培训会议总结报告【三篇】
煤矿员工培训心得体会【三篇】
【导语】培训是给新员⼯或现有员⼯传授其完成本职⼯作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
基于认知⼼理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
为您倾⼒推荐了煤矿员⼯培训⼼得体会【三篇】，希望您及时采纳。
煤矿员⼯培训⼼得体会【1】 我是来⾃办公室的新员⼯周⽂，很⾼兴有机会能够在这⾥和⼤家交流⼊职培训的⼼得体会。
我是今年7⽉研究⽣毕业后进⼊公司⼯作的，能够成为⼀名中⽔电⼈让我感到⾮常荣幸!虽然到⽬前为⽌我在公司⼯作的时间还不到⼀个⽉，但是在这短短的时间⾥，我却时刻感受着关怀与温暖：这⾥有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正⾃⼰的位置、明确⾃⼰的⽬标;这⾥有⼿把⼿帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步⼊⼯作的正轨、实现由学校⼈向职业⼈的转变;这⾥更有⼀个⼴阔的事业舞台，供我们施展⾃⼰的才华，创造⼈⽣的精彩!能够在这样的公司⼯作，我相信我的能⼒能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!我为⾃⼰当初的决定⽽庆幸，我会永远做⼀个忠诚的中⽔电⼈，⽤优秀的⼯作业绩来为公司的发展作出⾃⼰的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
⾸先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲⼈的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就⾜以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员⼯的重视。
⽽且⽆论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们⽆不作了精⼼的准备，那⼀本本厚厚的讲稿、那⼀次次深⼊浅出的讲解⽆不凝聚着他们多年的⼯作经验、⽆不体现着⼀种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受⽤⼀⽣的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为⽀撑，我们还愁做不好⾃⼰的⼯作吗? 其次，我得到了知识上的收获。
这次培训涉及⾯⼴、信息涵盖量⼤：第⼀天陆总的报告⾼屋建瓴，全⾯阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全⾯的认识，更坚定了我作为⼀名中⽔电⼈的⾃豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业⽂化建设的主题，做了⾔简意赅的讲解，使我对企业⽂化建设在公司发展中的重要作⽤有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业⽂化建设出⼀点⼒的决⼼;⽽其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了⼤致的了解，更明确了⾃⼰的业务⽅向。
2020设备操作培训总结报告3篇
2020设备操作培训总结报告3篇【篇一】设备操作培训总结报告xx年即将过去，新的一年又即将来临。
过去的一年里，在领导的大力支持、热心帮助下，在同事们密切配合下，本着踏踏实实做事，认认真真工作的原则，基本上完成了自己所承当的各项工作任务，个人思想政治素质和工作能力都取得了一定的进步。
现将工作学习情况总结如下：一、从思想上：过去的一年里从思想上严格要求自己，加强学习，能够完成领导交办的各项工作任务。
