国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨
企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析
企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析摘要：现阶段，企业发展面临着新的内外部形势，人才作为企业关注的核心要素，如果出现了较为明显的管理问题，就可能导致企业员工难以在工作中表现出良好的工作积极性，甚至出现离职现象，这样必然会对企业发展带来不利影响。
为了有效解决企业发展中员工层面的问题，企业除了可以依托人力资源管理工作，往往还可以积极关注政工工作以及文化建设等工作的优化开展。
关键词：企业政工工作；企业文化；融合1相关概述1.1企业政工工作1.1.1企业政工工作的概念企业政工工作是指导和管理企业职工的政治工作，它是在企业内部开展的一系列政治教育和政治活动的总称，旨在加强党的领导、坚持党的路线方针政策，提高职工的政治觉悟和思想水平，增强职工的组织纪律性和团结协作能力，推动企业的稳定发展。
企业政工工作的内容主要包括宣传教育、组织管理、人事任免、思想疏导、信访处理、职工关系和企业文化建设等方面。
1.1.2企业政工工作的重要意义企业是党兴国利民、发展国有经济的重要平台和支柱，工人阶级更是党的主要阶级基础，因此企业的兴衰是关乎国计民生的大事，唯有在企业内部坚持党的领导，优化完善政工工作，才能从根本上保障企业的长盛不衰。
社会经济的变迁速度之快令人惊叹，国际市场的也是瞬息万变，为灵活应对不断变化的内外情况，企业也在积极地求新求变，企业的领导者在全面了解市场变化的基础上，结合自身的情况做好改革工作，是实现长远稳定发展的正确途径，且政工工作又是这一过程中不可或缺的环节，对在企业内部不断强化党组织建设具有重大意义。
在改革开放几十年的辉煌进程中，企业取得的瞩目成就有目共睹，为各行业的发展奠定了坚实基础。
目前虽已进入建设的全面阶段，但仍有一些薄弱环节，企业还需持续加大对技术的研发力度，进一步优化宏观调控，加强对资本和人才的积累，调整企业的供应链和发展战略，实现长期繁荣的发展。
百年大计，科技第一，科教兴国是正确的发展观。
企业的领导层需要持续强化企业党支部的地位和作用，是企业不偏离正确发展道路的保障，有助于开拓以国有企业发展大循环为主体，国内国际相互促进的新格局。
浅谈企业文化与思想政治工作的关系
浅谈企业文化与思想政治工作的关系【摘要】企业文化与思想政治工作之间存在着密切的关系。
企业文化对思想政治工作具有重要影响，可以促进员工的思想教育和政治觉悟。
思想政治工作也在塑造企业文化中起着重要作用，通过引导员工的思想和行为，形成积极向上的企业文化。
企业文化与思想政治工作相辅相成，共同服务于企业发展和员工成长的统一目标。
为了实现企业文化和思想政治工作的统一，需要加强二者之间的融合实践，将思想政治工作纳入企业文化建设的重要组成部分。
通过不断加强企业文化建设与思想政治工作的结合，可以进一步提升企业整体素质，促进企业的可持续发展。
企业应重视并加强企业文化与思想政治工作的关系，实现二者的有机结合和共同发展。
【关键词】企业文化, 思想政治工作, 关系, 影响, 塑造, 相辅相成, 目标, 融合实践, 密切关系, 加强建设, 结合。
1. 引言1.1 概述企业文化和思想政治工作企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理模式，是企业文化的灵魂和核心。
而思想政治工作是一种重要的管理手段和思想引导方式，旨在维护社会政治稳定和实现共产主义事业。
企业文化和思想政治工作虽然看似不同，但实际上在企业管理中有着密切的关系。
企业文化在企业中起着重要的价值观传递和文化塑造作用，能够引导员工的思想和行为，营造积极向上的工作氛围。
企业文化也反映了企业管理者的思想和理念，对员工产生潜移默化的影响。
而思想政治工作则是在政治立场和政治观点上对员工进行教育和引导，促使员工坚定正确的政治信念，自觉维护社会主义制度和国家利益。
思想政治工作对企业文化的塑造具有重要意义，可以在企业中推动正能量传播，培养员工的社会责任感和政治觉悟。
企业文化和思想政治工作在企业管理中具有密切的关系。
企业文化的建设需要思想政治工作的引导和支持，而思想政治工作也需要企业文化的浸润和传承。
两者相互作用，共同推动企业的稳健发展和员工的整体素质提升。
