人力资源管理-劳动关系管理
人力资源六大板块之劳动关系管理
人力资源六大板块之劳动关系管理劳动关系管理是人力资源管理中的重要一环。
它涉及到雇主和员工之间的权益和责任，以及公司内部劳动纠纷的处理等方面。
在人力资源管理的六大板块中，劳动关系管理是一个需要重视和专门研究的领域。
本文将从劳动关系管理的概念、重要性、原则、实践和发展趋势等方面进行论述。
一、劳动关系管理的概念劳动关系管理是指雇主与员工之间通过合同关系和法律法规约束，通过某种方式达成的劳动关系，包括对劳动合同的签订、履行和解除等内容。
它是雇主和员工之间非常重要的一种法律关系，涉及到员工权益的保护、劳动纠纷的解决等方面。
二、劳动关系管理的重要性劳动关系管理对于企业的正常运转和员工的合法权益都有着重要的影响。
良好的劳动关系可以增强员工的工作积极性和凝聚力，提高员工的工作效率和员工满意度。
同时，它也有助于企业和员工之间的相互沟通和理解，减少劳动纠纷的发生，维护企业的稳定发展。
三、劳动关系管理的原则在劳动关系管理中，有一些基本的原则需要遵循。
首先是平等原则，即雇主和员工在劳动关系中应平等对待，遵守合同约定的权益和责任。
其次是讲究公平原则，即雇佣和解雇员工应公正合理，不得歧视和辱骂员工。
此外还有诚实信用原则、互惠原则、保护原则等。
四、劳动关系管理的实践在实践中，劳动关系管理主要包括以下几个方面的内容。
首先是劳动合同的签订和履行。
雇主应与员工签订明确的劳动合同，并按合同约定支付工资、提供工作条件等。
其次是劳动纠纷的处理。
当出现劳动纠纷时，雇主应积极与员工进行沟通和协商解决，如有必要可以寻求法律途径解决。
此外还有劳动保护和员工关系的维护等。
五、劳动关系管理的发展趋势随着社会的发展和人力资源管理理念的不断更新，劳动关系管理也在不断发展。
一方面，随着劳动合同法等法律法规的出台，对劳动关系管理提出了更高的要求；另一方面，企业对劳动关系管理也越来越重视，将其纳入企业的战略规划之中。
未来，劳动关系管理将更加注重员工权益的保护、沟通和协调的加强，以及企业与员工之间关系的和谐发展。
人力资源管理中劳动关系的管理办法
人力资源管理中劳动关系的管理办法在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理的重要性日益凸显。
其中，劳动关系的管理是人力资源管理的核心内容之一，对于企业的稳定发展和员工的满意度起着至关重要的作用。
有效的劳动关系管理不仅能够提高员工的工作积极性和绩效，还能降低劳动纠纷的风险，营造和谐的工作氛围。
一、劳动关系的内涵与重要性劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。
它涵盖了雇佣、工资、工作时间、劳动条件、福利、职业培训、劳动保护、争议解决等多个方面。
良好的劳动关系能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，提高工作效率和质量，促进企业的创新和发展。
相反，不良的劳动关系可能导致员工流失、劳动纠纷、企业声誉受损等问题，给企业带来巨大的损失。
二、劳动关系管理的目标1、依法合规企业必须遵守国家和地方的劳动法律法规，确保劳动关系的建立、变更、解除等行为合法合规。
这是劳动关系管理的基本要求，也是避免法律风险的重要保障。
2、公平公正在处理员工的薪酬、晋升、奖惩等问题时，要秉持公平公正的原则，使员工感受到企业的公平对待，从而激发员工的工作积极性。
3、和谐稳定通过有效的沟通和协商，解决劳动关系中的矛盾和问题，营造和谐稳定的工作环境，促进企业和员工的共同发展。
4、互利共赢劳动关系的管理要实现企业和员工的互利共赢，既要满足企业的发展需求，又要保障员工的合法权益，使双方在合作中共同受益。
三、劳动关系管理的主要内容1、劳动合同管理（1）签订劳动合同在员工入职时，及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等重要条款。
（2）履行劳动合同企业和员工应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
企业要按时支付工资、提供劳动条件、保障员工的休息休假权利等；员工要遵守企业的规章制度，认真履行工作职责。
（3）变更劳动合同当工作内容、工作地点、工资待遇等发生变化时，应及时与员工协商变更劳动合同，并办理相关手续。
人力资源劳动关系管理的工作职责(5篇)
人力资源劳动关系管理的工作职责1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。
人力资源劳动关系管理的工作职责（2）主要包括以下几个方面：1.劳动合同管理：负责拟定、参与协商和执行劳动合同、劳动关系协议等，确保符合法律法规和企业政策。
