2017年大学生就业形势分析报告
2017年大学生就业现状调查的社会实践报告
2017年大学生就业现状调查的社会实践报告篇一：当今社会大学生就业状况调查报告篇一：关于当代大学生就业情况调查报告关于当代大学生就业形势的社会调查报告姓名：班级：学号：成绩：年月摘要根据近年来对大学生就业形势的多方面调查分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。
高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多粥少”的局面；08年的金融危机更使大学生就业难上加难。
本文加从多方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
关键词：大学生就业形势当代大学生就业形势调查报告（一）大学生就业现状 1．2010年大学生就业形势与现状形势2010年普通高校毕业生达630余万2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观现状典型现状1：“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变。
“蚁族”，大学毕业生聚居群体。
据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。
上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。
典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。
近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。
2.大学毕业生就业形势严峻从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来；再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。
2017年大学毕业生就业率总体情况如何
2017年大学毕业生就业率总体情况
如何
第三方社会调查机构麦可思12日在京发布《2017年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，2016届大学生毕业半年后的就业率为91．6％，与2015届基本持平。
这份报告的调查样本为2016届来自全国31个省（区、市）的28．9万名大学毕业生，覆盖了1313个专业以及大学毕业生能够从事的635个职业，327个行业。
报告显示，本科院校2016届毕业生半年后的就业率为91．8％，高职高专院校就业率为91．5％，与2015届的92．2％和91．2％基本持平。
报告显示，大学毕业生月收入显著高于城镇居民平均水平，且高等教育在毕业3年内回报明显。
2016届大学毕业生平均月收入为3988元，明显高于2801元的城镇居民2016年月均可支配收入。
在就业去向方面，报告指出，民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是大学生主要就业去向，且比例持续上升。
信息、教育等知识密集型产业雇佣大学毕业生比例持续上升，建筑、制造等劳动密集型产业雇佣大学毕业生的比例下降。
报告分析指出，本科就业的软件工程、网络工程、通信工程专业，高职高专就业的电力系统自动化技术专业近年来为需求增长型专业，就业率、薪资和就业满意度综合较高；而本科就业的美术学、音乐表演，
高职高专就业的法律事务、语文教育等专业近年来就业形势相对较为严峻
每年都会说大学生毕业就业难，但是大学生的质量也是其就业难的一项主要因素。
所以大学生，在校的时候，应该努力学好功课，锻炼自己的能力，才是就业的最好办法。
2017大学生就业状况调查报告范文
2017大学生就业状况调查报告范文近年来。
随着高等教育别断改革，高等教育加快了从精英化向大众化转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业咨询题日益凸现。
如下是给大伙儿整理的，希翼对大伙儿有所作用。
2017大学生就业状况调查报告范文国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究怎么做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平别落低、有提高。
大学生就业形势向来是社会的关注点，能够毫别夸张的说大学生在就业寻工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业咨询题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严重的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发似乎500份调查咨询卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，都是基本上本科生，在咨询卷调查的设计中，充分思考了学校、专业的分布，反映当前大学生就业咨询题的总体状况。
摘要:20XX年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。
面对严重的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从全然上弄清大学生就业难的原因在哪里?让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚降幕，20XX年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。
就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的咨询题和痼疾。
大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点咨询题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的咨询题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策1. 引言国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究怎么做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