在当今社会形势下，企业文化与思想政治工作的结合将更加重要，需要加强企业文化建设与思想政治工作的有机结合，为企业可持续发展提供坚实基础。
思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径
思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径摘要：企业思想政治工作作为党的思想政治工作的重要部分，在企业文化建设中扮演着非常重要的角色。
但是当前的企业思想政治工作中却存在很多问题，解决这些问题的有效措施就是必须把思想政治工作与企业现状相结合。
思想政治工作和企业文化建设工作是科学发展观的重要体现，是企业发展的前进动力。
本文将针对思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用和有效途径进行分析，希望能促进思想政治工作和企业文化建设有效结合。
关键词：思想政治、企业文化、相结合、促进作用、有效途径思想政治教育工作指的是政党或者阶级团体通过组织一些思想教育实践活动，对成员进行有组织、有计划的思想、政治、道德教育工作，让成员们形成能满足社会需要的思想和行为习惯。
而企业文化实质就是管理文化，是企业成员在企业的长期管理下，潜移默化中形成的具有企业特色的行为习惯和思想道德素质。
现阶段，思想政治教育工作的重点是做好经济建设服务工作，在企业中开展思想政治教育工作不仅满足我国国情需求，还能促进企业改革和提高企业的经济效益。
但是，时代的发展致使企业的思想政治教育工作有了更高层次的追求，将企业文化建设和思想政治工作结合起来，是实现企业发展和追求的有效途径。
一、思想政治工作和企业文化建设相结合的促进作用1.1思想政治工作和企业文化建设相结合，能有效提升企业的凝聚力企业的文化建设工作不仅能为企业进行思想政治工作营造一个良好的教育氛围，还能通过组织形式多样的、并且集思想性、娱乐性、艺术性于一体文化活动，让独具企业特色的文化活动成为职工们认可并且争先学习的内容。
各种思想政治文化活动在某种程度上不仅能为职工们提高一个交流思想活动的平台，还能让职工在潜移默化中受到积极健康的思想引导，实现自身思想上的提升和升华。
这种企业职工都参与的思想政治活动，既脱离了原有的枯燥乏味的思想政治教育工作，让思想政治工作更加生动形象，还能增强企业的凝聚力。
浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合贡月秋
浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合贡月秋摘要：业思想政治工作是有效促进企业生产经营活动稳健运行的保障，通过对企业员工三观的树立，使员工更加有效地开展企业活动；企业文化建设是将企业生产经营活动中形成的管理思想、模式和行为规范等，进行整合建设，对企业的核心价值观念和生产经营理念进行展示。
将国有企业思想政治工作与企业文化建设进行有机的融合，能够对企业发展起到积极的作用。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合性1、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是企业管理和发展的具体要求，是思想政治工作创新的重要表现，同时也是国有企业提升自身竞争力的必然改变，将会对企业的发展和进步产生重要的影响。
1.1企业管理和发展的具体要求国有企业政治工作与企业文化建设的融合，是国有企业自身发展和进步的具体要求。
企业管理是人的管理，需要每一位员工的支持和自律才能实现企业整体的共赢。
企业管理工作是国有企业的重要工作内容，员工的思想直接能够影响员工的工作态度和工作热情。
文化管理是企业管理的升华，企业文化建设的效果逐渐成为了企业发展中的核心内容。
所以说，将国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，是企业管理和发展的具体要求。
1.2思想政治工作创新的重要表现国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是思想政治工作创新的重要表现。
传统的国有企业思想政治工作枯燥而乏味，国有企业员工对思想政治教育活动的参与热情度较低，思想政治教育活动的价值和作用较小。
企业文化建设与国有企业思想政治工作的融合，能够有效推动思想政治工作的创新，使国有企业思想政治工作更加丰富和活跃，激发国有企业思想政治工作和企业文化建设的效果。
