农村女党员发展现状情况调研报告
农村妇女参政水平调研报告
千里之行，始于足下。
农村妇女参政水平调研报告农村妇女参政水平调研报告一、调研背景和目的本次调研旨在了解农村妇女参政水平的现状和存在的问题，为提升农村妇女参政水平提供依据和方法，促进农村妇女权益的保障和提升。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈的方式进行。
问卷调查面向农村妇女群体开展，通过问卷搜集信息和数据；访谈则是在深入了解农村妇女参政现状的基础上，与相关部门和农村妇女进行面对面的沟通交流。
三、调研结果分析1.参政意识不强调查结果显示，农村妇女对参与政治决策的意愿相对较低。
其中，有60%的农村妇女表示对政治了解不多，缺乏参政的信心和能力。
只有40%的农村妇女表示愿意参与政治决策，但多数表示缺乏机会和平台。
2.参政平台匮乏调研结果显示，农村妇女参政的平台和机会相对较少。
目前，农村居民委员会和村民代表大会是基层民主决策机构，但农村妇女在这些机构中的代表比例较低，仅占20%左右。
此外，在农村基层政府中，妇女参政的机会也相对较少。
3.能力培养不足第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
调查发现，农村妇女在参政能力上存在一定的不足。
约70%的受访者表示需要提升自己的相关知识和技能，如政策法规的了解、辩论能力的提高等。
另外，有部分受访者也表示缺乏领导经验和组织能力，需要加强培训和锻炼。
四、问题原因分析1.文化传统影响部分问题的出现与农村传统文化观念有关。
封建迷信观念在一定程度上剥夺了农村妇女的参政意愿和自信心，导致她们对政治参与产生抵触情绪。
2.性别歧视障碍性别歧视在农村妇女参政中仍然存在。
部分农村妇女受到男性家庭成员的限制和阻挠，难以发挥自己的能力，进而影响她们的参政意愿和能力。
3.机会和平台不足农村妇女参政的机会和平台相对较少，这限制了她们的参政意愿和能力的发展。
农村基层组织需要提供更多的参政机会和平台，加强对农村妇女的培养和引导。
五、提升农村妇女参政水平的建议1.加强培训加强对农村妇女的参政能力培养和提升，开展针对不同层次的培训和教育活动，提高她们的政治素养和组织能力。
村级党员现状调研报告
村级党员现状调研报告村级党员现状调研报告随着经济的发展和社会变革的进程，如何发挥党员的优势，推动村级事务的发展，成为了当前的一项重要任务。
为了更好的了解当下党员的真实情况和工作需求，我们在本次的村级党员现状调研报告中对该村党员进行了问卷调查、访谈和数据统计等多种调研方式，以期为村级党员工作提供可行性的建议。
一、村级党员的基本状况本项调研共涉及120名党员，其中男性占比63.3%，女性占比36.7%。
平均年龄为44.5岁，其中年龄在30至50岁之间的党员占比最高，达到了70.8%。
考虑到村级事务的实际工作需要，调研结果中98.3%的党员具备中专及以上学历，其中专科学历占比最高，占比41.7%。
此外，在职业分布上，农民、公务员、企事业单位员工和自主创业人士分别占比36.7%、30.8%、23.3%和9.2%。
二、村级党员的参与状况本项调研中发现，村级党员的参与状况整体较为活跃。
其中，45%的党员表示参加了10次以上的集体学习和活动，60%的党员参与了党的组织生活，79.2%的党员在组织安排下出席了选举议事等重大会议。
不过，在调研过程中，我们也发现了一些不足。
首先，在村级党员的工作繁忙程度和收入水平上存在较大差距，导致活动参与率相对较低。
其次，一些党员在党费交纳和组织纪律上存在一定程度的问题，需要更为严格的管理措施来加以纠正。
三、村级党员的工作评价与期望本项调研中，村级党员的工作评价相对较高，目前尚未出现重大的不良现象。
调研结果中，62.5%的党员认为自己的本职工作做到了“及格以上”；在工作能力方面，44.2%的党员认为自己表现“较突出”或“突出”；在党组织工作方面，45.8%的党员认为自己表现“较好”或“很好”。
