考勤管理制度(完美版)教学教材
小学教师考勤管理制度范本（六篇）
小学教师考勤管理制度范本一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周____天，每天____小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。
2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。
值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。
3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前____分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。
另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。
二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续（病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理）。
请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。
2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长（或指定的领导）批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。
3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。
4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。
三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。
2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。
3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）;不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
四、办公制度1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。
小学教师考勤管理制度范本
小学教师考勤管理制度范本一、引言本制度是为了规范并管理小学教师的考勤行为，提高教师工作效率，确保教育教学工作的顺利进行而制定的。
本制度适用于学校的全体教师，包括正式教师和临时代课教师。
二、考勤方式及时间1. 考勤方式教师的考勤方式分为刷卡考勤和手工填写考勤表两种方式。
刷卡考勤：教师需在每次进出校园或上下班时，使用工作卡刷卡机考勤。
刷卡机位于学校大门附近，并配备专人进行管理。
手工填写考勤表：教师如因特殊情况无法使用刷卡机考勤，需向教务处请假并填写考勤表，由相关主管人员审核签字。
2. 考勤时间三、请假制度1. 事假教师如需请事假，应提前向教务处提交请假申请。
请假申请应注明请假事由、请假时间及预计归队时间，并由教师本人签字确认。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请事假的天数不得超过5天，如有特殊情况需请假超过5天，应由校长进行审批。
2. 病假教师如因病需请假，应提前电话或邮件通知教务处，说明病情及请假时间。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请病假的天数根据病情可以适当延长，但每月累计不得超过5天。
如需请假超过5天，教师应提供健康证明，并由校医或相关医疗机构出具病假证明。
3. 婚假和丧假教师如需请婚假或丧假，应提前向教务处提交请假申请，并附上相关证明文件。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
婚假不得超过7天，丧假不得超过5天。
四、迟到和早退处理1. 迟到教师如因特殊情况无法准时到校，应提前向教务处请假，并注明迟到事由及预计到校时间。
超过30分钟迟到的教师，将被记录迟到次数并进行警告。
2. 早退如教师需要提前离校，应提前向教务处请假，并注明早退事由及预计离校时间。
早退次数累计超过3次的教师，将被记录早退次数并进行警告。
五、违纪处分1. 重复迟到或早退教师如果出现重复迟到或早退的情况，将被取消当月的绩效奖金。
2. 连续3次迟到或早退教师如连续3次迟到或早退，将被通报批评，并进行口头警告。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)东莞市华信人力资源管理公司考勤管理制度（讨论稿）第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；（二）早退：未到下班时间而提前离岗；（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；（四）旷工：无任何手续无故不上班；（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；（六）请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定第四条作息时间（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。
（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；3.当月有旷工行为的；4.考勤作弊的。
第五条加班（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。
（五）以下情形不计加班：1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。
第八条调休（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)制度是社会、政治和经济机制的基础，对于解决现代社会中复杂的问题具有至关重要的作用。
写好考勤管理制度(完美版)是有技巧的，接下来给大家分享考勤管理制度(完美版)，方便大家学习。
考勤管理制度(完美版)篇1为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度：一、考勤制度：1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。
2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。
3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。
4、请准假权限：教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。
副校级及中层干部请假，一律由校长审批。
集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，若无故不参加者按旷工论。
说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。
①本人婚假为一周。
②子女婚假为2天。
③父母、配偶死亡，丧假均为一周。
④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。
⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。
⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。
⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假2天。
⑧哺乳期：每天规定2小时。
⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。
5、如有类似情况，依例酌情处理。
请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。
二、考勤奖惩具体规定：1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015分。
2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退，以上两条若分别超出10分钟,视为旷工，并记录相应旷工时间。
迟到或早退一次扣0.03分。
教师考勤管理制度范本
教师考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强学校教师队伍的管理，规范教师出勤行为，确保教育教学工作的正常进行，根据国家法律法规和教育部门的有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师，包括在编教师、合同制教师和临时聘用教师。
