岗位职责之组织人事工作职责
岗位职责之组织人事部门职责
岗位职责之组织人事部门职责【篇一：组织人事岗位职责及岗位规范】组织人事岗位职责：1．协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作，具体负责公司人员招考、聘用以及办公室人事管理工作。
2．负责办理员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作，负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作，负责办理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。
3．负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。
4．负责做好并及时更新员工的人事档案，汇总整理人力资源信息，建立人才库。
5．负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。
6．负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。
7．根据干部任免制度，协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等工作。
8．负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。
9．负责部门日常行政事务，配合上级主管部门做好其他人事方面的工作。
组织人事岗位规范：1．严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续；不准超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金等财物。
2．对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定要研究透彻，搞好编制管理和人力资源管理工作，确保不出差错。
3．准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
5．熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资；不准在上级领导没有批示的情况下，越权发放员工工资及福利。
6．按照上级部门统一安排，及时做好单位干部培训、职称申报工作，做好培训、考试的组织工作；培训过程中不准参加非公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。
7．认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作；不准弄虚作假，不准因个人好恶做不公正的考评，不准利用职务之便公报私仇。
9．严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险、公积金等手续。
10．严格贯彻执行党和国家的有关人事档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全;不准私自篡改干部档案信息，不准超越工作范围向他人透露相关人事信息，不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料，或擅自将相关材料带出工作场所。
组织人事处工作职责精细化范文（3篇）
组织人事处工作职责精细化范文第一部分：人力资源管理1. 招聘与入职管理- 制定并实施招聘政策与程序，确保各部门的招聘需求得到满足。
- 负责发布、筛选和面试候选人，选择合适的人选填补岗位空缺。
- 协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、开立工资账户等。
- 设计并执行新员工的培训计划，帮助他们尽快适应工作环境。
2. 员工绩效管理- 制定绩效评估制度和标准，确保公正、客观地评估员工的工作表现。
- 协助各部门制定并执行员工目标和绩效改进计划。
- 定期与员工进行绩效评估沟通，提供指导和反馈，促进员工的发展和成长。
- 分析绩效评估结果，为员工提供晋升、奖励和培训机会。
3. 薪酬福利管理- 根据公司政策和市场情况，制定和调整员工薪酬体系。
- 管理员工薪资支付和福利发放，确保及时准确。
- 研究和设计激励机制，激励员工提高工作效率和绩效。
- 解答员工薪资福利相关问题，提供咨询和建议。
4. 培训与发展- 识别公司员工的培训需求，制定培训计划和课程。
- 策划和组织内外部培训活动，提升员工的专业能力和职业素养。
- 管理员工的职业发展，为他们提供晋升和转岗机会。
- 组织员工的知识分享和团队建设活动，促进团队合作和沟通。
第二部分：员工关系管理1. 员工沟通与公司文化建设- 管理公司内部的员工沟通渠道，确保信息的流动和及时传达。
- 组织和推动公司内部文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
- 协调处理员工关系问题和纠纷，维护和谐的工作环境。
2. 健康与安全管理- 制定并执行公司的健康与安全政策，确保员工的工作环境符合相关规定和标准。
- 管理和监督公司内部的应急和安全措施，确保员工的安全和福祉。
