关于经开区2017年度保障农民工工资支付工作自查情况的报告
保障农民工工资支付工作自查情况的报告
保障农民工工资支付工作自查情况的报告一、背景介绍农民工在城市建设和经济发展中发挥着重要作用，但在一些企业工资支付问题上仍存在困扰。
为了深入推进农民工工资支付问题的整治工作，确保农民工工资得到保障，我单位进行了自查工作并拟就此报告。
二、自查内容1.工资支付制度是否完善我单位对工资支付制度进行全面自查，包括工资核算、支付周期、支付渠道等方面。
发现在工资支付制度方面存在以下问题：（1）部分岗位工资核算与支付周期不符，存在个别员工工资支付滞后的情况；（2）工资支付渠道单一，无提供多种支付方式的选择。
2.工资支付金额是否准确我单位对工资支付金额进行了核查，发现存在以下问题：（1）由于工资核算手续不严谨，导致部分员工工资支付不准确；（2）岗位差异造成工资支付差异较大，存在不合理现象。
3.工资支付透明度是否良好我单位对工资支付过程和工资结构进行了审查，发现存在以下问题：（1）部分员工对工资构成和计算方式不清晰，导致工资支付过程不透明；（2）对于工资补助、奖励等福利待遇的计算和支付存在不完善现象。
4.工资支付信息是否及时公开我单位对工资支付信息披露情况进行了审查，发现存在以下问题：（1）有一些重要信息没有及时公开，导致农民工无法及时了解工资支付情况；（2）部分工资支付信息披露方式不够便捷，对农民工了解工资支付情况产生一定困难。
三、问题分析1.工资支付制度问题的原因分析工资核算与支付周期不符的原因主要是工资核算流程繁琐、沟通不畅和系统不完善等因素导致。
工资支付渠道单一的原因主要是缺乏对于多种支付方式的认识和投入。
2.工资支付金额问题的原因分析工资支付金额不准确的原因主要是工资核算过程中数据录入、核对等环节出现差错。
岗位差异造成工资支付差异较大的原因主要是对不同岗位的工资核算标准不清晰。
3.工资支付透明度问题的原因分析员工对工资构成和计算方式不清晰的原因主要是缺乏工资计算方法的宣传和解释。
工资补助、奖励等福利待遇计算和支付不完善主要是由于福利计算标准不明确和执行不严格导致的。
关于农民工工资支付情况的自查报告
关于农民工工资支付情况的自查报告XX人力资源和社会保障局：根据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》文件精神要求，现将我局农民工工资支付情况自查汇报如下：一、领导高度重视我局认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。
由我局主要领导组织召开专题会议，下属 7 个事业单位主要领导及分管领导参加会议，传达会议精神。
二、工作具体措施为了能让农民工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时采取了如下措施：1、成立了农民工工资落实小组，专门调查、协调、解决农民工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接投诉。
2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农民工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设专门账户专人专管，保证工程款的专款专用；采取“举证责任倒置”办法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。
3、规范施工单位用工和工资支付行为，推进劳动合同制实施，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，明确权利义务。
4、建立工资支付监控制度，定期（在节假日结点实行日报，平时实行周报）向劳动保障部门报送农民工工资支付情况；每次划拨工程进度款后，我局安排专人通过电话或者到施工现场，通过与农民工现场交流，了解民工工资的发放情况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。
5、建立农民工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留一定数额作为民工工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况被拖欠。
6、建立聘请的短期流动农民工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，根据农民工动态台账由单位财务科现场发放农民工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农民工手中。
关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告
关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告保障农民工工资支付工作自查情况报告一、工作概述为全面贯彻落实国务院《关于加强农民工工资支付管理工作的意见》，确保农民工得到合法的工资保障，我单位每年开展一次对我单位内农民工工资支付情况的自查。
该自查旨在发现并解决农民工工资支付中出现的问题，改善工作素质，提高农民工的获得感，加强农民工工资支付管理。