1.3企业提升竞争力的必然改变国有企业组织形式和结构相对于私营企业来讲，较为复杂和厚重，为国有思想思想政治工作的开展带来了一定的难度。
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是国有企业提升自身竞争力的重要表现，也是必然的改变。
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合国有企业通常是由中央政府以及各级政府直接参与投资，又或者是通过其他形式参与控制的企业，是推动国民经济以及地方经济发展的重要力量。
从国企发展现状来看，部分国企面临着一系列问题，包括企业转型升级难、资本保值压力大、营收不平衡等，这无疑对国企发展提出了更高要求。
国企需要在这样的背景下谋求发展出路，基于国企的特殊性，应该考虑从思政工作与企业文化建设融合这个切入点入手，力求能够在国企内部营造良好的工作氛围，从而调动企业上上下下员工的工作积极性，这样才能凝聚员工力量，实现核心竞争力的提升。
一、国企思政工作与企业文化建设融合的必要性推动国企思政工作与企业文化建设的不断融合，将能够促进思政工作有序开展，有利于建设更具有特色的企业文化，从而保障国企健康发展，因此两者融合非常必要。
1.满足思政工作与文化建设协同发展的基本需求。
为了能够推动国有企业深入改革以及发展，那么国企必须对思政工作以及企业文化建设的融合引起高度重视，通过丰富企业文化，让思政工作的内容更加生动、详细、具体，将能够为整个企业注入更多活力。
对于国企思政工作而言，在企业文化的支持下，其内容可以得到无限延伸，两者相辅相成、共同进步，对于提升企业核心竞争力有着非常重要的作用。
对于企业文化建设而言，国企思政工作能够为其提供明确的方向，能够为企业文化建设提供理论支持；同时，可以最大限度发挥思政工作的教育功能，这样便可以形成具有特色的企业文化灵魂，让企业上上下下员工能够潜移默化地受到思政工作以及企业文化的熏陶，从而凝聚企业上上下下的战斗力，为推动国企健康发展提供源源不断的力量。
2.满足思政工作创新的需求。
随着社会经济的快速发展，国企面临着竞争日益激烈的市场环境，曾经的优势逐渐消散，主要以开拓市场、增加利润、服务社会等为主要目标。
基于国企的特殊性，其中思政工作发挥着不可忽视的作用。
换言之，做好思政工作便能够做好企业内部管理，对于提升企业核心竞争力非常重要。
浅谈企业文化同思想政治工作的融合
造活力 ， 高国家文 化软实力 ， 人 民基 本文化权 益得 到 提 使
更好保 障 ， 社会文 化生活更 加丰 富多彩 ， 使 使人 民精神 风 貌更加昂扬向上。”
性 当作主要任务。 次 ， 其 目的方 向相 同， 两者的落脚点都是 为了提高企业 的经 营管理水平和经济效益 ， 促进企业两个
成部分。企业文化 ， 是塑造价值 的文化 。 在建设企业文化 的过程 中 ，我们 在借览 国外经 验 ， 不
能跟在 国外研究成 果 的后 面 ， 亦步亦趋 ， 囫囵吞 枣地照抄
照搬 ， 必须从 中 国企业 的实 际出发 ， 国有的理论 成果进 对
行分析 ， 收精华 ， 吸 剔除糟 粕 ， 在继 承的基础上 创新 ， 建设 有行业特色 的企业文化 。要 实现这一 目的 ， 最重要的是搞 好企业 文化 同思想 政治 工作的融合 ， 只有两相 结合 ， 能 才
１ ． 思想政治工作对企业文化 能发挥积极影 响。 首先 ， 思
想政 治工作对企业文化具有指导作用。企业文化是为企业 繁荣 和发展服务 的 ， 但是 ， 企业 的行为要受党 的路线 、 方针 政策 以及 法律法规的制约。思想政治工作 作为党的工作 重 要组 成部分 ， 它教育职工遵纪 守法 ， 发挥爱 国主义 、 集体 主 义精神 ， 树立社 会 主义 的道德 观念 、 为标 准 、 行 审美 尺度 ， 增强 职工的责任感 。建设 社会主义精神 文明 ， 塑造 “ 四有” 职工队伍 ， 这些工作与企业 文化离不开思想政治工作 的指 导。 其次 ， 思想政治工作对企业文化有服务和促进 的作用 。 在建设企业文化 过程 中 ，我们会碰到各 种各 样的 困难 ， 思 想 政治工作能够借助 我党密切联系 的优 势 ， 帮助企业化解
谈企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合
、
