关于公司内部招聘通知模版
公司内部招聘公告范文
公司内部招聘公告范文公司内部招聘通知范本第1条公司各部门：根据工作需要，为公司员工提供更好的职业发展机会，公司经研究决定在公司内部招聘XX部门XX人员，不设名额。
现就有关事项通知如下：1.招聘范围：公司全体员工；2.工作描述：定期与客户沟通、送礼、回访、项目实施跟踪、初步客户管理和新客户开发、提供客户所需信息、收集市场和客户信息、客户投诉。
3、职位级别：中级专科4.职位要求：1.热爱公司；2.性格开朗，乐观，有一定的沟通能力，良好的沟通协调能力；3.有一定专业技能者优先；4.公司拟发展XX本地业务，附近员工优先。
请于201x年XX月XX日前到XXX或人力资源部总经理处登记。
XXXXXX有限公司2012年月日公司内部招聘公告范本第2条公告日期：结束日期：在XX部门，有一个XXX级的全职职位，可以申请。
该职位对外部候选人开放/关闭。
工资支付水平：最低：最高：职责：（见随附的职位描述）要求的技能或能力：（应聘者必须具备该职位所需的全部技能和能力，否则不予考虑）1.在目前/过去的工作中表现良好，包括：-能完整、准确地完成任务；2--能够按时完成工作并坚持下去--良好的与他人合作的能力--能够有效的沟通--较强的组织领导能力（如果该职位是管理职位）--掌握解决问题的方法--具有积极的工作态度。
2.优先选择的技能和能力：（这些技能和能力将使应聘者更有竞争力）员工申请程序如下：1.确保在XX时间之前将填写好的内部职位申请表连同当前的简历提交给人力资源部。
2.对所有应聘者，人力资源部和该职位的上级将根据上述资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试和必要的测试。
4.内部招聘结果将于XX时间前公布。
公司内部招聘通知范本第3条不公告日期：结束日期：人力资源部有一个全职的人力资源助理职位。
该职位对外聘人员开放/不开放。
工资支付水平：最低中间点，最高3000元，4000元，5000元（1）一旦收到人力资源申请表，起草一份通知给每一位合适的基层主管，解释当前的职位空缺。
公司内部招聘公告
公司内部招聘公告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本机构精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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接下来本机构搜集了公司内部招聘公告范文三篇，仅供大家参考，希望帮助到大家。
篇一：公司内部招聘公告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
请注意公司内部招聘通知
请注意公司内部招聘通知尊敬的各位员工：为了更好地发展公司业务，提升员工整体素质，现公司决定开展内部招聘活动。
本次招聘旨在激励员工积极性，发掘潜力，为公司发展注入新的活力。
以下是本次内部招聘的相关信息：一、招聘岗位市场营销专员岗位要求：熟悉市场营销策略，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
岗位职责：负责制定市场推广计划，开拓新客户资源，维护现有客户关系。
财务分析师岗位要求：具备扎实的财务知识和数据分析能力，有较强的逻辑思维能力。
岗位职责：负责公司财务数据分析、预算编制及财务报告撰写。
技术支持工程师岗位要求：熟悉网络技术和系统维护，具备良好的问题解决能力。
岗位职责：负责公司内部网络设备维护、故障排除及技术支持。
二、申请条件具备相关岗位所需的专业知识和技能；在岗位上有一定工作经验者优先考虑；工作认真负责，具备良好的团队合作精神；有较强的学习能力和适应能力。
三、申请流程员工可登录公司内部人事系统，在“内部招聘”栏目查看详细岗位信息；选择符合自身条件的岗位进行申请，并填写个人简历和申请表；经过初审后，符合条件者将进行面试环节。
四、注意事项内部招聘采取公平公正原则，不设任何歧视性要求；请员工如实填写个人信息，提供真实有效的材料；招聘结果将以邮件形式通知，请注意查收。
希望各位员工积极参与本次内部招聘活动，抓住机会展现自己的能力和潜力。
公司将为每一位优秀员工提供更广阔的发展空间和更丰厚的回报。
让我们携手共进，共同创造美好未来！谢谢！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
企业内部招聘的通知（精选12篇）
企业内部招聘的通知（精选12篇）企业内部招聘的通知篇1根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：一、招聘岗位销售专员：1人。
二、招聘方式和范围采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。
各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。
三、招聘程序1、报名与资格审核为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。
(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿邮箱：(2)应聘人员提供工作总结一份，用WORD版式，不少于500字，随同报名表电子版一同发至李晓睿邮箱。
(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。
2、笔试、面试：笔试、面试等相关程序另行通知。
3、组织考察与录用批准。
企业内部招聘的通知篇2招聘单位：分厂招聘职位：储备设备保全员(若干名)职位说明：xxx主要任职资格1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作经验及持有电工证者优先; 3、持有国家电工证或焊工证优先;4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。
