新版阿里巴巴合伙人制度样本
阿里巴巴合伙人(修订版)
tuic阿里巴巴合伙人自从1999年我们的公司创始人首次在马云的公寓里集会以来，他们及管理团队就一直坚持合伙人的精神。
我们将文化看作我们取得成功、服务客户的能力、提升员工、为股东带来长远价值的根本。
2010年7月，为了保持合伙人精神，确保公司使命、远景和价值观的可持续性，我们决定将这种合伙人制度正式定义为“湖畔合伙人”，以当初公司成立时马云和其他创始人集会的“湖畔花园”小区来命名。
我们将这种合伙人关系称作阿里巴巴合伙人。
我们坚信，我们的合伙人制度策略帮助我们更好地管理业务，使高管人员相互协作，克服官僚主义和等级制度。
阿里巴巴合伙人目前共有27名成员，由22名来自我们公司的管理人员、4名来自阿里小微金融服务集团的管理人员和1名来自菜鸟网络科技有限公司的管理人员组成，其中有两名成员既是我们公司的管理人员也是阿里小微金融服务集团的管理人员。
阿里巴巴合伙人的人数是不固定的，随着新合伙人的入选以及现有合伙人的退休或离开，合伙人的数量会不时变动。
我们的合伙人制度是一个动态的体制，通过每年引入新的合伙人保持优秀、创新和持续性。
不同于通过高投票权使得少数创始人能够集中控制公司的双重股权结构，我们的合伙人制度能够体现一大群管理合伙人的视野。
即使我们的创始人将来终有一天会退休，这种合伙人结构使得创始人创建的文化得以保持延续。
与我们的合伙人制度相一致的是，所有的合伙人投票都是建立在一人一票的基础上。
合伙人关系将根据合伙协议运作。
我们将在本次发行完成之前对合伙协议进行修改。
合伙人关系在促进我们业务发展的原则、政策和程序下运行。
以下将详细介绍阿里巴巴合伙人制度。
合伙人的提名和选举阿里巴巴合伙人制度每年都要选举新的合伙人。
选举之前，先由现有合伙人向合伙人委员会提名候选人。
选举新合伙人的标准和程序强调的是要对合伙人、客户、员工以及股东负责。
合伙人委员会会审核并决定被提名的候选人能否参加选举。
新合伙人的当选需要得到至少75%合伙人的同意。
电商合伙人规章制度范本
一、总则第一条为规范电商合伙人的行为，保障合伙人之间的合法权益，促进电商事业的健康发展，根据《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律法规，结合本电商平台的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本电商平台的所有合伙人。
第三条合伙人应遵守国家法律法规，遵守本电商平台的各项规章制度，共同维护电商平台的市场秩序和声誉。
二、合伙人资格第四条合伙人应具备以下资格：1. 具有完全民事行为能力，无违法犯罪记录；2. 具有良好的信誉和职业道德；3. 具备电商运营相关知识和技能；4. 按照本规章制度的要求，履行合伙人义务。
第五条合伙人应当签订合伙协议，明确各方的权利、义务和责任。
三、合伙人权利与义务第六条合伙人享有以下权利：1. 参与电商平台的管理和决策；2. 获得电商平台提供的资源和支持；3. 享受电商平台提供的收益分配；4. 依法转让合伙份额。
第七条合伙人承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和本规章制度；2. 积极参与电商平台的管理和运营；3. 维护电商平台的合法权益和声誉；4. 保守商业秘密；5. 按时足额缴纳合伙份额；6. 按照合伙协议约定，履行合伙人义务。
四、合伙人管理第八条合伙人应当定期召开合伙人会议，讨论和决定电商平台的重要事项。
第九条合伙人会议的召开方式和表决程序按照合伙协议约定执行。
第十条合伙人应当指定一名合伙人代表，负责电商平台的管理和运营。
五、收益分配第十一条合伙收益分配按照合伙协议约定执行。
第十二条合伙人之间不得私自转让合伙份额，如需转让，应经其他合伙人一致同意。
六、退出机制第十三条合伙人可以按照合伙协议约定，提前退出合伙。
