党员调研报告-范文
党员管理调研报告范文
党员管理调研报告范文党员管理是党建设的重要基础,保持全体党员先进性不仅是党的先进性建设的重点和难点,也是党的先进性建设的第一要务。
下面是店铺为大家整理的党员管理调研报告范文，欢迎阅读。
党员管理调研报告范文篇1一、基本情况由于XXX乡大面积实施退耕还林，农村大量剩余劳动力外出务工。
全乡7个行政村在外打工的党员共有22人，其中：荒田村有1人，XXX村有4人，坝子村有1人，社勒村有4人，下麻翁村有3人，过瓦村有9人。
外出务工党员中，男党员有21人，女党员有1人，35岁以下有7人，35岁以上45岁以下有9人，45岁以上的有6人;小学学历的有3人，初中学历的有18人，高中学历的有10人;在本县三个月以上流动的党员有3人，在省内的有10人，在省外的有9人。
二、乡党委对流动党员的管理(一)、对在本县流动三个月以上的党员的管理XXX乡在本县流动三个月以上的党员有3人，其3人都是在六枝范围内跑摩托车的，按其所在的支部，要求支书或支委同志随时与他们取得联系，若所在支部要议定某项重要事情或召开民主生活会时，必须在3天前通知本人，务必参加党员民主生活会。
在交纳党费时，村支部书记应及时通知到本人，必须按时交纳党费，若因特殊情况未通知到而不能按时交纳党费的，由所在支部书记先垫支其应交纳的党费，以便各支部的党费按时上交乡党委。
(二)、对流出到省内打工的党员的管理全乡7个村长期在外打工的党员共有10人，均在省城贵阳附近做建筑工，与他们在一起打工的非党群众比较多，除这10人党员在工地上因是骨干而长期在工地上以外，其他人都是经常来来去去的，对这10位党员的管理，按照本县流动党员的管理方法，有事或有必要事时及时与其联系或提前联系，保证能让他们回到本支部参加每次党员民主生活会，交纳党费时，能通知就通知，若到交纳党费时未通知到其本人就按在本县流动党员的方式一样，先由支委垫支其应交纳的党费，保证所在支部能够按时上交其应交纳的全部党费。
党员在外的生活，支部应随时了解他们在外的生活情况，坚决让他们拥护党的方针、政策、路线，始终保持党员的先进性。
(5篇)党建调研报告格式模板范文
（5篇）党建调研报告格式模板范文党建调研报告格式模板范文标题：党建调研报告一、引言在党的领导下，我市/公司/学校/单位一直致力于加强党的建设工作，为推进全面建设小康社会提供有力保障。
为了进一步了解当前党建工作的实际情况，探索有效推进途径，我们组织开展了一次党建调研工作。
本报告旨在总结调研过程中的重要发现和问题，并提出相应改进措施，为进一步加强党建工作提供指导。
二、调研背景说明调研目的、依据，以及调研的时间、范围和方法等。
三、调研内容详细介绍调研过程中所涉及的内容，包括党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面。
四、主要发现和问题根据调研结果，列举出主要发现和问题，可以从党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面进行分类。
（一）党组织建设方面1. 部分党支部存在组织架构不完善、党员参与度不高等问题；2. 党组织的政治核心地位还不够突出，作用发挥不充分；3. 党组织在部分岗位上的带头作用有待进一步加强。
（二）党风廉政建设方面1. 部分领导干部存在阳奉阴违、不严格要求自己的问题；2. 党风廉政建设制度不完善，监督机制不健全；3. 部分党员存在违纪问题，缺乏党性意识。
（三）党员队伍建设方面1. 党员教育培训工作存在薄弱环节，不够深入；2. 党员队伍中缺乏一些专业、技术人才；3. 党员先锋模范作用发挥不够突出。
（四）党性教育方面1. 党性教育形式单一，效果不明显；2. 党员对党史、党章党规的学习掌握程度有待提高；3. 缺乏以身作则的优秀党员典型教育。
五、改进措施针对以上发现和问题，提出相应的改进措施，以推动党建工作取得更好的发展。
