校学生会生活部纳新策划书附初复试问题精编版
学生会部门纳新计划策划书(优秀模板5篇)
学生会部门纳新计划策划书（优秀模板5篇）学生会部门纳新计划策划书第1篇后，做出了一些工作计划，指导学习部工作更好的进行，为学生会和同学们更好的服务。
在新学期开始之际，我们首先要做好的就是尽快熟悉工作，并准备好迎接新生。
在学习部现有的基础之上，从下届新生中吸收强势的新鲜血液组成新的学习部团体，完成自身的换届更新。
继续开展以前部内优秀的活动项目，策划新的特色活动。
同时，努力做好由学院、主席团下达的各项任务，配合其他部门的工作开展。
力争成为让学院老师、主席团、同学们满意的部门。
一、学习部工作总体规划1.继续做好本职工作力争有所突破，努力做好部门统筹工作，积极协助各部门的各项工作。
不断完善自我，不断提高自我，努力营造良好的学习氛围。
树立良好学风，丰富同学学习生活。
2、部门内，追求提高自我，完善自我，提升各方面的素质;放下心态，抱着一颗真诚的心协助老师们的工作，为我院同学服务。
3、加强与各年级以及相关社团的直接交流，建立好良好的信任与合作关系，以此加深对各年级的情况了解，集众人之力量，融集体之智慧，发现问题，解决问题，有效地开展学习部的工作。
4、积极开展好我校及我院的传统活动，创新思考，使这些活动更完善，更有效。
并做出我们新的风格，独有的特色二、人员组织与管理：干事是一个部门的本体与活力，也是学生会的后备成员，优秀干事的培养是必要的，也是重要的。
学习部培养方案如下：1、前期工作平均分配，在工作中发掘有才能的干事2、在考勤方面注重态度和积极性3、在活动中注重做事积极、认真、负责、无私、稳重等4、在联系学生会各部门、联系老师、其他学长、学姐方面注重礼仪、态度、言辞5、在配合其他部门开展活动时注重与各部长、干事之间的接洽与合作我部准备下届新生中选拔新成员6人(争取每班两人)组成新的学习部，进行干事培训，指导部员尽快了解熟悉本部职责，适应新生活并为同学们服务。
积极参与学生会各项活动，自觉自主地加强与其他部门的交流;负责学习部活动项目和日常工作。
生活部招新策划书_策划书范文_
生活部招新策划书招新是每一个新学年的重要的活动，下面小编整理了生活部招新，欢迎阅读!生活部招新策划书一、活动主题学生会生活部一年一度的招新活动，是可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们学生会生活部策划开展2019年招新活动。
二、活动目的1. 让广大新老同学认识、了解我们学生会。
2. 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。
同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能过尽情展示自己的聪明才智。
3. 给想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作等多方面的能力，丰富他们的课余文化生活。
三、活动对象信控学院所有16级大一新生。
四、活动时间十月份五、活动地点六、活动内容1. 前期宣传1) 挂横幅，做展板的形式提供给新生们招新的时间和地点;生活部招新策划书生活部招新策划书2) 在一、二食堂和榴园、桃园门口发报名表，向新生们介绍学生会的组成等等，鼓励大家踊跃报名。
2. 中期实施1) 初试形式为面试，从报名新生中挑选14人参加复试;2) 复试形式为笔试，之后做一些小游戏，从中挑选出10人，进入生活部。
3. 后期总结各参加人员写一份活动小结。
七、活动流程1. 初试：初试形式为面试，主要包括，为什么加入学生会，为什么选生活部，主要想锻炼自己哪方面的能力。
2. 复试：复试包括笔试和两至三个小游戏，笔试共包括三个题目。
题目内容：1> 你为什么想加入学生会生活部，觉得进入学生会可以锻炼你哪些方面的能力，?2>如果你是部长，你会采取哪些措施使内部成员更加团结，如果和外部的成员发生摩擦，如何沟通，使学生会的成员更加团结?3>如果你被部长冷落，你会怎么做?游戏：1)记名游戏目的：增进亲近感，使各个成员熟悉彼此。
要求：让每个人介绍自己，可以说自己的昵称，只要让别人记住自己就行。
然后让所有人围成一圈，从其中一个人开始扔小球，扔的人说出扔到的人的名字，一直到所有的人名字都被说出来。
2022学生会生活部招新工作计划范文
2022学生会生活部招新工作计划范文一、工作背景和目标随着新一届学生的到来，学生会生活部需要招聘新的成员来加强团队的力量，为全体学生提供更好的生活服务和活动组织。
本次招新的目标是吸引并选拔一批积极主动、责任心强的学生，为生活部注入新鲜血液，同时促进新老成员之间的学习交流与成长。
