三定三限三结合(2007.10.12)
三定方案工作任务
三定方案工作任务【实用版】目录1.三定方案的概念与背景2.三定方案的工作任务内容3.三定方案的实施步骤4.三定方案的优点与局限性正文【三定方案的概念与背景】三定方案，全称为“定职能、定机构、定人员”方案，是我国在新世纪初为深化行政体制改革、优化政府职能、提高政府效能而推出的一项重要举措。
该方案旨在通过明确政府部门的职能、机构设置和人员编制，使政府运行更加规范、有序，从而更好地为社会和经济发展服务。
【三定方案的工作任务内容】三定方案的工作任务主要包括以下几个方面：1.定职能：明确政府部门的职能和任务，解决政府职能越位、错位和缺位的问题。
这需要对政府部门的职责进行梳理和调整，确保政府职能符合社会和经济发展的需要。
2.定机构：合理设置政府部门的机构，减少管理层级，提高政府效能。
这需要对政府部门的内设机构进行调整和优化，确保机构设置符合职能要求，避免机构重叠和职能交叉。
3.定人员：核定政府部门的人员编制，合理配置人力资源，提高政府工作效能。
这需要对人员编制进行调整，确保人员数量与工作任务相适应，避免人员冗余和短缺。
【三定方案的实施步骤】1.制定方案：根据政府职能、机构设置和人员编制的现状，制定具体的三定方案。
2.审核审批：将制定的三定方案报送相关部门审核，并按照规定程序报批。
3.组织实施：在方案获得批准后，组织相关部门和单位按照方案要求进行实施。
4.跟踪评估：对实施过程进行跟踪和监督，及时发现和解决问题，对实施效果进行评估。
【三定方案的优点与局限性】优点：1.提高了政府效能，优化了政府职能，为社会和经济发展提供了更好的服务。
2.减少了管理层级，简化了政府运行，降低了行政成本。
3.合理配置了人力资源，提高了政府部门的工作效能。
局限性：1.三定方案的实施需要一定的时间和资源，对政府部门的正常运行可能产生一定影响。
2.三定方案的实施过程中可能面临一定的阻力和困难，需要政府部门和单位积极配合。
三定方案细化
三定方案细化【实用版】目录1.三定方案概述2.三定方案的具体内容3.三定方案的实施效果4.三定方案的未来发展正文一、三定方案概述随着社会的不断发展，各行各业都在不断进步，以适应新时代的需求。
在公共管理领域，一种名为“三定方案”的改革措施应运而生，旨在提高政府工作效率、优化政府职能、提升公共服务水平。
所谓“三定”，即定职能、定机构、定编制，通过对政府部门的职能、机构和编制进行调整，使之更加科学合理，为公众提供更高效、优质的服务。
二、三定方案的具体内容1.定职能：明确政府部门的职责和权限，取消一些不必要的职能，加强政府部门的核心职能，使之更加专业化、精细化。
这有助于政府部门之间职责的明确，避免因职责不清而产生的推诿和扯皮现象。
2.定机构：对政府部门进行整合和调整，撤销一些重复设置的机构，建立起一套精简、高效的组织架构。
这有助于减少政府部门的管理层级，提高行政效率，降低行政成本。
3.定编制：合理确定政府部门的人员编制，对冗余的编制进行削减，提高编制使用效益。
这有助于优化政府部门的人力资源配置，提高工作人员的工作积极性和效率。
三、三定方案的实施效果自三定方案实施以来，我国政府部门在职能、机构、编制等方面都发生了深刻变化，取得了显著成效。
政府工作效率得到提升，公共服务水平不断提高，得到了广泛的认可和好评。
同时，也为我国的经济社会发展提供了有力保障。
四、三定方案的未来发展面对新时代的挑战，三定方案仍需不断完善和发展。
未来，政府部门应继续加强自身建设，深化三定方案的实施，推动政府职能转变，更好地满足人民群众对美好生活的期待。
政府部门“三定”规定修订工作有关事项说明(共45张PPT)
第五页，共四十五页。
1.1取消 的职责 (qǔxiāo)
1.各级政府公布取消行政许可、非行政许可审 批后政府不再管理的职责；
2.党委政府或机构编制部门确定取消的职责。
3.按照转变政府职能的要求，可以交给市场(shìchǎng) 和社会承担的职责。
第六页，共四十五页。