（一）党组织建设方面1. 完善党支部组织架构，加强党员参与度的引导和激励；2. 提升党组织的政治化、组织化和战斗力；3. 加强党组织在岗位上的带头作用，将党建工作纳入绩效考核体系。
（二）党风廉政建设方面1. 加强领导干部的纪律约束和廉政教育，形成有效监督机制；2. 完善党风廉政建设制度，强化对党员的廉政教育；3. 开展党风廉政宣传教育活动，引导党员遵纪守法。
关于党员调研报告
关于党员调研报告切实履行职责，审议、决定乡镇改革和经济建设的重大事项，保障经济建设和社会发展的顺利进行。
扩大知政知情渠道，积极采取“政府实事工程，大家提、大家议”的活动，并组织人大代表深入调查研究，听取群众意见、为地方发展进言献策。
党员调研报告(一)在县妇联的正确指导下，刘庄镇妇联对全镇女党员，主要是农村女党员的现状进行了调查了解。
通过调查发现全镇农村女党员的现状不容乐观。
现将调查情况汇报入选。
二是驻区单位把支部中心工作与社区党组织共建工作联系不紧密。
有些单位对开展在职党员到社区服务活动与具体实际工作联系不够紧密，活动主题不明确，载体不新颖，形式过于单一。
认为只要开展好支部的相关工作就行了，对于支部在职党员是否积极主动参与社区事务，没有明确要求，缺乏主动与社区党组织协调联系的“共建”意识。
一、农村女党员现状不容乐观：1、女党员数量不容乐观：刘庄镇农村党员共有789人，其中农村女党员仅63人，占农村党员总人数的7%，刘庄镇共有成年女性9000多人，女党员人数占成年女性总数的1%还不到。
由此可见，农村女党员不管是在党员总数中所占的比例，还是在女性总数中所占的比例都低得可怜。
2、女党员结构不容乐观：农村女党员的结构令人堪忧，主要表现在三个方面：一个方面是本土结构，一个方面是年龄结构，一个方面是素质结构。
目前农村女党员本土结构比例偏低，现有的63名女党员中，长期生活工作在农村的仅有43名，且本土的女党员出现严重的老龄化，现有的43名本土女党员中，30岁以下的有3个，30岁至50岁之间的有19个，其余的21个全部在目前50岁以上。
这43名本土女党员中，高中以上学历的仅3个(含中专)，初中学历的25个，其余15人均为小学文化。
3、本土农村女党员发挥作用的现状不容乐观：一是农村党员发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用仍有一定差距。
当前，农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄，有的党支部书记对发展党员工作认识不足，轻党建，重经济；有的党员事不关已，高高挂起；有的党员碌碌无为，思想滞后；有的党员参加组织生活观念较淡薄，难以发挥战斗堡垒作用等。
党员工作调研排查情况报告
党员工作调研排查情况报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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党员调查报告4篇_调查报告_
党员调查报告4篇党的xx大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。
如何围绕这个目标抓好农村党建工作，充分发挥农村党员特别是广大无职党员的先锋模范作用，是基层党组织工作的一个重要课题。
现以我市郑场、三伏潭、剅河等镇的农村无职党员设岗定责情况作一研究与思考。
一、主要做法所谓设岗定责，就是对在村级组织中不担任职务的党员，根据其能力、条件和特长，给其设置一定的工作岗位，明确职责，确定任务，让无职党员担负起一定的职责，共同参与村内事务管理，共同带领群众发展经济，更好地发挥先锋模范作用。
通过调研，我们发现设岗定责活动在农村党员队伍建设中已经彰显出旺盛的生命力，郑场、三伏潭、剅河等镇主要有以下三个方面的做法：1、强化领导，营造良好氛围。