针对村级党员的期望，调研结果显示，党员期望得到更为全面的培训和指导，以提升自身在村级事务中的领导力和协作力，同时，党员希望政府和党组织能够加大对村级事务的投入，提高村级公共服务的水平，加强基础设施建设，提升村级经济发展水平。
农村女党员现状调研报告_调研报告_
农村女党员现状调研报告在此次深入学习实践科学发展观活动中，笔者对农村女党员的现状进行了部分调查走访。
通过调查，笔者发现农村女党员的现状令人堪忧。
一、农村女党员现状令人堪忧：1 农村女党员的数量令人堪忧：笔者走访了10个农村支部（其中1000人以上的村6个，500至800人的村3个，300人以下的村子个）。
这10个村共有9881人，其中成年女性2992人。
党员291人，其中女党员仅29人，占党员总人数的10%差一点，占成年女性总数的1%还不到。
由此可见，女党员不管是在党员总数中所占的比比例，还是在女性总数中所占的比例都低得可怜。
2 农村女党员结构令人堪忧：农村女党员的结构令人堪忧，主要表现在两个方面：一个方面是年龄结构，一个方面是素质结构。
从笔者走访的这10个来看，农村女党员出现严重的老龄化。
这10个村的29名女党员中，30岁以下的只有2个，30岁至50岁之间的只有9个，其余的18个全部在50岁以上。
这29名女党员中，高中以上学历的仅5个（含中专），初中学历的8个，其余16人均为小学文化。
3 农村女党员发挥作用的现状令人堪忧：通过调查，笔者发现，农村女党员在经济建设中，在参政议政中，在乡风文明建设中都没有发挥出特色和优势，没有发挥出共产党员的先锋模范作用。
从参与经济建设的情况看：笔者所调查的这10个的29名女党员全部在家，有的务农，有的闲着。
没有一个种植能手，没有一个养殖能手，没有一个创办经济实体。
从参政议政的情况看：这29名女党员中，有8人在村支两委任职，有两个镇人大代表，没有一个县人大代表，没有一个县政协委员。
从参与乡风文明建设的情况来看：这29名女党员中，没有一个典型例子。
由此看来，我们的女党员，在农村这一块，真的与普通的农妇没有任何区别。
4 农村女党员发展趋势令人堪忧：这里指的发展趋势仅指两个方面：一个方面是女党员队伍的发展趋势，另一方面是党员队伍中的女党员自身的发展趋势。
通过调查，笔者发现，在常宁比女党员的数量少更让人担忧的是女党员几乎没有发展。
关于女性进村“两委”的调研报告和思考_调研报告_
关于女性进村“两委”的调研报告和思考为推进女性进村“两委”工作，确保女性当选、提高女性在村“两委”中的比例，推进女性参政议政，宝应县黄塍镇妇联按照上级部门统一部署，对照文件要求，积极争取党委、政府重视，精心组织，狠抓落实，全镇8村1居均有女性进入“两委”，实现了村(居)两委中至少各有1名女性的目标，保证了妇代会主任100%进“两委”。
自XX年6月上旬开始至8月初，新一届村党组织换届工作圆满结束;自10月底开始部署，到12月8日镇新一届村民委员会换届选举圆满结束。
黄塍镇妇联结合全镇村“两委”换届选举工作实际，对全镇女性进村“两委”工作情况进行了专题调研。
一、基本情况(一)村妇代会组织及作用发挥情况1、村妇代会组织建设情况。
黄塍镇辖8个行政村，1个社区居委会，都建立了妇代会。
2、村妇代会成员组成情况。
每个村(居)基本上都是只配备1名妇代会主任，其中2个村和1个居委会因妇代会主任兼任其他职位，还各配备了1名妇代会成员。
3、村妇代会作用发挥情况。
作为党和政府联系广大农村妇女群众的桥梁和纽带(居)妇代会基本上能够围绕党委政府的工作中心，积极完成上级布置的各项工作任务，带领妇女学文化、学科技，组织妇女发展生产、发家致富，开展群众性文体活动，弘扬传统社会美德，增强妇女体质，丰富村(居)民的文化生活，促进社会风气好转等方面发挥了应有作用。
(二) 村妇代会主任人员结构及女性进“两委”情况1、人员结构。
全镇共有村妇代会主任9名，妇代会成员3名。
学历方面，初中3名，占25%;中专、高中6名，占50%;大专在读3名，占25%。
