简历中问题
写简历会遇到的问题
写简历会遇到的问题在编写简历时，可能会遇到一些常见的问题。
解决这些问题并撰写出令人印象深刻的简历是很重要的。
以下是一些可能会遇到的问题：1.经验不足：如果你是初入职场或换行业，可能会觉得经验不足。
解决这个问题的方法是突出你的教育、实习经历、项目经验等，以展示你所具备的技能和潜力。
2.时间空白：如果有一段时间没有工作，例如因为休学、职业转换、照顾家庭等，如何填补这段时间可能是一个问题。
你可以强调在这段时间内的自我提升、自学经历，以及与职业相关的活动和项目。
3.学历不符合要求：如果你的学历与工作要求有一定的差距，可以通过突出工作经验、技能培训、证书等来弥补。
展示你在实际工作中的能力和成就是关键。
4.频繁跳槽：如果你在过去几年内频繁更换工作，可能需要解释这些变动。
可以强调每次跳槽背后的合理原因，比如寻求更好的职业发展机会或行业匹配。
5.技能匹配问题：你的技能是否与目标职位要求相匹配是一个关键问题。
确保在简历中强调你具备的与目标职位相关的硬技能和软技能，以提高你的竞争力。
6.个人陈述：有些职位可能需要你提供个人陈述或职业目标。
在这里，你需要清晰表达你的职业目标、为什么对该职位感兴趣以及你如何为公司带来价值。
7.格式和风格问题：选择合适的简历格式和风格可能会是一个挑战。
确保简历简洁、易读、格式整齐，使用清晰的标题和关键词来突出你的经验和技能。
8.参与度问题：如果在过去的工作中的贡献相对较小，如何展示你的参与度可能是一个问题。
强调你在项目中的具体职责、成就和学到的经验。
在应对这些问题时，最重要的是真实、清晰、有针对性地回答，并通过具体的例子和数据来支持你的陈述。
不断优化你的简历，使其与目标职位更加匹配，可以提高你在招聘过程中的成功机会。
啵啵在此总结了简历制作过程中的几个常见问题,供大家参考
啵啵在此总结了简历制作过程中的几个常见问题，供大家
参考
摘要：
一、简历制作中的常见问题
二、问题解决方案及实用建议
三、总结与建议
正文：
作为一名职业写手，我经常收到大家在简历制作过程中遇到的各类问题。
今天，我就为大家总结几个常见问题，并提供相应的解决方案，希望对大家在制作简历时有所帮助。
一、简历制作中的常见问题
1.格式不规范：字体、字号、行间距、边距等设置不合理，导致整体视觉效果不佳。
2.内容冗余：简历中包含大量无关紧要的信息，如个人爱好、家庭成员等。
3.关键词缺失：简历中未突出体现与应聘岗位相关的技能、成果和经验。
4.表述模糊：简历中的表述过于简单，无法清晰展示个人能力和实际成果。
5.缺乏针对性：同一份简历投递多个职位，没有针对不同职位进行调整。
二、问题解决方案及实用建议
1.格式规范：参考行业标准，调整字体、字号、行间距等设置，保持整体
简洁大方。
2.内容精简：删除与应聘岗位无关的信息，突出关键信息，如工作经历、项目经验、技能特长等。
3.突出关键词：针对应聘岗位，强调与之相关的技能、成果和经验，便于招聘者快速识别。
4.详细表述：用具体事例、数据等证明个人能力，让招聘者更容易了解实际表现。
5.针对性强：根据应聘职位的不同，调整简历内容，突出相应的工作经历、技能等。
三、总结与建议
简历是求职的敲门砖，制作一份高质量的简历对于提高求职成功率至关重要。
大家在制作简历时，一定要关注以上提到的常见问题，并按照解决方案进行调整。
同时，建议多参考优秀简历模板，不断优化自己的简历，提高自己的竞争力。
撰写简历过程中遇到的问题有哪些
撰写简历过程中遇到的问题有哪些
撰写简历过程中可能会遇到以下问题：
1. 缺乏经验：如果是初次撰写简历，可能会觉得缺乏相关经验，不知道如何展示自己的能力和技能。
这时可以考虑强调教育背景、实习经历、志愿者工作或其他与目标工作相关的活动。
2. 缺乏成就：有些人可能觉得自己没有具体的成就，难以突出自己在某个领域的能力。
在这种情况下，可以尝试寻找一些项目或活动，展示自己的努力和进步，它们并不一定需要是专业相关的。
3. 长期的工作空白期：如果有一段时间没有工作或是转行，可能会遇到解释这段时间的困难。
解决办法是强调这段时间的自学、培训、志愿工作或兼职经历，并说明从中获得的技能和经验。
4. 面向多个行业：如果有多个行业或领域的工作经验，可能会难以编写一份简历。
在这种情况下，可以根据针对不同行业的需求调整简历的重点和内容，突出与目标行业相关的工作经验和技能。
5. 不确定何种格式的简历最适合：有多种简历格式可供选择，如传统简历、功能型简历或组合型简历。
选择适合自己的简历格式时，可以根据个人经历和职业目标来决定，或咨询招聘顾问或专业人士的建议。
6. 难以选择何种信息放在简历上：有限的空间和篇幅要求，可能使得在简历上选择哪些信息变得困难。
在做出决定时，可以优先考虑与目标职位相关的经验、技能和成就，并确保简历内容简洁明了、易于阅读。
高校学生简历中常见问题
班级简历常见问题
1有些人的基本信息用写得多了，尽量把空间留给项目经验。
2、排版问题，排版方面可以再好好想想，排版不是很好，有些很乱。
尽量不要去网上下载，而是要下载完后自己去打开WORD设计相同的样式。
（网上下载要把网址给P掉）
3、字体问题，正文用宋体，要突出的可以改变字体
4、项目经验、社会工作经验语言不够简练，重点不突出，尽量用数字说话，
5、突出自己与岗位的能力吻合，根据岗位描述自我评价
6、工作经验和求职意向不相称。
（销售市场方面的就写校园代理，品牌推广，学生工作经历等；技术的就要写项目经验等）
7、自我评价与求职岗位、公司文化相适应，且一定要清晰明了，有所重点。
8、简历最好有照片（但必须要准备好相应的相片，蓝底、红底彩照）
