人力资源管理师系列项目介绍
软考-高级信息系统项目管理师人力范文
论信息系统项目人力资源管理摘要2009 年5 月，我作为项目经理，参与了××物流公司条形码项目。
该项目是为了提升××物流公司日常业务运作中，货物流转交换的准确性和及时性，解决该公司现有业务运作中的货物差错率高、装卸效率低、记录颗粒度粗等问题，进而提升整体运营服务质量；实现××物流公司由低端运输向高端公路快运转型的战略目标。
作为该公司的重点战略项目，项目总投资2000 万元，项目工期为2 年，系统主要实现了以下功能：1）对货物流转交换过程中的每一个环节的扫描，实现货物运输全过程跟踪处理功能；2）基于计划与实际扫描结果的比对，实现装卸差错及时发现，及时解决；3）货物异常处理；4）提送货任务的指派与管理。
2011 年6 月，该项目通过了客户的验收，赢得了甲方的好评，成为公路运输行业实施条码技术的成功案例；得到业内的一致认可。
本文结合作者的实际经验对项目的人力资源管理，主要从制定人力资源计划、组建项目团队、建设项目团队，以及管理项目团队这几个方面进行论述。
正文2009 年5 月，我参与了××物流公司条形码项目建设，该项目应××物流公司由低端运输向高端公路快运转型的战略而立项，是2009 年该公司的重点项目。
项目建设周期为2 年，由2009 年5 月开始，到2011 年6 月验收结束，项目总投资为人民币2000 万元。
其目标是建立一套高效实用的条码系统，全面提高流转交换的准确性和及时性，降低差错，提升运营服务质量，实现由低端运输向高端公路快运转型的战略目标。
系统采用C/S 架构，服务端应用采用J2EE+Oracle 的模式开发，服务器使用HP 的580G7，操作系统为Redhat 企业版Linux 5.4，数据库使用Oracle 11g R2 并做RAC，中间件采用IBM 的Websphere 并做集群。
终端应用基于Microsoft 的Windows CE 平台，采用C#语言开发；运行于PDA 上。
人力资源管理师证书考试内容及题型
人力资源管理师证书考试内容及题型
人力资源管理师证书考试内容主要涵盖以下几个方面：
1. 劳动法律法规与职业道德：了解国家和地方制定的与劳动关系相关的法律法规，并掌握职业道德和职业操守。
2. 人力资源规划与分析：包括人力资源的需求预测、组织结构设计、岗位分析与描述、招聘计划等内容。
3. 人力资源开发与培训：涉及人才储备规划、招聘与任用、激励与薪酬管理、员工关系管理等方面的知识。
4. 绩效管理与绩效考核：包括制定绩效管理制度、设定绩效目标、绩效考核工具与方法、绩效改进与奖惩等内容。
5. 薪酬管理与福利保障：涉及薪酬体系设计、绩效工资、职位工资表等方面的知识。
6. 劳动关系与员工关系：了解相关劳动关系法律法规和政策，掌握员工关系管理和处理工会问题的能力。
7. 人力资源信息系统：了解人力资源管理的信息系统建设与应用。
人力资源管理师证书考试的题型主要包括以下几种：
1. 单项选择题：从几个选项中选择一个正确答案。
2. 多项选择题：从几个选项中选择一个或多个正确答案。
3. 判断题：判断一个陈述是否正确。
4. 填空题：根据题目要求填写空缺处的答案。
5. 问答题：通过书面回答问题来展示对知识的掌握。
6. 案例分析题：根据给定的案例进行分析并回答相关问题。
考试难易程度会根据不同级别有所不同，但内容和题型通常是按照上述范围进行涵盖的。
企业人力资源管理师考试科目有哪些
企业人力资源管理师考试科目有哪些一、综合知识综合知识是企业人力资源管理师考试的核心科目之一。
在这门科目中，考生需要掌握企业人力资源管理的基本理论和概念，了解人力资源管理的国内外发展动态，以及熟悉相关法律法规和政策。
二、劳动经济学劳动经济学是企业人力资源管理师考试的必修科目之一。
在这门科目中，考生需要了解劳动力市场的基本规律，劳动力供求关系，以及劳动力成本控制与效益分析等内容。
三、人力资源规划与组织设计在人力资源规划与组织设计科目中，考生需要掌握人力资源规划的基本理论和方法，了解人力资源需求与供给的平衡关系，以及组织结构设计和岗位设计等内容。
四、薪酬福利与绩效管理薪酬福利与绩效管理是企业人力资源管理师考试中的重点科目之一。
在这门科目中，考生需要了解薪酬福利制度的设计与管理原则，绩效评估的方法与指标体系，以及薪酬与绩效管理的关系。
五、员工培训与发展员工培训与发展是企业人力资源管理师考试中的一门重要科目。
在这门科目中，考生需要了解企业员工培训的基本理论和方法，知晓不同培训方式的优缺点，以及培训成果评估和发展规划等内容。
六、劳动关系与工会工作劳动关系与工会工作是企业人力资源管理师考试中的另一门重要科目。
在这门科目中，考生需要了解劳动关系的基本原理和管理方法，知晓劳动争议处理的程序和技巧，以及工会组织与劳动合同的相关知识。
七、人力资源信息系统管理人力资源信息系统管理是企业人力资源管理师考试中的新兴科目之一。
在这门科目中，考生需要了解人力资源信息系统的基本概念和架构，了解信息系统的设计与运行，以及信息安全与保密等内容。
