红会外联部招新活动策划书
学生会外联部招新工作计划（通用27篇）
学生会外联部招新工作计划（通用27篇）学生会外联部招新工作计划篇1招新目的：20xx年新生入学，为了增加院青协的新鲜血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素质的后备力量，更好地参加各式的志愿活动。
院青协决定开展20xx年新学年的招新活动，广招贤才。
招新对象：20xx届新生招新要求思想品德好，责任心强，做事认真严谨2.自我管理意识强，能遵守时间观念3.有较强的组织能力、应变能力以及交际能力4.有较强的集体意识及团队合作意识，能服从组织安排招新人数：视部门情况而定招新时间与地点a)报名时间b)报名地点c)面试时间d)面试地点面试过程相关要求工作人员了解满是的相关流程与地点，及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息2.严格按照时间安排进行面试，秉持公平公正的原则，对每一位应聘者都要细心、用心3.若遇突发情况应及时通知有关人士面试环节及题目自我介绍，想加入青协的原因，对青协的认识2.答辩：面试者回答评委提出的问题(责任心强，对工作有热情，语言表达清晰，有一定的交际能力等)问题商议学生会外联部招新工作计划篇2一.前言这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。
新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。
外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。
二.招新意义充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。
只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。
三.外联部(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀(二)部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。
通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。
(三)部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我!四.招新要求能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
学生会外联部招新工作计划
学生会外联部招新工作计划一、工作目标本次招新工作旨在招募一支高效、协作、专业的学生会外联团队，负责学生会的对外交流、合作、推广等工作，为学院丰富校园文化、提升学生综合素养、推动学院发展贡献力量。
二、招新流程1、策划招新宣传方案针对学生会外联团队的特点和招新目标，策划招新宣传方案，确定宣传渠道、宣传内容和宣传方式。
2、宣传招新信息通过各种途径宣传招新信息，包括学校官网、微信公众号、QQ群等，及时更新招新信息，方便有意向的同学了解招新情况。
同时，采取线上直播、线下宣传等多种形式，提高宣传效果。
3、筛选面试简历对于报名的同学进行筛选，筛选标准包括个人综合素质、学业成绩、外联经验等。
筛选出符合要求的同学进行初选。
4、面试选拔由学生会外联部副部长及以上成员组成面试官团队，对初选过的同学进行面试。
面试内容包括个人基本情况、个人经历、职业规划、相关技能和兴趣爱好等方面。
通过面试的同学进入到录取名单。
5、宣布录取名单按照录取名单逐一通知面试通过的同学，签订了解并确定岗位分配，团队建设。
三、招新注意事项1、招新宣传内容要聚焦学生会外联团队的特点、工作方向和未来发展，重点突出团队的优势和特色。
2、面试官团队需要对应聘同学深入了解，全面考核其素质和能力，确保选拔到最优秀的同学。
3、录取后要及时进行团队建设和培训，培养团队协作意识和工作技能。
4、培养团队文化，增强团队凝聚力，定期组织团队各种活动，增进彼此之间的了解和感情。
四、工作计划1、确定招新时间和计划，制定招新方案，确定招新流程与策略。
2、宣传渠道拓展。
通过学生会官方网站、微信公众号、广播、海报宣传等方式广泛传播招新信息。
3、各级干部参与宣传。
学生会外联部各负责人积极参与校园内各种活动，并向全校学生宣传学生会外联团队的招新信息。
4、通过校内校外网络途径，寻找外联团队相关资源和拓展渠道。
5、拟定招新策划方案和宣传方案。
包括各种资源整合和使用，招新宣传材料和宣传方案的设计和制作等。
