职员必须知道的24条法律常识
【法律】职场法律常识全解密
【法律】职场法律常识全解密职场是人们日常生活的重要组成部分，但对于法律问题的了解却往往相对较少。
在职场中，我们经常会面临各种各样的法律风险和挑战，因此了解一些职场法律常识非常重要。
本文将全面解密职场法律常识，为广大职场人士提供指导。
1. 《劳动法》：维护职工权益的法律基础人们在职场中的权益受到法律的保护，而《劳动法》是维护职工权益的法律基础。
它规定了劳动合同的签订、劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险等重要事项。
职场人士需要了解《劳动法》的基本内容，以便得到合理的权益保障。
1.1 劳动合同《劳动法》规定了劳动合同的签订和解除程序。
职员在与雇主签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度等事项，并且要求合同书面化。
如果劳动合同解除，应当按照法律程序进行。
1.2 劳动报酬职员在职场中的劳动应当得到合理的报酬。
《劳动法》规定了最低工资标准和加班工资等内容，雇主应当按照法定标准支付职员的劳动报酬。
职场人士应当了解自己的权益，坚持维权，确保自己的劳动报酬得到保障。
1.3 工作时间和休假制度《劳动法》规定了工作时间和休假制度的相关规定。
职员在职场中有权享受每周休息一天的权益，并且享受带薪年假、婚假、产假等法定假期。
职场人士应当了解自己的休假权益，与雇主进行协商，保证合理的休假安排。
1.4 社会保险和福利职工在职场中享受社会保险和福利待遇是一项重要的权益。
《劳动法》规定了职工应当参加的社会保险项目，例如养老保险、医疗保险、失业保险等，并且规定了缴纳比例和待遇标准。
职场人士应当了解自己的社会保险权益，并且及时参加缴纳。
2. 职场常见法律问题在职场中，还存在一些常见的法律问题，职场人士需要注意和避免。
2.1 性骚扰性骚扰是职场中一种常见的非法行为，包括言语、文字、动作或其他方式对他人进行的无端侵害。
职场人士应当了解性骚扰的定义和规定，在发现或遭受性骚扰时及时采取合理的维权措施。
2.2 假冒伪劣产品的购买购买假冒伪劣产品是违法行为，职场人士应当了解并遵守保护知识产权的法律规定。
企业员工法律知识点
企业员工法律知识点当我们进入职场，作为一名企业员工，了解一些相关的法律知识点是非常重要的。
这不仅可以保护我们的权益，还可以帮助我们更好地理解职场规范和行为准则。
以下是一些常见的企业员工法律知识点：1. 劳动合同劳动合同是雇主与雇员之间的书面协议，明确双方的权利和义务。
在签订劳动合同之前，双方应该详细讨论与商定工作条件、薪酬、加班和休假政策等事项。
签订合同时，注意仔细阅读合同条款，并在有疑问或不满意的情况下与雇主进行协商和沟通。
2. 工时和加班根据劳动法，每周工时不得超过48小时。
加班工资应按照法定标准支付，一般不得低于基本工资的150%。
企业应该建立合理的加班制度，并确保员工的加班情况能够得到合理补偿。
3. 工资工资应当按时按量支付，薪酬的支付方式可以是现金、银行转账等。
工资不得低于当地最低工资标准，企业应当依法缴纳社会保险和住房公积金等福利，确保员工的权益得到保护。
4. 劳动保护雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施预防职业病和事故。
员工在工作中遇到安全问题或健康问题时，应及时向雇主报告，雇主有义务积极处理。
同时，员工也应该遵守企业的安全制度和操作规程，确保自身和他人的安全。
5. 加班和休假员工加班应当经过自愿，并与雇主达成一致。
企业应该建立合理的加班制度，并给予员工相应的加班补偿。
同时，员工也享有法定的休假权利，根据法律规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等。
6. 离职和解雇离职和解雇是常见的职场现象。
员工在离职前应提前通知雇主，并参照劳动合同约定的离职程序和期限。
雇主在解雇员工时，应遵守法律规定，如解雇合理性、解雇程序、支付赔偿等。
7. 保密和知识产权员工在工作中接触到的公司机密和商业机密，应承诺保守秘密，不得泄露给外部人员。
同时，员工需了解知识产权的相关法律，遵守保护公司和他人的知识产权。
8. 职业道德和行为规范除了遵守法律法规，员工还应遵守一定的职业道德和行为规范。
如保持诚信、避免冲突利益、不谣言传播、不侵犯他人隐私等。
上班法律知识点大全
上班法律知识点大全在现代社会，我们每天都要上班，所以了解相关的法律知识对我们来说非常重要。
这些法律知识点可以帮助我们更好地了解我们的权益和义务，保护我们自身的利益。
下面将介绍一些与上班相关的法律知识点，希望对大家有所帮助。
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣关系的基础，双方应当在签订合同时明确规定工作职责、工资待遇、工作时间和福利等方面的内容。
劳动合同具有法律效力，任何违反合同约定的行为都应承担法律责任。
2. 加班与休息：根据国家劳动法，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间。
加班应当按照法定劳动时间和加班工资的规定，超时工作应该得到相应的加班工资。
如果加班超过法定上限，雇主必须给予补休或支付加班工资的选择。
3. 工资支付：雇主应当按时、足额支付员工的工资。
工资支付应符合国家劳动法的规定，不能低于最低工资标准。
如果雇主未按时支付工资，员工有权要求支付滞纳金或提起劳动争议。
4. 安全与保护：雇主有责任提供安全、健康的工作环境，确保员工的生命和身体安全。
员工在工作期间遭受伤害时，有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