本次自查是在上一轮自查报告结束后，进行的第二次自查工作。
二、自查内容1. 农民工工资支付规则本次自查针对我单位农民工工资支付规则的实施情况进行了核查。
并查阅了我单位的相关文件，包括农民工工资支付规则、实名制花名册、工资表等文件，发现相关文件的规定与实际操作存在较大差距的情况。
如：实名制花名册内容不全、工资表未能及时更新等问题。
2. 农民工工资支付过程本次自查对我单位农民工工资支付过程进行了全面的检查，主要针对农民工工资支付的时效、支付方式和支付记录进行了核查。
并在核查过程中发现，在我单位某些时间段内未按规定及时支付到位，部分农民工未能拿到当月工资，这是我们需要加强整改的方向。
3. 农民工工资保障制度本次自查对我单位农民工工资保障制度进行检查。
主要涉及农民工工资保障金投入情况、农民工工资保障案例处理等方面，联系了被聘用的农民工，了解他们对我单位农民工工资保障制度的知晓度及影响力。
三、剖析问题并制定整改方向经过本次自查，产生了以下问题：1.农民工工资支付规程制定不够详细，应当进一步完善制度。
2.因为管理不严，导致花名册和工资表更新不及时，在后期支付过程中存在数据差错。
3.我单位未能按时支付到位，导致农民工工资未能在应有的月份到位。
4.我单位对农民工工资保障制度的落实细节难以保障，导致在案例实际解决过程中出现困难和冲突。
为了更好地解决以上问题，在整改时，我们将主要采取以下行动：1.加强农民工工资支付规程制定，完善农民工工资支付制度，明确规定相应的反馈、沟通及绩效考核机制。
农民工工资支付保障工作自查报告
农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付保障责任意识农民工工资支付保障工作是国家的一项重要政策，也是各级政府的重要职责。
作为雇主单位，我公司深刻认识到保障农民工工资的重要性，充分落实责任意识。
我们认真对待工资支付保障的工作，确保农民工的工资按时足额支付。
二、工资支付保障制度建设为确保农民工工资支付的有效监督和保障，我公司制定了相关工资支付保障制度，明确了工资计算、核对、支付和发放流程，以及违规扣款、滞欠工资解决等方面的规定。
并且，我们注重制度的实施效果，加强了宣贯和培训，确保全体员工对工资支付保障制度的理解和执行。
三、工资支付保障措施在工资支付保障方面，我公司采取了一系列措施：1.建立了工资核对机制，确保工资计算准确无误。
2.开设工资专用账户，将工资及时存入农民工的个人账户。
3.加强用工合同管理，明确约定工资发放时间和标准。
4.建立了滞欠工资解决机制，及时处理农民工的工资纠纷。
5.加强对工资支付保障政策的宣传和教育，提高农民工的知情度和维权意识。
四、工资支付保障效果评估为确保工资支付保障措施的有效性，我公司定期进行工资支付保障效果评估。
通过与农民工的座谈和问卷调查等方式，收集他们对工资支付情况的反馈。
同时，我们还与相关部门和组织进行交流，了解工资支付保障工作的最新动态和经验。
根据评估结果，我们及时进行调整和改进，提高工资支付保障措施的可行性和效果。
五、工资支付问题的总结及改进措施在工资支付保障工作中，我们也面临一些问题。
主要体现在以下几个方面：1.部分工人存在工资意识淡薄，对工资保障政策了解不够。
2.工资核对过程中存在偏差，导致工资发放错误。
3.滞欠工资解决流程不够完善，存在一定的延误。
为解决上述问题，我公司将进一步加大工资支付保障宣传力度，加强对农民工的政策宣讲，提高他们的工资保障意识。
同时，我们还将完善工资核对机制，加强工资发放流程的质量把控。
针对滞欠工资解决问题，我们将建立更为高效的解决机制，确保问题得到及时解决，保障农民工的合法权益。
区镇2017年度保障农民工工资支付工作情况自查报告
关于经开区2017年度保障农民工工资支付工作自查情况的报告市解决企业工资拖欠问题联席会议办公室：按照市联席会议《关于印发〈2017年度保障农民工工资支付工作考核方案〉的通知》（张解欠联〔2018〕2号）要求，经开区（杨舍镇）高度重视，精心组织，对区镇2017年度保障农民工工资支付工作进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：一、主要工作成效2017年，经开区（杨舍镇）将保障农民工工资支付作为一项重要政治任务，严格按照中央、省、市关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，完善制度机制，创新措施方法，全力狠抓该项工作的落实推进，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，切实维护了区镇和谐稳定大局。
2017年，全年完成调处简易劳资纠纷315起（涉及职工430人），清欠职工工资425.6万元；调处各类群体性劳动争议18起（涉及职工760人），清欠职工工资894万元。
欠薪等举报投诉案件调处（结案）率达到99%，其中，简易劳资纠纷投诉调处率达100%。
区镇获评苏州市劳动关系和谐园区。
二、主要工作措施1.强化组织体系建设，始终保持农民工工资清欠工作平稳可控。
区镇专门成立了以区镇主要领导为召集人，社会事业局、建设局、财政局等9个内设局室分管负责人、各办事处（街道）主要负责人为成员的联席会议，联席会议专门负责区镇清欠工作重点难点问题的会商解决、督促检查各办事处（街道）、村（社区）清欠工作以及提请对相关部门、相关人员进行问责等事项。
