第10章劳动关系-第1节劳动关系基本概念和主要理论架
第十章劳动关系-第一节劳动关系基本概念和主要理论架
第十章劳动关系主要理论框架【本节知识点】【知识点】劳动关系的概念【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素【知识点】劳动关系的运行【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。
以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。
涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。
●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。
●是一种宏观层面的劳动关系。
（1）个别劳动关系：是基础构成 （2）集体劳动关系：是核心构成 （3）社会劳动关系：是总体构成【2016真题：单选】关于社会劳动关系的说法，正确的是（） A ． 社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系 B ． 社会劳动关系的主要功能是保护雇主 C ． 社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益 D ． 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。
劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。
劳动关系概论
劳动关系概论劳动关系是指由雇主与雇员之间的法律与经济关系以及与劳工有关的履行和执行情况的一系列问题。
它关乎劳动合同的订立、解除和履行，工资与福利的支付，劳动安全与保护，劳动纠纷的解决等方面，是劳动法和劳工政策的重要内容。
本文将综述劳动关系的定义、原则、性质、发展趋势等相关概念。
劳动关系的定义劳动关系指劳动者与购买劳动力者之间在劳动过程中形成的一种经济关系。
其核心是雇佣关系，即雇主通过劳动合同购买劳动力，雇佣员工从事特定的劳动，并获得相应的报酬。
劳动关系的原则劳动关系的建立和发展必须遵循一定的原则。
首先，劳动关系的建立应遵循自愿原则，即劳动者与雇佣者之间的雇佣行为应是自愿的，没有任何强迫、欺骗或剥削。
其次，劳动关系的平等原则指劳动者与雇佣者在权利和义务上应享有平等的地位。
再者，合同自由原则强调劳动者与雇佣者在订立与解除劳动合同时享有自由。
同时还需要遵循公平原则，即在订立劳动合同和支付工资等方面要保障劳动者的公平权益。
最后，劳动关系还要遵循保护劳动者合法权益的原则，雇主需要提供安全、健康的工作环境，对劳动者进行相应的保护和福利。
劳动关系的性质劳动关系的性质是指劳动关系的基本特征。
第一，它是一种经济关系。
劳动者通过出售自己的劳动力获取报酬，而雇主则通过购买劳动力获得劳动者的劳动，双方之间形成一种经济交换关系。
第二，劳动关系是一种法律关系。
劳动者与雇佣者之间以劳动合同为基础，当事人双方在法律规定的范围内享有权利和承担义务。
第三，劳动关系是一种社会关系。
劳动者与雇佣者在劳动过程中相互依存，共同构成了社会的一个基本要素。
劳动关系的发展趋势随着社会经济的发展，劳动关系也在不断演变。
最显著的发展趋势是由传统的单边主导转变为多边参与。
过去，劳动关系主要是由雇主单方面决定和执行，而现在劳动者的参与程度越来越高，工会组织和劳工代表也在协商过程中发挥越来越重要的作用。
另外，随着劳动力市场的灵活化和劳动力供求关系的变化，劳动关系也在朝着更加灵活和多样化的方向发展。
劳动关系概述
∙劳动关系及其法律特征∙劳动者的地位和权力∙工会和职工代表大会的地位作用劳动关系及其法律特征《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。
（一）劳动关系的法律特征《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
（二）劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
劳动者的地位和权力《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。
是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
2、劳动者有选择职业的权利。
是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息，选择用人单位和工作岗位。
劳动关系基本概念PPT课件
3、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特 点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度。
月计薪天数＝（365天－104天） ÷ 12月＝21.75天
（劳社部发[2008]3号）
工资的支付
最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支 付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位 直接确定给劳动者的工资标准。
杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。
劳动者可以此为由解除劳动合 同，但不能要求用人单位支付经济 补偿金。
劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同前十二个 月的平均工资水平应按照劳动者每 月应发工资数额计算。
个人应负担而由用人单位代扣 代缴的个人所得税、社会保险费等 不予扣除。加班工资等不固定的收 入不予扣除。
工作时间
１、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、 每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休 息一天。
加班工资的支付
加点工资=月工资÷21.75天÷8小时 ×150% ×加班时间
双休日加班工资=月工资÷ 21.75天×200% (可调休)
法定假日加班工资=月工资÷ 21.75天×300% (不可调休)
非全日制用工法定假日加班支付300%工资
加班工资的支付
《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤 职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变” 的计算标准是什么？
实际补订日期，应根据补订的劳动合 同落款日期及其他情形综合认定。
劳动关系第一章总结
合作根源影响因素之间的关系 策略的局限性 和集体谈判制度
社会文化环境
第一章
第一节 劳动关系的概述 内涵 劳动者+雇主 劳动过程中 社会经济关系总称 狭义：
劳动关系导论
广义： 产业及社会中 管理者+受雇者的所有关系
雇用关系状况是企业竞争优势的关键
定义 个别/集体劳动关系 主体 管理方+劳动者个人 主体=劳动力 个别劳动关系 /团体 （所有者+使 个人——雇主 由双方利益引起的 用者） 经济关系 影响因素： =劳动主 人格从属性 雇员：不具 有经营决策 权，从属， 体力+脑力获 1、服从工作规则，限 特点：“平等性兼 取工 制自由决定； 隶属性， 资或报酬的 2、服从指示和指令； 人身性兼财 工作者 3、接受监督、检查； 产性” 雇员团体： 4、接受制裁的义务； 工会 目标： 为其成员争 取利益和价 雇主：组织 所有权、经 营决策权的 人或团体 雇佣 冲突形式 ： 他人为其工 劳动者 罢工、旷工 作，并支付 德国：他人决定劳动 、怠工、抵制、辞 工资、报酬 日本：人格上从属 职 的法 台湾：服从指挥监督 管理方 关闭工厂、 人或自然人 惩罚、解雇 雇主组织： 协会 任务：集 体谈判，争 议中为其成 员提供支持 力量对比 政府：立法 经济上的从属性 1、劳动力市场力 的制定者； 劳动者既不是用自己的 量：劳动者稀缺性 保障劳动者 生产工具从事生产劳 决定 结社权、集 动，也不能用指挥性、 体交涉权、 计划性或创作性方法对 技术高市场力量强 争议权 自己所从事的工作加以 2、双方对比关系力 公共 影响 量： 影响资方程度 利益的维护 组织、生产工具雇主所 退出：辞职给 者 有，原料雇主提供，责 雇主带来的成本 公共 任风险雇主承担
