2018-2019-整治乡镇干部“走读”情况汇报-优秀word范文 (1页)
从“走读”干部到“住读”干部：涂家垴镇干部队伍扎根基层、转变作风、服务群众工作情况汇报
从“走读”干部到“住读”干部——涂家垴镇干部队伍扎根基层、转变作风、服务群众工作情况汇报“工作在农村，住宿在城市”、“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找”。
这类被群众戏称为乡镇“走读干部”的现象在我镇也不同程度的存在。
走读干部“根”不在乡土，下班时间未到就唱起了“空城计”。
农民想办事找不到人，以致于有了问题也不愿意去找干部解决，严重影响了干群关系，影响了党的基层组织建设，影响地方经济的发展。
自第二批党的群众路线教育实践活动开展来，在市、区委的统一领导下，涂家垴镇紧紧围绕“五镇同创”（争创省级生态镇、文明镇、卫生镇、绿色镇、旅游镇）发展战略，按照廉洁、务实、高效的要求从严管理干部、从严治理“走读”干部，不断强化镇村干部队伍建设，抓实干部驻村联户工作，全镇党员干部队伍在扎根基层、转变作风、服务群众等方面探索了路径，摸索了经验，取得了良好成效。
主要做法如下：一、我镇在治理“走读”干部方面的方法举措在治理乡镇干部“走读”问题中，涂家垴镇党委、政府坚持四管齐下，坚决刹住干部各种“走读”歪风。
加强制度管理约束，让干部不敢“走读”；加强正面教育引导，让干部不愿“走读”；解决实际困难，让干部不想“走读”；解除后顾之忧，让干部不必“走读”，让乡镇干部在乡镇居住安心、工作顺心、生活舒心，切实增强党员干部同群众一块过、一块苦、一块干的自觉性，密切党群干群关系，保持党同人民群众的血肉联系，更好地推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。
1、抓思想转变，从观念上拒“走读”。
一些镇干部认为8小时以外时间纯属个人自由支配，早出晚归，情理之中。
针对这种情况，镇党委、政府结合开展的群众路线教育实践活动，引导干部充分认识“走读”的危害性和“住读”的必要性，切实解决密切联系群众的作风问题，在全镇干部中开展了“为什么要‘住读’”的大讨论，对走读的危害进行深入剖析，对如何扎根乡村干事业，实现自己的人生价值进行重新认识，增强乡干部的责任心和事业心，奠定干部安心“住读”的思想基础。
【2018-2019】在区委、区政府的正确领导和上级部门的大力支持下,镇-word范文模板 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==在区委、区政府的正确领导和上级部门的大力支持下,镇篇一：一年来在镇党委政府的正确领导下社会治安综合治理工作个人材料徐家毅，男，中共防城港市防城区委组织部副主任科员，办公室主任，201X年分管综治工作。
该同志坚持把做好综治工作作为落实科学发展观的基本要求和构建和谐社会的重要组成部分，积极参加综治工作，充分发挥组织部门在参与综治工作中的职能作用，从改革、发展、稳定的大局出发，切实加强综治干部队伍，广泛动员党员、干部积极参与综治工作，不断创新组织部门信访工作机制，把“保民生、保发展、保稳定”的要求落到实处。
一、深刻认识综治工作的意义，确保综治工作落实到位1、该同志牢固树立“稳定压倒一切”的思想观念。
通过学习领会了“稳定压倒一切”的重要意义，深刻认识做好社会治安综合治理工作、维护社会政治安定稳定，是立党为公、执政为民，树立和落实科学发展现的具体体现，是各级党政领导的硬任务和第一责任，是组织工作的一项重要内容，正确对待稳定与发展的关系，努力形成在发展中确保稳定、在稳定中加快发展的良性循环。
