劳动关系管理PPT课件
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调整劳动关系的法律、法规很多，不同的法律、法规从不 同的角度来维护劳动者和用人单位双方的权利和义务，其中 最主要的是《劳动法》和《劳动合同法》，其他的如《公司 法》、《企业法》、《工会法》等。
自劳动者与用人单位之间劳动关系的确立到劳动关系的终 止，人力资源资源管理与开发中就处处包含着劳动关系，这 也就意味着，怎样进行人力资源管理必须要依法合规，保障 劳动者的合法权益，例如人力资源管理中的招聘、薪酬管理、 员工培训等。
2020/3/21
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（二）劳动关系的管理意义和社会意义
1、企业只有处理好劳动关系，才能够实现其基本的使命、 目标，完成其社会责任中必不可少的部分。
企业存在的重要理由之一就是要提供就业机会，维护社会 稳定。如果企业连员工的安全、健康都满足不了，如果恣 意损伤员工的自尊和人格，企业存在的本身就失去了合法 性。
是劳动行政部门或社会保险行政部门所属的经办职工及其他人员社会 保险业务的事业单位。它负责职工社会保险基金的筹集。管理和支付，以 及职工社会保险档案的记载和管理工作。
（三）工会
劳动者具有组织工会和参加工会的权利，劳动者通过工会团结在一起 来维护自己的合法权益。
我国的工会对用人单位的权利包括：1、代表职工利益和反映职工要求的 权利；2、监督用人单位遵守劳动法的权利；3、要求为工会提供保障的权 利。工会也有义务建设和谐的劳动关系和维护用人单位的和法权益。
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服务
（一）劳动行政部门
在我国，劳动行政部门是政府中专门对劳动工作实行统一管理和综合 管理的一个行政部门，当前，人力资源和社会保障部是统一主管全国劳动 工作的机关。
它所进行的劳动管理，综合包括了劳动力管理、工资管理、劳动保护管理、 职业培训管理、社会保险管理等各个方面的内容。
（二）社会保险经办机构
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第一章 劳动关系管理概述 第二章 劳动关系 第三章 劳动合同 第四章 劳动争议
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引言
随着现代企业制度和劳动用工制度的改革，新型的劳动 关系正在逐步确立。企业的劳动关系处理的好坏，不仅仅影 响到劳动者的切身利益和员工队伍的稳定，还会影响到企业 的市场竞争力，以及全社会的稳定、投资的环境等。因此， 怎样处理好企业劳动关系问题，已成了企业的一项迫在眉睫 的工作。
用人单位，又称用工单位，在许多国家则称为雇主或雇佣人， 是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工 并且向职工支付工资的单位。
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五、劳动关系相关人
劳动关系相关人。即劳动关系当事人之外与劳动关系运行 相关的主体，如劳动行政部门、工会、用人单位团体、职 业培训机构、职业介绍机构、劳动争议处理机构、社会保 险经办机构等。
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第一章 劳动关系管理概述
一、劳动关系管理的内涵
劳动关系管理是对人的管理，
对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础 环节是信息传递与交流。
通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（雇主与员 工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动 关系，促使组织目标顺利实现。
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二、劳动关系管理的基本原则 • 1.兼顾各方利益原则； • 2.协商解决争议原则； • 3.以法律为准绳的原则； • 4.劳动争议以预防为主的原则；
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ຫໍສະໝຸດ Baidu
三、劳动关系的意义
（一）劳动关系具有法律意义
劳动关系既是一个人力资源管理领域的概念，也是一个法 律概念，具有明确的法律内涵。
建立并保持良好的劳动关系，可以使员工在一个心情愉快 的环境中工作，即使出现一些问题也能够较好地解决，避免 事态扩大。
5、有助于处理日常管理中的很多问题
经理人员对劳动关系有恰当的理解，并具备解决相应问题 的技能，在面临很多现实管理问题就能处变不惊、得心应手。
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四、劳动关系的当事人 劳动关系的当事人为劳动者和用人单位 劳动者，广义上指具有劳动权利能力和劳动行为能力（但不 一定已参加劳动关系）的公民；狭义上仅指职工。
