在工作中创新-在创新中发展
如何在工作中培养创新思维开拓新的发展空间
如何在工作中培养创新思维开拓新的发展空间在当今竞争激烈的职场环境中，拥有创新思维已成为取得成功和开拓新发展空间的关键。
创新思维不仅能够帮助我们解决工作中遇到的难题，还能为个人和组织带来更多的机会和竞争优势。
那么，如何在工作中培养创新思维呢？首先，要保持开放的心态。
我们不能局限于传统的思维模式和方法，对新的观点、想法和建议要持欢迎和接纳的态度。
在日常工作中，多与不同部门、不同背景的同事交流，倾听他们的看法和经验。
这样可以拓宽我们的视野，让我们从更多的角度去思考问题。
敢于质疑也是培养创新思维的重要一环。
对于现有的工作流程、方法和制度，不要盲目接受，要思考其合理性和可改进之处。
例如，在一个项目执行过程中，如果发现某个环节效率低下或者存在问题，不要简单地认为这是不可改变的，而是要深入分析原因，提出改进的方案。
持续学习是培养创新思维的基础。
随着科技的迅速发展和社会的不断进步，新知识、新技术层出不穷。
我们要通过阅读专业书籍、参加培训课程、关注行业动态等方式，不断更新自己的知识储备。
只有了解最新的信息和趋势，才能在工作中找到创新的灵感和方向。
学会从失败中汲取经验同样重要。
在工作中，难免会遇到挫折和失败。
然而，失败并不可怕，关键是要善于总结经验教训。
分析失败的原因，思考如何避免同样的错误，这能让我们在今后的工作中更加谨慎和创新。
为了培养创新思维，我们还需要注重观察和思考。
生活中的点滴细节往往蕴含着创新的契机。
比如，观察消费者的行为习惯、市场的需求变化等，从中发现潜在的问题和机会。
同时，要养成独立思考的习惯，不随波逐流，对事物有自己独特的见解。
此外，团队合作也能激发创新思维。
在团队中，成员之间的思想碰撞和交流往往能够产生新的创意和想法。
因此，要积极参与团队讨论，分享自己的观点，同时尊重他人的意见。
在工作中，我们可以设定一些创新的目标，并制定相应的计划来实现这些目标。
例如，每个月提出一个新的工作流程优化方案，或者每季度开发一个新的产品功能。
工作中的创新与发展总结
工作中的创新与发展总结在职场中，创新和发展是每个职业人士都应追求的目标。
通过不断的创新并致力于自身的发展，我们能够在工作中不断提升自己的能力和竞争力。
在此，我将总结我在工作中的创新与发展经验，分享给大家。
一、倡导创新文化在一个企业或组织中，创新需要来自每个人的共同努力。
作为一名员工，我积极倡导创新文化，鼓励团队成员提出新的想法和解决问题的方法。
我坚信每个人都具备一定的创新潜力，只需要给予他们展现的机会和环境。
在团队会议中，我鼓励大家畅所欲言，提出自己的观点和建议。
我会认真倾听每个人的想法，并尊重他们的意见。
无论是成功的创新还是失败的经验，我都认为是我们团队进步的一种方式。
通过不断地尝试和学习，我们逐渐形成了一种积极向上、勇于创新的工作氛围。
二、打破常规思维在工作中，我们经常被一些固有的模式或流程所束缚。
为了实现创新和发展，我始终保持着打破常规思维的态度。
我不满足于现有的状态，而是主动地寻找并尝试新的方法和路径。
举个例子，我在处理工作中遇到的问题时，不仅仅是按照以往的经验去处理，而是尝试寻找一些非常规的解决方案。
我会主动寻求他人的帮助和意见，并结合自己的经验和洞察力进行判断。
通过这种方式，我能够找到更加高效和切实可行的解决方案，提高工作效率。
三、持续学习与自我提升创新和发展需要持续的学习和自我提升。
我意识到工作领域的知识是不断变化和更新的，如果停止学习就会被淘汰。
因此，我积极参加各种培训和学习机会，不断拓宽自己的知识面和技能。
除了参加外部的培训课程，我也注重自我学习和反思。
我会每天抽出一定的时间读书、浏览相关的行业资讯和文章。
这些学习和反思的机会，使我能够更好地理解现有的问题和挑战，并寻找解决方案。
四、与他人合作与交流创新和发展不是一个人的事情，而是需要与他人合作与交流。