同时，把综治工作纳入部全年工作计划，作为提高组织工作水平的一个重要载体来抓，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考评。
2、建立健全综合治理工作长效机制。
部成立了部长负总责、分管副部长主抓的综治机构，并指定部办公室为负责科室。
作为办公室主任，安排了专门的综治工作联络员，制定了部综治工作计划和矛盾纠纷排查调处工作流程图，建立健全了工作例会制度、情况报告制度和督促检查制度等工作制度，设立了综治工作台帐。
坚持工作有部署、有检查、有落实，确保组织部机关综治工作有人抓、有人管、责任到人。
同时充分发挥辐射带动作用，督促各股室不断强化综治意识，巩固综治阵地，落实综治措施，狠抓综治管理。
部机关全年召开综治专题会4次，系统综治大会3次，从而形成了全市组织系统共同抓综治工作的合力，推动了全区组织系统综治工作的持续深入开展。
乡镇干部“走读”现象的弊端与对策
乡镇干部的“走读”现象，在我市沿江平原乡镇已出现多年。
但近几年来，又出现了部分山区乡镇干部“走读”增多、公费“走读”增多等新的不良趋势。
“走读”现象的普遍化，以致产生了一系列的问题：一是“走读”走没了干部耐心，干部工作的责任心减弱了，耐心没了，甚至连上级精神也不肯及时传达；二是“走读”走丢了干部热心。
每到下午4点钟和周五下午，心里就急着要往城里赶，有的对群众反映问题不闻不问，推诿扯皮，以致突发事件得不到及时处理，真正与群众接触的机会减少了；三是“走读”走低了干部能力。
乡镇干部名为驻村但不下村，或者“脚”下村“心”不下村，做起工作来无的放矢，缺乏针对性、实效性；四是“走读”走坏了干部形象。
群众真正有困难时，却找不到乡镇干部，老百姓没能得到实实在在的服务，尤其是“雪中送炭”式的救助。
此外，所衍生的上下班不按时等现象，严重损害了干部本人和部门形象；五是“走读”走失了集体资金。
“走读”现象不可避免地产生公车折旧、油费增多以及办公室失窃等现象。
分析乡镇干部“走读”的原因，一是当前社会和经济的发展被某些干部当成“走读”的便利条件。
譬如，交通条件的改善，使县(区)、乡(镇)之间距离缩短，快的只需二三十分钟，远的也不过个把小时的车程；通信条件的改善，无论发生什么事情均可在第一时间找到需要找到的人；二是一些干部思想认识不到位。
有些干部认为，机关工作人员每天都可以回家，而乡镇工作条件相对还差一些，文化生活枯燥，不“走读”，心理上觉得不平衡；有的脱离了自身乡镇工作的实际，认为白天已完成工作任务，晚上再住乡镇没必要；还有的认为八小时之外属于个人支配，“走读”是绝对的个人自由。
三是乡镇领导干部异地交流频繁。
如此一来，对3－5年左右时间就有可能被交流的干部来说，在某一乡镇安家感到不现实。
这样，就出现了“既然不安家，就得走回家”的附属问题。
要纠正乡镇干部“走读”现象，笔者认为可以从这几个方面着手：首先要对乡镇干部加强“全心全意为人民服务”的宗旨教育，自觉实践“三个代表”。
治理乡镇干部“走读”情况汇报
第一篇：治理乡镇干部“走读”情况汇报***区认真落实省、市委关于进一步加大力度整治干部“走读”问题的要求，结合开展党的群众路线教育活动的专项整治工作,严查实管，切实治理乡镇干部上班早出晚归、不按照有关要求履行值班等“走读”现象。
区纪委、区委组织部对各乡镇执行规定的情况采取明查暗访、点名见面、查验考勤、电话查证、第三方暗访、受理举报等方式进行督办检查。
其中集中开展突击暗访活动4次，暗访中发现有3个乡镇7名领导干部因私事不在岗，具体人员为：8月4日晚9点，西河镇黄胜超、龚学忠不在岗；8月5日晚9点30分，三汊镇熊东进、熊登峰、肖显孝；8月14日晚8点40分，毛陈镇李宗平、曹勇。
另外，市委活动办在明查暗访中发现有2名乡镇干部不在岗（名单未反馈到***）。
