wind股权激励数据2005-2016
历年股权激励数量统计
历年股权激励数量统计股权激励是企业为了激励员工积极工作、提高绩效而采取的一种制度。
通过给予员工公司的股权，使其成为公司的股东，从而与公司利益紧密相连，进一步增强员工的归属感和责任感。
股权激励的数量与企业的发展密切相关，也是衡量一个企业对员工激励程度的重要指标。
近年来，股权激励数量呈现出逐年增长的趋势。
以A股上市公司为例，根据统计数据显示，2016年至2020年间，股权激励的数量呈现稳步上升的态势。
这一趋势的背后，反映了企业对员工激励的不断加大力度和重视程度。
股权激励的增加与企业发展密切相关。
随着企业规模的扩大和业务的拓展，企业对高层管理人员和核心骨干的要求也越来越高。
为了留住这些关键人才，提高他们的工作积极性和忠诚度，企业不得不加大股权激励的力度。
通过股权激励，这些人员可以与企业利益捆绑在一起，共同分享企业发展的成果，从而激发他们的工作热情和创造力。
股权激励的增加也与市场竞争加剧有关。
在如今激烈的市场竞争中，人才的争夺已经成为企业发展的核心竞争力。
为了吸引和留住高素质的人才，企业不得不提供更具竞争力的激励机制。
股权激励作为一种长期激励手段，可以更好地激发员工的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力。
股权激励的增加还与国家政策的支持密切相关。
近年来，为了推动企业发展和创新创业，国家相继出台了一系列鼓励股权激励的政策措施。
这些政策的出台为企业提供了更加便利和灵活的股权激励机制，进一步推动了股权激励数量的增加。
股权激励数量的增加是企业对员工激励力度加大的体现，也是企业发展和市场竞争加剧的结果。
随着企业对人才需求的提高以及国家政策的支持，股权激励的重要性将进一步凸显。
企业应不断优化股权激励机制，加强对员工的激励和引导，以推动企业持续健康发展。
股权激励方案设计中存在的问题和对策研究
股权激励方案设计中存在的问题和对策研究作者：王华兵李小珍来源：《商业会计》2013年第03期摘要：2010年以来，我国公布和实施股权激励的上市公司越来越多。
然而，在股权激励的实施过程中，还存在着一系列的问题。
股权激励方案的设计就是其中之一。
本文结合近两年中发生的具体案例，对股权激励方案设计中存在的问题进行了阐述。
通过本文的研究，我们发现，当前股权激励方案设计中主要存在业绩指标选择不合理、激励条件流于形式、缺乏违规收益的追缴机制、激励时间和人员选择不透明、等待期设置较短和缺乏“意外之财”过滤机制等问题。
针对以上问题，本文提出相应的政策建议。
关键词：股权激励股权激励现状方案设计一、引言自2005年股权分置改革试点的开始，到2006年股权分置改革的逐步完成和《上市公司股权激励管理办法》（试行）的颁布，越来越多的上市公司计划实施股权激励计划。
根据WIND 资讯统计，仅在2010年，提出股权激励方案的公司就有96家，已经实施或股东大会通过的有41家，截至2011年11月21日，共有171家上市公司发布股权激励公告。
实践证明，股权激励对于改善公司治理，提高公司市值、凝聚力和市场竞争力等方面起到了积极作用，是推动企业快速发展的重要动力。
然而，国外已有的实践经验也表明，股权激励的效果如何，取决于多种因素，其既可能是解决代理问题的有效手段，也可能成为代理问题的一部分（Bebchuk，Fried和Walker，2003），因而股权激励又被称为一把“双刃剑”。
股权激励中存在的问题既可能在实施前，也可能实施后产生。
为了防止在股权激励实施后产生的一系列问题，设计一套合理的股权激励方案是至关重要的。
然而，现实的情况是，我国上市公司在股权激励方案的设计中存在种种问题。
本文分析了上市公司股权激励方案设计中存在的一些问题，并提出相对应的对策建议。
二、我国上市公司股权激励方案设计中存在的问题（一）业绩指标选择不合理上市公司实施股权激励是为了推动公司的长远发展，在推行股权激励过程中，有些上市公司常常有意或无意地选择不合理的指标进行考核，这样就违背了推行股权激励的初衷，股权激励成为了上市公司高管的造福工具。
我国上市公司股权激励计划停止实施的原因及对策分析
我国上市公司股权激励计划停止实施的原因及对策分析在我国提倡自主创新的背景下,股权激励计划越来越受到关注。
但是自2005年我国上市公司实施真正意义上的股权激励计划以来,有超过1/3的股权激励计划已停止实施。
本文通过对这些停止实施的股权激励计划的原因和存在的问题分析,提出我国上市公司以及试点企业有效实施股权激励计划的相关建议。
标签：股权激励停止实施原因建议0 引言股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对公司高级管理等人员实施的中长期激励。
在我国提倡自主创新的背景下,股权激励被视为调动技术和管理人员的积极性和创造性,促进企业自主创新、提高核心竞争力的有效机制。
特别是自主创新示范区如中关村和东湖高新示范区都积极开展股权激励试点。
但是,我国上市公司自2005年开始实施真正意义上的股权激励以来,就有56份股权激励计划(包括剩余部分停止实施的万科A和深振业A,以及虽实施却全部回购的中捷股份)停止实施,占到整个发布股权激励计划总数的1/3以上。
那么,是什么原因导致推出的股权激励计划停止实施?在实施股权激励计划的过程中应该注意哪些问题?这些都是值得探讨的问题。
本文通过对这些已经停止实施的股权激励计划的分析,发现其存在的问题,从而为各上市公司和各试点企业有效实施股权激励计划提出相应的建议。
1 我国上市公司股权激励计划停止实施的原因分析我国上市公司自2005年开始实施真正意义上的股权激励计划。
因此本文选取了2005年1月1日至2010年4月30日停止实施的股权激励计划为样本。