9、培训经验最好能突出培训内容和成果。
最好有相应的经验填写，要懂得用语言渲染
10、社会经验、实践经历，项目经验要有所侧重，不要每个都写很多或者每个都写很少
11、四六级成绩不好的不要把分数写进去。
12、简历版面要简洁大方，清晰明了，把自己当做面试官来看待，就知道怎么样了
13、一些类同的的经历奖项不要重复突出，可以在后面标明几次就好。
一些可以舍去的要舍去，让简历看起来干练一些
14、实习经验要有工作内容有收获。
15、是在做简历不是在做名片，要有自已的实际内容。
个人简历十大常见错误问题分析
个人简历十大常有错误问题剖析1、缺少针对性一份标准模版下做出来的简历合用于多种行业、多个职位的求职。
没针对性，你自然入不得 HR 的法眼了。
2、求职简历出现显然错误特别是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或三年，还有两年和一年的，或许教育经历与工作经历完好重叠，或许算下来从 11 岁就开始工作经历的等等，这样的简历会立刻被扔掉掉的3、电话交流一问三不知也许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR 去电，丝绝不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对公司基本信息的认识。
一问三不知，试问公司怎能相中你？4、求职简历不完好工作经验在招聘中间是很被 HR 看中的有的人写自己的工作经历时，不是前边扔掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生思疑，也对他的求职态度和做局势度产生疑虑，再看下去的想法也没有了5、求职简历表述过于简单有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作状况只写岗位名称，教育状况只写大专或大本，让人看到后认识的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
6、未表达真切价值花了数百字之多来描绘自己以前的学习背景和工作经历，甚至是参加过如何的特别培训，文笔流利，颇富感情，感觉真切，但就是让人看不懂这些经历的背后自己累积了多少可贵经验和技术。
当下的求职，会表达更要能总结，从你递交的简历和求职信里一定也应当让 HR 看到你的价值表现。
而不纯真是你的文采。
数据和总结说明常常更有杀伤力。
7、相片不适合这简历配上一张相片能够加深 HR 对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不适合。
有的用 Q 版大头贴，可爱搞怪八门五花；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽娇媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景通通发来当附件。
HR 不由坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的大头贴很可能将你直接 OUT.8、邮件简历可能出现的问题有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采纳附件形式发送，这样的状况下假如简历好多， HR 会把这样的求职简历放在最后，有时间才会阅读一下，时间紧就根本不会去理睬了；用很独特的邮箱名字发送求职简历比如司机送达简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年青人投求职简历用什么“通宵跳舞、狂欢”这种的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去翻开简历看看了。
简历存在的问题及建议
简历存在的问题及建议
1、问题：简历内容不够突出，缺乏亮点。
2、建议：突出重点，发掘自己的独特优势。
3、问题：简历格式单一，缺乏创意。
4、建议：采用多样化的格式，让简历更加生动、有趣。
5、问题：简历缺乏重点，无法吸引眼球。
6、建议：强化重点，突出自己的核心竞争力。
7、问题：简历中语言表述不当，出现语法错误。
8、建议：仔细检查简历，确保语言表达准确、流畅。
9、问题：简历中缺乏实际案例，无法证明自己的能力。
10、建议：加入实际案例，以证明自己的能力和经验。
11、问题：简历过于冗长，缺乏重点。
12、建议：精简简历，只保留最重要的信息和内容。
13、问题：简历中缺乏职业规划。
14、建议：明确自己的职业规划，让雇主了解你的职业发展方向。
15、问题：简历中缺乏与求职岗位相关的信息。
16、建议：根据求职岗位调整简历内容，突出与岗位相关的信息
和经验。
17、问题：简历中缺乏个人特点和文化素养。
18、建议：突出个人特点和文化素养，让雇主了解你的个性和文
化背景。
19、问题：简历中缺乏实践经验和项目经验。
20、建议：加入实践经验和项目经验，以证明自己的实践能力和
经验。
大学生简历 10 大常见问题
大学生简历10 大常见问题1、简历中错误使用标点符号，常出现错误标点符号为：顿号、分号、逗号及句号；斯雅建议：在发出简历前务必仔细检查，最好请朋友或同学帮助一起纠错；2、简历中出现错字或别字；斯雅建议：在发出简历前务必仔细检查，最好请朋友或同学帮助一起纠错；3、简历排版杂乱，乱用字体、字号；斯雅建议：中文简历使用五号或者小五的宋体，重要信息加粗，英文简历全篇使用9 号或者10 号Palatina Linotype 字体，会让你的简历看起来既整洁又专业。