郑场、三伏潭、剅河等镇将农村无职党员设岗定责工作，当作加强新时期党员教育管理、增强党员先进性的有效途径，当作推进组织工作创新、深化“三级联创”、加强基层组织建设的一项重要内容。
在镇、村两级都成立了领导小组，专题进行研究和部署，多次召开镇党委、村支部书记及无职党员代表会座谈会，从实际出发，制定了实施意见。
同时，进行了大张旗鼓地宣传，让广大党员群众明白在农村党员中“设岗定责”是保持农村党员先进性的有效方法，使设岗定责工作深入人心，使党员上岗后能理直气壮地开展工作，增强了党员的责任感和荣誉感。
2、深入调查，科学设岗定岗。
郑场、三伏潭、剅河等镇在为农村无职党员的设岗上都开展了三个方面的调查。
一是以村为单位对农村党支部建设情况进行调查，对党员基本情况进行摸底。
二是广泛开展村情、组情调查。
三是对群众关心的热点、难点问题进行调查，重点收集农民增收、农民负担、社会治安、村务公开、公益事业兴办等方面迫切需要解决的问题，找准需要党员发挥作用的支点。
在占有第一手资料的基础上，以建设社会主义新农村的“二十”方针为重点内容，坚持因村制宜、因事设岗、按需设岗、人岗相适的原则，为无职党员设置了思想政治、经济发展、社会公共事务三大类共13个岗位。
党员工作情况调研报告
【导语】调研报告是整个调查⼯作，包括计划、实施、收集、整理等⼀系列过程的总结，是调查研究⼈员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书⾯结果之⼀。
以下是整理的党员⼯作情况调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】党员⼯作情况调研报告 2018年8⽉22⽇开始，我局深⼊各学校党⽀部，对全县教育系统以来发展党员⼯作开展情况进⾏了⼀次全⾯回顾、调研排查，具体情况如下： ⽬前，全县共有中⼩学校（园）46所，其中：完全中学1所、初级中学1所、⼩学21所、幼⼉园23所，教育系统共有⼲部职⼯612⼈（其中专职教师547⼈）。
截⽌⽬前，全县教育系统设有1个党总⽀，总⽀下设16个党⽀部，共有党员189名。
⼀、存在问题 近年来，局党委在加强党的建设⽅⾯虽然做了很多⼯作，取得了⼀些成绩，但仍然存在⼀定的问题和困难。
（⼀）党内政治⽣活不够严肃，“三会⼀课”制度执⾏不到位，组织⽣活会质量不⾼。
（⼆）缺乏专业培训，很多党员在⼊党、转党组织关系程序上不懂，且因⼯作调动原因，个别党员党组织关系仍在原始⼯作之地。
（三）同时因⼯作调动原因，个别党员在转正⽅⾯出现了逾期的现象。
（四）党员档案资料出现不全的现象，个别⽼党员档案资料在1992年县政府⽕灾中被烧掉。
（五）学校党⽀部中，个别退休教师因在内地购房居住，导致联系困难。
⼆、整改情况 （⼀）进⼀步健全党内制度，提⾼党内⽣活质量。
召开全县教育系统党员⼤会，认真落实“三会⼀课”制度、党费收缴制度、党员学习制度、党员发展制度等，以规范的制度管理，促进提⾼党内⽣活质量。
（⼆）进⼀步建⽴健全党建⼯作⽬标责任考核制度。
把党建⼯作纳⼊教育系统年终⽬标考核内容⾥，要求每位党员根据年初制定的⽬标⼯作任务，做好相关⼯作，促进各项党建⼯作的开展，把党建⼯作落到实处。
年终做好民主评议党员⼯作，通过党内外评议及⽀委会研究，评出年度的优秀党员。
（三）加强党员队伍的管理与教育。
在保证党的常规⼯作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育，加强对党员经常性的教育⼯作，提⾼党员素质；围绕学校中⼼⼯作，做好教师的思想政治⼯作，切实发挥党⽀部的战⽃堡垒作⽤和政治核⼼作⽤。
党员需求调研报告
党员需求调研报告党员需求调研报告一、调研背景近年来，我国党员队伍不断增加，党员的层次结构也越来越多样化。
为了更好地满足党员的需求，提高党组织的凝聚力和战斗力，我们进行了对党员需求的调研工作。