再新增工勤人员编制，自然减员空出的工勤人员编制不再安排进人，原 工勤编制随着自然减员逐步收回。机关后勤服务工作采取政府购买服务 的方式交由社会力量承接。
全面清理工勤人员编制，空余工勤人员编制要全部收回。今后， 各级各部门一律不再新增工勤人员编制，因自然减员等空出的 工勤人员编制不再安排进人，空出一个收回一个。
第十五页，共四十五页。
2.3主要职责的规范(guīfàn)用语
1.制定、拟订、提出……建议 部门有决定权的事项可以用“制定”。 部门草拟但不具有决定权的事项，可用“拟
订”。 在程序上需要相关部门共同参与的事项，可用
“组织制定”或“组织拟订”。
属于决策过程中必须履行的程序，只有(zhǐyǒu)建议
4.从所属事业单位划转的行政管理职责。
第八页，共四十五页。
1.4划出的职责(zhízé)
1.按照法律法规规定(guīdìng)从部门划出的职责。 2.党委政府或机构编制管理部门确定，从部门
划出的职责。
第九页，共四十五页。
1.5加强 的职责 (jiāqiáng)
1.部门(bùmén)尚未履行到位的职责。 2.部门事中事后监管职责。 3.涉及民生的公共服务职责。
第十三页，共四十五页。
2.2主要职责的表述(biǎo shù)
部门主要职责的表述应当(yīngdāng)全面、具体、清 晰、准确，明确部门负责的主要事项。
岗位梳理与“三定”工作实施方案
XX集团B类岗位梳理与“三定”工作方案到目前为止，本次薪酬改革已经对A类岗位的岗位价值等级，及其岗位工资、技能工资等级都作了较为明确的规定。
B类岗位的岗位职务等级工资方案目前是按各基层单位职能部门管理岗位（2个等级）、各公司职能部门管理岗位（3个等级）、集团总部各职能部门管理岗位（3个等级）进行划分。
现在需要尽快确定的是B类的各个岗位如何与这三个层次8个级别的岗位工资相对应？上述问题解决的首要环节，是进行岗位梳理，即对现有岗位进行合理的分类、确定岗位名称等识别项，确定岗位工作职责和任职资格，进而确定组织层级和岗位结构，与此同时解决各个岗位的“三定问题”：（1）B类的各个岗位中，哪些是有必要保留的、哪些是可以合并的、还需要增加哪些岗位、还需要撤消哪些岗位，等等，即“定岗”问题；（2）这些确定下来的岗位，其相应的人员编制数各为多少，即“定编问题”；（3）现有的人员应当如何安排到相应的岗位中才是最合理的，即“定员问题”。
其次，是确定一个合适岗位价值评价规则或方式，将B类岗位（除中层管理人员副职以上）区分出其价值及其对企业的贡献程度，以此明确其价值的等级，以与岗位职务工资等级相匹配。
因此，为进一步完善本次的薪酬管理体制改革工作，使B类员工的收入水平与其岗位价值和对企业的贡献程度相匹配，提高员工薪酬公平感和满意度，FORWORLD特制定本工作方案作为水务集团薪酬改革的下阶段工作的指导，具体如下：一．岗位梳理的基本原则：（一）客观性原则岗位梳理的根本目的是使岗位的分布和组合能最好地完成企业的主要经营活动，有利于实现企业的战略目标。
即在设置岗位时，应首先考虑企业业务流程的运作速度、效率以及对客户的反应速度，将提高效率、提高客户满意度，作为岗位设置的第一标准。
（二）因事设岗原则强调岗位设置与工作紧密结合，通过理清岗位的职责围，从“事”（工作职责和工作量）入手，以事定岗，保证岗位和人是设置和配置的关系。
同时也应考虑工作负荷量，在不影响员工身心健康前提下，最大可能发挥岗位的职责空间。
三定方案的目标任务
三定方案的目标任务什么是三定方案三定方案是指“定目标、定计划、定责任”，是指为了完成一个任务，在必要的条件下，制定出明确的目标，制定出具体的计划和时间表，以及指定明确的责任人来负责任务的完成的方法。
三定方案的优点三定方案的优点是，可以避免任务的无计划和无目的性，明确任务的需求，实现任务的计划。
此外，三定方案还可以有效地调动各方的积极性，提高任务完成的成功率。
三定方案的目标任务三定方案的目标任务一般包括以下几个方面：确定任务的目标第一步，制定目标。
我们需要确立一个清晰明确的目标来完成任务。
好的目标应该是具体、可行、有意义和有挑战性的。
因此，我们需要对每个任务明确目标，这样能够让我们更加明确工作的具体形式。
