劳动法争议典型案例评析
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资及医药费、违法终止劳动合同赔偿金。
◆ 【问题讨论】 • 公司是否应向员工支付2009年8月份工资及医药费？ • 公司是否属于违法终止？
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典型案例评析 2011.1 北京外企管理咨询有限公司
案例 6
◆ 【基本案情】 • 2009年7月15日，A公司（香港法人）向员工发出《录用通知书》，就工作岗位、薪酬待遇等做
典型案例评析
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典型案例评析 2011.1 北京外企管理咨询有限公司
案件类型
• 1.用人单位提出协商解除劳动合同 • 2.因员工严重违纪解除劳动合同 • 3.用人单位终止劳动合同 • 4.未签定书面劳动合同与事实劳动关系 • 5.加班费 • 6.工资奖金
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典型案例评析 2011.1 北京外企管理咨询有限公司
• 员工认为其实行不定时工时制，可自行安排工作时间，无需遵守考勤，遂提起仲裁，要求公司 继续履行劳动合同。
◆ 【问题讨论】
• 修订后的《员工手册》是否对员工具有约束力？
• 公司是否属于违法解除？
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案例 4
◆ 【基本案情】 • 2009年1月4日，员工与公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为销售。 • 经员工签收确认的《员工手册》规定，一年内连续旷工2天的，属于严重过失；拒不服从公司依
◆ 【问题讨论】 • 公司是否属于违法解除？
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案例 5
◆ 【基本案情】 • 员工于1995年入职公司，于2009年7月31日达到法定退休年龄，公司自Βιβλιοθήκη Baidu009年5月起便着手为员
工办理退休手续。 • 由于员工要求公司补缴1995年3月至1995年11月期间的养老保险，公司遂根据劳动局的要求提交
法作出的正常工作安排、调动及任务分配，属于严重过失；员工犯严重过失的，公司有权立即 解除劳动合同。 • 公司曾通过部门会议、电子邮件、电话等形式告知员工，将于2010年4月19日至4月23日在海南 参加年会，并告知了机票、住宿等具体安排。 • 员工并未如期参加年会。2010年4月20日，员工与部门领导通电话时明确表示将不会参加年会。 • 2010年4月28日，公司决定解除与员工的劳动合同，并向员工送达了《解除劳动合同通知书》。 • 员工不服公司的处理决定，遂提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同。在庭审中，员工否认其 知道年会事宜。
日），表明公司不接受员工提出的补偿条件，双方劳动关系于2009年12月25日解除。 • 员工遂提起仲裁，称其正常工作至2010年3月5日，要求公司支付2009年12月26日至2010年3月5
日期间的工资及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。
◆ 【问题讨论】 • 劳动合同是否已经解除？ • 公司是否违法解除劳动合同？ • 公司是否应向员工支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的工资？
案例 1
◆ 【基本案情】 • 2009年7月1日，员工与公司签订为期2年的劳动合同。 • 2009年11月30日，员工因个人原因通过电子邮件提出辞职，后又口头表示愿意留在公司。 • 2009年12月8日，因不满员工的表现，公司提出协商解除劳动合同，员工同意劳动合同于2009年
12月25日解除，但就补偿条件双方未达成一致意见。 • 自2009年12月9日起，双方继续就补偿条件进行协商。公司支付员工工资至2009年12月25日。 • 2010年3月12日，公司通过EMS向员工送达了《解除劳动关系通知书》（落款时间为2010年3月5
给了公司，公司认为员工违反了保密制度，决定于2009年10月13日解除与员工的劳动合同，并 向员工送达了《解除劳动合同通知书》。 • 2010年9月29日，员工提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
◆ 【问题讨论】 • 劳动合同是否解除？ • 公司是否属于违法解除？
