通讯费用及交通费用报销管理制度
通信工程公司财务报销制度
通信工程公司财务报销制度为了规范公司财务管理，提高经费使用效率，避免资源的浪费和挥霍，特制定本报销制度。
一、报销范围：1. 差旅费：公司员工因工作需要出差，可以报销往返交通费、食宿费和日常交通费用。
2. 会议费：公司员工因参加公司组织的会议而产生的会议费用，包括会议场地费、餐费等。
3. 办公用品费：公司员工采购办公用品、办公设备等的费用。
4. 其他费用：公司其他与工作相关的费用，需提供明细及相关票据，如礼品费、邮寄费等。
二、报销流程：1. 员工填写《费用报销单》，注明报销事由、金额、时间等必要信息，并附上相关票据。
2. 财务部收到报销单后，检查报销单和票据的真实性、完整性，如有问题需与员工沟通。
3. 财务部审核通过后，将款项报销给员工，同时将报销记录录入财务系统。
4. 财务部定期审核所有的报销记录，及时反馈问题并提出改进建议。
三、报销标准：1. 差旅费：根据公司规定，往返经济舱或二等舱，住宿费不超过一定标准。
2. 会议费：会议费用不得超过公司规定的标准，且必须提供会议相关文件。
3. 办公用品费：办公用品费用不得超过一定金额，购买大件设备需经公司领导同意。
4. 其他费用：其他费用需提供明细和合理性说明，以便财务部审核。
四、审核机制：1. 财务部门负责审核公司员工的报销单，确保费用合理，并报告公司负责人。
2. 公司领导定期审核财务报销记录，确保财务管理的透明度和规范性。
3. 在发现问题时，立即调查处理，并对违规行为进行惩处或纠正。
五、审计制度：1. 公司每年进行内部审计，对财务报销记录进行审查，确保公司财务管理的合规性和规范性。
2. 如果发现违规或异常情况，立即处理并提出改进建议，确保公司财务安全。
六、监督管理：1. 公司设立专门的监督管理机构，对财务报销制度的执行情况进行监督和评估，并对违规行为进行处理。
2. 公司员工有权举报财务不正当行为，并将及时处理和回复。
以上是公司财务报销制度的相关内容，希望全体员工严格执行，确保公司财务管理的规范性和透明度。
交通费报销管理制度
交通费报销管理制度
概述
本制度旨在规范和管理公司员工的交通费报销事宜，确保公平、透明、有效地进行费用报销。
适用范围
本制度适用于所有公司员工在公务出行中产生的交通费用报销。
报销标准
1. 公司将根据相关政策规定交通费用的报销标准，员工应按照
规定的标准报销交通费用。
2. 报销标准包括交通工具的选择和报销金额上限等内容，具体
细则将在政策中详细说明。
报销流程
1. 员工在发生交通费用后应及时填写交通费用报销申请表，并
附上相关支持文件，如购票凭证、、行程单等。
2. 填写完善的交通费用报销申请表和支持文件应提交给财务部
门进行审核。
3. 财务部门将对提交的交通费用报销申请进行核实，如发现问题或疑点将与员工沟通并要求补充材料。
4. 审核通过后，财务部门将在规定的时间内将交通费用报销款项转账至员工指定的账户。
监督与管理
1. 公司将建立健全的监督机制，定期审核交通费用报销流程的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工有义务遵守交通费用报销管理制度，如有提供虚假信息或其他违规行为，将承担相应的法律责任和公司纪律处分。
附则
本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修订，修订后的制度将进行公告并告知所有员工。
公务出差报销管理制度
公务出差报销管理制度第一部分：总则第一条为规范单位出差报销行为，保障单位财产安全，依据国家相关法律法规，根据本单位实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位所有出差人员及相关财务人员。
第三条报销范围：出差期间的交通、食宿、通讯、办公及其他合理费用。
第四条报销原则：经济、合理、真实、规范。
第五条报销依据：报销应提供有效的发票、收据或其他相关凭证。
第六条报销权限：各级负责人按照职责划分，设定不同的报销权限。
第七条奖惩制度：对违反本制度行为，将视情况给予警告、通报、记过、记大过等处分，并追究责任。
第二部分：出差费用管理第八条交通费用：根据实际情况选择交通工具，应提供车票、船票或机票等相关凭证。
第九条食宿费用：按照统一标准报销，应提供餐饮发票及住宿费用凭证。