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第二章 劳动关系
一、劳动关系的概念
广义的劳动关系，是指人们在社会劳动过程中发生的一 切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务 关系等。
狭义的劳动关系，是指，劳动者与用人单位之间在劳动 过程中发生的关系，如工作任务、工作条件、工作时间、工 作期限、劳动报酬、社会保险、福利、劳动纪律及其他权利 和义务。
2008年以来加上自2008年1月1日以来，《中华人民共和 国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、 《企业职工带薪年休假实施办法》等相关劳动法律、法规陆 续颁布实施，劳动法律、法规逐渐地健全，这给企业劳动关 系管理工作提出了更高要求的挑战。
总之，劳动关系管理是人力资源管理的重要内容，和谐 的劳动关系有助于提高人力资源管理效果。反之则会影响劳 资关系的维持和执行、导致劳资冲突的频繁发生，影响企业 健康发展。
2、能提高企业的盈利能力，
处理好劳动关系，保障劳动者的合法权益，能够使劳动者 安心付出，提高凝聚力和向心力，自然企业的利润就上去 了。
3、有利于管理者的职业生涯发展
管理者的管理范围内劳动纠纷频发，势必影响其职业发展， 处理好劳动关系，实现共赢，是人力资源管理的重要内容。
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4、能够帮助避免纠纷。
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（四）用人单位团体 在国外通常称为雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、
维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡 和交涉的团体。我国至今没有作为劳动法主体的用人单位团体，但现实 中却存在着以企业或经营者为成员的团体，即工商业者团体。
（五）劳动争议处理机构 即解决纠纷，调整劳动关系的机构。大致可分为调解（调停）机构、 仲裁机构和司法机构。
作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者与劳 动力使用者之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动 力用于其同生产资料相结合的社会关系。
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• （一）劳动关系的一般特征
在现代市场经济中，劳动关系的一般特征主要表现在：
自劳动者与用人单位之间劳动关系的确立到劳动关系的终 止，人力资源资源管理与开发中就处处包含着劳动关系，这 也就意味着，怎样进行人力资源管理必须要依法合规，保障 劳动者的合法权益，例如人力资源管理中的招聘、薪酬管理、 员工培训等。
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（二）劳动关系的管理意义和社会意义
1、企业只有处理好劳动关系，才能够实现其基本的使命、 目标，完成其社会责任中必不可少的部分。
企业存在的重要理由之一就是要提供就业机会，维护社会 稳定。如果企业连员工的安全、健康都满足不了，如果恣 意损伤员工的自尊和人格，企业存在的本身就失去了合法 性。
是劳动行政部门或社会保险行政部门所属的经办职工及其他人员社会 保险业务的事业单位。它负责职工社会保险基金的筹集。管理和支付，以 及职工社会保险档案的记载和管理工作。
（三）工会
劳动者具有组织工会和参加工会的权利，劳动者通过工会团结在一起 来维护自己的合法权益。
我国的工会对用人单位的权利包括：1、代表职工利益和反映职工要求的 权利；2、监督用人单位遵守劳动法的权利；3、要求为工会提供保障的权 利。工会也有义务建设和谐的劳动关系和维护用人单位的和法权益。
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服务
（一）劳动行政部门
在我国，劳动行政部门是政府中专门对劳动工作实行统一管理和综合 管理的一个行政部门，当前，人力资源和社会保障部是统一主管全国劳动 工作的机关。
它所进行的劳动管理，综合包括了劳动力管理、工资管理、劳动保护管理、 职业培训管理、社会保险管理等各个方面的内容。
（二）社会保险经办机构
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第一章 劳动关系管理概述 第二章 劳动关系 第三章 劳动合同 第四章 劳动争议
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引言
随着现代企业制度和劳动用工制度的改革，新型的劳动 关系正在逐步确立。企业的劳动关系处理的好坏，不仅仅影 响到劳动者的切身利益和员工队伍的稳定，还会影响到企业 的市场竞争力，以及全社会的稳定、投资的环境等。因此， 怎样处理好企业劳动关系问题，已成了企业的一项迫在眉睫 的工作。
