企业工会工作计划精品
2024年企业工会工作计划（五篇）
2024年企业工会工作计划根据这一指导思想和工作总要求，-年我局工会要着重抓好以下几方面工作：一、学习____，加快改革发展步伐组织全体电信员工认真学习____，进一步认清中国电信所面临的新形势，转变观念，明确目标，坚定信心，为加快我市的通信发展作出积极贡献。
继续以通信建设发展为主线，发挥职工的主人翁精神，充分调动广大职工的积极性，把农市话及小灵通放号作为通信发展的重中之重。
加快通信建设，提高通信能力，努力开拓市场，积极发展业务，紧紧围绕通信发展中心，开展各种形式的社会主义劳动竞赛，针对各个时期不同的业务发展重点开展各种单项竞赛和短程赛。
积极开展岗位练兵，努力提高职工队伍素质，掀起业务发展的热潮。
充分挖掘市场潜力，限度地激发各种潜在的市场需求，为迎接市场竞争做好充分准备。
继续开展群众性的合理化建议活动，鼓励职工从企业发展角度出发，大力献计献策。
进一步开展学先进，赶、超先进的活动，积极树立先进典型，做好先进工作者、先进生产标兵、劳动模范的评比工作，带动全体职工为企业大发展争作贡献。
在改革中要充分发挥工会作用，教育每一名电信职工为企业分忧解难，顾大局，识大体，以主人翁精神，积极投身改革，在企业的改革和发展中作出新的贡献。
二、加强民主管理，维护职工的合法权益坚持职代会制度，是全心全意依靠工人阶级，推进企业民主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的具体体现。
认真坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。
继续抓好集体合同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。
继续抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理意见及时与职工见面，让职工及时了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。
将局务公开工作落到实处，这是推进企业民主政治建设的需要，是企业廉政建设的需要，也是企业长期发展的需要。
三、关心职工生活，维护群众利益继续开展职工互助互济工作，管理好、用好互助互济资金，发扬职工互相帮助、团结友爱的精神。
企业2024工会工作计划样本(6篇)
企业2024工会工作计划样本在公司党总支和联合工会的领导下，努力探索工会工作的新机制，切实履行维护职工合法权益的基本职责，充分调动职工的工作积极性和创造性，特制定本工作计划。
一、指导思想：以学习宣传____新《工会法》为契机，紧紧围绕改革和发展的大局，全面履行工会各项职能，健全、完善、突出工会的维权、保障、参与、监督机制，切实加强职工职业道德建设，加强工会自身建设，组织和团结广大职工，为促进公司各项工作水平更上一个新台阶而努力奋斗。
二、工作要点：1、加大工会工作组建力度，规范新建工会工作。
继续加大工会组建工作力度，按照“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的原则组建工会，在完成工作任务的同时，要相应地把工会组织建立起来。
工会组建率达到____%，入会率达到____%。
2、加强完善学习培训制度，提高政治理论素质。
重视对会员的思想教育与业务培训，促进其思想业务素质的提高。
定期进行思想教育与业务培训，通过会议、培训、交流等形式，学习法律法规，进一步增强责任意识，充分发挥主人翁的作用，鼓励广大职工勤奋学习，钻研业务，引导广大会员把思想和认识统一到公司中心工作上来。
反对形式，务求实效。
3、积极推进民主政治建设，维护职工合法权益。
“组织起来，切实维权”是新时期新阶段全国总工会确立的工会工作方针。
因此，工会将认真____执行这一工作方针，以维护职工正常基本权益，积极探索符合工会实际的维权内容和维权机制，在全面维护职工合法权益的同时，更加注重维护职工的民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐单位，维护稳定，促进发展和人的全面发展营造良好的人文精神生态。
4、切实关心职工业余文化，丰富职工文化生活。
通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。
一是积极做好丰富职工精神生活、繁荣单位文化工作，大力开展丰富多彩的文娱活动、形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围，缓解职工身心压力。
企业工会工作计划例文6篇
企业工会工作计划例文6篇企业工会工作计划例文 (1)(一)夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。
认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。
继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。
以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。
不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。
二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。
一是把维权“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。
三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。
认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
(三)围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。
搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。
二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。