停止实施的股权激励计划数据来源于wind数据库,各上市公司停止实施股权激励计划的公告来源于清华金融数据库。
根据wind数据,截止2010年4月30日,停止实施的股权激励计划共计有56份。
通过查阅各上市公司停止实施股权激励计划的公告,分析发现停止实施股权激励计划的原因主要有以下几种:一是由于国内外经济形势和证券市场的变化,激励计划不具有操作性从而停止实施;二是随着证监会股权激励备忘录1、2、3号文件的发布,激励计划不符合文件规定,从而停止实施;三是公司业绩指标没有达到激励计划要求,如深长城2008年由于净资产收益率低于同行业水平,导致不具备授予条件,此外还有其他上市公司由于净利润增长率、股价考核指标不符合要求,导致股权激励计划停止实施;四是由于增发暂停;五是其他原因,包括长时间没有收到核准意见、因大股东占用资金导致回购或者国资委的评审意见停止实施。
上市公司股权激励 wind 研究报告
上市公司股权激励wind 研究报告股权激励作为上市公司激励和留住人才的重要手段，在我国得到了广泛应用。
本文将结合Wind数据，对上市公司股权激励的现状、效果及关注点进行分析，为投资者和企业管理者提供参考。
一、上市公司股权激励概述股权激励是指上市公司以股票或其他权益工具为载体，对董事、监事、高级管理人员及其他核心员工实施的激励措施。
股权激励旨在将员工利益与公司利益绑定，提高员工积极性和创新能力，从而提升公司业绩。
Wind数据显示，截至2021年底，我国A股市场共有约1500家上市公司实施了股权激励计划，涉及员工人数约100万人。
二、上市公司股权激励类型及特点1.类型（1）限制性股票：激励对象在满足一定条件后，可以较低价格购买公司股票，但股票在一定期限内不得转让或出售。
（2）股票期权：激励对象在未来一定期限内，可以按照约定价格购买公司股票的权利。
（3）员工持股计划：公司设立专门机构，以较低价格向员工出售公司股票，员工在一定期限内持有并享有股票收益。
2.特点（1）长期性：股权激励通常设有较长的锁定期，使激励对象关注公司长期发展。
（2）灵活性：股权激励方案可根据公司及员工需求进行调整，满足不同激励对象的个性化需求。
（3）风险共担：股权激励将员工利益与公司利益绑定，实现风险共担。
三、上市公司股权激励效果分析1.提升公司业绩：股权激励有助于提高员工积极性，提升公司经营效率和业绩。
2.留住人才：股权激励使员工在公司发展过程中享有一定的权益，提高员工忠诚度。
3.优化公司治理：股权激励有助于完善公司治理结构，提高公司决策效率。
四、关注点及建议1.合理确定激励对象：上市公司应结合公司战略和业务发展需要，合理确定激励对象，避免过度激励。
2.科学制定激励方案：激励方案应兼顾长期和短期利益，合理设置激励力度，确保激励效果。
3.加强信息披露：上市公司应充分披露股权激励相关信息，提高透明度，接受投资者监督。
4.完善绩效考核体系：建立科学、合理的绩效考核体系，确保股权激励与公司业绩紧密挂钩。
上市公司股权激励对公司绩效影响的研究
摘要股权激励通过股票这个工具从根本上将所有者利益与管理者的利益充分结合在了一起，这样有利于避免管理者为了自身利益而做出损害公司利益的行为，又可以减少代理成本，还能够有效提升管理效率，实现公司价值的最大化。
西方的国家已经在历史实践中表明，股权激励机制的优越性体现在委托—代理问题的解决、以及增强公司经营能力与人才储备与建设方面。
但是，因为我国的国情较为特殊，再加上该机制引入时间短，实践经验不充分，其效果也不显著。
目前该机制是否能有效提高公司绩效的问题一直是学术界讨论的焦点，也是难点，每个学者得出的结果也不尽相同，这也是本文研究的方向。
文章首先介绍关于股权激励的相关理论。
然后就股权激励在我国的发展历程做一个梳理，总结出目前的基本现状，找出瓶颈所在。
之后再，选择于2014年公布的股权激励计划，并以2014-2016年正式实施股权激励的沪深A股上市公司为研究样本，建立有关于股权激励与公司绩效关系的多元线性回归模型，分析股权激励与公司绩效的关系，得出结论，最后针对研究结果提出合理的建议。
关键词：股权激励模式；委托-代理理论；股权激励比例；公司绩效；AbstractEquity incentives combine the interests of the owner with the interests of the manager. This helps to prevent managers from acting in the interest of their own interests. Maximizing the company's value while reducing agency costs and improving management efficiency. Western countries have shown in historical practice that t he advantages of the equity incentive mechanism are embodied in the principal-agent problem solving and the strengthening of the company's management ability and talents reserve and construction. However, because of our country is more special, the mechanism introduces short time and inadequate practice. The results were not significant. The