我注重与团队成员和其他部门的合作，并保持积极的沟通和交流。
在与他人合作的过程中，我力求保持开放的心态和良好的沟通方式。
我尊重每个人的不同观点和角度，与他们进行有效的协商和沟通。
实习总结如何在工作中发展自己的创新思维能力
实习总结如何在工作中发展自己的创新思维能力实习总结：如何在工作中发展自己的创新思维能力实习是大学生们踏入职场的第一步，它不仅是对所学知识的检验，更是一个锻炼自己能力和提高专业素养的机会。
在实习过程中，我们不仅要完成手头的工作任务，还应该注重开拓创新思维，培养自己的创新能力。
本文将介绍如何在工作中发展自己的创新思维能力，并提供一些实践经验供大家参考。
一、主动寻找问题和挑战在实习工作中，我们常常需要按照指令进行一些例行的工作。
然而，如果我们只是单纯地按部就班，缺乏主动性去寻找问题和挑战，就很难培养出创新思维。
因此，我们可以尝试主动向领导或同事请教，了解工作中的痛点和难点，并提出自己的想法或解决方案。
这样不仅可以锻炼我们的分析和解决问题的能力，还能够提高我们的创新思维。
二、多角度观察问题创新思维需要跳脱常规的思维框架，从多个角度审视问题。
在工作中，我们经常遇到复杂的问题，可能需要多方面的思考才能找到最佳的解决方案。
因此，我们可以运用系统思维的方法，将问题拆解为多个部分，并分别分析，最后再进行综合考虑。
此外，还可以通过与他人进行讨论和交流，获取不同的观点和思路，这有助于我们培养多角度思考的能力。
三、接受失败并从中学习在实习中，我们可能会遇到挫折和失败，这是正常的。
创新思维需要勇于尝试并接受失败，从失败中吸取教训并不断改进。
当我们的创新尝试失败时，不要灰心丧气，而是要积极思考失败的原因，并找到解决问题的方法。
同时，我们也可以向他人请教，听取他们的建议和意见，从而更好地改进自己的创新思维能力。
四、鼓励自由思考和创意实践在工作中，我们有时会被一些固定的流程和规定束缚住了思维，难以有自由发挥的机会。
但是，有创新思维能力的人往往能够在规定的框架内发现新的点子或改进方法。
因此，我们可以尝试提出一些创新性的想法，与同事进行讨论，看看是否可以对现有的工作流程进行改进。
同时，我们也可以鼓励自己在项目中做一些创意实践，通过实践不断提高自己的创新能力。
我的工作中的创新与改进
我的工作中的创新与改进在我的工作中，我一直致力于寻找并实施各种创新和改进措施，以提高工作效率、质量和员工的满意度。
下面我将分享几个我在工作中采取的创新与改进方法。
一、流程优化和自动化为了提高工作效率和减少重复性工作，我积极推动流程的优化和自动化。
首先，我仔细分析工作流程，找出其中存在的瑕疵和繁琐之处。
然后，我借助技术手段，例如使用软件或工具，对流程进行自动化处理。
这样做可以减少人为错误和时间浪费，提高整体工作效率。
二、项目管理工具的应用为了更好地管理工作项目和提高团队协作效率，我积极尝试并应用各种项目管理工具。
通过使用这些工具，我能够更好地跟踪项目的进度、分配任务、设置优先级和进行有效的沟通。
这样可以确保每个团队成员都清楚自己的工作职责，并且项目能够按时交付。
三、员工培训和发展在我的工作中，我非常重视员工的培训和发展。
我认为只有不断提升员工的技能和知识水平，才能够更好地适应工作的需求和挑战。
因此，我积极推动团队成员参加各种培训课程和研讨会，并提供必要的支持和资源。
通过这种方式，不仅能够提高团队整体的能力水平，也能够增强员工的工作满意度和归属感。
四、开展创新思维培训和激励为了鼓励团队成员拥抱创新思维并提出新的解决方案，我组织了一系列创新思维培训和激励活动。
通过这些活动，员工可以学习到创新思维的方法和技巧，并受到来自团队和公司的认可和奖励。
这样可以激发员工的创造力和积极性，推动工作中的不断创新和改进。
五、持续反馈和改进为了确保工作中的创新和改进能够持续进行，我与团队成员保持密切的沟通和反馈。