着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。
督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
(四)关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。
一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。
制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。
企业工会年度工作计划(5篇)
企业工会年度工作计划（一）____年，公司工会工作的总体目标是：坚持以____和____为指导，深入____、____，围绕公司生产经营目标，以全面提升职工素质为主线，以转变工会干____伍作风为保障，依托持续深化开展____劳动竞赛竞赛，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，不断强化工会____职能、彰显工会____作为，团结动员全体职工在新的一年中再立新功。
主要围绕以下几个方面来完成：一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的____形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和____观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。
明年劳动竞赛的开展将从六个结合方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。
把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。
开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。
因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。
三是与提升职工队伍整体素质相结合。
明年我们要最大限度地把职工群众____到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
2024年企业工会工作计划标准范例(三篇)
2024年企业工会工作计划标准范例一、引言企业工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的机构，在企业发展中起着重要作用。
为了更好地服务职工，推动企业的可持续发展，制定2024年企业工会工作计划是必不可少的。
本计划旨在明确工会工作目标，提出工作重点和措施，确保工会工作有序开展。
二、工会工作目标1. 维护职工合法权益，努力提高职工福利待遇；2. 加强劳动关系管理，提升企业内部和谐稳定水平；3. 推动职工技能提升和职业发展，助力企业人才培养；4. 加强工会组织建设，提升工会服务职工水平；5. 积极参与社会公益活动，增强企业社会责任感。
三、工作重点和措施1. 维护职工权益（1）完善职工权益保障制度，建立健全劳动合同管理机制；（2）开展职工福利需求调研，提出合理化建议并争取落实；（3）建立职工权益维护投诉和处理机制，为职工提供便捷的维权渠道。
2. 促进劳动关系和谐稳定（1）加强与企业管理层的沟通与协调，共同解决劳动关系矛盾；（2）组织职工参与劳动法律法规培训，提高职工法律意识；（3）加强职工与企业之间的沟通交流，增进信任与理解。
3. 促进职工技能提升和职业发展（1）开展技能培训和学习交流活动，提升职工专业素质；（2）建立职工职业发展规划与辅导体系，帮助职工实现个人发展；（3）鼓励职工参加技能竞赛和创新活动，提高企业创新能力。
4. 加强工会组织建设（1）深化工会制度建设，完善工会组织架构和职能设置；（2）提升工会干部队伍素质，加强培训和交流学习；（3）推进工会信息化建设，提高工会工作效率和服务水平。
5. 积极参与社会公益活动（1）组织职工参与公益志愿活动，传递企业正能量；（2）推动企业与社会公益组织合作，积极履行社会责任；（3）开展职工健康管理活动，提高职工健康水平。
四、工作计划1. 维护职工权益（1）制定职工权益保障计划，并推动落实；（2）定期开展职工需求调研，提出福利改进方案；（3）完善职工维权投诉处理机制，及时解决问题。
企业工会工作计划7篇范文
企业工会工作计划7篇范文第一篇：引言尊敬的学员们：我们所在的企业，作为一个大型制造企业，拥有数以万计的员工。
企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出，因此企业工会的职责就显得尤为重要。
在此，我们将就企业工会的工作计划进行详细阐述，以期为未来的工作提供指导和支持。
第二篇：工会组织和职责工会是一种劳工组织，其目的是为员工争取福利，维护员工合法权益并与企业方达成和谐共识。
在我们企业，工会的主要职责包括但不限于：- 维护员工的合法权益- 促进员工的工作与生活平衡- 参与公司内部事务，提出建议与改进建议- 与管理层协商，为员工争取更多福利- 组织企业内的文体活动，促进员工团队凝聚力- 参与管理层与员工之间的协商和沟通第三篇：工会工作计划1. 提高员工福利待遇- 通过调研员工需求，提出合理的福利政策- 与管理层协商，争取更多的员工福利- 定期跟进员工福利政策的执行情况，并向管理层反馈2. 提高员工权益保障- 建立员工维权通道，及时解决员工的权益问题- 加强与法律部门的联系，保障员工的合法权益- 组织法律知识宣传活动，加强员工的法律意识3. 促进员工的工作与生活平衡- 组织员工健康活动，提高员工的生活质量- 开展员工心理健康辅导，帮助员工缓解工作压力- 定期开展员工家庭日活动，增进员工与家人的感情4. 加强企业内部沟通和协商- 建立员工代表制度，增强员工参与企业决策的机会- 定期举行员工代表大会，听取员工意见和建议- 设立意见箱，接受员工匿名投诉和建议5. 