第十条通讯费用：出差期间通讯费用按照实际发生报销，应提供通讯费用明细及相关凭证。
第十一条办公费用：出差期间的办公费用应提供购买办公用品的发票及相关凭证。
第十二条其他费用：出差期间的其他费用应按照发生情况提供相关凭证。
第三部分：报销流程第十三条出差报销由出差人员填写出差报销申请表，经部门负责人审核后提交财务部门。
第十四条财务部门对报销材料进行审查，确认无误后安排报销。
第十五条报销款项按照单位规定方式发放给出差人员。
第十六条财务部门应及时核销相关出差报销账目，做好财务记录。
第四部分：附则第十七条本制度解释权归本单位财务部门。
第十八条本制度自发布之日起生效。
以上为公务出差报销管理制度，望所有出差人员遵守执行，如有违反行为将受到相应处罚。
公司日常费用报销管理制度
公司日常费用报销管理制度一、目的为了规范公司费用的使用、报销、控制管理，本着合理使用，有效控制，的原则，规范公司费用报销标准。
特制本制度。
二、报销项目日常报销费用主要包括：差旅费、通讯费、交通费、办公费、业务招待费、交通费用、培训费等。
在一个预算期内，各项费用的支出原则上不超出预算。
三、费用报销标准：1、差旅费：2、通讯费2.1、手机话费标准为月度话费上限金额，直接补助到工资中。
2.2、享受公司通讯补助的手机必须保持24小时开机。
2.3、公司根据岗位工作需要，设定不同的月度补助标准，具体如下：3、办公费用3.1、办公费用主要包括：房租、水电、低值易耗品及备品备件等，原则上办公用品实施专人采购、保管、发放等，负责人根据办公需要，实报实销，水电、房租、备品备件由公司财务人员统一处理。
4、招待费4.1、一般工程费用在30000元以下的，业务招待费用不超过300元，30000元以上的。
业务招待费用不超过500元，特殊情况需经总经理批准。
4.2、公司招待费报销时凭餐饮、副食等发票报销，写明时间、地点、人数、事由等。
5、交通费5.1、公司车辆产生费用：公司因工所配车辆，实行专人管理制，责任人负责该车的维护保养、保险费用交办、油费管理等工作，具体费用实报实销。
5.2、公司所配车辆加油，统一实行充值卡操作，一车一卡，随车携带。
原则上不在采取现金加油。
5.3、因公产生的过路费、停车费，报销时须注明时间、地点，事件等。
5.4、其它人员交通费用报销标准：5.4.1、市场营销人员因业务需求产生的交通费用统一在业务提成中体现，不单独报销。
5.4.2、其它岗位人员因公产生的交通费用，注明时间、地点、路线、事由后统一贴票报销。
6、培训费：公司的培训费用统一由人事部门根据公司的发展需求，制定培训计划，报总经理批准后实施，具体费用实行实报实销。
7、其它费用7.1、午餐补助：午餐补助统一发放到工资中，不单独报销。
7.2、公司一般员工午餐补助为100元∕月，在外施工人员为150元∕月。
费用报销日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司财务管理，规范费用报销行为，提高资金使用效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司财务管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条费用报销应遵循合法、合规、真实、节约、高效的原则。
第四条费用报销工作由财务部负责，各部门负责本部门费用报销的初审和监督。
第二章费用报销范围第五条下列费用可以报销：（一）因公出差、培训、考察等产生的交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费、通讯费等；（二）因公接待、业务洽谈等产生的餐饮费、住宿费、交通费、通讯费等；（三）办公设备、办公用品购置费；（四）差旅费、会议费、培训费、招待费等业务费用；（五）法律、法规和政策允许的其他费用。
第六条下列费用不得报销：（一）与公司业务无关的费用；（二）违反国家法律法规的费用；（三）违反公司财务管理制度和个人私自列支的费用；（四）已由公司承担的其他费用。
第三章费用报销程序第七条费用报销应按照以下程序进行：（一）发生费用后，及时取得合法、有效的原始凭证；（二）将原始凭证粘贴在报销单上，填写报销单相关内容；（三）部门负责人对报销单进行初审，签署意见；（四）财务部对报销单进行审核，确认费用真实性、合规性；（五）财务部负责人审批后，办理报销手续；（六）报销款项按规定发放。