２ ． 树立 良好 的企业形 象 ，注重企 业精神 与企 业价值 观的人格 化 由于长 期 在 计 划经 济 体 制下 养 成 的 习惯 ，国有 企业 往 往 更 关 注上 级领 导 的评 价 ，对企 业形 象不是特 别在 意 。而在市 场竞争 条件 下 ，企业 形象直 接 与企业 的兴衰 、优 劣相联 系 ，企 业 的知名度 与美 誉度 有机 结合构 成企 业在公 众 中的形 象。 良好 的知 名度 与美誉 度是 企业 一笔 巨大 的无形 资产 ，如 果声誉 卓著 ，企业就 能招 揽到 更多 的 优秀 人 才和顾客 ，能吸 引到更 多的投 资 ，能得到 周围邻 里 的支持和 帮助 。经济 全球 化使 得竞争 更 为激 烈 ，企业 要脱颖 而 出 ，形 象战略 尤为 重要 ，它是企 业在 市场经 济 中运作 的实力 、地位 的体 现 。 价值 观 是 企 业文 化 核心 。企 业 要 努力 培 育 “ 生 与死 ”的价 值 观 ，使 企业 全体 员工 增强主 人翁 意识 。能 与企 业 同呼 吸、 同成 长 、 同发展 、共 生死 ，做 到企业 精神 与企业 价值观 的人 格化 。实现 “ 人 企 合 一 ”。海 尔的文化 建设 是 中国企业 文化 建设 的典范 。海 尔集 团 极 具远 见 ，对职 工 的工作给 予不 断鼓励 ，使他 们对 工作经 常保 持新 鲜 度 ，责任 感无形 中得 到加强 。 企 业 文 化将 从 商 业 氛 围 中升 华 出来 ，更重 视 人本 身 。 商业 化 管 理 的本质 特征是 以物 为 中心 ，以全面 追 求利 润最 大化 为 目标 。忽 视 人 的 因 素 ，在 管理 上 迷 于铁 的纪律 、绝 对服 从 和 至高 无 上 的权 威 。 这 样 劳资 之 间 变成 了 纯粹 的 雇佣 关系 。著 名 学者 杨 振 宁说 ： “ 二十 一世 纪企业 的竞 争是人 才 与科技 的竞争 ，是 中 国超 越发达 国 家 的主 战场 ”。企 业文 化绝对 不是 片面 的发掘 职工体 力 ，更重要 的 是 发掘职 工 的智力 资源 ，更注 重人 的 因素。况 且企 业文化 理论 的本 质 特征 是倡导 以人 为 中心 的人 本管 理哲 学 ，反 对 “ 见 物不 见人 ”的 管 理思 想 ，主 张将 培育 进步 的企业 文化 和发挥 人的 主体作 用为企 业 管 理的 主导环 节 。所 以企 业不 能再 受商业 化 的束缚 ，在企 业文化 建 设中，要把精力投向人 ，大力加强 “ 人”的建设。 ３ ． 在企 业 文化 建设 中 ，充 分发 挥 国有企 业 的思想政 治工 作传 统 优势 在 国有企 业 中加强企 业文 化建设 ，必 须坚持 企业 党组织 的政 治 核， 地 位 ，保 证企业党组织 更好地发挥其政 治核， 作 用 。为企业 的改 革发展提供 强有力的思想保 证 。不断增强凝聚 力和战斗力 ．使企业 党 员和群众 同心 同德 ，为实现 企业的改革发展稳定 而艰苦奋斗 。在 国有 企 业 中，开展 文化建设 ，要 以江 泽 民同志 “ 三个 代表”和党 的十六 大 精神为指导思想，党组织尤其是要代表职工群众的根本利益，关Ｊ 员 工切身利益 ，增强企 业的亲 和力 ，让员工有一种 归属感。要让职工心 系企业 ，首先要企 业管理者 。 特 别是党组织应该尽 可能地为他们办 实 事 ，解决实际 问题 ，让他们切 实感觉到企业是一个温 暖的家。 国有企 业过 去 的思 想政 治工 作 中的一些 好 的传统 ，应 该在 增添 新 的活力后 ，继续在 企业文化建设 中发挥作用 。例如典 型示范模式 。 思 想政 治工作者应该 在平凡 的工作 中发现能代表企业精 神的闪光的人 和事 。培养典型 、总结典型 、宣传典 型 、推广典型 ．抓 住职 工中的先 进思想 和先进事迹 ，进 行大力表彰 和推 广 ，树立榜样 。表彰 先进 。发 挥 典型 的示范 作用 、骨 干作用 、带 头作 用 ，用 积极 因素克 服消极 因 素 ，推 动企 业各项工作 的开展。对先进模 范人物 的宣传坚持 实事求是 的原则 。形成一个学 习先进 、尊重先进 、爱护先进的 良好风气 。 总 的来说 ，国 有企业 加强企 业 文化建 设也 有 自己的优 势 。一 是 可 以继承 和发 扬过去 思想 政治 工作 的传统优 势 ；二是 可 以借 鉴 当今 世界 最佳企 业 的企业 文化 先进 经验 ，发挥后 发优 势。 只要我 们坚持 观念 创新 、体 制创新 ，企 业文化 建设 一定 能够推 动国有 企业 走上健 康发展 道路 。
新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合