5. 福利与保险：雇主应当为员工提供合理的福利和社会保险。
福利包括但不限于住房补贴、医疗保险、工伤保险和养老保险等。
员工必须享受到福利待遇，而雇主有责任按照法定规定缴纳相应的社会保险费。
6. 终止劳动关系：劳动关系终止时，双方应遵守国家劳动法的规定。
员工应提前告知雇主，雇主也应给予合理的解雇通知或支付赔偿。
任何一方违反规定，都可能引发劳动争议或法律纠纷。
7. 劳动争议解决：如果在工作过程中发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁的方式解决。
如无法达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者根据具体情况起诉到劳动争议法院。
以上是一些在上班过程中常见的法律知识点，希望对大家有所帮助。
在工作中，我们要了解自己的权益和义务，同时也要遵守相关的法律法规，保护自身的利益。
如果遇到问题，应及时咨询专业人士或相关部门以获取帮助。
必知的法律常识有哪些(法律常识知识大全)
必知的法律常识有哪些（法律常识知识大全）必须知道的法律知识1、依法治国是我国的基本方略。
依法治国的核心是――依宪治国。
法律最主要的特征是――由国家强制力保证实施。
我国民主法制建设中推行“依法治国”和“以德治国”的治国方略。
2、租房一定要约定租赁期限，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式，当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
赠品是残次品也能要求更换，商家赠送物品是合同中的一部分，有义务按照与消费者的约定提供赠送的商品。
3、普通人应该知道哪些法律常识合同法加害给付因合同当事人一方违约造成人身财产损害的，可以选择对方要求承担违约责任或者侵权责任。
但是只能二者选一个，不能都选。
4、律师必须掌握的法律专业知识有：法律体系：要了解各种法律体系中的法律条款、规章制度和司法实践，如民法、刑法、商法、行政法、劳动法、知识产权等领域的法律制度。
5、普通人应该知道的12条法律常识过年收了压岁钱，家长对小孩子说“压岁钱爸爸（妈妈）帮你存起来，你需要用钱的时候再还给你”，然后你拿去消费了，这算盗窃罪。
谨慎劝酒。
青少年10个必知的法律常识1、窃盗罪。
所谓窃盗罪，就是指『偷东西』。
在没经过主人的同意下，随便取走他人的财物，包括钱和物品。
恐吓取财罪。
就是用不当的手法，包括：恐吓、威胁、暴力等，向别的同学借钱不还或强索金钱。
强盗罪。
2、上下学要遵守交通规则，过马路时看清来往车辆，要走人行横道。
学生乘车一定要遵守交通法规，不乘坐不符合规定的车辆（如摩托车、三轮车、货动车等），不乘坐超载车辆。
3、个必知的法律常识：如果未成年的孩子将人误伤，监护人必须承担医疗费用。
继承权是男女平等的，嫁出的女儿别忘了父母遗产有您的一份。
如果上下班途中发生交通事故，有权向所在单位要求享受工伤待遇。
4、如果对行政机关的罚款、吊销执照、行政拘留等行为不服，可申请行政复议。
如被公安机关传唤或拘传，时间不得超过12小时，特殊情况下不得超过24小时。
5、民间借贷属于高风险事件，法律规定高于同期利率4倍以上的民间借贷，是不受法律保护的。
50个劳动法常识
50个劳动法常识1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。
2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法定代表人、经营范围等。
3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。
4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保障费用。
5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报告有关部门。
6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。
7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根据职工的实际情况给予相应的保护。
8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。
9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。
10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。
11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。
12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。
13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。
14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。
15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。
16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。
17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。
18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。