2017届毕业生就业规模、结构、就业率、就业流向报告
2017届毕业生就业规模、结构、就业率、就业流向报告一、2017届毕业生就业情况（一）毕业生的规模天津师范大学2017届毕业生共7753人。
其中女生5998人，占毕业生总人数的77.36%；男生1755人，占毕业生总人数的22.64%，男女比例为1:3.42，女生比例较高；市外生源为主，共4566人，占比为58.91%。
（图一）2017届毕业生男女比例（图二）2017届毕业生市内外生源比例（二）就业总体情况1.总体就业率及毕业去向2017年我校共有毕业生7753人，其中研究生1232人，本科生6034人，高职生487人，截止至2017年12月31日，我校2017届毕业生总体就业率为92.18%，比2016年同期提高2.22%；总体签约率为29.90%，比2016年同期降低1.78%。
根据《天津市高校毕业生就业状况统计实施细则》（试行）中对毕业生就业类型的划分，我校毕业生就业分布流向分为签约（含签订就业协议或合同）、升学、出国、其他形式就业（含打工、自由职业、自主创业等）。
2017年各层次毕业生就业情况为：研究生就业率为81.66%，其中签约率为56.25%，升学率为3.25%，出国比例为0.65%，其他形式就业率为21.51%；本科生就业率为93.72%，其中签约率为24.53%，升学率为12.35%，出国比例为1.76%，其他形式就业率为55.09%；高职生就业率为99.79%，其中签约率为29.77%，升学率为2.26%，其他形式就业率为67.76%。
（表一）2017届毕业生就业情况统计表学历层次就业类型本科生（6034人）研究生（1232人）高职生（487人）全体毕业生（7753人）人数比例人数比例人数比例人数比例签约148024.53%69356.25%14529.77%231829.90%升学74512.35%40 3.25%11 2.26%79610.27%出国106 1.76%80.65%00.00%114 1.47%其他形式就业332455.09%26521.51%33067.76%391950.55%合计就业565593.72%100681.66%48699.79%714792.18%注：“其他形式就业”包括：打工、自由职业、自主创业等就业形式。
2017大学生毕业就业形势分析大学生就业去向分析报告
2017大学生毕业就业形势分析大学生就业去向分析报告为及时掌握我市各高校2017届毕业生就业情况,了解毕业生求职期望和在就业过程中所遇到的问题与困难,下面小编整理了2017大学生毕业就业形势分析,大学生就业去向分析报告.具体如下.2017大学生毕业就业形势分析社会需求相对疲软；应届大学生毕业规模发,求职人数众多；毕业生就业质量和就业稳定性下降；毕业生的集中就业去向:企业单位、外企、民营企业、独资企业、公务员、事业单位自主创业、深造（专升本、考研、出国）、参军、入伍、支教支农.各个行业的面试邀约率10%左右报告显示,各个行业的面试邀约率10%左右,也就是说,毕业生每投递十次简历,可能才会获得一次面试机会.其中,通信行业面试邀约率低,计算机软件行业面试邀约率较高.互联网/电子商务行业依旧热门,人力资源岗位投递多从毕业生简历投递行业分布看,最热门的行业是互联网/电子商务行业、房地产和基金证券.特别是互联网/电子商务的投递占11%,新经济巨大的发展潜力带来了大量的人才需求的同时,也成为毕业生热追的行业.而从毕业生投递岗位类型分布看,主要集中在储备干部和人力资源类的岗位.其中,软件类专业的学生投递的主要行业是互联网/电子商务和计算机软件,高达45%的毕业生都投递了这两个行业.期望薪资反映市场供需除了行业投递分布外,各专业毕业生期望薪酬也有所不同.排在首位的是计算机科学和软件专业毕业生,平均期望薪酬为8000元/月,而财务类专业毕业生的平均期望薪酬约为4000元/月,这也体现了市场对专业类别的供需程度不同.从重点专业平均期望月薪的排行榜看,期望薪酬最高的专业是it类专业,其次是医学、机械、建筑和金融类专业.值得注意的是,面试邀约率排行榜和期望薪酬排行专业顺序有一致性.例如,旅游管理、市场营销、电子商务等专业的期望薪酬不高,面试邀约率也较低；而有竞争性的专业,如计算机科学、软件工程、医学、机械和金融等专业性较强或需求较大的专业,期望薪酬和面试邀约率都较高.五成以上学生有明确的求职定位报告显示,五成以上学生有明确的求职目标定位.对于“公司是否解决户口”“一线还是二三线城市就业”等问题,有52%的学生有较为明确的目标定位,16%左右的学生还未充分考虑清楚,处于徘徊阶段,另外有19%的学生没有明确的求职目标定位.薪酬福利和发展机会依旧是关注重点随着95后学生逐渐进入职场,他们的职业价值观也引人注意.有专家表示,95后学生成长于经济高速发展期,物质生活较为丰富,此外,他们从小生活在互联网时代,习惯了平等和主动的生活方式.报告测评数字显示,95后员工职业价值观排在前三的是:薪酬福利、晋升机会、安全稳定.排在后三位的职业价值观为:工作环境、声望地位、管理他人.近年来往届大学毕业生就业情况下面来分析一下近年来往届大学毕业生就业情况,从就业率、薪资、专业稳定度等方面分析专业差异,希望能给即将参加工作的2017届毕业生一些参考.⒈财务管理、计算机和土木工程专业就业率最高从2015年本科毕业生就业率来看,财务管理专业今年拔得头筹,成为就业率最高的专业,而去年(2014届)名列第一的土木工程专业今年只排到第三名,与第一名相差 2.7%.艺术设计、国际经济与贸易和法学专业就业率较低,仅接近90%.其中法学专业更是连续三年(2013、2014、2015)垫底,成为十大专业中就业率最低的专业. ⒉计算机专业工资最高,财务管理最低从2015届学生毕业半年后的月收入来看,在本科十大专业中,计算机科学与技术专业的毕业生月收入最高,为4978元,其次为国际经济与贸易,为4123元.而就业率最高的财务管理专业月薪却垫底,仅为3645元.此外,计算机科学与技术专业无论是在毕业半年后的工资还是毕业三年后的工资都稳居第一,而就业率排第一的财务管理专业工资水平却不尽如人意,毕业半年后与毕业三年后分别为倒数第一和倒数第二.⒊艺术设计与国际经济贸易晋升最快从2012届本科生毕业三年内职位晋升比例来看,较高的专业为艺术设计和国际经济与贸易专业,均为57%.晋升比例较低的专业为法学和机械设计制造及其自动化,晋升比例分别为48%和47%,低于评价水平.