- 开展健康教育和职业病防护，提高员工的健康意识和预防能力。
3. 离职与员工关系维护- 负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、劳动合同解除等。
- 跟踪离职员工的离职原因和反馈，进行离职分析和改进工作。
- 维护离职员工的人际关系，提供离职后的支持和咨询。
组织人事工作职责(4篇)
组织人事工作职责组织人事工作涉及到企业的人力资源管理，负责招聘、入职、培训、绩效评估、福利待遇等人力资源相关的事务。
在现代企业中，人事工作已经成为一个重要的部门，负责着企业的人力资源需求的管理与调配。
以下是组织人事工作的主要职责：1. 招聘招聘是组织人事工作的重要职责之一。
人事部门通过与各部门的沟通，了解到企业的岗位需求，并与招聘渠道合作发布招聘信息，吸引符合条件的候选人。
人事部门还负责筛选简历、面试候选人以及完成最终的录用决策。
2. 入职入职是新员工加入企业的重要流程。
人事部门负责向新员工提供必要的入职信息，包括企业文化、员工手册、工作规范等，以及完成新员工的登记手续。
人事部门还安排新员工的培训，确保他们快速适应新的工作环境。
3. 培训与发展人事部门负责制定并实施企业员工的培训和发展计划。
这包括了员工的技能培训、职业发展规划以及领导力培养等方面。
人事部门还负责培训资源的准备和管理，并与各部门合作，确保培训计划与业务目标的一致性。
4. 绩效管理人事部门负责制定和执行绩效管理制度。
这包括设定明确的绩效指标、定期评估员工绩效、提供反馈并制定奖惩政策。
人事部门还协助上司进行绩效面谈，并与员工讨论个人职业发展和目标。
5. 薪酬与福利人事部门负责制定和管理薪酬政策，确保员工的薪酬与市场的竞争力相匹配。
这还包括规划和管理员工的福利待遇，如员工医疗保险、生育保险、带薪假期等。
人事部门还负责处理员工的离职手续，包括离职通知、离职结算等。
6. 劳动关系管理人事部门负责维护和管理企业的劳动关系。
他们要与工会保持密切的合作，解决劳资纠纷，确保与员工的关系良好。
人事部门还负责制定和执行劳动合同、劳动法规等方面的政策和制度，在法律的框架内进行人员的管理和调整。
7. 员工关怀与福利人事部门要关心员工的生活和工作，负责员工关怀和福利工作。
这包括组织企业文化活动、员工活动等，提高员工的归属感和满意度。
人事部门还负责员工的日常管理，解决员工在工作和生活中的问题和困扰。
组织人事部岗位职责
组织人事部岗位职责部长岗位：主持组织人事部全面工作；贯彻落实人事工作政策、法规，组织制定人事管理有关规章制度，及时向院领导汇报工作，通报人事工作有关信息；负责学院岗位设置管理工作，组织实施各类岗位聘用及考核工作；负责学院人员调配和招录各类编外人员的工作；负责各类专业技术人员的资格认定和职称申报、评聘等工作；及时检查本部门工作落实情况，对本部门人员不断进行业务指导、培训；保持与上级部门的联系，负责协调与校内外有关部门的关系；完成院领导交办的其他工作。
副部长岗位：协助部长做好组织人事部各项工作；贯彻执行国家有关工资政策，负责教职工工资的正常晋升和调整工作；负责教职工退休、遗属困难补助、高级岗位津贴等事项的办理和审批；负责组织实施教职工年度考核、工人技术等级考核工作；负责专业技术人员资格认定和职称外语、计算机模块考试报名工作；负责干部年报、工资年报及有关人事报表工作；完成领导交办的其他工作。
干事岗位职责：拟定学院人才需求计划；学院人才招聘、录用；专业技术人员职务评审材料的收受、审核和报送，办理专业技术职务聘任和管理等手续；高级职务岗位津贴报批；法人登记、年检、变更等手续办理；处室工作计划制定、工作总结撰写和工作信息报送；教职工档案信息、政审、工资收入等证明的出具工作；完成领导交办的其他工作。
办理人员调入、调出手续和校内人员调配手续；办理接收毕业生有关手续；新教师岗前培训报名工作；申请认定教师资格教育理论考试和教学能力测试报名工作；教师资格认定材料的收审和报送；外聘教师课时津贴审核报批；专业技术人员继续教育培训的组织工作；完成领导交办的其他工作。
根据学院工资津贴发放办法，做好教职工工资、津补贴、奖金、福利等的审核、汇总和报批；及时办理调动人员和新接收人员的工资报批手续；做好全院工资调整和因职务变动、离退休、试用转正等工资变动的工作；工资信息数据的维护和更新；遗属困难补助的报批；专业技术人员计算机模块考试和职称外语考试报名工作；学院临时工工资审核、汇总和报批；完成领导交办的其他工作。
组织人事工作职责
组织人事工作职责
主要包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等方面的职责。
1. 人力资源规划：根据组织发展战略和业务需求，确定人力资源需求计划，制定招聘、培训、岗位调整等人力资源策略。
2. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，根据岗位需求制定招聘要求和策略，招聘适合的人才，并进行面试、笔试、背景核查等环节的选拔工作。
3. 培训与发展：负责制定员工培训与发展计划，根据员工需求和组织战略培养需求，组织实施内部培训、外部培训和职业发展计划，提高员工能力和业务水平。
4. 绩效管理：建立和完善员工绩效管理体系，包括制定和执行绩效目标、制定绩效评估标准和流程、提供绩效反馈和改进建议等，确保员工工作表现和组织目标保持一致。