在工作的过程中，我深深体会到加强自我学习，提高自身素质的重要性，一个是向书本学习和上网查找相关资料，不断充实自己，改进学习方法；二是向周围的`同事学习，虚心求教；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践工作中校验所学知识，查找不足，提高自己。
二、从工作方式上：过去的主要工作就是抢修，整天忙忙碌碌，设备问题越来越多，不仅自己不轻松还时常耽误生产。
现在在检修和保养同时逐步形成做台帐的习惯。
设备检修后都有检修记录和检修台帐，对经常发生故障的设备进行检查，分析设备故障的主要原因，若是操作问题要求现场操作人员及时整改，对工艺要求上不适用的设备，与工艺人员、设备主管和保全小组成员讨论后进行改型试用，是其故障率大大降低。
以513a小组氧化釜移料泵为例子，原来使用的是wihf80—65—160开式叶轮衬氟泵，现场共计有8台，检修的频率比较高。
经过对多台故障的泵机检查总结后我们认为该泵在使用过程中打空泵的几率比较高，同时由于氧化釜内盘管抱箍掉落也经常造成泵机发生故障。
现在已安排对每台氧化釜的盘管抱箍进行改型更换并严格验收，同时要求该泵机输送过程中操作人员不得离开现场防止打空泵。
并从设备堆场找到1台az80—65—160整理后进行试用效果很好，目前这8台泵机的检修的频次相当于之前的1/10。
不但降低了设备维修的费用还减低了工人的劳动强度。
三、大修工作和技术改造工作：在今年公司效益不好的情况下，本着修旧利废的原则，对大检修突出主要设备和关键设备重点维修，同时在对xx年度大检修后出现的主要设备问题进行分析改进了检修的方式，xx年的大修工作比较成功。
培训会议总结报告范文3篇
培训会议总结报告范文3篇员工培训是企业提升综合实力，获取竞争优势的关键性因素，也是人力资源管理活动的重要职能。
本文是店铺为大家整理的培训会议总结报告范文，仅供参考。
培训会议总结报告范文篇一：作为新入职的老师，这次小学英语骨干教师培训会议对我个人影响非凡。
这次培训让我在教师职业素养和教师专业素养两方面受益匪浅。
首先从教师职业素养方面，韩院长用一些真实可感的案例向我们传递了怎样做才能成为一名优秀的教师，怎样才能更好地培养我们的学生，教师职业生涯的每一阶段老师需掌握良好的专业实践所必备的知识.技能和专业情意等知识。
其中专业情意让我印象颇深。
教师不是传递知识的工具，同时学生也不是学习知识的机器，我们要真正的把教育当教育办，把人当人教。
老师和学生都是有血有肉的活生生的人，作为老师要有高度的热情和强烈的责任感，用善良.真诚之心向学生传递知识，形成良好的师生互动。
作为老师要真正的去爱学生，当然怎样去爱，怎样一视同仁地对待学生，在以后的教学中我还需要不断地摸索学习的。
韩院长所讲的许多方面中还有一点让我印象颇深。
那就是教师的职业倦怠问题。
韩院长讲了一句非常有哲理的话“除掉杂草的最好办法是种上庄稼”。
从这句话我领悟到面对教师的职业倦怠问题，我们教师要学会自我救赎，消除职业倦怠，真正爱上教师这份职业。
怎样消除职业倦怠?我们需要多读书多研究。
读书可以增长我们的知识，开阔我们的眼界，锻炼思维能力，而且自我知识能力的提高有助于更好地向学生传递知识，增强老师的自信心和成就感。
而自信心和自我成就感会是我们热爱教师这份职业很大的动因。
其次多研究，我们面对的是形形色色的学生，我们需要研究观察学生，了解学生的身心发展特征，为更好地上好每一堂课打下基础。
上完每堂课对学生的课堂反应.学习效果等要进行反思研究，反反复复的自我反思和总结才有利于教师自身素质的提高。
在今后的教学工作中，我要利用反思日记，不断提高自身教学素质。
再次从教师专业素养方面，作为教师除了具备扎实的专业基础知识.掌握传递专业知识的技巧外，还应具备较高的人文素养。
培训工作总结报告(3篇)
培训工作总结报告（3篇）培训工作总结报告（精选3篇）培训工作总结报告篇1一、强化领导意识，明确培训的“支撑点”劳动力转移培训是一项“功在当代、利在千秋”的实惠工程。
为把此项工作做实做好，我们始终把各级领导的关怀、指导放在培训工作的首位，把领导来校检查指导工作作为推动自身工作前进的内动力。
学校培训中心领导对培训具体工作多次做出明确要求，要求必须用最好的人力，尽最大的努力，全力以赴搞好培训工作。