question of whether the mechanism can effectively improve the performance of the company has been the focus of academic discussion, and also the difficulty. The results are not the same for every academic.It is also the direction of the study.The article first introduces the theory of equity incentive. Then we will make a comb through the development course of our country, and summarize the present situation and find out the bottleneck. Then, choose the equity incentive plan announced in 2014, and 2014-2016 the implementation of equity incentive of the Shanghai and shenzhena-share listed companies as research samples, about the equity incentive and corporate performance relationship of multivariate linear regression model, analysis the relationship between the equity incentive and corporate performance, come to the conclusion that finally based on the results of the study put forward reasonable Suggestions.上市公司股权激励对公司绩效影响的研究1.1 研究背景 (1)1.2 研究意义 (2)1.3研究思路 (2)1.4研究方法 (3)2 国内外研究文献文献综述 (4)2.1 国外研究状况 (4)2.1.1股权激励与公司绩效正相关 (4)2.1.2 股权激励与公司绩效负相关 (4)2.1.3股权激励与公司绩效不显著相关 (4)2.1.4 股权激励与公司绩效存在曲线相关关系 (4)2.2 国内研究状况 (4)2.2.1股权激励与公司绩效正相关 (5)2.2.2 股权激励与公司绩效负相关 (5)2.2.3 股权激励与公司绩效不显著相关 (5)2.2.4股权激励与公司绩效之间的曲线相关关系 (5)2.3 文献评述 (5)3 实证分析方法设计 (7)3.1 研究假设 (7)3.2 股权激励的基石理论 (7)3.2.1 股权激励的理论基础 (7)3.2.2 股权激励的几种模式 (8)3.4 模型构建 (12)3.5样本数据来源 (12)4 实证分析 (13)4.1变量描述性统计 (13)4.2变量间的相关性分析 (14)4.3 引入控制变量条件下解释变量与被解释变量的偏相关性检验15 4.4回归分析 (15)4.4结论 (1)5 研究结论及建议 (2)1 绪论1.1 研究背景自19世纪末，社会生产力的高度发展的大背景下，由于公司的管理业务越来越科学合理，过去的所有权与控制权一体的经营方式已经不能满足当今的公司管理体系，发生了控制权与所有权相互分离，即“经理革命”。
国有企业股权激励和员工持股适用性分析
国有企业股权激励和员工持股适用性分析作者：周利民朱广娇曾树峰来源：《中国集体经济》2022年第13期摘要：人力资源作为第一资源，目前是各地区、企业“争夺”的焦点，为了吸引留住人才，企业在传统短期薪酬激励模式外，纷纷探索建设自身中长期激励机制。
中长期激励机制将骨干员工个人发展与企业发展深度绑定，形成价值链上的利益共同体，有效激活内生动力、激发企业活力，推动企业高质量的发展。
文章根据国家陆续出台的政策文件和已有文献，对常见的激励方式进行了适用性分析，以期为企业开展中长期激励提供参考。
关键词：国有企业;员工持股;股权激励一、国有企业实施股权激励和员工持股政策背景随着改革向纵深推进，股权激励和员工持股在参与国有企业股份制改造、承接国有资本退出、员工集资入股解决资金短缺问题、作为员工福利制度安排及调动核心骨干积极性方面，发挥了重要的作用。
国家在这方面陆续出台了规范性政策文件。
现将这些政策文件梳理成四个阶段。
第一阶段（2003～2005年），为了贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针，确保国有企业改制工作健康发展，对企业经营管理者转让国有产权做了详细规定，要严格控制企业管理层通过增资扩股持有企业股份，防止国有产权转让中国有资产流失。
第二阶段（2006～2008年），主要是对员工持股的框架进行规定，包括对员工持股人员范围、资金来源等进行了约定，同时对国有企业股权激励的操作进行了更明确的规定。
第三阶段（2008年5月～2009年），对国有控制的上市公司激励力度问题方面进行了明确的约束，业绩目标条件的规定更加刚性。
第四阶段（2009年4月到现在），对员工持股人员范围更加拓宽，科技人员确有必要经审批可持有下属公司股权，鼓励企业用好用足中长期激励工具，建立员工与企业共享改革发展的成果、共担市场竞争风险的长效激励约束机制。
二、国有上市企业实施股权激励和员工持股情况在国家政策方针及其配套措施的指引下，股权激励与员工持股已经成为了多数企业偏爱的工具，下面就wind数据库中所实施的股权激励与员工持股的数据做了统计。