八、职业道德与法律法规职业道德与法律法规是企业人力资源管理师考试中的必修科目之一。
在这门科目中，考生需要了解职业道德规范和行业准则，以及劳动法律法规和劳动合同书写等内容。
以上是企业人力资源管理师考试的全部科目。
考生在备考过程中，应结合实际工作经验，系统学习和掌握各科目的知识和技能，以提高综合素质和应试能力。
人力资源管理师四级考试科目
人力资源管理师四级考试科目人力资源管理师四级考试是一项重要的资格认证考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和技能。
该考试共分为六个科目，分别是《人力资源开发与培训》、《薪酬与福利管理》、《员工关系与激励管理》、《组织与人力资源战略管理》、《综合案例分析》和《工作实务与案例分析》。
第一科目：人力资源开发与培训人力资源开发与培训是人力资源管理中的核心要素之一。
这一科目涵盖了企业培训的理论与实践、培训需求分析、培训计划设计、培训实施与评估等方面的内容。
考生需要了解不同的培训方法和技术，能够有针对性地进行培训需求的分析，并制定相应的培训计划。
第二科目：薪酬与福利管理薪酬与福利管理是人力资源管理师需要熟练掌握的重要技能之一。
该科目主要涉及薪酬体系的设计与管理、绩效考核与激励、社会保险与福利政策等方面的知识。
考生需要清楚各种薪酬制度的特点和应用，能够根据企业的需求设计和调整薪酬体系，同时合理激励员工并确保符合相关法律法规。
第三科目：员工关系与激励管理员工关系与激励管理是人力资源管理师需要具备的重要素质。
这一科目主要包括员工关系的建立与维护、员工参与与沟通、员工离职与解雇等方面的内容。
考生需要了解建立良好的员工关系的重要性，掌握各种有效的沟通与协调技巧，并能处理员工关系中出现的问题。
第四科目：组织与人力资源战略管理组织与人力资源战略管理是人力资源管理师需要具备的战略思维和决策能力。
这一科目主要涵盖组织结构设计与优化、人力资源管理战略制定与实施、绩效管理与人才测评等方面的知识。
考生需要熟悉不同组织结构的特点，能够制定符合企业战略目标的人力资源管理策略，并有效测评和激发员工的绩效潜力。
第五科目：综合案例分析综合案例分析是人力资源管理师四级考试的综合能力训练科目。
该科目主要通过分析和解决实际的人力资源管理案例，考察考生的综合分析和解决问题的能力。
考生需要运用所学的知识和理论，结合实际情况，提出合理的解决方案，并能阐述自己的观点和论证过程。
IPMA人力资源认证项目
美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources， 简称：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立 于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年 的发展，IPMA目前已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一。IPMA-HR的使命和目标 通过继续 教育，使人力资源管理者更加优秀，促进人力资源管理者的职业发展进程；明确人力资源管理者对组织所做的贡 献，增强人力资源管理者的责任和全局意识；促进道德准则的发展，建立公平机制；鼓励人力资源管理的研究与 开发，促进行业发展进程；加强人力资源管理者之间的沟通交流，实现信息共享。
会员资格
IPMA-HR有超过20个国家和国际组织的成员，其中专业会员超过5500名，国际会员机构组织超过1500个，组 织会员中人力资源管理者超过名。IPMA-HR有4个地区协会和40多个分会。协会有要部门，它们是评估中心和联邦政府。协会还在全美设置 了四个地区机构，它们分别是东部协会、东南部协会、中部协会及西部协会。IPMA-HR为全世界的公共人力资源 专业团体提供了一个论坛。协会主张把全世界的会员有计划地连接起来，使他们能够讨论相互关心的问题。
人才介绍
美国国际人力资源管理职业资格认证证书
国家外国专家局引进的、由IPMA－HR开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和两种 考试证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需证明自己 具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过人力资源素质模型培训及150道试题的笔试及评审，才能获得 国际人力资源管理师资格证书。
人力资源管理师考试实操内容(4级)
人力资源管理师考试实操内容(4级)人力资源管理师考试实操是中国人力资源职业资格（4级）考试中的一部分，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
实操内容主要包括以下几个方面：1.人事文书处理：考生需要展示处理人事文书的能力，包括员工档案管理、劳动合同签订与解除、员工离职手续办理等。
考生需要熟悉相关法律法规，准确填写各类文书，确保符合法律规定和企业规定，并能够处理不同情况下的特殊问题。