新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合新形势下，企业思想政治工作和企业文化建设的融合已经成为企业发展的必然趋势。
首先，企业思想政治工作是企业文化建设的基础，在企业文化建设中发挥着重要的作用。
其次，随着市场经济的发展和信息技术的进步，企业思想政治工作和企业文化建设的内容和形式也需要得到全面更新，以适应新时代的需求。
在企业文化建设中，企业思想政治工作起着重要作用。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，而企业思想政治工作是确保企业文化健康有序发展的基石。
在现代市场经济中，企业面对着日益激烈的竞争和复杂的环境，只有坚持正确的企业文化建设，才能更好地调动员工积极性，提高企业综合竞争力。
因此，企业在进行文化建设时，必须高度重视思想政治工作，坚持正确的思想政治方向和领导思想。
随着市场经济的发展和信息技术的进步，企业思想政治工作和企业文化建设的内容和形式也需要得到全面更新。
特别是随着新媒体的快速发展，企业必须及时了解员工和消费者的最新需求，以便根据市场需求及时设计相应的品牌形象，并制定相应的营销策略。
同时，企业还需要不断完善各项制度，加强员工培训，及时发现和解决问题，确保企业的健康发展。
在企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，需要采取一些具体的措施。
首先，企业需要加强对员工的爱国主义、道德规范和其他思想政治教育，以培养员工的良好行为习惯和职业素质。
其次，企业需要加强新媒体的应用，及时发布企业动态和品牌形象，并根据员工的反馈意见进行调整。
最后，企业还需要持续加强自身的内部管控，完善各项制度和流程，避免发生违规操作和不当行为，建立和谐、稳定的企业文化。
公司领导在这个过程中起到了关键作用，需要引领员工正确认识企业文化的重要性，坚持正确的导向，不断推进企业文化建设和思想政治工作的融合。
浅议思想政治工作与企业文化建设的融合
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3 !4*+,-./ )5$%6 ’(0 728 企 业文化倡导先进 的管理思 想 ! 反映 企业 管理的人文趋势 ! 而思想政治 工作则 是落 实党的路线方针 政策 ’ 保持企 业社会 主义性质的客观要求 " 二者有许多共同点 # 一 是主体 一致 ’ 目标共 同 ’ 内容相 似 ’ 手段 大体重合 " 即坚持以经济建设为中心 ! 一切 工作 围绕生产经营进 行 ! 为经济建 设服务 ( 两者 都强调以人为中 心 ! 重视人的 价值 ! 尊 重人 的独立人格 ! 发 挥人在企业中 的主体 作用 ( 二是两者都 注重人的素质的 提高 ! 注 重经 济效益和社会效 益的统一 ( 三是两者 都强 调职工的价值观 和企业的价值 观的统 一 ! 并把职工利益 和企业利益统一 起来 ( 四 是 两者都 提倡企 业领 导者 与员工 之间 ! 员 工与 员工之间建立亲 密 ’ 融洽 ’ 和睦的关 系 ! 互相 尊重 ’ 理解和 关心 ! 提倡 共同 参与 企业的决策和管理 % 9 :;*+,-./ )5$%6 ’(0 <18 企业文 化与 思想 政治 工作在 性质 ’ 手 段等 面有很大不同 % 从性质来看 ! 企业文
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思想政 治工作和企业文 化存在的 共性 是其能够 整合的基础 % 思 想政治工作 是指 通过对企 业职工进行马克 思主义 ’ 党 的路 线方针政 策和企业规章制 度的教育 ! 以调 动其积极 性 ! 进而为提高 经济效益 ’ 促 进企 业发展服 务 ( 企业文化则 是在一定的 社会 历史条件 下 ! 一个企业长 期形成而被 公众 普遍认同的企业环境 ’价值观念 ’ 行为准则 ’ 典礼仪式 ’ 英雄模范 ’ 企业精神 ’ 文化 网络 ’ 经营理念 ’ 产品品牌及发 展战略等的 集合 体 % 两者都是以思想 ’ 观念 ’ 精神和文化因素 为改造对 象 ( 均是追求对 企业活动整体 ’ 长 久和系统 性的影响 ( 其目 的同在于通 过改 变企业中 最活跃的 成分 ++ + $ 人 &! 以 改变 企业物质产品 ’ 行为 ’ 制度及精神状态 % 同时 ! 思 想政治工作和 企业文化 内在 特性的互 补是其融合的前 提条件 % 一 是工 作内容的 互补性 ! 思想政 治工作更多 地着 眼于人的 思想道德的建设 ! 而企业文 化的 视角则广 泛扩展到人的思 想 ’ 素质 ’ 智 力和 理想等 面 % 二是作用范围的互补
