职业卫生安全管理
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
职业卫生安全管理制度(6篇)
职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
职业卫生管理制度6篇
职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。
一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。
二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。
不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。
三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。
四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。
擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。
五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。
七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。
八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。
刷手或泡手时间必须符合要求。
具体方法见《医院消毒技术规范》。
九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。
十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。
职业卫生安全管理内容概述
职业卫生安全管理内容概述职业卫生安全管理是企业安全管理的重要组成部分，其主要目的是预防职业病和职业伤害，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平。
职业卫生安全管理内容包括以下几个方面：1．职业卫生相关法规和标准的贯彻落实：企业应了解和掌握相关职业卫生法规和标准，建立和完善职业卫生管理制度，确保企业职业卫生管理工作符合法规和标准的要求。
2．职业病危害因素的识别与评估：企业应识别生产工艺过程中可能产生的职业病危害因素，如粉尘、有毒有害气体、噪声、振动、辐射等，并对这些危害因素进行评估，确定其对员工健康的影响程度。
3．职业病防护设施的设置与维护：企业应根据职业病危害因素的性质和程度，设置相应的防护设施，如除尘设备、通风净化设备、隔音降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。
4．职业病个人防护用品的配备与使用：企业应根据职业病危害因素的性质和程度，为员工配备合适的职业病个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜等，并教育员工正确使用和维护这些防护用品。
5．职业健康监护与管理：企业应建立职业健康监护制度，定期组织员工进行职业健康检查，发现职业病患者和疑似患者，及时进行诊断和就医，并对职业病患者进行妥善安置。
同时，企业应对员工的健康状况进行记录和管理，为员工建立职业健康档案。
6．职业卫生培训与教育：企业应定期对员工进行职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力，使员工了解职业病的危害和预防措施，掌握职业病防护设施和个人防护用品的使用方法。
7．职业卫生事故应急处理：企业应建立职业卫生事故应急预案，对职业卫生事故进行及时的处理，减少事故对员工健康的影响。
同时，企业应对职业卫生事故进行调查分析，找出事故原因，采取防范措施，防止类似事故的再次发生。
8．职业卫生管理的持续改进：企业应对职业卫生管理工作进行定期评估和持续改进，不断完善职业卫生管理体系，提高职业卫生管理水平。
总之，职业卫生安全管理是企业安全管理的重要组成部分，企业应重视职业卫生管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平。
职业安全卫生目标指标及管理方案
职业安全卫生目标指标及管理方案职业安全卫生（Occupational Safety and Health，简称OSH）是指在工作环境中为保护员工的健康和安全而采取的一系列措施和方法。
实施职业安全卫生的目标是预防工作相关伤害和疾病的发生，保障员工的生命健康。
本文将对职业安全卫生的目标、指标及管理方案进行详细介绍。
一、职业安全卫生目标1.预防事故和伤害：职业安全卫生的首要目标是预防事故和伤害的发生。
通过建立安全管理体系、加强安全培训和提供必要的安全设施，确保工作环境安全，并减少事故和伤害的发生率。
2.保护员工健康：职业安全卫生的另一个目标是保护员工的健康。
通过控制工作环境中的有害物质和危险因素，减少职业病的发生。
此外，加强员工健康教育，提高员工对健康行为的认识，也是保护员工健康的重要手段。
3.提高工作绩效：职业安全卫生的目标之一是提高工作绩效。
安全健康的工作环境可以提高员工的工作积极性和工作满意度，减少工作中的疲劳和压力，从而提高工作效率和生产质量。
二、职业安全卫生指标1.事故率：事故率是评估职业安全卫生水平的重要指标之一、事故率的计算公式为：事故率=（工作场所事故数/总劳动人数）×1000。
通过监测事故率的变化，可以评估职业安全卫生措施的有效性。
2.职业病发病率：职业病发病率是评估工作环境中有害因素控制效果的指标。
职业病发病率的计算公式为：职业病发病率=（职业病人数/总劳动人数）×1000。
通过监测职业病发病率的变化，可以判断职业安全卫生管理的成效。