⒋土木工程离职率低,艺术设计离职率高数据显示,换工作的频率也跟专业相关.在本科十大专业中,土木工程专业离职率最低,该专业2015届学生毕业半年内离职率仅为13%；此外,该专业2012届学生毕业三年内平均雇主数较低,为1.6个.而艺术设计专业的毕业半年内离职率最高,为38%；毕业三年内平均雇主数为2.4个,成为本科十大专业中最不稳定的专业.⒌土木工程和会计学专业工资相关度最高从工资相关度来看,土木工程与会计学专业与工作的相关度较高,都达到了80%以上.相比之下,法学、英语和国际经济与贸易专业相关度较低,其中国际经济与贸易专业与工作的相关度只有52%.⒍就业难度排名前十的专业从2016年大数据分析得知,不同专业之间的就业难度指数(毕业生数量/需求岗位数)差距较大.就业难度排名前十的专业有:农业经济管理类、地质类、矿业类、草学类、财政学类、旅游管理类、安全科学与工程类、经济与贸易类、自然保护与环境生态类、环境科学与工程类.究其原因,这十个专业情况有所不同,地质类、矿业类是由于中国经济放缓以及供给侧改革造成的需求量的减少,而经济贸易类岗位需求量并不低,但是由于此专业毕业生供给量更大,因此经济贸易类专业毕业生就业难度较大.当今社会,大学生可以说是遍地开花、随处都是,竞争异常激烈,压力也随之而升,因此很多家长和考生选择大学专业的重点考虑因素就是就业.因此大学生切不可狂妄自大,必须及时充电,增加自身的“资本”,提高自己的价值.一般认为,大学生的最大优势在于“自信,有理想抱负,可塑性强”、“有创新精神,思维活跃”；而当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约,爱岗敬业”,在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高.民众普遍认为,大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性,而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用,以更加长远的眼光看待自己的事业,不只局限在眼前.较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点:思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神；基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;动手能力强；懂专业、会管理、善交际.每到年底是校园招聘旺季,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动等接踵而来,希望通过本文的叙述,能对当代大学生就业有所帮助.大学生就业去向分析报告先说说高校毕业生的集中就业去向,不外乎以下几类.⒈企业单位、外企、民营企业、独资企业此类通道和经济增长高度相关,gdp每增长1个百分点就能拉动上百万人的就业,经济的下行势必会影响到此类通道的就业.我国处于结构调整的重要时期,传统行业面临困境,第三产业、服务业成为岗位增长的支柱.这一通道是很多毕业生们的选择,不过随着经济的下行,肯定会受影响.而且除了当年的毕业生外,逐年累计的未就业毕业生以及海龟等也是其中的竞争者.因为更多的影响因素是市场对于人才的需求,所以在专业上会比较大的偏重,并不是所有专业都好就业.此外,这其中还有很多企业会设定很多的门槛,985、211高校研究生、英语6级、户口等等,都让很多朋友望而却步,虽然他们中不乏很多优秀者.当然了,相比较来说这一通道自由竞争度更大,更需要自己的努力和机遇.也是很多有激情的同学的选择,算是最主要的一条通道了.⒉公务员、事业单位2016年国考中,2.7万个招录名额共吸引了近140万人报名.很多毕业生朋友看到这组数据,就被吓得停下了脚步.其实你仔细想想,这几百个人里面至少有50%的人是抱着碰碰运气的心态去试一下,这部分绝对是炮灰,可以忽略不计；至少有30%的人只是随便复习一下,没有经过完整的训练；至少有15%的人复习方法不对,最后剩下5%基础较好,方法得当,复习全面的人,真正的决斗也只在这几个人里面展开,还要除掉一些心理素质不好的或者发挥不稳定的,所以真正准备了的基本上都会有所收获的.在公务员招考中,大量岗位招收本科毕业生,有些岗位并不限定专业.相对来说,国家公平公正,因此被誉为“玻璃房里的考试”.参加国考,凭借自己的实力笔试、面试竞争上岗,成为一名公务员,成为不少大学毕业生的优先选择.此外,近四年来,公务员的职业幸福感一直稳居前三.有数据显示,2015年进入政府机构的毕业生就业满意度竟然达到了72%,为所有通道最高.当然,还有很多小伙伴报考是因为公务员是一份比较稳定的工作,并且具有比较完善的福利保障.这其实也是很多家长对于孩子的要求,安稳即可.其实,走上仕途不仅仅是稳定,做得好的话工资待遇绝对不比企业高管差,这是后话.⒊自主创业要说并不是所有大学生都适合创业.鼓励大学生创业并不是什么现在才有的新鲜产物,没有鼓励也会有人投身到创新创业的事业中去,所以国家在政策上稍加引导和鼓励是好的.但这并不是说每个大学生都适合去创业,每个人都应该认清自己的发展定位,是要去参加创业做老板,还是做好一个雇员.还有,建议大学生们在创业之前想好,对自己的情商、智商、财商评价一下,没有准备好最好别去碰,办企业不是坐下喝喝咖啡就能办起来的.⒋深造（专升本、考研、出国）这个通道里主要有两部分人,一部分是在专业层次的递进,如果专业需求较高,这部分人基本上就业都会有比较好的保证.还有一部分是延缓就业,这一部分其实就有点“混学历”等思路.其实这个通道说白了,最后还是要进入下一个“考虑出路”的循环.而且因为并不是所有人都适合做科研.⒌其他至于参军、入伍和支教等,其实都是相对比较小众的通道.而且,这些通道中,等到服务期一过或者退伍后,还是要面临着再就业.这其中在这些通道中持续性走下去的人并不是很多,所以终究还是要回到“再就业”这个问题.组稿|大学生就业报告:好就业就业形势分析报告2017大学生毕业就业形势分析大学生就业去向分析报告难就业每日财经网(),。
2017年最新大学生就业情况调查结果
2017年最新大学生就业情况调查结果如今，大学生的就业形势越来越严峻，大学生就业难的问题已经成为了社会的焦点问题。
为更好地了解当前大学生的就业状况,我对我校20xx届英语专业毕业生做了此次调查,现将调查结果总结如下：首先，我向他们了解了有关毕业去向及综合素质的准备问题。