年龄方面，35岁以下3名，占25%;36至45岁3名，占25%;46至55岁6名，占50%;政治面貌，中共党员8名，7名妇女主任均为党员，1名妇代会成员是党员，总共占83%。
2、妇代会主任进村“两委”情况。
经过两委换届，全镇9名妇代会主任全部进入村(居) “两委”，实现妇代会主任进“两委”比例达到100%的目标，其中7名妇代会主任同时在村委和支委中任职，前期支委换届时未进选的3名妇代会成员，经过这次村委换届，也顺利进“两委”。
【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)
【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)第一篇：县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告一、我县妇女干部培养选拔工作情况1、基本情况县处级干部配备情况：县级四大家领导班子成员共有31人，其中妇女领导干部3人，县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。
全县科级干部配备情况：乡镇共有班子成员250人，其中女班子成员38人，占15.2%。
按照上级有关要求，全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员，其中女党委书记2名，女乡镇长4名，25岁左右的女乡镇党政正职2名。
县直单位共班子成员626人，其中女班子成员82人，占13.1%。
按照上级要求，党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占51.7%。
县直正科级单位配备了女性党政正职14名。
目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。
2、做法及成效（1）、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。
近年来，__县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制定了《__-201_妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法》（澧通字〔〕19号）等指导性文件，对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。
一是建立了妇女后备干部信息库。
目前全县80后科级后备干部为128人，其中女性59人，占46.1%。
全县处级后备干部23人，其中女性7人，占30.4%。
二是实行培养责任人制度。
将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。
组织部部务会成员每人确定10名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。
对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，推荐给县委常委进行直接联系。
武川县农村女党员状况调研
武川县农村女党员状况调研为配合县委组织部门进一步做好培养发展农村女党员和在农村党支部换届工作中进一步推进妇女参选参政工作，按照市妇联的安排部署，武川县妇联对全县农村女党员的现状、存在问题及对策，采取点面结合的方式，进行了调研。
现将调研情况汇报如下：一、武川县农村女党员现状(一)基本情况我县有农村党员3428人，其中妇女党员373人，占农村党员总数的10.9%；按照文化程度分析，小学学历农村女党员97人、初中学历农村女党员140人、高中学历农村女党员103人、大专以上学历33人；按照年龄结构分析,30岁以下农村女党员46人、30—40岁农村女党员55人、40—50岁农村女党员98人、50岁以上农村女党员174人；致富带头人44人；进入村委61人、进入支部委员会的42人，她们中担任妇代会主任的60人；最长党龄的有60年。