学校设置的“一室三部”既要分工又要密切协作，在各自抓好本职工作的基础上，对一些交叉共同需要办理的工作，必须统筹安排，形成合力解决。
一年来，我们迎接国家、省、市、区领导对我校转移培训工作检查、指导达20多次。
20__年9月2日上午，巴州区人大党组书记、副主任刘青宁、副主任吴群传、区扶贫办主任陈永明到学校就劳动力转移培训工作作专题调研。
20__年11月7日，由区扶贫办组织召开的全区转移培训工作研讨会在我校召开，我校负责人以中心发言人身份就培训工作作了专题发言，市扶贫办黄鹏主任作了总结讲话，对我校培训工作给予了充分肯定；20__年10月30日，巴中市政协副主席何长洋等领导在巴州区副区长张洪祥等人陪同下，对我校劳动力转移培训成果进行了视察验收，市区领导充分肯定了我校劳动力转移培训业绩，高度赞扬了我校一流的教学实训设施，并勉励学校继续努力，当好巴中市劳动力转移培训带头人。
各级领导的关怀、指导，使我们的工作做得更加规范有序，培训质量进一步提高。
一个领导重视、教师积极工作、学员踊跃参训的良好培训局面在我校全面形成。
二、细化订单培训，落实培训的“关键点”“订单培训”是我校转移培训的主要形式，有较强的约定性，它既约定了人才的规格，又约定了培训学员输出的工种、地点和时间。
此种培训能充分调动“教”、“学”、“用”三方面的积极性，大大提高培训、安置效率。
一年来，我们先后多次派招生安置人员到广州、深圳、江苏等经济发达地区，深入厂矿、企业（公司）实地考察，了解现代企业对人才需求的实际情况，通过双方介绍、联系及深层次的会谈，不少企业与我校达成了长期培训安置意向性协议。
会议的结论总结报告范文(3篇)
第1篇一、会议概述本次会议于[会议时间]在[会议地点]召开，会议主题为[会议主题]。
会议邀请了[参会单位及人数]的领导、专家和代表参加。
会议期间，与会人员围绕[会议主题]展开了深入的讨论和交流，取得了丰硕的成果。
二、会议主要议题1. [议题一]：[简要介绍议题一的主要内容、目的及意义]2. [议题二]：[简要介绍议题二的主要内容、目的及意义]3. [议题三]：[简要介绍议题三的主要内容、目的及意义]三、会议成果1. [成果一]：在[议题一]方面，与会人员达成以下共识：（1）[具体共识一]（2）[具体共识二]（3）[具体共识三]2. [成果二]：在[议题二]方面，会议提出了以下建议：（1）[建议一]（2）[建议二]（3）[建议三]3. [成果三]：在[议题三]方面，会议形成了以下决议：（1）[决议一]（2）[决议二]（3）[决议三]四、下一步工作安排1. [单位一]负责[具体任务一]，确保[完成时间]。
2. [单位二]负责[具体任务二]，确保[完成时间]。
3. [单位三]负责[具体任务三]，确保[完成时间]。
4. 各单位要密切配合，形成合力，确保各项工作任务按时完成。
五、会议总结本次会议取得了圆满成功，与会人员充分发扬了团结协作、共商发展的精神，为[会议主题]的推进奠定了坚实基础。
在今后的工作中，我们要继续深入学习贯彻[相关政策及精神]，紧紧围绕[会议主题]，切实抓好各项工作落实。
同时，我们也应认识到，会议成果的取得离不开与会人员的共同努力。
在此，对各位领导、专家和代表的大力支持表示衷心的感谢！希望大家在今后的工作中，继续关心、支持[会议主题]的发展，为我国[相关领域]的繁荣作出新的更大贡献。
附件：[会议文件、纪要等][单位名称][日期]第2篇一、会议背景为了全面总结本次会议的成果，进一步明确下一步工作方向，现将本次会议的结论进行总结报告。
二、会议时间及地点本次会议于XX年XX月XX日在XX市XX酒店会议室召开，参会人员包括公司领导、各部门负责人及核心员工。
安全培训总结报告【四篇】
【导语】写总结报告时应注意明确⽬的，突出重点，切不可⾯⾯俱到;要⿎舞⼈⼼，富有号召⼒。
以下是整理的安全培训总结报告，欢迎阅读！【篇⼀】安全培训总结报告 为认真贯彻落实公司年度安全⽣产会议精神，全⾯提升员⼯的整体素质，强化职⼯的安全意识，确保实现全年的安全⽬标和⽣产任务，公司从20xx年12⽉2⽇-3⽇开始对⽣产各部门全体员⼯进⾏安全⽣产知识培训，⼤⼒宣扬“安全第⼀，预防为主，综合治理”的安全⽅针。
