关于农村党员发展工作的调研报告
村级党员现状调研报告
村级党员现状调研报告村级党员现状调研报告随着经济的发展和社会变革的进程，如何发挥党员的优势，推动村级事务的发展，成为了当前的一项重要任务。
为了更好的了解当下党员的真实情况和工作需求，我们在本次的村级党员现状调研报告中对该村党员进行了问卷调查、访谈和数据统计等多种调研方式，以期为村级党员工作提供可行性的建议。
一、村级党员的基本状况本项调研共涉及120名党员，其中男性占比63.3%，女性占比36.7%。
平均年龄为44.5岁，其中年龄在30至50岁之间的党员占比最高，达到了70.8%。
考虑到村级事务的实际工作需要，调研结果中98.3%的党员具备中专及以上学历，其中专科学历占比最高，占比41.7%。
此外，在职业分布上，农民、公务员、企事业单位员工和自主创业人士分别占比36.7%、30.8%、23.3%和9.2%。
二、村级党员的参与状况本项调研中发现，村级党员的参与状况整体较为活跃。
其中，45%的党员表示参加了10次以上的集体学习和活动，60%的党员参与了党的组织生活，79.2%的党员在组织安排下出席了选举议事等重大会议。
不过，在调研过程中，我们也发现了一些不足。
首先，在村级党员的工作繁忙程度和收入水平上存在较大差距，导致活动参与率相对较低。
其次，一些党员在党费交纳和组织纪律上存在一定程度的问题，需要更为严格的管理措施来加以纠正。
三、村级党员的工作评价与期望本项调研中，村级党员的工作评价相对较高，目前尚未出现重大的不良现象。
调研结果中，62.5%的党员认为自己的本职工作做到了“及格以上”；在工作能力方面，44.2%的党员认为自己表现“较突出”或“突出”；在党组织工作方面，45.8%的党员认为自己表现“较好”或“很好”。
针对村级党员的期望，调研结果显示，党员期望得到更为全面的培训和指导，以提升自身在村级事务中的领导力和协作力，同时，党员希望政府和党组织能够加大对村级事务的投入，提高村级公共服务的水平，加强基础设施建设，提升村级经济发展水平。
关于发展党员和党员管理服务工作的调研报告
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二要努力做好发展女党员工作。各级党组织要进一步强化措 育和 引导工作没有及时跟上去 ， 致使农村青年缺 乏入党的主动性、 施 ，落实责任 ，把各个领域、各条战线妇女中的先进分子 ，特别 积极性 ，要求入党的青年农 民日益减 少，农村发展党员工作面临 是工作、生产一线的女工程师、女技术人员、女企业家、女致富 能手、女教师等优秀人才 ，及时吸收到党组织 中来。 着 “ 头” 不 足 的 问题 。 源 断壮 大，农民思想和价值观念也发生了变化 ，加 之基层党组织教
一
，
三是各系统 、各单位 、各 乡镇发展党员工作不平衡 ，机关及 全县各级党组织紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗 目标 ，加 事业单位干部职工入党积极性较 高，而一些关 闭、停产企业中的 强党 的执政能力建设 ，全面贯彻发展党员的工作方针 ，着眼于始 下岗职工 ，入党积极性较低 ，经济落后村入党积极性没有经济相 终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作。 对 富裕 村 高 。 目前 ，全县共有 ７ ３个党 （ ）委、共有党 （ ）支部 １２ 工 总 １２ 从全县党员管理服务工作整体情况上看 ，主要存在 以下六个 个，其中农村 ２ ０个 ，共有党员 ２ ２ ２名 ，其中女党员 ５ ８ ６ ７９ ７８名 ， 方 面 问题 ： 农村党员 １ ３ ９ 。２ １ ，全县共发展党员 ６ ３名 ， 中女党 ８８ 名 ００年 ５ 其 是党员管理 方式方法相对滞后 。对在新时期、新形势下出
发展党员工作情况调研报告