股权激励对市值管理绩效的影响研究
股权激励对市值管理绩效的影响研究作者：张霞张晓旭王姣姣来源：《商场现代化》2024年第01期摘要：随着我国经济的快速发展，提升市值管理绩效对上市公司的健康发展有着重要的意义。
股权激励的目标是让经理人将自己的利益与企业的发展紧密地联系起来，从而促进实现双方的共同利益。
股权激励是一种长期且有效的激励机制，已经被上市公司当作提升市值管理绩效的重要手段。
本文分析科大讯飞实施股权激励对市值管理绩效的影响，从企业价值创造和价值实现两个角度，对股权激励在企业市值管理绩效中的作用进行了研究。
关键词：股权激励；市值管理绩效；价值创造；价值实现一、引言股权激励最早出现在美国，在我国尽管起步较晚，但却得到了快速的发展。
2005年，在国家政策的支持下，证监会发布企业实施股权激励的相关管理办法，2016年，证监会完善股权定价标准、员工绩效考核办法及实施时间等多方面内容，越来越多的企业开始实施股权激励。
股权激励作为一种以委托代理理论为基础的长期激励方法，以授予经理人一定数量公司股票的形式，将经理人的利益和企业的利益联系在一起，被认为是一种对经理人进行激励的重要手段。
伴随着我国经济的发展，上市公司越来越关注市值管理绩效，良好的市值管理绩效，对我国上市公司的健康发展具有重要的意义，投资者制定投资决策时也会参考上市公司的市值管理绩效水平。
2014年，国务院印发“新国九条”，鼓励上市公司综合运用多种方法追求长期、持续、健康的市值最大化。
在遵守资本市场客观运作规律的前提下，上市公司在监管允许的范围内，综合运用多种方法使市值维持在预期范围之内，从而使企业价值创造最大化以及股东利润最大化。
市值管理绩效受很多因素影响，这些因素包括技术创新和股权集中度。
二、科大讯飞股权激励实施过程科大讯飞股份有限公司成立于1999年，2008年深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：002230）。
作为著名的智能语音及人工智能公司，科大讯飞在智能语音、自然语言理解、计算机视觉等领域的核心技术研发方面一直处于世界领先地位。
股权激励对上市公司绩效影响的实证研究
股权激励对上市公司绩效影响的实证研究作者：***来源：《中国证券期货》2021年第03期关键词：股权激励公司绩效股票期权限制性股票一、引言在现代企业制度中，公司所有权和经营管理权分离，为了解决两权分离带来的委托代理问题，建立有效的激励约束机制，公司股权激励应运而生。
股权激励是指公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员以及其他员工进行的长期激励。
股权激励起源于美国，在国外得到迅速发展，是目前上市公司激励员工的重要手段。
我国股权激励起步较晚，2005年12月31日，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，股权激励才开始在国内迅速发展。
Wind资讯数据显示，截至2019年12月31日，A股共有333家上市公司发布了股权激励预案公告，股权激励已经成为我国上市公司激励机制的重要手段之一。
关于股权激励的效果，国内外有不少学者对此进行了研究，且研究者结论均不同。
二、相关研究综述股权激励效果尤其是与股权激励伴生的公司绩效研究，一直是国内外学者研究的重点。
Of'ek和Yermack （2000）发现股权激励对持股较少的高管有较好的激励作用，但是对于持股较多的高管的激励作用则会削弱。
Brown等（2007）认为股权激励可能对公司绩效产生负面影响。
Bhagat和Bolton （2014）则发现股权激励政策与企业财务欺诈紧密相关，从而出现负面影响降低企业价值。
高雷和宋顺林（2007）认为高管人员持股规模与企业绩效存在显著相关性。
姚国姮和吴琼（2014）发现高管股权激励与公司绩效显著正相关。
李春玲和张好圆（2014）则从股权激励范围入手，基于产业要素角度，发现股权激励对技术密集型产业有明显促进作用，但是超过一定比例则产生抑制作用。
尹美群等（2018）研究了创新投入与绩效之间的关系，但是发现股权激励在创新投入和公司绩效关系中效果并不显著。
王吕锐和李梦元（ 2018）采用倾向得分匹配法（PSM）来检验股权激励效果，发现股权激励有效性只在股权分散的企业中显著。
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董事会预案 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 2,200.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 1,130.35 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 2,000.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 617.28 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 1,611.40 实施 股票 上市公司定向发行股票 560.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 76.56 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 1,500.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 520.