2.劳动法律法规遵循：负责解释和执行劳动法律法规，确保企业的劳动关系管理工作符合相关法律法规的要求。
3.员工关系管理：负责维护企业与员工之间的良好关系，处理员工投诉和纠纷，促进企业和员工之间的沟通和合作。
4.员工福利管理：负责制定和实施员工福利计划，包括薪资福利、奖惩制度、健康保险、退休计划等，提高员工的福利待遇，增强员工的工作积极性和归属感。
5.绩效考核管理：负责制定和实施员工绩效考核制度，评估员工的工作表现，提供反馈和指导，鼓励和激励员工提高工作业绩。
6.劳动关系协商与谈判：负责与工会或员工代表进行劳动关系协商和谈判，解决劳动争议，维护劳动关系稳定。
7.劳动关系政策制定：负责制定企业的劳动关系政策和劳动规章制度，确保企业的劳动关系工作符合公司战略和发展需求。
8.人力资源数据管理：负责收集、分析和管理员工的人力资源数据，监测员工的流动情况和离职率等，为决策提供数据支持。
9.人力资源培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，提升员工的能力素质，满足企业发展需要。
10.劳动法律咨询与风险管理：负责就劳动法律问题向企业提供咨询和指导，识别和评估潜在劳动法律风险，并提出相应的防范和应对措施。
劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容
劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容劳动关系管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它主要涉及员工与企业之间的相关劳动关系的管理和处理。
其具体工作内容包括以下几个方面：1. 劳动合同管理：劳动关系的基础是劳动合同，劳动关系管理需要负责劳动合同的签订、变更和终止。
这包括根据企业需要拟定、修订和解释劳动合同，并确保合同的合法性和有效性。
2. 员工入职和离职管理：劳动关系管理需负责员工的入职和离职管理工作。
入职管理包括员工招聘、报到手续办理、岗位分配等工作；离职管理涉及员工离职手续办理、解除劳动合同等。
3. 薪酬福利管理：劳动关系管理需要负责薪酬福利管理工作，包括薪资核算、福利发放、奖惩制度管理等。
还要根据企业的薪酬战略和政策，确保薪酬体系的公平性、合理性和激励性。
4. 劳动争议处理：劳动关系管理需要负责处理劳动争议，包括处理员工投诉、申诉和劳动争议，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
这需要具备较强的法律意识和解决问题的能力。
5. 劳动法律法规遵循：劳动关系管理需要遵守和执行相关的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
还要关注法律法规的变化，及时调整企业的人力资源管理政策和措施。
6. 员工关系建设：劳动关系管理还需要负责员工关系的建设。
这包括加强与员工的沟通，建立良好的员工参与机制和员工满意度调研机制，促进员工的团队合作和积极性。
7. 劳动关系培训：劳动关系管理需要对企业员工进行劳动关系培训，提升员工对劳动和社会保障法规的了解和遵守，并提高员工对企业劳动关系管理的认同和支持。
8. 劳动结构调整和优化：劳动关系管理需要根据企业的发展需要，进行劳动结构调整和优化。
这包括岗位设置、员工数量和组织结构的调整，以适应企业战略目标的实施。
9. 绩效管理：劳动关系管理需要负责绩效管理工作，包括制定绩效评估制度和绩效考核指标，进行员工绩效评估和考核，为员工提供晋升和培训发展机会。
10. 劳动关系数据分析和报告：劳动关系管理需要对企业的劳动关系数据进行分析统计，撰写劳动关系管理报告，为企业决策提供数据支持。
人力资源管理在劳动关系管理中的作用
人力资源管理在劳动关系管理中的作用劳动关系管理是指企业与员工之间的关系管理，其中包括雇佣与解雇、员工福利、薪资设置、劳动合同管理等一系列工作。
在这个过程中，人力资源管理起着至关重要的作用，它通过合理的人力资源策略和政策，帮助企业建立和维护良好的劳动关系，促进企业的发展和员工的满意度。
人力资源管理在劳动关系管理中的作用体现在招聘与录用方面。
人力资源部门负责根据企业的发展需求，制定招聘计划，筛选合适的人才。
通过专业的招聘流程，包括发布职位、简历筛选、面试选拔等环节，企业能够招聘到具备相关技能和背景的员工，提高人员素质和企业竞争力。
人力资源管理在劳动关系管理中的作用体现在员工培训与发展方面。
人力资源部门通过制定员工培训计划，提供必要的技能培训、岗位培训和专业培训等，帮助员工提高自身能力和素质。
同时，通过职业规划、晋升机制和激励计划等措施，激发员工的积极性和创造力。
通过这种方式，企业能够提高员工的工作质量和效率，实现员工与企业共同发展。