二、招新流程和方式1. 宣传推广：（1）制作招新海报，并在校园显眼位置张贴，内容包括生活部工作内容、招新时间和方式等；（2）在学校官方微信公众号发布文章介绍生活部工作和招新事项，并定期进行更新；（3）利用学生会官方微信群、QQ群等平台全方位推广招新信息。
2. 报名阶段：（1）设置线上报名表格，提供学生填写个人信息和对生活部工作的期望；（2）收集报名表格并进行初步筛选，筛选条件包括学习成绩、个人素质、自身特长等；（3）通过筛选后，将进入面试环节的招新候选人名单发布在学生会官方微信公众号上。
3. 面试与选拔：（1）面试环节分为个人面试和团体面试，个人面试主要考察候选人的个人素质和责任心，团体面试则通过小组活动来考察候选人的团队合作能力；（2）由生活部现有成员组成面试官团队，进行面试与评分；（3）通过面试评分和综合考虑新老成员的建议，选拔出符合条件的新成员。
4. 结果公示与培训安排：（1）公示通过面试的新成员名单，并在学生会官方微信公众号上发布；（2）组织新老成员交流会，介绍生活部工作内容、规范要求以及未来工作安排；（3）组织培训活动，包括学院活动策划、活动执行、公关技巧等方面的培训，提高新成员的能力和专业素养。
三、工作重点与计划1. 提升生活服务水平：（1）组织学生座谈会，收集学生对生活服务的需求和意见建议，优化工作方案；（2）完善学生会活动申请流程和指南，提供全方位的服务指导和支持；（3）推动校园活动的多元化发展，丰富学生课余生活，提高学习积极性。
2. 加强活动组织能力：（1）组织策划一系列丰富多彩的校园文化活动，包括主题讲座、文艺表演、体育赛事等；（2）加强与其他学生组织的合作，共同举办大型联合活动，提高影响力和知名度；（3）注重活动的后期评估和反馈，总结经验教训，不断改进工作。
生活部招新策划书
云南民族大学管理学院生活部招新策划方案生活部招新策划方案主办方：：云南民族大学团委学生会承办方：云南民族大学管理学院、会计学院团委学生会生活部目录一、活动背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（3）二、活动目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（3）三、活动宗旨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（3）四、活动主题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（4）五、活动时间⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（4）六、活动地点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（4）七、活动对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（4）八、招新要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（4）九、活动流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（5）十、活动具体内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（5）十一、活动具体安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（7）十二、招新人数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（8）十三、注意事项⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（8）十四、经费预算⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（8）附录一面试提问问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（9）附录二报名表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯（12）“生活部招新”策划方案一、活动背景新的学期开始了，更多的学弟学妹进入了大学，让我们迎着新学年的晨曦，站在新学期的源头，为进一步推进学校后勤服务的蓬勃发展，丰富校园文化，完善校园建设，活跃学习氛围，学生会给新同学提供了一个真正展示自我风采和勇气的舞台，学生会需要新鲜血液的注入，学生会的工作可调动大学生对工作的积极性和主动性，激发同学们的青春活力与集体精神，为崭新的大学生活描下绚烂的一笔。