发展党员工作情况调研报告近年来，xx县始终把发展党员工作作为党建工作的一项重要任务来抓，按数量和质量并举，原则和标准兼顾的发展思路，突出五个抓，使发展党员工作呈现四明显二改善一增强的特点。
四明显即党员队伍明显壮大；妇女党员明显增多；致富能手入党人数明显增多；空白村发展党员工作有了明显的改善。
二改善即党员文化素质有了改善；党员的年龄结构有了改善；一增强党员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。
据统计，上半年全县共发展农民党员xx名，培养入党积极分子xx 名，消除党员空白村xx个，其中：35岁以下年轻党员xx人，在三年以上未发展党员的村发展农民党员共xx名，致富带头人入党xx人。
抓调查找根源选准工作突破口自实施xx工程以来，县委领导共深入到xx个乡镇，全面掌握农村党员思想状况和发展党员工作状况。
主要表现在以下四个方面：一是组织观念较强，先锋模范作用发挥得较好，这部份农村党员占农村党员总数的xx%左右；二是组织观念一般，模范作用不够明显，这部份党员占农村党员总数的xx%左右；三是组织观念不强，思想意识还不如一般群众的占xx%左右；四是在引导致富能手和科技示范户入党方面方法简单。
根源来自于：一是受打工热潮的影响，农村外出打工的年轻人多，在农村发展党员存在一定难度，部分农村党员由于外出打工，造成党组织培养难、教育难、管理难的三难现象；二是部分青年对党组织缺乏认识，入党观念淡薄，积极性不高；三是党员结构不够合理，仍存在两偏三少（年龄偏大、文化偏低、妇女、知识分子、生产一线党员少）状况；四是在新的社会阶层中发展党员是个薄弱环节。
由于非公有制经济组织中党建工作基础非常薄弱，非公企业从业人员流动量大，加之多数企业主为非党人士，对党建工作了解较少，给在非公企业中发展党员工作带来了很大的难度。
通过调研，找准了发展党员的难点和重点，为发展党员奠定了坚实的基础。
抓培训提高素质近年来，xx县通过狠抓党务工作者和各级党员的培训，着眼于提高两个素质，就是提高党务工作者和党员的素质。
发展党员调研报告 关于农村发展党员工作的调研报告 精品
发展党员调研报告关于农村发展党员工作的调研报告主要做法1、抓培养,强化教育,建立一支高素质的入党积极分子队伍.重点放在帮主入党积极分子提高思想觉悟,端正入党动机,坚定共产主义信念.一是采取多种方式,强化教育.个基层党支部依托基层党员学习班,采取集中培训、作报告、演讲比赛等多种教育方式,加强对入党积极分子提高思想觉悟,端正入党动机.二是实行专人培养考核责任制.要求支部成员分包重点培养对象,党员分包积极分子,每月找积极分子谈一次话,支部定期研究制定培养教育措施.三是在日常工作中,给入党积极分子交任务、压担子,使其在实际行动中锻炼培养自己,进一步接受党组织的教育,增强党员意识,锻炼工作能力,促其尽快成熟.四是实行动态管理,不断充实积极分子队伍.建立入党积极分子考核档案,支部每季度考评一次,半年分析一次情况,根据考评和分析的情况对积极分子进行调整和充实..2.抓规范,坚持标准,严把入口关.在审批程序上,采取六项措施：一是建立上一级党组织委派两名或一名正式党员作为指导员,指导监督基层党组织严格按照《发展党员工作程序》做好发展党员工作,从确定积极分子到支部大会确定预备党员都要积极参与指导,并在决议上签字；二是建立有效的群众监督机制,坚持实行发展党员公示制.基层支部在发展新党员前,应提前两周向群众公布拟发展人员名单,接受群众监督,凡群众反映强烈的支部要派专人进行调查,在问题未查清之前不得发展；三是实行对发展对象预审制.发展前由镇党委组织部详细审察基层党支部整理上报的发展对象有关材料,对个别材料部规范、不完善的坚决予以退回,责成有关党支部重新整理；四是镇党委成员与发展对象谈话,详细了解其入党动机以及对党的认识,并同党内外群众座谈,了解发展对象的真实表现情况；五是严格检查党组织发展党员工作程序,不定期检查调阅党支部发展党员工作的有关会议记录.