人力资源管理在劳动关系管理中的作用还体现在薪酬与福利方面。
人力资源部门负责制定薪酬管理政策，合理确定员工的薪资水平和晋升条件。
同时，为员工提供各种福利待遇，如健康保险、退休福利、年假等，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
通过合理的薪酬与福利政策，企业能够吸引和留住优秀的人才，提高员工满意度和忠诚度。
人力资源管理在劳动关系管理中的作用还表现在员工关怀与处理纠纷方面。
人力资源部门负责建立员工关怀机制，关注员工的生活和工作情况，提供必要的帮助和咨询。
同时，人力资源部门也负责处理员工之间的纠纷和冲突，维护员工之间的公平和正义。
通过及时的沟通和处理，有效解决员工的问题，维护劳动关系的稳定和和谐。
人力资源管理在劳动关系管理中的作用还包括劳动法规的遵守与监督。
人力资源部门负责监督和执行相关的劳动法规，确保企业的劳动关系合规合法。
同时，人力资源部门还负责与相关政府部门和工会组织的合作，建立良好的合作关系，确保劳动关系的稳定和可持续发展。
人力资源管理中的劳动关系管理
人力资源管理中的劳动关系管理在一个组织中，劳动关系管理是人力资源管理中至关重要的一环。
它涉及到雇主与雇员之间的相互关系，以及管理者与工会之间的协商和合作。
劳动关系管理的目标是维护和促进劳动关系的和谐与稳定，以实现组织的长期发展和员工的满意度。
劳动关系管理的核心是雇主与雇员之间的关系。
在这个关系中，雇主担任着组织的领导者和决策者的角色，而雇员则是组织的生产力和价值创造者。
为了建立良好的劳动关系，雇主需要尊重和关心员工的权益，提供公平的薪酬和福利待遇，以及提供良好的工作环境和发展机会。
同时，雇主还需要建立有效的沟通渠道，与员工保持密切的联系，了解他们的需求和意见，并及时解决问题和纠纷。
另一方面，劳动关系管理还涉及到管理者与工会之间的关系。
工会作为员工的代表机构，起着维护员工权益和利益的重要作用。
管理者需要与工会保持良好的合作与沟通，共同制定和执行劳动合同和劳动法规，确保员工的权益得到保障。
同时，管理者还需要与工会就工资、福利、工时等问题进行协商和谈判，以达成双方都能接受的结果。
通过与工会的合作，管理者能够更好地了解员工的需求和诉求，从而采取相应的措施，提高员工的工作满意度和绩效。
劳动关系管理还需要建立有效的纠纷解决机制。
在组织中，纠纷和冲突是难以避免的。
一旦出现纠纷，雇主和雇员之间的关系可能会受到严重破坏，对组织的运营和员工的工作积极性产生负面影响。
因此，建立一个公正、透明和高效的纠纷解决机制至关重要。
这可以包括设立独立的人力资源部门或委员会，负责处理和调解纠纷，或者通过第三方中介机构进行调解和仲裁。
这样可以确保纠纷得到公正和妥善解决，维护劳动关系的稳定和和谐。
在劳动关系管理中，培养良好的沟通和协作能力是至关重要的。
管理者需要具备良好的沟通技巧，能够与员工和工会保持密切的联系，并及时解决问题和纠纷。
同时，管理者还需要具备协商和谈判的能力，以达成双方都能接受的结果。
另外，管理者还需要具备决策的能力，能够根据组织的利益和员工的需求做出明智的决策。
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理劳动关系是指用人单位与员工之间的雇佣关系和劳动合同，涉及到雇佣、薪酬、工时、劳动争议等方面的管理。
作为一名人力资源管理师，了解和掌握劳动关系管理的知识和技巧是至关重要的。
本文将介绍人力资源管理师六大模块中的第六章——劳动关系管理，包括劳动关系的概念、内容和主要任务等。
一、劳动关系管理概述劳动关系管理是人力资源管理师必备的一项核心能力，它关注于雇佣关系的管理和维护。
劳动关系的稳定和和谐对于企业的发展至关重要，因此，合理有效地进行劳动关系管理是人力资源管理师的基本职责之一。
二、劳动关系管理的内容1. 雇佣关系管理雇佣关系管理包括招聘、录用、培训、岗位调整等方面的工作。
人力资源管理师需要根据企业的需求，制定合理的招聘计划，优化招聘渠道，招募适合的人才。
同时，人力资源管理师还要负责员工的入职培训、交流沟通等工作，以便员工能够快速适应岗位，发挥应有的能力。
2. 劳动合同管理劳动合同是用人单位与员工之间的法律依据和约束，合理管理劳动合同有利于维护雇佣关系的稳定和和谐。
人力资源管理师需要了解劳动法律法规，并与相关部门配合，制定合理的劳动合同，保障双方的权益。
同时，人力资源管理师还需要监督劳动合同的执行情况，及时处理合同纠纷，维护雇佣关系的良好状态。
3. 薪酬管理薪酬是员工对劳动的回报，合理的薪酬管理能够有效提高员工的积极性和凝聚力。
人力资源管理师需要结合企业的实际情况，制定薪酬策略，包括基础薪资、绩效奖金、福利待遇等方面的管理。
同时，人力资源管理师还需要与相关部门协调，确保薪酬的公平合理，避免薪酬差距过大引发的劳动纠纷。