4、简历中附照片，并透露无用个人隐私信息，比如身高、体重、血型、婚姻状况、身份证号码等。
斯雅建议：简历中只提供个人基本联系信息，包括手机、邮箱、住址和住宅电话，除非企业特别要求才附上个人靓照；5、简历正文开头特别注明“个人简历”或“简历”字样；斯雅建议：不必占用空间注明简历二字，节省出更多的空间展示你的实际经历和实力；6、教育背景从小学开始记述，罗列出所有学习课程；斯雅建议：个人经历或教育背景应按时间倒叙描述；即从最近期写起，可到高中阶段止（如果是省、市级重点高中）；大学阶段标出GPA，简要罗列出主修课程；7、描述个人经历方面，冗长，没有重点，用形容写自己主观感受；斯雅建议：写出活动/项目名称，分点注明自己在这次经历中担任什么角色、做了哪些具体工作、取得什么结果、体现了你哪些能力。
简明、扼要、有力地展示出你的个人能力，尽量少用华而不实的形容词，多用实在的数据、成果说话；8、罗列出自己所有获得奖励荣誉；斯雅建议：奖励荣誉不要过于冗长，列出几个有说服力的即可；9、发送简历的时间随意，失去让HR 看到简历的机会；斯雅建议：发送简历的最佳时间是清晨六点到八点，当HR 打开电脑时，第一封邮件是你的简历；10、不认真研究企业招聘广告的用人需求，缺少关键字，简历无法被HR 检索到；。
个人简历中常见的问题与解决方式
个人简历中常见的问题与解决方式个人简历是求职过程中必不可少的一部分，它是向用人单位展示自己能力和经历的重要材料。
然而，在编写个人简历的过程中，我们常常会遇到一些问题。
本文将就个人简历中常见的问题，提出相应的解决方式，帮助大家优化自己的简历，增加求职成功的机会。
问题一：长度过长或过短在编写个人简历时，很多人会面临简历过长或过短的问题。
过长的简历会使招聘人员阅读困难，而过短的简历则可能给人留下信息不全面、能力不足的印象。
解决方式：1. 简明扼要：简历应该简明扼要地罗列出你的教育背景、工作经历、技能和证书等信息。
用简洁的语言表达自己的能力和经历，避免冗长的叙述。
2. 重点突出：确保你的简历突出强调自己的重要工作经历和成就，可以通过使用粗体、斜体、下划线等方式来吸引阅读者的注意力。
3. 调整格式：适当地调整简历的格式，如调整字体、字号、行间距等，使得简历整体看起来紧凑而不拥挤，同时保持可读性。
问题二：排版混乱或格式不规范在编写个人简历时，排版混乱或格式不规范会给用人单位留下不专业的印象，从而降低自己的竞争力。
解决方式：1. 选择标准的格式：使用标准的简历格式，如倒排时间轴的逆序排列、清晰的标题和段落来组织信息。
2. 统一字体和样式：统一使用一种字体，建议使用常见的Arial、Times New Roman等，避免过多的变化使得简历看起来杂乱无章。
3. 段落分明：使用适当的分段来区分不同的内容，如将教育背景、工作经历、技能等分别放置在不同的段落中，并使用标题来突出重点。
问题三：缺乏重要信息或无关信息过多个人简历过于简单或缺乏重要信息，可能会使招聘人员对你的能力和经历产生疑问。
另一方面，如果简历中包含大量无关紧要的信息，将分散招聘人员的注意力，使其难以抓住你的亮点。
解决方式：1. 突出关键信息：确保简历中包含关键的能力和经历信息，如专业技能、项目经验、与职位相关的培训等。
2. 量力而行：避免列出与职位完全无关或不相关的工作经历和技能。
简历常常会出现的问题
简历常常会出现的问题
个人简历是求职者给聘请单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经受、学习经受、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
简历中常会消失许多问题，这些问题存在于个人简历中就会导致简历被聘请官弃如敝履，假如不修正简历中的问题，就会导致求职之路坎坷万分。
广阔求职者你的简历中消失以下这些常见的问题了吗?
1)缺乏针对性
简历制作最忌讳平淡无奇，没有针对性的个人简历自然入不了用人单位的法眼。
一份好的简历要有针对性，由于只有针对性的简历，才能关心求职者找到更好的工作。
针对性指两个方面：
投递的针对性和简历写作的针对性，只有两者结合起来才算是好的个人简历。
要做到有针对性的编写个人简历，在一份简历中切勿缺少针对性。
2)盲目投递简历
现如今求职压力大许多求职者病急乱投医见单位就投递简历，但是这种方法结果就是广种薄收。
既然广撒网那个人简历的制作成本肯定不高，几元钱一份的简历被求职者大方投递到每一个他感到有盼望应聘胜利的用人单位。
在选择就业单位的时候不要抱着广种薄收的心态，四处撒网见人就送这种行为注定胜利率是不高的。
3)简历格式化
企业每天都会收到多不胜数的简历，聘请官每天都会阅读这些板式差不多的格式化简历。
毫无共性大同小异。
这些千篇一律的求职简历格式通常来自社会上各种部门供应的简历模本。
假如你的简历丝毫没有亮点始终消失这样的问题聘请官当然不会邀请你面试。
写简历过程中遇到哪些问题
写简历过程中遇到哪些问题
1. 缺乏工作经验：如果是初入职场，可能会觉得没有什么工作经验可以写，这时可以充分发挥学校、课外活动等方面的经验。
2. 自我介绍难度较大：如果不知道该怎么介绍自己，可以先列出自己的优势和长处，并尽量突出与应聘职位相关的方面。
3. 纸面表达能力不足：简历是一份重要的自我展示材料，需要注意语言文字的准确性和效果。
4. 缺乏重点突出：应聘职位的描述需要有重点突出，仔细阅读招聘信息并将重要的字眼突出，从而更好的展示自身符合职位要求。
5. 缺少关键词：简历中也需要有与职位相关的关键词，关键词可以从招聘信息中获取。