对暗访中发现有“走读”问题的干部，区纪委责成乡镇主要领导对其进行了提醒谈话，并在一定范围内进行了通报批评。
2014年9月17日第二篇：关于专项治理干部“走读”问题的情况汇报自党的群众路线教育实践活动开展以来，三河乡党委、政府把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容来抓，并取得了一定成效。
根据宣委组【2014】52号文件精神，乡党委先后召开专题党委会和全乡干部职工大会，结合我乡工作实际，制定了关于《治理干部“走读”问题的工作方案》，形成了行之有效的整治干部“走读”问题的长效机制。
现将有关情况汇报如下：一、加强领导，成立专项整治领导小组乡党委、政府成立三河乡干部“走读”问题专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，由纪委书记兼任办公室主任。
领导小组负责组织、指导、协调、督查干部“走读”问题专项整治活动的开展。
二、统一思想，提高对干部“走读”问题整治的认识乡党委先后在党委会议、干部职工会、村居支书、主任工作会上学习宣委组【2014】52号文件，强调并指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。
干部走读情况汇报
干部走读情况汇报近期，我单位对干部走读情况进行了全面调研和汇总，现将情况汇报如下：一、走读情况概况针对我单位干部走读情况，我们进行了全面的调查和统计。
通过调查发现，干部走读情况总体呈现出以下特点：走读频次较高，走读时间较长，走读地点相对分散，走读内容较为单一。
二、走读情况存在的问题1. 走读频次较高，影响工作效率。
部分干部走读频次过高，导致工作效率下降，影响了正常工作进度。
2. 走读时间较长，影响工作安排。
部分干部走读时间过长，导致工作安排不合理，影响了工作的正常开展。
3. 走读地点相对分散，难以统筹管理。
部分干部走读地点分散，难以进行统一管理和协调安排，影响了工作的整体效果。
4. 走读内容较为单一，缺乏多样化学习。
部分干部走读内容较为单一，缺乏多样化的学习和交流，影响了个人的综合素质提升。
三、针对走读情况提出的改进措施1. 合理安排走读时间，避免影响正常工作。
对于走读时间过长的情况，需要合理安排走读时间，确保不影响正常工作进度。
2. 统筹管理走读地点，提高工作效率。
对于走读地点分散的情况，需要进行统筹管理，合理安排走读地点，提高工作效率。
3. 多样化走读内容，提升个人素质。
对于走读内容较为单一的情况，需要多样化走读内容，提升个人的综合素质。
四、改进措施的落实情况针对走读情况存在的问题，我们已经采取了一系列的改进措施，并取得了一定的成效。
具体包括：合理安排走读时间，统筹管理走读地点，多样化走读内容等。
这些措施的落实，有效地提高了干部走读的效率和质量。
五、下一步工作计划在今后的工作中，我们将继续加强对干部走读情况的监督和管理，进一步完善走读制度，提高走读效果，确保干部走读工作的顺利开展。
以上就是对干部走读情况的汇报，希望领导能够审阅并提出宝贵意见，谢谢！。
XX乡干部“走读”问题专项整治工作实施方案
XX乡干部“走读”问题专项整治工作实施方案根据有关文件精神，现就我乡干部“走读”问题专项整治工作制定本实施方案。
一、工作目标认真贯彻落实XX关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，进一步强化我乡机关工作纪律，从根本上整治我乡干部“走读”问题，杜绝“慵懒散虚”等不良风气，使我乡干部工作作风进一步转变，为民务实清廉形象进一步树立，真正形成干部爱岗敬业、服务群众的工作格局。
二、整治范围专项整治范围为全乡统管干部。