二、调研目的1.了解党员对党组织的需求，为党组织提供科学决策依据；2.掌握党员对于自身发展的需求，为党培育优秀后备干部；3.发现党员存在的问题和困惑，为党组织提供改进和完善的措施。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，问卷包括党员基本情况、对党组织工作的评价、党员参与党内活动的态度和需求等内容。
四、调研结果通过对收集到的数据进行统计和分析，我们得出了以下几个主要的调研结果：1.党员对党组织工作的满意度普遍较高，对党的指导思想、工作方针和决策部署有较高的认同度；2.大部分党员对党组织开展的培训、学习和教育活动表示满意，但仍有一部分党员认为培训内容和方式有待改进；3.党员对组织的重要决策和政策制定有较高的参与意愿，但参与的机会和方式需得到进一步提升；4.党员对于加强志愿服务活动的需求较为强烈，希望有更多的机会参与社区服务、扶贫助困等公益事业；5.部分党员对自身职业发展和能力提升的需求较高，希望党组织能够提供更多的培训机会和平台。
五、调研结论通过对调研结果的分析，我们得出以下几个结论：1.党员对党组织工作普遍较为满意，但仍有改进的空间；2.党员希望党组织提供更多的学习和教育机会；3.党员对自身发展的需求较高，希望党组织能够为其提供更多的培训和提升机会；4.党员对参与党内活动的意愿较高，希望有更多的机会参与组织的决策和政策制定；5.加强党员的志愿服务活动，提升党员的社会责任感。
六、改进措施1.加强党员教育培训，提供更多的学习机会，满足党员对知识和能力的需求；2.创新党内活动组织形式，提升党员参与的机会和方式，加强党员与党组织的联系与互动；3.加强党组织的公益活动组织，为党员提供更多的志愿服务机会，提升党员的社会责任感；4.建立健全党员发展档案，为党员的职业发展和能力提升提供有效的参考；5.加强党员需求的动态调查和跟踪，及时了解党员的需求变化，开展针对性的工作。
对优秀党员的调研报告
对优秀党员的调研报告优秀党员调研报告一、调研目的和背景党员是党的先锋和核心力量，优秀党员更是党组织和党员的骄傲。
本次调研旨在了解优秀党员的特点、成长经历和突出贡献，以便总结和推广优秀党员的典型模式，激励广大党员先进典型，带动党员队伍的建设。
二、调研方法和内容本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
调研内容包括优秀党员的个人信息、参加党的工作时间和党内职务、所属党支部和工作单位、党员发展情况、党员自我学习和提高的途径、社会公益活动和突出贡献、个人成长经历等。
三、调研结果1. 优秀党员的个人信息根据调查结果，优秀党员的年龄在30岁至40岁之间占比最高，男女比例基本均衡，教育背景普遍较高，多数为本科及以上学历。
2. 优秀党员的党内职务和所属党支部调研发现，优秀党员在党内职务上具有较高比例的副科级以上干部，但也有很多优秀党员是普通党员或基层干部。
所属党支部以企事业单位和机关党支部为主，个别优秀党员来自农村党支部。
3. 优秀党员的发展情况大部分优秀党员加入党组织的时间在18岁至28岁之间，说明他们在青年时期就有了对党的认同和高度责任感。
多数优秀党员是在参加工作、攻读学位或成家立业后加入党组织的。
4. 优秀党员的自我学习和提高途径优秀党员注重自身的学习和提高，除了参加党的组织安排的学习培训，他们还积极通过自主学习、参加学术和专业研讨会、阅读专业书籍等方式提升自身素质和业务水平。
5. 优秀党员的社会公益活动和突出贡献优秀党员在社会公益活动和突出贡献方面表现突出。
调研中发现，他们积极参与社区建设、扶贫工作、义务教育和文化活动等，个别优秀党员还有发明创造、科研成果等突出贡献。
6. 优秀党员的个人成长经历优秀党员的成长经历不尽相同，但普遍具有阶段性规划、经常反思、善于总结和乐于分享的特点。
他们从小事做起，通过努力工作、学习进修、脚踏实地的实践和实践锻炼，逐渐成长为一名优秀党员。