通过专家们深⼊浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能⼒与职业责任均得到了进⼀步加强，现将此次培训的主要⼯作汇报如下： ⼀、领导重视，组织健全，是安全⽣产知识培训取得成功的保证。
安全⽣产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，⼴泛开展学习活动的⼀个重要组成部分，是提⾼员⼯素质确保安全⽬标实现的重要⼿段。
公司领导对培训⼯作⾮常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训⽅案和具体实施计划，并与公司各部门进⾏了协商沟通，同时要求公司各部门、项⽬部积极配合培训⼯作的展开，⽣产各部门全体员⼯参加培训，责任到⼈，培训过程严格按照计划进⾏。
有了领导的⽀持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员⼯积极响应，培训热情很⾼。
按照公司培训要求，授课⼈认真编写了相关教案，并汇编了相关资料发放到各个学员⼿中，培训采取集中培训和⾃学相结合的形式，员⼯培训过程历时两天，共有59名员⼯参加。
⼆、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施⼯实际，这次培训的教材以授课⼈根据公司要求编制的课案，针对公司施⼯实际情况，同时质量安全部收集整理了培训知识⼿册等书籍作为补充教材，对员⼯灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建⽴，传授了防⽕救⽣的⽅法与策略等等。
在培训授课中，授课⼈利⽤投影仪，通过⽣动的画⾯，详细的介绍相关的法律法规，并结合⼀个个真实的案例，给员⼯分析事故原因，教育⼤家防患与未然，提⾼预防事故的意识和能⼒，减少或杜绝事故发⽣。
会议情况的总结报告范文(3篇)
第1篇一、会议概况1. 会议主题：本次会议以“推动我国经济高质量发展”为主题，旨在探讨当前经济形势、分析发展机遇和挑战，为我国经济高质量发展提供思路和建议。
2. 会议时间：2021年x月x日至x月x日3. 会议地点：XX市XX大酒店4. 参会人员：来自全国各地政府部门、企事业单位、高校和研究机构的专家学者、企业家等约200人。
二、会议内容1. 经济形势分析会议首先对当前我国经济形势进行了全面分析。
与会专家认为，在全球经济复苏缓慢、贸易保护主义抬头、国内经济下行压力加大等多重因素影响下，我国经济仍面临诸多挑战。
但同时也应看到，我国经济长期向好的基本面没有改变，创新驱动发展战略深入推进，消费升级趋势明显，经济结构调整优化。
2. 产业发展机遇与会专家围绕新兴产业、传统产业转型升级、区域协调发展等方面，探讨了产业发展机遇。
一致认为，要抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇，加快培育新动能，推动传统产业转型升级，实现高质量发展。
3. 政策建议针对当前经济形势和产业发展，与会专家提出了以下政策建议：（1）加大科技创新力度，提升产业链水平；（2）深化供给侧结构性改革，优化资源配置；（3）加强基础设施建设，提升产业链供应链现代化水平；（4）推动绿色发展，加快生态文明建设；（5）深化改革开放，激发市场活力。
三、会议成果1. 提升了与会人员对我国经济形势的认识，增强了应对挑战的信心；2. 为政府部门、企事业单位提供了有益的政策建议；3. 推动了产业转型升级和区域协调发展，为我国经济高质量发展提供了有力支持。
四、会议总结本次会议取得了圆满成功，达到了预期目标。
在今后的工作中，我们将认真贯彻落实本次会议精神，紧密围绕我国经济高质量发展，努力推动各项政策措施落地生根，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量。