明确的目标可以帮助我们在任务中把握好时间和步骤，最终实现任务的成功。
制定计划和时间表第二步，制定计划和时间表。
制定计划和时间表是非常重要的，只有这样才能够让我们对任务的程序和过程进行详细的规划。
在制定计划时，我们可以根据任务的目标进行分解，明确任务完成的具体步骤和所需要的时间节点。
通过制定时间表，我们可以将任务的分解步骤和时间节点合并在一起，从而更好地统筹任务的完成。
指定责任人第三步，指定具体的责任人。
通过指定具体的责任人，可以避免任务责任无处归属的情况。
在指定责任人时，我们应该充分考虑其工作能力、经验等因素，确保能够胜任任务的责任，让其具有足够的权威和能力来推动任务的完成。
总结三定方案是一套有效管理任务的方法，能够帮助我们更加清晰地规划工作，实现任务的准确完成。
通过明确任务的目标，制定具体的计划和时间表，以及指定明确的责任人，我们可以更好地完成任务并提高工作效率。
“三定”方案透露环保新格局
“三定”方案透露环保新格局<a rel='nofollow' onclick="doyoo.util.openChat();return false;" href="#">中国的环境问题已经在悄然之间走向了复合化和社会化的趋势，越来越多的环境问题与各种社会生产生活环节相互交织；癌症村、湖泊蓝藻爆发、松花江化工厂爆炸事件等一系列看似与环境不直接相关的公众健康事件或安全生产事故，甚至洪水、雪灾、地震等自然灾害的发生，最终都会回归到生态环境问题之上，日益综合复杂化的各种环境问题对新时代的环境管理机构的综合能力提出了更高的要求。
毫无疑问，中国正处于“双重危机社会”之中，人口的日益增长与城市化、工业化的高速发展给原本就已经脆弱的生态环境带来巨大的冲击力，经济发展与环境保护的；中突愈为突出；而且在全球经济一体化的今天，我国发展道路上遭遇的环境问题将比欧美发达国家过去发展道路中所遭遇的环境问题更为复杂化和严峻化。
但是，我国的环境管理部门目前尚不具备应对各类社会环境问题的能力，因为我国的环境管理部门长期以来被定位为一个国务院直属专业办事机构，难以有效参与政府的综合决策，也不具备与其它政府部门协调的能力，距离综合型职能部门的要求尚有很大差距。
但中国环境问题成倒悬之剑，因此，节能减排应成为一种“国家习惯”。
我们可以从职能变动看“中国式”节能减排。
环保逐渐成宏调利器环保部从挂牌成立到现在已经三个多月了，环保部的成立在此次大部制改革显得有些特殊，在以合并和整合为主旨的大部制改革中，环保部门在没有任何职能和人员变动的情况下从总局升格为部，凸显出国家对环保问题的重视。
“三定”方案从各个渠道渐渐清晰。
最近又有媒体称未来环保部的工作职能已经确定，在其透露的方案中宏观调控赫然成为环保部的第一职能。
政府常规的宏观调控手段主要包括财政政策和货币政策，努力通过市场手段发挥价格机制熨平经济周期是宏观调控的教科书般描述。
三定方案的建议
三定方案的建议目标三定方案是指确定地点、确定时间和确定人员的管理方法。
其目标是通过合理安排和管理地点、时间和人员，提高工作效率，确保任务的顺利完成。
实施步骤1. 确定地点确定地点是指为任务选择合适的场所或位置。
以下是一些实施步骤：•需要考虑任务的性质和要求，选择与任务相适应的地点。
例如，如果是开展团队讨论或会议，可以选择一个安静、宽敞的会议室；如果是进行实地考察或调研，需要选择与任务相关的地点。
•考虑地点的可达性和便利性。
地点应该对参与任务的人员来说是方便到达的，并且提供必要的设施和资源。
•需要提前预订地点，确保在任务开始时可以正常使用。
2. 确定时间确定时间是指为任务选择合适的时间段。
以下是一些实施步骤：•需要考虑任务的紧急程度和时间要求。
根据任务的重要性和紧迫性，选择合适的时间段。
例如，对于重要的项目会议，可以选择在工作日的上午进行，以确保参与者的注意力和精力最集中。
•考虑参与任务的人员的时间安排和可用性。
了解参与任务的人员的日程安排，选择一个大家都能参与的时间段。
可以通过询问和调查的方式获取这些信息。
•需要提前通知参与任务的人员，确保大家都能按时参加。