4. 工时管理工时管理是保障员工合法权益的重要方面，合理规范工时制度和加班政策对于维护劳动关系的稳定和谐至关重要。
人力资源管理师需要了解劳动法律法规，确保员工的工时符合要求，并定期进行工时统计和分析，及时调整工作安排，避免员工过度劳累和工时超负荷。
5. 劳动关系维护劳动关系维护是劳动关系管理的重要任务，它包括与工会的协调沟通、解决劳动纠纷以及建立和谐的劳动关系等方面的工作。
人力资源管理中劳动关系的管理办法
人力资源管理中劳动关系的管理办法在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理已成为企业成功的关键因素之一。
而劳动关系的管理，则是人力资源管理中的重要组成部分，直接影响着企业的稳定发展和员工的工作满意度。
有效的劳动关系管理能够促进企业与员工之间的良好合作，提高生产效率，减少劳动纠纷，增强企业的竞争力。
接下来，让我们一起探讨人力资源管理中劳动关系的管理办法。
一、建立健全的劳动关系管理制度在制定制度时，要充分征求员工的意见和建议，确保制度的合理性和公正性。
同时，要通过培训、宣传等方式，让员工了解并遵守制度。
一旦制度确立，就要严格执行，对于违反制度的行为，要按照规定进行处理，以维护制度的权威性。
二、规范招聘与录用流程招聘与录用是劳动关系建立的起点，因此必须规范这一流程。
在招聘过程中，企业应当如实向求职者介绍工作内容、工作条件、薪酬待遇等情况，避免虚假宣传和误导。
同时，要对应聘者进行严格的背景调查和资格审查，确保录用的员工符合企业的要求和岗位的需求。
在签订劳动合同前，要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等重要条款。
劳动合同应当采用书面形式，并按照法律规定的程序签订和备案。
三、合理设计薪酬福利体系薪酬福利是员工关注的重点，也是影响劳动关系的重要因素。
企业应当根据自身的经济实力和市场行情，合理设计薪酬福利体系，既要保证员工的基本生活需求，又要体现员工的工作价值和贡献。
薪酬应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分，通过绩效考核等方式，激励员工提高工作效率和质量。
福利方面，可以提供社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等，增强员工的归属感和忠诚度。
同时，要定期对薪酬福利体系进行评估和调整，以适应企业发展和市场变化的需要。
在调整薪酬福利时，要充分考虑员工的感受和意见，做好沟通和解释工作。
四、加强员工培训与发展员工的培训与发展是企业与员工共同成长的重要途径，也是改善劳动关系的有效手段。
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劳动关系管理
劳动关系相关概念
• 劳动关系的双方当事人
– 劳动者和用人单位在劳动过程中产生的 社会关系
– 1995年1月1日起实施的《劳动法》提供 法律基础
劳动关系相关概念
• 劳动关系的内容
– 用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳 保、裁员、培训等
– 工会与管理层之间议价过程（西方）
• 解决分歧 • 达成共识
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2022年 3月23 日星期 三上午2 时31分 1秒02: 31:0122 .3.23
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 22年3 月上午2 时31分 22.3.23 02:31 March 23, 2022
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 22年3 月23日 星期三2 时31分 1秒02: 31:0123 March 2022
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“李友芬事件”
• 2000年7月，信用社职工李某上班时，发生 “持枪抢劫事件”。李某报警未成，因惊 吓当场晕厥。
• 李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。 同年9月被市精神病医院诊断为心因性精神 障碍，住院治疗5个月。
• 李某家属向该信用社要求享受工伤待遇， 报销全部医药费，遭拒绝。
“李友芬事件”
我国解决劳动争议的步骤
• 劳动争议仲裁委员会
– 三方
• 劳动行政部门（主任） • 同级工会 • 用人单位
– 争议发生日起60日内递交申请 – 仲裁协议书具有法律强制力 – 一次裁决原则：15日