并坚持做到六部发展即：未参加集中培训的不发展,没有本人申请和思想工作汇报的不发展,政审不完备、不清楚的不发展,违反计划生育政策或犯有其它严重错误的不发展,文革中和动乱期间有问题的不发展,培养考察时间不到一年或未经公示的不发展.3.抓管理,跟踪问效,认真把好党员转正关.一是建立入党介绍人联系制度.发展对象被接收为新党员后,入党介绍人要继续对预备党员进行跟踪培养,并定期向支部汇报预备党员的思想、工作、学习情况,以便党组织及时全面地了解预备党员的情况,发现问题,及时帮助.二是建立定期汇报制度,要求预备党员每月向党小组汇报一次思想、工作情况,党支部根据联系人汇报情况和组织考察情况,每半年做一次鉴定,并填写《预备党员跟踪考察卡》,供讨论转正时参考.三是实行公示制度.让党外群众对预备期满的党员监督和评议,依照公示和评议结果确定是否按期转正,促使他们进一步增强党性观念,牢固树立全心全意为人民服务的思想,在新的起跑线上做出新的成绩.4、抓难点,对症施治,解决个别农村支部多年不发展党员的问题.近年来,镇党委从全镇改革、发展、稳定的大局出发,按照发展党员的十六字方针,采取得力措施,消除了二年以上没有发展党员的空白村.一是加强领导,明确责任.镇党委制订了发展党员的五年计划,实行镇党委委员包片,机关干部包村的办法,把解决发展党员空白村问题作为基层党支部年终考核的重要内容,以确保农村党员发展工作落到实处.二是分类知道,对症施治.对于因发展党员中家族派性干扰,班子内部不团结,影响发展工作的软弱涣散班子,采取果断措施进行组织调整.对班子软弱的村,派组织人事部门分包；社会治安较差的村,派司法、部门分包,有针对性地驻村帮助开展工作,提高党支部对群众的吸引力.对一些忽视发展工作,班子老化、后继乏人的村支部,加强教育和引导,并明确要求各支部成员联系培养1—2名入党积极分子,使其尽快成熟,每年至少发展1名新党员.三是严格奖惩,层层落实责任制.每年初,镇委召开的组织工作会议,明确要求各村党支部书记是村级组织建设直接责任人,制定目标任务,严格落实责任,签订目标管理责任书,形成一级抓一级,层层抓落实的良好格局.三、存在的问题及原因1、农村党支部发展党员工作不平衡.一是个别村支部不愿培养发展新党员,有怕培养了苗子,顶了自己的位置的思想,认为这个不够条件,那个不够成熟,以致造成有的村级支部后继乏人的问题；二是极个别村两委班子不协调,班子成员不团结,矛盾重重,在发展党员时思想不统一,意见不一致,形不成支部决议,无法发展新党员；三是有个别青年要求入党动机不纯,思想认为较差,仅是为了发财,谋取私利.2、发展党员的视野不宽,新党员素质不高.从近年来发展党员的看,新发展农村党员主要地村委会委员中的非党成员、村民小组长和一些长期在村上生活的群众,外出经商打工和新经济组织中发展党员十分有限.新发展的党员高中以上文化程度的占不到75%,有一技之长和双强能力的占不到70%.3、个别村党支部发展党员工作程序不够严格.对发展党员工作缺乏必要的透明度,甚至极个别支部存在着不召开支部会,由支部书记一人说了算,以致造成党员干部对发展党员工作有意见,引发农村的不安定因素.四、意见和建议1.要进一步提高思想认识,加强领导.各基层党组织要站在加强党的基层组织建设,提高党的执政能力建设,保持党的生机与活力,保持党的先进性,提高农村基层党组织战斗力,不断促进农村经济发展和社会稳定,全面实现农村小康社会目标的高度,从思想上提高对发展党员工作重要意义的认识,从行动上真正把发展党员工作列入重要议事日程,定期分析研究,安排部署,检查指导.针对存在的突出问题和发展党员工作中出现新情况、新问题,加强调查研究,并结合实际,采取得力措施,强化领导责任,全面做好发展党员工作.2、要强化培养教育,注重质量和改善队伍结构的有机结合.一是要抓好培养教育,扩大入党积极分子的队伍.