定期举行会议和讨论，听取大家对工作过程的意见和建议，并及时采取相应的改进措施。
这样可以让每个人都参与到创新和改进中来，并形成一种持续学习和进步的文化。
总结起来，我在工作中通过流程优化和自动化、项目管理工具的应用、员工培训和发展、创新思维培训和激励以及持续反馈和改进等方式，不断寻求创新与改进的机会。
这些方法的应用不仅提高了工作效率和质量，也促进了团队的团结和发展。
如何在工作中保持创新和发展敏感度
如何在工作中保持创新和发展敏感度在当前快速变革的时代，保持创新和发展敏感度对职业生涯的成功发展至关重要。
在职场中，除了适应新的工作环境和学习新的技能外，我们还需要时刻保持创新思维和发展敏感度，以跟上时代发展的步伐。
本文将从三个方面探讨如何在工作中保持创新和发展敏感度。
一、积极拥抱变化变化是推动社会进步的驱动力，而在职场中变化往往是必不可少的。
拥抱变化，不要抵触变化，这是保持创新和发展敏感度的前提。
首先，我们需要有改变的意识，认识到既有的知识和技能并不永远适用于不断变化的工作环境。
其次，我们需要适应变化并学会利用变化，不断调整自己的思维和工作方式。
例如，在数字化时代中，新的工具和技术层出不穷，这些工具和技术可以使我们更高效地完成工作，提升工作质量。
很多企业也不断引入新的工具和技术，原因在于它们对企业的生产力和效率产生了巨大的贡献。
这就需要我们积极学习和应用新技术和工具，努力适应新的工作模式和流程。
二、保持好奇心和求知欲要保持创新和发展敏感度，我们需要保持好奇心和求知欲。
好奇心可促进知识的获取和能力的提升，让我们有更广泛的视野和更深刻的理解。
求知欲可以让我们不断拓展自己的思维边界，发现新的领域或机遇，并能够更好地应对未来的挑战。
当我们对事物有好奇心时，我们会更主动地去探索和发现事物的本质，这有助于我们了解自己所处的环境和职业领域。
我们可以读书、参加学习班、与同事交流等方式来扩充知识面。
同时，我们也要懂得如何获取信息，善于利用网络社交媒体等渠道获取信息，这有助于我们时刻了解前沿的行业动态和发展趋势。
三、勇于创新和实践创新是实现个人和组织发展的重要驱动力。
我们应该勇于面对挑战，从工作中发现机会和新思路，提供新的视角和解决方案。
创新实践可以有效提高我们的工作能力、应变能力和创新意识，对提升个人职业能力和组织的发展都有积极的影响。
在创新过程中，我们需要敢于尝试和接受失败。
创新往往伴随着尝试和错误，有时结果并不理想，但这并不意味着失败。
如何在工作中发展自己的创新能力
如何在工作中发展自己的创新能力在当今竞争激烈的职场中，创新能力成为了衡量一个人职业能力的重要标准。
拥有良好的创新能力不仅能帮助我们更好地应对工作挑战，还能提升我们的职业发展前景。
所以，如何在工作中发展自己的创新能力成为了一个值得思考的问题。
本文将从以下几个方面给出一些建议。
1.保持积极的思维方式积极的思维方式是发展创新能力的先决条件。
我们要学会看待问题的多个角度，挖掘问题背后的本质。
面对困难和挫折时，要保持乐观向上的心态，寻找解决问题的新途径。
只有积极思考，才能带来创新的思路和方案。
2.激发灵感的方法和技巧创新需要灵感的滋养。
在工作中，我们可以利用以下方法和技巧来激发灵感：（1）广泛获取信息：不断吸收新的知识和信息，关注行业动态和前沿技术，多角度思考问题，汲取灵感的营养。
（2）与他人交流：与同事、合作伙伴或专家进行交流，分享自己的想法和观点，倾听他人的意见和建议，通过碰撞思维火花来激发新的思考。
（3）尝试新的事物：勇于接受挑战，尝试新的领域和新的工作角色，通过不断尝试来寻找突破。
3.培养创新思维创新思维是创新能力的基础。
培养创新思维可以从以下几个方面入手：（1）培养开放性思维：避免陷入传统思维的框架，敢于打破常规，寻找新的解决方案。
（2）培养反思能力：及时总结和反思工作中的经验和教训，找到改进的空间和机会。