第三条教师考勤管理工作应遵循合法、公正、公开的原则，确保考勤结果的客观、公平和准确。
第二章考勤内容第四条教师考勤内容包括：（一）正常出勤：教师应按时到校，参加教育教学活动，不得迟到、早退。
（二）病假：教师因病需要休息时，应按照学校规定的程序办理病假手续。
（三）事假：教师因私事需要请假时，应按照学校规定的程序办理事假手续。
（四）公休假：教师按照国家和学校的规定享受公休假。
（五）产假：女教师按照国家和学校的规定享受产假。
（六）其他特殊情况需请假的，教师应向学校提出申请，学校视情况予以批准。
第五条教师应严格遵守学校规定的作息时间，按时上下班，确保教育教学工作的正常进行。
第三章考勤办法第六条学校建立教师考勤档案，记录教师日常出勤情况，包括正常出勤、病假、事假等。
第七条教师考勤采取打卡制度，教师每天按时刷卡签到，学校相关工作人员进行不定期检查。
第八条教师请假应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。
请假期间，学校视情况安排教师代课或调整课程安排。
第九条教师请假手续完成后，应在规定时间内返回学校，继续履行教育教学职责。
第四章考勤规定第十条教师每月考勤结果作为教师工资、奖金及职称评定等方面的重要依据。
第十一条教师有以下情况之一的，视为旷工：（一）无特殊情况，未按时到校或缺课的；（二）未经批准，擅自离校的；（三）请假未获批准，擅自离校的；（四）其他视为旷工的情形。
第十二条教师旷工的，按照学校相关规定予以处理，包括但不限于扣发工资、奖金，解除劳动合同等。
第十三条教师因病或其他特殊原因不能按时到校，应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。
第十四条教师在教育教学过程中，因工作失职、渎职、玩忽职守，造成严重后果的，按照学校相关规定予以处理。
上课考勤制度范本
上课考勤制度范本一、总则为了加强课堂教学管理，提高教学质量，培养学生的良好学风，根据我国相关法律法规和学校管理制度，特制定本上课考勤制度。
本制度适用于我校所有在校学生。
二、考勤范围1. 本制度所称考勤包括学生上课、实验课、实习、社会实践等教学活动。
2. 学生需按时参加教学活动，不得迟到、早退、缺课。
三、考勤方式1. 教师应当采取签到、签退、点名等方式对学生的出勤情况进行记录。
2. 学生需在规定时间内完成签到、签退等手续，否则视为迟到、早退或缺课。
3. 教师应当及时将学生的出勤情况反馈给学生所在班级辅导员。
四、考勤结果处理1. 学生有以下情况之一的，视为迟到：（1）上课铃响后，15分钟内未到达教室的；（2）实验课、实习、社会实践等活动开始后，15分钟内未到达现场的。
2. 学生有以下情况之一的，视为早退：（1）下课铃响前，提前离开教室的；（2）实验课、实习、社会实践等活动结束前，提前离开现场的。
3. 学生有以下情况之一的，视为缺课：（1）未经请假，未参加课堂教学的；（2）请假未获批准，未参加课堂教学的；（3）请假批准后，未按时补课的。
4. 对迟到、早退、缺课的学生，教师应当及时进行批评教育，并记录在案。
5. 学生学期累计迟到、早退、缺课次数超过规定次数的，视为不合格，不得参加奖学金、荣誉称号等评选。
6. 学生学期累计迟到、早退、缺课次数达到规定次数的，由辅导员通知学生家长，并给予相应的纪律处分。
五、特殊情况处理1. 学生因疾病、家庭重大变故等原因无法按时参加教学活动的，应当提前向教师请假，并提供相关证明材料。
2. 学生请假批准后，需在规定时间内补课，否则视为旷课。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归学校教务处。
3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。
通过以上考勤制度，我们可以有效地管理学生的出勤情况，培养学生的自律意识，提高课堂教学质量。
希望全体同学严格遵守本制度，共同维护良好的教学秩序。
小学教师考勤管理规章制度
小学教师考勤管理规章制度第一条区域小学教师的考勤管理1. 为了维护学校教育教学秩序，提高教师教育教学质量，全面推进教育教学改革，保障学生身心健康成长，根据《中华人民共和国教师法》以及学校的管理要求，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于区域小学所有在校教师，包括正式教师、代课教师和临时教师。
第二条教师的考勤方式1. 教师应按照学校规定的工作时间表准时上班，并保持工作状态，不得擅自离开工作岗位。
2. 教师可以根据需要提出请假申请，但必须提前向教育主管部门和校领导请示并获得批准。
3. 教师应按规定使用考勤系统进行签到、签退，如有特殊情况需请假，应提前在系统中进行请假登记。
第三条教师的考勤管理1. 教师的考勤管理由学校教务处负责，每月进行一次考勤统计，将考勤情况上报学校领导和教育主管部门。
2. 教师应及时补假，未按规定请假或未及时补假的教师将受到相应的处罚。
3. 教师在考勤过程中存在迟到、早退、缺勤等行为的，将按照学校规定的处罚措施进行处理。
第四条教师的请假管理1. 教师提出请假申请需注明请假事由、请假时间以及联系方式，并附上相应的证明材料。
2. 请假事由应符合学校规定的请假类型，如病假、事假、年假等。
3. 若请假时间较长，教师需提交请假计划，并保持联系，及时报告请假期间的情况。
第五条教师的考勤奖惩1. 对于按时、按规定出勤的教师，学校将进行表彰，并给予相应的奖励。
2. 对于经常迟到、早退或缺勤的教师，学校将采取警告、通报批评、记过、降职等处罚措施。
3. 对于严重违纪或违法的教师，学校将报请教育主管部门予以处理。
第六条其他规定1. 教师应遵守学校规章制度，维护学校形象，不得从事违背职业道德的活动。
2. 教师应积极参加学校组织的各项教育教学活动，提高自身教育教学水平。
3. 对于违反本规章制度的教师，学校有权采取相应的处罚措施。
第七条本规章制度经教务处审核通过后执行，如有需要修改的地方需向学校领导提出申请，并经批准后方可实施。
考勤管理制度ppt课件
6
加班、请假申请（二）
婚假（有薪无奖）：员工转正后，符合法定结婚年龄，可享 受3天带薪婚假。
产假（有薪无奖）：员工休产假，是指生下小孩和合法的准 生证及医院的出生证明原件，核实无误后，正式员工可享受有薪 产假98天（其中包括产前假），发放3个月的基本工资 ，难产或 多胞胎生育增加15天。
11
12
3.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系的; 5.被依法追究刑事责任的;
6.其它法律规定的情形; 7.员工请假2周、15天或15天以上的
自动离职：未经批准擅自离岗3天以上者视为员工自动离职， 不给予任何经济补偿。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审 查者，不得擅自离职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
4
部门考勤确认 考勤表D:\考勤\ 考勤表模板（PPT 教材）.xls模版
考勤表上各符号所代表的意思：
1.出勤 √
2.公休 O
3.迟到 C
5.补休 B
6.事假 ▲
7.病假 ●
9. 婚假 ★
10.产假 ☆ 11.丧假 ▼
工伤假（有薪无奖）：员工因工受伤休假，按照国家有关规定 执行。
丧假（有薪无奖）：所有员工遇有直系家庭成员去世（如父母、 配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹），可准予3天带薪丧假。
年休假（有薪有奖）：员工连续工作1年以上的，享受带薪年 休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年内，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤管理制度(完美版)
东莞市华信人力资源管理公司
考勤管理制度
（讨论稿）
第一章总则
第一条目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义
（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；
（二）早退：未到下班时间而提前离岗；
（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；
（四）旷工：无任何手续无故不上班；
（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以
外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；
（六）请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定
第四条作息时间
（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。
上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况
以公司具体通知为准。
第五条打卡规定
（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。