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，企业的思想政治工作与企业文化建设日益凸显出其重要性。
两者虽然在表面看来似乎各自独立，但实际上，它们之间存在着紧密的联系和互动。
思想政治工作能够为企业文化建设提供方向保障和精神支撑，而企业文化则可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
本文旨在探讨思想政治工作与企业文化之间的相互关系，以及如何促进它们的深度融合，共同推动企业的健康发展。
一、思想政治工作与企业文化的内在联系思想政治工作是企业党组织的重要职责，它的主要任务是引导和教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情和创造力。
企业文化则是一个企业在长期的生产经营实践中形成的，具有本企业特色的精神财富和物质形态，它包括了企业的价值观、管理理念、行为准则等多个方面。
思想政治工作与企业文化在本质上都是做人的工作，它们都以员工为对象，以提高员工的思想道德素质和科学文化素质为目标。
因此，它们之间存在着内在的联系。
一方面，思想政治工作能够为企业文化建设提供正确的价值导向和思想保障，确保企业文化的健康发展；另一方面，企业文化可以为思想政治工作提供实践平台和载体，使思想政治工作更加贴近员工的实际工作和生活，更加具有针对性和实效性。
二、思想政治工作与企业文化建设的相互促进思想政治工作与企业文化建设之间的相互促进关系表现在多个方面。
首先，思想政治工作可以为企业文化建设提供强大的精神动力。
通过深入开展思想政治工作，可以激发员工的爱国主义情感和社会责任感，增强员工的归属感和凝聚力，从而为企业文化建设提供强大的精神支撑。
其次，企业文化建设可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
企业文化建设的实践活动，如员工培训、文化活动、团队建设等，都是思想政治工作的重要载体。
通过这些实践活动，可以将思想政治工作与员工的具体工作和生活紧密结合起来，使思想政治工作更加贴近员工的实际需求，更加具有吸引力和感染力。
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政工工作Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ ｗｏｒｋ国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨文／河南中建地产有限公司 王金刚 【摘要】在国有企业管理过程中，开展思想政治工作是必不可少的一项重要内容。
它能够对员工的工作态度和工作质量产生非常大的影响。
本文阐述了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性，并提出了具体的措施，希望能够为国有企业员工提供一个良好的工作环境。
【关键词】国有企业；思想政治工作；企业文化建设；必要性；融合目前，我国国有企业在管理的过程中存在一系列的问题，如员工思想观念落后、企业缺少文化氛围、员工缺乏工作动力等，这些都严重制约了国有企业的进步和发展。
所以必须要将国有企业的思想政治工作与企业文化建设融合。
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性（一）国有企业可持续发展的要求。
在国有企业中，将思想政治工作与企业文化进行融合，是保证国有企业可持续发展的要求。
对企业进行科学化、规范化管理，归根结底是对人进行管理，只有将每一位员工管理好，将每一位员工的作用都充分发挥出来，才能够促进企业的发展壮大。
本来在国有企业管理中，我们就必须要重视员工的思想价值观和企业的文化构建，因为他们往往会对员工产生更为直接的影响。
当员工喜欢工作环境以及工作氛围，认同和接受企业的价值观，那么必然会为了个人发展目标和企业发展目标去努力的工作，贡献自己的汗水和智慧。
（二）思想政治工作的创新性要求。
国有企业传统的思想政治工作方式过于简单，一般是通过简单的思想政治学习来达到对员工进行思想政治教育的目的。
但是这种方式往往让员工觉得过于形式化，甚至在一次次的学习教育中，感到枯燥乏味。
所以以这种方式进行思想工作的开展，达不到很好的效果，员工缺乏思想政治学习的热情。