（3）培养团队合作精神：通过与他人合作，共同思考和解决问题，激发团队中的创新能量。
4.营造创新氛围创新需要一个积极的环境来孕育和发展。
在工作中，我们可以营造以下创新氛围：（1）鼓励提出新想法：领导和团队成员应该鼓励员工勇于提出自己的创新想法，给予认可和支持。
（2）提供资源支持：为创新提供必要的资源和支持，如培训、技术支持、资金投入等。
（3）建立创新奖励机制：建立相关的奖励机制，给予在创新方面取得成绩的员工相应的奖励和荣誉。
5.持续学习和自我提升创新能力是需要不断学习和提升的。
我们应该保持对新知识和新技术的求知欲，通过学习和培训来补充和更新自己的知识体系。
工作中的创新思路和创新举措(3篇)
第1篇在当今这个快速发展的时代，创新已成为推动企业和社会进步的重要力量。
在职场中，创新思维和举措对于提升工作效率、增强企业竞争力具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨工作中的创新思路和创新举措。
一、创新思路1. 立足实际，关注需求创新首先要立足于实际，关注客户、员工和企业的需求。
通过深入了解市场需求，挖掘潜在客户需求，找到企业发展的突破口。
同时，关注员工需求，激发员工创新潜能，实现企业与员工的共同成长。
2. 打破思维定势，勇于尝试在职场中，人们往往容易陷入思维定势，导致创新意识不足。
要突破思维定势，首先要敢于质疑传统观念，勇于尝试新方法。
在尝试过程中，不断总结经验，调整策略，逐步形成新的创新思路。
3. 强化团队协作，激发集体智慧创新往往需要团队协作，集思广益。
在团队中，每个人都有自己的优势和特长，通过强化团队协作，激发集体智慧，实现创新成果的最大化。
4. 关注前沿技术，紧跟时代步伐随着科技的飞速发展，前沿技术不断涌现。
关注前沿技术，紧跟时代步伐，将新技术、新理念融入工作中，有助于提升工作效率，实现创新突破。
二、创新举措1. 建立创新激励机制企业应建立创新激励机制，鼓励员工提出创新想法，并对优秀创新成果给予奖励。
通过设立创新基金、设立创新奖项等方式，激发员工的创新热情。
2. 开展创新培训针对员工创新能力的提升，企业可开展创新培训，邀请行业专家、教授等开展讲座，分享创新经验。
同时，组织员工参加各类创新竞赛，提升创新实践能力。
3. 设立创新团队成立创新团队，负责研究和推广创新项目。
团队成员由各部门优秀人才组成，共同探讨创新思路，推动创新项目落地。
4. 营造创新氛围在企业内部营造创新氛围，鼓励员工勇于创新、敢于尝试。
通过举办创新论坛、创新沙龙等活动，促进员工之间的交流与合作，激发创新潜能。
5. 加强跨部门合作打破部门壁垒，加强跨部门合作，实现资源共享。
通过跨部门合作，促进不同领域、不同背景的员工相互学习、相互借鉴，实现创新成果的快速传播。
如何在工作中展现创新与创造力
如何在工作中展现创新与创造力在现代职场中，创新和创造力已经成为了其中两个非常重要的能力。
随着社会的发展和竞争的加剧，仅仅依靠传统的工作方式和经验已经难以满足需求。
因此，展现创新与创造力的能力对于个人的职业发展和公司的竞争力都显得尤为重要。
那么，如何在工作中展现创新与创造力呢？下面将给出一些建议。
一、积极思考问题，寻找新的解决方案创新与创造力的核心在于思维的转变和解决问题的能力。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和挑战，而对于这些问题，我们可以尝试不同的思考方式来解决。
首先，要保持积极的思维态度，相信自己的能力和潜力。
其次，要勇于挑战传统观念和解决问题的方式，冲破常规思维的束缚。
最后，要学会倾听和接受他人的意见和建议，不断调整和改进自己的想法。
二、鼓励团队成员发表独到见解在工作中，创新和创造力往往需要集体智慧的发挥。
作为团队的一员，我们应该鼓励并倾听其他团队成员的独到见解和意见。
每个人都有自己独特的思考方式和经验，因此，我们应该尊重并接纳不同的意见和建议。