他们表示，毕业生选择就业地点多数集中在浙江、广东、深圳及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小2017最新大学生就业情况调查报告2017最新大学生就业情况调查报告。
因为他们认为去经济最发达的地区，工资待遇更好，发展空间更大，更能实现自己的价值观和人生观。
而在就业的准备过程中，他们认为首先应该提高自己的专业技能，尽量多考一些与应聘职务有关的证书，这些证书将是应聘的敲门砖。
其次要注重其他素质的培养，因为企业注重的不仅仅是专业成绩，企业需要的是全方位的人才。
多一门技能,多一份素质,就能更大地提高企业的效益。
其次，我们就有关就业信息渠道的获得问题做了探讨。
他们告诉我，大部分的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有少数的学生尝试网络招聘、报纸、电话求职等。
此外，通过熟人介绍也是被普遍认可的一种途径,因为如今就业竞争如此激烈，如果能通过熟人介绍，被入选的概率将会明显增大。
另外他们还跟我分析了几种常见的招聘企业：国有企业、三资企业、外资企业以及民营企业。
所谓国有企业就是国有独资企业和国家控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产。
而通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。
其中，外资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。
所有的非公有制企业均被统称为民营企业。
作为英语专业的毕业生，外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。
另外,政府机关也越来越受到许多毕业生的青睐，从近几年越来越火的“公务员热”就可以看出。
再次,学姐学长们还跟我讲解了些求职过程中要注意事项。
2017年5月大学生就业状况调查报告
2017年5月大学生就业状况调查报告随着社会转型的持续以及物质匮乏的经济时代的结束，我国市场经济逐渐在人力资源配置中占据了主导地位。
面对日益严峻的就业形势，提升大学生就业能力是一项艰巨而主要的任务，对经济社会发展有着十分深远的影响。
下面有**我整理的大学生就业状况调查报告，阅读!一、大学生就业现状分析 20**年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20**年《经济蓝皮书》指出：预计到20**年底，将有100万名大学生不能就业，20**年还将有 592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20**年与20**高校毕业生就业形势分析 20**年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比**年年增加50万人。
然而，20**年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20**年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
、08 **年的就业率对比分析： 20**年就业蓝皮书指出，20**年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20**届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起**年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20**届211院校毕业生半年后就业率为89%，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而**年届半年后就业率211院校为93%、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20**届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国20**届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万，按本研究得出的比例推算，20**届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
2017年大学生就业率调查报告与分析
2017年大学生就业率调查报告与分析大学生就业调查报告2017年大学生就业率调查报告与分析调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
现在的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势，大学生的就业问题，不仅关系到家家户户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。
大学生面临的困境"毕业即失业'，这种曾经离大学生很遥远的现象，如今已经真实的出现了，还愈演愈烈。
目前对于即将就业的许多大学生来说，他们对自己的就业和未来该何去何从甚是忧虑，在学习的道路上隐含着太多的迷茫。
很多大学生选择了考研这条路，目的是获得更高的学位，实现个人价值，缓解就业压力。
其实这也是一个不错的选择。
经调查，大部分毕业就将面临就业的大学生，紧张的就业形势会让他们坐立不安。
所以他们就盲目的参加很多的招聘会和面试，投的简历数量不是一般多，为找一份工作而四处不停地奔波。
好不容易找到一份工作，结果是最底层的，最基础的，和自己在校期间学的专业也不是很吻合，与自己原先设想的目标差距很大。
其实刚毕业就能找到一份还可以接受的工作，也算是很幸运的啦。
调查分析总的看来，我们可以大致归纳为以下几点：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的大学生表示一直在关注就业信息，而71%的大学生只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
大学生大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。
典型的眼高手低表现。
二.自身工作经验缺乏调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。