第八条出差、培训、考察等产生的费用，应按照以下要求报销：（一）出差人员需填写《出差申请单》，经部门负责人批准后，方可出差；（二）出差人员需按照出差标准报销住宿费、交通费、伙食补助费等；（三）出差人员需在出差结束后3个工作日内提交报销材料。
第九条因公接待、业务洽谈等产生的费用，应按照以下要求报销：（一）接待、洽谈人员需填写《接待申请单》，经部门负责人批准后，方可接待、洽谈；（二）接待、洽谈人员需按照公司规定的标准报销餐饮费、住宿费、交通费等；（三）接待、洽谈人员需在接待、洽谈结束后3个工作日内提交报销材料。
交通、通讯补贴管理制度(6篇)
交通、通讯补贴管理制度一、目的为规范管理，减少费用支出，提高工作效率，特制定本制度。
二、范围适用于公司全体员工(工作未满一个月者除外)。
三、内容(一)交通费补贴1、交通补贴标准为。
普通员工____元/月，主管____元/月，经理____元/月，总监及以上____元/月，有公配车辆及享受私____用补助者不享受该项补贴。
2、员工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。
3、本制度实施之后，原则上不再报销市内交通费(包含打的费和公交费)，有紧急事情需立即办理或有其他特殊情况必须打车者，书面请示公司领导获批后给予报销交通费用，如未来得及书面申请则先口头请示之后补办手续，然后交财务部留存，以供签批报销单时对照查阅。
4、随着公司业务发展，某些岗位需要频繁外出，公务交通支出明显增多，员工可提出书面申请，经公司领导批准后适当增加其补贴标准。
(二)通讯费补贴1、补贴标准为。
普通员工____元/月，主管____元/月，经理____元/月，总监及以上____元/月。
2、如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后增加其补助标准。
3、享受话费补助者保证通讯通畅，总监级及以上人员____小时开机，其他享受通讯补贴者早7：____至晚10：00不得关机。
4、享受通讯费补贴的员工，一律不再报销通讯费用。
四、报销流程1、每月____日(遇节假日顺延)以部门为单位，将本部门人员上月交通及通讯正式____在对应标准额度内实报实销，超出部分不进行报销。
2、部门将汇总的交通及通讯____，通过相关负责人审批后到财务办理相应的报销手续。
3、财务部应严格按照本制度之要求核实把关实施。
五、附则1、本制度的拟定和修改由公司人资部负责，经公司领导批准后执行。
2、本制度自下发之日起执行。
交通、通讯补贴管理制度（2）是指企业、政府或其他组织为员工提供交通和通讯费用的补贴，并制定相应的管理规定和流程的制度。
公司移动通讯费管理制度
第一章总则第一条为了规范公司移动通讯费用的使用，提高资金使用效率，保障公司通讯需求，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及外聘人员，涉及公司移动通讯费用支出、报销、审批等环节。
第三条本制度遵循节约、高效、合理、透明的原则，确保公司通讯费用的合规使用。
第二章通讯工具管理第四条公司为员工配备移动通讯工具，包括但不限于手机、平板电脑等，主要用于工作沟通和业务拓展。
第五条员工需妥善保管个人通讯工具，不得擅自转借他人使用，不得用于非法用途。
第六条员工离职时，需将通讯工具交还公司，并办理相应的销号手续。
第三章费用报销第七条员工因工作需要产生的移动通讯费用，需按照本制度进行报销。
第八条报销范围包括：工作通话、短信、流量费用等。
第九条员工报销通讯费用，需提供以下材料：（一）移动通讯费用发票；（二）通讯工具使用记录；（三）部门经理审核意见；（四）财务部门审批意见。
第十条员工通讯费用报销流程如下：（一）员工提交报销申请及所需材料；（二）部门经理审核；（三）财务部门审批；（四）报销款项发放。
第四章费用控制第十一条公司对移动通讯费用实行预算管理，各部门需根据实际工作需要合理编制预算。
第十二条公司每月对各部门移动通讯费用进行统计分析，对超出预算的部门进行通报批评，并要求限期整改。
第十三条员工使用通讯工具，应尽量使用公司统一采购的套餐，降低通讯费用。