2.组织人力资源计划与招聘：考生需要展示针对企业的组织人力资源需求，制定合理的人力资源计划的能力。
同时，需要熟练掌握招聘的各个环节和技巧，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试指导等。
3.员工绩效管理：考生需要展示员工绩效管理的能力，包括绩效目标设定、考核指标制定、绩效评估、激励措施制定等。
通过实操，考生需要展示在现实工作环境中如何制定合理的绩效管理方案，提高员工绩效，为企业提供优秀人才和持续发展。
4.培训与发展管理：考生需要展示培训与发展管理的能力，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发与管理、培训效果评估等。
通过实操，考生需要展示在实际工作中如何制定培训方案，提高员工的能力和素质，为企业提供持续发展的动力。
5.薪酬与福利管理：考生需要展示薪酬与福利管理的能力，包括制定薪酬体系、设计绩效考核与激励方案，并能根据不同情况进行薪酬调整和福利待遇的管理。
通过实操，考生需要展示如何根据企业战略和员工贡献，制定合理的薪酬与福利政策，激励员工提高工作绩效。
6.劳动关系处理：考生需要展示劳动关系处理的能力，包括员工关系管理、劳动合同管理、劳动争议处理等。
通过实操，考生需要展示如何维护良好的员工关系，避免或处理可能的劳动纠纷，确保员工与企业的利益相结合。
人力资源管理师考试实操要求考生结合实际案例，具体分析问题，并提出解决方案。
考生需要熟悉相关法律法规和人力资源管理理论，有良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
人力资源管理师分类
人力资源管理师分类
人力资源主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，2003年以来，国家在全国范围内开展了企业人力资源管理人员职业资格认证。
本专业分为四个层次：人力资源管理员（国家职业资格四级）、人力资源经理助理（国家职业资格三级），人力资源经理（国家职业资格二级）、高级人力资源经理（国家职业资格一级）。
人力资源管理员
这项工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理和行政事务。
负责人力资源相关数据的收集、分析、整理和信息传递；记账；承办相关业务手续。
职能范围仅限于人力资源。
人力资源管理助理
助理人力资源业务经理。
主要特点是起草本专业相关文件，落实相关制度，在制定相关人力资源管理策略过程中计算相关数据，独立完成日常岗位管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣等，社会保险和其他程序。
人力资源师
处理复杂或部分非常规人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，对人力资源管理领域存在的问题提出建设性意见，评价工作成果，听取内外部人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源师
组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案，建立良好的合作关系与相关单位沟通。
人力资源管理师一级二级三级四级
人力资源管理师一级二级三级四级一、引言人力资源管理师是现代企业中非常重要的职位之一，具备不同级别的人力资源管理师证书能够有效提高从业者的竞争力和专业知识水平。
本文将详细介绍人力资源管理师一级、二级、三级和四级的相关内容。
二、人力资源管理师一级1. 考试要求•通过人力资源管理师一级考试，需要掌握基本的人力资源管理理论和实践知识。
•考试内容包括招聘与录用、培训与开发、薪酬与福利、员工关系等方面。
2. 培训课程•人力资源管理师一级的培训课程包括人力资源基础知识、用人单位劳动关系管理、薪酬与绩效管理、招聘与面试技巧等内容。
3. 就业前景•人力资源管理师一级毕业生可以在企事业单位的人力资源部门从事一般的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利等。
三、人力资源管理师二级1. 考试要求•通过人力资源管理师二级考试，需要进一步深入了解和掌握人力资源管理的相关知识和技能。
•考试内容包括人力资源规划、组织发展与变革、员工关系与沟通、移动互联网时代的人力资源管理等方面。
2. 培训课程•人力资源管理师二级的培训课程包括人力资源管理原理与方法、员工关系与沟通技巧、组织变革与发展、人力资源信息系统等内容。
3. 就业前景•人力资源管理师二级毕业生可以在中小型企业的人力资源管理部门从事高级人力资源管理工作，包括人力资源规划、组织发展、员工关系等。
四、人力资源管理师三级1. 考试要求•通过人力资源管理师三级考试，需要具备一定的实践能力和综合素质。
•考试内容包括人力资源战略与组织战略、绩效管理与激励、跨文化管理、人力资源开发等方面。