四、启示和建议通过本次调研，我们深刻认识到优秀党员作为先进典型，在党员队伍中起到了榜样和引领的作用。
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党员调研报告为真实了解基层连党员工作现状，聆听来自基层党员的心声，解决制约党员发展的瓶颈，提升全矿党员整体素质。
渝阳煤矿于20**年元月在全矿开展了声势浩大的党员旗帜工程活动，时间已经过去了半年，该项工程在基层连队运转是否良好，还有需要改进的地方没有。
为此我花了2天时间，到10个左右基层连队就此项工作进行了专题调研。
好的方面；一、党员旗帜工程整体效果良好，现在基层连队党员在安全意识方面超前、连队安排的生产任务不讲价钱，欣然接受、工作态度端正，和普通员工有着本质的区别。
党员在对后进同志帮扶、合理化建议起到很好的作用。
二、在安全工作中，党员同志以身作则，率先垂范。
给普通员工中树立了好榜样。
现在基层连队普通员工积极向党组织靠拢，入党思想更加坚定，思想觉悟在党员同志的潜移默化下自然提高。
各基层支部无党员班组明显减少。
三、通过每月的党员谈心学习活动，相互交流好的意见和建议，党员素质得到了共同提升。
存在的问题和解决办法：一、党员在班组中分布不平衡，有的班组一名党员没有，有的班组有几名党员现象存在。
还有的班组党员因为工作调配，使无党员班组在采掘连队有增加现象。
二、党员的政治思想工作是薄弱环节，应加强对党员的思想教育。
有个别党员自觉性差，不愿意学习党的理论知识，表现在人虽然是党员，工作中与一名共产党员政治觉悟还有差距。
建议矿上通过下面几个途径解决：1、多组织集中培训，培训方式应新颖，不应以老套的领导讲，党员听这种模式学习，应注重学习的实际效果。
2、基层大部分党员文化程度都是初中和小学。
接受认知能力较差，教育方面是否简易，让员工通俗易懂。
3、通过请外面的教员来本矿讲课，结合多媒体或者光盘进行宣传教育，组织党员收看优秀党员先进事迹报告会。
三、个别队的战线点多面长，隐患和考核较重，在党员旗帜过程中，一部分党员同志工作了，已尽职了，但党员旗帜工程的钱拿得很少，甚至有个别党员拿不到，挫伤了党员同志的积极性。
建议能否考虑各工种的具体情况，分头面进行考核。
有个别支部党员旗帜工程待遇按二线连队计发。
四、通过激励机制调动党员填写合理化建议的积极性，对于基层单位填写的合理化建议，各部门应将采纳和落实的情况通过oa邮件的方式，反馈给基层连队。
五、党内活动搞得太少，形式单一，不利于提高党组织的凝聚力。
基层连队党员因工作原因，搞党日活动党员来得不是太齐。
矿上应多集中组织党员同志到外面接受红色教育，或者送党员外出轮训。
六、员工在工作中配合班组长和安全员方面较好。
党员在查处员工违章方面的主体地位不明确，员工配合党员的工作被动，还有的员工根本就不配合。
七、党员旗帜工程经济投入力度能否再加大，只有以经济为支撑，让员工看到入党的实惠和好处，既能保证安全，又能调到基层党员工作的积极性。
八、连队党员合理化建议和金点子填写手册中能否加入党员率先垂范的事例，每月一条即可，主要是介绍党员本人在安全和生产方面先进经验，对党员提素起到很大的促进作用。
党员调研报告（二）在县妇联的正确指导下，刘庄镇妇联对全镇女党员，主要是农村女党员的现状进行了调查了解。
通过调查发现全镇农村女党员的现状不容乐观。
现将调查情况汇报入选。
一、农村女党员现状不容乐观：1、女党员数量不容乐观：刘庄镇农村党员共有789人，其中农村女党员仅63人，占农村党员总人数的7%，刘庄镇共有成年女性9000多人，女党员人数占成年女性总数的1%还不到。
由此可见，农村女党员不管是在党员总数中所占的比例，还是在女性总数中所占的比例都低得可怜。
2、女党员结构不容乐观：3、本土农村女党员发挥作用的现状不容乐观：通过调查发现，农村女党员在经济建设中，在乡风文明建设，参政议政中都能发挥出特色和优势，发挥出共产党员的先锋模范作用。