3.安全培训率：安全培训率是评估员工安全意识和安全培训情况的指标。
安全培训率的计算公式为：安全培训率=（接受安全培训的员工数/总员工数）×100%。
通过提高安全培训率，可以提高员工对安全问题的认知和应对能力。
三、职业安全卫生管理方案1.建立安全管理体系：企业应建立一套完善的职业安全卫生管理体系，包括制定安全政策和目标、建立安全责任体系、制定安全标准和规程等。
职业安全与职业卫生管理制度
职业安全与职业卫生管理制度第一章总则为保障企业员工的职业安全与职业卫生，提高工作环境的安全性和健康性，促进员工身心健康，依据国家法律法规，本企业特订立本《职业安全与职业卫生管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章职责和义务第一节企业管理层的职责和义务1.企业管理层应建立健全职业安全与职业卫生管理制度，确保其有效实施。
2.企业管理层应订立和组织实施职业安全与职业卫生培训计划，供应相关培训并确保员工了解相关政策和规定。
3.企业管理层应负责布置定期职业卫生检查，监测工作场合的不安全因素，并采取相应措施掌控风险。
4.企业管理层应及时处理员工的职业安全与职业卫生问题，并对违反安全规定的行为进行纪律处分。
5.企业管理层应建立健全职业损害和职业病报告制度，并及时向有关部门报告，并做好相关记录。
6.企业管理层应建立应急救援机制，组织应急演练，提高员工的应急处理本领。
第二节员工的职责和义务1.员工应遵守职业安全与职业卫生管理制度，不得违反相关规定。
2.员工应参加企业组织的相关职业安全与职业卫生培训，提高安全意识和防范本领。
3.员工应正确使用和保管个人防护设备，如有损坏应及时更换。
4.员工应自发遵守作业规范，执行安全操作程序，确保工作环境的安全和稳定。
5.员工应及时报告发现的职业安全和职业卫生隐患，乐观搭配企业进行相关调查和处理。
6.员工有权拒绝违反职业安全和职业卫生管理制度的工作布置，有权申请调整开展安全风险的工作。
第三章工作场合管理第一节安全环境1.工作场合应保持清洁，防止积尘、聚污及杂物堆放，确保通道畅通。
2.工作场合应配备灭火器材，并设置醒目的消防标志，每月定期检查消防设备的工作状态，并保持消防通道畅通。
3.工作场合应定期进行消防演练，提高员工的消防意识和自救本领。
4.工作场合应设置紧急出口标志，保持疏散通道畅通，定期检查应急照明设备的工作情况。
5.工作场合应定期进行安全巡查，发现隐患要及时整改，并做好相关记录。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业卫生安全管理制度与操作规范
职业卫生安全管理制度与操作规范职业卫生安全管理制度是指企业为保障员工的身体健康和工作安全而建立的一系列规章制度和操作规范。
这些制度和规范旨在防止和减少职业卫生问题和安全事故的发生，提高员工的生产效率和工作质量。
下面是一份职业卫生安全管理制度的范本，供参考：一、总则1.本制度的目的是保障员工的职业卫生安全，促进企业的可持续发展。
2.本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、合同工等。
3.全体员工有责任遵守本制度，并积极参与职业卫生安全管理工作。
二、制度内容1.职业卫生管理1.1建立职业卫生档案，记录每位员工的健康状况和职业暴露情况。
1.2定期进行职业健康体检，对患有职业病的员工提供相应的医疗和补偿。
1.3组织职业卫生教育培训，提高员工的卫生意识和预防职业病的能力。
1.4建立职业卫生监测体系，及时发现和排查工作场所的卫生隐患。
2.安全生产管理2.1建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和权限。
2.2制定安全操作规程，明确员工在工作中应遵守的安全操作要求。
2.3开展安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2.4建立安全巡检制度，定期检查和评估工作场所的安全状况。
2.5建立应急预案，做好突发事件的应急准备和处置工作。
3.个人防护用品管理3.1确定适用于员工的个人防护用品，并充分提供。
3.2组织培训，使员工正确使用和保养个人防护用品。
3.3定期检查和更换个人防护用品，确保其有效性和可靠性。
4.良好的工作环境4.1控制噪音、粉尘、有害气体等工作环境因素的浓度和暴露时间。
4.2提供良好的通风设施和防护措施，确保空气质量。
4.3维护工作场所的整洁和安全，防止堆积和垃圾积存。
4.4做好工作场所的消防管理，确保逃生通道畅通和灭火器材齐全。
三、违纪处罚1.对于不按规定佩戴个人防护用品的员工，一次扣除一天工资。
2.对于违反安全操作规程的员工，根据情节轻重，给予批评教育或停工整改等处罚。
3.对于造成严重事故或职业病的员工，依法追究法律责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业卫生安全管理（一）职业卫生管理制度为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康；控制和防护作业环境的职业危害因素,特制定本制度。
1、我公司安委会负责组织成立职业卫生领导小组,安全生产领导小组成员由主管安全副总经理、相关负责人、安全生产专职人员、职业卫生专（兼）业人员、分工会主席、职工代表等构成。
2、安全部门是职业卫生的归口管理部门，配备接受过专业知识培训的专（兼）职职业卫生管理人员负责职业卫生管理工作。
制定职业卫生年度实施计划(包括职业健康体检计划、职业危害控制计划、职业危害监测计划、职业卫生培训内容及卫生健康档案健全等)。
3、安全部门负责职业危害因素的日常监测，组织人事处负责办理从业人员的工伤社会保险；安全、设备管理部门负责职业健康危害因素、安全防护设施的管理；财务部门负责职业健康检查、职业病诊治费用、职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。