5. 薪酬与福利：负责制定薪酬体系和福利政策，确保薪酬与员工表现、市场水平、组织效益等相匹配，设计激励机制，维护员工福利和关怀。
6. 员工关系管理：负责与员工进行沟通和交流，处理员工问题和矛盾，建立和维护良好的员工关系，促进员工满意度和组织凝聚力。
总之，组织人事工作职责旨在通过有效的人力资源管理，为组织提供合适的人才、提高员工绩效和满意度，实现组织和员工的共赢。
组织人事部门岗位职责
组织人事部门岗位职责组织人事部门岗位职责（精选23篇）组织人事部门岗位职责篇11、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；3、员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤布置工作；4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作；8、公司宿舍的日常管理和维护；9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；组织人事部门岗位职责篇21）负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理（入转调离等），及员工用户体验提升；2）进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效应用的人力资源管理体系；3）依据部门需求，订立人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与嘉奖的落地方案；4）绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施；5）理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作；6）搭配进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围；7）支持和帮忙业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能；8）通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，供应相关优化建议；9）参加培训需求调研与培训计划订立，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案；10）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，帮助部门进行人才梯队搭建。
组织人事部门岗位职责篇31、熟识人力资源各个模块，精通招聘模块，擅长统筹、完满部门各项工作；2、完满招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位；3、订立培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；4、布置行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系组织人事部门岗位职责篇41、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
组织人事科职责与工作内容7篇
组织人事科职责与工作内容7篇组织人事科职责与工作内容 (1)1. 根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作;2. 作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人力资源各项工作;3. 作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，___化人的潜能;4. 合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划;5. 审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等;6. 完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性;7. 公司安排的其它相关工作。
组织人事科职责与工作内容 (2)1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题组织人事科职责与工作内容 (3)1.贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策，执行上级党组织和公司党委有关组织工作的部署;2.协助公司干部管理体系的建设及干部管理工作的实施;3.根据干部任免制度，负责干部管理规章制度的执行宣贯、并检查督导分子公司对制度的执行情况;4.负责公司总部干部及各分子公司重要管理岗位的选拔任用及管理工作;5.负责公司干部档案管理、外事管理、干部教育培训等相关工作。