要注意调查研究各行各业各类人员,特别是青年农民的政治追求和入党心态的变化,有针对性地加强教育,有计划地充分利用村党员活动室和电化教育手段,培训入党积极分子.二是要突出发展重点,努力达到三化标准.在发展党员时,重点应做到三个倾斜,即向生产、工作第一线青年、农民、回乡知识青年、复员退伍军人、镇企业骨干和致富能手中的优秀分子倾斜；向长期未发展党员、致使村级班子结构不合理、素质不高、后继乏人的村倾斜；向党员队伍年龄老化、文化程度偏低、妇女比例较小的村倾斜.要努力达到三化标准,即突出年轻化,要求发展的新党员35岁以下的要达到75%以上；突出知识化,要求发展的新党员高中以上文化程度要占70%以上；突出技能化,要求发展的新党员要有带头致富、带领群众致富的双强能力.三是要拓宽培养积极分子的视野.要以共青团推优为主渠道,倡导其他群众组织推优活动,开阔视界,吸收众多的优秀骨干,拓宽发展党员源头.要从改善党员结构,改变党员年龄老化的现状出发,采取支部分工,党员与发展对象结对子培养,开展一帮一、一带一活动,把后备队伍建设好,做到成熟一个发展一个.3.强化动力机制,增强组织吸引力.一是要切实加强党支部建设,通过干部驻村帮扶,下派工作队员,帮助村党支部制订经济发展规划,选择致富路子,解决和改善群众的生产生活条件,以为群众办实事、办好事的实际行动赢得群众信任,增强党支部自身的吸引力.二是要以开展无职党员设岗定责和争先创优活动为载体,在村级组织中深入开展双规范、三文明活动、党员先进性教育活动和富民强镇活动,进一步激发广大党员的政治热情,切实改变部分党员政治观念淡薄的倾向.三是要以学习先进人物,开展争做优秀员活动,调动和发挥党员的先锋模范作用,鼓励和支部党员干部和入党积极分子领办、创办致富项目.同时,注意评选表彰优秀党员干部,彰显员的先锋模范作用.通过开展树典型、学典型活动,在党内形成一个讲宗旨、讲奉献、讲党性的良好氛围.四是要认真开展评议,及时处置不合格党员.对在评议中群众意见大的支部成员实施组织调整,问题严重的党员予以严肃处置,以纯洁党的队伍,进一步增强党组织自身的凝聚力、吸引力和战斗力.4.实施激励机制,严格考评奖惩.奖优罚劣,既是对工作绩效的评价,又是推进工作的有效手段.一是要严格双争目标管理考核办法,严肃支部定格分类标准,凡支部有积极分子而一年未发展党员的不得评为先进党支部,二年未发展的不能定为一类支部.二是要明确责任,用组织保证的形式,加强发展党员工作,明确镇党委书记在农村党员发展工作中是直接责任人,支部书记是具体责任人的责任,同时,要求支部书记要负总责,组织委员要严格按程序作好培养、考察、发展的业务工作,如连续三年未发展党员的支部,其主要责任人就地免职,从而保证党员发展工作正常化.5.建立健全工作制度,促进发展党员工作制度化、规范化.在发展党员工作中,一是继续实行预审制,即在发展前,详细审察基层党委整理上报的发展对象的有关政审材料.二是坚持实行发展党员公示制.要求基层党组织要将拟发展入党或拟转正人员的基本情况、现实表现、培养考察情况等,向群众进行公示,并在公示内容、时间、形式、管理等方面提出规范性要求.公示期间,党员、群众可以对公示对象的个人素质、现实表现、廉洁自律等方面存在的问题,以书面或口头形式向所在党组织或上级党组织反映.三是实行发展党员责任追究制.按照谁介绍谁考察、谁审批谁负责的原则,对因入党介绍人和考察人没有能如实向党组织汇报发展对象真实情况,致使发展党员工作出现失误的,要追究介绍人和考察人的责任；对党支部不按发展党员程序接收预备党员和预备党员转正的,要追究党支部书记的责任；对违反规定发展党员的,要追究分管书记和组织委员的责任.。
关于农村发展党员乱象的调研报告
关于农村发展党员乱象的调研报告关于农村发展党员乱象的调研报告为深入解决我市农村发展党员问题，提升组织力，夯实农村基层党建工作，夯实基层战斗堡垒。