第十四条合伙人退出时，应当妥善处理电商平台的相关事宜，包括但不限于：1. 交接电商平台的管理和运营；2. 清算合伙份额；3. 退还其他合伙人投资。
七、违约责任第十五条合伙人违反本规章制度的，应当承担相应的违约责任。
第十六条合伙人因违反本规章制度给电商平台造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
阿里巴巴 合伙人制度
阿里巴巴合伙人制度【原创版3篇】目录（篇1）一、阿里巴巴合伙人制度的背景和历史二、阿里巴巴合伙人制度的特点三、阿里巴巴合伙人制度的选拔标准四、阿里巴巴合伙人制度的权力和责任五、阿里巴巴合伙人制度的意义和影响正文（篇1）阿里巴巴合伙人制度是阿里巴巴集团特有的管理制度，旨在保障公司文化的传承和公司持久发展。
这一制度始于 2009 年，在 2013 年随着阿里巴巴即将上市而被外界所知。
与传统意义上的合伙人制度不同，阿里巴巴合伙人制度并不要求合伙人共同为企业经营的盈亏负责。
阿里巴巴合伙人制度的特点主要体现在选拔标准和权力责任方面。
想要成为阿里巴巴合伙人，首先需要在公司工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献。
此外，合伙人的产生还需获得至少四分之三合伙人的表决同意。
在成为合伙人后，他们需要持有一定的公司股权。
阿里巴巴合伙人制度的权力主要体现在提名董事会成员方面。
合伙人将独享提名董事会简单多数成员的权利。
尽管合伙人并不能直接任命董事，但如果股东大会未选举通过合伙人的董事提名，合伙人仍可以继续提名，直到董事会主要由合伙人提名的人选构成。
阿里巴巴合伙人制度的意义和影响主要体现在以下几个方面：首先，这一制度有助于坚守阿里巴巴集团的文化和价值观，确保公司长期稳定发展；其次，这一制度为公司内部高管提供了激励机制，促使他们更加努力为公司发展做出贡献；最后，这一制度有助于提升公司的治理水平，为公司长远发展提供保障。
目录（篇2）一、阿里巴巴合伙人制度的背景和历史二、阿里巴巴合伙人制度的特点三、阿里巴巴合伙人制度的选拔标准四、阿里巴巴合伙人制度的权力和责任五、阿里巴巴合伙人制度的意义和影响正文（篇2）阿里巴巴合伙人制度是阿里巴巴集团的一种独特的管理制度，旨在保障公司文化的传承和持久发展。
这一制度始于 2009 年，在 2013 年随着阿里巴巴即将上市而被外界所知晓。
与传统的合伙人制度不同，阿里巴巴合伙人制度并不要求合伙人共同为企业经营的盈亏负责。
【官方】阿里巴巴合伙人制度全文（转）
【官⽅】阿⾥巴巴合伙⼈制度全⽂（转）来源：阿⾥巴巴集团港交所上市⽂件概覽⾃1999年在⾺雲先⽣的公寓創業以來，我們的創始⼈及管理層⼀直秉承合夥精神。
我們將企業⽂化視為邁向成功、服務客⼾、培養員⼯及為股東創造⾧遠價值的根本。
2010年7⽉，為了維持這⼀合夥精神，並確保我們的使命、願景和價值觀的延續，我們決定正式成⽴合夥組織，「湖畔帕特納」，命名來源於⾺雲先⽣和其他創始⼈創⽴本公司時所在的湖畔花園住宅⼩區。
這⼀合夥組織也稱為「阿⾥巴巴合夥」。
我們相信，合夥⼈制度有助於更好地管理業務，合夥⼈平等共事能夠促進管理層之間的相互協作，克服官僚主義和等級制度。
阿⾥巴巴合夥⽬前共有38名成員，合夥⼈的⼈數並不固定，可能隨著新合夥⼈的當選、現有合夥⼈退休及因其他原因離開⽽不斷變化。
阿⾥巴巴合夥是⼀個充滿活⼒的機構，通過每年引⼊新的合夥⼈為⾃⾝注⼊活⼒，不斷推動團隊追求卓越、創新和可持續發展。
市場上的雙重股權結構，是指通過設置具有更⾼表決權的股份類別，將控制權集中在少數創始⼈⼿中。
阿⾥巴巴合夥⼈制度不同於雙重股權結構，它旨在實現⼀群管理層合夥⼈的共同願景。
儘管創始⼈不可避免地會在將來退休，創始⼈打造的企業⽂化也能通過這種合夥⼈制度得以傳承。
根據合夥⼈制度，所有合夥⼈表決都建⽴在⼀⼈⼀票的基礎上。
合夥⼈制度受合夥協議約束，其運作原則、政策和程序根據我們業務的發展不斷演變。
該等原則、政策和程序詳述如下。