（三）迟到或早退超过15分钟-30分钟，书面警告一次；迟到或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；
（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；
（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。
（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章考勤管理
第六条全勤奖
（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。
（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：
1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；
2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；
3.当月有旷工行为的；
4.考勤作弊的。
第七条加班
（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成
工作任务；
（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成
工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；
（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管
领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。
（五）以下情形不计加班：
1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4
小时（不含）以下的，不计加班；
2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；
3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。
第八条调休
（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；
（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。
（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。
第九条旷工
（一）凡属于以下情况，均属于旷工；
1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
2、未请假或请假未批准不出勤上班者；
3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
4、被公安部门扣留者；
5、打架斗殴、违纪致伤休息者；
6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；
（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。
旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。
（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。
（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。
第四章各类假期规定
第十条病假
（一）因病不能上班而病休者，须请病假。
病休1天以上的必须提供医院证明。
（二）请病假最小单位为0.5天，病假期间按本人工资的60%计发;
第十一条事假
(一)因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准
后方能离岗；
(二)请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；
(三)半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；
第十二条婚假
（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；
（二）婚假天数
1.员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚
假；。
2.员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；
3.员工再婚仅享受3天婚假；
（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；
（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；
（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；
第十三条丧假
(一)员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧
假。
(二)丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；
(三)丧假期间按正常工资发放；
(四)丧假期间包含公休日。
第十五条计划生育假
（一）孕期产检假
1.怀孕期间每月给予1天孕期产检假；
2.孕期产检假按正常工资发放。
（二）产假
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2.难产，增加产假30天;
3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6.怀孕满7个月流产的，享受72天产假；
7.产假期间按基本工资100%发放；
（三）陪护假
1.男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；
2.陪护假期间按正常工资发放；
第十六条年休假
（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每
年1有1日配给当年休假天数。
1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；
2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；
3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；
4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假
为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；
（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；
1.员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月
的；
2.员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月
的；
3.员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的（三）年休假最小单位0.5天，年休假按正常工资计发；
（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；
第十七条工伤按
按国家的法律法规执行。
第十八条法定节假日
1、春节 3天
2、清明节 1天
3、元旦 1天
4、国庆节 3天
5、劳动节 1天
6、端午节 1天
7、中秋节 1天
第五章请假制度
第十九条请假制度
（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；
（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；
第二十条请假审批权限
（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；
（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准；
（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；
第六章弹性上班时间
第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30
第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。
第七章附则
第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。
附件一：补卡申请单
附件二：出差申请单
附件三：请假申请单
附件四：加班申请单。