我市成立调研小组，对X市农村发展党员问题开展调研，现将有关情况汇报如下：一、农村发展党员之困党的十八大以来，不断深入推进党要管党，全面从严治党，农村基层党建工作不断夯实，党员干部先锋模范作用凸显，基层党组织凝聚力、战斗力增强。
但发展党员问题突出。
(一)发展党员“优亲厚友”。
发展党员凭关系而不凭实力。
谁与支部书记关系好就让谁入党。
甚至出现因为是书记侄子而让只有初中文凭、当保安的普通年轻人入党，而将一位大学毕业教师拒之门外。
优秀人才不能顺利入党，出现很多素质不过关党员。
(二)党员水平“参差不齐”。
一些党员文化水平非常低，不会写、不会读入党申请书，字都能认错，有的甚至上网抄入党申请，名字地址都抄上去;一些党员吃喝嫖赌，是村里地痞流氓，工作态度蛮横，开展工作野蛮粗暴。
(三)培养对象“青黄不接”。
村里大多是文化程度偏低的留守老人，没有合适培养对象，有的村已经5年没有发展党员。
有的县发展党员的工作重点向3年以上没有发展过党员的村子倾斜，但全县仍有17个村发展不出党员。
(四)政治功能“虚化弱化”。
农村基层“两委”班子老龄化严重，年轻人跟不上，缺少合适接班人，农村党支部建设中缺合格党员、缺优秀人才、缺好带头人，先锋模范作用难以发挥。
组织生活有名无实，甚至被黑恶势力把控。
(五)发展程序“涣散混乱”。
压缩入党环节，甚至连入党申请书时间都是往前填的问题并非个例。
发展积极分子、预备党员程序不规范，落实党的民主集中制不到位，村支书搞“一言堂”。
二、农村发展党员之因产生农村发展党员乱象，严重影响基层党组织建设，影响了党和政府的形象，究其原因在于四个“不到位”。
(一)制度建设不到位。
基层党组织组织生活制度、民主集中制、发展党员的程序、条件、审核、准入等制度建设不到位。
(二)队伍建设不到位。
乡镇党员发展情况汇报
乡镇党员发展情况汇报各位领导：根据乡镇党委的工作部署，我对乡镇党员发展情况进行了全面的调研和汇总，现将情况汇报如下：一、党员总体情况。
截至目前，乡镇共有党员XXX名，其中男性XXX名，女性XXX名，党员年龄分布在30岁至60岁之间，党龄在5年至30年不等。
党员队伍总体稳定，但也存在一些问题，如党员年龄偏大，新党员发展速度较慢等。
二、党员发展情况。
近年来，乡镇党委在党员发展工作上下了一定的功夫，通过开展各类培训、宣传活动，积极引导优秀青年加入党组织。
截至目前，乡镇新增党员XXX名，其中青年党员占比达到XX%，党员队伍结构得到一定程度的优化。
三、党员教育管理情况。
乡镇党委高度重视对党员的教育管理工作，定期开展党性教育培训，加强对党员的思想政治引导，提高党员的政治素质和党性修养。
同时，加强对党员的日常管理，及时发现和解决党员存在的问题，保持党员队伍的纯洁性和先进性。
四、党员队伍建设情况。
乡镇党委积极组织开展各类志愿服务活动，引导党员发挥先锋模范作用，参与到乡村振兴、精准扶贫、环境保护等工作中，取得了一定的成效。
同时，加强对党员的关爱和服务，解决党员实际困难，保障党员权益，增强党员的归属感和凝聚力。
五、存在的问题和下一步工作。
在党员发展工作中，仍然存在一些问题和不足，如党员年龄结构不合理、党员参与度不高等。
下一步，乡镇党委将继续加大对党员发展工作的力度，通过加强宣传教育、优化管理服务等措施，进一步提高党员队伍的素质和能力，为乡镇的发展贡献更大的力量。
以上就是我对乡镇党员发展情况的汇报，希望各位领导能够给予指导和支持，共同推动乡镇党员队伍建设取得更大的成绩。
谢谢！。
发展党员 调研报告
发展党员调研报告《发展党员调研报告》一、调研目的党员是党的基本组织和战斗堡垒，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
本次调研旨在了解当前党员队伍的构成情况、发展现状和存在的问题，为制定针对性的党员发展计划提供数据支持。
二、调研对象本次调研对象为所在单位或组织内的党员，共计300人。