第2篇一、会议概况1. 会议名称：XX公司2021年度总结大会2. 会议时间：2021年12月25日3. 会议地点：XX公司会议室4. 参会人员：公司全体员工、部分合作伙伴及特邀嘉宾5. 会议主题：总结过去，展望未来，共谋发展二、会议内容1. 公司领导讲话公司总经理在会上对过去一年的工作进行了全面总结，肯定了全体员工在各自岗位上付出的辛勤努力，并对取得的成绩表示祝贺。
安全培训总结报告10篇
【导语】通过总结报告，深知过去⼯作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的⼯作，使今后少犯错误，取得更⼤的成绩。
以下是整理的安全培训总结报告，欢迎阅读！1.安全培训总结报告 今年，按年初制定的培训计划分别于3⽉下旬举办了“专职安监⼈员培训班”，培训内容包括公司《职业安全健康管理⼿册》、《三合⼀管理体系程序⽂件》等，于5⽉下旬举办了“安全⽣产管理⼈员培训班”，培训内容包括有安全⽣产管理基础知识、常⽤的安全⽣产法律法规知识、常⽤的安全⽣产管理⽅法、常⽤的安全⼼理学知识、体系运⾏中的有关事宜等，同时，全年⼜培训新⼊⼚⼈员、重新上岗⼈员等共计约⼋⼗余⼈，其中在9⽉份配合公司相关部门对新招⼊的⼤中专学⽣进⾏了公司级安全培训和施⼯现场参观。
总结全年的⼯作，在培训中主要存在以下不⾜： （1）教育计划安排地⾮常仓促，特别是对基层单位重新招聘回来的⼈员培训⽅⾯，往往是在施⼯任务⽐较紧，⽽⽤⼯单位⼜没有预前制定详细的⽤⼯计划的情况下却急需⽤⼈（⽤⼯计划不⼤，经常是三到五⼈）。
因此，不但教育的时间难以保证，⽽且培训的质量也⼤打折扣。
（2）有计划的培训在实施过程中不能达到预期效果。
在5⽉份举办的“安全⽣产管理⼈员培训班”中，按原有计划预测，应有五⼗余⼈参加培训，实际上只有⼆⼗⼏⼈，且有部分⼈员的本职⼯作基本上与安全⼯作⽆关，只是为本单位凑数⽽来。
（3）培训的内容也有待于继续完善。
对于新⼊⼚⼈员⽽⾔，只进⾏安全⽣产⽅⾯的培训是不能满⾜实际需求的，也是与公司⼈⼒资源管理要求不相符的。
有必要邀请⼯程管理部、机械管理部、保卫科等其它职能部门进⾏相关⼀般性技能常识和管理规定的培训，并对其进⾏职业道德等企业⽂化⽅⾯的教育。
针对存在的以上问题，应进⼀步⼈⼒资源培训教育⼯作⼒度，如要求基层单位结合年内施⼯计划情况制定阶段性⼈⼒需求计划，使培训⼯作做到有的放⽮。
同时，确定⼀⽀业务技能较为熟练，教学能⼒较强的师资队伍，并采取相应激励措施保证这⽀师资队伍的稳定和培训教育⼯作的质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训会议总结报告【三篇】
篇一
作为新入职的老师，这次小学英语骨干教师培训会议对我个人影
响非凡。
这次培训让我在教师职业素养和教师专业素养两方面受益匪浅。
首先从教师职业素养方面，韩院长用一些真实可感的案例向我们
传递了怎样做才能成为一名优秀的教师，怎样才能更好地培养我们的
学生，教师职业生涯的每一阶段老师需掌握良好的专业实践所必备的
知识.技能和专业情意等知识。
其中专业情意让我印象颇深。
教师不是
传递知识的工具，同时学生也不是学习知识的机器，我们要真正的把
教育当教育办，把人当人教。
老师和学生都是有血有肉的活生生的人，作为老师要有高度的热情和强烈的责任感，用善良.真诚之心向学生传
递知识，形成良好的师生互动。
作为老师要真正的去爱学生，当然怎
样去爱，怎样一视同仁地对待学生，在以后的教学中我还需要持续地
摸索学习的。
韩院长所讲的许多方面中还有一点让我印象颇深。
那就是教师的
职业倦怠问题。
韩院长讲了一句非常有哲理的话“除掉杂草的方法是
种上庄稼”。
从这句话我领悟到面对教师的职业倦怠问题，我们教师
要学会自我救赎，消除职业倦怠，真正爱上教师这份职业。
怎样消除
职业倦怠?我们需要多读书多研究。
读书可以增长我们的知识，开阔我
们的眼界，锻炼思维能力，而且自我知识能力的提升有助于更好地向
学生传递知识，增强老师的自信心和成就感。
而自信心和自我成就感
会是我们热爱教师这份职业很大的动因。
其次多研究，我们面对的是