第二节
劳动关系学课程知识点
《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：第一，人格上的从属性。
主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。
第二，经济上的从属性。
劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。
集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：独立自主性。
明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。
4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。
第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
劳动关系的基本概念与要素
劳动关系的基本概念与要素劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系和相关的法律、经济、社会等各种关系的总和。
它是社会生产和经济发展的基础，对于实现公平、和谐的劳动关系具有重要意义。
本文将从劳动关系的基本概念和要素两个方面进行探讨。
一、劳动关系的基本概念劳动关系是社会存在的必然产物，它是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
在现代市场经济条件下，劳动者通过出售劳动力获得收入，而用人单位则通过雇佣劳动力实现生产经营目标。
劳动关系的基本概念包括以下几个方面：1. 雇佣关系：劳动关系的核心是雇佣关系，即用人单位与劳动者之间的雇佣合同关系。
雇佣关系的建立需要双方自愿，并在法律规定的范围内进行。
雇佣关系的建立不仅涉及到劳动者的劳动力出售和用人单位的劳动力需求，还涉及到劳动报酬、工作条件、劳动时间等方面的协商与约定。
2. 劳动合同：劳动关系的形成需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。
劳动合同是雇佣关系的具体表现形式，它规定了劳动者提供劳动力的内容和方式，以及用人单位支付劳动报酬的方式和标准等。
劳动合同是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律工具。
3. 劳动法律法规：劳动关系的形成和发展需要依据劳动法律法规进行规范。
劳动法律法规是国家对劳动关系的管理和调节的基本依据，它包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等一系列法律法规。
这些法律法规的制定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
二、劳动关系的要素劳动关系的要素是构成劳动关系的基本要素和条件。
劳动关系的要素包括以下几个方面：1. 劳动者：劳动者是劳动关系的主体，是出售劳动力的一方。
劳动者在劳动关系中扮演着提供劳动力、参与生产活动的角色。
劳动者的权益保护和发展是劳动关系稳定和和谐发展的基础。
2. 用人单位：用人单位是劳动关系的另一方，是雇佣劳动力的一方。
用人单位在劳动关系中扮演着提供就业机会、支付劳动报酬的角色。
用人单位的合法经营和社会责任意识是劳动关系稳定和和谐发展的保障。
劳动关系学--------课程知识点
《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：第一，人格上的从属性。
主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。
第二，经济上的从属性。
劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。
集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：独立自主性。
明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。
4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。
第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
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第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。
以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。
涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。
●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。
●是一种宏观层面的劳动关系。
（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。
劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。
【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。
包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权（1）完成劳动任务（基本义务）（2）忠实基于劳动关系的身份性质而产生。
内容包括：服从义务，保密义务，增进义务2.工会工会类型：★（1）按组织结构形式划分。
职业工会（依职业原则形成）、产业工会（依产业原则形成）、总工会（职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成）。
（2） 按层级划分。
企业工会（依企业原则形成）、区域性(或地方性)工会（依地域原则形成）、全国性工会（依国家原则形成、统筹联合具有广泛代表性工会）。
3.雇主★权利4.雇主组织✧ 雇主组织类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
✧ 雇主组织作用：参与集体谈判（雇主组织发展的最基本的原因，雇主最基本的功能和经常性的重要工作）、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。
5.政府★二、劳动关系的环境因素 （1） 经济环境● 能够改变劳动关系主体双方的力量对比，既包括宏观经济状况又包括微观经济状况。
● 经济环境会首先影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换以及工人运动和工会的发展。
其次会影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等，最后可能会间接影响劳动关系的整体状况。
（2）技术环境●技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。
●如果企业产品易受新技术影响或企业是资本密集型，雇员不服从管理会给管理方带来更多的成本，因为雇员的岗位力量就会增强。