三、调研内容1. 党员数量统计：统计当前党员总人数，包括正式党员、预备党员和入党积极分子的人数分布情况。
2. 入党流程了解：了解现有党员的入党流程、条件和程序，以及对于入党积极分子的选拔、培养和考察情况。
3. 党员发展需求：调查党员对于党的发展、组织建设和党员工作的需求和期望，包括学习培训、政治理论教育等方面的需求。
4. 党员发展难点：了解当前党员发展中存在的难点和问题，包括招党入党流程不清晰、党内教育培训不足等方面的问题。
5. 对策建议：收集党员对于当前党员发展工作的建议和意见，为下一步党员发展工作提供参考和建议。
四、调研结果1. 党员数量统计：经过统计，该单位目前共有正式党员150人，预备党员80人，入党积极分子70人。
2. 入党流程了解：大部分党员对于党的入党程序和条件了解不清，希望能够加强对于入党流程的教育和宣传。
3. 党员发展需求：党员普遍希望能够得到更多的学习培训和政治理论教育，以提高党性修养和理论水平。
4. 党员发展难点：党员普遍反映招党入党流程不清晰，需要加强组织宣传和教育，提高入党积极分子的选拔标准和程序。
5. 对策建议：建议加强党员的政治理论教育，规范入党流程，加强党内教育和培训。
五、调研建议1. 加强党员政治理论教育：举办各类政治理论学习班和培训课程，提高党员的思想认识和政治觉悟。
2. 规范入党流程：完善入党流程和条件，加强对于入党积极分子的选拔和培养工作，确保党员质量。
3. 加强党内教育：举办各种形式的讲座和交流活动，增强党员凝聚力和战斗力。
六、总结本次调研发现，当前党员发展中存在一些问题和难点，但也积累了许多宝贵的经验和教训。
党员发展调查报告
关于新形势下党员发展工作的调研报告一、基本情况（一）全镇党员队伍基本情况：截止2011年6月，我镇有30个党支部，共有正式党员1338人，党员平均年龄52.7岁。
其中60岁以上党员475人，占党员总数的35.5%；35岁以下党员221人，占党员总数的16.5%。
全镇17个农村党支部，共有农村党员1085名，高中以下文化程度855人，占78.8%；拥有专业特长人数121名，不足党员总数的11%。
（二）近三年发展党员情况对比2009年，全镇发展新党员18名，女党员1名，占发展党员的5.6%；25岁以下党员4名，占新发展党员的22.2%；26－35岁3名，占16.7%。
专科以上学历2名，占11.1%；中专、高中学历6名，占33.3%。
2010年，全镇发展新党员16名，其中，女党员7名，占发展党员的43.8%；25岁以下党员6名，占新发展党员的37.5%；26－35岁3名，占18.8%。
专科以上学历6名，占37.5%；中专、高中学历6名，占37.5%。
2011年上半年，共发展党员27名，其中女党员10名，占发展党员数的37%；25岁以下党员4名，占新发展党员的14.8%；26－35岁13名，占48.1%。
专科以上学历13名，占48.1%；中专、高中学历9名，占33.3%。
二、全镇发展党员呈现的趋势及原因分析（一）呈现的趋势1、数量呈增加趋势。
单从发展党员的数量上看，2009年、2010年党员发展数量基本持平，2011年半年就超过上两年全年数额的68.8%，有较大增加。
2、高学历呈提高趋势。
2009年发展党员中专科以上学历的占11.1%，2010年占37.5%，2011年上半年占48.1%。
中专和高中学历与上年相比有基本持平。
3、年龄呈现年轻化趋势。
新发展党员中，35岁以下的2009年占38.9%，2010年占56.3%，2011年上半年上升到62.9%。
相对应的是年龄较大的呈现下降趋势。
4、新发展党员中的女党员基本呈稳中有升的态势。
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关于农村党员发展工作的调研报告