我国解决劳动争议的步骤
• 人民法院
– 受理劳动争议的条件
• 劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会仲裁 • 接到仲裁决议书15日内 • 属于受诉人民法院管辖的
• 劳动者有取得劳动报酬的权利 • 劳动关系的建立应是平等主体之间的契约
关系 • 在签约过程中厂方有诱骗行为
我国解决劳动争议的步骤
• 劳动争议调解委员会
– 三方
• 员工代表（职代会） • 用人单位代表（经理） • 主任：工会代表（工会委员会）
– 企业工会委员会内设 – 步骤
• 申请、受理、调查、调解、调解协议书
• 李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定委 员会调查取证，鉴定结果为“心因性精神 障碍，与演习无关”。
• 信用社上告人民法院，指出演习合法；市 劳动鉴定委员会鉴定无效；李某致病与演 习无关；请求撤消劳动局作出的工伤决定
“劳资关系”和“劳动关系”
• “西方企业”的劳资关系
– 工会代表员工利益与资方谈判 – IRM在HRM中占重要地位 – 对IRM研究深入而全面
– 企业范围 – 职工范围
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。22.3. 2322.3. 23Wed nesday, March 23, 2022
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。02:3 1:0102: 31:0102 :313/2 3/2022 2:31:01 AM
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劳动关系的主体
• 企业
– 有权决定机构设置及其人员编制 – 有权确定工资形式和奖金分配方法 – 有权录用、辞退员工
• 劳动者 • 工会
劳动关系的主体
• 工会 – 性质
• 利益冲突的产物
– 作用
• 用集团力量平衡经营者的力量 • 抵消资产阶级议价力量 • 集体谈判
我国工会的特点
• 共产党领导下的群众组织 • 劳动者参与企业管理的形式 • 强调工会的政治职能，失去一定的独立性 • 劳动关系的协调职能较弱 • 我国工会职能转换的必要性
谢 谢 大 家 022 2:31 AM3/23/2022 2:31 AM22.3.2322.3.23
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。23-Mar-2223 March 202222.3.23
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, March 23, 2022
3、越是没有本领的就越加自命不凡。 22.3.23 02:31:0 102:31 Mar-22 23-Mar-22
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 02:31:0 102:31: 0102:3 1Wednesday, March 23, 2022
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 22.3.23 22.3.23 02:31:0 102:31: 01Mar ch 23, 2022
劳动争议是劳动关系的核心
• 劳资间不同利益矛盾的产物
– 资方（经营者联合会） • 降低一切成本
– 劳方（工会） • 争取经济利益
劳动争议
• 劳动争议的类型
– 个人争议 • 劳动争议的主要形式 • 非正式的解决方法
– 集体争议 • 涉及面广、影响大 • 程序化的司法手续 • 强制手段
S仪表厂案例分析
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 2时31 分1秒上 午2时3 1分02: 31:0122 .3.23
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。3/23/2
022 2:31:01 AM02:31:012022/3/23
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。3/23/2
“劳资关系”和“劳动关系”
• 我国劳动关系的演变过程
– 生产资料全民所有社会主义计划体制 – 行政性手段建立的劳动关系 – 市场契约的劳动关系 – 新问题的产生
我国三资企业劳动关系特点
• 劳动关系是典型的资本雇佣关系 • 薪酬相对高、社会保险程度低 • 因雇主来源不同存在较大差别
– 港台：劳动争议较多 – 日本：管理严格 – 欧美：“法治”