形形色色的学生，我们需要研究观看学生，了解学生的身心发展特征，为更好地上好每一堂课打下基础。
上完每堂课对学生的课堂反应.学习
效果等要进行反思研究，反反复复的自我反思和总结才有利于教师自
身素质的提升。
在今后的教学工作中，我要利用反思日记，持续提升
自身教学素质。
再次从教师专业素养方面，作为教师除了具备扎实的专业基础知识.掌握传递专业知识的技巧外，还应具备较高的人文素养。
在这次培训中王教授着重强调了人文素养的培养，在英语方面学生人文素养培养的任务：学生通过英语课程能够开阔视野，丰富生活经历，形成跨文化意识，增强爱国主义精神，发展创新能力，形成良好的品格和准确的人生观和价值观。
王教授人文素养培养的观点让我深受启发。
人文素养培养的过程也是学生对这一学科兴趣培养的过程，我们在教学生学说英语的过程中，也要让孩子了解外国的文化.风俗人情，开阔他们的视野，同时与本国文化作比较，增强他们的爱国主义精神，传递准确的人生观和价值观。
在今后的教学过程中，每讲一堂新课，要讲到文化或风俗人情或道德情感等等，让孩子要有人文素养的提升，让孩子们真正喜爱上英语，真正做到教书育人。
这次英语培训让我受益匪浅，希望以后有更多参加这样培训的机会。
篇二
经过这些天各位前辈、领导对我们的谆谆教导，带给我的启发很大，首先要感谢你们，感谢你们不计回报的倾囊相教，技术上和管理上给我们指明了许多方向。
技术上我们要细心细心再细心，一切以图纸为主，用数据说话，在技术上互帮互助，在工程上环环相扣，掌握大局观，提前预期提前预备，保证安全保证质量，善于总结灵活运用，多看多问多琢磨，技术上的问题理论上了解了，更多的还是要在现场上亲身经历了才能熟练掌握，其实我觉得公司安排这次培训，主要目的不仅仅是培训我们会多少技术，更多的是想我们能够在心理上成熟，在心灵上升华，所以我也想拙劣的谈谈自己领悟到的东西。
“三力建设”不知道大家听说过没有，为了响应国家十二五发展战略计划好多地方都开展了三力建设，我现在想说的是执行力、创新力、和公信力的建设。
执行力是将公司的战略、规划转化成为效益、成果的关键;是工
作得以正常运行的保障，也是一个人“能干成事”的能力。
为什么要
把执行力放在第一位呢，我想说，作为一名管理人员我们的任务是什么，那就是执行，公司在发展上不是要你多么多么有能耐，要的就是
你懂得执行，能够执行，做了多少工作并不重要，关键是执行的结果
是什么。
员工要练就执行力，只需记住两点：第一，闭嘴;第二，干活。
创新是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。
创新力的
核心就是能够提出不同于常规的问题。
对管理者来说，创新力就是从
现实动身，从科学入手，不被老观念、旧框框束缚，能及时提出新观点、新思路、新方法，走出新路子。
公信力是一个将心比心的过程。
就是做到能让人信任，能让人信服，公信力的直接体现就是人格魅力，也是既是一种大众的信任。
作
为管理者要严格坚持依照规章制度办事，全心全意为企业和员工办实事、做好事、解难事，使全体员工劲忘一处使，心往一处想，不因暂
时出现的问题和挫折垂头丧气。
天行健，君子以自强不息，地势坤，
君子以厚德载物。
作为一名管理人员应首先做到吃苦在前，享受在后，时刻心中装大局，工作看大局，言行护大局，自居服从和服务大局。
接下来我想给大家讲一个小故事。
铅笔的故事，铅笔被放入盒子
以前，铅笔制造商把铅笔叫到一旁。
他告诉铅笔：“在我将你送到世
界各地之前，你要知道五件事，并时刻牢记再心，永久不要忘怀，这
样你才能成为的铅笔。
”第一：你能做出许多伟大的事情。
但前提是
你必须允许别人握住你。
第二，有时你会体会被削尖的痛楚，但这种
经历会让你变得更优秀。
第三，你要能改正自己肯能犯下的任何错误。
第四，内心是你身体最重要的部分。
第五你必须在被使用的每一个表
面留下痕迹，不论在何种情况下，你都得继续下去。
铅笔明白了这些
道理，并许诺永久铭记，然后它胸怀这个目标进入盒子。
你能做许多
伟大的事，但前提是你必须允许别人用手握住你。
有时，你会体会被
削尖的痛楚，但这种经历会让你变得更优秀，让你知道自己是独一无
二的!