组织人事科职责与工作内容 (4)(1)负责培训体系搭建，组织实施各类培训，做好培训效果跟踪和反馈;(2)负责公司任职资格体系和岗位模型建设，推进人才盘点和组织优化;(3)配合下属企业招聘工作，充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理，提升招聘效率;(4)配合下属企业开展绩效考核工作，跟踪绩效改进提升情况;(5)配合做好业务骨干队伍建设，协助开展日常教育管理、任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道建设等工作。
组织人事科岗位职责
组织人事科岗位职责组织人事科作为院党委的组织部门和院行政的人事管理部门，主要职责如下：（一）党务工作在院党委领导下：1、负责干部管理工作。
组织实施干部的选拔、考察和任用工作。
2、具体负责医院党建工作。
包括：党员队伍的教育、管理和监督；党员发展；入党积极分子的教育和培养；党籍的管理；党费的收缴管理和使用；接转党员组织关系；党内统计、党员信息库维护工作等。
3、负责党的统一战线工作。
4、负责医院工作，制定党风廉政教育工作计划并组织实施。
5、负责组织完成上级交办的各类推优、评优工作及各项专题活动。
6、负责医院精神文明建设工作。
7、负责办理职工政审工作。
8、负责离退休老干部工作。
9、负责法治创建工作。
10、负责干部档案管理工作。
11、承办院领导交办的其他工作任务。
（二）、人事工作在院长领导下：1、负责医院的内部机构设置、人员编制的管理工作。
2、根据人员编制情况及工作需要，拟定用人需求计划，组织实施公开招聘。
并根据有关标准对应聘的高校毕业生及拟调进人员严格考核，按规定程序办理录用及调进、调出手续。
3、接待、安置来院的高校毕业生、军队转业干部及家属，组织做好岗前教育和培训工作。
4、负责全院职工工资、福利、遗属补助等的管理、调整和发放工作。
5、负责各类专业技术人员的职称考试、评聘和工人技术等级的考核申报工作。
6、负责全院职工考勤管理工作。
7、负责职工年度考核工作。
8、负责职工各项社会保险的申报、调整和缴纳工作。
9、负责办理职工退休等相关手续。
10、根据医院工作需要，负责退休人员返聘工作。
11、负责技术档案的管理工作。
12、负责完成干部、工资、人事等各类人事统计报表。
13、承办院领导交办的其他工作事项。
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组织人事工作职责
【篇一：组织人事科工作职责】
组织人事科工作职责
1. 加强社区党组织的自身建设，充分发挥党总支（支部）的战斗堡
垒作用和党员的先锋模范作用；
2. 加强对社区各类党员的教育、管理，认真做好党员发展工作，负
责辖区内党员组织关系的接转、党费收缴及党内统计；
3. 按照干部管理权限，做好机关、事业干部的教育、培训、任免、
考核和监督工作；
4. 按照工资福利政策，负责各类编制人员的工资福利、离退休审批、干部疗休养、医疗保险等方面的管理；做好招聘录用、调动等工作；
6. 加强对离退休干部的管理，做好服务工作；
7. 加强对居民区党总支（支部）书记的教育、管理；负责居民区党
总支（支部）书记、社区工作者的聘用、培养、教育、考核和管理；
8. 负责街道中介机构的人员配备，做好各类聘用人员的管理。
狄寨街道基层组织科职责
认真贯彻落实中央、省、市、区委关于加强党的基层组织建设有关
指示精神，提出本街办基层组织建设宏观计划和工作思路，按照村
级组织建设“五个好”的目标要求，负责农村党支部、村委会班子建设，依法搞好农村两委会的换届选举工作，抓好党员管理及教育培训，做好非公有制经济组织党的建设工作
组织科
负责街道党建工作；负责基层党组织的思想建设、组织建设和作风
建设；指导、检查、落实社区党委工作；负责社区基层党组织的建立、换届选举和任免工作；负责社会领域党建、社会工作党委规范
化建设、社区党建、商务楼宇党建规范化建设；负责街道党建共建
工作委员会和街道社会建设协调委
员会工作；负责党员教育、管理和发展工作；负责党员队伍和干部
队伍建设；负责党校分校的日常工作；负责本街道干部的教育、培训、培养、选拔、考核、奖惩和监督管理工作；负责街道组织人事
工作；负责所属事业单位人员管理工作；负责社区工作者和编外人
员的管理工作；负责离退休干部的日常管理、服务工作；负责侨务、对台、统一战线工作；负责政协委员提案的办理工作。
【篇二：组织人事部职责范围】
【篇三：组织人事员工作职责】
组织人事员工作职责
1、指导抓好全镇各社区、村、镇直机关党组织建设工作，做好党建示范点的创评工作；
2、认真抓好党员、干部的教育、培训和管理，定期不定期地做好对党员干部的教育培训，组织举办好每年一期的入党积极分子培训班
工作，指导抓好各级党组织的党员发展工作；
3、按照《干部选拔任用条例》的要求，严格程序，做好对社区、村领导干部届中、届末的民主测评考察工作，做到客观、公正地选人
用人；
4、认真做好党员党组织关系的转接工作，并承诺手续完备，即时办理转接手续；
5、坚持党员发展标准，严格审核把关，认真办理好新发展党员和预备党员转正的审批手续；
5、负责收集整理装订全镇机关、事业单位工作人员的人事档案，做好党内统计报表、干部统计报表等各项报表工作；
6、做好镇机关、事业单位工作人员工资的套改核算、职务变动工资的审批以及专业技术职务的评聘晋升报批工作；负责做好对各社区、村主要领导工资的确定报批工作。
7、认真做好人事部门年内要求填报的工资统计报表、人才报表、编
制统计报表等各项报表；
8、做好挂钩联系点的联系指导工作，积极完成镇党委、政府安排的其他工作。