如果不易受新技术影响或劳动密集型行业，雇员的岗位力量会弱一些。
（3）政策环境包括：货币政策和财政政策、就业政策（影响最直接）、教育和培训的政策以及其他。
也包括政府对企业劳动关系的直接干预行动，包括制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。
（4）法律和制度环境—政府调整劳动关系的最基本形式。
（5）社会文化环境—影响是潜在的，不易察觉的，通过社会舆论和媒介来产生影响。
【例题：多选题】关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者的义务包括团结权D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务【答案】BCE【解析】劳动者义务包括：完成劳动任务；忠实的义务：服从义务，保密义务，增进义务。
A、D 两项说法正确。
B选项太绝对，错误。
集体劳权包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
C、E两项错误。
【真题：2016年单选题】关于工会类型的说法，错误的是（）A．根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B．根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C．一个企业可以有几个不同的职业工会D．一个职业工会中不会包括不同企业的工人【答案】D【解析】根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会。
依职业原则形成的工会即以相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。
这样就出现一个企业中可以有几个不同的职业工会，或同一职业工会中包括不同企业的工人的现象。
【真题：2014年单选题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。
A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助【答案】C【解析】雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。
【真题：2014年多选题】雇主组织的主要形式包括（）。
A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.消费者协会E.国家级雇主联合会【答案】BCE【解析】雇主组织的主要形式包括：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
【真题：2016年多选题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色E.分红入股扮演的是“规划者”的角色【答案】AB【解析】人力资源规划扮演者的是“规划者”的角色，C项错误；劳动争议处理扮演的是“调停者”的角色，D项错误，分红入股扮演的是“促进者”的角色。
【例题：单选题】对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接的政策是（）。
A. 货币政策B. 财政政策C. 就业政策D. 法律和制度环境【答案】C【解析】ABC都属于政策环境，其中就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。
【知识点】劳动关系的运行一、合作与冲突 ( 劳动关系运行的两种基本形式 )【例题：多选题】根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源包括（）。
A. 异化的合法化B. 工作本身的特性C. 客观的利益差异D. 雇佣关系的性质E. 劳动法律的完善性【答案】ACD【解析】冲突的根本根源包括：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。
B属于背景根源。
E说法错误。
二、劳动关系运行的法律规范★【例题:多选题】根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）A．劳动合同法律规范B．集体合同法律规范C．职业介绍与培训法律规范D．就业法律规范E．劳动争议处理法律规范【答案】ABE【解析】CD属于劳动保障法。
三、集体谈判制度集体谈判制度是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
国际劳工组织规定，集体谈判的目的：确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系。
1.集体谈判制度特征：承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的；体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。
2.集体谈判制度作用：调整集体劳动关系的有效方式；促进产业和谐的重要手段；在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。
四、员工参与制度★员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
1.员工参与制度方式：获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理。
✧参与的主体是普通员工；✧主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；✧具有明确的合法性和高度的权威性；✧具有层次性和广泛性。
它是民主社会应该具有的最一般特征；✧具有明显的历史性。
3.作用激发员工工作潜能、提高工作效率；将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。
五、三方协商机制★1.三方协商机制概念：劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。
2.（民分主权）①主体独立：为三方充分行使各自权利奠定了重要基础②权利平等：基础和条件③民主协商：三方协商机制产生的根源④充分合作：三方协商机制目的是在民主协商基础上达成共识。
3.①缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系；②确立工会地位，保护劳动者合法利益；③促进经济发展，推动社会进步。
【2017年真题—单选题】关于员工参与制度的说法，正确的是（）。
A．员工参与的主体是中低层管理者B．员工参与不能替代传统意义上的管理C．员工参与主要是以利益分享的形式出现D．员工参与管理与企业管理同步产生【答案】B【解析】员工参与基本特征中，参与的主体是普通员工，A选项错误。
员工参与不能替代传统意义上的管理，B选项正确。
员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点，C 选项错误。
员工参与具有明显的历史性，D选项错误。
【真题：2016年单选题】三方协商机制的作用不包括（）A．树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B．缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C．确立工会地位，保护劳动者合法权益D．促进经济发展，推动社会进步【答案】A【解析】三方协商机制的作用：缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系；确立工会地位，保护劳动者合法利益；促进经济发展，推动社会进步。