从参与经济建设的情况看，50岁以下的女党员大多数都有经济实体，在家庭创业中扮演了重要角色。
从参与乡风文明建设的情况来看：这43名女党员中，有几名优秀的典型代表。
从参政议政的情况看：43名女党员目前有6人在村委任职，有一个县人大代表，没有县政协委员。
由此看来，我们的农村女党员经济意识比较突出，都能在经济建设的大潮中争得一席之地，但是参政议政和参与文明建设的意识和能力水平相对较为薄弱，比普通的农村妇女并没有凸显出明显的优势。
4、农村女党员发展趋势不容乐观：这里指的发展趋势仅指两个方面：一个方面是女党员队伍的发展趋势，另一方面是党员队伍中的女党员自身的发展趋势。
通过调查发现，比女党员的数量少更让人担忧的是女党员几乎没有发展。
不少行政村中甚至没有女党员，也不发展女党员，照此，女党员的数量怎么能不少？女党员的年龄怎么能不大？已经加入党员队伍的这一部分女性严重缺少前后相继的可持续性，发展趋势很不乐观。
在这43名女党员中，加入组织以后，很少有人为提高自身素质作过专门的努力，除妇代会主任外，也很少有人接受过专门的继续教育二、形成这一现状的原因分析：形成这一现状的原因应该说是多方面的综合性的，主要有以下1、封建残余思想的影响几千年的“男尊女卑男主外女主内”的思想还有一些残余，直接导致女性参政议政的不良社会环境。
越是落后的村，村支两个委主要负责人年龄越大村的女党员的人数越少。
很多女性自己也是这样认为的。
2、女性自身的不足是重要原因女性自身也存在着很多不足。
首先是思想上的原因，大多数女性对政治不感兴趣，对政治不闻不问，行动上对政治不关心。
最终的局面是即使有机会，对一些女同志来说，不是思想上不接受，就是行动上不配合，或者说素质上跟不上。
3、乡镇党委缺少足够重视各乡镇党委每年都要发展一、二批农村党员，每个乡镇都会有几十个发展农村党员的名额，但是很少有要求按比例发展女党员。
一般是顺其自然，发展来发展去，最后每年也只能发展两三个女党员。
三、解决这一问题的根本方法要改变这一现状，我们必须做好以下几个方面的努力：1、女性同胞必须不断提高自身素质这是解决这一问题的根本方法。
内因是变化的根据，外因是变化条件。
要从根本上解决这一问题，关健要提高女性自身素质。
加大对女性的培训力度。
提高女性参政议政参与文明建设的能力2、组织上予以特别关心也是重要的解决之道镇党委如果平时工作中有意识地培养一些女性向组织靠拢，发展时有意识地发展一、两个带动一下，这种局面将会有大的改观。
比如像此次换届过程中对女性候选人提供如此有力的政策保障和组织动员，我们相信，女党员的发展状况会有明显好转。
3、妇联组织多方位多层次的培养引导妇联组织的引导、培养，也是女性成长的重要催化剂。
在县妇联的正确领导下，我镇妇联截至目前为止对妇代会主任进行了两次专门培训，由于水平有限以及力度与措施的不尽完善，培训的范围仅止于妇代会主任一个队列，仍没有办法扩大到全体女党员、全体致富女能手甚至全体妇女。
党员调研报告（三）一、基本情况二、流动党员管理存在的问题（一）流动党员流动方位很难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。
一是有的基层党组织对外出党员管理认识不到位，教育管理不严、制度不全，导致流入和流出党员无登记，使部分党员“来去自由”。
二是有的外出党员由于情绪心态和家庭等情况对党组织报有怨言，逐步疏远了党组织。
（二）流动党员党组织活动不好开展一是外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动。
二是流动党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，不说自己是党员。