才有成功的可能!
团结协作不仅仅是一种解决问题的方法，更是一种道德品质。
它
汇集了整个团队中的智慧和力量，就像有一根无形的线把每个人都串
起来。
假如没有团结协作的精神，可能会什么是都做不成。
管理人员
和领导协作，工人要和管理人员协作。
总而言之，再一个人曲折漫长
的生命之路上，少不了遇到坎坷，这时就需要和别人团结协作才能渡
过难关。
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
一只
蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，
三只蚂蚁来搬米，轻轻抬进洞里去。
两首童谣，叙述了两种截然不同
的结果。
“三个和尚”之所以“没水喝”，是因为不负责任，互相推诿;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬进洞里”，是团结合作的结果。
假如有一天我们湮没在人潮中，庸碌一生，那是因为我们没有努
力要活的丰盛，把每一天都当成世界末日来热爱，把每次机会都要当
成最后一次机会来把握，我想说假如某件事做错了，那是我做的;假如
某件事做的只有一半好，那是我们做的;假如某件事做得非常好，那么
他们是你们做的。
包容是成功路上的保障，工人好了，工程就好了，
工程好了，公司就好了，公司好了，我也就好了。
有了这个目标我相
信我们公司的将来一定会无限美好，我们的将来也将充满希望!
幼稚的人会为理想悲壮的去死，而成熟的人会为理想卑微的活着。
问题：年轻人年轻气盛，怎么才能让这些学员死心塌地的跟着你干。
篇三
20xx年x月x日应河北胜大伟业农化有限公司邀请华阳集团大区经理李万贵和高级农艺师陈绪锋一行从山东千里迢迢来到漂亮的保定，上午8：30公司的全体业务经理及内勤人员集中到培训室正式开始培训，负责公司胖料销售的冀然经理公布了这一天的内容安排并给大家
作了动员，要求大家一定要集中精神听讲，抓住这个机会为自己充电，
会场的气氛很轻松，虽然大家有的是第一次见面，我们之间沟通交流
很顺畅，陈老师自我介绍时就让大家陈工就行，华阳集团创建于1966年，经过40多年的艰难创业，现已发展成为以农药、胖料、基础化工、精细化工为主导，集科、工、贸为一体的国有大型企业。
而陈工在华阳集团工作近30年，积累了丰富的工作经验，陈工
先从中国整个农资行业的有机胖现状谈起，详细介绍了有机胖概念定义：有机胖是经过微生物的充分腐熟发酵，能改良土壤，提供作物所
需营养，能改善作物品质的胖料。
陈工还讲述了有机胖的国家标准制
定及有机胖原料选择和制作过程。
陈工重点介绍了华阳海藻可控长效
有机胖、华阳中草药有机胖和其他厂家的有机胖相比的优势，华阳集
团有做农药的品牌优势，以药为龙头，以有机胖为支柱，发展药胖合一，华阳有机胖经过初级发酵、高级发酵并进行二次补菌发酵生产周
期长达40-60天。
陈工还在华阳有机胖在各种作物的使用方法及应用
效果作了介绍。
中午简单的吃了点饭，下午1：30准时进入讨论阶段，大家畅所欲言，提出自己在理论和实际销售中的一些难题，陈工一一
作了满意的回答。
此次培训解决了大家对有机胖的疑惑，原来以为有机胖料很简单，没什么科技含量，原来这里面大有文章。
我们对华阳有机胖也有了一
个深刻的理解，这将来对我们的销售工作起了很大推动作用。
这也是
我们河北胜大伟业农化有限公司与华阳集团合作前进了一大步，日出
东方，照亮华阳，我相信我们的合作前景也会一片光明!。