三、整治内容1、工作日期间，未经许可、不按规定在乡住勤，擅自离岗返家的。
2、不遵守值班制度，工作日夜间和双休日、节假日值班不在岗位的。
3、无改脱离岗位出现群体性事件、灾难险情、重大事故等突发性问题时,不能迅速赶赴现场组织指挥，及时解决问题的。
4、不遵守工作纪律，无故迟到、早退，工作不在状态的。
四、工作措施1、健全管理制度。
全乡从制度层面防止干部在位不在岗、有事找不到人等问题的发生。
一是建立健全考勤制度。
严格执行上下班按规定时间签到制度，避免流于形式。
冬春季(10月1日至3月31日)签到时间截止到9:30，下班时间为17:00。
晚上值班签到时间为8:00---9:00;夏秋季(4月1日至9月30日)签到时间截止到9:00，下班时间为17:30。
晚上值班签到时间为8:00---9:30;冬春季星期五下午双签时间为15:30，夏秋季星期五下午双签时间为16:00。
所有安排在片线的人员都到党政办统一签到。
特殊情况必须加班。
二是建立健全值班制度。
工作日夜间和双休日、节假日要安排值班，明确值班人员职责。
夜晚在乡住宿值班的干部不少于四分之一，其中必须有一名以上党政班子成员带队住宿值班，干部在乡住宿每月不少于12个晚上，防汛抗旱等特殊时期按有关规定执行。
无特殊情况，乡党委书记、乡长不得同时离开乡里。
三是建立健全驻村制度。
安排干部驻村指导协助村委班子开展工作，帮助解决村民群众在生产生活中的实际困难。
四是建立健全请假销假制度。
走读整改落实情况汇报
走读整改落实情况汇报近期，我们对公司整改落实情况进行了走读，并就此向大家进行汇报。
在过去的一段时间里，我们对公司的整改工作进行了全面梳理和深入调查，以确保各项整改任务的落实情况。
以下是我们的汇报情况：首先，我们对公司内部存在的问题进行了全面的走访和调查，发现了一些存在的隐患和问题。
针对这些问题，我们采取了一系列的整改措施，并对整改方案进行了详细的规划和落实。
在整改过程中，我们注重了对各项整改任务的进度和质量进行了全面的监督和检查，以确保整改工作的顺利进行。
其次，我们对整改工作中存在的不足和问题进行了深入的分析和总结，以便更好地改进和完善我们的整改工作。
在这个过程中，我们不断地加强对整改工作的指导和督促，以确保整改任务的全面完成和有效落实。
另外，我们还加强了对整改工作的宣传和培训，以提高全员对整改工作的重视和参与度。
我们组织了一系列的培训活动，向全员介绍了整改工作的重要性和必要性，以及整改工作的具体要求和措施。
通过这些培训活动，我们提高了全员对整改工作的认识和理解，增强了大家对整改工作的积极性和主动性。
最后，我们对整改工作的效果进行了全面的评估和总结。
通过这次走读，我们发现了一些整改工作中存在的不足和问题，并对这些问题进行了及时的整改和改进。
我们也发现了一些整改工作中取得的成绩和进展，这些成绩和进展为我们今后的整改工作提供了有益的借鉴和经验。
总的来说，通过这次走读，我们对公司的整改落实情况进行了全面的了解和掌握，也为我们今后的整改工作提供了有益的借鉴和经验。
我们将认真总结这次走读的经验和教训，进一步完善我们的整改工作，确保各项整改任务的全面完成和有效落实。
我们相信，在全公司的共同努力下，我们一定能够取得更好的整改效果，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
干部走读问题专项整治工作总结6篇
干部走读问题专项整治工作总结6篇第1篇示例：干部走读问题专项整治工作总结近年来，随着我国经济社会的不断发展，干部走读问题逐渐凸显出来，严重影响了党风廉政建设和干部队伍的形象。
为有效整治干部走读问题，各级党委政府采取了一系列措施，开展了专项整治工作。