二、活动目的1、浓厚校园文化氛围，丰富同学们的课余生活，给同学们创造一个锻炼自我的舞台；2、弘扬新世纪大学生的精神风貌，加强师生之间的沟通交流，增强大学生的服务奉献精神。
3、发掘大学生的潜在才能，在学习科学文化知识的同时，注重培养锻炼自身的内在修养。
4、鼓励大学生多投入学校各种活动中，积极地锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己服务同学，服务学院的服务精神。
生活部面试问题（5篇范例）
生活部面试问题（5篇范例）第一篇：生活部面试问题食品科学与药学学院团委、学生会面试问题一、必答问题1、自己身上的最大的优点与缺点分别是什么？2、那么多部门中为什么选择了生活部?二、选答问题1、平时在闲暇时光都喜欢做些什么？2、认为对自己影响最大的人是谁？为什么？3、如果给你一个时光机，你最想回到什么时候，为什么？4、简单的介绍下你的家乡？5、说说自己最近最想干的事情，什么都行，看一部电影一本书？6、从小到大认为做过最勇敢的事是什么？7、上大学也快一个月了，说说自己理想的大学和现在的有什么不同？8、自己的偶像或者是喜欢的人是谁，喜欢他什么？食品科学与药学学院学生会生活部第二篇：生活部面试问题1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？2，谈谈你对自己的认识？（以组织部为例）3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？4，你进学生会的目的是什么？5，你对学生会的理解和认识？6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！8，对你影响最深的一句话，9，对你影响最深的一个人，1、谈谈你对自己的认识；2、谈谈你对学生会的理解和认识；3、你进入学生会有什么计划；4、学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理；5、进入学生会的目的是什么6、有时会问一些很细节的问题，比如学校有几栋教学楼之类的！7、你觉得自己最大的优缺点是？面试官想知道：你面对自己缺点的勇气及诚实度，最好有足以扭转乾坤的答案8、：“谈谈你的缺点1、为什么要参加竞选学生会干部？谈谈你的优势。
2、你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系？1.说说你是如何准备这次面试的1.进到生活部最吸引你的地方是什么2.你对本部门了解多少（你能清楚说出生活部的职能吗）2.生活部后，你期望获得的是什么3.假如你加入了我们部门，你希望加入一个什么样的集体4.如果你已经进入了我们部门工作，你认为一年之后你能得到什么5.第三篇：大学学生会生活部面试问题大学学生会生活部面试问题考察学习与适应能力1.对于别人的批评，你通常会有什么样的反应2.假如你加入了我们部门，你希望加入一个什么样的集体3.如果我们不能录用你，你会怎么做4.你的部长经常分配给你一些属于其他部门职权范围内的工作，你将如何处理策划组织能力考察1.你有策划过活动吗，例如生日会，同学聚会，你认为策划过程中最重要的环节是什么。
学生会招新面试策划书范文（通用4篇）
学生会招新面试策划书范文（通用4篇）学生会招新面试范文篇1一、招新目的为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向1、方向：面向信息工程系XX届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能服从组织安排。
三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139、140、141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
五、招新与录用指导在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。
生活部招新面试问题
生活部招新面试问题随着新学期的开始，各个学生社团也开始了新一轮的招新工作。
生活部作为学校重要的学生组织之一，也在积极筹备着新一届成员的选拔工作。
在面试中，生活部将会提出一系列问题，以了解应聘者的个人素质、团队合作能力和对生活部工作的理解。
以下是一些可能会被提出的生活部招新面试问题：1. 你为什么想加入生活部？2. 你认为生活部的工作内容是什么？3. 你在过去的学生社团或团队中有过哪些经验？4. 你认为生活部成员应该具备哪些能力和素质？5. 你能举例说明一次成功的团队合作经历吗？6. 你认为生活部应该如何组织一次活动？7. 你在生活部中希望承担什么样的职责？这些问题旨在了解应聘者的个人动机、团队合作能力和对生活部工作的理解程度。