同时，要主动分享自己的想法和观点，勇于提出新的解决方案。
团队之间的协作和沟通是创新和创造力的关键，只有通过相互合作和交流才能找到最好的解决办法。
三、持续学习和不断进取创新和创造力需要不断学习和不断进取的心态。
在工作中，我们要主动寻求学习的机会，充实自己的知识和技能。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加行业研讨会等方式不断提升自己的专业能力。
此外，要保持对新事物的好奇心和探索精神，通过不断学习和开拓眼界来拓宽自己的思维方式和解决问题的能力。
四、勇于承担风险和接受失败展现创新与创造力需要勇气和决心去承担风险和接受失败。
在实践中，创新往往伴随着不确定性和风险，而失败也是成功的过程中常常会遇到的事情。
因此，我们应该敢于冒险尝试新的方式和方法，在失败中吸取经验教训，并且坚持不懈地追求自己的目标。
五、保持开放的心态和积极的工作态度展现创新与创造力需要保持开放的心态和积极的工作态度。
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在工作中创新-在创新中发展
在工作中创新在创新中发展
荆州市总工会王圣发
工会工作必须创新，才能适应形势的变化、时代的发展，职工群众的需求。
荆州市总工会在省总工会、市委的领导下，近几年，结合荆州市经济社会的发展实际，职工群众的要求，不断解放思想，开拓创新，有力地促进了工会工作。
下面，我就工会工作创新谈几点自己的认识。
一、观念首先要创新
理论是行动的先导，一个人，思想观念陈旧，默守陈规，主观主义、教条主义、形而上学思想主导，你是不可能在工作中创新的。
因此，创新要求我们的思想观念适应形势的发展，而且，要有超前的思想意识。
比如，对机关的工作评价，现在，我们还是以上评为主。
这是目前工会的体制机制决定的。
但是，工会工作的服务对象是广大职工和基层工会。
为什么不能由他们来评价工会工作呢？我们的观念要转换一下。
为此，市总工会从２０１０年开始，实行了三级工会评市总工会部室的评价方法。
既每半年一次，由县市区总工会、和十个行业工会、十个基层工会对市
总的部室进行工作评定。
其中，十个基层工会每半年更换一次。
这种方法的创新，有力地推动了机关部室创新争优，机关作风焕然一新，效能大大提升。
前几年，市总工会为了推进工资集体协商工作，在全省首创了“上代下”的工作方式，由市县二级工会向全市规模企业发出要约，由相关企业工会同行政进行工资协商；到２０１１年，市总工会又将“上代下”发展为“双要约”，既由市县二级工会和相关基层企业工会共同向企业行政发出要约。
通过这种工作方式的创新，有力地促进了全市工资集体协商工作的开展，工作成效受到了全总和省总的肯定，特别是受到了基层工会的欢迎。
如果我们的思想还是停留在督促基层工会开展这一工作，尽管这也不错，也是有效的工作方式，但工作效果就不会这样好。
工资集体协商“双要约“的成功实行，《工人日报》二次进行了报道，省总工会授予了创新奖。
二、勇于开拓创新
开拓创新，开拓是前提。
前怕狼、后怕虎，是不能创新的。
２００８年，市总工会为了提高机关效能和机关干部的素质、更好地促进干部联系基层工会和职工，在市总机关推行了“二卡三本”，既要求每个机关干部记载联系基层工会和困难职工家庭的登记卡，记载心得体会、信息和工作日记三个笔记本。
开始，机关干部反映很大，班子成员也有不同意见。
但党组最后统一了思
想。
到２０１２年，又发展为“一网二卡三本”，既每天在网上记载工作情况，“二卡”又增加联系十名一线职工、记载到社区服务居民情况。
“一网二卡三本”，成为全市绩效考核的品牌，也使市总工会在全市绩效考核中，连年获得先进和优秀单位。
开拓创新，也要敢于攻难克艰。
市总工会在基层工会调研时，发现许多企业工会主席换得比较频繁，而且是行政主要领导一句话。