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典型案例评析 2011.1 北京外企管理咨询有限公司
案例 3
◆ 【基本案情】 • 2008年2月1日，员工与公司签订了3年的劳动合同，工作岗位为运营经理，实行不定时工时制。 • 2009年2月1日，公司修订了《员工手册》，经工会确认后在内网上进行了公示。修订后的《员
工手册》规定，一个月内累计旷工1天或无故迟到3次的构成较重违纪，公司可给予书面警告； 员工受到纪律处分后仍不改进，在12个月内再犯可受书面警告的，构成严重违纪，公司可解除 劳动合同。 • 2009年12月10日，因员工的表现欠佳，公司要求员工每天9点准时到岗并汇报工作，如不能准时 到岗或不能到岗应事先获得批准。 • 员工于2010年1月8日和1月26日未到岗，公司对员工处以书面警告；员工于2010年1月27日、2月 1日、2月2日未准时到岗，公司再次对员工处以书面警告。随后，公司决定解除与员工的劳动合 同，向员工送达了《解除劳动合同通知书》。
相关材料，并多次通知员工在相关材料上签字确认，但遭到员工拒绝。 • 2009年7月31日，公司告知员工双方劳动关系于2009年7月31日依法终止。 • 2009年8月5日，员工在相关材料上签字确认后，养老保险补缴手续才顺利完成，退休手续也进
而完成。 • 2009年9月，员工开始享受退休待遇。 • 员工认为公司使其在2009年8月份享受退休待遇，遂提起仲裁，要求公司支付：2009年8月份工
了具体说明，员工予以签收。 • 2009年8月10日，员工入职后，其薪酬支付（依《录用通知书》）、社会保险均由A公司的关联
公司B公司（北京法人）办理，工作地点亦在B公司。 • 2010年8月22日，A公司向员工送达了解除劳动合同通知书。 • 2010年9月15日，员工提起仲裁，要求B公司补签无固定期限劳动合同，并支付2009年8月11日至
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案例 2
◆ 【基本案情】 • 2008年4月1日，员工与公司签订无固定期限劳动合同，并签收了《员工手册》。 • 2009年10月12日，员工因个人原因提出辞职申请，希望最后工作日为2009年10月13日。公司表
示同意，并要求员工次日办理离职手续。 • 2009年10月13日，员工趁保管人不在私自拿走辞职申请并撕毁。保管人发现后立即将情况汇报
◆ 【问题讨论】 • 公司是否应向员工支付2009年8月份工资及医药费？ • 公司是否属于违法终止？
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案例 6
◆ 【基本案情】 • 2009年7月15日，A公司（香港法人）向员工发出《录用通知书》，就工作岗位、薪酬待遇等做
典型案例评析
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典型案例评析 2011.1 北京外企管理咨询有限公司
案件类型
• 1.用人单位提出协商解除劳动合同 • 2.因员工严重违纪解除劳动合同 • 3.用人单位终止劳动合同 • 4.未签定书面劳动合同与事实劳动关系 • 5.加班费 • 6.工资奖金
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典型案例评析 2011.1 北京外企管理咨询有限公司
• 员工认为其实行不定时工时制，可自行安排工作时间，无需遵守考勤，遂提起仲裁，要求公司 继续履行劳动合同。
◆ 【问题讨论】
• 修订后的《员工手册》是否对员工具有约束力？
• 公司是否属于违法解除？
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典型案例评析 2011.1 北京外企管理咨询有限公司
案例 4
◆ 【基本案情】 • 2009年1月4日，员工与公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为销售。 • 经员工签收确认的《员工手册》规定，一年内连续旷工2天的，属于严重过失；拒不服从公司依
◆ 【问题讨论】 • 公司是否属于违法解除？
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典型案例评析 2011.1 北京外企管理咨询有限公司
案例 5
◆ 【基本案情】 • 员工于1995年入职公司，于2009年7月31日达到法定退休年龄，公司自Βιβλιοθήκη Baidu009年5月起便着手为员
工办理退休手续。 • 由于员工要求公司补缴1995年3月至1995年11月期间的养老保险，公司遂根据劳动局的要求提交