2. 培训课程•人力资源管理师三级的培训课程包括人力资源管理原理与方法、员工关系与沟通技巧、绩效管理与激励、人力资源开发等内容。
3. 就业前景•人力资源管理师三级毕业生可以在大型企业或跨国公司的人力资源管理部门担任高级人力资源管理岗位，包括人力资源战略规划、员工发展、绩效管理等。
五、人力资源管理师四级1. 考试要求•通过人力资源管理师四级考试，需要具备较高的管理水平和创新能力。
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人力资源管理师系列项目介绍
项目背景：
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。
我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。
人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。
为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，在广泛调查、专家论证的基础上,根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神,开发并组织实施了人力资源管理师职业资格评价与认证培训项目。
本证书由国务院国有资产监督管理委员会商业职业技能鉴定认证推广中心办公室颁发，全国通用。
职业定义：
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
资格等级：
助理人力资源管理师
人力资源管理师
高级人力资源管理师
申报条件：
遵纪守法，具有良好的职业道德并具备下列条件之一者均可申报！
一、助理人力资源管理师：
1、本科以上或同等学历应、历届学生；
2、大专以上或同等学历并从事相关工作一年以上者（兼职也可）；
3、中专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者（兼职也可）。
二、人力资源管理师：
1、已通过助理人力资源管理师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作一年以上者（兼职也可）；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作两年以上者（兼职也可）；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者（兼职也可）；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作四年以上者（兼职也可）。
三、高级人力资源管理师：
1、已通过人力资源管理师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作三年以上者；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作四年以上者；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作五年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。
提交相关资料的要求
一、助师级上报资料要求：
职业资格鉴定申请表（见项目3至11职业资格鉴定申请表）、身份证复印件、学历证明、四张二寸彩色相片。
1、学员要认真填写个人登记表中的每一项，且将身份证复印件（须清晰）、学历证明复印件附在登记表后（在校生提供学生证复印件）。
2、学员的相片要整洁工整，共交四张二寸彩色相片（其中一张贴在个人登记表上，一张贴在相片收集卡上），相片后面用圆珠笔写上姓名及序号，序号与汇总表上的一致。
3、到6-811报名，将信息填写入考生资料汇总表（见项目3到11考生资料汇总表），并在电脑中输入考证报名汇总信息。
4、交费用530元,教材按需订购,费用按实收取。
二、师级以上报名资料要求：
职业资格鉴定申请表、论文、报名表、学历证明复印件、身份证复印件、单位证明、四张二寸彩色相片。
1、学员要认真填写个人登记表中的每一项，且将身份证复印件（须清晰）、学历证明复印件附在登记表后（在校生提供学生证复印件）。
2、学员的相片要整洁工整，共交四张二寸彩色相片（其中一张贴在个人登
记表上，一张贴在相片收集卡上），相片后面用圆珠笔写上姓名及序号，序号与汇总表上的一致。
3、已取得员级高员级证书的申报师级以上的必须提交本人级高员级证书复印件。
5、到6-811报名，将信息填写入考生资料汇总表，并在电脑中输入考证报名汇总信息。
6、交费用780元,教材按需订购,费用按实收取。
7、错证换发时须再提供一张二寸彩色相片，并将错证寄回，如属本人或工
作站提供资料有误造成的错误需要另外收取50元证书工本费。
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