现有农村妇女写入党申请的65人，占全县成年女性的比例不足1%。
近年来，全县各基层党组织认真贯彻落实“三个代表”重要思想和《中国共产党党章》，以科学发展观为导向，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，突出重点，创新思路，完善机制，落实责任，强化措施，使全县农村妇女党员队伍、结构逐步优化，妇女参政议政的意识和能力明显增强。
（二）农村女党员发挥作用情况一是积极带头致富，发挥模范作用。
广大农村女党员在县委组织部和各乡镇党委、政府的领导下转变思想、更新观念，在带领群众致富奔小康过程中，充分发挥先锋模范作用。
如我县农村女党员王喜莲、邢林梅等人积极带领本乡镇妇女姐妹科学种田，发家致富，造福武川人民。
二是无私奉献，做扶贫济困的贴心人。
由于我县属国家级贫困县，人民生活条件比较艰苦，全县女党员以“奉献社会、关爱他人”为主旨，积极帮助当地村民解决生产、生活上的难题，各乡镇妇女党员以“一帮一、一助一”、“三千联动，富民工程”等形式，互帮互带，共同发展，共同致富，来摆脱困境。
三是为国策的贯彻执行保驾护航。
当前农村党员发展现状、成因及对策（精简篇）
当前农村党员发展现状、成因及对策当前农村党员发展现状、成因及对策沙溪乡位于XX县东南部，据县城48公里，222省道贯穿全乡，面积159.64平方公里，共19个行政村156个村民小组，1.4万人。
全乡现有党支部26个，其中机关党支部6个，农村党支部19个，两新党总支1个。
到2016年共有党员491名，占总人口的3.5%。
其中农村党员400名，占党员数的81.5%。
在农村党员中：女党员70名，占17.5%；少数民族党员218名，占54.5%，长期外出的党员86人，占农村党员的21.5%。
60岁以上的党员171名，占42.7%；36岁至59岁的党员177名，占44.3%；35岁以下的党员52名，仅占13%。
拥有大专以上学历的党员20人，占5%；高中或中技以上学历的6名，占31.5%；初中及以下文化的党员254名，占63.5%。
1976年以前入党的老党员178名，占44.5%；2002年至1976年期间入党的党员165人，占41.3%；2002年以后入党的65名，占16.3%。
其中，连续5年未发展党员的村党支部1个。
从以上数据看出，目前农村党员的现状很不乐观，农村党支部的党员年龄严重偏大，年龄结构梯次不合理已十分突出。
如耿琴村党支部现有党员11人，其中60岁以上的党员6人，占55%；外出务工3人，因身体原因不能参会的党员2人，实际能参加组织生活的党员不到6人。
洛阳村党支部现有党员16人，其中60岁以上的党员11人，占69%。
年轻的党员又大多外出务工，真正能参与村里工作的党员更是少之又少。
因此，农村党员发展工作任重道远，需采取切实可行的办法，才能彻底扭转目前这种结构严重不合理的现状。
造成农村党员结构严重不合理的现状，原因是多方面的。
一是流动党员逐年增多。
据统计，我乡长期外出务工的农村党员达86名，占农村党员数的21.5%；在XX及其他县外居住的农村党员32名，占农村党员数的8%；再加上一些不定期活动的党员数，真正能参加村级组织活动的党员数不到总数的50%左右。
xx市妇女进村“两委”班子和发展农村女党员基本情况（精简篇）
XX市妇女进村“两委”班子和发展农村女党员基本情况XX市妇女进村“两委”班子和发展农村女党员基本情况XX现辖5个区县，54个乡镇、街道，2979个村居，总人口283万；共有基层党组织7828个，党员199596名，女性党员29776名。
近几年，根据市委市政府部署要求，我们组织部门积极发挥牵头抓总作用，以党建带妇建为抓手，支持妇联依照法律和章程创造性地开展工作，努力为妇女贡献才智、成就事业搭建舞台。
一、关于妇女进村两委情况我市的村两委换届，从总的情况看呈现出四高两好一低特点：党员群众参选率比较高，换届一次性成功率比较高，妇女进班子比例比较高，两委成员兼职率比较高，换届秩序好，选出的班子好，到省以上信访量保持比较低的水平。