19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。
20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展情况。
21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。
22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。
23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。
24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。
25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。
26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。
15个保护劳工权益必备的法律小常识
15个保护劳工权益必备的法律小常识1. 劳动合同：劳动合同是雇佣关系的法律依据，包括工作职责、工资、工时等重要约定。
劳工应仔细审查合同内容，确保自身权益得到保障。
2. 最低工资：每个地区都有最低工资法规定，雇主必须支付符合法定标准的最低工资。
若收到低于最低工资的薪资，请及时举报。
3. 工时规定：法律规定每日和每周劳动时间上限，以保护劳工的身体健康和休息权益。
确保工作时间不超过法定限制，并要求加班按比例支付工资。
4. 加班费：超过法定工时的工作应享受加班费。
法律规定加班工资标准，雇主必须按照规定支付加班费，如有问题可向劳动监察部门投诉。
5. 薪资支付：雇主应按时足额支付劳工工资，通常以月结为主。
若雇主拖欠工资或支付不足，请保留相关证据，并向劳动监察部门投诉。
6. 年假和休假：根据法律，劳工享有带薪年假和休假权益。
雇主应按规定给予年假和休假，不得随意剥夺。
7. 社会保险：劳工应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
确保雇主按时足额缴纳社会保险。
8. 工伤保险：如果在工作中受到伤害或患病，劳工有权享受工伤保险赔偿。
雇主应配合劳动能力鉴定，协助劳工申请工伤保险赔偿。
9. 工作场所安全：雇主有责任提供安全的工作环境，保证劳工的人身安全。
如发现安全问题，应及时报告雇主或劳动监察部门。
10. 怀孕和产假：女性劳工怀孕期间享有产假。
雇主在劳动合同中应明确规定产假权益，并按照法定标准支付产假工资。
11. 性骚扰禁止：性骚扰是违法行为，受害者应及时报警或向劳动监察部门投诉。
雇主应采取措施预防和惩处性骚扰行为。
12. 反歧视保护：雇主不得歧视劳工的性别、种族、宗教、婚姻状况等个人特征。
如遭受歧视，请保留证据并向劳动监察部门投诉。
13. 工会权益：劳工有加入工会的权利，工会可代表劳工维护权益。
如遭受不公平待遇，可寻求工会的帮助和支持。
14. 合理解雇：雇主在解雇劳工时必须遵循法定程序和理由，不能随意解雇。
上班族的7个法律知识点
上班族的7个法律知识点作为上班族，了解和掌握一些基本的法律知识是非常重要的。
这不仅可以保护我们的权益，还能让我们在工作中更加得心应手。
下面，我将为大家介绍一些上班族必须了解的法律知识点。
1.劳动合同法劳动合同法是上班族必须了解的一项法律。
它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
在签订劳动合同时，我们应该注意合同的有效期、薪酬待遇、工作时间和休假等内容。
同时，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，我们也应该知道如何维护自己的权益。
2.工资支付法工资支付法规定了用人单位应当按时支付劳动者的工资，并禁止拖欠工资。
作为上班族，我们应该清楚自己的工资支付方式和时间，并及时核对工资是否准确支付。
如果发现工资拖欠或不准确支付的情况，应该及时向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的权益。
3.职业病防治法职业病防治法保护劳动者免受职业病的侵害。
上班族在工作中可能接触各种有害物质或环境，应该了解自己的工作环境是否存在职业病危害，并采取相应的防护措施。
如果发现有职业病危害或者出现职业病症状，应该及时向用人单位报告，并申请诊断和治疗。
4.知识产权法知识产权法是保护创新成果和知识产权的法律法规。
作为上班族，我们在工作中可能会有创造性的工作产出，例如发明创造、软件开发等。
我们应该了解自己的知识产权，以及如何保护和维权。
同时，在工作中也要遵守公司的知识产权规定，不侵犯他人的知识产权。
5.网络安全法随着互联网的普及和应用，网络安全问题越来越重要。
作为上班族，我们应该了解网络安全法的基本规定，保护自己的网络安全和个人隐私。
在使用公司网络时，要遵守公司的网络使用规定，不传播虚假信息、泄露公司机密等行为。
6.消费者权益保护法作为消费者，我们在购物或使用服务时享有一系列的权益。
消费者权益保护法规定了消费者的权益和维权途径。
作为上班族，我们应该了解自己的消费者权益，保护自己的合法权益。
如果发现消费者权益受到侵害，可以向消费者协会或相关部门投诉申诉。
法律常识100条
法律常识100条作为现代社会中的一员，每个人都应该具备一定的法律常识，以维护自身的权益和遵守社会规范。
下面列举了100条基本的法律常识，希望能对你有所帮助。
1. 法律的基本原则是公正、公平、公开、公正和公正。
2. 在法律面前，人人平等，不论种族、性别、年龄、宗教信仰等。
3. 每个人都有言论自由的权利，但言论也受到法律的限制，不能侵犯他人的名誉、隐私或煽动暴力。
4. 维护自己的人身、财产安全是每个人的法律义务。