合夥⼈的提名和選舉阿⾥巴巴合夥每年通過提名程序向下⽂所述的合夥委員會提名新合夥⼈候選⼈。
合夥委員會對提名進⾏評估後，決定是否向全體合夥⼈提交合夥⼈候選⼈提名。
候選⼈需要⾄少75%的全體合夥⼈批准⽅能當選合夥⼈。
有資格⼊選的合夥⼈候選⼈必須展現以下特質：• 擁有正直誠信等⾼尚個⼈品格；• 在阿⾥巴巴集團、我們的關聯⽅及╱或與我們存在重⼤關係的特定公司（如螞蟻⾦服）連續⼯作不少於五年；• 對阿⾥巴巴集團業務作出貢獻的業績記錄；及• 作為「⽂化傳承者」，顯⽰出持續致⼒於實現我們的使命、願景和價值觀，以及與之⼀致的特徵和⾏為。
阿里的合伙制合同模板
阿里的合伙制合同模板阿里的合伙制合同模板本文档提供了阿里巴巴集团（以下简称“阿里”）的合伙制合同模板，该模板适用于阿里与合作伙伴之间的合作关系。
请仔细阅读并按照实际情况进行合同的定制。
一、合作协议概述1.1 合同目的本合同的目的是明确阿里与合作伙伴之间的权责关系，以及双方在合作过程中的权益保障。
1.2 合同期限本合同的起止日期为____年___月___日至____年___月___日，自合同生效之日起连续有效。
1.3 合作内容合作内容应明确阐述双方的合作范围、目标、规模、时间安排等。
二、合作伙伴义务2.1 保密义务合作伙伴应对阿里提供的保密信息承担保密义务，未经阿里书面许可，不得将保密信息透露给第三方或利用于非合作目的。
2.2 合法合规合作伙伴应遵守相关法律法规，不得从事任何违反法律法规的行为，确保合作过程的合法合规。
2.3 提供准确信息合作伙伴应履行提供准确、真实的信息的义务，确保所提供的信息完整、准确、有效。
2.4 保护知识产权合作伙伴应保护阿里的知识产权，未经阿里书面许可，不得以任何形式侵犯阿里的知识产权。
三、阿里的权利和义务3.1 服务支持阿里将根据合作协议向合作伙伴提供相应的支持和服务，包括但不限于提供技术支持、推广资源、市场信息等。
3.2 维护合作伙伴利益阿里应采取合理措施保护合作伙伴的权益，维护合作伙伴在合作过程中的合法权益。
3.3 信息共享阿里将与合作伙伴分享相关信息，并协助合作伙伴开展合作事项，双方要建立良好的沟通机制和信息分享机制。
3.4 合作伙伴评估阿里有权对合作伙伴的合作表现进行评估，并根据实际情况对合作关系进行调整。
四、合同终止4.1 终止原因本合同可因以下情况之一而终止：- 双方一致同意终止合作关系；- 合作期限届满后双方未能达成续签意向；- 一方严重违反本合同约定，且经通知后在合理期限内未能改正。
4.2 终止后的事宜本合同终止后，双方应依法履行已约定的解约义务，并按照相关约定进行结算和清算。
阿里巴巴合伙协议范本
【阿里巴巴合伙协议范本】甲方（合伙人）：____________乙方（合伙人）：____________丙方（合伙人）：____________鉴于甲方、乙方、丙方共同投资创办了阿里巴巴企业，为明确各方权益，经协商一致，特订立本合伙协议，以共同遵守。
第一条合伙宗旨1.1 甲方、乙方、丙方共同投资创办阿里巴巴企业，致力于共同发展，共享企业收益，共担风险。
1.2 甲方、乙方、丙方遵循平等、自愿、诚实、信任的原则，共同维护合伙企业的合法权益。
第二条合伙企业的组织形式2.1 阿里巴巴企业为有限责任公司，甲方、乙方、丙方为合伙企业的发起人。
2.2 合伙企业设立时的注册资本为人民币____万元，各方合伙人按照实缴出资比例分享企业收益，承担企业风险。
第三条合伙人的权益和义务3.1 合伙人的权益（1）按照实缴出资比例分享企业收益；（2）参与合伙企业的经营管理；（3）查阅合伙企业的财务报表及相关资料；（4）按照约定取得合伙企业财产的分配；（5）其他依法应当享有的权益。
3.2 合伙人的义务（1）按照合伙协议的约定出资；（2）遵守合伙企业的规章制度，不得从事损害合伙企业利益的行为；（3）不得转让合伙份额，确需转让的，须经其他合伙人一致同意；（4）协助合伙企业解决经营管理中的问题，提供经营建议；（5）其他依法应当承担的义务。