通过持续努力，取得了一定成效，但问题依然存在，需要继续加强整治力度。
一、问题存在的原因分析干部走读问题的存在，主要是由于干部自身素质、思想意识以及管理制度等多方面因素共同作用的结果。
具体表现在以下几个方面：1.思想意识滑坡：部分干部思想意识淡薄，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，以个人利益为中心，丧失了为民务实的宗旨。
2.管理制度不够完善：一些单位管理体制宽松，对干部走读问题缺乏有效监管和约束，导致一些干部投机取巧，违规走读。
3.利益驱动心态：部分干部受到物质利益的诱惑，为谋求个人利益，选择走读，以获取不法之财。
二、整治工作的主要举措为有效整治干部走读问题，各级党委政府出台了相关措施，采取了一系列举措来加大整治力度：1.强化教育引导：加强对干部的思想政治教育，提高其政治觉悟和党性修养，增强纪律意识和责任意识。
2.加强监督管理：建立健全监督机制，加大对干部走读行为的监督力度，发现问题及时处置，严格追责问责。
3.加强制度建设：完善相关规章制度，明确走读行为的界定和处罚依据，规范干部工作行为。
4.强化宣传引导：通过多种形式的宣传，营造良好的舆论氛围，引导广大干部增强自律意识，健康向上。
5.加大惩治力度：对违规走读的干部进行严肃查处，依法依纪追究责任，坚决遏制行为的蔓延势头。
三、整治工作取得的成效经过一段时间的努力，干部走读问题得到了一定程度的遏制和改喎，具体表现在以下几个方面：1.干部走读现象明显减少：通过专项整治工作，部分干部走读现象得到了有效遏制，违规行为得到了一定程度的减少。
2.干部思想得到提升：通过教育引导，部分干部的思想境界有了一定的提高，对党的纪律和规矩有了更深刻的认识。
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整治乡镇干部“走读”情况汇报
整治乡镇干部“走读”情况汇报
201X 年 8 月 11 日晚，***县委主要领导带领相关人员，对周巷、小河等
乡镇干部值守情况进行了暗访，暗访组到达乡镇后，要求乡镇领导班子成员在
十分钟内报到，以确认其是否按规定在乡镇住宿。
县纪委监察局对暗访发现的
问题进行了处理。
县纪委对全县乡镇干部明确以下纪律，要求严格落实责任，防止出现“为官不为”的现象发生 , 对上述问题要深刻反思，引以为戒。
1 、严格执行工作纪律。
一是严格执行驻勤制度。
干部除外出参加会议、出差等工作需要外，法定工作日必须按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。
法
定工作日无特殊情况必须在任职所在地居住。
二是严格执行值班制度。
实行 24 小时值班制度，每天（含公休日、节假日）至少有 1 名领导干部带班。
明确值班人员职责，公开值班安排表，方便群众办事，接受群众监督。
三是严格执行
请销假制度。
因工作需要或特殊情况在法定工作日需要离开工作地时，必须按
干部管理权限履行请假手续。
请假期满，应办理销假手续。
2 、严格加强干部管理。
各单位主要负责人，特别是乡镇党委书记要切实履行主体责任，率先垂范，带好班子，管好队伍，其他班子成员要以身作则，层层抓好落实，确保政令畅通。
对这次暗访发现的问题，各单位要落实责任，
认真整改，制定整改措施。
3 、严肃处理违规问题。
各单位要进一步加强领导，明确职责，带班领导、值班人员严禁擅离职守，切实维护制度的严肃性。
县纪委监察局将继续不
定期地对干部值守问题和全县干部在岗不在工作状态的问题进行明察暗访，对
发现的问题将严肃处理，严格追责问责，并对典型问题公开曝光。
***县委组织部
201X 年 9 月 18 日。