5. 法律是为了维护社会秩序和公共利益而制定的规则，个人行为要符合法律。
6. 不管是在公众场合还是在私人领域，侵犯他人人身安全、财产安全都是违法行为。
7. 在签署合同之前应仔细阅读合同条款，确保自身利益不受损害。
8. 原则上，未成年人在法律上没有完全民事行为能力，其行为常受到监护人的制约。
9. 接触网络时要遵守网络安全法和相关规定，不参与违法犯罪行为。
10. 网上购物时应注意保护个人信息，不要泄露个人敏感信息。
11. 知识产权的保护是法律的一部分，尊重他人的创作成果，不进行盗版、抄袭等行为。
12. 不盗用他人的身份证件，不进行信用卡盗刷等违法行为。
13. 遵守法律程序，合法维权，不通过非法手段解决纠纷。
14. 不得炒作、散布谣言，对他人进行侮辱、中伤、诽谤等行为都是违法的。
15. 非法占有他人财产、盗窃、抢劫等行为都是违法的。
16. 对于违法行为，有权报案，配合公安机关的侦查工作。
17. 未取得许可，不得擅自开办企业或从事相关经营活动。
18. 严禁制造、贩卖、传播毒品，一经查获将受到法律惩处。
19. 不得故意传播病毒、恶意篡改、破坏他人计算机系统。
20. 不得通过网络等方式进行诈骗，一旦发现可报案以维护自身权益。
21. 借贷时应签订借款合同，明确借贷金额、利息及还款期限等。
22. 在参加交通活动时要遵守交通法规，保证行车安全。
23. 未取得相关资格证书不得从事相关职业活动。
24. 对于邀约赛车，涉及赌博，未经许可不得进行。
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一. 关于签订劳动合同
大家-左要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。
我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书而合同，但是实际存在用工关系。
二. 关于签订劳动合同
如果企业没有与你签订劳动合同。
在用工1月内与你订立书而劳动合同，不违法。
用II 月内劳动者不签订,用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。
起算为用工1月后，截止为签订之前。
劳动者不签订，应终止，支付补偿金。
用工超过1年，企业末签订，用工1月后到用工-年，2倍工资。
满1年后，视为无固定期限劳动同。
三•关于签订劳动合同
招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证,不得收取押金，左金等。
劳动者也要如实说明自己的情况。
签订劳动合同时,用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。
否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。
四.关于劳务合同无效
违反法律，行政法规强制性规泄的劳动合同无效。
以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，便对方在违背真实意思的情况下们立或者变更的劳动合同。
比如劳动者用假文等，属于欺诈。
用人单位免除自己的法泄责任，排除劳动者权利的劳动合同。
已经履行的，按事实劳动关系处理, 该出的工资单位还得出。
五•关于试用期
劳动合同一般有试用期，仅约立试用期的,直接视为合同期限。
合同期签订3个月到1年的,试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固左期限的,不得超过6个月。
试用期内，解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约左工资的80%，并环低于最低工资标准。
续订劳动合同，不得再规定试用期。
六•关于服务期
劳动合同可能有服务期。
双方约泄，用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满约上期限，不得单方解除。
劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。
七.关于保密事项
离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后年。
也就是关键工作岗位人员（高管，技术等）在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。
法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你,这是劳动者的义务。
当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。
八.关于竞业限制
时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。
如果你违反，那么要承担违约责任。
九•关于劳务派造问题（人才租赁）
派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同,按月支付劳动报酬。
无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。
不得以非全日制用工形式招用劳动者。
十•关于劳动合冋解除，企业要解雇你
如果劳动者有过错如下的:适用期内不合格（你表现达不到企业录用时的要求）；劳动者严重违纪（是严重违纪哦）；劳动者严重失职，营私舞弊,给单位造成重大损失（严重失职+给单位造成重大损失）；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任（行政拘留不是刑事责任哈）。