第五章奖惩措施第十四条对在移动通讯费用管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度，造成通讯费用浪费或损害公司利益的，公司将视情节轻重给予通报批评、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第六章附则第十六条本制度由公司行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。
交通、通讯补贴管理制度模版（三篇）
交通、通讯补贴管理制度模版第一章：总则第一条为了规范和管理企业职工的交通、通信补贴，提高员工的工作积极性和生活质量，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理制度。
第二章：补贴范围第二条本制度所指的交通补贴是指使用个人交通工具通勤所产生的费用补贴。
第三条本制度所指的通信补贴是指为解决员工在工作中使用通信工具所产生的费用提供的补贴。
第三章：补贴对象第四条在编在岗的本单位职工，包括正式职工、临时工等均可申请交通、通信补贴。
第四章：补贴标准第五条交通补贴标准根据员工所属类别及通勤距离进行划分和适用，具体标准如下：（一）城区通勤交通补贴标准：1. 单程通勤距离不超过5公里的，补贴标准为每月200元；2. 单程通勤距离超过5公里但不超过10公里的，补贴标准为每月300元；3. 单程通勤距离超过10公里但不超过20公里的，补贴标准为每月400元；4. 单程通勤距离超过20公里的，补贴标准为每月500元。
（二）城乡结合部通勤交通补贴标准：1. 单程通勤距离不超过10公里的，补贴标准为每月200元；2. 单程通勤距离超过10公里但不超过30公里的，补贴标准为每月300元；3. 单程通勤距离超过30公里的，补贴标准为每月400元。
（三）县市通勤交通补贴标准：1. 单程通勤距离不超过30公里的，补贴标准为每月200元；2. 单程通勤距离超过30公里但不超过50公里的，补贴标准为每月300元；3. 单程通勤距离超过50公里的，补贴标准为每月400元。
第六条通信补贴标准根据员工岗位和实际使用情况进行划分和适用，具体标准如下：（一）普通岗位通信补贴标准：1. 每月补贴50元。
（二）技术类岗位通信补贴标准：1. 每月补贴100元。
（三）管理类岗位通信补贴标准：1. 每月补贴150元。
第七章：申请与管理第七条职工应按照规定的时间和程序，向人事部门提出补贴申请。
第八条补贴申请需要提供相关证明材料，包括但不限于交通工具行驶证、通行费发票、通信费账单等。
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通讯补贴及交通费用报销管理制度
1 目的
规范公司通讯补贴及交通费用报销标准，合理控制成本，使公司良性发展，特制定本制度。
2 适用范围
本制度要求适用于全公司员工的通讯补贴及非出差性的交通费用报销管理。
3 职责
3.1 财务部负责本制度的编制和修订工作。
3.2 总裁负责本制度的审批。
4 内容
4.1通讯补贴规定
4.1.1公司通讯补贴标准如下表：
4.1.2通讯补贴发放流程
人力资源部于每月5日前，根据“4.1.1”的标准要求及员工实际在岗情况列出“月度通讯补贴名单”（未出满勤者，按实际出勤比例调整补贴），报总裁审
批后随工资一同发放。
4.2 非出差性的交通费用报销规定
4.2.1非出差性的交通费用实行限额报销，限额标准如下表：
4.2.2 因公前往西安市以外办事时，驾驶人应填写“外出公务用车申请单”，并交办公室备案登记，作为报销长途费用时的依据。
燃油费统一按百公里耗油10升的标准、当期油价及“外出公务用车申请单”表明的公里数进行核算。
4.2.3交通费用每月只能报销一次，报销时限为次月20日前，因特殊情况延期报销的需提前说明，经财务总监许可后方可报销。
4.2.4 员工外出办事应尽量选择公交车，紧急情况需要乘坐出租车时，应事先经主管上级批准。
员工报销交通费用时，必须经主管上级在“验证人”栏签字，不得虚报。
否则一经发现有虚报现象，将扣除报销人及其主管上级的月度绩效考核5-10分。
5 相关文件
5.1 《车辆管理制度》
5.2 《财务报销工作流程》
6 相关记录
6.1 “费用报销单”
6.2 “月度通讯补贴名单”
6.3 “外出公务用车申请单”
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