有的存在两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，不能正常发挥党员带头作用。
由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等都难以落到实处。
（三）流动党员管理存在不足由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难以落实，致使外出党员疏于管理和监督。
特别是党章规定的“党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党”要求难以落实。
（四）流动党员组织隶属关系难接转流动党员的接转组织关系程序较多，繁多的接转程序导致党员不情愿心态，有的成为了口袋党员。
（五）流动党员身份不好确定一是要了解流动党员的身份，只是靠本人自己说，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份；二是有的党员在私营企业务工，由于工作时间紧和工作量大原因，没有时间参与党组织的活动或不愿暴露党员的身份。
三、加强流动党员管理的对策建议（一）深化认识，抓好教育一是要求外出党员要主动与所在地区党组织取得联系，按规定及时转移党组织关系；二是对未能及时转出组织关系的，要出具《流动党员活动证》，要求党员自觉严格要求自己，积极参加所在党组织的活动，按期交纳党费，完成党组织任务；三是要求流动党员主动通过适当方式与党支部保持联系，每季度汇报一次以上在外的思想、生活、工作、学习情况；四是要求外出党员返乡时及时与支部联系，如实汇报外出期间的情况，把《流动党员活动证》交支部查验。
（二）建章立制，强化约束要把外出党员教育管理的有关措施、办法以制度的形式固定下来，形成一套行之有效的外出党员管理机制。
一是政治和道德观念教育；二是建立流动党员档案。
对流动党员的基本情况、家庭情况、外出时间、地点、就业情况、工资报酬、参加流入地党支部的活动情况等情况要有详细的记录；三是建立联系制度。
党支部要确定一名正式党员的预备党员，流入地党组织要提供其现实表现情况，原所在党组织要加强与流入地党组织联系，做好跟踪考察工作。
（三）创新载体，发挥作用要把流动党员队伍教育管理好、组织好，促使带富一方群众，搞活一方经济，必须寻找活动载体，充分发挥他们在经济建设中的先锋模范作用。
党组织要在每年春节期间和借党员回家之机，召开党员座谈会，向他们介绍本地经济社会发展情况，通报家乡出流动党员的家庭解决一些生产生活方面的实际困难，为外出务工党员送去组织的关心，充分体现党组织的温暖。
（四）加大在非公有制经济组织中建立党组织的工作力度在非公有制经济组织中从业的流动党员，组织关系多数的在原支部。
加强非公有制经济组织中建立党组织的工作力度，帮助企业建立健全组织，有利于增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，充分发挥党员的先锋模范带头作用，不仅能加强对流动党员的管理又确保了企业团组织、工会组织等能够发挥正常作用，促进企业沿着健康正常轨道发展。
（五）流入地是流入党员的管理重点流入地党支部要与流出地党支部取得联系，掌握流动党员的情况，建立流动党员档案；流入地党组织要把流动党员吸纳到邻近的一个党支部参加党的组织生活以及学习培训，同时协调好流动党员与用工单位的关系，处理好劳动和学习的关系，让流动党员既安心工作赚钱又可以正常参加党组织的活动，尽量让每个党员找到自己的一个“家”，避免党员游离于党组织之外。
对流入本地居住或工作3个月以上并持有《外出流动党员活动证》的流动党员，本地要负责登记备案，编入一个党支部或党小组过正常组织生活；在本地居住工作6个月以上，而没有办理组织关系转移手续的流动党员，其工作单位党组织或其居住地党组织要督促其办理组织关系迁移手续；对持有《外出流动党员活动证》的外来流动党员，按有关规定做好组织关系转接工作。