通过这些问题，生活部可以更好地挖掘出符合要求的优秀人才，为学生生活带来更多的精彩和丰富。
对于应聘者来说，面试是一个展示自己的机会。
在回答这些问题时，应聘者应该充分展现自己的个人魅力和团队合作能力。
例如，可以结合自己的经历和实例来回答问题，展现自己的优势和能力。
同时，应聘者还应该对生活部的工作内容和职责有所了解，以便更好地回答相关问题。
面试是一个相互了解的过程，生活部也会通过面试了解应聘者的个人素质和能力。
在面试过程中，生活部成员会根据应聘者的表现和回答内容来评判其是否适合加入生活部。
因此，应聘者需要在面试中展现出自己的真实一面，让生活部成员对自己有一个准确的了解。
生活部招新面试问题不仅是对应聘者的考核，也是对生活部自身的检验。
通过面试，生活部可以吸纳更多合适的成员，为生活部的发展注入新的活力和动力。
同时，也可以为学生生活带来更多的丰富和多彩。
希望在新一届的生活部成员中，能够有更多优秀的学生加入，共同为学校的学生生活带来更多的精彩和惊喜。
学生会纳新面试题
学生会纳新面试题作为学生会的一份子，我们需要不断经历新生的加入与老生的毕业，因此学生会的纳新工作就显得尤为重要。
而面试环节作为选择合适新生的关键一环，需要设计一系列恰当的问题来评估应聘者的能力与潜力。
以下是一些适用于学生会纳新面试的题目：1. 个人介绍：- 请简单介绍一下你自己，包括姓名、年级、专业等基本信息。
- 你的兴趣爱好是什么？有没有从事过相关俱乐部或组织的活动？2. 学生会了解：- 你对学生会有何了解？对学生会的理解是什么？- 你为什么选择加入学生会？对学生会有什么期望？3. 团队合作：- 请分享一次你在团队中取得成功的经历。
- 在团队合作中，你是如何解决冲突和处理不同意见的？4. 组织能力：- 请分享你曾经带领或组织过的一次活动经历。
- 在经历中，你遇到了哪些挑战？如何克服？5. 沟通与协调：- 学生会需要与其他社团、老师及学生进行合作与协调。
请描述一次你在沟通与协调方面的经历。
- 你如何处理沟通过程中的难题和不愉快情况？6. 领导能力：- 请分享一次你在集体中起到领导作用的经历。
- 作为领导者，你如何激励团队成员和发挥他们的潜力？7. 创新思维与解决问题能力：- 请列举一个你觉得学校或学生会可以改进的方面，并提出你的解决方案。
- 你如何应对困难和挫折，找到解决问题的方法？8. 责任心与时间管理：- 请分享一次你在课业和社团活动之间的平衡经历。
- 当你面临多个任务同时进行时，你会如何优先处理？9. 社区服务意识：- 你是否参与过社区志愿者活动？请分享一次社区服务经历。
- 你认为学生会应该如何推动和组织社区服务活动？10. 行动力和执行力：- 你如何保证自己在学生会的工作中能够高效执行？- 请分享一次你在项目或任务中的突出表现。
在面试过程中，除了这些固定问题，面试官还可以根据应聘者的回答提出一些深入的追问，以了解其真实的能力和潜力。
总结：学生会纳新面试是选拔合适新成员的重要环节，通过一系列的问题，可以深入了解应聘者的个人能力、团队合作能力、领导能力、创新思维能力等方面。
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校学生会生活部纳新策划书附初复试问题
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xx学院
2011届生活部纳新策划书
部门简介：
校学生会生活部一直本着“我源之于你并为你服务”的理念，立足同学，服务同学，想同学之所想，急同学之所急的职能部门。
我们的工作一方面是“服务大家，从我做起”，深入同学，耐心倾听同学们的心声，我们力求帮助同学们协调好学习与生活之间的关系，尽我们最大努力切实解决他们生活中遇到的问题，努力为同学搭建一个学习环境良好、生活空间广阔、关系融洽和谐的完美平台。
另一方面“贴近生活，添彩文化”，以同学们喜闻乐见的方式，开展各种关于生活的活动，已传达和贯彻院学生会的思想和指示，在广大同学中倡导积极、健康的生活的姿态，让大家在生活中学会学习，在学习中升华思想。
我们一直孜孜以求，力求使我们的活动丰富多彩而又不失厚度。
我们始终坚持“走进学生中间、为大家办实事”的工作原则，团结学生会及其他各部门，从同学们的衣、食、住、行等各方面来为广大同学服务，切实维护同学们的权利。
我们坚信，生活是一种态度，留心处处皆生活，只要用心发现，就能创造快乐生活。
活动宗旨：
为学生会注入新的血液，充实壮大学生会生活部。
关注生活、服务同学、沟通联系、耐心热情。
我们会时不时的向同学们提供生活小
常识、搞促进同学们生活意识的活动等等。