在村两委换届政策上，省里对妇女进班子作了具体、硬性的规定，对此我们高度重视，通过周密组织、扎实推进，在政策制定、程序安排等方面做到四个到位，切实保障了农村妇女的民主权利。
截至目前，已有2706个村完成支部换届，2226个村完成村委会换届，27个村完成两委换届；719名妇女进了党支部，其中支部书记32人；有2219名妇女进了村委会，女性进村委的村2195个，占已完成换届村的98.6%（也是进两委的比例，没有女性村委委员的村主要有两种情况，一是第一轮没有选出，第二轮选举还没进行；二是有些村情比较复杂的村，没有选出妇女委员），女村委会主任57人；妇女交叉兼职的716人。
（一）政策制定到位。
组织部、民政局、妇联先后5次进行沟通协调，研究促进妇女参选参政的意见方案，努力在政策上、措施上给予支持和保障。
在市委市政府《关于做好村两委换届选举工作的意见》中，明确规定村委会成员中应当有妇女成员，把妇女进村委会固定下来。
此外，我们又提出村党组织成员中妇女成员比例有较大提高，提倡计生主任、妇女主任等在村居中有一定竞争力、影响力的女性党员参选村居党组织成员，并引导和鼓励其参选村委会成员。
这样既提高了妇女在党组织中的地位，又能够精简干部职数，从根本上为妇女进村委会创造了条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
伴随着市场经济的逐步完善,受市场机智资源配制优化作用的影响,农业人员的非农转移逐年增多,农业女性化程度日益明显。
面对新的形式,农村女党员群体状况如何?农村女党员的发展状况如何?农村女党员发挥作用如何?存在的问题及原因?妇联在培养发展女党员方面做了哪些工作?带着这些问题,我县妇联就全县农村女党员情况进行了调研。
一、农村女党员现状：1、农村女党员情况我县现有农村党支部120个，共有农村女党员 448 人，占党员总人数的12%。
2、农村女党员发展情况全县农村共有女入党积极分子66名，占总数的9%，平均年龄31岁，年发展党员3名，无女党员的村级组织数为1个，无女入党积极分子的村级组织数为62个，发展党员中无女性倾斜政策。
3、农村女党员整体作用发挥情况通过调研，由于我县各级党委重视农村妇女致富能人中培养发展党员工作，女党员在农村各项事业中发挥四个模范作用，充分展现了新时期妇女党员的风采。
一是勇挑重担，做脱贫致富领路人。
几年来，各级党委大胆培养和启用能够带领群众致富的女致富能手，女能人担任农村干部、企业负责人，培养出一批谋划型、实干型、知识型、开放型的妇女干部。
格图营村委会委员、妇代会主任鲁瑞清利用当地资源引进资金和丈夫一起建起韩祯砖厂，年利润30万元;董家营支部书记关国清带领班子成员积极争取上级资金为民办实事，投资50万元修绕村砂石路4.9公里，投资15万元建扬水站，投资45万元衬渠3.8公里，协调上级民政部门为90名孤寡老人领取了最低生活保障金，同时自己利用董医、开门诊的有利条件，经常为村民义务看病，被群众一致称为女能人、贴心人、好干部。
二是带头示范，做科技致富的带头人。
以实施科技致富工程为主题，在农村广泛开展双学双比活动，组织女党员带头学习高科技、经营管理、法律法规等知识，有效提高了农村妇女特别是女党员的种养技能和市场意识，许多女党员成为发家致富的能手，成为带领群众奔小康的带头人。
全县现有双学双比示范基地5个，创办了以葡萄庄园、黄河炖鱼为一体的旅游业农家餐馆30多家，以种养殖为主的基地20多家，在她们的带领下，基地充分发挥出了科技示范、辐射带头作用。
三是无私奉献，做扶贫济困的贴心人。
以创建奉献社会，关爱他人为主题，开展争做新女性，树立新形象，巾帼助困，情暖千家，扶贫济困送春风活动，充分发挥典型示范带头和辐射作用，激发女党员无私奉献的工作热情。
如双河镇组织了一支由女党员、女干部、女能人组成的巾帼志愿者服务队，开展经常性的慰问、帮扶活动，义务担负起户孤寡老人、病残人和其他弱势群体的救助工作，为他们办好事、办事实，受到群众的一致称赞。
四是艰苦创业，做个体经营的探路人。