第四条合伙企业的经营管理4.1 合伙企业设立董事会，董事会成员为三人，甲方、乙方、丙方各推荐一名候选人。
董事会负责合伙企业的日常经营管理。
4.2 董事会设董事长一名，由甲方担任。
董事长负责召集和主持董事会会议，协调各方关系，确保合伙企业的发展。
4.3 董事会成员须忠实履行职务，维护合伙企业的合法权益，不得利用职务之便谋取个人利益。
第五条合伙企业的利润分配5.1 合伙企业的利润按照实缴出资比例分配，各方合伙人按照其出资比例获得相应的利润。
5.2 合伙企业的亏损由各方合伙人按照实缴出资比例承担。
第六条合伙企业的终止和清算6.1 合伙企业终止的原因包括：（1）合伙企业经营期限届满；（2）合伙企业约定的解散事由出现；（3）合伙人决议解散；（4）依法被吊销营业执照或其他原因。
阿里巴巴合伙协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______签订日期：_______年_______月_______日甲方： [甲方全称]法定代表人： [甲方法定代表人姓名]地址： [甲方地址]乙方： [乙方全称]法定代表人： [乙方法定代表人姓名]地址： [乙方地址]鉴于：1. 甲方是一家致力于电子商务、云计算、大数据等领域的知名企业，拥有强大的品牌影响力和市场竞争力。
2. 乙方是一家具备相关技术和市场资源的公司，希望与甲方共同发展，实现资源共享和优势互补。
3. 双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成如下合伙协议：第一条合伙目的本合伙协议的目的是建立甲方与乙方之间的合伙关系，共同投资、经营、管理并分享由合伙项目产生的收益和承担风险。
第二条合伙期限1. 本合伙期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 经合伙人一致同意，合伙期限可以延长。
第三条合伙出资1. 甲方出资人民币_______元，占合伙总出资的_______%。
2. 乙方出资人民币_______元，占合伙总出资的_______%。
3. 各方出资应以货币形式一次性到位。
第四条合伙事务管理1. 合伙事务由合伙人共同协商决定。
2. 重大事项（如合伙项目变更、重大投资、重大债务等）需经合伙人一致同意。
3. 普通事项可由甲方或乙方代表合伙事务。
第五条收益分配1. 合伙收益按照各方的出资比例进行分配。
2. 收益分配方案由合伙人共同商定。
第六条风险承担1. 合伙项目产生的风险由合伙人共同承担。
2. 合伙人应按照出资比例承担相应的风险。
第七条违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。
第八条争议解决1. 双方应友好协商解决合伙过程中发生的争议。
2. 如协商不成，任何一方均可向合伙所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他1. 本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。
阿里合伙人协议书
阿里合伙人协议书阿里合伙人协议书第一章总则为了进一步推动阿里巴巴集团的发展，搭建更加稳固的合作关系，特制定本合伙人协议书（下称“本协议”）。
第二章合伙人权利和义务1. 合伙人权利（1）每位合伙人有权参与阿里巴巴集团的经营决策，包括但不限于战略规划、市场扩展、财务决策等。
（2）每位合伙人有权分享阿里巴巴集团的利润，按照其出资比例进行分配。
（3）每位合伙人有权监督阿里巴巴集团的运营情况，提出合理建议和意见。
2. 合伙人义务（1）每位合伙人应积极参与阿里巴巴集团的经营管理，维护集团的利益和形象。
（2）每位合伙人应按照协议约定及时足额缴纳合伙资金，确保阿里巴巴集团的正常运营。
（3）每位合伙人应保守阿里巴巴集团的商业机密和商誉，不得对外泄露。
（4）每位合伙人应共同承担阿里巴巴集团的风险和责任。
