聘不违反乙方的其它合同或法定义务。
第五条本合同的期限类型为*固定期限/*无固定期限合同第六条本合同从年月日始至年月日止（无固定期限合同除外），除非根据本合同条款的相关规定被提前终止。
第七条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
第八条甲方依《考核管理办法》和《员工考评管理细则》对乙方设定的季度考核和年度考评标准对乙方具有与本合同同等效力的约束力。
第九条甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现或对乙方进行季度考核或年度考评的结果，对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源管理。
第六章工作时间和工作条件第十条乙方执行标准工时制度。
如甲方安排乙方节假日加班，应按规定向乙方支付加班工资。
第十一条甲方执行政府的各类节假日制度。
乙方有权根据相应的法律、法规及甲方的规定享受法定节假日、婚丧假、病假、年假、产假等休假。
乙方请示休假应根据甲方有关请假制度所规定的程序办理。
第十二条甲方应提供给乙方安全、卫生的工作环境，并提供适宜乙方开展本职工作的劳动条件和劳动工具。
第十三条在任何情况下，乙方均不应利用甲方提供的工作条件从事与工作无关的活动。
乙方认可甲方在办公场所对乙方有进行监督或检查的权利。
第十四条甲方按照统一制订的《薪酬管理办法》和《考核管理办法》向乙方支付工资。
乙方的劳动报酬采取组合工资制，包括技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖和福利五个部分。
乙方的固定工资为每月元。
第十五条在下列情况下，甲方可以代扣乙方工资：（一）甲方代扣代缴乙方的个人所得税;（二）甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费和住房公积金等;（三）因乙方缺勤或违纪，按规定应予扣除的金额;（四）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;（五）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
经乙方要求，甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭据提供给乙方。
甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失，但每月扣除的部分不应超过乙方当月工资性收入的20%。
若扣除后的剩余工资性收入部分低于北京市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十六条甲方每月5日前以货币形式向乙方支付固定工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
季度绩效工资根据对乙方进行季度考核的结果，在下一季度三个月内平均支付;年底绩效工资根据对乙方进行年度考评的结果，在下一年度前三个月内支付。
甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除一定的比例作为领导责任风险保证金滚存，待乙方离任审计完成后，一次性支付。
乙方在任期内出现下列情况时，风险保证金不予支付：（一）严重违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法;（二）工作出现严重失误，造成重大损失或恶劣影响;（三）自动离职，给甲方带来一定损失;（四）离任后，责任没有完全消除，对事故的出现仍须承担主要责任。
第十七条工资应支付给乙方本人。
乙方本人因故不能领取工资时，可由乙方的亲属或委托代理人代领。
工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。
甲方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人的工资清单。
第十八条甲方可根据甲方效益与发展情况或乙方学历、职务、岗位、考评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整，但包括乙方待岗期间在内，甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低工资标准。
第八章保险、福利待遇及劳动保护第十九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方负责为乙方办理有关的社会保险手续，并根据相关法律、法规的要求，支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。
甲方还应按照《薪酬管理办法》等甲方规章规定中对应乙方层级的费率标准为乙方提供建立补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金及给付劳动保费、报销固定和移动电话费和准予带薪休假的福利待遇。
第二十条乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。
第二十一条乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。
第二十二条甲方执行国家和北京市有关劳动保护的法律、法规和规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品或提供劳动保护条件，并按劳动保护规定定期安排乙方免费进行体检。
乙方履行岗位职责时，应严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
第二十三条甲方按照《培训管理办法》和《员工职业生涯管理办法》的规定，对乙方进行员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训，并对乙方进行专业开发及提高核心领导能力等职业生涯教育。
第二十四条接受甲方的出资进行培训时，乙方除应按照《培训管理办法》履行相关的权利义务和费用报销等规定外，并应在甲方提出要求时，与甲方签订培训协议书，进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务。
培训协议书生效后即成为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
培训协议书的内容如与本合同的规定有不一致之处，以培训协议书为准。
第二十五条甲方可根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
第二十六条乙方应履行包括但不限于如下的义务：（一）严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，爱护甲方财产，自觉维护甲方整体利益和形象;（二）按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责，并积极配合甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作;（三）响应甲方的安排，积极参加甲方组织的各项政治思想、管理、专业技术等方面的教育和培训，努力提高思想修养和职业技能。