3. 确定人员确定人员是指为任务选择合适的人员进行执行。
以下是一些实施步骤：•需要明确任务的要求和目标，根据任务的性质和需要，选择合适的人员。
考虑人员的专业知识、技能和经验，以确保任务能够顺利完成。
•考虑人员的可用性和时间安排。
了解人员的工作负荷和其他任务，选择一个他们能够参与的时间段。
•需要与人员进行沟通和协商，明确任务的要求和目标，并确保他们理解和接受。
预期结果通过实施三定方案，可以达到以下预期结果：•提高工作效率。
合理安排和管理地点、时间和人员，可以避免任务中的冲突和延误，提高工作效率。
•确保任务的顺利进行。
通过选择合适的地点、时间和人员，可以为任务提供必要的条件和支持，确保任务能够顺利进行。
•提升团队合作和协调能力。
在确定地点、时间和人员的过程中，需要与团队成员进行沟通和协商，促进团队的合作和协调能力的提升。
三定方案示例
三定方案示例（原创实用版）目录1.三定方案的概念和背景2.三定方案的内容和实施步骤3.三定方案的优点和潜在问题4.三定方案的案例分析5.三定方案的适用范围和建议正文一、三定方案的概念和背景三定方案，全称为“定岗、定员、定编”方案，是一种针对企事业单位的人力资源管理方法。
在我国改革开放以来，随着市场经济的深入发展，企事业单位面临着日益激烈的竞争压力，如何合理配置人力资源、提高工作效率成为了亟待解决的问题。
在这样的背景下，三定方案应运而生，旨在通过科学的方法对组织内部岗位、人员、编制进行优化，从而达到提高工作效率、降低成本的目的。
二、三定方案的内容和实施步骤1.定岗：即明确组织内部各个岗位的职责、任务和要求，为每一个岗位设定明确的目标和职能。
这一步骤需要对组织结构进行分析，合理划分各个部门和岗位，确保每一个岗位都有明确的职能和任务。
2.定员：即根据组织发展战略、生产规模和岗位需求，合理确定各个岗位的人员数量。
这一步骤需要充分考虑组织的生产能力和人力资源市场的供需状况，避免人员过剩或短缺。
3.定编：即明确组织内部的编制政策，包括编制标准、编制结构和编制管理等方面。
这一步骤需要结合国家政策和组织实际情况，制定合理的编制方案，确保组织内部的人力资源得到有效利用。
三、三定方案的优点和潜在问题1.优点：通过三定方案的实施，可以提高组织的工作效率，降低人力资源成本，增强组织的竞争力；有助于明确岗位职责，提高员工的工作积极性和责任心；有助于组织内部人力资源的合理配置，提高人才使用效益。
2.潜在问题：在实施三定方案的过程中，可能会遇到岗位设定过于僵化、人员编制不足、员工抵制等问题。
因此，在实施三定方案时，需要充分考虑组织内部的实际情况，确保方案的可行性和有效性。
四、三定方案的案例分析以某大型制造企业为例，通过实施三定方案，该企业成功地优化了人力资源配置，提高了生产效率。
具体措施包括：明确了各个生产岗位的职责和任务，避免了职责交叉和责任不明确的问题；根据生产规模和实际需求，合理调整了人员编制，避免了人力过剩和短缺的问题；制定了严格的编制管理政策，确保了人力资源的合理利用。
三定 修订背景解读
三定修订背景解读
“三定”规定一般是在政府换届的时候来修订，大体是五年修订一次。
但是在届中当某个部门新成立或者做比较大的调整的时候也会随时进行修订。
比如安监局升格就是在上届政府届中时进行的，就要随之为安监总局修订“三定”。
制定部门“三定”规定，我们还注意了以下的几个原则，也就是网友所说的背景：一是坚持推动科学发展和促进社会和谐，着力解决制约经济社会发展的体制机制问题和人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府的要求，结合实际细化到部门的“三定”规定中。
二是认真贯彻落实深化行政管理体制改革的意见和国务院机构改革方案，坚持以转变政府职能为核心，理顺关系，强化责任，切实把改革的各项要求落到实处。
四是遵循积极稳妥的工作方针，注重处理好改革发展稳定的关系，重点解决当前存在的主要矛盾和问题，同时为以后改革创造条件。
三定工作实施方案
三定工作实施方案三定工作实施方案是指对于明确要求、确定工作目标、明确工作权限的工作进行具体的实施方案。