而将国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，让思想政治工作更有新意，所达到的效果更加深入员工的内心，还能够让员工产生新鲜感，更加愿意进行思想政治学习，同时将这种思想政治学习的内在动力转化为具体的行为，在工作中表现出积极向上的进取心。
可以说将国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合表现了思想政治工作的创新性。
（三）提升国有企业市场竞争力的要求。
国有企业所面临的市场环境以及企业组织形式都比较复杂，这为国有企业思想政治工作的顺利开展带来了一定的困难。
但是将国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，既能够提升国有企业的文化软实力，还能够凝聚人心，提高国有企业的竞争力。
二、国有企业思想政治工作与企业文化的关系尽管思想政治工作与企业文化从概念和内涵上来看，各有不同，但是二者之间却有着紧密的联系，既相互影响，又相互促进。
（一）国有企业思想政治工作和企业文化建设从对象上来看具有相似性。
这两项工作都是企业围绕“人”这个主体对象而展开的，都是针对企业员工而进行的各项工作。
无论是思想政治工作也好，还是企业文化建设也罢，都着重强调“以人为本”，尊重和理解人的内心感受，实施人文关怀，使用精神激励的手段让人更好地为企业进行工作。
在国有企业中，思想政治工作和企业为文化建设都是为了培养员工的集体意识、文化理念和思想道德素质，都希望通过“思想”这种内在精神力量来调动企业员工工作的积极性和主动性。
可以说在现代化的国有企业管理中，思想政治工作的开展和企业文化的建设都是为了提高人的思想意识，帮助人正确地认识自己，完善自己，培养他们良好的思想品质，塑造他们优秀的品格。
（二）国有企业的思想政治工作与企业文化建设从目的上来看具有相似性。
国有企业之所以建设企业文化是希望通过文化理念的渗透，影响到员工的工作态度和工作行为，让员工更加热爱工作，贡献自己的汗水和智慧，提高自己的工作效率，进而提高企业的工作效益。
而国有企业开展思想政治工作，是通过马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和社会主义核心价值观等对员工进行社会主义、爱国主义以及集体主义的教育，调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，最终达到提高企业经济效益的目的。
（三）国有企业的思想政治工作于企业文化建设从内容上来看具有相似性。
在企业文化建设中，企业注重人文关怀，尊重员工的感受，让员工具有归属感。
同时企业文化又注重培育企业精神，强调员工的职业道德素质和服务态度，希望通过文化理念的渗透和激励的方式，达到规范员工行为，促进员工积极认真工作的额目的。
这与思想政治的工作内容是具有相似性的，因为在国有企业思想政治工作中，企业重视员工的思想道德素质的培养，希望员工能够脚踏实地、勤勤恳恳的为企业工作，所以二者从内容来看具有现实性。
三、促进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的对策（一）实现功能的融合。
功能融合主要体现于三个方面，分别是导向功能融合、协调功能融合、教育功能融合。
导向功能第 ２２ 页２０１７／０３ （上） 总第２６２期 融合是指将思想政治工作与企业文化的导向功能进行结合，进而促进员工对于思想政治的学习，在工作中表现出更高的思想觉悟，时刻以严格的工作标准要求自己，不断地完善自身，并表现出对企业文化的高度认同感，以己之力，建设企业，为企业创造更大的经济效益。
协调功能融合，在国有企业管理中，肯定存在各种各样的矛盾，但是无论是对于企业还是员工，追求的共同目标都是企业的发展壮大，只有企业的路走得更远，才能够为企业也为个人创造更多的利益，因此必须要加强国有企业的思想政治工作和文化建设工作的协调性，这样才能够让员工和企业拥有共同目标，让企业和员工心凝聚在一起，力量往一个方向使，为企业创造更为客观的价值，才能让企业和员工双赢。
教育功能的融合，这是指国有企业在开展思想政治工作的过程中，通过各种有效方式对员工进行思想政治教育。
例如组织“职工读书月”活动，在一个月期间强化员工的思想政治和企业文化学习。
或者开展以“榜样”为主题的评比活动，将在工作中思想觉悟高、工作水平佳的员工评选出来，号召其他员工学习。
也可以组织学习小组，将企业员工划分为若干个小组，定期针对所指定的思想教育主题开展思想教育学习，让员工在长期的学习过程中端正自己的思想，提高自己的素质，进而使企业实现更好更快的发展。