为此，市总工会通过反复研究，并征得部分企业法人代表的同意，出台了荆州市基层工会主席协议管理的意见，并由市委、市政府两办发文。
文件出台后，有些企业法人不同意同市县二级工会签订协议，但我们没有泄气，而是年复一年地坚持推进。
到２０１４年１０月，我们基本同全市规模以上的企业法人代表签订了工会主席协议管理书，有力地保证了基层工会主席的合法权益，稳定了基层企事业单位工会主席。
这一工作方式，被全国总工会基层组织部评为创新一等奖，省总工会评为创新奖。
三、立足实际创新
创新要从实际出发，不能空想。
这是工会工作创新的前提和基础。
工会工作创新的实际，就是基层工会组织、其它社会组织的成功实践和合法合规的需要。
因此，我们要善于发现、学习、培育、总结和推广广大基层组织的好经验、好做法。
我们要及时将基层好的做法，好的经验，上升为可复制、可推广的制度。
只
有这样，才能使创新工作达到最大的效果。
荆州市总工会在近几年，总结推广了基层一批好的做法、好的经验，起到了事半功倍的效果。
如２０１０年，荆州市推广了沙市区社区居民议事的基层民主政治建设的好做法。
荆州市总工会及时地将这一做法在沙市区达雅公司试点，推行职工议事。
２０１１年，又将这一做法推广到全市。
目前，作为基层企事业单位协商民主的成功做法，这一工作受到了全国的关注。
《工人日报》、《湖北日报》、新华网、人民网、中工网和全国总工会、省总工会等都给予了报道和肯定。
省纪律检查委员会对荆州市总工会职工议事工作颁发了纪检工作创新奖荣誉。
再如，荆州市总工会实行的职代会会前预审、会中参与、会后反馈这三项制度，也是基层工会主动要求和需要、市总工会研究认为可行及时采纳推广，并在实践中逐步完善形成体系的。
２００２年，荆州市的国有、集体企业改制进入了高潮，一批企业在召开职代会的时候，出现了企业行政干预甚至操纵的现象，基层工会无能为力，致使职工的合法权益受到损害。
有的基层工会主动向市总反映，要求召开职代会前向市总报告，并实行内容和程序的审批，同时，要求市总工会派人参与。
为了保障和维护职工的合法权益，市总采纳了这一建议。
实践证明，这一做法，不仅保证了职代会的质量，更有效维护了职工的合法权益，受到了基层工会的高度肯定和广大职工的拥护。
“职代会”三项制度，也获得了省总工会颁发的创新奖。
四、在党的领导、行政的支持下创新
工会工作必需坚持党的领导，争取行政的支持。
工会工作创新也必须在这一大的前提之下。
许多被实践证明行之有效的工作创新，只有通过党和政府的支持，推广，才能发挥最大作用，也才能使之更有权威，推行也才能更加有效。
因此，荆州市总工会每年必需就工会工作、工会工作的创新向党和政府进行二到三次的汇报。
比如，市总工会在全市推行的工会主席协议管理，协商民主的职工议事，都是市总工会在市委常委会上汇报以后，经得常委会的同意，以市委、市政府“二办”的文件向全市下发推行的。
２００９年，金融危机爆发的影响还在高潮，市总工会针对基层职工工资收入下降，工资协商推行困难的实际情况，在政府联席会上，提出了由政府出台加大企业工资集体协商工作的文件的要求。
市政府经过调研，同意了市总工会的请求，在当时的不利条件下，果断出台了荆州市人民政府关于加强企业工资集体协商的文件。
２０１１年，市总工会又在政府联席会上提出，请市政府把企业工资集体协商纳入县市区政府绩效考核指标。
市政府同意了市总工会的意见。
正是有政府的支持，荆州市企业工资集体协商工作才取得了较大成效。
创新永远无止境。
工会工作创新也是如此。
今天的会议，对我们创新工会工作将起到极大地指导和推动作用。
明年，市总工
会将进一步积极推进工会工作的创新，在党的十四届四中全会精神的指导下，按照依法建会，依法治会的理念，试行工会维权意见书、建议书；基层工会劳动关系事件信息电子版月报制；骨干行业工会主席职业化等等。
通过不断地工作创新，使荆州工会工作不断地打开新局面，再上新台阶。
２０１４１１１９。