第三章合伙期限和退出机制1. 合伙期限合伙期限为10年，自协议签订之日起计算。
2. 退出机制（1）合伙人希望退出合伙的，应提前三个月书面通知其他合伙人，并与其他合伙人协商确定退出合伙的具体方式和条件。
（2）退出合伙后，合伙人应及时清算并支付其应得的利润份额。
第四章分配原则和分配比例1. 分配原则阿里巴巴集团的利润按照经营成果、风险投入和其他相关因素进行分配。
2. 分配比例各合伙人的出资比例即为其利润分配比例。
第五章争议解决对于本协议的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商未果，应提交至阿里巴巴集团所在地的仲裁机构进行仲裁解决。
第六章其他约定1. 本协议的任何修改、补充应由双方共同协商一致，并以书面形式生效。
2. 本协议一式两份，各方均持一份，具有同等法律效力。
第七章签署本协议于____年____月____日在_____地签署生效。
阿里巴巴集团签署人：（合伙人姓名）签署人：（合伙人姓名）阿里巴巴集团及合伙人双方共同确认并遵守以上各项条款。
以上为《阿里合伙人协议书》的内容，用纸印制并加盖公章后，双方签署并保留一份。
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阿里合伙人制度
陈立
( 浙江科技学院经管学院)
内容摘要: 阿里巴巴准备在香港上市, 其合伙人制度也由此在人们视线中引起了广泛是讨论, 其实质上就是马云为了防止上市后自己在阿里的话语权被削弱而推出的方法, 以马云为代表的阿里巴巴合伙人, 有提名董事会半数董事的权利, 而且如果遭到股东们否决, 合伙人仍能够继续提名, 直到董事会过半董事由合伙人提名的董事构成。
阿里巴巴的合伙人制度不同于一般所说的合伙企业制度。
关键词: 合伙人制度、控制、背景、优点、缺点、启示
阿里合伙人制度产生有什么背景?
阿里巴巴的历史说明, 股权融资是最贵的融资, 它可能导致创始
人失去公司控制权。
公开资料显示, 在8月以前, 马云及其创业团队一直是阿里巴巴的第一大股东, 占47%股份; 第二大股东为软银, 约占20%; 富达约占18%, 其它几家股东合计约15%。
8月, 雅虎以10亿美元加上雅虎中国资产, 获得阿里巴巴39%的股份, 当时马云很得意地宣告是阿里巴巴收购了中国雅虎。
当时, 雅虎的战略投资缓解了阿里巴巴的资金困境, 而且在技术上支持了阿里巴巴集团旗下的各个产品线。
据阿里巴巴与雅虎的投资协议, 从10月开始, 雅虎的投票权增加至39.0%, 阿里巴巴管理层的投票权从35.7%降为31.7%, 软银保
持29.3%的股份及投票权不变。
同时, 雅虎在阿里巴巴集团的董事会席位数量增加到两个, 与阿里巴巴管理层的席位数相同。
这预示着阿里巴巴管理团队有失去公司控制权的可能。
为此, 马云接连启动了”黎明计划”和”长征计划”, 试图提高自己和管理团队的投票权, 并回购雅虎的股权。
经过协议, 让大批参与这两个计划的绝大多数股东放弃了投票权或和高管层投票保持一致。
经过一系列复杂协议和股权回购计划, 阿里巴巴集团总算稳住了因为当年过分股权融资导致的公司控制权风险。
可是, 今年万众瞩目的阿里巴巴集团上市计划, 将这个风险再次推到马云及其管理团队面前。
然而, 一旦阿里巴巴IPO, 阿里巴巴的股东们, 手中持有的股票会因为上市变成普通股, 能够出售。
如果出售, 针对这部分股票设定的关于投票权的约定就消失了, 因为在二级市场上购买到这部分股票的公众股东未必会接受投票限制约定, 更何况世界上主要资本市场甚至不允许这种限制部分股东投票权的股票在二级市场上发行。
原来阿里巴巴的股权分布就比较分散, 马云自己的持股比例在7%左右(加上阿里巴巴其它高管也就10%), 这么低的持股比例会因为上市而进一步被稀释。
因而, 如果不做任何设计, 马云及其高管团队可能在阿里巴巴上市后, 迅速失去对公司的控制权。
因此马云选择了合伙人制度。
什么是合伙人制度?