同学们的信任是我们工作的动力，同学们的愿望是我们奋斗的目标，我们在日常生活中锻炼自我。
活动时间：2011年9月26-30日
活动地点：四栋宿舍楼中间及xx学院大教室（例如：3405）
单位：xx学院院学生会生活部
人员安排：
活动对象：2011级新生
宗旨：我源之于你并为你服务。
目的：坚持我校学生会“自我管理，自我教育，自我服务”的宗旨，面向全校新生，为生活部添加活力，增强部门实力。
活动内容及具体流程：
(一)宣传阶段
1.首先在四栋宿舍楼中间宣传板或宣传栏中粘贴纳新活动的海报，海报内容包括活动的时间、对象、形式、具体要求，以及生活部的相关介绍，其次还要广播宣传。
2.。
举行校学生会纳新介绍会，在纳新介绍会上宣传我生活部的特点。
在报名现场设置质询处，解决竞选者的所有疑问。
在报名现场向同学们发放生活部部门的简介的宣传单。
（二）报名阶段
1.要求报名者仔细认真的按要求填写报名表及个人简历，并让他们写下对学生会的期望以及加入生活部的动机。
2.报名者在填写完报名表及个人简历后，在纳新的特定时间回答纳新者提出的问题完成初试
（三）成员要求
1.每个成员拥有良好的兴趣、目标。
2．一起出谋划策，积极思考，勇于创新，团结一致。
3.办事效率高，与时间赛跑，对部门一如既往的充满热情。
（四）竞选阶段
1.第一轮面试：填写报名表、个人简历及提问。
2.第二轮面试：根据第一轮的面试结果，通知竞选者在团工委办公室进行3—5分钟的演讲及个人才艺，第二轮由部长及相关人员进行面试提问，进行淘汰。
3.经过筛选留下的10名左右的成员在部门经过1—2个月的工作考察期后转入正式成员。
面试标准：1、穿着整洁，态度诚恳，站有站相。
2、演讲连续，条例清晰。
声音洪亮，含笑不紧张。
3、回答问题能够清楚，没有不文明言语。
4、具有良好的集体荣誉感，能够吃苦耐劳，责任心强。
具有
团队精神，能积极主动像队伍靠拢。
5、其他。
注意事项：
1、工作人员提前进行宣传的准备工作要做扎实和充分。
2、工作人员要及时正确的通知竞选者接下来的活动流程及活动地点、时间、内容。
3、工作人员要注意竞选时期的纪律与秩序维护问题。
4、工作人员要收集、整理好报名表及竞选者的个人简历并及时将每一轮的面试结果通过海报公示出来。
5、在每一轮面试过程中，工作人员要谨记自己的身份，要亲切对待每位同学。
咨询的时候要耐心的回答同学的问题。
态度要认真，不能有个人情绪并且要确保在每一轮面试对每一个竞选者的公平性。
在纳新过程中不徇私舞弊，一切以部门利益为重。
6、通过两轮面试的成员在考察期要认真主动的工作，如若出现问题，情节轻者将给以劝解，严者将给以退出部门的惩罚。
策划部门：xx学院
策划时间：2011/8/10
附 1；初试问题
1.你为什么要加入学生会，你觉得加入的意义在哪？
2.你对行知学院有什么看法，觉得学生会在哪可以把你看到的不足修补完整。
（这问题涉及是否对学生会了解，以及平时的见解是否深刻）
3.你觉得做任务时最好几个人和你一起（一个最好，两个是害怕表现自己的实力，三个以上是希望偷点懒，没有人是太独太自傲，具体视情况而定）
4.你这么多天来有没有发现我们部为你们做了什么（抄袭上届的问题，但是很有意义，这问题不是要他们当场就回答的，答不出来可以叫他们回去想想，作为复试的第一个问题回答，这样他们对生活部有更深的理解）
5.你觉得生活部平时应该做什么？
6．你觉得如果作为一个部长他应该录用什么样的人（这问题考他们大局观）
7.千万不要问什么上课有事逃不逃课，其实许多问题都可以不逃课解决的。
可以问有女朋友了要做事怎么办，当然，带女朋友一起来做事最好咯。
8你觉得一个什么样的集体让你更有激情去做事，为了这样的集体你应该做到什么（这问题涉及到他自己对组织的看法，激发他们的活力，也让他们自己激励自己，别老是我们推着做。
）
9.如果作为男生组织要你抬宣传板你会让女生和你一起抬么（不愿意行，说明他是能多吃苦得人，最起码是个不坏的人。
愿意也行，只要他说出了一个组织要有公平，哪怕不好也可以录取。
这样的人在规则下做的更多。
）
附2：复试问题
1.万年不变老问题：设计一个活动，体现生活部特色的活动。
2.说说看策划应该怎么写，他最在意的策划是哪部分。
3.我还想抄袭上一届的一人说一人做的活动，是挺好的
4.即兴演讲，留出一个人的位置给他演讲，随便说什么，不紧张就
是有才，以后活动需要这种开放型人才
5.让他们自己想一个小活动，关键是要多少人，怎么安排，可以试
着去安排在场的所有人，安排到位的留下。
6.让他们自己总结进入复试的优势，一段时间后总结他们对身边人
的劣势，总结的到位的留下。
7.沉默问题，拿到问题全体沉默三到五分钟，然后问问他们在这几
分钟内想到什么，说的好的可以留下，一般沉默是最可怕的，冷静的人想的多。