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 320.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 800.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 707.41 实施 股票增值权 股票增值权 36.37 实施 股票 上市公司提取激励基金买入流通A股 343.51 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 978.90 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 900.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 1,000.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 328.91 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 1,100.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 4,195.00 停止实施 股票 股东转让股票 1,460.00 股东大会通过 股票 上市公司提取激励基金买入流通A股 董事会预案 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 725.96 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为股东转让股票 2,500.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 2,928.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 3,690.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 340.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 300.00 董事会预案 股票 上市公司提取激励基金买入流通A股 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 62.58 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 126.58 停止实施 股票 上市公司定向发行股票 14,700.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 5,351.05 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 1,613.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 200.00 实施 股票 上市公司定向发行股票 4,914.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 2,000.00 停止实施 股票 股东转让股票 998.24 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 3,089.18 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 2,520.00 停止实施 股票 上市公司定向发行股票 200.00 实施 股票 股东转让股票 63.75 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 440.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 2,000.00 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 120.60 停止实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 6,000.00 实施 期权 授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票 735.80
2007/1/30 2008/10/24 2008/5/14 2009/3/5 2008/12/30 2012/8/28 2008/4/24 2009/4/15 2008/7/2 2008/7/24 2008/8/8 2008/7/9 2009/1/23 2008/7/30 2008/8/16 2012/3/21 2008/8/26 2008/6/14 2008/11/29 2008/11/1 2008/7/4 2008/10/29 2009/9/2 2008/2/5 2009/4/30 2008/5/24 2008/6/4 2008/9/17 2008/3/29 2008/3/3 2011/2/16 2008/10/30 2009/4/25 2008/6/25 2008/9/26 2008/10/24 2008/7/14 2008/9/27 2008/9/18 2008/10/30 2010/8/4 2008/12/24 2009/4/11 2008/12/20 2008/11/8 2008/8/13 2008/10/30 2008/10/10