下面是一个700字的三定工作实施方案范例：一、背景和目标随着公司业务的不断发展，为了提高工作效率和管理水平，我部门决定对一项重要工作进行三定工作实施。
我们的目标是确保工作按时、按质完成，并能够避免出现管理混乱和长时间无人负责工作的情况。
二、明确工作内容和要求在进行三定工作实施之前，我们首先需要明确工作的内容和要求。
具体如下：1. 工作内容：XXX工作的具体内容包括A、B、C等方面的工作，详细列出每个方面的具体任务和责任。
2. 工作要求：明确工作的具体要求，包括工作的标准、质量要求、时间要求等。
例如，每个任务的负责人需要按时完成工作，并确保质量符合公司的要求。
3. 工作权限和责任：明确每个任务的负责人的工作权限和责任。
例如，A任务的负责人需要汇报工作进展情况，并负责与其他部门的协调工作。
三、确定工作目标在明确了工作内容和要求之后，我们需要确定工作的目标。
具体如下：1. 确定整体目标：确定XXX工作的整体目标，例如，提高工作效率、降低成本、提高产品质量等。
2. 制定细化目标：根据整体目标，制定具体的细化目标。
例如，A任务的目标是在XX时间内完成，B任务的目标是提高工作质量等。
3. 设定工作指标：根据细化目标，设定具体的工作指标。
例如，每个任务的负责人需要在每周例会上报告工作情况，并汇总相关数据。
四、制定工作计划在确定了工作目标之后，我们需要制定工作计划，具体如下：1. 制定总体工作计划：根据工作目标，制定整体工作计划。
例如，根据工作内容和时间要求，合理安排每个任务的开始时间和结束时间，确保工作按时完成。
2. 制定阶段性工作计划：根据总体工作计划，制定阶段性工作计划。
例如，每个任务的负责人需要根据总体计划，制定自己的阶段性工作计划，并与其他负责人进行协调。
3. 制定周计划和日计划：根据阶段性工作计划，制定具体的周计划和日计划。
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北 京 市 国 土 资 源 局
京国土市〔2007〕774号 签发人：安家盛
北京市国土资源局关于
建设项目征收集体土地涉及农村居民点搬迁
需要建设定向安置房供地办法的初步意见
市政府：
目前，农村地区征地拆迁难度大、成本高、进度迟缓等问题，已成为制约和影响
全市道路、市政等基础设施工程、奥运工程和其他社会公益项目顺利实施的突出矛盾。
在产业类、房地产开发等项目方面，此问题更是成为影响房地产用地供应、住宅实物
供应及产业类项目落地的核心问题。
为保障全市基础设施、公益设施、奥运工程建设的顺利实施，为进一步增强政府
对房地产市场的有效调控，为加快符合首都定位的各类产业健康发展，同时切实维护
被征地拆迁农（居）民的合法权益和长远生计，必须加大政策创新力度，采取有针对
性的措施，有效化解上述各类工程、项目征地拆迁突出矛盾，降低征地拆迁难度，合
理控制征地拆迁成本。
按照市政府有关要求，我局就上述各类工程、项目涉及集体土地，特别是涉及征
地范围内农村居民点搬迁需要建设定向安置房的供地政策及方式进行了认真研究。在
征求了部分区县政府及市政府相关部门意见的基础上，对现行政策提出一些补充意见，
以便更好解决当前一些急需解决，同时具备一定条件的定向安置房建设问题，具体意
见为：
一、此类定向安置房建设的总体原则
针对上述各类工程、项目的特殊性，特别是被征地拆迁农（居）民的愿望、合法
权益及长远生计问题，按照城乡统筹、协调发展，维护社会公平、公正，建设和谐社
会首善之区的总体要求，此类定向安置房应本着“三定三限三结合”的原则进行开发
建设：
（一）三定
1.定性：此类定向安置房为普通商品房性质，土地供应采取定向供应原则；
2.定向：专为上述各类工程、项目需要征收集体土地特别是征地范围内涉及农村
居民点搬迁的农（居）民安置使用；
3.定量：严格限定需定向安置的农（居）民的人数、标准和建设规模，即定向安
置房人均建筑面积按不超过50平方米掌握。
（二）三限
1.限户型：原则上按照国办发[2006]37号文的有关规定，执行“90/70”的相关
标准；