主要工作职责1、设备维修保养;2、设备隐患整改;3、设备技改创新;4、其他设备相关工作。
报名方式1、报名时间：即日起至2017年07月22日11:45;2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;企业内部招聘的通知篇3根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。
公司内部招聘公告
公司内部招聘公告公司内部招聘公告范文篇一公司各部门：根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。
现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。
三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力;3、有一定专业技术者优先;4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。
请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。
xxxxxxx有限公司二零一x年x月x日公司内部招聘公告范文篇二公告日期:结束日期:在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。
此职位对/不对外部候选人开放。
薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。
) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。
2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在xx时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。
2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。
4.内部招聘结果将在xx时间前公布。
公司内部招聘公告范文篇三编号：公告日期：结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。
内部招聘公告通知模板
内部招聘公告通知模板
尊敬的各位员工：
公司决定开展内部招聘，现公开招募应聘人员，具体岗位信息如下：
岗位一：财务主管
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、财务管理等相关专业优先考虑；
2. 五年以上财务相关工作经验，具备财务管理相关资格认证者优先；
3. 精通财务软件操作，熟悉税法法规；
4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。
岗位二：市场推广专员
任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先考虑；
2. 三年以上市场推广相关工作经验，具备品牌建设经验者优先；
3. 熟悉互联网市场推广方式，具备独立策划营销活动能力；
4. 具备较强的执行力和创新能力。
如符合以上岗位要求且有意应聘者，请将简历发送至公司人事部邮箱（**************），邮件主题注明应聘岗位名称。
截止时间为XX月XX日。
欢迎有志于发展的员工踊跃报名，公司将严格按照程序择优录用，希望能找到最适合岗位的人才，共同为公司的发展贡献力
量。
特此通知。
公司人事部敬上。
内部招聘通知
内部招聘通知内部招聘通知范文内部招聘通知1：各单位：近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：一、招聘部门销售部二、需求岗位及人数配件销售1名三、主要工作职责负责外部配件市场拓展与维护。
四、岗位要求1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。
2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。
3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。
请有意者于2017年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。
内部招聘通知2：为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。
现将有关事项公告如下：一、基本原则紧紧围绕集团201X年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
二、招聘条件及岗位1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：1)对应聘人员进行资格审查;2)对初选人员进行笔试、面试、体检;3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
四、要求集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
五、报名时间201X年3月10日9：00-3月28日17：00六、联系方式内部招聘通知3：为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
公司内部招聘公告怎么写6篇
公司内部招聘公告怎么写6篇How to document internal recruitment announcement编订：JinTai College公司内部招聘公告怎么写6篇前言：公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。