外联部招新策划书
外联部招新策划书一、策划目标本次招新旨在扩大外联部的人数规模，吸引更多有能力且专业的人才加入，为外联部的发展注入新鲜血液，提升团队的综合实力和影响力。
通过策划和实施一系列有吸引力、有特色的招新活动，我们期望能够吸引到更多有志于从事外联工作的优秀青年加入到外联部大家庭中来。
二、招新活动策划1. 宣传推广为了让更多人了解外联部，我们将制作专门的招新海报和宣传册，通过校园各大宣传栏、社交媒体平台及线下渠道进行广泛宣传。
同时，我们将联系学校的宣传部门，在一些大型活动和会议上设立宣传摊位，向同学们介绍外联部的工作内容和亮点。
2. 招新宣讲会我们将组织一场招新宣讲会，邀请外联部现任成员分享自己的工作经验和收获，同时介绍外联部的组织架构和运作机制。
通过这场宣讲会，可以让对外联工作感兴趣的同学们更加直观地了解外联部，为他们提供一个了解和交流的平台。
3. 招新面试面试是选拔优秀成员的重要环节。
我们将设置初试和复试两个环节，初试主要包括个人简历和自我介绍，通过初试筛选出具备基本素质的同学，进入复试环节。
复试则会重点考察同学们的沟通能力、团队协作能力、应变能力等，确保招募到最适合外联部的人才。
4. 招新培训为了确保新成员快速适应外联部的工作节奏和业务要求，我们将组织一系列的招新培训活动。
培训内容包括外联部的工作流程、常用软件工具的使用、外联技巧和策略以及协调与沟通技巧等。
培训以多种形式进行，包括讲座、讨论、案例分析和模拟实战等，让新成员能够在培训中快速提升自身的能力和水平。
5. 招新团建活动为了增强新成员之间的凝聚力和团队合作意识，我们策划了一系列的招新团建活动。
例如组织一次户外拓展活动、举办一次欢迎晚会或座谈会等形式多样的活动，让新成员能够更好地融入到外联部的大家庭中，建立起互相信任和合作的良好关系。
三、宣传与推广1. 在学校宣传栏上张贴宣传海报，宣传册等，向全校学生群体传达招新信息；2. 利用学校社交媒体平台（微信公众号、QQ群、微博等）发布招新海报、招新宣传文章和招新活动通知等，提高宣传的覆盖面；3. 邀请外联部现任成员参与校园公开讲座、团委主办的活动等，向同学们宣传外联部的特点和优势；4. 利用线下渠道，如线下宣传展台、宣讲会、学生会展览等，直接面向同学们宣传招新信息；5. 与学院及其他组织合作，互相推广，共同扩大影响力。
招新宣传外联策划书3篇
招新宣传外联策划书3篇篇一《招新宣传外联策划书》一、引言二、招新目标1. 招募到具有热情、有责任心、有特长的新成员，充实社团的力量。
3. 建立广泛的外联合作关系，为社团活动提供更多的资源和支持。
三、招新宣传（一）宣传渠道1. 线上宣传制作精美的社团宣传海报、视频等，发布在学校官方网站、社交媒体平台（如公众号、微博等）上，进行广泛宣传。
利用学校内部的论坛、群组等进行宣传推广，吸引同学们的关注。
与学校的广播台、电视台合作，播放社团招新宣传广告。
2. 线下宣传在学校教学楼、食堂、宿舍等人员密集场所张贴宣传海报，发放宣传传单。
举办社团招新展示活动，通过现场表演、展示等形式吸引同学们的兴趣。
组织社团成员进入班级进行宣传介绍，面对面与同学们交流。
（二）宣传内容1. 社团的宗旨、理念、特色活动等基本信息。
2. 社团成员的风采展示，包括以往活动的照片、视频等。
3. 社团的发展前景和未来规划，让同学们了解加入社团后的成长机会。
4. 招新的时间、地点、流程和要求等详细信息。
四、外联活动（一）外联对象1. 学校相关部门（如学生会、团委等）2. 其他社团组织3. 企业、商家等社会机构（二）外联方式1. 拜访交流主动与相关部门和社团负责人进行拜访，介绍社团的情况，寻求合作与支持。
邀请他们参加社团的活动，增进彼此的了解和信任。
2. 合作洽谈与企业、商家等社会机构进行合作洽谈，探讨合作的可能性和方式。
可以提供赞助、提供实践机会、开展联合活动等形式，实现互利共赢。
3. 资源共享与其他社团建立资源共享机制，互相宣传、互相支持，共同举办活动，扩大影响力。
可以共享活动场地、设备、人员等资源，提高资源利用效率。
（三）外联成果1. 争取到学校相关部门的支持和指导，为社团活动的开展提供便利条件。
3. 与其他社团建立广泛的合作网络，共同开展丰富多彩的活动，提升社团的整体实力。
五、活动安排（一）招新宣传阶段1. 宣传海报制作与张贴：[具体时间 1]完成宣传海报的设计制作，并在学校各个地点进行张贴。
招新宣传外联策划书3篇
招新宣传外联策划书3篇篇一招新宣传外联策划书一、活动背景随着新学期的开始，[学校名称]迎来了一年一度的招新活动。
为了吸纳更多优秀的学生加入我们的团队，同时也为了更好地宣传我们的组织和活动，提高知名度和影响力，我们计划开展一系列的招新宣传和外联活动。