农村党员发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。
近年来，我镇党委认真贯彻"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的十六方针，坚持在生产、工作一线、优秀青年农民中发展党员，使农村党员队伍结构有了一定的改善，整体素质不断提高。
但是，我们也必须清醒地看到，农村党员队伍的状况仍不能适应农村改革和发展新形势需要。
为此，加强农村党员发展工作，仍是摆在各级党组织面前的一个重要课题。
一、农村党员发展工作中存在的问题
一是党员队伍平均年龄偏大，农村青年党员数量偏少；二是文化程度较低；三是农村妇女党员比例偏低；四是是存在一些两年以上未发展党员的村党支部。
这些问题的存在，一定程度上削弱了农村基层党组织的凝聚力和战斗力，制约了农村经济的发展。
二、原因分析
1、重视程度不够。
主要表现在一些农村党组织没有将农村党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程，对在市场经济条件下如何建设农村党员队伍缺乏必要的研究和探索。
在实际工作中，往往是重视了
抓经济建设，忽视了党的建设；重视了抓党支部班子建设，忽视了党员队伍建设。
一些农村党组织只有在整建农村党支部班子、进行村级组织换届时才想到发展党员，缺乏工作主动性和预见性。
2、发展农民党员的程序不够规范。
少数农村党组织不能严格按程序办事，有的在确定入党积极分子培养对象上搞个人说了算，有的不经过一年的培养期就直接上报申请入党，有的在培养期内忽视培养教育，从而导致少数农村在发展党员中搞不正之风，发生上访事件，严重影响了农民党员的数量和质量。
3、对农民党员疏于教育和管理。
少数农村党支部不能认真坚持"三会一课"制度、党员民主生活会制度、党员议事制度、学习制度等，放松对党员的党性教育，忽略党员作用的发挥，村内工作既不向党员通报，更不向他们征求意见，使党员成了挂名党员，久而久之，作为党员的荣誉感和责任感逐渐淡漠，把自己混同于普通群众，逐渐失去感召力和号召力。
４、一些农村的特殊性也影响到农民党员的发展。
有的村党支部书记政治觉悟、政治素质偏低，私心杂念偏重，怕发展了有文化、有能力的农村青年入党后夺了自己的权，因而极力阻挠青年入党。
有的村受家族势力和派性干扰，支部大会通过党员难以形成统一
意见，把一部分优秀青年拒之党的大门外。
三、思考与对策
针对当前农村党员发展工作中存在的问题，结合农村实际，要着重抓好以下五方面工作：
1、加强领导，落实责任，真正把发展农民党员摆上重要议事日程。
做好农村党员发展工作，改善农村党员队伍结构，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力，是一件具有重要意义和深远影响的大事，各级基层党组织要高度重视，要把做好这项工作列入党委工作重要议事日程，纳入党建工作目标管理。
2、多措并举，强基固本，不断壮大入党积极分子队伍。
一是建立入党积极分子队伍，强化培养教育。
培养和建立一支入党积极分子队伍是解决农民党员老化问题的有效途径，为此，我们要坚持先培养后发展和边培养边发展的原则，建立和壮大入党积极分子队伍。
通过群众推荐、党员推荐和群团组织推荐，把优秀的农村青年吸收成为入党积极分子，壮大积极分子队伍，严格执行发展党员程序。
4、着力解决少数村党支部长期不发展党员的问题。
把二年以上没有发展党员的村，都列入镇党委发展党员重点管理单位，并实行党委领导分片，加强指导、督查。
镇党委书记作为亲自抓，研究制定培养发
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展党员的具体措施。
对班子软弱涣散，问题较多，无力抓发展党员工作的村党支部，要先进行整顿，重点选配好村党支部书记。
积极发挥联村干部作用，指导、协助、督促村党支部做好发展党员工作。