在这一过程中需要注意的问题就是企业在对员工进行教育时，不能随心所欲，过于主观，而是要对企业当前的发展状况、企业的未来发展战略规划以及企业每位员工的性格特点，针对性地开展教育工作。
（二）实现文化的融合。
在国有企业的管理与发展过程中，从人本管理的角度出发，构建企业文化，让员工对于企业文化从内心产生认同，愿意将自己的智慧、汗水、精力贡献于企业，为企业的发展创造出更多的价值。
为了实现这一目标，企业可以策划组织一些文化活动，如围绕不同主题思想所开展的素质拓展训练活动或者以弱带强，共同提高思想素质的“一帮一”帮扶活动，使其在文化活动中实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合。
（三）实现管理的融合。
解决思想政治、企业文化与企业经营管理工作两层皮现象，是当前国有企业开展思想政治工作和企业文化建设相互融合亟待解决的难题。
将企业文化建设工作从表层文化逐步向精神文化和行为文化推进，把思想政治、企业文化渗透到企业制度建设、经营、管理的各个环节，驱动企业健康发展也是面临的一大课题。
因此，要采取高定位、多层面、全方位的方法，加强企业的思想政治工作，提高企业文化认知度，解决文化落地和文化深植问题。
【参考文献】[1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报(社会科学版),2016(01):57-62.[2]张斌,赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报,2016(02):99-101.[3]徐巍.思想政治工作与企业文化的融合[J].企业导报,2009(06).（上接第19页）青团队伍。
在新媒体的发展时代下，就要充分重视煤炭企业共青团人才培养的措施实施，充分注重团干部的主导作用发挥。
煤炭企业的共青团干部作为青年职工沟通的桥梁，在对新媒体的技术应用下，就要加强对青年职工的沟通交流，了解青年职工的需求，从而针对性的解决实际问题。
团干部要注重通过新媒体平台的建立，强化和上级团组织以及兄弟单位间的联系交流，通过这些措施的实施，能促进共青团队伍的综合素质提高。
2.要充分注重宣传工作的加强。
在煤炭企业的共青团工作实施前，在宣传工作方面要结合实际进行加强，煤炭企业的领导要充分重视树立全心地观念，在对共青团队伍培养方面进行加强，并要充分重视宣传教育工作妥善实施。
要能融入到共青团的实际工作当中去，能让青年职工习惯利用新媒体平台接收信息以及进行思想上的交流。
然后在共青团的工作制度建立方面要突出完善化的特征，发挥工作制度的作用。
3.注重新媒体的科学运用，提高共青团工作的效率。
新媒体时代下，最为突出的特点就是对新技术的应用，在当前的煤炭企业共青团工作中，就要从多方面对新媒体加以应用，在和外部新媒体平台共同开展活动下，对共青团的组织影响力加强，要结合煤炭企业的发展以及谈组织气质进行准确的定位，要时刻关注媒体的实际应用发展情况，为煤炭企业的共青团的创新工作打下坚实基础。
再有就是在内容方面能和主旋律相契合，保障思想道路的正确化，这样才能有助于发挥新媒体的积极作用，才能有效发挥共青团的引导作用。
4.加强青年媒介素质。
共青团鼓励青年使用新媒体，但是这也要能考虑到价值观的正确树立，在对新媒体的应用过程中，严格遵循相应的管理制度，在信息传播的方向上要和时代价值观相契合，不断提高青年媒介的整体素养将技术的最大价值得以体现。
只有在这些基础措施上得到了妥善实施，才会促进煤炭企业共青团的工作。
四、结语总而言之，保障煤炭企业共青团的工作顺利实施，就要从多方面加强研究，注重方法措施的针对性以及适用性，只有如此才能真正有利于工作的顺利实施，发挥新媒体的真正作用。
希望能通过此次探究分析，能促进实际煤炭企业的共青团的工作良好发展，为煤炭企业的人力资源管理提供理论支持。
【参考文献】[1]李婷.基于新媒体时代的企业党建舆论宣传和引导研究[J].企业改革与管理,2016(08).[2]马萍.企业共青团工作重在创新[J].企业文明,2016(07).[3]葛永祥.关于加强专业技术人才、高技能人才队伍建设的几点思考[J].统计与管理,2016(05).[4]陆桂英.新媒体背景下团干部培训工作的新特点[J].青年探索,2015(03).[5]袁民.共青团新媒体工作的问题及成因分析[J].中国青年政治学院学报,2013(06).第 ２３ 页２０１７／０３ （上） 总第２６２期 。