联席会议下设办公室，由社会事业局分管领导担任办公室主任，全面负责清欠工作。
镇主要领导高度重视，2017年牵头召开专题会议5次，研究部署清欠工作，及时协调解决欠薪问题，推进清欠工作进程。
围绕市级对区镇考核标准，区镇制定和出台了清欠工作方案，明确了各部门职责，分解了考核目标，细化了考核内容。
各办事处（街道）、各村（社区）也相应成立了联席会议，从而实现了层层级级有人抓、有人管，确保了清欠工作的顺利推进。
保障农民工工资支付工作自查情况的报告
保障农民工工资支付工作自查情况的报告一、引言农民工是推动我国城乡经济发展的重要力量，也是保障社会稳定和和谐的基础。
保障农民工工资支付是落实人民群众利益至上的要求，是实现全面建设社会主义现代化国家的重要任务。
本报告旨在对保障农民工工资支付工作进行自查，提出相关问题及解决方案，为进一步改善农民工工资支付状况提供参考。
二、自查情况1.工资支付政策执行情况：自查期间，通过调查了解到大多数地方政府、企事业单位及劳务中介机构均较好地执行工资支付政策，但一些地方仍存在不完全执行或执行不到位的情况。
2.工资支付违法行为：自查期间，发现部分企事业单位、劳务中介机构存在违法行为，如拖欠农民工工资、虚报农民工工资数额等。
3.工资支付监管机制建设情况：自查期间，了解到一些地方政府已建立了相对完善的工资支付监管机制，但在实际执行过程中还存在一些问题，如监管不力、监管手段单一等。
4.依法维权机制建设情况：自查期间，部分地方政府建立了依法维权机制，如设立农民工维权服务站、推行法律援助等，但在实际操作中还存在一些问题，如维权服务站服务水平不高、法律援助覆盖范围较窄等。
三、问题分析1.工资支付政策执行不到位的问题主要是由于相关法律法规执行不力、部分企事业单位理解不到位等原因造成的。
2.工资支付违法行为的问题主要是由于一些企事业单位和劳务中介机构的违法意识较强、监管力度不够等原因造成的。
3.工资支付监管机制建设不完善的问题主要是由于监管部门职责不清、监管手段单一等原因造成的。
4.依法维权机制建设不完善的问题主要是由于维权服务站服务水平不高、法律援助覆盖范围较窄等原因造成的。
四、解决方案1.完善工资支付政策执行机制，加强法律法规宣传和培训，提高企事业单位和劳务中介机构的法律意识，确保工资支付政策的全面贯彻执行。
2.加强对工资支付违法行为的监管力度，建立健全工资支付违法行为的举报和处理机制，对违法者依法严肃处理，形成强有力的震慑。
3.完善工资支付监管机制，加强监管部门的协调合作，增加监管手段和方式，提高监管效能，确保工资支付监管工作的全面到位。
关于保障农民工工资支付工作开展情况的自查报告
关于保障农民工工资支付工作开展情况的自查报告保障农民工工资支付是一项重要的工作，也是保障农民工合法权益、维护社会稳定的关键工作之一、为了加强对农民工工资支付工作的自查，以下是我单位的自查报告。
一、组织领导情况我单位高度重视农民工工资支付工作，明确责任主体，成立了工资支付领导小组，明确负责人和具体工作任务，确保工作有序进行。
二、政策宣传情况我单位通过多种方式宣传农民工工资支付政策，包括工资支付条例、工资支付法等相关法律法规，并将政策宣传材料张贴在醒目位置，确保农民工了解自己的权益和保障措施。
三、用工合同签订情况我单位严格按照相关规定，与每一名农民工签订用工合同，并在合同中明确约定工资数额、支付时间、支付方式等内容，确保合同法律效力和工资支付的依据。
四、工资支付情况1.我单位按时足额支付农民工工资，并通过银行转账等方式进行支付，确保工资支付的准确性和可追溯性。
2.我单位建立工资支付台账，及时记录农民工工资支付情况，确保工资支付的真实性和合法性。
3.我单位设立工资支付专用账户，专款专用，确保工资支付的安全性和稳定性。
4.我单位建立健全工资支付监管制度，确保工资支付的规范和合规性。
五、应急保障情况我单位建立了应急保障机制，一旦发生农民工工资支付问题，及时调动相关力量介入处理，确保农民工的权益得到及时保障。
六、问题整改情况通过自查工作，我单位发现了一些问题，我单位将及时整改：1.部分农民工工作时间超过法定工时，加班补助未按照规定支付；2.部分农民工薪资未达到最低工资标准；3.部分农民工工资支付不及时，导致农民工生活困难。
我单位将立即采取措施，加强管理，完善制度，解决以上问题，并确保今后农民工工资支付工作的规范和依法进行。
七、工作总结通过自查工作，我单位对农民工工资支付工作有了更深入的了解，发现了问题，加强了制度建设，提高了工作水平。
同时，我单位也意识到，农民工工资支付工作是一项长期而繁琐的工作，需要各方共同努力，形成合力，确保农民工的合法权益得到有效保障。
农民工工资支付保障工作自查报告4篇
农民工工资支付保障工作自查报告4篇农民工工资支付保障工作自查报告1按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：一、组织实施责任明确严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会（天资管[]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的'“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。
仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。