二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的学生加入我们的组织，为组织注入新鲜血液。
2. 宣传我们的组织文化和活动，提高组织的知名度和影响力。
3. 加强与其他学生组织和外部机构的合作与交流，拓展资源和渠道。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全体学生六、活动内容1. 线上宣传（1）建立招新官方网站和社交媒体账号，发布招新信息、组织介绍、活动展示等内容。
（2）利用学校官网、论坛、公众号等平台进行宣传推广。
（3）制作宣传海报、传单、视频等资料，通过电子邮件、线下宣传等方式发放。
2. 线下宣传（1）在学校内设立招新宣传点，展示组织风采、发放宣传资料、解答学生咨询。
（2）组织招新宣传团队，深入各班级进行宣传和推广。
（3）举办招新宣讲会、见面会等活动，介绍组织情况和活动安排。
3. 外联活动（1）与其他学生组织和外部机构建立合作关系，互相宣传和推广。
（2）邀请嘉宾进行讲座、分享会等活动，拓宽学生视野和知识面。
（3）积极参与学校组织的各类活动，展示组织实力和特色。
七、活动流程1. 活动准备阶段（1）确定活动方案和预算，准备宣传资料和物资。
（2）组建招新宣传和外联团队，明确分工和职责。
（3）联系学校相关部门和合作伙伴，获取支持和协助。
2. 活动执行阶段（1）按照活动计划和流程，全面开展线上线下宣传和外联活动。
（2）及时收集和整理反馈信息，对活动效果进行评估和调整。
（2）对表现优秀的团队和个人进行表彰和奖励。
八、注意事项1. 活动宣传要突出组织特色和优势，吸引学生关注和参与。
2. 活动过程中要注重与学生的互动和沟通，提高学生的参与度和满意度。
3. 外联活动要注意合作对象的选择和合作方式的确定，确保合作效果和安全。
2024年学生会外联部纳新工作计划方案
2024年学生会外联部纳新工作计划方案目标：1.提高外联部在学生会中的知名度和影响力；2.吸引更多有潜力和热情的学生加入外联部，并培养他们成为优秀的外联人才；3.推进学生会与校内外各种资源以及社会资源的合作与交流，为学生会的工作提供充分的支持。
一、事前准备工作1.明确招新时间和地点：通过宣传海报、校内电子平台、社交媒体等渠道，提前公布招新时间和地点，吸引更多学生积极参与；2.制定招新宣传方案：设计宣传海报，撰写宣传文案，利用校内电子平台、学校报纸、微信公众号等渠道进行宣传；3.建立与各个院系、社团及社会资源的联系：与各个院系、社团及其他学生组织建立长期合作关系，通过合作举办活动，提高学生对外联部的认可度；4.制定招新流程和奖励措施：明确招新流程，从面试、培训到选拔，让学生参与真实感和成就感，并制定合适的奖励措施，如奖学金、荣誉称号等。
二、宣传策划1.海报宣传：设计海报，突出外联部想为学生会工作提供的资源和机会，通过张贴、微信群发等方式进行宣传；2.校内电子平台：发布外联部的招新信息和介绍，并邀请现任外联部成员分享自己的经验和感受，吸引更多人的关注；3.社交媒体宣传：通过微博、微信公众号等社交媒体平台，发布外联部的招新信息和相关活动，利用学生的社交网络，扩大宣传效果；4.学生会内部宣传：与学生会各部门合作，将招新信息传播给学生会成员，通过口碑宣传提高招新效果。
三、招新策略1.媒体合作：与学校报纸、电视台、广播台等媒体合作，进行校园宣传报道，提高外联部在学生中的知名度；2.线下招新活动：举办宣讲会、开放日等活动，组织外联部成员讲解外联部的工作内容、奖励制度等，吸引更多学生参与；3.面试选拔：通过面试等方式选拔有潜力和热情的学生，注重观察其沟通能力、组织能力和团队合作意识等方面；4.培训和考核：针对招募进来的新成员，进行系统的培训和考核，提高新成员的专业能力和工作素质。
四、新成员培养计划1.定期组织培训：通过定期的培训活动，提高新成员的职业素养和外联技巧，包括演讲、谈判、活动策划等；2.定向任务分配：根据新成员的个人特长和发展方向，进行定向任务分配，提高工作的效率和质量；3.搭建交流平台：建立新成员与老成员之间的交流平台，促进彼此的学习和成长；4.实践锻炼机会：组织新成员参与校内外的各类活动，提供实践锻炼的机会，增加工作经验和能力。
2024学生会外联部招新工作计划范文
2024学生会外联部招新工作计划范文一、工作目标为了更好地拓展校园资源，提升学生会影响力，促进学校与社会各界的交流与合作，外联部将会以招新工作为契机，吸收更多有志于外联工作的同学，建设一支结构合理、能力均衡的外联团队。
通过专业化、多元化的招新工作，为学生会外联部的未来发展奠定坚实的基础。