本文档根据公告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部招聘公告范文2、篇章2：公司内部招聘公告范文3、篇章3：公司内部招聘公告范文4、篇章4：公司内部招聘公告范文5、篇章5：公司内部招聘公告范文6、篇章6：公司内部招聘公告范文内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。
下面小泰给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考!篇章1:公司内部招聘公告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
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关于公司内部招聘通知
因工作需要，需从内部招聘持续改善员、资产稽核员、夹具管理员、6S 推行员、设备维护员、ESD/EOS维护管理员、主管助理（资产管理组）、组长（物料组）欢迎各位同事应聘！
一、招聘岗位
01、持续改善员 3名
岗位职责：
1、熟悉生产工艺流程，以预防改善为侧重点，推动技术部门优化产品生产工艺、工装夹具；
2、跟进车间提出的产品改善建议，挖掘改善创新项目，进行解决和结果输出；
3、合理优化各班组人力配置，优化人员与岗位配合度。
任职要求：
1、大专学历，就职3个月（中专或高中学历须入职2年）；
2、沟通、组织、协调能力强，工作积极主动，责任心强，抗压能力强，以结果为导向；
3、熟悉生产流程，有改善意识，思维敏捷善于发现问题，改善问题。
02、资产稽核员数名
岗位职责：
1、监督生产ERP物流运作流程，防止物料浪费与流失；
2、控制生产在制品库存量，降低生产库存成本；
3、组织、实施车间物料抽盘，确保车间物料帐实相符；
4、确保退仓物料及时性，防止物料呆滞；
5、输出物料统计数据，做到真实性、准确性、及时性。
任职要求：
1、监督生产ERP物流运作流程，防止物料浪费与流失；
2、控制生产在制品库存量，降低生产库存成本；
3、组织、实施车间物料抽盘，确保车间物料帐实相符；
4、确保退仓物料及时性，防止物料呆滞；
5、输出物料统计数据，做到真实性、准确性、及时性。
03、夹具管理员2名
岗位职责：
1、根据PMC计划，提前准备好夹具，确保夹具合格保证生产的连续性；
2、管理生产夹具账目，确保账实相符；
3、负责生产线所有淘汰机型，呆滞清理，报废工作。
任职要求：
1、高中或中专以上学历，须在公司就职3个月以上时间；
2、沟通协调能力强，积极主动，责任心强，抗压能力强，以结果为导向；
3、熟悉6S现场管理及EHS安全知识。
4、仅限大北厂区。
04、6S推行员5名
岗位职责：
1、部门现场管理制度的宣贯和落实；
2、监督车间清洁卫生、纪律及安全管理，改进车间整体形象；
3、车间生产环境的监督和记录；
4、车间空间安排布局、标识的规划和维护。
任职要求：
1、大专及以上学历，高中或中专需入职满2年；
2、沟通、组织、协调能力强，工作积极主动，责任心强，抗压能力强，以结果为导向；
3、熟悉“6S”内容并能运用到现场管理，善于发现问题解决问题，能举一反三，以点带面。
05、设备维护员1名
岗位职责：
根据PMC计划，负责手机装配线设备和夹具的调试、测试、维护、保养，确保生产的连续性。
任职要求：
1，中专及高中以上学历，需在公司就职三个月以上；
2、沟通协调能力强，责任心强，积极主动，善于发现问题解决问题。
3、对装配设备或夹具有一定了解，有设备维护或维修相关工作经验者优先。
06、ESD/EOS维护管理员2名
岗位职责：
1、ESD静电知识的培训和监督，规范及指导车间格工序的ESD防护工作；
2、车间仪器的EOS检测，EOS异常的反馈和跟进；
3、对车间仪器设备的使用，保养情况进行监督，测试结果及数据进行整理并通报。
任职要求：
1、中专及高中以上学历，需在公司就职3个月以上；
2、沟通、组织、协调能力强，工作积极主动，责任心强，抗压能力强，以结果为导向；
3、熟悉生产线工艺流程，善于发现问题解决问题，了解静电方面知识者优先。
07、主管助理（资产管理组）1名
岗位职责：
1、合理协调安排资产管理员的工作分工，有效保证部门车间内资产的安全性；
2、对于部门车间固定资产、低值品等资产统筹管理，确保账目的准确性；
3、对业务生疏人员进行业务讲解、指导，加强组内人员各项业务处理能力；
4、对部门固定资产、低值品、工装夹具、金机等进行合理管控及调配。
任职要求：
1、大专及以上学历，高中或中专需入职满2年；
2、熟悉掌握公司资产管理流程及公司资产安全知识；
3、具有各部门间资产协调、转运、交接、退仓、校准、盘点等工作安排能力；
4、能熟练操作office办公软件，对EHS 工作安全熟悉；
5、具有良好的沟通协调能力，较强的责任心，能够吃苦耐劳，有创新意识，服务意识强。
08、组长（物料组） 2名
岗位职责：
1、根据生产指令组织人员进行物料的领、退，确保生产连续性；
2、组织和实施生产部ERP、WMS物流业务规范化，使各项业务通过ERP系统有凭有据；
3、合理安排生产物料的领、退工作，降低车间在制品，提高周转率；
4、对车间物料进行管控和监督，确保车间物料安全，防止物料损坏和流失；
5、做好现场"6S"管理工作，确保安全生产。
6、降低生产物料浪费和耗损，节约生产成本。
任职要求：
1、男女不限，就职3个月；
2、沟通协调能力强，积极主动，做事认真，责任心强；
3、熟悉生产制造流程，具备物料管理意识。
有意并符合条件者，请自拟简历一份，经直属上级同意签字后提交简历。
截止时间X年X月X日 17:00, 笔试、面试时间另行通知。
汉东厂区：车间一楼简历箱；
大北厂区：签字后由主管助理交至人力资源部招聘组XXX处。