法作出的正常工作安排、调动及任务分配，属于严重过失；员工犯严重过失的，公司有权立即 解除劳动合同。 • 公司曾通过部门会议、电子邮件、电话等形式告知员工，将于2010年4月19日至4月23日在海南 参加年会，并告知了机票、住宿等具体安排。 • 员工并未如期参加年会。2010年4月20日，员工与部门领导通电话时明确表示将不会参加年会。 • 2010年4月28日，公司决定解除与员工的劳动合同，并向员工送达了《解除劳动合同通知书》。 • 员工不服公司的处理决定，遂提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同。在庭审中，员工否认其 知道年会事宜。
日），表明公司不接受员工提出的补偿条件，双方劳动关系于2009年12月25日解除。 • 员工遂提起仲裁，称其正常工作至2010年3月5日，要求公司支付2009年12月26日至2010年3月5
日期间的工资及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。
◆ 【问题讨论】 • 劳动合同是否已经解除？ • 公司是否违法解除劳动合同？ • 公司是否应向员工支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的工资？
案例 1
◆ 【基本案情】 • 2009年7月1日，员工与公司签订为期2年的劳动合同。 • 2009年11月30日，员工因个人原因通过电子邮件提出辞职，后又口头表示愿意留在公司。 • 2009年12月8日，因不满员工的表现，公司提出协商解除劳动合同，员工同意劳动合同于2009年
12月25日解除，但就补偿条件双方未达成一致意见。 • 自2009年12月9日起，双方继续就补偿条件进行协商。公司支付员工工资至2009年12月25日。 • 2010年3月12日，公司通过EMS向员工送达了《解除劳动关系通知书》（落款时间为2010年3月5
给了公司，公司认为员工违反了保密制度，决定于2009年10月13日解除与员工的劳动合同，并 向员工送达了《解除劳动合同通知书》。 • 2010年9月29日，员工提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
◆ 【问题讨论】 • 劳动合同是否解除？ • 公司是否属于违法解除？
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典型案例评析 2011.1 北京外企管理咨询有限公司
案例 3
◆ 【基本案情】 • 2008年2月1日，员工与公司签订了3年的劳动合同，工作岗位为运营经理，实行不定时工时制。 • 2009年2月1日，公司修订了《员工手册》，经工会确认后在内网上进行了公示。修订后的《员
工手册》规定，一个月内累计旷工1天或无故迟到3次的构成较重违纪，公司可给予书面警告； 员工受到纪律处分后仍不改进，在12个月内再犯可受书面警告的，构成严重违纪，公司可解除 劳动合同。 • 2009年12月10日，因员工的表现欠佳，公司要求员工每天9点准时到岗并汇报工作，如不能准时 到岗或不能到岗应事先获得批准。 • 员工于2010年1月8日和1月26日未到岗，公司对员工处以书面警告；员工于2010年1月27日、2月 1日、2月2日未准时到岗，公司再次对员工处以书面警告。随后，公司决定解除与员工的劳动合 同，向员工送达了《解除劳动合同通知书》。
相关材料，并多次通知员工在相关材料上签字确认，但遭到员工拒绝。 • 2009年7月31日，公司告知员工双方劳动关系于2009年7月31日依法终止。 • 2009年8月5日，员工在相关材料上签字确认后，养老保险补缴手续才顺利完成，退休手续也进
而完成。 • 2009年9月，员工开始享受退休待遇。 • 员工认为公司使其在2009年8月份享受退休待遇，遂提起仲裁，要求公司支付：2009年8月份工
了具体说明，员工予以签收。 • 2009年8月10日，员工入职后，其薪酬支付（依《录用通知书》）、社会保险均由A公司的关联
公司B公司（北京法人）办理，工作地点亦在B公司。 • 2010年8月22日，A公司向员工送达了解除劳动合同通知书。 • 2010年9月15日，员工提起仲裁，要求B公司补签无固定期限劳动合同，并支付2009年8月11日至
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典型案例评析 2011.1 北京外企管理咨询有限公司
案例 2
◆ 【基本案情】 • 2008年4月1日，员工与公司签订无固定期限劳动合同，并签收了《员工手册》。 • 2009年10月12日，员工因个人原因提出辞职申请，希望最后工作日为2009年10月13日。公司表
示同意，并要求员工次日办理离职手续。 • 2009年10月13日，员工趁保管人不在私自拿走辞职申请并撕毁。保管人发现后立即将情况汇报