6. 格式不清晰：优美整齐的格式和排版可以增加阅读的舒适度，同时让简历更加专业。
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简历中种种你想不到的“致命”细节来源：张坤的日志1.天头：姓名与联络信息谢建力北京市东方路960号华夏大学32号楼202室(100001)xiejianli@(8610) 1234-56781399-999-9999把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。
这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。
所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。
为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
2.他总是只留下电话号码为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。
“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。
因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
(2)8个号码之间加一个“-”来分节。
参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。
这样，认读和拨打起来都比较容易？(3)写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989”。
(4)用留言留住面试机会。
国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。
随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。
如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。
3.默默无闻也可爱：教育背景“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。
有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？4.年月的顺序时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。
研究生在描述本科就读时间时可以写成“1998年9月—2002年7月”。
有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“2000年9月至今”写成“2000年9月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。
5.不要为了凑数而凑数学生简历与工作简历的最大不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。
因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。
教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。
这样不是很有效，别人也没耐心看。
列出一些你学习过的重要课程，尤其是与应聘职位相关的课程更能表现出你的资历适合。
理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势，许多金融类公司非常欢迎数学、电脑方面的人才加入公司，他们的研究部门也欢迎生物、农业等行业的专才，所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。
6.可有可无的成绩成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。
自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。
7.培训是一枚工作奖章有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景，这并不妥当，应该放在工作经验中。
培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢？8.社会经验：挖掘再挖掘首先要再次强调一下，对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，“社会经验”一词可改为“工作经验”，而英文的“experience”对两者都适用。
9.工作内容怎么写“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。
因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：(1)用“点句”(b ullet point)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。
(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。
比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