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2017年大学生就业形势分析报告
随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，2016年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢很多人感觉很迷茫，那接下来，我就跟大家探讨一下，希望对你有一定的帮助。
一、中国经济走势
1.当今中国经济发展面临四种压力影响:
第一种影响:受到欧美经济放缓影响。
第二种影响:中国经济发展或到了拐点。
第三种影响:多年来结构性矛盾的充分暴露。
a.产业结构:热的过热:房产、股市、基金、钢铁
冷的太冷:制造业、劳动密集型、机械、服装业。
b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。
第四种影响:人口红利率的下降。
2.中国今明两年经济增长预期
亚洲开发银行2016年10月2日公布2015和2016年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。
ADB称，中国今明两年经济增速料分别为%和%，据有关统计数据，中国2016年GDP
增长估计%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析
近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口。
一、2016年，消费对经济的拉动为%，投资对经济的拉动为%，出口对经济的拉动为%。
二、2016年，消费对经济的拉动为%，投资对经济的拉动为%，出口对经济的拉动为%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。
2008年的金融危机在各国政府刺激政策推动下遏制了扩散势头，同时也恶化了一些国家的财政状况。
希腊、西班牙、意大利主权危机是长期财政危机积累的结果，解决主权债危机，就要面对调减赤字，安抚民心与经济增长的矛盾。
现在在欧元区里面，各国在解决各自财政问题与加强欧元区财政统一中达成共识:各国同样面临强化财政纪律与维护经济增长的难题，这个矛盾是有统一的货币政策，没有统一的财政政策。
这些国家的财政赤字在扩张，为了达到让市场信任、恢复市场信心的目的，必须调减财政赤字。
而调减赤字有两条路，即加税和减支出。
但事实上，面对全社会民众利益的调整，各国政府都非常艰难。
其次，内外环境的变化，使得2016年中国经济增速放缓成为大概率事件。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。
未来中国经济发展的减速是大概率事
件。
三、当今世界经济低迷对就业的影响
、目前世界的就业形势
2016年年初，国际劳工组织发布的年度全球就业报告显示，世界需在近十年内创造6亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。
相比之下，新兴国家的模式将会有所不同，但其结果会更为糟糕。
随着出口贸易的萎缩，处于全球供应链底层的数百万劳工将丢掉饭碗。
当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时候，贫困将会加剧。
世界银行预计，2016年全球赤贫人口就增加约4400万人。
世界经济低迷对我国就业的影响
中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2016年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
四.近几年大学生就业形势
1、“十二五”期间的就业形势
人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。
“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。
”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一五’期间压力更大。
另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有
常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。
不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。
与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。
”
人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。
2、近两年我国大学生的就业状况
2016年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。
调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。
从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。
从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。
值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。
3、当前大学生就业的心理
一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。
多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。
4、大学生扎堆大城市的原因
一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。
经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。
二是制度上存在障碍。
现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。
以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。