加强企业凝聚力- 组织企业内部文体赛事和团队活动，增强员工彼此之间的交流和沟通- 定期举办员工培训和讲座活动，提升员工的职业技能和个人素质- 参与员工节日庆祝活动的策划和组织第四篇：工作计划的实施和执行为了确保工作计划的顺利实施和执行，工会将采取以下措施：- 设立专门的工作小组负责工作计划的执行- 制定详细的工作进度表，确保各项工作按时完成- 加强内部沟通和协作，确保各部门的支持和配合- 建立完善的工作记录和反馈机制，及时对工作进展进行跟踪和评估- 定期召开工作汇报会，总结工作经验和不足，完善工作计划第五篇：工作计划的监督和评估工会将采取以下措施，对工作计划进行监督和评估：- 设立工作评估小组，定期对工作计划进行评估- 通过员工调查和反馈收集员工意见，对工作计划的效果进行评估- 组织独立的第三方机构对工作计划进行评估- 针对工作计划中存在的问题，及时调整和改进工作方案第六篇：预算和资源调配为了确保工作计划的顺利实施，工会将制定详细的预算和资源调配计划，包括但不限于：- 制定工作计划执行所需的经费预算- 调配必要的人力资源和物质资源，以支持工作计划的实施- 确保预算和资源的合理配置和使用，以充分发挥资源的效益第七篇：结语通过本工作计划，我们将全力以赴，确保企业工会的工作得到有效开展。
公司工会工作计划样本（5篇）
公司工会工作计划样本一、工会工作概述公司工会是职工的组织形式，旨在维护职工的合法权益，促进职工的团结与发展，并为企业发展和和谐稳定的劳动关系做出贡献。
本工会工作计划将围绕加强工会组织建设、提升服务职工的质量、促进劳动关系协调等方面展开具体工作。
二、重点工作任务1. 加强工会组织建设1.1 完善工会组织结构，合理设置工会委员会、工会支部等组织机构，确保工会工作的落实。
1.2 建立健全工会组织管理制度，明确各级工会组织的权责，并加强对工会组织的监督与指导。
1.3 拓宽工会组织的渠道与平台，加强与职工的沟通与互动，增加工会组织的凝聚力和影响力。
2. 提升服务职工的质量2.1 加强对职工合法权益的维护，依法解决职工的劳动纠纷，确保职工的合法权益不受侵害。
2.2 组织开展各类职工培训活动，提高职工的专业技能和综合素质，增强职工的竞争力和发展潜力。
2.3 举办职工文化活动，丰富职工的精神文化生活，加强职工的凝聚力和归属感。
3. 促进劳动关系协调3.1 协助企业与职工开展集体协商活动，建立和完善劳动关系协商机制，解决劳动关系中的矛盾与问题。
3.2 维护良好的劳动关系氛围，加强企业内部的员工沟通与交流，促进职工与企业的双赢发展。
3.3 加强与相关政府部门和社会各界的联系与合作，切实维护职工的合法权益。
三、工作计划与措施1. 加强工会组织建设1.1 按照公司要求，健全工会组织机构，设置工会委员会及各级工会支部。
1.2 制定《工会组织管理制度》，明确工会组织权责，并加强对各级工会组织的监督与指导。
1.3 举办工会会员大会、代表大会等活动，增加职工对工会的参与度和归属感。
2. 提升服务职工的质量2.1 成立劳动争议解决小组，及时处理职工的劳动纠纷，保护职工的合法权益。
2.2 开展职工培训活动，包括技能培训、管理培训、安全培训等，提高职工的技能水平和自我发展能力。
2.3 举办职工文化节、运动会等活动，增加职工的文化娱乐内容，增强职工的归属感。
公司工会工作计划五篇(范例推荐)
公司工会工作总结计划五篇（范例推荐）篇一：公司工会工作总结计划一、做好工会会员登记工作员工与公司签订后，公司工会将根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定和要求，做好工会会员登记工作。
二、完成工会分会委员会的选举工作各分会要认真按照《工会法》、《工会章程》的规定和要求，做好分会委员会的选举工作。
具体要求见《关于做好工会分会委员会的选举工作的通知》。
三、做好工会费的收缴工作各分会要从今年元月份开始收缴工会费交到公司工会，工会费收缴标准是员工工资总额的0.5%。
四、做好员工的思想政治工作当前是公司的困难时期，重建任务很重，员工工作压力很大，收入比较低，员工队伍不十分稳定，各分会要充分发挥工会组织密切联系员工的优势，采取各种行之有效的办法和措施，认真做好员工的思想工作，把思想工作与解决实际问题结合起来，化解各种思想矛盾，疏通各种思想"堰塞湖"，构建和谐单位、工段、班组。
五、做好经常性的送温暖工作各分会要继续发扬过去好的经验和做法，在做好员工思想工作的同时，在认真做好伤病员慰问、员工后事料理及家属慰问等传统工作基础上，不断创新形式，扩大范围，让更多的员工感受到工会组织的温暖，增强工会组织的凝聚力和影响力。
六、配合党支部抓好宣传工作宣传工作具有舆论导向、统一思想、凝聚力量、鼓舞士气的作用，各分会要高度重视，积极配合党支部采取各种措施，充分利用公司的广播、电视、报纸、网站四种媒体，同时，还要利用黑板报、墙报、等载体，做好本单位的宣传工作，各厂分会每月要有3—5篇稿件在公司媒体上发表，科室分会每月要有2—3篇稿件在公司媒体发表。
下一步党群工作部将对各单位进行量化考核，超额完成任务的，给予奖励，没有完成任务的，给予处罚。
七、倾听员工的意见和建议各分会委员要认真履行职责，多深入广大员工中倾听员工的意见和建议，合法、合情、合理的意见和建议，要及时向本单位党政领导或公司工会汇报，对于不合法、不合情、不合理的要求，要旗帜鲜明地表明立场和态度，同时注意做好解释说明工作。
2024企业工会工作计划格式范文（五篇）
2024企业工会工作计划格式范文____年，我们以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
一、夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。
认真____《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。
继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。
以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1-____期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
二、机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。
不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。
二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。
一是把维权“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。
三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。
认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
三、围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。
搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。
二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。
着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升。
督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
2024年企业工会工作计划范文（4篇）
2024年企业工会工作计划范文（一）夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。
认真____《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。
继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。
以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1-____期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
（二）机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。
不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。
二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。
一是把维权“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。
三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。
认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。
搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。
二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。
着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。
督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。
一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。
制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。
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企业工会工作计划
一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力
1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。
3、切实关心职工生活。
4、认真组织好“一日捐”活动。
5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，
保证企业改制顺利进行。
四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。
1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。
要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。
2、开展“三个一”活动。
结合建创做工作年底开展评选活动；组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点；结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连。
3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。
抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍；根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用；继续发挥黑板报地作用。
五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容
1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的十六届四中全会精神上来。
2工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。
3、要加强“职工之家”创建活动。
4、大力抓好两级工会的组织建设。
5、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。
6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问。