二、招新策略1. 宣传工作（1）精心制作宣传素材，包括海报、折页、视频等，覆盖校园的各个角落，提高招新活动的知名度。
（2）利用校园广播、学生报道等媒体渠道，进行多次宣传推广。
（3）发挥学生会微信公众号、微博等新媒体平台的传播优势，实施线上宣传。
2. 线上招新（1）制作招新宣传视频，突出外联部的工作内容、团队氛围和发展前景，吸引更多学生的关注和参与。
（2）开展“外联工作体验日”，邀请有意向的同学参观外联部日常工作，了解团队文化和工作氛围。
3. 线下招新（1）举办招新宣讲会，汇报外联部的历史、工作经验、招新政策等内容，吸引有意向的同学参与。
（2）设置招新咨询台，为有意向的同学提供咨询服务，解答相关问题，增强招新活动的互动性。
4. 招新内容（1）突出宣传外联部的工作内容及意义，向同学们传递外联工作的价值观念和理念。
（2）设计创新招新分组活动，考察参与者的团队协作能力、沟通能力和创新能力。
（3）设置多元化招新方式，包括面试、笔试、实操等形式，全面了解招新同学的综合素质和专业技能。
三、招新培训1. 培训目标本次招新培训的主要目标是帮助新成员迅速适应学生会外联部的工作环境，提升专业技能和团队协作能力，为他们在未来的外联工作中，提供一个良好的启动阶段。
2. 培训内容（1）外联工作基本理论知识培训，包括外联策划、活动执行、资源整合等方面的基本知识。
（2）沟通技巧和人际关系管理培训，提升新成员的沟通能力和处理人际关系的能力。
（3）实践能力培训，通过模拟外联活动的实操演练，培养新成员的实际操作能力。
（4）领导力培训，鼓励新成员在外联部的工作中发挥个人的领导潜能。
2023年学生会外联部招新工作计划范文6篇
2023年学生会外联部招新工作计划范文6篇第1篇示例：2023年学生会外联部招新工作计划一、工作目标随着社会的发展和学校的建设，学生会外联部作为联系学校与社会之间的桥梁与纽带，承担着搭建平台、促进交流、拓展资源等重要职责。
为了更好地发挥外联部的作用，促进学校的发展，我们制定了2023年学生会外联部招新工作计划。
二、招新主题本次外联部招新的主题是“携手共进，共创辉煌”。
希望借此主题吸引更多有志向、有梦想的同学加入外联部，共同为学校的发展贡献自己的力量。
三、招新对象本次外联部招新对象为全校全体学生，不限年级、专业。
只要学生对外联工作感兴趣，愿意为学校做贡献，均可报名参加。
四、招新方式1.线上宣传通过学校官方网站、学生论坛、微信公众号等渠道进行线上宣传，发布招新信息、招新海报、招新视频等，吸引更多学生的关注和参与。
2.校园宣传在校园内设置招新宣传点，配备专人负责宣传工作，向同学们介绍外联部的工作内容、职责和机会，鼓励他们踊跃报名参加。
3.招新宣讲会组织外联部成员举行招新宣讲会，详细介绍外联部的工作内容、组织架构、培训计划等，让同学们更加了解外联部，并有机会提出问题和交流意见。
五、招新流程1.报名阶段同学们可通过线上或线下渠道报名参加，填写报名表格并提交个人简历、自荐信等材料。
2.初审阶段外联部将对报名材料进行初步筛选，选出符合要求的学生进行初审。
3.面试阶段通过面试方式对初审合格的学生进行综合评定，结合综合素质、沟通能力、团队合作精神等方面进行综合考量。
4.录取公示根据面试结果，外联部将对录取学生进行公示，公布最终招新名单。
六、培训计划1.基础培训新成员入职后将进行基础培训，包括学习外联工作常识、学习外联技巧、学习团队合作等内容，为新成员适应外联部的工作环境打下基础。
2.实践锻炼新成员将与老成员一起参与外联部的实际工作，实践锻炼自己，在实践中提高自身的能力和技巧。
3.定期评估外联部将定期对新成员进行评估和指导，帮助他们发现不足、提升能力，引导他们更好地融入外联部的团队。
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****红会外联部招新活动策划书
一、招新背景
在过去的一个学年里，****学校红十字会在学校有关部门和领导的支持下，全体会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。
我部门更是全力配合校红会的各项工作，得到了组织其他部门的认可。
在新的学年里，本部门将继续把“博爱、人道、奉献”精神弘扬下去，尽心尽力倡导爱心事业。
金秋的校园里，我们又将迎来一批满怀期待与梦想的11届大一新生。
他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光，他们睿智、热情，定会给菁菁校园带来一股新的力量，未我校红会的工作带来新的活力和希望，把“博爱、人道、奉献”的精神传承下去！
二、招新目的