2.限价：此类定向安置房的销售价格可按：一级开发成本+建安成本+相关税费+
出让金（毛地价）+类似经济适用房建议的合理利润率（3%）进行核定。防止畸高畸低，
体现既照顾和保护被征地拆迁农（居）民的利益，又不会形成对全市商品房市场过大
冲击的原则；
3.限交易：（1）此类安置房不予办理预售许可，严格掌握定向、定量的原则；（2）
此类定向安置房的产权人今后对所购安置房进行出售、转让等市场交易行为比照“两
限”普通商品房“退出机制”的有关规定办理。
（三）三结合
1.此类定向安置房建设方式应与相对应的征地拆迁方式相结合；
2.此类定向安置房的销售价格应与相对应的征地、拆迁补偿标准及农村产权制度
改革的相关政策相结合；
3.此类定向安置房建设应与我市现行的农村地区拆迁安置用房政策相结合。
二、可建设此类定向安置房的工程（项目）范围
此项工作涉及面广、政策性强，需严格界定适用范围，防止“扩大化”和连锁反
应。为此，我局建议目前阶段建设定向安置房的范围为：
（一）国家级、市级重点工程需征收集体土地并涉及农村居民点搬迁，需要建设
定向安置房的；
（二）本市规划新城建设需征收集体土地并涉及农村居民点搬迁，需要建设定向
安置房的；
（三）经国家发展改革委等部委联合审核设立、批准确认的开发园区，市政府批
准的重点功能区建设，需征收集体土地并涉及农村居民点搬迁，需要建设定向安置房
的；
（四）为增强政府宏观调控能力，经市政府批准的土地储备开发项目需征收集体
土地并涉及农村居民点搬迁，需要建设定向安置房的。
上述四类项目中，凡已建或在建项目的定向安置房项目及其他涉及农民回迁房建
设的项目，仍按照原批准的模式及有关政策规定办理，如绿隔地区的相关政策。
三、此类定向安置房的责任主体和建设主体
此类定向安置房建设的责任主体应为所在区县政府，建设主体可为所在区县政府
提出，经市政府批准的国有一级开发企业、已授权、委托的一级开发企业及经招投标
确定的一级开发企业。
四、建设定向安置房项目的审批办理程序
鉴于此类项目属于新的供地类型，既要明确相关规定、严格审批，又要简化程序、
加快审批。初步建议可按照：区县政府负责“三定三限三结合”的基础工作——市政
府相关委办局联合审核——市政府审批的总体框架运作。
具体审批办理程序：
（一）由区县政府负责制定包括需定向安置的户数、人口和面积、拟建设项目的
空间位置、建设规模及定向安置房拟限定的销售价格等内容的“三定三限三结合”整
体方案，予以公示无异议后上报市政府相关委办局联合审核小组审核。
（二）市政府相关委办局联合审核小组由市发改委、市规划委、市建委、市财政
局、市监察局和市国土局等部门组成，依规审核后上报市政府。
（三）市政府审批后，区县政府负责组织实施，市政府相关委办局负责相关手续
的办理事项并监督实施。
（四）为切实保护被征地拆迁农（居）民的利益，保证定向安置房建设的公开、
公平、公正，加强社会监督机制，在定向安置房项目的审批过程中，对相关区县政府
申报的定向安置房建设项目及方案实行社会公示制度。
五、下一步工作建议
试行定向安置房供地政策及办法是一个新事物，具有相当的政策风险性、工作复
杂性和社会反应敏感性，尚有许多问题需要进一步研究，如：一是此类定向安置房供
地政策及办法的实行可能对国家及我市已作出明确规定且已初步建立并健康发展的经
营性项目（含商品住房）用地公开入市交易所带来的影响问题；二是定向安置房供地
政策及办法的实行与现行农民回迁房（属经济适用房范畴）政策，特别是绿隔政策的
衔接问题；三是定向安置房项目与商品房、“两限”普通商品房、社会保障性住房的关
系问题；四是定向安置房项目的建设规模及规划条件控制问题；五是定向安置房的销
售及售后管理政策问题；六是定向安置房建设的办理程序问题等等，均需做进一步深
入研究和明确。为此，我局建议：由市政府研究室牵头，会同市发展改革委、市规划
委、市建委、市财政局、市监察局和我局等，对试行这一新的供地方式利弊得失及上
述关系问题开展深入的研究分析。同时，近期可选择部分具备条件的建设项目进行试
点，试点过程中密切关注、及时发现问题，总结经验后提出正式意见。
妥否，请批示。
二○○七年十月十二日