工会监督职业健康管理各项措施的落实，收集从业人员的职业健康需求信息，向安委会和职业卫生领导小组提出有关职业健康的合理建议。
4、我公司新、改、扩建项目必须按《中华人民共和国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价；项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。
职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。
5、在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害严重的技术、工艺、材料。
对已采用的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。
6、安全部门负责对已确认的粉尘、噪声、有毒有害气体、潮湿等职业危害因素监测项目监测点进行监测，根据国家标准对监测的结果进行分级。
定期请获取资质认证的职业健康服务机构对我公司存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案，同时将监测结果在受检岗位公告栏公布。
7、采用有效的职业病防护设施，职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时”制度。
为从业人员提供个人使用的职业病防护用品、卫生设施、卫生用品、急救用品等。
8、对产生职业病危害作业岗位设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施；在其醒目位置设置警示标志、危害告知牌及职业危害因素检测结果。
9、对可能发生急性职业损伤的工作场所，设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，任何个人或单位不得擅自挪用、拆除或停止使用。
10、我公司每年安排全体职工不同频次的职业健康检查，组织其上岗前、换岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为每一位职工建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。
职业健康监护档案应包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。
11、我公司和职工签定劳动合同时应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施待遇等（劳务工由劳务派遣公司告之）。
当职工工作岗位或内容发生变更，接触到的职业危害因素改变，我公司应向其如实告知。
相关方从业人员的职业健康管理，由相关方承包人负责。
相关方与我公司签定的承包合同时应明确其职业健康管理责任(以合同条款明确)，填写其从业人员的职业健康监护档案。
12、不得安排孕期、哺乳期的女从业人员从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
不得分配未成年工、女职工从事矿山井下劳动。
13、发现职业病（如夕肺、噪声聋、中毒窒息、风湿等）病人或疑似职业病人时应就医，上报至乐山市安监局相关部门，并向乐山市劳动保障行政部门报告。
确诊为职业病的安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，费用由我公司财务部门负责落实。
不适宜从事原工作的职业病病人，由组织人事处安排其调离原岗位，并妥善安置。
（二）职业卫生监测管理制度为规范作业场所危害因素的监测工作，全面地评定作业场所职业危害程度，通过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护职工身心健康，特制定本规定。
1、安全部门是职业危害因素监测及分级的归口管理部门，配备胜任的人员负责组织监督我公司作业场所职业危害因素的分布、监测、分级管理。
2、安全部门对已确认的职业危害因素监测项目与监测点按国家标准规定的时间和频次进行监测，按国家标准对监测的结果进行分级并保留监测记录。
3、监测工作包括以下几个方面：存在职业危害因素作业场所的定期定点监测；现有装置、生产设施更新、改造、检修的监测；事故性监测；新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前和竣工后验收的监测；卫生防护技术措施效果评价的监测等。
4、监测点的确定：我公司安全部门可以根据需要确定符合国家标准要求的监测点。
（1）同一场所(岗位)，，同一职业危害因素，同类设备或相同操作，至少设1个监测点。
有多台同类设备时，在同一作业空间设一个监测点，露天的可增设一个监测点。
（2）同一场所，不同职业危害因素，须分别设监测点。
（3）移动式有尘毒危害的作业，可按经常移动范围长度，10米以下设1个尘毒监测点，10米以上设2个监测点。
（4）堆放尘毒的室内仓库一般每室设1个监测点。
（5）噪声作业场所，声级在85dB(A)以上时，要设监测点。
（6）对卫生防护技术措施进行卫生学效果鉴定和评价时，根据情况确定监测点。
5、各生产单位根据设点原则确定本单位的作业场所监测点并报我公司安全部门。
6、监测点的认可、确定、变更或取消，均须经安全部审核、认可。
7、毒物浓度的监测项目根据GB5044—85《职业性接触毒物危害程度分级》中常见化工毒物的品种、作业来选择相应的卫生标准进行监测和分级；毒物浓度出现明显异常时，应及时追加监测，并通知安全部门。
8、粉尘浓度的监测项目根据GB5748-85《作业场所空气中粉尘测定方法》按粉尘种类及其游离二氧化硅含量来选择相应的卫生标准进行监测，并根据GB5817—86《生产性粉尘作业危害程度分级》标准进行分级。
9、一般只测粉尘浓度。