用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。
不存在经济补偿问题。
劳动者没有过错的:劳动者患病或因公负伤,医疗期（不是想病期间，法律概念，后而解释）后,不能从事原工作任务，也不能列行安排的。
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任（必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任）。
提前30天通知劳动者并补偿金。
额外支付一个月工资可代替30天,就是如果企业不想等30天，想明天就解除，就多掏个月工资，在餐饮厨师行业比较多见，防止有的时在30天内便、40h,每天工作时间灵活）
缩短工时制（特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工，包括:过度繁重体力活;夜班工作时间减少lh;女职工哺乳期每天减少lh;未满18岁小于8h）
不泄时工作制（劳动者工作时间不能受固左时数限制。
比如企业的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员）综合计算工时制（，有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即分别以周，月，季,年为周期讣时，包括需要连续工作的岗位;受季节或自然条件限制的,不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432（36* 12）;最大正常上班2088（21.75* 12*8）
十一.关于解雇的补偿
如果因为上而讲的劳动者过错的，那么没有补偿金！如果不是因为劳动者过错的。
那么：到离职时，每工作满-年补偿金算-个月1月，工作6个月到1年，按1年，工作不足6个月，按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算;不足最低工资标准,按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资；劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。
十二.关于赔偿金
赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。
赔偿金适用情形如下:支付补偿金，有关部”限期支付，企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。
十三.关于工作时间
依国家法律规立劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
注意:包括生产或工作前必要的准备和工作结朿时的整理时间；因用人单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接联系并有法龙义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间；女职工哺乳的往返时间，孕期检查时间。
十四、关于休息
工作日内的间歇休息时间：4小时后休息-一次，砂于半小时；工作日之间的休息时间：不得少于16h;不休班工资150%。
工作周之间的休息日：至少个休息日。
不休加班工资200
比关于法总节假日休假
国家规左11天,必须休，适逢周末,补假;不休加班工资300%。
十五、关于探亲假
指与父母或配偶分局两地，属于带薪假
享受的条件为:工作满年,不住起，公休日不能团聚（不能与父母任何-方,不是双方）。
时间:探望配偶:每年一次，-一次30天;未婚职工探望父母，每年一次20天，或两年-次45天；已婚职工探望父母，每4年-次，20天。
适逢周末不再列行补假。
工资标准:标准工资发放+路费。
休产假与探亲假地点-致，不休探亲假
十六•关于婚丧假
本人结婚或直系亲属（父母，配偶,孜,不包括岳父母）死亡，本单位领导批准，1天到3天, 工资照发
十七•关于年休假
累计工作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天;20年，15天;法定休假,休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见,-般不跨年。
不加班工资300%。
二八.关于产假
产假98，中产前15，产后83 ,难产增加15.
十九.关于哺乳期
产后-年,包括产假在内
二十.关于病假
生理槪念，事实上需要治疗的时间。
有病假工资。
二一. 关于医疗期
劳动者患病或因公负伤停止工作的法立期间。
法律已经规龙好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你！
二二. 关于加班加点
只有企业安排才算班点，企业不安排不算。
也就是你自己在那里动班不算加班，没有加班工资。
每天般不超过1小时，特殊行业每天不超过3h，每月累计不超36h°
二三•关于值班
值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资,给一泄报酬。
值班-般与本职工作无关的非生产性工作，比如晩上让你看厂子之类的。
二四.关于工资
用人单位按照法左和约立的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。
包含汁时工资, 计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
不包括:社会保险福利待遇:独生子女补贴,养老金，丧葬补助;代偿性费用嗟旅费，误餐补助，调动工作的旅费;未体现劳动对价性的其他收入。