为了使本校红会工作更有效地开展, 丰富大学生校园文化和大学生活，给2011级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向2011级全体新生招新。
三、招新细则
（一）招新对象：。
（二）招新要求：
1、性格开朗，善于交往，具有奉献和团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，倡导个性，但反对个人主义。
3、对待工作积极、认真、负责，在工作中提升自己的能力。
4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。
（三）招新人数：待定
（四）招新时间及地点：
时间：
地点：
（五）招新流程：
第一阶段：筹备宣传（9月15日——招新会前）
1、迎新当天（9月15日），主动帮助新生解决困难，留下好的第一印象。
2、新生入学的一周内到新生宿舍进行宣传。
3、新生军训期间坚守红会工作人员的职责，在新生面前树立良好的形象。
4、在本校各个新生QQ群以及学院各个贴吧里进行招新宣传。
5、指派专人于9月2日至招新工作正式开始前每晚19-21时在1202办公室值班，负责提前期招新和咨询。
第二阶段：报名面试
1、具体流程
报名部分
（1）安排人员于9月某天早上（具体时间待定）搬运一定数量的桌椅摆在学校饭堂门口和综合楼下，搬运前统计好桌椅的数量。
（2）设点人员应准备好一些相关的资料，方便申请者可以咨询一些自己关心的问题，比如红会的具体运作、部门设置、部门特色、工作成绩、发展方向以及对各部门干事的要求等，工作人员应对申请者关心的问题给予耐心细致的解答。
（3）申请者可以在设点出领取招新表格，工作人员要提醒申请者认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知申请者在不同的时间短前往教学楼面试（具体时间地点待定）。
（4）晚上待招新工作结束，组织人员将桌椅搬回，放置制定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
（1）安排好设点处值班人员名单，保证招新处有值班人员。
（2）提前准备好此次活动需要的资料，内容包括部门特色、工作职责等，加强应聘者对部门的了解。
另外可以在宣传板上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解本部门的工作。
（3）安排人员负责招新表的发放和统计工作。
（4）如果遇到突发事件或特殊情况，及时向部长报告。
面试部分
第一轮：（1）自我介绍（90秒内）
（2）才艺表演（60秒内）
（3）选手回答面试官的问题
第二轮：（1）简单的自我介绍（控制在30秒以内）
（2）抽题答辩（面试开始前，根据签到顺序安排好2人为1组，再抽取题号进行答辩，每组选手有1分钟准备时间，3分钟的答题时间。
想通过这一轮考察选手的合作与竞争意识）
（3）情景模拟（以若干人为一小组，扮演抽取题目上的情景。
考察选手分工合作的能力）
第三轮：（1）团队游戏（具体游戏待定。
考察选手团结合作的品质以及处事态度等）（2）选手发表三轮面试下来的体会、感受等。
（1）部门人员要熟悉面试的时间安排，具体流程等。
（2）面试官应严格遵循面试时间安排进行面试，对每个选手一视同仁，公平公正，对每个选手根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果在相应时间内没有完成选手的面试，可以通知选手在下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（4）如出现某部门报名人员扎堆，某部门报名人员较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的申请者采取电话征求意见确认的办法，安排其到报名人员较少的部门进行面试。
（5）如果遇到突发事件或特殊情况，应及时报告部长进行安排解决。
（六）审核确认人员名单：
三轮面试后，确定考察人员名单，待考察期（约1个月）过后，确认部门委员名单（人数待定），招新工作基本结束。
四、招新活动结束后的完善工作：
1、部门相关人员整理面试结果以及招收人数等信息，汇报给秘书部对新会员的资料进行存档。
五、召开
1、以部门为单位，由部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、工作职责、发展方向、工作成绩等，动员大家团结合作，以及配合好不同部门间的工作。
六、总结
1、各部门以及部内人员要相互配合、团结合作，高效开展招新工作。
2、发挥本部门的优势全力挖掘有能力有潜质的新生加入部门，以更好得开展工作。