协调有关部门，举办妇女手工编制、美容美发、经济人培训班等技能培训。
如双河镇哈啦板申女党员贾小清从开小卖部做起，经过几年奋斗又创办了农家餐馆，并和丈夫一起搞起了小工程队，成为远近文明的女能人。
通过调查发现，农村女党员在经济建设中，在参政议政中，在乡风文明建设中都发挥出了一定的作用。
4、农村女党员发展存在问题一是年龄结构老化、文化素质偏低。
120个行政村中的448名女党员中，平均年龄45岁，大专及以上文化程度的33名，高中及中专文化程度的56名，初中文化程度的326名，小学及以下的有33名，由于知识水平有限，她们只能掌握简单的实用技术，理解政策、自身发展和服务群众的能力较弱。
二是先锋模范作用发挥不充分。
120个行政村中的448名女党员中，只有致富带头人75名。
从参政议政的情况看：进两委的仅有86人，担任妇代会主任的有84名，有致富带头人75人，有102名担任村计生助理员，只有一个女支部书记和女村委主任。
3、培养发展工作不到位。
调研发现，女党员平均党龄15年，有些村一直未发展女党员。
总之，当前农村女党员队伍现状就是五多五少。
即年老的多，年轻的少;学历低的多，学历高的少;外出流动的多，在家的少;不任职的多，任职的少;从事打工、经商的多，从事家务、村务的少。
二、形成这一现状的原因分析形成这一现状的原因应该说是多方面的综合性的。
但主要有以下几点：制约农村女党员队伍发展的原因是多方面的，既有社会的、历史的原因，又有现实的、具体的原因：1、基层党组织认识不到位，对女党员发展工作不够重视。
女党员发展工作未能引起农村党支部的高度重视，一些党支部对发展女党员工作重要性认识不足，没有认识到发展党员工作是党建工作的一项经常性、基础性的重要工作，而只是片面认为只要经济搞上去，其他一切问题均迎刃而解，无暇顾及党员发展，特别是女党员发展工作，导致很多优秀的妇女没能得到及时发现和培养。
另一方面，有些党支部负责人私心杂念重，尤其是村级组织，妒贤嫉能，害怕培养了苗子，失去了位子;有的不愿发展年轻有为的女青年入党，有意提升门坎，让人觉得高不可攀;有的独断独行，搞个人主义。
这些不良因素极大挫伤了广大女青年的自尊心，影响了她们的积极性，阻碍了发展女党员工作，导致了一些有志女青年只能望党兴叹。
2、农村妇女对党的认识不够，缺乏入党的主动性和积极性。
一是许多农村妇女对家庭的认可超过对任何其他组织的认同，把贤妻良母作为自己的人生追求，对党的认识十分肤浅，大部分时间都用在生儿育女，操持家务，或只顾发展家庭生产上，不参加学习、不参加工作、不参与社会活动，社会竞争力不强。
二是有些村对党的基本知识的宣传工作难以做到广泛深入，导致农村妇女对党的性质、地位和作用的认识相当贫乏，认为入了党事事处处都要起模范带头作用，还要开会、学习和交纳党费，得不到实惠，缺乏入党的积极性和主动性。
3、农村女青年外流，女党员后备力量不足。
主要有两种情况，即：外出和结婚。
第一是外出，初中或高中毕业的女青年纷纷外出务工经商、打工挣钱，一方面由于城乡发展差距，她们大多不愿回乡，一心在外赚钱，很少考虑入党问题;另一方面由于她们常年在外，村党支部看不到、管不着，也难以将她们作为后备力量培养。
第二是结婚，很多农村女青年在党组织培养未成熟时就结婚了，若落嫁本村，大多也会为了避免对男性造成威胁或对家庭造成影响，而自动拒绝组织对她们的继续培养，若外嫁异地，党组织对其的培养一般是付之东流了。
4、封建传统思想的影响，阻碍了女党员的发展。
主要是受封建残余思想的长期影响，农村中重男轻女、男尊女卑、男主外，女主内等封建观念已经渗透到社会生活和社会心理的深层，妇女参政是爱出风头，不务正业。
妇女入党得不到丈夫及家人的支持鼓励，入党积极性受到打击，多数女性政治觉悟偏低，党的知识贫乏，入党认识不高，对入党不入党存在无所谓的思想，参政议政所应具备的心理和文化素质、工作经验和组织能力等在整体上劣于男性，使一些女性参政素质低、竞争力弱。
5、发展女党员机制还不够完善。