经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。
但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的'时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。
现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。
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关于经开区2019年度保障农民工工资支付工作自查情
况的报告
XX市解决企业工资拖欠问题联席会议办公室：
按照市联席会议《关于印发〈2019年度保障农民工工资支付工作考核方案〉的通知》要求，经开区（杨舍镇）高度重视，精心组织，对区镇2019年度保障农民工工资支付工作进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：
一、主要工作成效
2019年，经开区（杨舍镇）将保障农民工工资支付作为一项重要政治任务，严格按照中央、省、市关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，完善制度机制，创新措施方法，全力狠抓该项工作的落实推进，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，切实维护了区镇和谐稳定大局。
2019年，全年完成调处简易劳资纠纷315起（涉及职工430人），清欠职工工资425.6万元；调处各类群体性劳动争议18起（涉及职工760人），清欠职工工资894万元。
欠薪等举报投诉案件调处（结案）率达到99%，其中，简易劳资纠纷投诉调处率达100%。
区镇获评苏州市劳动关系和谐园区。
二、主要工作措施
1.强化组织体系建设，始终保持农民工工资清欠工作平稳可控。
区镇专门成立了以区镇主要领导为召集人，社会事业局、建设局、财政局等9个内设局室分管负责人、各办事
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处（街道）主要负责人为成员的联席会议，联席会议专门负责区镇清欠工作重点难点问题的会商解决、督促检查各办事处（街道）、村（社区）清欠工作以及提请对相关部门、相关人员进行问责等事项。
联席会议下设办公室，由社会事业局分管领导担任办公室主任，全面负责清欠工作。
镇主要领导高度重视，2019年牵头召开专题会议5次，研究部署清欠工作，及时协调解决欠薪问题，推进清欠工作进程。
围绕市级对区镇考核标准，区镇制定和出台了清欠工作方案，明确了各部门职责，分解了考核目标，细化了考核内容。
各办事处（街道）、各村（社区）也相应成立了联席会议，从而实现了层层级级有人抓、有人管，确保了清欠工作的顺利推进。
2.强化监管体系建设，推进农民工工资清欠关口前移。
充分发挥各相关局室，各街道（办事处）、村（社区）劳动监察专管员队伍作用，构建横向到边、纵向到底的清欠防控体系。
一是推行农民工实名制管理。
落实行业监管责任，规范工程建设领域市场秩序，严厉打击转包、违法分包。
督促建筑企业与农民工签订劳动合同，建立健全农民工名册、考勤记录、工资支付等管理台帐，设立农民工工资专用账户，按月足额支付农民工工资。
二是强化督查检查制度。
采取月度欠薪排查、日常欠薪抽查、专项执法检查和举报投诉相结合的方式，加强辖区企业和在建工地的日常监管，全面掌握企业及在建工程用工情况和农民工工资支付情况，发现问题，及时分级预警、红黄预警。
年内组织对145只、总投资
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17.8亿元的建设项目进行了欠薪情况检查，发现问题均得到了及时调处，将欠薪隐患化解在了萌芽状态。
三是加强调解仲裁。
将劳动争议处理关口下移，积极引导企业主动配合建立内部劳动争议预防和调解机制。
对申请仲裁的拖欠工资争议，按照“快立、快办、快审、快结”的原则及时处理。
对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，采取简易程序调处。
3.强化诚信体系建设，营造规范有序的市场竞争氛围。
一是严格实行建筑企业资格准入。
对存在拖欠农民工工资等问题的建筑企业（限期整改不到位的），主管部门记入信用档案，取消评优评先及预选承包商录入资格。
二是营造诚信向善的竞争氛围。
收缴农民工工资保证金与建筑企业信用状况相挂钩，奖优罚劣，实行信用差异化管理，对未发生拖欠的企业实行减免、发生拖欠的企业适当提高缴存比例。
三是推进劳动保障诚信制度建设。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价，实行农民工工资企业“黑名单”制度。
2019年，年内获评XX市5A级劳动保障信誉企业1家、其他A级以上劳动保障信誉企业125家。
2018年，经开区（杨舍镇）将牢固坚持“分级负责、属地管理、行业主管、部门联动”原则，不断完善工作机制，改进工作方法，加大考核力度，加强协调联动，全力以赴做好保障农民工工资支付各项工作，力争取得新的更大的成绩，全力维护农民工合法权益。
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