(4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。
其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。
所以不能一概而论断定谁先谁后。
(5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。
(6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。
而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
(7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。
培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。
●别忘了为你的个人信息添油加醋英语水平要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。
仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。
所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。
有些同学在简历中提及“第二外语”，除非与招聘职位有关，或者你的水平真的很高，否则建议不写在简历上，因为有故意卖弄之嫌。
而且外国人会多门外语的非常普遍，说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通，你这“二把刀”一下就露馅了。
计算机水平在描述自己的电脑应用水平时，中国人最爱用“熟悉”这样的字眼。
“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。
如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称，一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。
完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。
不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你，招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。
如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用”。
Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。
具体！具体！再具体！“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。
(1)写强项。
弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。
更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项要写也只写两到三项。
因为极少有人能够达到“十项全能”水平。
如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。
当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。
这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
(4)列举几个用词，如旅行。
如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
(5)最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
性格怎么描述求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格，但是用词不能自相矛盾，大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”的特点，这样写在招聘经理眼中无异于说谎。
有凭有据关于“资格证书”最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但世界各国都有自己的注册会计师证书，比如英国的注册会计师叫ACCA，加拿大的则叫CGA，有些还互不承认，所以一定要写上国别，写明考取年份。
要不要出国一般来讲，像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司，只有读过MBA或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用，并有提升的机会和成长的空间，而大学本科毕业生只能被聘为3年期的分析员。
因此在签订合同之前他们希望你已经为3年后的去向做出了准备，如果你能在进公司工作前就把必需的出国考试都通过，那么你在工作期间，就不会因为考托、考G老往新东方跑了。
但是如果求职四大会计师事务所、外资商业银行及跨国公司(如宝洁、IBM等)这种类型的公司，还是不写为好。
这类公司一般都愿意培养新人，使之经过多年在不同部门的磨炼，成为一个公司长期重用的复合型管理人才。
他们不愿意刚招来的人培训不久后就出国留学。
(完)。