各种含硅粉尘还应另作一次游离二氧化硅含量测定，在原料不变的情况下，当月测定2次，取其平均值作为报出数据，该数据可长期使用，若粉尘成分有明显改变时，应复测。
10、噪声监测根据《工业企业设计卫生标准》(GBZl-2002)和《工作场所有害因素职业接触限值))(GBZ2-2002)要求进行监测。
11、噪声监测连续稳态噪声测A声级；非稳态或间断噪声测等效连续A声级。
如工艺设备及防护措施变更时，应随时监测。
12、每个监测点，每次采样至少有两个样品，取其算术（或几何）均值。
职业危害专题调查，须连续测定三天，每天三次。
新建、改建、扩建项目验收时，须连续测定三天，每天两次。
职业危害防护措施进行效果鉴定和评价时，须连续测定三天，每天两次。
13、具体监测项目由我公司安全部门根据我公司实际情况于年初确定。
须按规定监测频次进行监测。
对因设施等因素不能进行监测的可由部门负责人联系有资质的单位外检。
将有害因素测定结果汇总纳入职业健康档案，并报我公司相关作业场所所属单位及我公司相关领导。
14、各生产单位根据监测结果设置标识牌予以告知，并建立相应的职业健康档案。
标识牌内容：（1）在产生职业危害的岗位，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害告知和监测结果。
（2）在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，告知产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
（三）职工职业健康体检管理制度为保障职工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司施工生产特点，特制定本制度。
1、安全部门是职工健康体检管理工作的负责部门，负责职工健康体检管理标准的制定与修订工作，下达我公司职工年度体检计划并组织实施，建立健全我公司在册人员的职业健康监护档案。
2、组织人事处负责新职工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
3、组织人事处负责离退职工的离岗体检工作。
4、工会负责监督职工职业健康体检管理工作的落实。
5、职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
6、职业性健康检查范围（1）从事生产性有害因素．或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
（2）从事生产性有害因素的其他作业者。
7、根据我公司生产特点和职工从事的作业，可将我公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，根据国家有关法律、法规内容制定体检项目的内容，每个项目体检内容如下：（1）非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
（2）职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容为：’a.粉尘作业体检内容：一般健康监护体检内容+高干伏胸部X射线摄片+肺功能。
b，有毒气体作业体检内容：一般健康监护体检内容+胸部X射线摄片+B超+肺功（其中B超与肺功能检查为视职工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
c.酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片(其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视职工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
d.致化学性眼灼伤的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察(检查角膜及内眼)；其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视职工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。
f.有机物质作业体检内容(如氯乙烯、乙炔及各类有机助剂)：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超啼申经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视职工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
g. 电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图(其中脑电图检查为视职工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
h. 噪声作业体检内容：一般健康监护体检项目+纯音听力测试+耳鼻检查；i. 机动车驾驶作业：一般健康监护体检项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。
8、非职业性健康检查，（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。
9、职业性健康检查周期依据我公司的实际情况规定如下：（1）粉尘作业：两年体检一次；（2）有毒气体作业：一年一次体检；（3）酸性物质作业：两年体检一次；（4）致化学性眼灼伤的化学物质作业：两年体检一次；（5）有机物质作业体检内容（如氯乙烯、乙炔及各类有机助剂）：两年体检一次；（6）电工、压力容器作业：两年体检一次；（7）噪声作业：在90—100dB(A)的2年体检一次；大于100dB(A)为1年体检一次；（8）其余岗位每两年体检一次。