合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润, 合伙人即为公司主人或股东的组织形式。
其主要特点是: 合伙人
共享企业经营所得, 并对经营亏损共同承担无限责任; 它能够由所有合伙人共同参与经营, 也能够由部分合伙人经营, 其它合伙人仅出资并自负盈亏; 合伙人的组成规模可大可小。
阿里的合伙人制度主要内容:
1、当前, 阿里巴巴合伙人共有30名成员, 包括23名阿里巴巴集团的管理层和7名关联公司及分支机构的管理层。
其中马云和蔡崇信为永久合伙人, 其余合伙人为暂时合伙人, 其任期与任职相关, 即在阿里巴巴集团公司或关联公司任职时, 是合伙人; 一旦离开, 即从阿里巴巴合伙人中”退休”。
合伙人的人数无最终限制。
2、阿里巴巴每年选一次新合伙人。
新合伙人要获得四分之三以上的现任合伙人同意才能当选。
合伙人投票实行一人一票。
3、新合伙人需要满足在阿里巴巴或关联公司工作五年以上; 对公司发展有积极的贡献; 高度认同公司文化, 愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。
4、担任合伙人期间, 每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。
5、合伙人的权力包括董事提名权和奖金分配权。
阿里巴巴合伙人有权提名阿里巴巴过半数董事, 提名董事需经股东会投票过半数支持方可生效。
如果股东反对合伙人任何一名提名人选, 合伙人毋须股东投票, 可指派另外一人选成为”过渡董事”, 任期一年。
阿里巴巴合伙人制度, 实际是指开设在开曼的阿里巴巴未来上市公司主体的公司章程中的一则特殊条款。
该条款规定, 以马云为代表
的阿里巴巴合伙人( 阿里巴巴创始团队成员依据一定的规则选出这批人) , 有提名董事会半数董事的权利, 而且如果遭到股东们否决, 合伙人仍能够继续提名, 直到董事会过半董事由合伙人提名的董事构成。
阿里巴巴的合伙人制度不同于一般所说的合伙企业制度。
合伙企业, 是自然人、法人和其它组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的, 由两个或两个以上的合伙人经过订立合伙协议, 共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。
阿里合伙人制度有什么优点?
合伙人制度的核心内容是赋予合伙人董事会过半数董事的提名权, 其适用于私人公司或有限公司, 与中国《公司法》不冲突, 能够为本公司控制权的架构所借鉴。
本公司为有限责任公司, 如果设立董事会, 能够经过分配董事提名权来实现创始股东对公司的控制。
具体来说就是, 如果需要公司为全部创始股东所控制, 能够设立类似合伙人的机构并赋予其过半数、三分之二甚至全部董事的提名权, 从而实现创始股东对公司的永久控制; 如果需要公司为一位创始股东所控制, 能够赋予其过半数、三分之二甚至全部董事的提名权, 从而实现其对公司的永久控制。
另外, 中国《公司法》规定, 股东人数较少或者规模较小的有限责任公司, 能够设一名执行董事, 不设董事会。
执行董事能够兼任公司经理。
如果本公司股东人数较少, 也能够不设立董事会, 只设立一名执行董事。
执行董事的提名权能够赋予创始股东, 从而实现创始股东对。