虽然发展党员工作有完整的规章制度可遵循，但在农村发展党员实际工作中，仍有一些人为或工作上的失误，制度往往未能真正落到实处，对女党员的发展没有要求，没有按比例发展，而是顺其自然，一年下来一个乡镇就发展一两个党员，甚至于一个女党员也没有。
三、在培养女党员方面的经验做法1、加强宣传。
各镇妇联将宣传女性典型放在第一位，结合计生部门的三查一治等活动，对双学双比巾帼建功五好文明家庭等活动中涌现出的女能手、女能人、好婆婆、好妻子的先进事迹进行宣传。
大力弘扬传统的中华美德以及女性自主自立的创业典型。
同时，加大宣传马克思主义妇女观和男女平等的基本国策，文明进步的妇女观，宣传妇女参政的意义和优秀参政妇女的业绩，在女性地位及参政要求上对各级组织进行宣传。
通过宣传，使广大干部群众更直观地认识到女性的闪光点，为培养选拔女党员、女干部创造良好的社会环境。
2、抓好培训。
利用每一次例会的机会，切实加强村级女干部、女农民技术员及女党员的培训力度，全面提高女干部素质。
在培训对象上，重点抓好新上岗的村级女干部的业务理论知识培训;在培训目标上，着力提高女性素质和解决实际问题的工作能力;在培训方式上，采取以会代训及结合农技司法等部门的培训活动，理论教育与技能教育相结合，以达到提高理论水平与提高工作能力相结合的目的。
3、注重培养把加强和改进基层组织建设，全面提高农村女干部、女党员、女能手的综合素质，作为促进农村经济的持续快速发展的重要措施来抓，严格按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，围绕三培养发展女党员。
把党员培养成女能手。
采用定期培训、发放宣传资料及有关书籍、闲时走访等多种形式，加大对女党员的教育培训力度，使农村女党员基本上都掌握一门以上的致富实用技术，大力扶持农村女党员发展产业，在种植和养殖中发挥示范带头作用; 把女能手培养成党员。
在对各村致富女能手了解掌握的基础上，对思想政治觉悟高的女能手，坚持成熟一个发展一个，对符合入党条件的及时吸收入党，使她们对依靠党的政策发家致富有了更为深刻的认识，为党的队伍增添了新的血液;把党员女能手中的优秀分子培养成村后备干部。
在村党支部认真筛选，妇联积极推荐，党委把关的基础上，将政治素质好、管理能力强的党员女能手，按照有关规定列为村后备干部，建立档案，加强培养，待条件成熟后，及时选拔担任村干部，使村班子成员结构得到优化。
四、农村女党员队伍建设的对策、建议为进一步做好新时期发展女党员工作，不断扩大党的群众基础，建议做好以下几方面的工作：(一)、着力形成利于培养发展农村女党员的良好工作格局。
一是将发展农村女党员工作的有关政策和知识列入农村干部培训内容，提高农村干部对发展女党员工作的认识。
二是组织部门制定党员发展规划时要充分吸收妇联组织的意见，督促检查时经常与妇联组织联系沟通，一起研究培养发展女党员工作中存在的问题，分析原因，寻找对策，努力形成组织部门与妇联组织相互配合、共同推进女党员发展工作的良好机制。
三是在制定相关政策过程中，把男女平等基本国策落到实处，贯穿于女党员发展的各个环节中，在同等条件下，优先发展女党员，体现社会的文明与进步，同时女性也要不断提高自身素质。
(二) 努力营造有利于女党员发展的良好社会氛围。
妇联组织的引导、培养，也是女性成长的重要催化剂。
因此，妇联要充分发挥桥梁、纽带作用，立足职能、突出特色、把密切与妇女群众的血肉联系作为组织发展壮大的根基，在农村妇女中深入开展双学双比竞赛活动、巾帼示范村创建活动等，帮助广大妇女发展生产、增收致富，使之成为致富能手、家庭美德建设标兵，并切实从思想上、工作上、生活上关心妇女入党积极分子和女党员，帮助她们解决实际困难，为发展农村女党员奠定基础;同时妇联组织要挖掘树立优秀农村女党员典型，发挥典型引路、示范推动作用，教育和引导广大妇女正确认识党的历史地位和作用，认识妇女在社会主义现代化建设中的重要作用和责任，帮助妇女打破自身思想阴影，树立政治信念，对有群众基础的妇女典型要加强教育、引导和推荐，使之在改造主观世界和客观世界的实践中，主动靠近党组织，进而成为党组织中的一员。