用人单位，又称用工单位，在许多国家则称为雇主或雇佣人， 是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工 并且向职工支付工资的单位。
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五、劳动关系相关人
劳动关系相关人。即劳动关系当事人之外与劳动关系运行 相关的主体，如劳动行政部门、工会、用人单位团体、职 业培训机构、职业介绍机构、劳动争议处理机构、社会保 险经办机构等。
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第一章 劳动关系管理概述
一、劳动关系管理的内涵
劳动关系管理是对人的管理，
对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础 环节是信息传递与交流。
通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（雇主与员 工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动 关系，促使组织目标顺利实现。
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二、劳动关系管理的基本原则 • 1.兼顾各方利益原则； • 2.协商解决争议原则； • 3.以法律为准绳的原则； • 4.劳动争议以预防为主的原则；
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三、劳动关系的意义
（一）劳动关系具有法律意义
劳动关系既是一个人力资源管理领域的概念，也是一个法 律概念，具有明确的法律内涵。
建立并保持良好的劳动关系，可以使员工在一个心情愉快 的环境中工作，即使出现一些问题也能够较好地解决，避免 事态扩大。
5、有助于处理日常管理中的很多问题
经理人员对劳动关系有恰当的理解，并具备解决相应问题 的技能，在面临很多现实管理问题就能处变不惊、得心应手。
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四、劳动关系的当事人 劳动关系的当事人为劳动者和用人单位 劳动者，广义上指具有劳动权利能力和劳动行为能力（但不 一定已参加劳动关系）的公民；狭义上仅指职工。
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第二章 劳动关系
一、劳动关系的概念
广义的劳动关系，是指人们在社会劳动过程中发生的一 切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务 关系等。
狭义的劳动关系，是指，劳动者与用人单位之间在劳动 过程中发生的关系，如工作任务、工作条件、工作时间、工 作期限、劳动报酬、社会保险、福利、劳动纪律及其他权利 和义务。
2008年以来加上自2008年1月1日以来，《中华人民共和 国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、 《企业职工带薪年休假实施办法》等相关劳动法律、法规陆 续颁布实施，劳动法律、法规逐渐地健全，这给企业劳动关 系管理工作提出了更高要求的挑战。
总之，劳动关系管理是人力资源管理的重要内容，和谐 的劳动关系有助于提高人力资源管理效果。反之则会影响劳 资关系的维持和执行、导致劳资冲突的频繁发生，影响企业 健康发展。
2、能提高企业的盈利能力，
处理好劳动关系，保障劳动者的合法权益，能够使劳动者 安心付出，提高凝聚力和向心力，自然企业的利润就上去 了。
3、有利于管理者的职业生涯发展
管理者的管理范围内劳动纠纷频发，势必影响其职业发展， 处理好劳动关系，实现共赢，是人力资源管理的重要内容。
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4、能够帮助避免纠纷。
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（四）用人单位团体 在国外通常称为雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、
维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡 和交涉的团体。我国至今没有作为劳动法主体的用人单位团体，但现实 中却存在着以企业或经营者为成员的团体，即工商业者团体。
（五）劳动争议处理机构 即解决纠纷，调整劳动关系的机构。大致可分为调解（调停）机构、 仲裁机构和司法机构。
作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者与劳 动力使用者之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动 力用于其同生产资料相结合的社会关系。
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• （一）劳动关系的一般特征
在现代市场经济中，劳动关系的一般特征主要表现在：